第一篇：劳动保障事务所所长职位演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
您们好！人们常说，创造机会的人是勇者，等待机会的人是愚者。今天，我怀着挑战自我、超越自我的心情，来接受组织和同事们的挑选，竞聘柳南区镇及街道劳动保障事务所所长。
我叫，现年岁，我年公共卫生专业毕业后，就来到区劳动保障服务中心镇。在医务室工作后，转岗至财务科负责统计工
作。转眼间，我已在柳南区工作、生活了21年，这里的每个街口都是那么熟悉，这里的许多面孔也是那么亲切，这里的一切变迁发展我都是亲历参与者，这里的一切人和事让我深深的拳恋和热爱。
众所周知，劳动就业和社会保障是民生之本，是稳定之基，是强国之策。它事关群众切身利益，事关经济发展和社会稳定大局，它是一项长效的、动态的社会系统工程，既为地方发展保驾，也为百姓生活解忧，具有很强的政策性、法规性、综合性和服务性。其工作好坏，直接关系到柳南区镇及街道的一方稳定和辖区和谐，直接影响着辖区人民的生活质量。工作责任重大，社会使命光荣。今天竞聘劳动保障事务所所长，就是希望能为所热爱的人们更多更好的服务与帮助。竞聘这个职位，我认为自己具有如下任职优势：
一是热忱的服务心态。“心若在，梦就在”。我热爱劳动保障这份职业，因为它是一个社会服务性很强的职业，不仅可让离退休人员“老有所养”，而且对弱势群体也给予充分的关爱，使下岗工人和农村剩余劳动力能尽快找到一份工作，充满了浓郁的人情味，能替别人分忧解难、做“好事”，也是我一直从事服务工作的愿望。我相信，凭着这份热情和热爱，只要坚持用心、全心、真心、细心、耐心做人做事，就没有干不好的工作，就没有完不成的任务。
二是扎实的工作技能。的医务工作，无论早晚、风雨，无论上下班、节假日，凡有求医，我皆严守医者职业道德，以能为群众解除病痛、助其康复为荣，谨守以心比心、乐于助人的善良，使我与许多居民结下了深厚友谊。余财务统计工作，日常负责1000多名职工工资、津贴、福利等的发放编制，负责单位财务状况、劳资等报表的月报、季报、年报，使我养成了严谨细致和精益求精的作风。我自修完成经济管理专业大学学业，不仅提高了自己经济社会管理能力，而且始终坚持干一行、爱一行、钻一行，养成自觉学习、终身学习的习惯。这些工作经历，对于我适应劳动保障事物所工作奠定了坚实专业基础。
三是较强的管理经验。不管在什么岗位，我都具有较强的亲和力，始终做到尊敬领导、团结同志、顾全大局，能从有利于工作的大局出发，失己利而求大同，使我得到了领导和同志们的许多帮助。不管有什么工作安排，无论职责内外，无论哪位领导部署，我都竭心尽力、想方设法完成，主动加班加点，不懂就边学边干，多干事也让我逐渐成长为能干事、干成事，大大增强了我的执行力。多年的工作经历，让我对辖区各个单位的基本情况和辖区群众已十分熟悉；不同的岗位锻炼，让我积累了丰富的工作经验，培养了较强的组织管理、沟通协调及岗位适应能力。如果到劳动保障事务所工作，能迅速无障碍开展工作。
假如领导和同志信任，我能当选，我将在镇党委、政府的坚强领导下，在劳动保障局和民政局的指导监督下，按照“转观念、建平台、扩就业，实惠民”的工作思路，在新的工作岗位上努力做好以下工作：
一是转变观念，深化队伍建设。加强队伍建设是根本。我将以学习贯彻党的十七届五中全会精神为契机，践行科学发展观，以科学的理念、科学的思路、科学的方法、科学的要求审视劳动保障事务所工作，全面加强干部职工思想、业务培训和作风建设，牢固树立以人为本就业服务理念；以创建党员示范岗为契机，强化窗口服务和典型示范，树立良好形象；以岗位责任体系建设为要求，完善奖惩激励机制，严格队伍管理；以“四好班子”建设为抓手，认真落实党风廉政建设规定，推行领导带头、领导带动，提高班子凝聚力和向心力。
