第一篇：222市场经济环境下的国有企业如何做好工会工作==
市场经济环境下的国有企业如何做好工会工作
摘要：随着市场经济环境的不断变化，国有企业工会的职能和工作的内容也发生了变化，市场经济的特色决定了国有企业工会必须与时俱进，不断建立健全组织机构、管理制度、明确工作方针。在实践中探索寻找适应新形势要求的企业工会工作的新路子、新方法，做到职工信得过、党委靠得住的职工代表组织，这样，国有企业工会才能切实履行职能，真正发挥作用。
关键字：市场经济环境国有企业工会工作
前言
随着市场经济环境的不断变化，国有企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，国有企业工会的职能和工作的内容也发生了微妙的变化，市场经济的特色决定了国有企业工会必须与时俱进，不断建立健全工会组织机构、工会管理制度、坚持“组织起来、切实维权”的工作方针。并在实际工作中理论指导实践，在实践中探索寻找适应新形势要求的企业工会工作的新路子、新方法，做到职工信得过、党委靠得住的职工代表组织，这样，国有企业工会才能切实履行职能，真正发挥作用。
市场经济的新形势下，国有企业要做好工会工作，必须坚持做到以下几点：
一、工会要争取党组织的领导和行政的支持，是做好工会工作的前提。工会是企业职工的群众组织，所以工会的性质决定了工会要接受党组织的领导。党组织与工会的基本工作目标、基本工作任务、基本工作目的等方面的要求是一致的。这样，国有企业党组织在工会活动能力方面担负着重要的责任，工会应积极主动争取党组织的支持和协助，这是工会顺利完成组织功能的前提条件之一。同时工会也要争取行政组织的大力支持，这也是增强基层工会活力的必备条件。工会只有与行政互相支持，政亲密合作。才能使工会的职能真正具有代表和维护职工利益。
二、加强工会民主管理构建和谐劳动关系，是做好工会工作的基础。
深入探索建立职工代表大会制度，推动基层职代会制度的建立和完善，全方位拓宽企业全体员工参政议政的渠道，从源头上保障广大员工的合法权益，推进企业民主管理规范发展。使职代会的作用不断彰显，加强企业活力。
（一）完善领导制度，加强职工民主管理。
建立健全民主管理机制包括以下几项内容，在国有企业中是必不可少的：
1.建立健全各项民主管理制度，真正落实五项职权；
2.健全三级民主管理网络，建立由职工代表团(组)长、专门小组(委员会)负责人和党政工领导参加的联席会议制度；
3.在职工代表大会行使审议权的基础上，落实好对经营者的选择、监督权和工资奖金分配、福利基金使用的决定权；
4.代表和组织职工积极参与制定承包方案、签订承包合同、选聘经营者等企业承包的全过程。
（二）顺应民意，努力完善民主选举制度。在民主选举工会会员过程中，应做到以下几点：
1.在工会会员选举过程中，应提高候选人的素质条件，由群众民主选举出热爱工会工作，有活动能力，有议事能力的侯选人员。
2.改革候选人提名办法，注意提名的程序和范围，努力使提名的候选人更有代表性。
3.工会正、副主席的选举要根据具体情况决定是由会员大会选举，还是由会员代表大会直接选举产生。
4.是要实行差额选举。
5.选举引入竞争机制，使有事业心和责任感的人有机会当选工会干部。
（三）在健全民主制度的同时，在国有企业内部还应注意以下几个管理环节的管理制度的建立健全：
1.工会的工作计划、重大活动、经费收支，要向全体会员公开；
2.凡涉及会员群众利益的大事，要由会员大会或会员代表大会讨论决定；
3.建立会员评议工会工作和工会干部的制度；
4.建立会员大会或会员代表大会罢免不称职的工会领导人的制度；
5.建立工会干部与会员群众定期联系的制度；
6.建立会员监督制度。
三、突出国有企业工会的人文关怀，提高国有企业工会活力。
国有企业工会在发挥职能作用过程中，应该以人为本，关心员工，以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，不断地拓展员工关怀新领域，提高员工关怀覆盖率。
（一）关心每一位职工的身心健康，使职工愉快工作。市场经济新形势下，竞争机制不断加强，职工在工作中不断产生各种压力是在所难免的，工会应该关心职工的身心健康，使企业管理更加人性化。工会开通了快速服务的绿色通道，采用不同形式给予职工关爱，定期组织职工体检，组织亲子关爱活动，开展幸福加油站、子女夏令营等活动。工会还应该关心职工的心里健康，对弱势职工要有心里的疏导工作，减轻职工的心里压力。
