企业工会致全体员工、会员的公开信

第一篇：企业工会致全体员工、会员的公开信

企业工会致全体员工、会员的公开信

员工同志们、会员同志们：

时间过得真快，2013年元旦刚过，转眼春节即将来临。值此新年新春之际，xx公司党支部，xx公司工会，向全公司员工拜个早年。祝大家新年快乐、万事如意！祝我们公司在新的一年里，在应总和董事会的领导下，迎接挑战，攻坚克难，战胜危机，力争全公司生产经营业绩在往年基础上取得更大的提升！

自2012年7月以来，公司全力支持并拨出启动资金成立了员工互助基金会。通过互助基金的借贷发放，共帮助13名员工缓解买房、建房、购车等资金困难，发放无息贷款68.5万元，帮助员工同志们圆了买车买房的愿望！

工会成立后，发起成立了“员工医疗爱心互助基金”，筹集到基金89790元，到2012年底基金会按规定补助会员因病住院大额医药费共8904.4元（共补助七人：流水1组张芹xx676元；流水43组xx2000元；流水47组xx1149.4元；流水15组xx1299元；流水41组xx1254元；七堡整件组xx1303元；流水28组zz1223元）。并且，工会委员会对因病住院或因病休假的5位员工进行了上门看望慰问，共计发生费用673.35元。此外，公司工会在春节放假前，将给每个会员发放李宁双肩旅游背包一个，可用于春节回家和2013年的旅游活动。

2012年，通过公司拨交经费及补助经费，加上收入工会会费（即医疗爱心互助基金），共计350501.5元，开支9577.75元，截止2012年12月31日结余金额共340923.75元。

该余额将在2013年工会活动开支中做如下预算安排：

①备足医疗爱心基金常年保持10万元；

②春节前向会员发放旅游包，共计95000元；

③工会开展文化娱乐活动、劳模及优秀员工旅游费、文化教育宣传费等安排145923.75元。

以上是工会2012年半年的经费、会费收入、开支、结余明细以及2013年开支预算的情况，在此向全体会员和全公司员工公布。

在新的一年里，公司工会将在公司党支部、上级工会的领导下，在公司董事会的领导支持下，将本着密切联系职工会员、关心职工会员的生产生活、热忱为职工会员服务的宗旨，将我们的工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、职工会员信赖的职工之家。这将是我们为之努力的目标。正如去年后道车间zz的医疗事故纠纷，由公司出面为其维权交涉，获得医院8000元的赔偿；裁床车间zz银行卡内资金被盗10000元，公司出面为其维权交涉，银行给予赔偿8000元。

今后，如果职工会员需要维护个人合法权益而感到有困难时，我们xx公司和xx工会组织将竭尽全力提供帮助。公司和工会组织是全体xx职工会员维权的坚强后盾。

最后，衷心祝愿各位职工会员回家途中一路平安，祝愿各位合家幸福，过一个欢乐祥和的春节！在新年里走亲访友中，不要忘了为公司明年招收优秀缝纫工出把力，多带优秀的缝纫工来公司工作！

此致

顺祝金安！

第二篇：致全体员工的公开信

致全体员工的公开信

员工们：

值此2013年国庆节来临之际，我们海天广场项目部向全体员工致以亲切问候和诚挚敬意！

当前，海天广场工程的主体结构施工如芝麻开花节节高，这是全体员工辛勤劳动的结果，这是我们四海为家的建设者的光荣。

金秋时节仍是建筑施工的黄金期，为了保证海天广场工程如期交付使用，项目部必须抓住这黄金期，加快施工进度，因此，项目部决定：国庆节期间仍要继续正常的施工。项目部要求全体员工在节日加班期间以及在今后的工作、生活中，必须做到以下几点：

