环保局2010年精神文明建设工作总结

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第一篇:环保局2010年精神文明建设工作总结

环保局2010年精神文明建设工作总结

今年以来,我局在市委、市政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,遵循“服务中心、以人为本、创新载体、务求实效”的工作思路,紧紧围绕市委、市政府“新明城”的建设目标,以改善我市环境质量为目标,按照“快节奏、满负荷,高效率”的工作要求,内强素质,外树形象,积极开展精神文明创建工作,圆满完成了各项目标任务,全面推进了我市的环境保护工作。现将我局精神文明创建工作汇报如下:

一、领导重视,周密部署。

为了做好文明单位的创建工作,局领导班子团结协作,以身作则,从加强基层党组织建设入手,全面落实领导责任制,主要领导亲自抓,分管领导主要抓,班子成员人人抓,领导班子带头抓,局党组研究文明创建工作4次,印发了《明光市环境保护局党建工作要点》,从党建工作思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署,班子成员带头上党课,带头讨论交流,全年深入联系点调研指导4次,上党课、专题辅导4次。

为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性,局领导班子多次召开动员会议,组织干部职工展开讨论,把创建文明单位作为一项系统工程来抓,从依法行政,提高服务质量,端正服务态度,规范办事程序入手,加强思想道德建设,树立良好的职业道德,培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的环保职工队伍。通过学习和动员,引导广大干部职工认识到做好创建工作,不仅是加强精神文明建设的需要,更是促进环保事业可持续发展的保证,是时代赋予我们的光荣任务,提高了广大干部职工的创建意识和参与意识,使创建活动有了扎实的群众基础。

在实际工作中,局主要领导和班子其他成员能够深入开展调查研究,讲实话、办实事、摸实情、求实效,将解决群众最关心的热点、难点、焦点问题作为工作的出发点、落脚点和切入点,全面了解情况,掌握工作动态,经常进行沟通、交流、征求意见,总结、归纳和推广行之有效的新鲜经验和做法,为正确决策提供依据,尽力解决工作中的实际问题。为充分发挥局党总支、各党支部在创建工作中的核心作用,建立了以局党组、支部为单位的党建目标管理责任制,局党组对全局党建工作进行了专题调研,及时调整工作思路,理顺了关系,明确了责任,使各项工作措施落到了实处。

二、找准载体,健全机制。

局领导把创建工作摆上重要议事日程,成立了以党组书记、局长为组长、党组成员、副局长为副组长的明光市环境保护局创建“文明单位”工作领导小组和“创建文明机关,树立公仆形象”活动领导小组,局党组、妇委会和党支部齐抓共管,分工负责,各股室、站大队积极参与,通力协作,局党组根据支部和党员具体情况因地制宜落实创建工作,制定工作安排计划及目标责任一览表,健全和完善“文明股室”评比制度,并将创建工作纳入目标管理,层层签订了党建、党风廉政、行风、精神文明创建、民族团结进步创建活动及业务工作目标责任书,目标分解、量化、责任到人,将创建活动的各项任务融入全局各个工作环节,按照“一岗双责”的要求,把业务工作和创建工作作为统一的奋斗目标,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核,使各项工作有计划、有目标、有措施,年中和

年终有检查、有考核、有通报,保证创建活动落到实处。

三、真抓实干,全面推进。

坚持“两手抓两手都要硬”,开展了创建文明“窗口”活动,认真抓好“审批”、“信访”、环保“12369”等窗口建设,进一步加强行政监督,规范行政行为,增强了机关工作人员的责任感和事业心,促进机关效能的提高和作风的转变。把做好环境信访工作和环保局12369联动,作为为民办实事的一件大事来抓,实行24小时值班制度,每年处理信访1246件左右,处理率为100%,结案率为100%,受到群众好评。同时,以“创建省级文明县城”为契机,结合全市“四创”、民族团结进步创建、军民共建、文明小区、文明城区创建等活动,在全局范围大力开展了评选“文明股室”、创建“学习型、服务型、效率型、廉洁型、节约型、和谐型”机关、创建“机关服务品牌”、创建“平安单位”、“文明单位”、“创建文明机关、树立公仆形象”、创建文明行业和“建设都市诚信、展示文明形象”、“党支部结对帮扶”及各种“送温暖”、“献爱心”活动,不断拓宽环保部门服务领域,深化服务内涵和内容,完善服务机制,增强机关干部的服务意识、服务质量和服务效率,树立机关服务良好形象,全力打造“群众满意工程”。全局文明处室率达到100%。

