办事处工会总结（5篇）

第一篇：办事处工会总结

办事处工会2013年工作总结

2013年，办事处工会在广州市协作办公室工会委员会的指导下，在办领导的充分支持下，坚持“务实、创新、争先”的工作思路，以服务大局为原则，以切实维护职工利益为目标，紧紧围绕办事处招商引资中心工作，加强工会组织体系建设，不断探索工作的新方法、新思路，在办事处领导班子换届的特殊时期，为办事处的和谐稳定及各项工作的推进落实起到重要作用。

一、凝人心、聚人气，稳定团结队伍全力服务中心工作

今年，在领导班子换届的特殊时期，如何及时调整职工的心态凝聚全体员工的力量积极投身于招商引资中心工作及相关职能工作中成了工会工作的中心任务，工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。工会利用倡议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系，增强合力。

二、注重自身发展，完善工会建设

一是加强理论学习，搞好思想建设。今年以来，办事处工会委员会组织工会成员深入学习贯彻上级工会的文件精神，通过集体学习和座谈会交流等方式提高全体工会干部和员工的思想认识，增强责任感、使命感，积极推动企业工作，真抓实干，确保工会工作始终沿着正确方向前进。同时，工会委员会多次赴广州市协作办及其他省市兄弟办事处考察学习，深入交流探讨新时期的工会工作如何开展，并借鉴其成功经验，从而更有效地开展办事处工会工作。

二是继续完善和加强工会组织建设。今年9月，周晓骆同志因工作调动不再担任办事处工会副主席，经办事处党支部提名，全体委员投票，并报请广州市协作办公室委员会批准，决定补选谷雅文同志为工会副主席。同时，为加强工会经费审查工作，增选杨茂同志为工作财经审查委员。为实现工会工作在广度和深度上的拓展，强化工会基层组织建设，办事处工会委员会于9月建立了四个工作小组，并确定了对接领导及小组联络员。

三、将好事做好，把实事落实，全力为职工谋福利

今年，办事处工会逐步落实一些实事工程，为职工排忧解难。一是继续推进落实办事处“工间操”工程，为职工创建一个健康平台。为将好事做好，工会设专人负责每日的影音播放及人员的组织，同时加强宣传工作，带动大家积极参加，形成一个人人关心身体健康的良好氛围。二是协助业务部门做好食堂筹建工程。为解决职工的吃饭问题，工会响应职工的强烈呼声，向办领导提出了建设食堂的建议，获办领导的大力支持。近期正紧锣密鼓地开展食堂建设的筹备考察工作，工会委员会已前往多个办事处进行调研，制定具体的操作方案。三是切实关心职工。今年，工会多次组织工会成员前往看望生病的职工及产后女职工。

四、重谋划，抓组织，丰富职工业余文化生活

为丰富职工业余文化生活，开展丰富多彩的活动，工会拟成立业余活动兴趣小组，包括乒乓球、篮球、羽毛球、爬山、唱歌、游泳等等。响应广州市协作办组织趣味运动会的通知，办事处工会组织职工

积极参与。此外，工会十分重视女工权益，在今年三八节之际，组织办事处全体女职工外出旅游。

办事处工会为办事处的和谐发展做出积极贡献的同时，仍存在一定的差距和不足，主要是工作方法还需提高、改进等，这些，有待于我们在下阶段的工作中不断摸索，不断完善。我们相信，在办事处各级领导的支持和帮助下，工会工作一定会再创佳绩。

下阶段工作要点

根据今年的工会工作安排，下阶段，工会将继续围绕办事处招商引资中心工作，更好地关心职工的切身利益，充分调动广大职工的积极性，完成办领导提出的“保三争二抢一”目标。

一、继续加强工会自身建设。

1、加强工会干部的教育和培养，为工会工作扎实有效开展的打好基础；

2、进一步分解工会委员职能，强化执行力。

二、完善民主管理机制，构建和谐劳资关系。

1、不断完善企业民主治理制度,适时组织召开职代会，让员工参与到企业的民主管理中来；

2、密切联系员工，及时了解员工的思想、生活和工作情况，充分调动广大员工的工作热情。

3、加强劳动政策法规的宣传教育，建立健全协商调处机制，充分保障职工的经济利益和健康权益，着力发展和谐稳定的劳动关系。

三、继续深化员工素质工程，促进员工全面发展。大力倡导建立“学习型”的团队。工会将通过各种方式组织、引导广大员工加强业务技能和各方面知识的学习，用学习来提高自身的知识才干和技能水平，以更好地适应办事处发展需要。

