企业工会职责

第一篇：企业工会职责

企业工会职责

工会职责

１、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕油田生产建设这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进油田改革、发展和稳定，企业工会职责。

２、根据上级工会和局党委要求，认真制订和实施局工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。

３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。

４、围绕油田生产经营中心任务，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进原油生产和各项任务完成。

５、在局党委领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开局职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权，管理制度《企业工会职责》。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

６、协同有关部门，认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。

８、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站（室）建设，加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。

９、关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动，指导二级贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，协助地方政府部门，搞好物价监督管理，及时反映解决职工遇到的实际困难。

１０、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“三八”红旗手（集体）、争创文明家庭和“闯新三关”活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。

１１、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导，使工会企事业不断得到巩固、提高和发展，更好为工会建设和工会工作服务。

１２、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。

第二篇：企业工会职责

企业工会职责

工会职责

１、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕油田生产建设这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进油田改革、发展和稳定。

２、根据上级工会和局党委要求，认真制订和实施局工会工作规划和、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。

３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。

４、围绕油田生产经营中心任务，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进原油生产和各项任务完成。

５、在局党委领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开局职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

６、协同有关部门，认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。

８、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站（室）建设，加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。

９、关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动，指导二级贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，协助地方政府部门，搞好物价监督管理，及时反映解决职工遇到的实际困难。

１０、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“三八”红旗手（集体）、争创文明家庭和“闯新三关”活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。

１１、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导，使工会企事业不断得到巩固、提高和发展，更好为工会建设和工会工作服务。

１２、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。

第三篇：企业工会职责任务

企业工会职责任务

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督。企业工会负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的落实。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业方面签订劳动合同，代表职工与企业方面签订集体合同、工资专项集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展技术创新、劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动，总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学文化技术和管理知识，开展创建学习型组织、争做知识型技能型职工活动。办好工会文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业方面做好工资、劳动安全卫生和社会保障等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安

全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益。

（八）加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活，开展建设“职工之家”活动。发展和壮大工会积极分子队伍，做好会员会籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

（十）开展好困难职工和劳模的帮扶工作。

第四篇：企业工会基本职责

工会制度总则

本标准规定科信电缆有限公司工会日常工作的基本制度包括:

1.1 职工代表大会制度

1.2 职工代表提案制度

1.3 集体协商及《集体合同》制度

1.4 职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度

1.5 职工劳动争议调解制度

1.6 职工董事 监事参与企业管理制度

1.7 民主评议领导干部制度

1.8 工会委员会工作制度

1.9 退休工人管理制度引用标准及政策规定

2.1 中华人民共和国工会章程

2.2 中华人民共和国工会法

2.3 中华人民共和国全民所有制工业企业法

2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例

2.5 全民所有制工业企业职工代表大会条例

2.6 全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法

2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理办法

2.8 江苏省企业劳动争议处理办法工会的结构

3.1 企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。

3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。

3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。

3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。

3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。

3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。职工代表大会

4.1 总则

4.1.1 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。

4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。

4.2 职工(工会)代表的产生

4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。

4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45％。职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。

4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。职工代表大会主席团不实行常任制。

4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。

4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。

4.6 职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：

4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。

4.6.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。

4.6.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。

4.6.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议

4.6.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改条款的报告，提出意见和建议。

4.6.6 听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。

4.6.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。

4.7 凡提交职代会审议或列入会议议程的主要文件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将讨论意见认真做好记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。

