**省工会工作情况汇报

第一篇：**省工会工作情况汇报

尊敬的各位领导，同志们：

今天，省人民政府与省总工会召开第四次联席会议。首先，我代表**省总工会和全省各级工会组织，对省政府长期以来对工会工作的高度重视和大力支持表示衷心的感谢！

去年4月17日，省人民政府与省总工会召开了第三次联席会议，研究解决了工会工作的一些重大问题，为工会工作发展创造了良好的条件。一年多来，省总工

会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省委、省政府和全国总工会的工作部署，按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，围绕中心，服务大局，各项工作都取得了新的成绩。

下面，受省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才同志委托，我就去年以来全省工会工作情况，作一个简要汇报。

一、工会工作面临的新形势和新任务

1、胡锦涛总书记的重要讲话精神

3月7日下午，胡锦涛总书记亲切看望了参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界全国政协委员，参加了联组讨论，并发表了重要讲话，为做好新形势下的工会工作指明了方向。

2、中央书记处的重要指示精神

11月30日上午，习近平同志主持召开十七届中央书记处第一次办公会议，听取了全国总工会党组的工作汇报。刘云山、李源潮、何勇、王沪宁出席会议。中央政治局委员王兆国同志列席会议。

3、全总十四届五次执委会主要精神

12月12日至12月14日，全国总工会召开十四届五次执委会议，王兆国同志代表党中央发表了重要讲话。强调指出：加强党的领导是做好工会工作的根本保证。各级党委和政府要站在深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，认真落实全心全意依靠工人阶级的指导方(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）针，关心和重视工会工作，加强和改进对工会工作的领导，及时研究解决工会遇到的实际问题。

二、以来我省工会的主要工作，省总工会在省委和全国总工会的领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕建设富裕民主文明开放和谐**，以促进经济社会又好又快发展为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，各项工作都取得了新的进展。主要做了以下工作:

（一）突出“建功立业”这个主题，充分发挥广大职工在促进我省经济社会又好又快发展中的主力军作用

（二）加强立法参与，依法维护职工合法权益

（三）加强工会自身建设，不断提高工会工作的能力和水平

三、工作思路

认真贯彻党的十七大、中央经济工作会议、省委八届四次全委会、全总十四届五次执委会精神及1月31日省委常委会对工会工作的重要指示精神，围绕建设富裕民主文明开放和谐**这个主题，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，扎实推进各项工作，充分发挥工人阶级在推动科学发展、促进社会和谐中的主力军作用。

具体工作思路是“1234”。同时，要全力办好“八件好事”。

目前，今年的各项工作，正在按照年初的安排有序推进，进展顺利。上半年重点抓了以下几项主要工作：

一是认真开展解放思想大讨论活动。

二是组织广大职工认真开展抗灾救灾工作。

三是响应省委省政府实施新三年“兴边富民工程”的号召，组织实施“兴边富民工程”工会行动计划。

四是认真做好省委第二次工青妇工作会议的各项筹备工作。

第二篇：工会总结201省工会[模版]

泰安交通工会工作总结

今年，泰安市交通工会在市局党委的正确领导和省交通工会大力支持下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕交通工作大局，以发挥工会职能作用为主线，扎实推进工会组织规范化建设、深化职工维权机制建设、完善困难职工帮扶体系建设，积极维护职工队伍安全稳定，不断提高民主管理水平，切实发挥会员主体作用，认真开展“创先争优”、“五型机关”等系列活动，圆满完成了2011各项工作任务。

一、围绕交通中心工作，开展了群众性建功立业竞赛活动 一是围绕“促转变、促发展 ”，在重点项目、重点工程、重要岗位上继续开展了以创建“工人先锋号”“巾帼文明岗”为目标的建功立业竞赛活动。按照强市名城的要求，引导各级工会组织带领广大职工立足本职、建功立业，抓进度、保质量，按时完成了年初确定的各项目标任务。在建功立业竞赛活动开展过程中，成功培养选树了一个国家级“工人先锋号”集体，二个省级“工人先锋号”集体，五个市级“工人先锋号”集体和一个省级“巾帼文明岗”集体。

二是围绕“调结构、转方式”，在全系统组织开展了争当“创新能手”、“创新示范岗”、“创新型班组”和“我为节能减排做贡献”、“我为企业献计策”活动。今年以来，各级工会围绕企业发展，以“保增长、保民生、保稳定”为目标，结合国家经济

发展形势，积极组织员工开展节能、创新活动，取得了良好效果。其中，泰安交运集团工会收到职工合理化建议200余条，创造经济效益300余万元；公交公司工会收到职工合理化建议10余条，为创效节能提供了有力支持。

三是围绕“争一流服务，创服务品牌”，继续开展了“立足本职、爱岗敬业、奉献社会、服务人民”的劳动竞赛活动。各级工会和女职委组织围绕中心工作，结合本单位实际，开展了形式多样的竞赛活动。泰安交运集团工会以“四个一流”为标准，创新实施“五星服务法”，推广应用“感恩式服务”，精心培育的以“红叶服务，温馨旅途”为内容的服务品牌，继续被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”和“全国女职工建功立业标兵岗”,集团工会也获得“全国模范工会之家”殊荣；公交公司工会打造精品线路，倡导一流服务，四路线公交车被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”；市局对外业务服务大厅被省交通厅、省妇联联合授予“巾帼文明岗”荣誉称号。