四、深入开展文娱活动，丰富员工文化生活。

1、充分利用新建后的“员工之家”活动中心，大力开发活动项目，加强活动中心规范化管理，针对不同群体的具体需求，不断提高活动中心的服务能力。

2、适时组织员工的体育比赛活动，进一步丰富广大员工的业余生活。

第二篇：新港办事处工会2011年工会总结

新港办事处工会2011年工作总结

2011年11月22日

今年以来，新港办事处工会在区总会的正确指导下，在新港办事处党委的直接领导下，全面确立“创特色，创品牌，创一流”的工作定位，紧紧围绕区总工会年初提出的总体目标要求，紧紧围绕服务全办工作大局，以建立和谐关系为主线，以开展各类活动为载体，激发基层活力，提高职工素质，扎实推进各项工作，较好地维护了辖区职工的合法权益，进一步调动了辖区广大职工的积极性和创造性，有力地促进了新港办事处三个文明建设全面协调发展。

一、工作实绩

（一）加强领导，不断完善工会组织建设。新港办事处党委高度重视工会工作，把做好工会工作作为维护辖区治安稳定，繁荣职工业余文化生活，推动办事处其他工作健康发展的重要工作来抓。为更好地开展工会工作，由办事处党委副书记余勇军同志兼任工会主席，并配备工会委员会委员4名，选举产生了女职工委员会和经审委员会主任，分别由办事处妇联主席和财政所负责人担任，不断加强工会组织领导建设，建立健全各项规章制度，确保工会工作有条不紊开展。

（二）加大宣传力度，营造工会工作浓厚氛围。《中华人民共和国工会法》是工会工作的法律依据，对保护职工参加和组织工会的权利做出了明确的法律规定，确定了依法建会的基本内容，为基层工会工作的开展提供了可靠的法律依据。新港办事处工会始终把宣传贯彻《工会法》作为工会工作的重要内容，并以宣传新《工会法》为契机，努力营造工会“三建”工作的良好社会氛围。我们积极利用标语，板报，会议等方式广泛宣传《工会法》使广大干部职工熟悉了各类不同性质的企业建立工会组织的重要性，明确了“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会是职工合法权益的代表”，提高了工会干部的理论水平和义务素质，增强了辖区群众，企业对工会工作的理解和支持，为开展工会工作奠定了良好的基础。

（三）加强基层工会组织建设，不断维权工作的组织基础。工会工作的重点在基础，薄弱点，难点也在基础。要把工会工作落实到实处，必须加强基础建设。我办严格按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，加大组建工会力度，扩大覆盖面，增增强凝聚力，全年共组建企业联合工会5家，并制定了各项活动的规章制度，保障了基层工会正常运行，丰富了企业职工的文化生活。

（四）大胆探索，不断创新工会工作新路子。基层工会工作点多面广，工作

量大，必须抓住重点，突出抓手，才能起到以点带面，示范带动的作用。意识紧紧抓住了工会“三建”。“职工维权”两个重点，深入实施，强化责任，推动了全办工会工作上台阶。今年以来，新港办事处工会在工会“组织网络建设，工作制度建设，文化阵地建设工作中，深入基层调查研究，认真细致摸清底子，制订了具体的工合作计划，采取典型引路的方法，与企业负责人谈心，广泛宣传建立工会组织的作用和意义，提高了企业和广大职工依法建会的自觉性，全办涌现出一大批建会的先进典型。尤其是美斯特工贸，农垦印刷自成立工会组织以来，现已发展会员百余人。二是把维护职工权益，为职工办好事作为一项常抓不懈的“民心工程”，抓紧抓好。加强维权建设，把职工关心的劳动关系方面的热点难点问题作为工作重点，把工会集体协商作为重要内容；，加强民主监督，积极推行企才务公开，让职工知企情，管企事，参企政，谋企兴，形成行政与工会齐抓共管，团结协作的工作局面，用制度的透明换取职工的心明。

（五）以活动为载体，不断增强工会组织活动力和凝聚力。为丰富职工文化生活，我办工会组织了形式多样，内容丰富的文体活动。组织了“新春团拜会”聚餐，“送健康，免费体检”，“美丽的新港我的家”演讲比赛，“庆六一，送关爱”亲子游园，“庆七一，颂歌献给党”歌唱比赛，“八一打靶”十一唱红歌，等活动。通过一系列活动的开展，起到了凝聚人心，提升精神面貌的作用，在我办上下形成心齐，气顺，劲足的良好局面。