4.8 为履行好工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个专门委员会，在工会领导下开展工

作。

4.9 分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理

4.9.1 公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。

4.9.2 公司所属各分公司、分厂(部门)职代会职权与公司职代会相同，代表应占职工总数的7％左右，民主管理小组由职工代表7-11人组成，由分工会主席兼任组长。

4.9.3 民管小组至少每季度召开一次会议，要有完整的会议记录，小组成员要有高度的政治责任感，严格执行民主集中制，切实维护好集体、个人二者的合法利益。

4.9.4 民管小组是职代会闭会期间的工作机构，具体检查督促实施职代会决议和提案，坚持每半年向职代会作一次汇报。

4.10 三级民主管理

4.10.1 公司民主管理通过工会和职代会闭会期间专门工作委员会的工作实施。各分公司，分厂(部门)可以根据具体情况召开职工代表大会。

4.10.2 职工代表有权对本单位权限范围内事务行使民主管理的权力。民主管理日常工作由分工会组织实施。班组的民主管理，由工会组长和职工代表主持开展工作。

4.11 本条例的有关条款如与国家法律，法规相冲突时，以国家法律，法规为准。

第五篇：企业基层工会职责

×××工会工作职责范围

（2006年11月）

一、民主管理工作

1、定期召开职工代表大会，积极参与企业重大决策的制定，督促企业实行民主管理、民主监督、民主决策，保障职代会决议的落实。

2、积极落实以职代会为基本形式的厂务公开制度，检查制度落实情况和公开的内容是否实事求是。

3、落实《全心全意依靠职工办好企业的意见》，在企业改革、改制过程中，坚持民主程序。

4、定期培训职工代表，不断提高职工代表的参政议政的水平，力争每年培训职工代表不少于20%。

5、落实平等协商，签订集体合同，组织双方协商代表，对集体合同的执行情况进行检查。

二、经济技术创新工作

1、围绕企业中心工作，广泛发动职工，积极开展经济技术创新工程，把经济技术创新工程作为贴进经济工作的切入点抓紧、抓好。

2、动员职工围绕企业经营、管理等方面工作，开展献计献策活动，对优秀的合理化建议给予一定奖励。

3、鼓励和组织职工积极参加业务技术学习，开展职工素质教育使职工能够掌握多种技能，为公司发展需要奠定基础。

三、维权工作

1、落实民主协商机制，做好集体合同的签订和续签工作，以《劳

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动法》为依据，营造和谐的劳动关系。

2、发挥企业调解委员会的作用，做好劳动争议的调解和预防。积极化解矛盾，力争把矛盾消化在企业内部。

3、利用工会组织的优势，做好职工的思想政治工作，对职工的意见和要求积极向有关部门反映，维护职工的合法权益。

4、建立困难职工档案和动态管理机制，帮助困难职工及时享受政府给予的相关政策。

5、建立劳模档案、落实劳模政策、宣传劳模事迹、关心劳模健康状况和生活、组织劳模表彰及评比。

6、做好工会保险的宣传工作，动员职工积极参加保险，做好出险后的理赔工作。

7、开展好“安康杯”竞赛活动，组织安全检查，提高职工安全意识，营造良好的安全工作环境。

四、职工教育工作

1、积极引导职工学法、懂法，遵守法律的规定，提高法律意识，学会用法律维护自身的利益。

2、组织职工认真学习党的路线、方针和政策，动员职工转变观念，正确认识改革和发展之间的矛盾，适应代发展要求。

3、发挥工会的优势，以多种形式促进企业的精神文明建设。

五、工会自身建设

1、做好工会干部、工会积极分子的培训，不断提高工会干部的工作能力和水平。

2、做好换届改选工作，加强工会会员的管理，按时召开会员代表大会。

3、做好总结和计划，年中进行一次总结和部署，紧密围绕企业的中心开展。每半年向党政汇报一次工会工作。

六、收好、用好、保管好工会经费

1、按照区工会的要求，实事求是地做好工会财务的预、决算工作。

2、按照《工会法》的要求，按企业工资总额的2%的比例，收缴工会的经费。保证工会经费能够足额按时上缴。

3、本着取之于民用之于民的原则，把有限的工会经费使用好，按照财务规定和途径，保证工会活动经费的合理使用。

4、定期向会员代表（会员）公布工会经费的使用情况，接受会员的监督和检查。

5、每半年请工会经费审查委员会对工会经费的使用情况进行一次审计，提出问题及时纠正和改进。