把加强思想教育,规范职业道德作为行风评议的重要内容,开展党性党风党纪教育。努力增强党员干部为人民服务的宗旨意识,敬业奉献的公仆意识,遵纪守法的公德意识,廉洁奉公的自律意识,提高大家的政治觉悟和思想道德素质,激发全系统奋发向上的敬业精神,树立团结务实,廉洁高效,开拓创新,文明服务的良好形象,为做好各项环保工作奠定了基础。在抓思想政治教育的同时,重视抓好业务能力的提高,针对各类管理人员的薄弱环节,举办多层次培训班,实行业务技能培训,达标上岗。每周双休息日安排半天时间用于学习,提高业务技能,举行业务考试考核,严格考试结果运用,不达要求,一律待岗学习,已有四名同志受到过待岗学习扣除津贴的处理。

在全局范围开展了“三德”、“三观”、“三德”、“五爱”、“三个主义”和弘扬民族精神、共铸诚信等教育活动,认真组织学习了中央印发的《公民道德建设实施纲要》和《公务员行为规范》,将贯彻落实《纲要》和《规范》列入重要议事日程,通过制定各种行为规范、学习讨论、写心得体会和办学习园地等方法来规范广大干部职工的行为,要求每个党员、积极分子以《纲要》和《规范》为镜子,认真审视个人的言行,引导他们从最基本的道德规范做起,从工作和生活中的一言一行做起,唱响热爱西宁、保护环境、讲究卫生、尊重他人的主调。同时,在全局广泛开展“争做人民满意的公务员”等活动,进一步加强职业道德建设和遵纪守法、诚实守信和爱岗敬业的教育,以实现“服务人民、奉献社会”的目的。

积极推进廉政建设入手,进一步强化《党风廉政建设责任制》,不断净化环保系统党风行风。领导干部率先垂范,严格执行收支两条线,严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的工作程序,推荐、考察、酝酿和决定干部任免,严格执行收入申报、重大事项申报制度和全国环保“六条禁令”,加强党员干部党风党纪教育和权力观教育,继续加强行业作风建设和行政效能建设工作,大力推行政务公开,进一步规范党员领导干部从政行为,坚持民主集中制,切实履行了党风廉政建设职责,加大从源头上预防和治理腐败的力度。几年来,全局未出现违法违规和以权谋私、违反“六条禁令”现象。

为加强法制教育,将普法和环境保护实际工作相结合,深入开展“学法懂法

用法”、“依法行政、文明执法”和活动,大力开展法制宣传教育,组织开展普法培训,各类法律、法规考试2次,普法学习率达100%,使广大干部职工对学习和掌握国家有关法律、法规和方针、政策,特别是环保业务方面的法律、法规和政策的积极性和政策水平不断提高,做到了知法守法、依法行政,受到了社会各界的好评。

同时,进一步加强了社会治安综合治理,严格管理,严格要求,落实各项制度和措施。我局确定了社会治安综合治理工作目标,与安全生产相结合,加强了对局机关院内的值班、巡察工作,并在楼各层安装了先进的遥感监控防盗设备,有效地杜绝了偷盗事故的发生,同时给值班工作人员配备了必要的装备,有力地保证了整个院内的治安良好状况。我局的“110”值班人员长年保持4个人员坚持24小时值班制,在充分保护了全市人民的生活环境的同时,也保证了我局院内的治安管理。同时,不断建立健全各项管理制度,做好安全保卫、保密和防火、防盗、防责任事故等工作,几年来,我局未发生任何偷盗等治安事件及重大刑事案件、重大责任事故和重大环境污染事故。