（二）“困难帮扶”要成为工会工作的重点之一。工会在关心每一位职工的同时，更要关注“困难职工”的帮扶工作，困难职工的经济压力较大，工会应多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善困难职工应急救助机制。要定期慰问困难职工、解决困难职工子女入学问题、困难职工医疗问题，困难职工的自助问题。把人文关怀变成经常化、制度化、社会化。在此过程中，坚持政策性帮扶与物质性帮扶相结合、传统做法与创新发展相结合的原则，对困难职工进行政策指引、生活救助和情感帮扶，实实在在地为困难职工排忧解难，为国有企业集团的改革发展，提供一个稳定和谐的氛围。
（三）关心青年职工的成长，使其成为企业发展的中流砥柱。建立青年职工的业务培训制度，老中青职工的传帮带制度，经常关心青年职工的成长情况，尤其要针对性地加强对80、90后新生代职工的人文关怀和思想引导，帮助他们搞好自我管理、自我调适、缓解心理压力、提高耐挫能力、养成积极健康向上的生活方式、营造良好的人际关系。通过工会的人文关怀，青年职工能够快速成长。
四、工会加强企业文化建设，提高国有企业工会活力。
首先，企业文化是企业的精神核心，是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化广义含义的是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的是指企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念、服务理
念和道德行为准则的综合。企业的文化逐步形成符合企业精神的个性，而职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。
国有企业发展过程中，工会的职能包括组织企业的庆典活动，组织与开展职工的业余文化生活，加强文化阵地和文化团队建设，不断满足职工精神文化需求，广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制，成立多种兴趣协会，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围。这项职能承担着企业文化对内、对外的文化宣传职责。在此作者过程中，企业的精神理念（MI）和行为理念（BI）和视觉传达（VI），就成为活动宣传的主题或核心内容，这些主题内容通过职工喜闻乐见的歌舞、说唱等文体形式传递给企业的职工或客户。
活动的组织，文化的宣传正是企业工会活力的有利体现，在企业组织活动的过程中，工会要配合企业营销系统，加强企业文化的建设与完善。同时，工会要协调党组织和行政部门保证从机构、人员、资金上确保企业文化建设顺利实施。
在宣传上要狠下功夫，加大力度，通过企业文化的渗透，努力使集团倡导的企业价值观、企业精神和经营理念转化为全体职工的自觉行动和精神动力。使职工的凝聚力加强。这样，在市场竞争过程中更有利于发扬团队精神、打造优质品牌、树立商业信用，树立职工价值观念，强化企业文化管理等，在企业集团上下能够形成积极进取、奋发有为的良好氛围。把企业文化建设作为推动企业持续快速健康发展的不竭动力，作为凝聚全体职工的重要力量。
结束语
国有企业工会当好旗手为党政分忧，实施思想疏导工程，引领企业、员工和谐发展坚持以员工为本，尊重员工主体地位，坚持竭诚为员工群众服务的维权宗旨，建立健全利益协调机制和权益保障机制，切实保障员工群众各项权益，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。将为国有企业发展做出应有的贡献
参考文献：
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[5] 熊小林，熊小平.《新时代国有企业工会工作的新思路》[J].今日科苑.2009，22
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第二篇：在市场经济环境下民营企业的文化建设