二是建好平台，拓宽就业渠道。提高劳动就业率是核心。继续加强社区基层劳动保障平台建设，加大推进就业实名制动态管理，不断提升劳动监察网格化、就业信息全覆盖。坚持把开发就业岗位和辖区经济发展、招商引资、扶贫解困、组织劳务输出等项目结合起来，通过鼓励劳动者自主创业自谋一批；通过企业吸纳、完善社区建设、培训推荐、劳务输出、再就业援助、提供公益岗位、创业典型带动等措施就业一批;通过就业跟踪服务稳定一批等等措施，为广大失业及再就业人员提供就业、创业机会。
三是加强调研，做实社会保障。强化社会保障是推进社会和谐的根基。一方面，通过深入调研，全面熟悉掌握工作情况，了解市场需求、群众愿望和居民生产生活情况等，才能有针对性地开展工作；另一方面，通过集中群智、集思广益，进一步完善社会保险、社会救济、社会福利、公共医疗、就业培训、居民医保、企业退休人员社会化管理等制度，充分发挥有限资金为群众服务的最大社会
效益，努力实现百姓安家乐业的宏伟目标。
四是严格执法，维护劳动权益。维护劳动者权益是惠民利民的重要途径。我将严格执行国家和本市的社会保障法律、法规政策及区镇各项规章制度，加大《劳动合同法》宣传贯彻力度，严格对本镇区域内劳动用工的监察,引导用人单位自觉维护好劳动者的合法权益，引导劳动者理性维权，从源头上减少劳资矛盾的发
生。进一步加强社区建设服务，多方争取政策优待高龄、重病、孤寡等8种特殊人员，努力建设管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系文明和谐的文明社区，努力争创先进社保所。
尊敬的各位评委、各位领导，拿破伦说过“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我渴望在新的岗位接受新的挑战，在新的起点创造新的业绩。我也深知前路漫漫，与我相伴而行不仅有鲜花和掌声，而更多的将是坎坷与挫折，但你们的鼓励和信任将在我心中永恒，并且终将成为我战胜困难超越自我的力量源泉！无论今天竞聘的结果如何，我都将以这次竞聘为新的起点、新的征程、新的标准，积极进取，努力奋斗！
第二篇：劳动保障事务所所长事迹材料
劳动保障事务所所长事迹材料
**同志就任**劳动保障事务所所长以来，团结带领全体员工，以科学发展观为指导，争先创优，追求卓越，取得了显著成绩，为推动**劳动保障事业发展做出了突出贡献。
**同志思想坚定，政治素质高。他始终在思想上、政治上、行动上与中央和上级党委保持一致，贯彻执行上级决策和部署态度坚决，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。突出加强政治和业务学习，不断提高理论素养和业务素质，自觉运用科学发展观指导和推进工作，工作指导能力不断提升。
**同志创新能力强，管理水平高。履职以来，**同志着力创新**劳动保障所管理新机制。创建值班制度，规定每天一名值班员工，负责劳动保障事务所日常卫生打扫、报刊整理工作，强化了员工的主人翁意识；实行工作日志制度，将每日各个条线的工作完成情况进行详细记录，促使员工自觉提高业务能力，提升工作效率；建立党员示范岗制度，充分发挥先锋模范作用，引导和带动员工立足岗位，争先创优；制定工作例会制度，定期交流工作、梳理问题、集思广益、改进工作，推动了劳动保障事务所各项工作的顺利开展；完善考核激励制度，细化了考核办法，根据员工在思想道德、工作技能、劳动纪律等各方面的表现情况进行评定，考核结果分为基本奖、鼓励奖、优秀奖三个档次，有效调动了员工工作积极性，员工精神面貌焕然一新。
**同志工作思路清晰，领导水平高。一次，有位群众反映自己办理的劳动手册上错盖了“一次性缴纳社会保险”的图章，致使应为其缴纳大城保的单位误以为其是征地人员，并一直为其缴纳“小三金”，该群众因此承受了不必要的损失。黄立昌同志了解情况后，立刻向该群众道歉，并派专业的工作人员陪同该群众到其单位进行协商，帮助其挽回了损失。**意识到这件事情的关键在于任何一名员工都有权加盖图章，图章管理权责不明。于是其做出决定，图章由专人负责管理，出现任何差错由专人负责。