为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展,局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位,坚持以服务人民,奉献社会为宗旨,以大局为重,以团结为重,积极改善办公条件,提高工作效率,经多方筹资维修改造了监测站办公、试验楼,装修了局机关办公楼,建立健全了各类规章制度和服务规范标准,单位内部管理严格有序,服务态度热忱文明。为使全局系统工作作风步入制度化良性轨道,建设廉洁、勤政、务实、高效的环保队伍,局党组按高起点、高标准、严要求的思路,建立起规范化、制度化、科学化的工作制度,严格按照市政府提出政务公开的指导思想,以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点,将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、经费开支,汽车用油等公布于众,并且制定出《党风廉政建设责任制》、《党内监督制度》、《群众监督制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制》等,通过这些制度的建立和实行,把全体人员的行为纳入制度约束的轨道,做到明确责任,量化标准,奖罚分明,实现了用好的制度管理人、教育人、规范人,使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

四、落实措施,力求实效。

局领导班子高度重视党建工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,努力为创建工作作出贡献。进一步加强基层党组织建设,全面开展创建“标准化党支部”、“特色化党支部”活动,严格对党员干部的管理,始终坚持“三会一课”制度和周五学习制度,经常开展学习教育、座谈讨论、谈心活动,组织党员和入党积极分子参加党组织活动,按时召开领导班子、科级干部、党员民主生活会。建立健全了《党员发展公示制度》、《党员谈话诫免制度》、《党员参加党内生活通报制度》等13项党建规章制度。基层党组织和群众组织班子健全,缺额能及时补选。同是时,积极开展“讲文明,树新风”和移风易俗活动,在日常生活工作及活动中,摒弃各种庸俗及浪费作风,追求节俭、高雅,全局上下无铺张浪费现象,形成了一个注重实效、讲求实绩、勤俭节约、科学文明的良好风尚。充分发挥基层党组织和群众组织作用,加强文化体育活动场所建设,开展形式多样的文体活动。为达到进一步活跃职工生活、陶冶情操、凝聚职工队伍、充分调动职工积极性的目的,局总支、工会、共青团和妇委会牵头,加强“职工之家”建设,购置文体用品,经常组织干部开展各种有意义的文体活动。利用元旦、春节、“五一”、“五四”等节日开展了丰富多彩的登山、联谊、趣味运动会等活

动,“8.1”建军节对局复转军人进行了慰问和座谈,对离退休老干部每年均进行了“两节”慰问。

为树立环保部门良好形象,美化环境,我局重视庭院绿化工作,大力开展植树、种草活动,临街建成了有名的“绿墙”,成为我市一道靓丽的风景线。庭院绿化面积达1800平方米,绿化率达40%,被市绿化委员会命名为“花园式”单位。完成了杨家湾荒山植树造林任务,受到省、市领导的好评。局属部门、处室积极协作,结合“创卫”工作,认真落实“门前三包”责任制工作,签订了各项责任落实计划书,并且在局内安排专人负责监督检查落实,积极参加辖区组织的环境综合整治工作,每月组织一次卫生大扫除和大检查工作,灭蝇、灭鼠4次,保持办公楼院及室内卫生整洁、干净。配合街道办事处做好了门前的“三包”工作,每天24小时保持门前清洁卫生、安全和绿化任务的完成。

一年来,我局坚持“可持续发展战略”方针,认真贯彻落实中央资源环境工作座谈会和全国环保工作会议精神,调整工作思路,突出重点,把“为西宁市经济建设保驾护航”作为开展各项工作的出发点和落脚点,把环境保护作为精神文明建设的重要组成部分,坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓,全面落实环境保护基本国策和有关法律法规,在提高水质、改善空气质量、营造良好投资环境和居住环境重点项目方面,全局上下倾注了大量心血,自我加压,提高标准,认真负责,以积极进取的态度做了大量的工作,环保工作取得了一定的成绩,污染防治和城市环境综合整治工作取得明显成效,生态保护、环境建设、农业环境保护、自然保护区建设及环境立法和执法工作进一步得到加强,环境信息、环境科研、环境监测工作稳步推进,环境宣传教育进一步深入,精神文明建设和廉政建