一、全体员工要时刻牢记“安全第一，预防为主”的观念，做到“我不伤害自已，我不伤害他人，我不被他人伤害。” 在任何情况下要保护自己的生命安全，因身体不适不能上高空的不得上高空工作，在自认为有危险或不安全的情况下，不冒险操作，并拒绝违章指挥。员工们，我们背井离乡在外工作为的是什么？是为了自已的生存，是为了养家糊口，试想，我们一但发生人身安全事故，自已受痛苦，家人受拖累，也就失去了打工求生存的意义了，所以，为了你和家人的幸福，施工中一定要注意安全。

二、我们在上海施工，属于上海市的外来人口，一定要服从居住、施工所在地政府部门的依法管理，在社会生活中，每个人要有良好的精神面貌，要与当地居民搞好团结，友好相处，不做违法乱纪的事。在施工中，做好文明施工，控制噪音、灰尘、废物、废水等污染，创造一个安全、文明、卫生、和谐的施工环境，保证施工现场整洁，保证施工不扰民。

三、由于我们的施工场所临近交通要道，在出入施工现场，穿越道路时，一定要遵守交通法律法规，杜绝交通安全事故的发生。

四、进入施工现场要戴安全帽并系好下颚带，衣着要灵活，在高空作业要穿防滑鞋，在无防护或防护设施不到位的高空作业前要系挂好安全带再进行操作，这是最基本的个人安全防护措施，大家一定要坚持做好，并互相监督、帮助。

五、进入工作场区首先检查工作环境是否安全，对发现的安全隐患要消除，需要的安全防护措施先做好。发现重大安全隐患要停止操作，并及时向现场管理人员报告。

六、施工用的工程材料及施工用料等物品要根据当天的施工情况合理上料到作业面，不得有大量多余的物品长时间存放在作业面或脚手架上，在施工中一定要做好“工完场清，工完料清，工完机具清”的三清工作，为下道工序提供安全文明的施工条件。

七、高空作业必须有二人以上在一起工作，严禁一人单独上高空操作，在高处工作时，员工要互相配合，互相关照。不得从高空乱丢物品，不得从下或向上乱抛物品，作业面上堆放的材料或施工用料等物品要码放牢固，工具用具不得随意乱放，严防高空坠物伤人。要避免高空立体施工操作，避免多工种在同一层面同时作业，施工过程中，大家要互相配合协作，服从项目部的统一协调管理。

八、施工、生活用电一律由项目部统一管理，任何人不得随意安装或拆卸电力设施，各班组的机具设备的用电，员工宿舍的用电配置必须由专业电工安装。机械设备的用电发生故障，员工应先立即切断电源，及时通知电工检查修理。防范因用电引发的火灾事故。

九、工作中遇到风、雨、雾等恶劣天气或其他原因必须停工时，全体员工要沉着冷静地将工作场所的材料等物品摆放在安全的地方，将机械设备电源切断，并将施工场所进行加固后再撤离。从高空撤离时，员工要互相关心照顾，依次有序地从安全通道撤下。

十、施工中因停电或其它原因导致现场漆黑而看不见时，身体要原地不动，闭上双眼片刻后再缓缓地睁开眼睛，要仔细观察身边环境，耐心等待供电照明，或及时报告项目部，千万不能盲目走动，以防范安全事故的发生。

此致敬礼！

海天广场项目部

2013年9月28日

第三篇：致全体员工的一封公开信

致全体离岗员工的一封公开信

全体离岗员工：

你们好！

当前，**行业正面临着一个难得的发展机遇期，行业上下围绕“卷烟上水平”战略任务，积极践行“两个至上”的行业共同价值观，齐心协力、共谋发展，基础管理持续规范、利税保持平稳增长，市场经济条件下的****体制得以巩固和深化。

今年初，在***2013年工作会议上，又确立了“全面建设更加规范、更富效率的***企业，实现**从‘大’向‘优’转变”的三年战略目标，为企业的未来勾画出了美好的蓝图。

企业的成长和发展是建立在你们三十年间夯筑的基础之上，倾注了你们的心血和汗水；三十年后的今天，虽然你们已经离开岗位，但是依然默默关心着企业的成长和发展。在此，全体在岗员工向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢。