在市场经济环境下民营企业的文化建设
（翟大羽）
企业文化在下一个十年很可能成为决定企业兴衰的关键因素。
—［美］约翰·P·科特（JohnP.Kotter）
追寻我国民营企业近三十多年来的发展历程，时代给予了民营企业千载难逢的机遇，智慧和胆略造就了无数个民营企业家，竞争又形成了民营企业的沉浮。尤其是在市场竞争日趋激烈的环境下，民营企业文化建设就成为其可持续发展的关键因素。
一、改革开放给民营企业的机遇
80年代初期，在国家改革开放的政策下，民营企业在创建初期都是依靠地方资源以及相对廉价的劳动力成本等有利条件与敢为人先和勇于吃苦耐劳的拼搏精神很快崛起，凭借着市场需求快速扩大和成本优势获得了极大的发展空间，成为我国现代经济社会的重要组成部分。
二、市场竞争给民营企业的困惑
随着时间的推移和国际国内形势的不断变化，民营企业创业时期的环境和优势已经不复存在，市场竞争呈现着日趋激烈的势态，加上劳动力成本不断提高，行业标准逐步规范，那些还停留在原来思维惯性和管理模式陈旧的企业已逐渐被市场淘汰，而依靠科学管理获得发展壮大的民营企业也正面临着很大的困惑和前所未有的压力。在这种情况下，民营企业除了商业模式的转变，大部分正在从科学管理阶段向文化管理阶段迈进，希望突出重围，获得生存机会。
三、民营企业文化建设中存在的问题
尽管民营企业已经意识到了文化管理对企业持续发展的作用，但是在企业文化建设过程中，还存在着一些不足和问题。
第一、对企业文化建设的关注度不够重视。由于民营企业的所有制特点决定了其关注的是经营利润。大部分把经历放在抓生产管理、营销管理和产品的研发上，而忽视了员工的素质教育和核心价值观的培育以及良好行为规范的养成。第二、对企业文化建设的思想不够统一。由于很多民营企业是由合伙式或家族式形成的规模发展，从创建初期企业家自身的思想意识就根深蒂固，其自身的文化素养在员工和企业中的传播形成所谓的“老板文化”，很难和员工形成融合，没有上升到企业成员共同的价值观和行为准则，导致了品牌效应难以发挥。第三、对企业文化建设的特色不够鲜明。民营企业经营理念大都是千篇一律的“顾客就是上帝”、“以质量求生存”；企业精神大都是“团结、求实、创新、进取”，1缺乏企业自身鲜明的个性特色。虽然个别企业有所“不同”，但是内涵却不够丰富，与企业本身的经营风格、产品性质和服务等不相吻合。
第四、对企业文化建设的内容不够丰富。民营企业常常是以口号、标语、企业之歌等代替企业文化建设。真正意义上的企业使命、企业精神、企业理念、企业价值观以及创新精神等却涉及的很少，基本没有得到宣贯。企业文化建设仅有形式上的表现，内涵上却空洞无物，难以起到统一员工思想和行为的效果。
三、对民营企业文化建设的建议
综上所述，在市场经济竞争日趋激烈的环境下，对民营企业文化建设提出几点建议：
1、建立具有个性化企业成员共同的价值观和行为准则。
企业的价值观是组织的经营理念和信仰，构成了企业文化的核心。民营企业必须建立个性化的企业成员共同的价值观和行为准则，这是企业赖以生存的基础，是企业独一无二的个性特征，一旦形成就具有品牌效应，具有持久的影响力。
2、重视楷模力量的带动作用
榜样的力量是无穷的。在企业文化的建设中，要多树立“楷模”的榜样作用，“楷模”是企业价值观的化身在组织机构力量的集中体现。“楷模”传达着“企业提倡什么，什么是最好的，企业的行为模式和行为标准”的重要信息。“楷模”具有一定的带动作用，为企业的发展和克服困难起着不可估量的作用。
3、举办各种文化娱乐活动凝聚人心
文化娱乐活动是企业文化建设中一种非常重要的表现形式，能够起到凝聚人心的作用，能向员工表明一种正式或非正式地互相影响，团结协作，寓情于乐。通过组织员工健身、娱乐、联欢等活动，增进员工之间的友谊，消除冲突，加强团结，以增强团队的凝聚力和感召力形成企业的向心力。
4、创办企业内刊作为载体传播企业文化
创办可读性强、信息量广、熏陶性强的内部刊物，设立“企业新闻”、“好人好事”、“员工风采”、“团队建设”等栏目和板块，以此搭建企业和员工联系的平台，作为载体来传播企业文化，宣传企业形象，渗透企业使命、企业精神、企业理念以及企业的社会责任。
广东三和管桩有限公司翟大羽
第三篇：国有企业工会工作经验交流材料