这就切实增强了图章管理人的责任感，从根源上防止了类似事件的发生。
**同志关心员工生活，营造和谐氛围。为了丰富员工的业余生活，**同志在单位设立了员工活动室，配置了先进的卡拉OK设备，供员工在午休或闲暇时间娱乐和互动。此外，还购置了报架，要求值班员工将每日报纸上架，并鼓励员工多阅读党报党刊，了解时事热点，提高政治素养。员工家中有重要事情发生，如生重病、生孩子，**同志会代表单位为员工送上祝福和慰问品，使员工感受单位的关怀，增添员工的归属感和幸福感。
**同志勤政廉洁，关注民生。工作中**同志标准高，要求严，雷厉风行，以身作则。处事公道正派，坚持原则，廉洁自律。坚持民主集中制，维护单位团结，在单位具有较高威信。接待办事群众满腔热情，竭力了解群众需求，时刻将群众的事情放在心上，力求为群众办实事、办好事。为此，他就群众关注较高、反响强烈的医疗享受问题和 问题写出提案，提交 会议审议，真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。
第三篇：劳动保障事务所
劳动保障事务所
《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)明确指出:城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、服务工作的责任。街道和工作任务重的乡镇可设立或确定负责劳动保障事务的机构，具体由各地党委、政府根据实际情况决定。要充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能，街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员，并提供工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。按照文件精神，从2002年开始各地纷纷建立街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站，实现了劳动保障工作重心下移、服务向基层延伸的目标。
主要职责、宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。、在街道（乡镇）办事处和区（县）劳动保障行政部门的领导下，综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作。、掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况，按要求建立下岗失业人员，特别是就业困难人员就业状况的台帐，定期上报就业统计报表和工作信息。、因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组织。鼓励和协调社会力量，多渠道筹集开发就业岗位，积极扩大就业。鼓励和引导下岗失业人员以多种形式实现再就业，并提供就业服务，帮助落实优惠政策。
5、、建立完善劳动力市场信息网络，开展求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。、协助做好辖区内劳动预警预报制度。及时提供有可能生产劳动争议的信息，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作。、建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息。提供社会保障咨询、查询服务。协助落实退休人员的医疗待遇。指导社区做好退休人员的日常管理，承担退休人员社会化管理服务等工作。、负责管理辖区内社区劳动保障工作站，指导社区劳动保障工作人员开展工作。
第四篇：劳动保障事务所所长述职述廉报告
我叫xiexiebang，现任xx乡劳动保障事务所所长，驻园村。一年来，在组织和乡领导及同事的支持指点下，狠抓学习，努力工作，戒骄戒躁，很好地完成了本职工作及领导交办的其他各项工作。现就一年来的工作和廉政情况汇报如下：