行业的发展、企业的成长离不开严格的管理，管理的前提是恪守规范，这是行业发展总结的成功经验，需要我们不断发扬光大。当前行业对严格规范提出了更高的要求，采取了更加严厉的管理手段，为此，我们号召全体离岗员工模范遵守规范管理的要求，同时教育子女不参与非法经营活动，杜绝以下行为：

1、不参与***；

2、不为***；

3、不***；

行业的稳定和健康发展是全体员工的福祉所在，与我们的生活息息相关。我们再次号召离岗员工能够****的发展继续贡献力量，模范遵守企业规范管理制度，为广大青年一代树立光辉榜样。

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二〇一三年五月七日

第四篇：雷军致全体员工的公开信

小米的小伙伴们：

昨天，我们发布了小米手机4，这是一个里程碑式的产品，不仅性能好，而且在工艺、手感上成功地超越自己。小米4的工艺和手感，超乎想象！

当初中关村(5.31, 0.00, 0.00%)的一家小公司，谁也没有想到，发布手机后，只用了不到3年时间，杀进了中国手机品牌顶尖行列。这就是小米创造的奇迹！仅今年上半年，我们售出了2611万台手机，营收达330亿元。这些充分了显示我们的实力和模式的先进性。下一步如何走？不少同事有些困惑。比如同行都在学小米，我们还有优势吗？又比如，公司大了，队伍不好带，我们如何保持创业精神？要回答这些问题，一定要深入总结过去四年的创业经验。

我们在成立之处，就提出了“软件，硬件和互联网”的铁人三项模式，坚持三个领域同时做，强调软硬件和互联网结合的体验。我们在这三方面保持继续巨额的投入，已具备一定的领先优势。现在不少人号称学小米，但大多还只是在模仿某一方面。我们靠硬件搭平台、靠互联网增值服务获取利润的商业模式到目前为止还是独树一帜，我们积累的互联网开发模式的经验和用户参与生态也非同行一朝一夕所能追赶。

但是，没有不可复制的模式，小米真正的壁垒在哪里？

一、梦想和使命

我们需要回顾一下过去：小米是一家什么样的公司，当初我们又是为了什么而出发？我们立志用极客精神做极致的产品。因为极客精神，我们才会对这个世界充满好奇心与爱，我们才会不断追求极致，才能保证做出用户喜欢的产品。也因为极客精神，我们聚集了一大群才华横溢的工程师和设计师。

我们希望用互联网思维干掉行业的中间环节，干掉一切不合理的暴利。无论是成本定价的策略还是电商直销的渠道特点，小米一直为提升行业效率、降低用户的购买成本而努力。甚至，我们期待让全球每个人都能享用来自中国的优质科技产品。让中国的科技创新赢得全球的赞誉，这是中国制造业、软件业、互联网业几十年不断追寻的使命，现在已经落在我们肩上。

我们的愿景就是“让每个人都能享受科技的乐趣”。把科技带来的乐趣与幸福感分享给更多的人，做快乐的传递者，这是我们每个小米人的光荣与梦想。

二、真诚与热爱

我们每个人知道，小米是一家很“变态”的公司。为了代码质量好一点点、为了用户体验好一点点、为了产品品质好一点点，我们每个人都不惜加班加点，一天工作十几个小时，甚至通宵达旦。

为什么要那么拼？还能拼得如此快乐呢？因为热爱！

因为我们每个人内心都喜欢这件事情，我们希望做出能让自己满意的产品！只有自己满意，才能让米粉满意，才有机会让同行真心认可！因为热爱，我们每天都在跟自己较劲，一遍一遍打磨每个细节。小米的竞争力来自于热爱！

研发环节我们强调“极致的产品态度”，制造环节我们强调“真材实料”，服务环节我们强调“和用户交朋友”，定价我们追求“硬件成本价”，这些都是小米过去成功的关键。其实，就是保持真诚的态度！