（六）切实维护职工合法权益，努力为辖区职工办实事，好事。一年来，新港办事处工会吧为辖区职工办实事，办好事作为一项常抓不懈的“民心工程”。一是在辖区5家企业开展了职工工资集体协商工作，工人的工资有了一定的提高；企业还与女职工签订了专项保护合同，进一步维护女职工权益；办事处与企业都成立了 劳动争议调解小组，切实帮助解决工人的实际困难。二是聘请律师担任办事处法律顾问，为职工提供全方位法律援助；举行了3期再就业职工技能培训，解决了40,50，在就业。三是加强阵地建设，活跃职工文体生活，在办事处的大力支持下,办事处工会建立了乒乓球室，象棋室，健身中心，文化活动室，团结联合工会修建了篮球场，乒乓球室，电视厅，职教中心，方便了职工文化娱乐和体育活动，并经常利用节目组织象棋，乒乓球等各种比赛活动，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的情操，增强了工会的凝聚力，吸引力和号召力。四是积极实施“为困难职工送温暖”“捐资助学”，“发放夏季劳保用品”等活动，全年为困难职工送去为文物跑近5万元，发放助学奖学金4.25万元，发放职工夏

季劳保用品近4万元，使辖区职工真正感受到了党和政府的温暖及工会组织的关爱，确保了适龄学生无失学。别外我们还积极组织开展再就业援助工程，引导鼓励和支持下岗职工自谋职业，生生产自救。积极开展“困难职工五送活动（送资金，送物资，送技能，送岗位，送信心），使他们树立战胜困难，摆脱困境，走向富裕的信心。

二、存在不足

今年以来，新港办事处工会工作虽然取得了一些成绩，但这主要是区总工会正确领导，办事处党委鼎力支持，以及相关部门共同配合的结果，同时我们也深感离组织的要求和领导的期望还有一定差距。一是新形势下工会如何更好地代表和维护职工的权益，还缺乏应有的经验；二是工会干部联系基层和职工群众工作还不够深入；三是村级工会组织的工作开展还处于摸索中，对外出务工职工的维权措施还不完善，工会的作用还没有充分发挥出来。针对以上存在的问题和不足，我们将在今后的工作中，以更加扎实的作风，更加顽强的斗志，跟家饱满的热情，用更加出色的成绩回报组织的重托和人民的信任，为办事处经济社会更好更快发展作出更大的贡献。

三、2012年工作打算

2012年，新港办事处工会将按照区总工会总体要求，紧紧围绕办事处“打造商贸新城，建设和谐新港“主题，集中精力，实现突破。具体抓好以下几项工作：

1.深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工“活动。以提高职工学习能力，创造能力，竞争能力和创业能力等四大能力为重点，推动”创争“活动广泛深入开展。

2.按照区总工会要求，以组织规范，活动经常，制度健全，作用明显，会员拥护为标准，完善规章制度。

3.继续组织好元旦，春节期间的集中送温暖活动，开展形式多样，内容丰富的文体活动，加大对特困职工子女“助学金“帮扶力度

4.着力抓好再就业工作，积极开展劳务输出工作，使更多的失业人员和农民工得到安置。

5.积极开展“内强素质，外树形象“活动，进一步加强工会委员理论学习，进一步加强工会干部队伍建设。

6.全面完成区总工会，办事处党委下达的其他工作任务。

第三篇：办事处工会工作总结

办事处工会工作总结

今年，处工会认真贯彻落实XX市总工会六届二次全委（扩大）会议精神，紧贴实际，主要做了以下工作。

一、创新建会模式，坚持党建带工建，党工共建原则组建园区工会联合会。4月18日，玉阳办事处召开XX市金桥工业园工会联合会成立大会，选举产生第一届委员会组成人员，刘媛媛任主席。金桥工业园工会联合会覆盖31家企业，职工3346人，已建会企业27家，会员2985人，是XX市第一个真正意义上的“跨镇处、跨行业、跨行政隶属关系”的区域性工会联合会。今年，全处共新建工会组织10个，单独建会9个，发展会员297人，农民工108人。

二、创新建制模式，以签订区域性（行业性）集体合同和工资集体协商合同为抓手，坚持“以上促下”“以上带下”方针，推动企业签订两份合同。我们一方面继续完善区域性和行业性工资集体协商合同，签订区域性工资集体协商合同145份，行业性工资集体协商合同148份，同时我们组织专员指导规模企业新阳化纤等公司单独签订工资集体协商合同19份，共签订集体合同和工资集体协商合同312份，新增建制企业26个，惠及1.5万余名职工，有效地保护了企业和职工的合法权益。