一、努力学习，不断进步自己的理论涵养水平
1、当真学习邓小平理论“三个代表”重要思惟及科学发展观，深刻领会十七届三中全会精神，果断贯彻执行党的路线、方针、政策，关注国际海内大事，不断进步自己的政治敏锐性和鉴别力，在复杂的国际形势下保持自己清醒的头脑，自觉做到在政治上、思惟上、步履上始终与党中心保持高度一致。
2、加强学习有关业务知识，不断进步为民服务能力。自觉利用上班和业余时间加强有关业务知识的学习，工作中注重理论与实践的结合，完善自己的知识结构，进步自己的组织沟通协调能力。积极投入到乡组织的年青干部学习流动中去，当真预备，大胆勇敢发言并当真做好学习笔记，撰写好心得体会及时总结。始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，以对法律负责、对人民负责的高度责任心武装自己的头脑，指导自己的步履。
3、在书本和实践中学，不断进步自己的表达能力，通过一年来的学习锻炼，自己的表达能力得到较大进步，一是语言表达能力得到较大进步，为锻炼口才，一方面在书本中学，把握一些理论知识，另一方面利用一些场合大胆勇敢地说，有意识地锻炼口才，如在年青干部学习讨论会上大胆勇敢地发言，在下乡做工作时留意自己语言的逻辑性，表达意思的完整性等。二是文字表达能力得到较大进步，利用领导交办写材料的机会，虚心向领导同事请教，在写作中不断领悟，再者就是多看书，多揣摩。
二、充分履行职责，扎实做好各项工作
园村是xx村夫口第一大村，姓氏众多，人均不足二分地，加上历史上的一些因素致使村情复杂，各项工作在乡里都处落后局面。本人被铺排驻园村后，在乡党委、政府的鼎力支持和同事们的指点匡助下，在充分了解村情和民意的基础上，狠抓了以下几方面的工作：一是以建设新农村建设这一德政惠民工程为突破口，建成建优了桥头新村点，扭转了园村这一大村无新村点的被动局面;二是注重矛盾纠纷排查调处工作，与村干部一起深入农户家中了解他们所思所想，为他们排忧解难，力争把矛盾纠纷消除在萌芽状态，园村在xx年被评为xx乡综治工作第一名;三是高度正视森林防火工作，园村周围森林茂密，森林防火形势异常严重，自己与村干部一起不辞辛苦深入偏远山区小组宣传森林防火工作，在严肃处罚几起非法野外用火后，园村森林防火工作被动局面得到较大转变。
第五篇：2011劳动保障事务所行风
2011泥城镇劳动保障事务所
政风、行风建设工作总结及2012计划
2011年，泥城镇劳动保障事务所政风、行风建设工作在镇党委、政府的正确领导下和区局的具体指导下，根据本单位的实际情况，立足学习教育和员工培训，积极倡导“为民服务，创先争优”的工作理念，全面提高本所的政风行风建设水准。以“学规范，找问题，抓细节，明责任，塑形象”为主线，在提高整体服务水平，提升窗口形象，巩固长效机制上下功夫。现将2011工作总结如下：
一、加强组织领导，统一思想认识
政风行风工作事关民生、民心，万事民为先，人民群众是否满意是我们工作的唯一标准。为此，单位领导非常重视，成立了以书记为组长的政风行风工作领导小组，精心组织纠风工作，加强组织领导，坚持不走过场，不搞形式主义。为切实把纠风各项工作落实到实处，确保纠风工作取得新的成效，制定了详细的《实施方案》，并专门召开了全单位职工大会，作了动员和布署，实行统一组织，分级负责，条块结合，上下联动。做到单位有布置，有检查，个人有目标，深入广泛地宣传政风行风工作的意义、方法和要求，使干部职工充分认识政风行风评议的重要性和紧迫性，把纠风工作与“十二五”重要思想相结合，与党风廉政建设相结合，与精神文明建设相结合，进一步统一思想，深化认识。
二、补充完善制度，规范服务措施