2010年12月30日

第二篇:环保局精神文明建设自查报告

环保局精神文明建设自查报告

xxxx年,我局在县委、县政府、县文明办的领导和指导下,在社会各界的关心支持下,经过全局干部职工的共同努力,扎扎实实地抓文明单位建设工作,取得了明显的成效。工作中,我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,切实加强社会主义精神文明建设,进一步提高了我局文明单位质量。现将今年环保局建设情况如下。

一、领导重视、精心部署

一是加强领导,夯实创建的组织基础。我局及时调整了精神文明建设领导小组和办公室,做到人员、经费、责任三落实。每年都召开精神文明建设动员大会,对精神文明建设工作进行部署,形成了局长总负责,分管领导靠上抓、股室站队具体抓,职工广泛参与的创建领导体制和运行机制。

二是抓考核,确保创建目标落到实处

制定精神文明创建和实施方案,局党委每年此项工作的重要议事日程,并召开会议专题研究各项分解任务和要求,对开展此项工作进行了专题部署,列入目标管理,与业务工作同布置,同检查,同落实,并加强日常督促检查,确保创建目标实现。

三是抓宣传动员,增强干部职工的创建意识。组织开展了各种主题实践活动,从指导思想、创建目标、创建标准等方面对开展精神文明创建工作进行了详细安排,使精神文明建设贯穿于全年工作的始终,严格落实分解任务。全面提升了局党政队伍的素质和能力。

二、参加活动情况

(一)创新载体,着力实践,积极参与形式多样的主题活动。

一是建立一支文明志愿者队伍,参加了文明办组织的文化宣传、上街文明劝导者等活动,以提高市民的文明素质。二是广泛开展文明素质养成教育活动,积极开展文明礼仪的普及教育活动,开辟意见建议栏,发动干部职工针对有违公德、有损形象,有害环境,有碍观瞻,有悖秩序;不文明行为展开评议讨论,进一步树立公仆意识,规范公务行为,践行社会公德,不断提高公务员文明素质和礼仪水平。

(二)开展“整脏治乱”活动。一是精心组织,明确职责,形成合力,针对我局的实际情况,制定切实可行的专项行动实施方案,召开会议安排部署“整脏治乱”工作,落实了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓,各司其职、各负其责”的责任制,同时建立健全相关的卫生管理和责任追究制度,抓细、抓实、抓好节假日前后“整脏治乱”工作。二是加大宣传力度,营造整治活动氛围,精心策划了“整脏治乱”宣传活动,利用远程教育、宣传栏、张贴语等大力开展宣传活动,强化群众的城镇意识和文明意识。三是局与社区联动,齐抓共管“整脏治乱”,局发动全体干部职工打扫卫生,清除道路淤泥。四是强化督促检查,推进整治工作到位。

总之,今年我局的精神文明建设工作取得了可喜的成绩,但也有不足方面,有待于不断的改进和完善。目前全局干部职工正以崭新的精神状态,饱满的政治热情,为我县创建文明城市营造良好氛围。

第三篇:环保局精神文明建设自查报告

xxxx年,我局在县委、县政府、县文明办的领导和指导下,在社会各界的关心支持下,经过全局干部职工的共同努力,扎扎实实地抓文明单位建设工作,取得了明显的成效。工作中,我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,切实加强社会主义精神文明建设,进一步提高了我局文明单位质量。现将今年环保局建设情况自查报告如下。

一、领导重视、精心部署

一是加强领导,夯实创建的组织基础。我局及时调整了精神文明建设领导小组和办公室,做到人员、经费、责任三落实。每年都召开精神文明建设动员大会,对精神文明建设工作进行部署,形成了局长总负责,分管领导靠上抓、股室站队具体抓,职工广泛参与的创建领导体制和运行机制。