充分发挥工会职能
建设一流职工之家
一、参与职能的发挥
工会的参与职能是从源头维护职工的利益，主要体现在工会要成为员工有组织有领导地参政议政的民主渠道，同时各级工会要做好职工代表大会的日常工作机构的工作。工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现员工的民主权利。
（一）以推进民主管理为重点，强化职代会制度建设，建设“民主之家”和“阳光之家”
职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司先后制定了《职工代表大会制度实施细则》、《职代会各专门委员会工作制度》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福利、民主评议监督等专门委员会，做到了组织健全，制度齐全，运转正常。公司职代会坚持审议行政工作报告、招待费使用情况的报告、工会经费审查报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和规章制度。对涉及员工切身利益的重大事项、方案、办法等出台，都采取全体职工代表表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。公司工会
工会工作汇报材料
按照《厂务公开实施细则》规定的公开内容，在‚精神家园‛网站、公告栏等多种渠道、多种形式公开了员工关注的热点、难点、焦点问题，厂务公开工作逐步实现了日常化、制度化，切实成为促进公司经营发展，维护员工民主利益，强化了公司民主政治建设的‚阳光工程‛。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到体现和贯彻。
（二）以履行参与职能为重点，建立健全平等协商集体合同制度，建设“维权之家”
公司工会建立健全了平等协商签订集体合同制度。工会与行政通过平等协商，在每年的职代会上签订集体合同，使集体合同做到规范、合法，调动了合同双方的积极性，极大地推进了公司民主管理进程，发挥了积极作用。在充分了解员工的需求和合法诉求的前提下，通过与行政进行协商，争取行政领导的理解和支持为员工做了些实事，例如：新建体育场、员工餐厅、购置了两辆通勤车、开展了先进疗养活动等。
公司工会根据《劳动法》等法律法规，企业法人代表同员工签订了个人劳动合同。近年来，公司工会一直坚持职工代表巡视制度，2012年共组织了3次职工代表巡视活动，通过职工代表巡视活动监督、检查两个合同的履行情况，保障了员工年休假的执行，解决了员工切身利益问题。
二、维护职能的发挥
工会工作汇报材料
工会的维护职能是工会的中心职能，也是工会与生俱来的最基本职能。维护职工合法权益，既包括员工享有的经济、政治和文化权利，也包括员工应得的经济、政治和精神文化权益。
（一）以保障员工的生活权益为出发点，关心员工生活，建设“温暖之家”和“满意之家”
公司工会坚持以人为本，努力为员工做好事、解难事。认真做好节日期间的慰问活动。重大节日前夕对劳动模范、一线员工、离退休员工进行慰问；夏季保大负荷、机组大修期间，对生产一线职工、参修人员进行了慰问。
公司深入开展了员工满意电视、满意超市、满意宿舍等六项‚满意工程‛的创建活动。托电电视新开办了‚我在岗位上‛、‚点检员的一天‛、‚金牌工人‛等特色专题栏目，贴近了生产、宣传了员工，受到了广大职工的好评；新建厂内超市，增加商品种类，降低商品价格，方便职工生活，并被公司精神文明办公室授予了‚职工满意超市‛称号；新建职工宿舍楼3栋，并对原有6栋宿舍楼进行了重新装修，改善了员工住宿条件，目前，新宿舍楼正在规划建设之中。
公司工会、团委与自治区各厅局11家单位举办了不同规模的青年联谊活动13次，已有40多对青年走进婚姻殿堂。
（二）以维护员工生命健康权利为己任，加强劳动保护和作业环境监督检查工作，建设“安全之家”
公司工会针对公司安全生产管理基础薄弱、人员年轻、经
工会工作汇报材料