三、大力开展劳动竞赛活动，积极组织动员职工参加“建功十二

五、推进新跨越”为主题的劳动竞赛活动。一方面我们积极组织企业和员工参加“全市焊工技能大赛”活动，经过报名、筛选等程序，选出2名辖区企业员工参加市总工会举办的“全市焊工技能大赛”活动。另一方面指导企业开展符合公司实情的劳动竞赛活动。全年各基层工会共提出合理化建议39条，小技改、小发明等“五小”活动20个，增效35.29万元，表彰优秀职工61人，奖金1.63万元。10月下旬，XX市新阳化纤公司举办以“定岗、定员、定时间、定数质量标准和定奖励”为主题的劳动竞赛活动。竞赛活动在物检组、打包组、檫帽组和卷绕组四个班组中进行，82名职工参赛。经过8天的激烈角逐，12名选手脱颖而出，分获一、二、三等奖。物检组的任蝶等四人获得一等奖。通过劳动竞赛，极大地增强了职工的工作热情和积极性，提高了职工的综合素质和企业的竞争力，有力地促进了企业发展，真正实现企业和职工“共赢”。元至9月，新阳化纤公司已创造利润305万元，职工平均工资2608元，涨幅达19.8%。

四、搭建良好工作平台，创新服务职工（农民工）。一是与处人社所积极配合，举办劳动争议调解员培训和创业培训班活动。9月11日，玉阳办事处工会、人社所联合举办企业劳动争议调解员培训班，66人参加培训。XX市劳动人事争议仲裁院院长胡义东以《劳动人事争议调解方法及技巧》为题作了精彩讲授。通过培训，进一步增强了基层工会干部调解劳动争议的能力，有利于将劳动纠纷案件化解在基层，有利于构建和谐劳动关系。处工会、玉阳人社所积极配合，于10月13日至10月22日举办了首期“创业培训班”，64名学员顺利结业。他们集中接受了有关创业的一整套理论培训及商场模拟竞争演练，顺利考试结业，即将走上各自创业道路。二是开展为下岗职工、农民工送岗位活动。今年我们在金桥工业园区为企业举办1次大型招聘会，直接把招聘会开到田间地头。同时，我们广泛宣传企业用工信息，帮助企业自主招聘。通过招聘会和自主招聘，447名农民工找到满意的工作，有效地缓解了企业“用工难，用工荒”的问题。三是为41名困难职工发放“送温暖”资金20600元。联系衡水老白干当阳销售总代理女经理对口资助困难学子张姝亚，每月资助她500元的生活费直至其大学毕业。四是抓好困难职工建档立卡的规范建设，共建困难职工档案47人。五是切实抓好“送温暖、送清凉、金秋助学”活动。全年各基层工会累计为职工发放降温费39.7万元，降温物品、药品及饮料共计55.2万元，电器28.6万元。8月，我们为18名困难职工的子女争取到12.93万元的助学金，圆了他们的大学梦。六是做好“大病帮扶”“生活帮扶”等帮扶活动。截止目前，已为2名职工争取到“大病帮扶”资金2000元。七是抓好维权服务，切实维护职工的合法权益。今年成功调解职工（农民工）劳动争议6起，为职工挽回经济损失42万元，其中经济补偿金27万元、拖欠工资15万元。八是为女职工购买安康保险500份，顺利完成市总工会下达400份的任务，为女职工送上一份安康和保险。今年辖区内2女职工患上了癌症，安康保险为其分别送上了5000元和15000元的保险费。

五、选树典型，在全处形成广泛的舆论力量。我们推荐牟启瑞和汪革命同志参加XX市劳动模范的评选并最终当选；推荐金庄科技、湖北澳利龙、当阳国酒3个企业参加XX市和XX市和谐企业的评选并最终获奖；推荐湖北金庄科技再生资源有限公司造纸车间丙班参加XX市工人先锋号的评选并最终获奖；推荐湖北福广制药有限公司玻璃瓶贴标班参加XX市女职工建功立业标兵岗评选并最终获奖。

六、开展各种培训活动，加强职工队伍素质建设。6月6日，玉阳办事处工会举办餐饮服务业职工素质培训班，60多名职工代表参加培训。培训班上，当阳国际大酒店执行总经理李俊翎为职工讲授了餐饮服务业礼仪课，通过培训学习，使餐饮服务业职工素质进一步提高。同时开展“会员评家”活动。9月29日，湖北福广制药有限公司举办职工知识竞赛活动，该公司100多名职工参加竞赛，竞赛活动通过笔试、竞答等方式，展示了企业职工的技能和素质。通过2个多小时的紧张竞赛，化验室组、pvc组、玻璃瓶组分获一二三名，龚红霞、邓丽平、华志娟等14名职工荣获优秀奖。此外，我们在新阳化纤、玉阳化纤、金庄科技、湖北康乐滋、湖北澳利龙、鑫春皮件、当阳国酒等7家公司开展“职工队伍素质建设和企业职工培训经费情况”调查活动，对企业培训和职工素质建设工作进行抽查。