二是抓考核,确保创建目标落到实处

制定精神文明创建工作计划和实施方案,局党委每年此项工作的重要议事日程,并召开会议专题研究各项分解任务和要求,对开展此项工作进行了专题部署,列入目标管理,与业务工作同布置,同检查,同落实,并加强日常督促检查,确保创建目标实现。

三是抓宣传动员,增强干部职工的创建意识。组织开展了各种主题实践活动,从指导思想、创建目标、创建标准等方面对开展精神文明创建工作进行了详细安排,使精神文明建设贯穿于全年工作的始终,严格落实分解任务。全面提升了局党政队伍的素质和能力。

二、参加活动情况

(一)创新载体,着力实践,积极参与形式多样的主题活动。

一是建立一支文明志愿者队伍,参加了文明办组织的文化宣传、上街文明劝导者等活动,以提高市民的文明素质。二是广泛开展文明素质养成教育活动,积极开展文明礼仪常识的普及教育活动,开辟意见建议栏,发动干部职工针对有违公德、有损形象,有害环境,有碍观瞻,有悖秩序;不文明行为展开评议讨论,进一步树立公仆意识,规范公务行为,践行社会公德,不断提高公务员文明素质和礼仪水平。

(二)开展“整脏治乱”活动。一是精心组织,明确职责,形成合力,针对我局的实际情况,制定切实可行的专项行动实施方案,召开会议安排部署“整脏治乱”工作,落实了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓,各司其职、各负其责”的责任制,同时建立健全相关的卫生管理制度和责任追究制度,抓细、抓实、抓好节假日前后“整脏治乱”工作。二是加大宣传力度,营造整治活动氛围,精心策划了“整脏治乱”宣传活动,利用远程教育、宣传栏、张贴语等大力开展宣传活动,强化群众的城镇意识和文明意识。三是局与社区联动,齐抓共管“整脏治乱”,局发动全体干部职工打扫卫生,清除道路淤泥。四是强化督促检查,推进整治工作到位。

总之,今年我局的精神文明建设工作取得了可喜的成绩,但也有不足方面,有待于不断的改进和完善。目前全局干部职工正以崭新的精神状态,饱满的政治热情,为我县创建文明城市营造良好氛围。

第四篇:明光市环保局2010年精神文明建设工作总结

明光市环保局2010年精神文明建设工作总结

今年以来,我局精神文明建设在县文明委指导下,认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神,以提高环保队伍思想道德素质和转变工作作风为目标,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,努力服务于我市经济和社会发展,精神文明建设取得较好成绩。现将具体情况汇报如下:

2010年工作开展情况

局领导班子深刻认识到精神文明建设是做好各项环保工作的基础,也是构建和谐社会和树立廉洁、勤政、务实、高效的环保部门形象的必然要求。

(一)思想教育到位,营造精神文明建设良好氛围

1、认真学习十七届五中全会精神,找准精神文明建设定位。在学习贯彻过程中要求与环保工作实际有机结合,明确做好环境保护工作是落实十七届五中全会精神、践行科学发展观的自觉行动,是实现我市经济又好又快发展进程中的重要抓手,是实现全面建设小康社会新要求的重要内容。在具体实践过程中就是要坚持将污染防治作为重中之重,将保障群众饮水安全作为首要任务,打好污染减排、重点流域水环境综合整治、工业污染防治和农村环境保护四大战役。

2、继续将开展保持共产党员先进性教育引向深入。一是在解决突出问题上下功夫,针对机关少数工作人员作风一般化、上班散慢化等问题,进行深入分析,从工作纪律开始抓好整改。二是支部积极开展向先进典型学习的活动,营造学先进、找差距、促整改的浓烈氛围。三是扎实开展学习,进一步深化了贯彻落实科学发展观,坚持改革开放,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的思想认识。

3、认真开展职业道德教育。要求每一位干部紧密联系思想和工作实际找差距,不断改进工作作风和思想作风。积极开展争创“文明股室”创建活动,结合民主评议政风行风和机关效能建设工作,广大干部职工认真开展自查自纠和整改。

