第一篇：竞选女工委主任发言
各位领导，各位代表：大家好！
非常荣幸能以工会委员候选人的身份站在这里发言，首先感谢领导和同志们对我的信任，也感谢大会组委会给我提供这样一个锻炼的平台，在此，对各位的辛勤工作表示衷心的感谢。
在我们喜迁新的服务大楼，各项工作都跃居一个新的起点的时候，单位组织了第二届工会代表大会，在座的各位加入到了这支年青朝气的队伍中，为我们的工会组织注入了新鲜血液。作为工会委员候选人，我更是感到万分的荣幸，同时也感到了肩负的使命和责任。工会作为党联系群众的桥梁，作为中心联系职工的纽带，起着不可或缺的作用，如何为单位下一步的发展献计献策，如何树立起全体职工主人翁的意识，如何真正地去关心维护广大职工的根本利益，都将是我们义不荣辞的职责。所以，我将从以下几方面作起：
一、端正态度，牢记责任
责任是一种工作态度。责任是最基本的职业精神，只有负责任的人，才有资格成为团队中优秀的一员，缺乏责任心的人也就没有了发挥才能的舞台。同时，责任也是一个人人格魅力的体现，参加工作的这几年，无论是收获工作成绩，还是总经经验教训，我都深感责任心的重要。既然加入这个团队，就必然以主人翁的态度关心关注这个集体，同呼吸，共命运，一心一意地做好本职任务。
二、加强学习，超越自我新的工作赋予我新的职责，新的环境。加入工会委员会，我将努力学习工会法、工会章程，迅速地适应工作。利用这段时间支部开展的建立学习型党支部的机会，能从政治思想、认识觉悟上提高起来，做好为广大职工服务的准备，做好为工会工作献计献策的准备。至此，我将不再只拘泥于自己的狭小空间，而要为工会这个大家庭的和睦、发展尽心尽力。
三、学会宽容，坦诚沟通
这几年与同志们一起搞单位的文娱活动，我深感宽容和沟通的重要，一个人的能力是多么地有限，没有集体给予的支持，没有大家的同心协力，根本不可能有一个完美的落幕。搞工会工作，更需要有一颗宽容的心，去包容他人的缺陷，理解偶尔的犯错，用宽广的胸怀去接纳，去沟通，而沟通本身就是处理矛盾、增加互信、推进合作的一种重要渠道和办法，经过有效沟通，可以更有利于我们工作的开展，更能吸取到有利于我们工作的建议。
我们领导有句话，没有最好，只有更好，无论是在岗位工作中，还是工会活动中，我只希望我不是停滞不前的，不是满足于现状的，不是沉浸于过去的成果的，对自己有更高的要求是促进自己不断进步的动力，我将会一如既往地配合工会和单位内的各项工作，继续在我能够胜任的角色中发挥自己的能力，为自己人生价值的体现，为中心的美好明天，尽自己一份微薄之力。
谢谢大家！
第二篇：女工委主任职责
工会女工委主任岗位职责
一、宣传有关妇女的法律、法规和有关政策，贯彻落实学校和上级领导的有关指示，维护妇女合法权益，教育广大妇女依法履行应尽的义务，开展多种形式的精神文明建设活动。
二、协助工会领导主持工会女工委员会的全面工作。
三、根据上级妇女组织领导部门的部署和校工会的要求，结合学校情况，组织制定校女工委工作要点，并组织实施。
四、按照《工会法》及《妇女权益保障法》的规定，依法维护妇女各项权益和特殊利益。
五、协助工会领导，通过女工委组织女工开展“四有”教育。引导他们做有理想、有道德、有文化、守纪律的职工。加强道德观念。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。协助调解各种家庭纠纷。
六、协助工会领导，发挥女工委的作用，组织动员女教职工发挥主人翁精神，在学校改革、发展中建功立业。配合有关部门开展各种形式的思想政治教育活动，师德教育活动，教书育人活动，配合学校搞好校风教风学风建设工作。
七、协助工会领导，完成好教职代会的各项工作，通过女工委组织女教职工参与学校的民主管理，在教职工代表会中女代表要有一定的比例，提高女教职工代表参政议政能力，经常反映女教职工的意见和要求，调查研究有关女教职工切身利益的特殊问题，向有关部门提出解决问题的建议。
八、协助工会领导组织开展“评选先进，发扬先进”的评选工作及先进材料的组织和收集工作。
第三篇：女工委主任岗位职责
女工委主任岗位责任制
一、负责维护女职工的合法权益和特殊利益，维护女职工在政治、社会和家庭方面的权利。
二、负责了解、反映女职工在工作、学习、生活方面的合理愿望和要求，协调有关部室落实女职工劳动保护等事 宜。
三、负责“三八红旗手”、“文明家庭”等先进典型人物的推荐、评选和表彰工作。
四、负责指导、协调各部室、工区、车间女工委员经常开展一些适合女职工身心健康的娱乐活动。
五、负责公司计划生育管理工作，协助工会主席、做好工会有关方面的工作。
六、完成工会主席交办的其它工作。
七、对所履行的职责因计划生育管理不力、宣传学习落实不力、制度执行不力等造成的影响生产、经济损失，负主要责任，承担追究。
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第四篇：新当选的女工委主任表态发言
新当选女工委主任表态发言
各位领导，各位同事，大家好！
今天我荣幸当选为女工委主任，首先感谢全体干部职工对我的支持与信任！还要感谢领导对我的关心与培养！同时，我也深感责任重大，当选女工委主任不仅是对我的认同与接受，更是对我的信任和重托，也是对我今后工作的鼓舞和鞭策。今后的工作我一定会做好以下几个方面：
一、以身作则，更加努力工作和学习，用知识武装自己，以此面对来自不同方面的挑战。平时注重提高自己的道德，礼仪修养，凡单位制定的规章制度，要严格遵守，行动要在平时，而不是一时，继续发扬认真、负责的工作作风，使各项工作井然有序。
二、找准自己的位置，努力当好配角，在工会主席的领导下，认真抓好全县农信社女职工的政治理论学习，继续深入开展教育实践活动，努力提高女工政治理论水平，从政治上关心女工，提高女工的政治地位，让我们同男同志一样积极参于各项社会活动，成为名符其实的“半边天”。
三、积极带领全县农信社女工争当工作的“排头兵”。总结工作中的成就与不足、找差距、创成绩，帮助广大女工树立自信、自尊、自强、自立的信心，激发并增强她们的竞争能力。使他们懂得怎样去爱护自己、展示自己，创造价值。服务于社会，不是为得到，而是为了一种心灵的满足。
四、关心女工生活，积极组织女工参加各项文体活动，维护女工合法权益，尽最大努力，千方百计为女工办实事，解除女工的后顾之忧。
五、认真完成党委、工会和上级妇联交办的各项工作。今后的日子里，我将竭尽全力，踏实工作，为师宗农信的发展贡献自己的力量。
我讲话完毕，谢谢各位!