七、开展“会员评家”活动，推动企业民主管理工作。4月18日，玉阳办事处召开餐饮服务业工会联合会“会员评家”会议。来自餐饮服务业61名基层工会会员代表参加了“评家”活动。会上，餐饮服务业工会联合会主席对联合会的工作进行了全面总结。61名代表对联合会的工作情况、工会主席、副主席履职情况进行了民主测评，会员满意率均达到98%。各基层工会积极响应，通过开展职代会、“会员评家”活动，引导职工参与企业民主管理，增强工会活力和凝聚力。截止目前，已有11家单位召开了职代会，举办了“会员评家”活动。同时，我们在辖区内组织职工参加企业厂务公开企业民主管理知识答题活动，1167名职工参赛，有利于推动企业民主管理。

八、认真做好基层工会特色、亮点工作的宣传报道，传递工会正能量。截止目前，共有118篇新闻报道被各级媒体采用。《中国工运》、《湖北日报》、《三峡日报》、《三峡晚报》、《湖北工会网》等媒体都从不同侧面对我处工会工作进行了报道。

一年来，在处党委的领导下，在全处基层工会组织和广大职工群众的共同努力下，取得了一定的成绩，在市总工会召开的六届二次全委（扩大）会议上，处工会被评为2012度红旗单位。虽然我们取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，主要有以下问题：一是还要进一步规范企业工会建设，企业工会发展极不平衡；二是部分企业工资集体协商履约情况低于合同规定；三是工会干部能力还要进一步提高；四是企业职工（代表）大会等民主管理形式较单一，部分企业未能召开职工（代表）大会，职工参与企业民主管理渠道不够畅通。

第四篇：办事处2011年工会工作总结

办事处2011年工会工作总结

今年来，办事处在区总工会和办事处党工委的正确领导下，紧紧围绕全区工作大局，认真履行工会职能，落实“两个普遍”要去，以“维稳、维权”为重点，以促进劳动关系和谐稳定为主线，以争创“六好工会”为载体，狠抓工会组建和工会各项工作目标落实，圆满完成了上级下达的各项工作任务，为推动我辖区经济发展方式转变发挥了积极的作用。现将今年工作总结如下：

一、突出工资协商核心，全面履行维护职责

一是抓好职代会制度的落实，维护职工的民主政治权力，组织基层工会认真落实职代会制度。对职代会议题如何确定，会议筹备哪些内容，工会如何加强源头参与，切实履行职代会办事机构职责进行指导，促进了职代会制度的规范运行，有效维护了职工的民主政治权力。

二是抓好平等协商、集体合同制度，维护职工的经济利益。组织企业单位检查合同落实情况，凡合同到期的及时续签。我办事处联合工会全面落实工资协商，实现职工体面劳动和体面工资。

三是推动厂务公开深入开展。按照区厂务公开领导小组的部署，办事处党工委高度重视，将厂务公开列入党政组织的重要工作日程，作为党风廉政建设目标责任考核内容，并

作为重要工作监督项目，为厂务公开工作提供了组织保证。办事处联合工会公开办公室深入基层督促指导，促进了厂务公开制度化、规范化。厂务公开单位通过职代会、公开栏及辅助形式，对生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等内容实施公开。

此外办事处联合工会还结合劳动、司法、信访等部门，及时调解劳动争议。

二、做好帮扶工作，为职工排忧解难

一是为切实做好困难职工帮扶再就业工作。办事处联合工会积极与劳动保障所结合，及时为他们提供再就业信息、用人单位，最大限度的满足困难职工再次就业，其中：对一些有一定技能的困难职工尽力在辖区内市场解决在就业。办事处联合工会2011年为困难职工解决再就业 27人次。

二是免费培训困难职工，提高再就业率。办事处联合工会积极配合区困难职工帮扶中心，对本辖区内困难职工免费培训，今年共培训困难职工31人。

三是开展“金秋爱心助学”活动。积极配合区总工会完成金秋助学11人，金额达25000元。

四是定期帮扶救助困难职工。每月月底发放“50元代金卷”救助所属辖区内两名困难职工。、五是小额贷款工作，我处已为两名困难职工贷款。

三、夯实组织建设基础，切实增强工会组织活力

今年以来，我处按照区总工会下达建会的目标任务，积极开展工会组织建会和发展会员工作，并对辖区内企业进行调查摸底。为了加快组建进度和质量，分别以上门走访、会议动员、政策宣传并发建会通知等形式开展工作，进一步扩大组建工会的社会影响面。通过艰辛的努力，到9月底完成了87家组建工作。目前，有企业工会组织137家，其中单建工会21家，联合工会7家，涵盖了109家企业，工会会员人数达到了2120人。超额完成了工作计划，基本实现了25人以上企业建会不留死角、小型企业建会全覆盖。