验缺乏等客观条件存在的实际，切实增强了员工的安全责任感和自我保护意识。公司工会积极开展‚安康杯‛竞赛活动，维护员工的生命健康权。坚持不定期的深入生产现场检查、督促各部门、各班组的安全生产竞赛活动，建立健全了以安全生产责任制为核心的安全管理制度。开展了‚青春杯‛安全生产知识竞赛、安全文艺晚会、演讲等活动，提高员工的安全防范意识；开展了‚职工代表安全巡视活动‛、‚我为安全献一计‘金点子’活动‛、‚全员安全承诺签名仪式‛、‚查找我身边的安全隐患‛等专题活动，推动自上而下安全生产责任制的进一步落实，提高安全知识和业务技能，2011年，11号机组实现全年连续挂网运行。截至昨天，公司实现连续安全生产2226天。
三、建设职能的发挥
工会的建设职能是从根本上维护员工利益，企业工会的建设职能就是围绕经济建设这个总目标，积极组织劳动竞赛，表彰和宣传劳动模范和先进集体，广泛深入持久地开展合理化建议和群众性技术活动。
（一）以围绕公司中心工作为根本，组织实施职工经济技术创新工程活动，建设“贡献之家”
公司工会紧紧围绕公司的中心工作，广泛开展了以‚一保一降‛、‚大干五个月‛为主题的劳动竞赛、技术比武和合理化建议等经济技术创新工程活动，做到了与公司重点工作相结合，工会工作汇报材料
与完成经营目标任务相结合，与推动职工科技创新成果相结合。通过开展发电量竞赛、小指标竞赛、集控运行仿真机技术比武等活动，调动了员工的工作积极性，为公司圆满完成各项任务做出了贡献。近年来，公司获得中央企业‚技术能手‛称号6人、‚优秀技能选手‛2人、中央企业青年岗位能手8人，集团公司‚技术能手‛21人、‚优秀技能选手‛9人,集团公司调考优秀选手17人，集团公司双十大杰出高技能人才1人。公司被授予‚大唐国际2011年点检专业知识和技能竞赛团体一等奖‛。
公司工会积极开展合理化建议征集、评比活动。修订和完善了《合理化建议管理办法》，对合理化建议的征集、流程、评比、奖励做了详细的规定。三年来，共征集各类合理化建议890多条，其中280条被评为公司优秀合理化建议，10条被评为大唐国际优秀合理化建议。公司工会连续5年被评为大唐国际劳动竞赛和合理化建议活动优秀组织单位。
（二）以宣传先进典型为着眼点，强化舆论引导作用，建设“劳模之家”
公司工会通过开展评比、表彰劳动模范、先进集体、先进个人等活动，利用电视、网络、宣传栏等形式，广泛宣传公司不同时期涌现出的先进的人和事，形成比、学、赶、帮的良好氛围，提高了员工的思想素质。同时，认真落实劳模先进待遇，定期组织劳模先进到外地进行疗养。
工会工作汇报材料
（三）以强化重视工会组织自身建设为基础，增强工会组织活力，建设“规范之家”
公司工会依照工会章程独立自主地开展工作，建立了较为完善和成熟的《会员代表大会制度》、《会员管理制度》等制度，工会组织机构健全。公司现有工会会员1037名，占职工总数的100%，共设立6个分工会和28个工会小组，工会委员会由7位委员组成，专职主席1人，专职工会主管1人；经审委员3人，女工委员3人。
四、教育职能的发挥
工会的教育职能，是为了提高员工的自身素质，提高员工自我保护能力。工会履行教育职能，主要是根据广大员工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引员工广泛参加能够提高员工思想政治觉悟 的各种活动之中。同时，帮助员工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。工会在这些群众性的教育活动中，坚持以正面教育为主，以载体活动为主。
（一）以努力提高职工的思想道德和文化技术素质为宗旨，深入开展“创争”活动，建设“学习之家”
公司工会深入开展了‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动，调动了员工学业务、学技术的积极性，进一步提高了职工的思想道德和文化技术素质。积极引导职工读书自学，树立
工会工作汇报材料
终身学习观念。公司工会充分利用‚精神家园‛网站这一阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，给员工购买了《成为企业最受欢迎的人》、《卓有成效的管理》、《责任胜于能力》、《这样工作最出色》等书籍，帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。