4、重视时事教育。积极征订《安徽日报》、《明光报》、《中国环境报》、《人民日报》等党报党刊,通过各种会议,及时传达贯彻各级党政有关精神文明建设的重要指示精神,强调加强精神文明建设的重要性,并把《公民道德建设实施纲要》融贯到职工的工作生活之中,努力提高全局干部职工的道德素质。

(二)组织领导到位,坚实精神文明建设基础

1、将精神文明建设列入“一把手”工程,成立由局长任组长,各股室负责人为成员的精神文明建设领导小组,下设文明办,指定一名干部负责日常工作。并将精神文明建设作为局机关目标管理考评重要内容之一。

2、明确一把手亲自抓、分管领导具体抓,各股室负责人共同抓的工作机制,利用各种会议认真布置和检查各阶段精神文明建设开展情况,及时总结经验,改进不足。

3、在制订精神文明建设工作计划时,充分听取干部职工对精神文明创建工作的意见和看法,有效地激发了广大干部职工共同参与搞好精神建设的热情,统一了全体党员和干部职工的思想认识。

(三)加强廉政建设,提高干部队伍思想道德素质

1、年初下发了《关于2010年党风廉政建设和反腐败工作计划的通知》,严格落实“环保系统六项禁令”,要求党员领导干部切实担负起反腐倡廉的政治责任。注重抓好“三结合”,即把党风廉政建设考评与干部考核结合,与民主评议、民主测评干部结合,与平时的监督检查相结合,考评的结果作为年终考核的重要依据。

2、认真执行党内监督。党员领导干部民主生活会邀请非党同志参加,生活会开展情况及时向上级汇报,并在职工大会上,由局长通报民主生活会开展情况。并聘请离退休老干部担任本局的行风监督员,从各方面,从更高层面促进环保局各项工作向前发展。

(四)健全工作机制,推动精神文明建设稳步开展

1、开展绿色社区、绿色学校创建活动,倡导绿色消费,积极推广环保清洁能源。2010年8月对上创建的2所市级绿色学校进行了授牌仪式。开展“文明家庭”评比活动,倡导尊老爱幼、勤俭持家、邻里和睦的文明新风。

2、积极组织全体干部职工参加文明礼仪讲座及知识测试,增长了干部职工的文明礼仪知识。

3、把改善环境质量作为精神文明建设的出发点和落脚点,树立环保部门良好形象。一是以十七届五中全会精神为指导,全面开展主要污染物总量减排工作,超额完成上级下达的减排任务。二是抓好全市重点排污企业集中整治,及时下发《限期治理通知》,并对这些重点监控企业加大检查力度,确保按计划完成限期治理任务。三是抓好城市大气污染整治工作,在2010年6月5日世界环境日这天,进行环境保护和法律法规的广泛宣传,引导市民积极投入到环境保护工作中去。

4、抓好“访民情、听民意、帮民富、保民安”活动。局领导班子以精神文明建设为载体,织党员开展扶危帮困活动,深入贫困户了解情况,帮助解决实际困难,向贫困户朱亮无偿提供救助金500元;在全市年底开展“送温暖、献爱心”活动中,全体干部职工共捐款5000多元。

2010年12月2日

第五篇:环保局年精神文明建设汇报材料

申请重金悬赏

环保局在新时期

探索精神文明建设工作的新路子

近年来,我局精神文明建设工作在市文明委的领导下,创建活动取得了实效,连续四年被评为市级精神文明建设先进单位。在此基础上,我局坚持以“塑造文明形象,打造文明机关,引领文明风尚”为主线,以培育环境文化为核心,以创建服务品牌为目标,积极构建文明、和谐环保。我们的主要做法是:建立“一套机制”,构建“四个平台”,实现环保工作“四个创新”,开创了环保精神文明建设工作新局面。