回顾今年以来的工会工作，虽然取得了一点成绩，但是对照上级工会的要求，还存在许多的不足。主要表现在：一是工会规范化建设有待于提高；二是基层工会组织在工作水平上还存在一定的不平衡性；三是依法维护职工合法权益的力度还不够有力，开展工会工作的方法和手段有待进一步改进；四是新形势下工会工作出现的新情况、新问题还需进一步探索。这些问题都要在以后的工作中加以改进和解决。总之2012年办事处联合工会将在区总工会的正确领导下，紧紧围绕上级部署的各项工作，立足新的起点，坚持科学发展观，落实工会“组织起来，切实维权”工作方针，团结动员社区、基层工会广大职工为改革、发展和社会稳定做贡献，努力开创工会工作新局面。

第五篇：孝天办事处工会工作制度

孝 天 办 事 处 工 会 联 合 会 工 作 制 度

孝天办事处工会工作职责

1、围绕办事处党委、政府中心工作，团结和动员职工为全办事处经济和社会发展作贡献。宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。

2、负责审批辖区内机关、企业单位工会的组建；负责组织辖区内输入（出）的务工人员加入工会，做好会员会籍管理和接待工作。加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会后的工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。

3、督促机关、企业建立工会与行政联席会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的政策、规定和制度。坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。

4、开展非公企业平等协商、集体合同和民主管理工作，指导企业建立工资集体协商制度、劳动合同制度和集体合同制度，督促企事业单位落实各项民主管理制度；强化“源头”参与，积极参与单位各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。

5、建立区域性劳动争议调解组织，协调处理劳动争议；组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、提高企事业工会的服务质量，充分调动职工群众的生产积极性。

6、监督企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件；开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研工作。

7、协管和培训基层工会干部，并代行基层工会难以履行的工作职责，维护基层工会干部的合法权益；建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。

8、实施送温暖工程，为职工群众办实事办好事；建立健全各企事业女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。

9、指导基层工会开展建设职工之家等活动，不断增强基层工会活力；组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，活跃企事业文化生活，努力增强企事业工会的凝聚力。

10、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。

孝天办事处工会工作制度

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”的作用，收到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织开展职工争先创优劳动竞赛，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工劳动中的合法权益，定 期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。做好女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费、做好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观等活动，活跃职工生活。

孝天工会干部协管制度

根据《中华人民共和国工会法》和中共中央组织部、全国总工会《关于协助党委管理工会干部的通知》精神和开发区工会有关工会干部管理规定，为加强工会干部管理，搞好工会干部队伍建设，特制定以下工会干部协管制度：

1、协助孝天办事处党组织加强对工会干部的管理。

2、对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议。

3、协助党组织考察了解工会主要领导人的后备干部。

4、加强机关、企业工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质。

5、调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向孝天办事处党组织和开发区工会反映。

6、各级工会委员会委员（包括工会经费审查委员会委员）由会员大会或会员代表大会选举产生，常委、副主席、主席由委员会选举产生。

7、各级工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准。

8、各级工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。

9、严格执行孝感高新区孝天办事处工会关于加强工会干部管理指示精神。

工会走访制度

一、在职工婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问、力所能及的帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，是职工顺利度过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会工作作风和工作方法

一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。

三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。

四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。

工会宣传教育工作制度

第一条

为了发挥工会组织的“桥梁”和“纽带作用”，建设一支“四有”职工队伍，维护职工队伍的稳定和社会安定，维护职工精神文化权益的需要，依据上级有关部门的文件和规定制定本制度。第二条

为便于工会宣传教育工作的开展，机关、企业职代会设有职工教育委员会，基层工会设职工教育领导小组。

第三条

各级工会组织要发挥优势，积极配合党政做好职工群众的思想政治工作，面向职工开展爱国主义，集体主义，社会主义和工人阶级主人翁责任感及历史使命教育。开展职业道德，职业责任，职业理想，职业纪律，职业技能教育，开展爱岗敬业，岗位成才等系列教育，提高职工群众素质，焕发职工群众积极性，创造力。第四条

