上海市工伤赔偿应注意的问题

第一篇：上海市工伤赔偿应注意的问题

上海市工伤赔偿应注意的问题

最近所里面接到好几个有关工伤赔偿事宜的纠纷，有劳动者向用人单位主张赔偿的，也有用人单位与劳动者坚决对抗的。

根据近期的实践和总结的经验，我总结出以下在工伤赔偿纠纷（用人单位根据规定按时为员工缴纳保险费用）中需要注意的问题。

第一，是否解除劳动关系。是否解除劳动关系涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放。在工伤事故发生后，劳动者经过劳动能力鉴定（劳动能力鉴定共有10级，1级最重，10级最轻）后，五级以下（包括五级）的，都存在着一个共性的问题，即劳动者与用人单位是否解除劳动关系，解除劳动关系必须是劳动合同期满或者劳动者自愿提出解除劳动合同的。在此种情况下，劳动者经过工伤鉴定后，上海市工伤保险基金根据规定发放对应等级的一次性伤残补助金后，劳动者才能得到上海市工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金以及用人单位发放的一次性伤残就业补助金。如果劳动关系不解除，那么，经过工伤鉴定后，保险基金根据规定发放对应等级的一次性伤残补助金后，由用人单位根据劳动者受伤恢复岗位后的实际岗位，根据其内部规章制度的规定，发放岗位工资。工伤为5-6级的，还存在着保留劳动合同后难以安排工作岗位的情况，在此时，由用人单位按月支付对应法律规定的伤残津贴。工伤基金及用人单位均不在发放一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

第二、不能解除劳动关系。当劳动能力鉴定在4级（包括4级）以上的，那么劳动合同关系是不能解除的，用人单位需对劳动者保留劳动关系并将其安排退出工作岗位。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金后并按月发放伤残津贴。

第三、其他费用。其他费用包括工伤医疗与康复费用、住院伙食补助与交通食宿费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费。除停工留薪期的费用由用人单位自行承担以外，其他几项费用均须在符合法律规定的情况下，由工伤保险基金承担并支付给工伤人员。

第二篇：交通事故死亡赔偿应注意问题有哪些

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交通事故死亡赔偿应注意问题有哪些

交通事故发生之后很可能出现人员的伤害，如果在交通事故中导致受害人死亡的话，是要进行巨型赔偿的，那么交通事故死亡赔偿应注意问题有哪些呢，下面就跟赢了网的小编一起来具体了解一下吧。

一、交通事故死亡赔偿的范围

《最高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

1、处理事故费用。死者的亲属为处理交通事故所需交通费、误工费、住宿费亦可向责任人主张，但该种主张应按当事人的交通事故责任分担，计算费用的人数不得超过三人。交通费按当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

住宿费按交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。误工费的计算，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一职工的平均工资计算。

2、死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

3、被扶养人生活费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一城镇居民人均消费性支出和农村居民

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人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。

被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

4、精神损害抚慰金。死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

二、交通事故死亡赔偿应注意问题

1、死亡赔偿金的赔偿期限

死亡赔偿金的期限根据受害人的年龄不同而不同。受害人未满60周岁的，按20年计算;受害人60周岁以上的，年龄每增加1岁就减少1年;受害人75周岁以上的，按5年计算。例如，受害人实际年龄为68岁，则其死亡赔偿金的计算年限应当为20年减去8年，即为1

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年。

2、死亡赔偿金的计算标准

死亡赔偿金的计算标准是受诉讼法院所在地上一城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。根据最高人民法院民一庭《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》的规定，如果受害人是在城镇生活多年的农村居民，且在城镇有收入的，死亡赔偿金应当按照其经常居住地城镇居民人均可支配收入予以计算。如果受害人有证据证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。可以看出，这些数据的标准和残疾赔偿金的标准是一致的，只是残疾赔偿金是按照伤残级别对应的赔偿比例来计算的。死亡赔偿金与伤残赔偿金一样，同样适用“就高不就低”的原则。

3、死亡赔偿金的支付方式

死亡赔偿金赔付的方式只有一次性赔偿一种，不适用定期金赔偿。

以上就是交通事故死亡赔偿的范围，交通事故死亡赔偿应注意问题的全部内容，希望对你有帮助。亲人意外死亡给家庭带来的打击是毁灭

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性的，不只是亲人永远都不能回到自己身边，而且生活压力也会骤然增加。为了弥补亲人离世造成的损失，我们当然有权利索要交通事故死亡赔偿。但是交通事故死亡赔偿的计算、求偿存在很多技巧。我们建议您在处理赔偿事项时，咨询一下专业交通事故律师的意见，尽量获得最高的赔偿，让您的亲人走的放心。

以上内容就是由赢了网的小编为您带来关于交通事故死亡赔偿应注意的问题，希望小编的编辑能够使您解决您在实际生活中的相关问题，如果大家还有其他的法律疑问，欢迎详情咨询我们赢了网的专业律师们。