一、建立组织保障机制

一是建立领导机制。我们成立了精神文明建设领导小组,实行党组领导负责制,做到组织、任务、责任“三落实”,把精神文明创建活动纳入日常的工作中。

二是建立工作体系。充分发挥环保宣传科在创建活动中的作用,各职能科室都分解落实了具体指标,创建职责细化到人,管理制度落实到人,全局形成上下互动、左右配合、齐抓共管的工作格局。

三是完善奖惩机制。我们把精神文明建设纳入环保目标管理,奖惩实现“三个挂钩”,即精神文明建设考核结果与干部述职述廉、评优和政绩挂钩,激励全局干部职工人人争当精神文明建设的推动者、实践者,确保精神文明创建工作抓出成效。

二、构建“四个环境文化建设”平台

我们紧密结合实际,找准环境文化建设与机关文化建设最佳切入点,以构建“四个平台”,打造特色环境文化,提升机关文明形象。

(一)以提高思想素质为先导,构建“政治文化”建设平台。

我们通过加强学习和形势教育,使干部职工在精神文明建设中,突出“服务经济发展、建设优美环境、有效改善民生”主旋律,使精神文明建设成为推动环保工作的强大动力。

一是加强思想政治教育。围绕创建“学习型”机关,领导干部带头组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十八大精神,注重“强组织、增活力、创业绩”,推进全局思想建设、文化建设和作风建设,以共同的价值观来凝聚全局向心力和战斗力,为精神文明创建活动奠定了坚实基础。

二是加强理想信念教育。围绕开展“创先争优”活动,广泛开展爱国主义、社会主义、集体主义教育,大力弘扬牛玉儒、沈浩等同志先进事迹,使党员干部拥有改革创新的时代精神,服务发展的大局意识,教育全局职工解放思想,勇于开拓,克坚攻难,为保护环境尽心竭力,为经济建设保驾护航。

三是加强道德素养教育。围绕贯彻《公民道德建设实施纲要》,开展“道德建设大讲堂”教育活动,坚持以社会主义荣辱观引领风尚,增强党员干部职业道德意识,促进规范执法,文明服务。积极开展“环保进课堂”道德宣讲教育活动,切实加强未成年人思想道德建设,积极构建“学习型、实践型、服务型”文明机关。

(二)以树立文明形象为主线,构建“环境文化”建设平台。加强环境文化建设,是促进精神文明建设的重要举措,我们以“开展实践活动”为重点,树立环保文明卫士形象。

一是开展文明单位创建活动。结合“树四种风气、建四型机关”实践活动,领导干部深入基层,走访服务对象130户。通过“学雷锋志愿者行动”,为9户特困家庭捐款6000元,为贫困小学送去办公桌椅等物资共计4000余元,赢得了社会各界的认可。

二是开展文明机关创建活动。实施“文明在环保、满意在环保”宣教活动,开展环保进企业、进社区、进学校、进乡镇“四进”宣教活动。投资52万元,在城区主要交通干线及企业、乡镇制作永久性宣传板28块,使环保法律法规、生态文明和绿色低碳生活理念,走进千家万户,为推进九台环境文化建设营造良好氛围。

三是开展文明窗口创建活动。落实“一站式”办公服务,为企业提供亲情化、通透式、无障碍服务。两年来,我们先后共领办、帮办审批项目182个,为群众解决环保实际问题和困难20余件,帮助30家企业落实治污措施,积极为经济建设提供快捷服务。

四是开展生态文明创建活动。推进“生态立市”战略实施,先后完成了3个国家级生态镇建设及“五镇一村”省级生态乡镇建设工作,全面开展了农村环境连片治理工程,为社会主义新农村建设提供良好了环境。

(三)以加强制度建设为保证,构建“廉政文化”建设平台。为全力打造“风清气正、勤廉务实”的工作环境,我们坚持用制

度管理人、培养人、教育人。

一是建立精细化管理制度。实行“工作定量化、责任具体化、制度刚性化、考核绩效化”管理,建立了廉政建设、政务管理、执法监督“三位一体”制度管理体系共70余项,做到依法行政规范化管理。