及时宣传、报道、总结、推广工会工作中先进经验和典型事迹，按时上交工会工作安排及工作总结。

第五条

根据职工素质教育的实际需要，会同有关部门制定培训计划，建立健全职工培训制度，确定培训目标，强化师资力量，为职工培训创造条件，保证培训计划的落实。第六条

职工文化技术教育以（1）技术培训、岗位培训；（2）岗位练兵，技术比赛；（3）职工读书自学活动为主，因地制宜，因时施教。

第七条

倡导职工自学成才，帮助、指导职工制定自学成才计划，鼓励职工岗位自学，及时总结推广先进典型事迹，努力营造职工读书自学氛围，积极促进职工自学成才。

第八条

深入开展职工读书活动。积极筹措资金为读书活动提供必要支持；运用知识竞赛、读书讲座，有奖征文，成果发布等载体，把职工读书自学活动不断引向深入。

第九条

各机关、企业工会组织要切实加强工会干部队伍建设，努力提高整体素质。每年要定期组织工会干部参加专业培训学习。第十条

建立职工代表培训制度，每年定期组织职工代表学习党和国家的路线、方针、政策、学习机关、企业有关管理规定及法律法规，不断提高职工代表参政议政的能力。

第十一条

发挥工会自身优势，选准时机，把握规模，采取上下结合，以基层为主，开展丰富多彩的文化体育活动，努力满足不同层次，不同岗位职工的精神文化需求。增强团队意识和企业凝聚力，促进企业文化建设。

女职工组织的组织制度

第一条

组织建立。各基层单位、机关有女职工或女会员25人以上的应建立女职工委员会，不足25人的可设立女职工委员一人。第二条 干部配备。女职工委员会设主任委员一人，委员若干人。第三条

组织领导体制，女职工委员会实行民主集中制。女职工委员会接受同级工会的领导，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。

第四条 任期和干部制度。女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于工作变动干部需要调整时由同级工会提出增补替补人选。

女职工组织的工作制度

一、集体领导和分工责任制。女职工委员会定期召开委员会听取和审议工作报告，计划。女职工委员会闭会期间由主任或副主任主持日常工作，遇重大问题召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。

二、定期请示报告制度。女职工委员会在上级工会女职工委员会指导和同级工会领导下开展工作，每年向上级工会女职工委员会和同级工会全面报告一次工作，日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女职工委员和同级工会委员会请示报告。

三、为基层服务制度。各级工会女职工组织要把工作重点放在基层，为基层女职工组织和广大女职工服务。

四、经费保障制度。各级工会要为女职工委员会开展工作和活动提供必要经费，女职工委员会的经费在各级工会预算中列支。

五、女职工工作主要任务：维护女职工的合法权益和特殊利益，动员组织女职工在“两个文明”建设中建功立业，全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议政，加强女职工工作的组织建设。

工会财务报销管理制度

为收好、管好、用好工会经费，保证工会经费为开展工会各项工作更好地服务，杜绝贪污和浪费，促进经费使用人员的廉政建设，特制定本制度：

一、严格遵守财务制度，认真审核原始凭证。

二、必须是符合规定的原始凭证方能报销。

三、严格执行开支标准，符合标准方可报销。

四、经费使用要严格执行开支范围和开支标准，不准随意提高开支标准和扩大开支范围，否则工会财务不予报销。

五、各单位报销单据必须做到有本单位经办人、验收人、负责人和工会主管财务主席签字，手续不规范将不予报销。

六、各单位对经费、会费使用要建帐登记，所购物品的发放要有发放登记表，并有领取人签字。

七、各单位若有重大开支项目，必须事先以书面形式提出申请，未经请示或未经批准，不准私自开支办理，否则追究有关人员责任。

八、每季末月20～25日，为基层单位集中报销活动费用时间。

职工慰问工作制度

一、平时对伤、病、残职工慰问的范围：

1、因工伤住院的职工；

2、因病连续住院治疗10天以上的职工。

二、节日慰问的时间范围：

1、慰问时间：

每年春节期间，由单位工会统一组织慰问。

2、慰问范围：

（1）省、部级先进个人、企事业劳动模范；（2）一线生产岗位的生产人员；（3）特困职工、公司部分困难职工家庭；（4）因工死亡职工的遗属；（5）部分离退休老干部。

三、慰问的原则和标准

1、慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务负责人签字后，到公司财务报销。

3、平时对患病住院10天以上职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

工会法律工作制度

一、公司工会为基层工会及工会会员提供法律帮助，维护法律的正确实施，维护工会和职工的合法权益。

二、为广大职工提供涉及工会的法律咨询。

三、草拟或审查工会组织的法律事务文书，协助或代理参加缔结集体合同。

四、以代理人、辩护人、自诉人等身份参加诉讼或参加调解、仲裁活动，帮助或代理会员书写诉讼文书。

五、以多种形式开展法律宣传工作，对工会组织和会员进行法律知识教育。

工会文体工作制度

一、职工文化工作制度

1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。

2、根据机关、企业工会文化处和公司文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。

3、平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。

4、结合工作实际，推动单位文化活动开展，根据不同类型举办不同类型培训班。组织优秀作品代表参加上级的各种展览。开展征文、诗歌、黑板报或小制作征集等活动。

工会会费收缴与使用制度

工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础。它是会员组织观念的体现，作为工会会员要自觉按时、足额缴纳会费。