广泛开展技术业务知识培训，鼓励员工终身学习。各分工会充分利用培训中心、实操中心结合各自实际，围绕提高员工素质狠抓培训工作。发电分工会开展了技术运动会、运行技能知识培训和学习经验交流会。设备分工会开展了点检定修知识培训，通过培训强化了员工技能，提高了员工素质。目前公司拥有70名集团公司112人才，技师和高级技师80人。
（二）以开展健康向上的文体活动为载体，增强企业的凝聚力和向心力，建设“文化之家”
公司工会按照‚人人有爱好、月月有活动‛的思路，每年制定和下发《员工文体活动计划》，对公司全年各项文体活动进行统一的安排。公司工会举办了迎新春文艺晚会、‚岗位争先、快乐成才‛演讲比赛、篮球赛、羽毛球赛、棋牌赛等活动。公司工会以‚群策群力、共同进步‛为宗旨，成立了8个文体协会，负责公司群众性的业余文体活动的组织和策划。同时成立了‚起点放映室‛每周四和节假日为员工放映电影，一年来累计放映电影100余部。公司组建的200人合唱团参加了自治区庆祝建党90周年群众大合唱，并获得了最佳演出奖。开展了‚我健康、工会工作汇报材料
我运动、我快乐‛全员健身活动，组织全体员工进行了体能测试，每周定期举办瑜伽、羽毛球等培训班，为文体活动中心添置各类健身器械20套，为员工发放大众健身器材1000余件，修缮了图书馆新配备电脑6台、添置新书500余册，成立了员工体质检测中心，购置了一套体质检测设备，现已正式投入使用，为实现员工科学健身提供保障。通过上述举措，逐渐培养了全员参与健身的浓厚氛围。此外，还为基地新建的小广场购买了儿童滑梯、健身路径、乒乓球桌、羽毛球场地等配套设施。
第四篇：浅谈如何做好工会工作
浅谈如何做好工会工作
工会作为党领导的工人阶级群众组织，各级工会要保证思想的先进性和工作方式的科学性，就必须认真学习党的最新理论成果，并以此为指导更新观念，从多角度着手履行工会的基本职能，努力提升工会干部的四项能力，实现工会组织的神圣职责与崇高使命。
工会组织贯彻落实科学发展观，首要的就是要牢固树立发展是第一要义的思想，认清自己在服务经济社会发展大局中的使命和责任，认清稳定是硬任务，找准工作的着力点和切入点，努力做好服务大局的工作。首先要采取多种形式，宣传科学发展的重要性和必要性，引导广大职工进一步解放思想，用科学发展观武装头脑，指导工作。二是要充分发挥工人阶级主力军的作用，紧密结合本单位实际，提高自主创新能力，提高职工的业务能力，引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队；鼓励职工立足岗位开展小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门和技术攻关竞赛活动，加强节能减排和生态环境保护意识。三要进一步弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献精神，引导职工学赶先进，提升发展整体水平。
工会工作要以人为本，维护职工权益，推动改善民生。科学发展观的核心是以人为本，这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持以人为本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。一是要大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍。深入开展职工思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工，用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工，用社会主义荣辱观引导职工，用社会主义职业道德规范职工，充分发挥工会的文化教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性精神文明创建活动。要继续大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。二是要有查实情、听实话、办实事的扎实作风。工会工作者要能俯下身子，密切联系职工群众，经常深入到职工群众和实际工作中去，要关心职工群众文化生活，开展送文化进基层、送文化到工地的活动。做细致的调查研究，三是要健全各项维权机制，加大源头参与力度，推动改善民生，保障职工生活，使广大职工享受到改革发展的成果。四要进一步加大对困难职工的帮扶力度，广泛开展送温暖、爱心助学等活动，协助党政部门解决职工在就医、子女上学、等方面的实际困难，努力为广大职工办实事好事，把职工群众当主人、当亲人，真正成为职工群众的贴心人。倾听职工的呼声，反映职工的意愿。解决职工反映强烈的突出问题，做好困难职工群众生产生活工作。保护调动发挥好广大职工的积极性，为维护稳定、构建和谐社会出力献策。