为切实转变工作作风，提高工作效率，使政风行风建设工作开展得扎实有效。一是制定了政务公开责任制度、审议制度、评议制度、反馈制度、责任追究制度、工作承诺、违诺责任追究制度、首问责任制度、一次性告知制度。二是调整和设立了政务公开领导小组、审议小组、评议小组等工作机构。三是严格规范服务措施，将办事程序全部上墙公示，并认真做好监督检查，做到月有统计，季有通报，半年有小结，年终有检查评比。从源头遏止各种腐败的滋生。
三、积极开门纳谏，广泛征求意见
通过问卷调查、明查暗访、召开座谈会、设立举报箱、举报电话等形式开门纳谏，收集材料，广泛征求社会各界意见。单位在自查自纠阶段面镇有关部门、企业、村（居委）等广泛发放征求意见，发放征求意见表56份，收回55份，弃权1份。按照对群众反映强烈的热点、难点问题，做到事事有着落，件件有回音，对于一时不能完成的，要明确提出整改时限，对由于客观条件不能彻底解决的，要向群众解释清楚的工作要求。
四、继续做好考核监督制度，充分发挥特邀监督员的作用 强化监督效能，为加强行风建设提供有力措施，主动接受监督。通过行风测评，单位的干部职工从过去怕监督，转变到现在怕别人不提问题，接受监督的意识有了明显增强。为了更好的开展工作，2011年邀请行风监督员参与行政执法、重要会议、明察暗访等活动。定期
向行风监督员汇报工作，征求意见，确保加强外部监督。
五、巩固政风行风成效，形成和完善长效管理机制
通过几年政风、行风工作的开展，我们已在全单位建立了上下联动、齐抓共管等一整套机制。特别开展政风行风民主评议、建设和谐泥城、平安泥城等一系列活动，使干部思想认识进一步提高，增强了纠风工作的自觉性和主动性，我们以此为契机，进一步完善全单位的投诉、举报和责任追究机制，特别要加大责任追究的力度。将部门纠风工作切实作为贯彻落实“十二五”重要思想的重要工作，当作一项长期的工作任务，经常不断的抓下去，切实抓出成效。
2012年工作目标：
一、统一思想，提高认识，高度重视行风建设工作的重要性 政风行风建设是一项综合性的工作，是事关大局和政府形象的大事，因此单位行风、政风领导小组始终把此项工作作为重点工作来抓。按照谁主管、谁负责的要求，实行一岗双责。今年，准备与单位全体职工签订目标责任书，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门抓落实，齐抓共管的工作格局。
二、加强制度学习，提升自身素质
把行风教育与法制教育紧密结合起来。全单位上下广泛开展学法、用法和守法活动。以学习《行政可法》、《劳动合同法》、《公务员法》为重点，深入学习劳动保障、人事管理等方面的法律、法规，通过对典型案例分析等方法，增强广大干部职工的法律意识，提高依
法行政的能力。
三、明确整改方向，使作风建设与工作相结合对2011年存在的问题，主要从以下几个方面改善：一是加大劳动保障政策宣传力度和对基层劳动保障工作的指导力度，提高基层工作人员的业务操作能力和综合素质。二是进一步深入企业，了解基层实际情况，及时反映企业面临的困难并帮助解决。三是进一步理顺工作对应关系，减化办事程序，避免重复下达工作任务、上报统计数据。四是全体工作人员能进一步端正服务态度，更细心、耐心地开展服务，规范使用文明用语，并强化考核。五是加强对失业人员的引导，创造更多培训机会，提供优质服务，帮助他们解决实际问题。六是招聘工作人员时，适当考虑岗位和专业的结合问题。
四、加强工作人员的行为规范，提高认识
把行风教育与职业道德教育结合起来。要求广大干部职工转变观念，改进作风，站在百姓立场上想问题、做事情，努力做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。并且认真做好各项值班记录和咨询登记表，发挥好值班长作用。
政风行风建设是一项长抓不懈的民心工程，我单位一直以来高度重视，不断提高工作作风，提高服务质量，做到以人为本，服务群众，以政风行风建设为支点，促进各项工作迈上新的台阶。
泥城镇劳动保障事务所
2012年1月10日
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