一、会费的缴纳标准

根据全国总工会规定和局工会有关要求，会员缴纳会费的标准是技能工资、岗位职务工资、年功工资三项相加之和再乘以0.5%即为本人当月应缴的会费标准。

二、会费缴纳时间和程序

按上级工会有关规定，会员领取工资后当月将会费交给工会小组长。基层工会干事收缴会费后，将会费、交款人员名单及会费收据一同交到公司工会财务。根据单位实际情况，缴纳会费日期为每季末的15日前将会费交到单位工会。

三、会费使用范围

为增强基层工会活力，给基层工会开展活动提供物质条件，按照上级工会的规定，将会员交的会费按规定比例返回，各单位掌握使用（上级规定为所交会费的90%），结合本单位点多、面广、线长实际情况，单位工会将会员交的会费100%返回基层工会用于开展活动。返回会费其使用范围为工会组织集体开展活动，并要建章立制，严格管理，增加透明度，要求基层单位每半年要公布一次工会会费收支情况。

工会会计报表制度

一、会计人员必须按照国家和主管部门的要求编制会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。

二、报表的各项指标和数字必须准确反映工会经费收支活动和财产增减变化的真实情况，不能随意编造估算。

三、各种会计报表之间，各项目之间，凡有对应关系的数字应该相互一致，不得前后有别。经上级核定，应填列最后核定的数字，未经核定的，应填列最后上报的数字。

四、会计报表应准确填写编报时间及经审会审议通过时间，主管领导、会计主管签名或签章，按规定时间上报。

五、报出的会计报表如发现错误，应及时办理更正手续。除更正本单位留存的报表外，并应同时通知接收报表的单位更正，错误较多的，应重新编报。

审 核 制 度

一、按会计制度规定，审核记帐凭证填制的会计科目是否与规定一致，审核会计科目的编号是否正确。

二、审核记帐凭证和原始凭证的内容，数量、金额是否一致。

三、审核原始凭证的合法性，对外来的原始凭证要有税务检查字样和财务章，发货票金额大小写必须相符。

四、严格执行会计制度和遵守财经纪律，正确划分资金渠道，费用开支范围和标准。

五、严格执行会计制度和企业有关规章制度，审核银行和现金业务，差旅费借支标准等。

六、制止一切不合理的摊派和开支，对于不真实，不合法或记载不准确，不完善的原始凭证，及时与报销会计协商解决，要求退回或更正补充。

七、对违反国家和企业统一规定的收支业务，有权制止办理。

工会财务人员交接制度

根据[会计法]第23条和第24条规定，特制定工会财务人员交接制度，在未办清下列交接手续之前，一律不许调动或离任。

一、财务人员调动、离任，必须认真填写[财务人员交接书]。

二、交接手续必须有监交人和单位主管财务主席签章。

三、移交人必须将经管情况，岗位职责、未处理事宜和各种文件资料等向接管人作详细介绍和书面说明。

四、移交人对经管的凭证、现金、帐表、支票、公章、公物及所领用的低值易耗品等，应编制移交清册，并由移交人、接管人和监交人签章后，报请工会主管财务主席审阅，签章后存档。

五、出纳员办理交接手续时，对库存现金余额，银行存款余额，要认真核实，必须帐帐相符，帐款相符，由移交人在帐薄最后一笔余额上签章，未还帐项必须有逐条的详细说明，以及监交人员和主管财务主席签章。

现 金 管 理 制 度

为了加强财务管理，严肃财经纪律，保证资金的合理运用，特拟定以下现金管理办法：

一、严格遵守财经纪律，不准使用加盖印鉴的空白支票。

二、不准以任何方式套取现金，出纳员必须每日填写现金日盘点表。三、一切现金收、付都要有合法的依据，出纳员必须根据经审核的收付凭证履行收付业务。

四、出差人员在规定范围内，按出差地点、日期批准供给随身携带的旅费。

五、对小额零星货款及零星费用支付在1000元以下可支用现金，超此使用范围，一律通过银行结算。

六、现金帐、银行帐必须做到序时记帐，如实反映，帐簿记载文字清晰，数字准确，帐账相符，帐款相符，做到日清月结。

七、不准用“白条子”顶抵现金，金库不得代存其他款项。

八、不准用转帐支票套取现金，不准作支现金。

九、不准借用工会帐户为他人或单位存入和套取现金。

十、银行开户印鉴、印章为专用印鉴，由出纳员和会计分别管理。