坚持全面协调可持续发展的基本要求，做好基层工会工作。科学发展观的基本要求，是全面协调可持续发展。工会组织贯彻落实这一基本要求，在全面发展方面，要按照“组织起来，切实维权”的方针，在突出工会组织建设这个永恒主题和履行工会维权基本职责两项重点工作的同时，进一步做好服务大局、劳模管理、女工、工会信息、调研、经费收缴、等其它工会工作；在协调发展方面，既要加强工会领导机关的建设，又要切实加强工会基层基础工作，搞好工会组织规范化建设，使其充满活力；在可持续发展方面，则应从工会事业长远发展出发，加强工会教育培训工作，不断提高工会干部和职工群众的政治业务素质，与时俱进，增强做好工作的能力和水平，以适应新形势新任务的需要。
坚持统筹兼顾的根本方法，整体推进工会各项工作上水平。科学发展观要求我们从大局出发，既总揽全局，统筹规划，又着眼工作实际，重点突破。按照这个原则，工会工作要从中国国情出发，紧密结合自身实际，既要始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，又要加强 工会组织间的交流合作；既要继承和发扬工会工作的优良传统，又要探索创新新时期工会工作的鲜活经验；既要做好 职工的工作，又要关心维护困难职工、和特殊群体的利益；既要突出工会维权职能，又要统筹兼顾，搞好工会其它各项工作。相互促进，提升整体水平。当前要特别注意做好职工来信来访的接待工作，做好思想工作，帮助他们排忧解难。
深入学习、全面贯彻科学发展观，是当前和今后一个时期工会工作首要政治任务。要始终保持工会工作正确的政治方向，更好地发挥工会组织的各项职能。各级工会要紧密联系职工思想和工作实际，采取多种形式，引导广大职工和工会干部深刻领会、深入学习、实践科学发展观，全面理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把发展是硬道理和稳定是硬任务的要求落实到工会工作各个领域。
第五篇：如何做好工会工作
如何做好工会工作
一、不断拓展创新企业工会工作思路新形势下企业工会工作必须适应社会主义市场经济的需要,坚持以生产经营为中心,努力使工会工作与生产经营工作结合起来。企业工会工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力,只有不断创新才能充满生机与活力。一是要以企业文化建设为前提。企业文化是职工的精神食粮。有企业就有企业文化。文化是企业的伴生物,企业文化就是企业的灵魂,注重人的因素,更注重一种精神的力量,只有当企业文化渗透到职工内心,形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数职工所共识的观念,职工真正明白企业追求的价值标准,才能自觉维护企业的利益,更加积极地投入到工作中。同时企业文化还是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程,它对职有一个潜移默化的影响和渗透,一旦被广大职工所接受,就能增强职工的使命感和荣誉感,最大限度地调动职工的积极性、创造性。二是要以厂务公开、民-主管理为重点。企业工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。健全完善厂务公开民-主管理制度,加强职代会建设是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径,是建立健全现代企业制度,全心全意依靠职工办好企业的内在要求,是搞好群众监督,促进党风廉政建设的有力手段。