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 四大银行均收紧房贷政策提前还贷四大细节需注意 http://s.yingle.com/y/fc/950134.html

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 骗子冒充房主购二手房者须小心

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管

理

相

结

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 石家庄购买二手房税费计算

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 法国新房建筑市场复苏脆弱

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 个人集资建房成败关键在于开发商 http://s.yingle.com/y/fc/950113.html

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 二手房赠与要交哪些税费

http://s.yingle.com/y/fc/950077.html

 二手房免税啥时开始现在可否递件 http://s.yingle.com/y/fc/950076.html

 办理贷款需交纳哪些费用

http://s.yingle.com/y/fc/950075.html

 规范房地产市场外资准入和管理的意见 http://s.yingle.com/y/fc/950074.html

 时评:政府对个人集资建房应当有个‘说法’ http://s.yingle.com/y/fc/950073.html

 购买二手房需防三陷阱

http://s.yingle.com/y/fc/950072.html

 二手房买卖合同明确成交价格和税费责任 http://s.yingle.com/y/fc/950071.html

 涉外房地产转让的形式

http://s.yingle.com/y/fc/950070.html

 市场化的美国房地产市场

http://s.yingle.com/y/fc/950069.html

 涉外房地产市场的现状

http://s.yingle.com/y/fc/950068.html

 二手房交易相关税收政策及办税程序 http://s.yingle.com/y/fc/950067.html

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 二手房究竟怎么缴税

http://s.yingle.com/y/fc/950066.html

  从解困房到商品房 http://s.yingle.com/y/fc/950065.html 俄国人落脚拉升房价意小镇立法禁止老外买房 http://s.yingle.com/y/fc/950064.html

  存量房 http://s.yingle.com/y/fc/950063.html 买二手

房

切

勿

信

中

介

可

逃

税

http://s.yingle.com/y/fc/950062.html

 揭穿楼市销售五大陷阱

http://s.yingle.com/y/fc/950061.html

  涉外商品房的预售 http://s.yingle.com/y/fc/950060.html 美国房贷市场前景堪虞破产银行数或继续上升 http://s.yingle.com/y/fc/950059.html

 涉外房地产概念与基本内容

http://s.yingle.com/y/fc/950058.html

 二手房避税方法全解读

http://s.yingle.com/y/fc/950057.html

 买房注意七方面警惕房屋销售陷阱 http://s.yingle.com/y/fc/950056.html

  估价时点 http://s.yingle.com/y/fc/950055.html 意大

利

物

业

管

理

见

闻

http://s.yingle.com/y/fc/950054.html

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 购房者房贷‘涨价’知多少

http://s.yingle.com/y/fc/950053.html

 二手房交易所交税费

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 二手房交易须缴6种税

http://s.yingle.com/y/fc/950051.html

 身份证被房贷购房者如何维权

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 各国保障房政策一览

http://s.yingle.com/y/fc/950049.html

 廉租房成法国社会稳定器

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 常见二手房合同陷阱

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 二手房交易切莫贪小钱避税方式潜藏巨大风险 http://s.yingle.com/y/fc/950046.html

 涉外房地产企业在税收方面存在的主要问题 http://s.yingle.com/y/fc/950045.html

 我国涉外房地产开发投资法律问题 http://s.yingle.com/y/fc/950044.html

 再上市房 http://s.yingle.com/y/fc/950043.html

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 二手房交易之逃税篇——风险很大只是你看不到 http://s.yingle.com/y/fc/950042.html

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第三篇：工伤赔偿协议应依法确定

工伤赔偿协议应依法确定

[案情简介]

彭某于2003年5月14日到某电气公司工作，双方没有签订劳动合同，彭某从事的是金属结构工作，工资每月900元。2004年11月3日彭某在工作过程中受伤，住院治疗20天，住院期间医疗费由电气公司支付。彭某出院后继续治疗，其医药费由其垫付找公司报销。治疗终结后，彭某与某电气公司于2005年4月14日经协商一致，签订协议书一份，约定：某电气公司一次性支付彭某5000元伤残赔偿金，彭某不得就此事再主张相关权利。

同年9月彭某向某市劳动保障局申请工伤认定，经认定为工伤，并经某市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。某电气公司不服市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，向该省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，经省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为八级伤残。

11月彭某向劳动争议仲裁委提出申请，要求解除劳动关系，享受工伤待遇。仲裁委立案后，经开庭查明上述事实。另，按该省关于工伤待遇的法律规定，工伤职工八级伤残解除劳动关系时用人单位应支付劳动者工伤待遇4万余元。

[仲裁裁决] 仲裁庭经合议裁决，确认双方签订的协议书无效，某电气公司依法支付彭某相应工伤待遇，某电气公司按协议书支付彭某的5000元予以扣除。

[本案焦点] 双方签订的工伤赔偿协议书是否有效法律效力？ [案例分析]

湖北省武汉市江岸区劳动局

此案工伤职工在申请工伤认定前已与用人单位协商达成赔偿协议，对于双方之间达成的协议的法律效力问题以及彭某在与某电气公司已达成工伤赔偿协议后能否再主张相关权利，仲裁庭在讨论过程中有两种意见：