第五篇：女工委主任工作责任制度
女工委主任工作责任制度
（一）职务
1、副部级，执行公司每年干部聘任制。是女工委管理工作的主要负责人，具体搞好公司的计划生育工作和各项计划生育的措施、学习、检查、组织、监督、考核工作。
2、负责公司计划生育管理与服务工作。
3、相应上级指示精神，积极开展计划生育宣传教育工作，实行公司计划生育内部标准化自制。
4、做好职工的计划生育居民自治工作，开展人口和计划生育宣传教育，设置计划生育宣传栏（或阅报栏）。
5、做好本公司人口和计划生育日常管理与服务工作。
6、掌握公司职工居民婚、孕、育、节育等信息。
7、根据职工需求，有针对性地向职工发放宣传品和避孕物品。
8、做好居住在本公司内当年有生育现象育龄妇女的访视工作，核实信息，指导其落实避孕节育措施，传授优育优教知识。
9、协助计生办做好居住在本公司已婚育龄妇女的服务工作；组织本公司已婚育龄妇女参加计生办组织的孕、环情检测和健康查体工作。
10、做好《婚育证明》和有关计划生育证件的办理程序及档案管理工作。
11、做好公司领导随时安排的各项临时工作。
（二）职权
1、有权对公司领导的决议、决策提出意见和建议。
2、有权向公司领导反映计划生育存在的问题和有权向有关部门负责人反映部门存在的问题。
3、有权督办总经理和分管领导下达的各项计划生育管理工作，有权制止不利公司计划生育的宣传事项。
4、对公司会议决议和总经理指示的计划生育贯彻执行情况,有权检查督促和处罚。
5、有权催促各部室、工区、车间的计划生育落实工作，按时完成上级下达的各项工作任务。
6、对违反计划生育管理规定的人和事，有直接予以罚款的权力。
7、有组织女工培训学习和会议宣传教育的权力。
8、对各单位领导和职工，根据每月计划生育个人工作业绩的优劣和成绩突出的有权进行上报公司予以批评、处罚及表彰、奖励的权力。
（三）职责
1、负责公司人口和计划生育的宣传教育工作；对宣传教育不力，造成违反计划生育的，负主要领导责任。
2、负责落实人口和计划生育的各项法律、法规、规章和政策；对贯彻落实不力，导致公司受到经济损失的，负直接管理责任。
3、负责各单位计划生育工作的现场考评指导、管理服务和监督工作；对监督管理不力，造成影响的负相关领导责任。
4、负责公司内育龄人员婚、孕、育、避孕节育、生殖健康等方面的管理服务及统计上报工作；并建立健全各项计划生育资料档案，对各项《婚育证明》管理不合格的负直接管理责任。
5、协调有关职能部门实行计划生育齐抓共管、综合治理工作，对因本人违章违纪造成的失职，承担追究。
（四）工作标准
1、认真执行公司计划生育管理领导小组的具体分工管理责任制，按照上级计划生育的政策、方针及时做好公司的计划生育落实工作。
2、组建好各单位计生协管员的管理办法；做好党、政、工、团的齐抓共管工作。
3、协调各部室、工区、车间领导，做好计划生育常抓不懈的日常管理。
4、对不支持计划生育工作的人和事，要到位宣传指导教育和按政策规定批评或处理。
5、做好、月度人口和计划生育宣传教育工作计划目标，营造浓厚的宣传氛围。
6、积极了解掌握和上报入住居民（流动人口已婚育龄妇女）的婚、孕、育及其变动信息。
7、做好计划生育需求信息的采集、汇总和向公司领导的上报工作。
8、定期做好育龄夫妇的计划生育措施的落实和避孕药具的发放管理工作。
9、及时做好上级计生办部门来矿的检查指导工作。
10、按时参加每天生产调度会和星期一中层以上干部调度会，认真做好每周计划生育管理工作，包括计划生育落实、管理情况及存有不足问题的总结汇报。
11、每月按时参加卫生检查，遵守公司各项规章制度。
12、每周每月服从公司绩效考核管理，不折不扣地完成每月生产经营计划和干部管理目标计划。
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