实践证明,把企业交给员工,企业才能发展,把企业大事小情都公开,紧紧依靠广大职工,才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。三是要以活动为载体。开展劳动竞赛活动,多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动,把广大职工的智慧和力量凝聚到提高企业经济效益上来,为企业发展做贡献。同时要按照建设社会主义核心价值体系的要求,深入开展社会主义荣辱观教育,通过丰富多彩的文体娱乐活动,寓教于乐,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,强化职工的学习意识、敬业意识和创新意识,努力建设一支具有崇高思想意识和过硬的岗位竞争能力的高素质职工队伍,推动企业不断向前发展。
二、以人为本积极有效开展企业工会工作新形势下,国家以经济建设为中心和平发展,企业以生产经营为中心不断发展,不论是国家还是企业的发展,最终都是为了实现广大职工群众的发展,所以企业工会的各项工作必须要有群众第一的观点,企业工会干部要多为职工着想,多办些使职工受益的事,不应只是浮在表面做文章,而要深入到职工中去,把握住职工群众的思想动态,及时发现萌生的问题和矛盾。在目前经济快速发展时期,各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,困难职工群众情绪波动程度高,需要工会工作去疏通引导,解惑释疑、加油鼓劲,因此,企业工会干部要坚持面向广大一线职工群众,服务于职工群众,在服务经济工作中心的同时坚持把广大职工群众放在第一位,积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策,带动职工为企业发展多做贡献,积极反映职工群众的正确意愿,解决他们的实际问题,多做统一思想,鼓舞人心的工作,多做理顺情绪、化解矛盾的工作,尽力解决职工群众普遍关心的实际问题,诸如收入分配、社会保障、劳动安全等问题,时时处处关心职工的切身利益,为职工多办实事,对职工特别是一线职工,从政治上关怀,生活上关心,荣誉上激励。只有这样,企业工会工作才能产生强大的吸引力和凝聚力。
三、切实在提高自身工作能力素质上下工夫工会工作水平的高低,关键取决于工会干部素质能力的高低。企业工会干部自身的创新能力素质,是企业工会工作与时俱进、取得成效的关键因素。第一,建立一支广泛联系群众,真心实意为广大职工服务,与职工共患难的工会干部队伍和组织体系,是加强工会自身建设的关键。工会工作要适应新形势的发展需要,取决于一支素质高、干劲大、作风实、勇于开拓进取的工会领导班子和工会干部队伍。工会干部要成为密切联系群众,敢于维护职工切身利益,真心实意替职工说话办事的人,就必须不断提高自己的理论水平,自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想及相关的科学理论知识,练好“内功”,提高自己的工作能力。第二,工会干部要以对广大职工高度负责的精神,不断加大参与力度,拓宽参与渠道,提高参与质量,从源头上参与把关,维护好职工的合法权益。《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》是工会依法维护职工合法权益的法律依据,也是工会调节各类复杂劳动关系的准则。工会干部要深入学习相关的法律、法规,以自己掌握的法律知识教育职工学法、懂法,用法律来规范自己的行为和保护自己的合法权益。第三,工会干部不应把自己当成“官”,而是要做职工的带头人、贴心人,发扬“妈妈心、婆婆嘴,闲不住的两条腿”精神,倾听职工群众的呼声,反映职工群众的意愿,诚心诚意为职工群众服务,努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。在维权工作中,强化创新意识。创新是民族的灵魂,创新是开展工运工作与时俱进的“法宝”。企业工会干部要认真学习,积极研究当前工会工作面临的新情况、新问题,在继承中创新和发展。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。
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