二、围绕“和谐交通”建设，加强制度建设规范管理水平一是严格规范劳动用工制度，健全完善了职工权益保障长效机制。根据上级工会的工作部署，为不断推动集体劳动合同和工资集体协商制度建设，督导各企事业单位从构建和谐稳定的新型劳动关系出发，引导各级工会建立了劳动用工制度，完善了职工权益保障长效机制。公交公司在职代会上通过了《关于增加营运一线合同制驾驶员、修理工岗位工作及调整相关规定的实施方案》，实现了合同工岗位工资与正式工岗位工资同工同酬，真正做到了感情留人、待遇留人。

二是进一步健全厂务公开制度，提高广大职工的参与权、监督权。各级工会以厂务公开民主管理为载体，一靠企业效益提高；二靠正确舆论引导；三靠关心员工，将企业发展的“难点”、生产经营的“重点”、员工关心的“热点”，作为厂务公开的重要内容，厂务公开工作得到了全面深化。促进了交通各企事业单位重大决策、重大事项和关系职工切身利益以及员工关注的热点、难点问题的及时公开透明，确保了广大员工的知情权，厂务、政务管理的参与权和监督权。

三是监督劳动保护措施落实到位，深入开展了“安康杯”竞赛活动。各级工会深入基层动员发动广大职工积极参与并监督安全生产和劳动保护措施的落实，要求各项劳动保护措施严格落实到位。主动与安全管理人员对接，以高危行业和劳动密集型企业为重点，不断丰富活动内容，创新活动形式，不断深化“安康杯”竞赛活动开展，提高了广大职工安全保护意识和安全生产的自觉性、主动性，使竞赛活动不断走向深入。

四是监督扶贫济困资金落实到位，开展了金秋助学、严冬送暖等扶贫济困活动。组织开展了“爱心慈善一日捐”活动，市交通系统共捐款28.18万元，在金秋助学活动中6位品学兼优的寒门学子得到了帮助，在严冬送暖活动中49人被市总工会救助，30 人被慈善总会救助，170余人被单位救助。

三、围绕“文明交通”建设，着重做好品牌典型选树工作 一是组织开展了“五型班组”的创建活动。按照“纵横同步、整体推进”的总体思路，各级工会制定了“五型班组”创建标准和实施细则，按照创建覆盖率、达标率及标兵班组数量要求，制

定了创建活动计划和进度目标，并结合“工人先锋号”、“泰山先锋号”、“创建五型机关”等活动的开展，动员广大职工积极投入到创建活动中去，确保了创建活动的有序、健康开展。

二是着力抓好了计划生育管理工作。今年计划生育工作由社区移交单位管理，重新调整了妇委会，制定下发了《关于进一步加强人口与计划生育工作的意见》、《规范计划生育统计管理工作实施方案》，单位主要负责人，分管局领导，科室主要负责人之间层层签订《人口与计划生育工作目标管理责任书》，使计划生育管理工作工作按照四化管理的要求规范化、制度化，确保了全局计划生育工作有序开展。

三是积极组织参加各类文体活动。积极组织150多名机关干部和10名参赛运动员参加了机关工委组织的全民健身活动启动仪式暨环泰山跑活动；组织30余名参赛队员参加“全市自行车健康行”活动，被组委会评为“优秀组织奖”；在全省交通系统第七届职业道德演讲比赛中，我局代表选手获得了一等奖、三等奖的好成绩，交通局工会被评为优秀组织奖。

四是着力加强了典型单位和先模人物的选树工作。按照局党委“争先进位”的总体要求，本着对内重点培养，对上积极争取的原则，在评先树优方面做了大量工作。其中，市公路局京沪办被全国交通建设海员工会授予“全国工人先锋号”、京沪路新汶段养护工区和市公路局工程一处被省交通厅授予“工人先锋号”、机关稽办ETC被泰安市直机关工委授予“巾帼文明岗”；泰安市公交公司19路公交车被市总工会授予“工人先锋号”班组，驾驶员李朝华被评为全省交通系统“十大巾帼标兵”；泰安交运集团泰安至

东平班车专线被市总工会授予“工人先锋号”。荣誉的取得极大地鼓舞了广大职工争先创优意识和干事创业热情。

四、下一步工作打算

2012年，工会将继续坚持以科学发展观为指导，以大力开发干部职工素质建设工程为核心，服务大局，维护职责，全面履行工会的各项职能。在做好原有工作的基础上，不断创新工作思路，以“促进行业发展，增强干部职工凝聚力”为主线，在全系统组织开展四项活动，力求营造全市交通行业团结、奋进、向上、和谐的工作环境。