所以，小米真正的壁垒和永续的动力是真诚和热爱。真诚，不欺人也不自欺。热爱，全心投入并享受这些。真诚与热爱，我们简称“真爱”。

从平庸到优秀大体可以靠天赋与勤奋，而从优秀走向卓越，“真爱”才是关键一步。如果没有“真爱”，我们撑不过未来漫漫征途，忍不了创业路上的寂寞。“真爱”是面镜子，能照见自己真实的内心。4年前，一锅小米粥，喝完就开始“小米加步枪闹革命 ”，充满革命浪漫主义情怀。当初创立小米，就是因为我狂热地喜欢手机数码产品，我想做出能让大家带来快乐体验的手机，我想做一家员工和用户都真心热爱的企业！

就是因为这些，8个老男人，才会重新出发，一块创业。有真爱，无所畏，一路上遭遇的质疑和险阻只会是我们日后回望时的勋章。

真爱无敌！

三、为梦想和使命而战

过去的成绩归功于每个小米人，大家共同努力，才造就了小米的今天！也归功于小米家属，谢谢大家的理解和支持，才有小米的辉煌！

但无论多么耀眼的成绩单，都已经过去了，一切都需要重新开始。

我们将全力为理想与使命而战，我们的梦想在全球，我们的征途是星辰大海。小米，不是某一个人的小情怀，而是一群人的光荣与梦想，一个时代的机遇和使命。

昨天，我们已经亮出了自己的旗帜，我们要把旗帜插到高高的高岗，让世界看到我们的旗帜在迎风飘扬！

感谢这个伟大的时代，给了我们施展才华和实现梦想的机会！和大家一起并肩作战，共同经历这个伟大时代，真好！

雷军

7/23/2014

第五篇：致某某公司全体员工的公开信

致**电子厂全体员工的公开信

尊敬的各位同事：

很高兴能有缘同大家相识在富诺电子有限公司这个大家庭里，在工作上/生活中，往往会因为工作的需要，我们会自觉不自觉地与同事/上司进行交流，那么在交流过程中，我们应该注意哪些问题，才能取得良好的沟通效果呢？现在我来告诉你：要学会尊重他人；要谦虚向他人请教；要团结同事，相互礼让。

在工作上/生活中会遇到各种各样的困难，那么当你在遇到这些问题时，又该如何处理？找谁处理呢？也由我来告诉你：

当你在工作上/生活中遇到各种各样的困难时，或遇到不公平的待遇时，请你立即与你的直接上司联系，向你的上司求得帮助，如你的上司不能处理的，请你与公司上级领导取得联系，由上级领导进行处理。

各位管理人员，在工作中当你接到员工帮助需求时，你应该如何处理呢？是草草了事或者置之不理？还是热心为员工解决问题呢？

我认为：作为员工的直接上司。须及时尽力地帮助员工处理好问题，尽量在事发之初将问题解决好，如实在不能处理，须及时向上级管理汇报，由上级管理进行处理，切不可以敷衍了事，造成员工对你的不信任。

那么在工作中，我们管理人员，我们又应该怎样行使自己管理的权利呢？ 我认为：应该注重管理方式，规范自己的言行，多采用人性化管理，热心为员工服务，应本着一颗公正公平的心，以正确的心态去对待每一件事，对待每一位员工，为员工创造一个公平舒畅的工作环境；切不可利用手中的权利循私情，谋私利------

为规范公司的管理制度，营造和谐的工作环境，热忱欢迎广大员工就公司的管理方式及方法提出自己的见解和看法，就严重违反职业道德的行为进行投诉，公司上级领导会对广大员工投诉的问题进行跟踪调查，一旦情况属实，将对相关人员进行批评教育乃至于进行处罚-----

我真诚地希望各位管理人员，明白自己的管理职责，担负起管理重任，为繁荣富诺电子有限公司负起你们的责任------

祝大家工作进步，身体健康！

致：管理层：员工是公司的最大财富，好好尊重及保护。

员工：公司是您们成长及发展的舞台，要共同努力及支持。

我真诚的希望大家通过沟通、尊重、配合来完成自己的本职工作。

2012-**-**