二是领导干部带头抓制度落实。坚持从领导班子做起,要求一般干部做到的,领导干部必须首先做到,保证在制度面前人人平等,人人守规,凡是违反刚性制度的,不论是谁,都决不手软,从根本上杜绝了不良现象发生。

三是加强岗位廉政风险管理教育。通过“查找改”活动,注重“三个明确”,重点“把好三关”:即明确岗位职责、廉政风险点、整改措施;把好“查找关”、“预防关”、“控制关”。多年来,干部职工没有发生一例违法违纪行为。

(四)以改进机关作风为根本,构建“服务文化”建设平台。文明程度是通过行为展示的。创建文明单位也是要通过夯实作风、为民服务来树立形象的。我们坚持在服务中教育干部职工,让心灵和思想境界得到升。真正做到:为发展服务,让基层满意;为项目服务,让企业满意;为民生服务,让群众满意。

一是超前介入,支持企业发展。局领导先后20余次,到工业集中区现场办公。通过与开发区管委会、发改局等领导了解情况和实地走访,对投资3000万元以上项目,实施对接服务,做到服务项目早摸清,服务措施早落实,服务机制早跟进。

二是特事特办,畅通绿色通道。我们实施了首办责任制、审批办

结制、限时办理制、服务回访制、责任追究制“五项服务制度”,确保审批任务、审批责任、审批时限“三落实”,为企业建设项目入区落户,达产达效,提供优质服务。

三是关注民生,解决环保诉求。致力于“让群众喝上干净的水,呼吸新鲜的空气,吃上放心的食物,住上宜居的环境”,我们不断加大环境整治力度,治理了52家洗浴业、50家餐饮业油烟污染;妥善解决群众环保诉求128件,群众满意率达到100%。

三、实现“环保工作四个”创新

通过开展精神文明创建活动,全局干部职工精神面貌焕然一新,创先争优意识明显增强,各项工作成效显著。

一是创新环保理念,在提高思想认识上达到新高度。

干部职工在思想上牢固树立了“只有经济大繁荣,才有环保事业大发展”新理念,贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性明显增强。干部职工积极撰写理论文章,先后14余人被评为市级先进典型。全年上报环保行业特色信息78篇,政府平台采纳率100%;荣获优秀荣誉典型理论文章3篇;播报电视环境专栏新闻23篇。通过提升环保新理念,为推进环保事业和区域经济发展凝聚力量,激发活力。

二是创新实践活动,在提升服务水平上树立新形象。

全局建立了服务软环境跟进机制,开展了软环境“大走访”活动,走访服务企业360户。为全面优化环保服务,实施了“先教育、后整改、再处罚”三段式执法,为招商引资项目提供便捷条件。我局连续 5

五年被市政府评为软环境政行风建设先进单位,赢得了全社会一致认可。

三是创新惠民工作,在推进新农村建设上取得新成效。我们积极为新农村建设争取国家示范项目资金2380万元,落实地方配套资金595万元。在辖区28个行政示范村实施了新农村环境连片整治、农村饮用水水源地保护、生活污水、垃圾处理、畜禽养殖污染及农业面源污染等一系列整治行动,切实从源头上改善了农村环境,为推进新农村建设做出了贡献。

四是创新管理方式,在促进科学发展上创造新业绩。

通过精神文明建设,促进了环保工作不断取得新的成效,实现了“联保共建”全新管理模式。我们先后与800余家企事业单位建立了“和谐友好共促,共同管理环境”的社会大环保机制。环保目标责任制在地区考核评比中连续五年荣获一等奖,为创建国家级文明卫生城市奠定了坚实基础。

存在的问题:一是创建活动投资力度不大,一些主要宣传活动在媒体策划和设施建设上还不够系统完善。二是参加社会公益性活动方面还没有全面跟进,存在一定局限性。

今后,我们会不断总结经验,改进工作中不足,在相互学习、借鉴基础上,跟好的打造具有环保特色的文明品牌,为全面提升全市精神文明创建工作水平,做出更大的成绩。

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