一种意见认为，彭某受伤后，就因工伤残待遇问题与某电气公司在自愿协商的基础上达成协议，属双方真实意思的表示。尽管彭某此时没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，但双方进行协商的过程，是各自综合自己实际情况，进行博弈的过程，双方对预期的风险都应该有预判能力。换句话说，如果事后彭某经认定为工伤，那么这个风险就应由彭某承担，他不得再主张相关权利；如果事后彭某经认定不属于工伤，那么这个风险就得由电气公司承担，电气公司不得再要求彭某返还赔偿金。综合以上分析，双方签订的协议书应属合法有效。协议中约定了彭某不得就此事再主张相关权利，可以认定彭某已放弃了要求工伤赔偿的权利，不应就同一事项再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因此，仲裁委应依法驳回彭某的仲裁请求。

另一种意见认为，彭某受伤后，虽然与某电气公司就赔偿问题达成一致意见，但由于彭某在某电气公司进行协商时没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，此时彭某对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其作出的决定可能导致本身的权利受到损害。同时，经仲裁庭审理，彭某工伤8级伤残，其要求解除劳动关系时，根据法律规定，某电气公司应支付其工伤待遇赔偿共计4万余元，而双方协议约定的赔偿金仅为5000元，远低于彭某应得到的赔偿数额，协议内容明显对彭某不利。综合以上两点，按有利于劳动者的原则，双方签订的协议书

显失公平，应予以撤销，某电气公司应依法支付彭某的各项工伤待遇。

笔者同意 前双方当事人通过自愿协商的方式订立的赔偿协议与法律规定并不相冲突，故该协议应认定合法有效。

在确定赔偿协议效力的情况下，本案所引发的另一个问题即本案的关键问题是：用人单位能否以民事协议赔偿内容代替其应承担的工伤赔付义务？换言之，协义中排他性条款即彭某不得就此事再主张相关权利之约定是否有效？

对此笔者认为，某电气公司与彭某关于赔偿的民事协议于2005年4月14日签订，彼时劳动保障局尚未对彭某进行工伤认定，那么用人单位与彭某之间所达成的赔偿协议不能认为是对彭某的工伤事故赔付，某电气公司依协议给付彭某的5000元赔偿金，应属某电气公司自愿的民事法律行为，该费用的性质不能涵盖工伤赔偿内容，该赔付款项与受《条例》调整的工伤保险法律关系具有质的差异，亦不能相互替代。某电气公司不得以该协议约定排除其依据《条例》所应当承担的法定强制性义务，该协议中关于彭某不得就此事再主张相关权利的约定应属无效。故在劳动保障局作出工伤认定后，某电气公司应向彭某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，用人单位某电气公司不得以协议赔偿内容替代其应承担的工伤赔偿义务，协议中排除义务的条款无效。

在责任分清的情况，本案的又一个问题是用人单位依据协议赔偿的金额可否在工伤赔偿中予以折低？

因本案已明确分析了用人单位与彭某间所签署赔偿协议之性质，故其与工伤赔偿二者之间不可替代的同时亦不可涵盖，换言之，某电气公司依据协议所进行的补助系自愿民事法律行为，故严格意义上来

说该补助赔偿数额不能从工伤赔偿中予以相应折低，但在司法实践中，法院一般适用公平原则，从工伤赔偿中予以折低，对此做法劳动者一般亦并不持反对意见。

上述认定在现实中具有一定积极意义。我们知道，工伤认定及劳动能力鉴定均需一段时间，而在此期间正是劳动者极需费用进行救治、生活的阶段。如果严格恪守工伤认定后方由用人单位支付医疗费及相应补偿的原则，那么会给受伤职工的生活及治疗带来极大不便。工伤人定前以双方自愿协商的方式进行相应折低，对劳动者来说，更具有现实中的积极意义，对用人单位来说，亦属公平。

第四篇：面试应注意哪些问题

面试应注意哪些问题

求职面试早已成为毕业生开启职业大门不可或缺的钥匙，能否熟练掌握和使用好这把钥匙，对毕业生能否 迈好走向社会的第一步影响极大。那么毕业生求职面试到底应注意哪些问题呢？

一、注意非语言交流 一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考 官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的 眼里，它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音 量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等。

二、“听”、“说”得法

“听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。“说”同样有一定的学问。初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方理解。这是良好交谈的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表示弥补缺憾的决心。

三、谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可息以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始都很顺利，可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，在谈宏观经济、微观经济等名词时，他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他无以作答，一时语塞。结果影响了面试成绩。另外在参加“集体式、讨论式”面度时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自己的形象。

四、机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否机智果断，随机应变。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。回答时出现错误或遇到不会的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。

五、扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

六、显示潜能

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

第五篇：辞职信应注意哪些问题

一、什么是辞职信

辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

二、写辞职信应注意哪些问题

1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。