一是围绕交通中心工作，组织开展“工人先锋号”和“巾帼文明岗”创建活动。通过在全市交通系统内组织争创“工人先锋号”和“巾帼文明岗”活动，不断扩大行业覆盖面，搭建起单位之间、部门之间的交流平台，有利于先进经验的推广与交流，激发广大干部职工干事创业的热情、积极性，从而达到“互相促进、形成合力”的良好工作局面。

二是以“爱岗敬业、服务大局”为主题，组织开展征文演讲比赛。通过开展交通行业征文演讲比赛活动，大力倡导“爱读书、读好书”的良好风尚，倡树“爱岗敬业无私奉献”的工作热情。鼓励引导广大干部职工在阅读中增长知识、开阔视野、启迪智慧、激发潜能，着力提升干部职工的思想道德和科学文化素质，着力增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力。将获奖作品整理成册，作为文明创建的文化成果。

三是“五一节”前夕召开劳模代表座谈会。劳模是劳动者中的优秀代表，交通系统的劳模群体更是优秀代表中的宝贵财富，在不同历史时期为泰安交通的发展做出了重要贡献。组织开展交通系统的劳模座谈会，既有利于劳模之间的相互交流，也有利于弘扬劳模主人翁精神，引导广大劳动者识大体、顾大局，为建设“强市名城”做出新的更大的贡献。

四是组织开展“夏日送清凉，冬日送温暖”系列活动。为了确保交通行业一线职工的身心健康，把局党委和上级工会的关怀送到战斗一线的每一个角落，局工会将组织开展“夏日送清凉，冬日送温暖”系列活动。分批次慰问行业一线干部职工，加深干群之间的密切联系，增强集体的凝聚力和向心力，为交通行业健康稳定持续发展打下坚实的基础。

二〇一一年十二月二十六日

第三篇：2015省体工会材料

2015年甘肃省体工会交流材料

开拓创新 依法治校

定西市体育运动学校（2015年1月）

一、更新理念，科学发展，进一步强化制度建设 制度建设带有全局性、稳定性和长期性，是抓好工作的根本保证。几年来，我们始终把制度建设放在学校各项工作的首位，按照科学、严谨、规范、高效的建设思路，不断完善各项教学训练制度，努力靠制度管人，靠制度管事，靠制度推进工作。

（一）围绕战略目标制定制度。“立足定西，着眼甘肃，为优秀运动队输送高水平竞技体育人才”是我们的战略目标。实现这一目标，必须要有项目规划，靠项目支撑。我校根据省、市的竞技体育发展战略和项目布局，结合我市自身的实际情况，本着“有所为，有所不为”的原则，明确了竞技体育以“突出重点、打造精品、强化优势、输送尖子”为发展方向，提出以打造中长跑、竞走为目标，用制度的形式确立了我校重点发展的优势项目—中长跑、竞走，决心走精兵之路、精品之路和精英之路。2013年申报成功了国家级中长跑、竞走两个基地。根据国家、省、市对基地的要求，我们进一步明确各阶段任务目标、保障办法和监督管理等工作具体内容，增强了实现这一系统工程的科学性、实效性和 可操作性。目前，我们的战略规划、实施办法已成为我校训练的行动纲领，大家在共同为之奋斗。

（二）围绕人才输送制定制度。业余训练是体育事业的一项基础工程，是培养竞技体育优秀人才的摇篮，是体育事业实现可持续发展的关键。作为地市一级业余训练的龙头单位，要摒弃急功近利、拔苗助长的错误观念，眼睛不能仅仅盯着省运会的金牌和冠军，要有更高的目标追求。应在发现人才、培养人才、输送人才上下功夫，进一步强化发现人才选好苗子、系统训练打好基础的理念，把过程目标落在人才的输送上，把终极目标放在人才培养上，鼓励广大教练员精心选材、科学训练、积极输送。

（三）围绕训练周期制定制度。训练和竞赛都有其固有的周期和规律，省运会、校运会等各类赛事环环相扣，紧密联系。我们坚持认真研究周期和规律，逐步确立了周期备战工作制度。每个周期都明确目标责任制。我们针对新的竞争环境和发展形势，整合资源，调整优化项目布局，研究总体任务指标，明确比赛成绩和人才输送任务目标。做到人人肩上有责任，人人肩上有担子。每个周期都加强保障措施。为进一步促进、规范备战训练和参赛工作，及时补充修订《关于参加省运会的奖惩办法》、《关于参加省运会赛风赛纪和反兴奋剂责任书》、《关于教练员考核的实施意见》和《关于加强教练员岗位教育培训的管理办法》，靠制度形成 有效的保障屏障。

我们通过这一系列制度建设，总体目标更加明确，工作程序更加规范，保障措施更加有力，使学校工作有章可循、有规可依，极大地调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，保障了学校工作的顺利开展。

二、夯实基础，理顺关系，不断完善网络体系建设 业余训练工作的基础力量源于学校。如何建设一个覆盖广泛、梯队合理、运作高效的业余训练网络体系，是我们始终在探索和实践的课题。

重视业训网点建设。基层网点是我们后备人才培养的最前沿。多建好一个网点，就能多辐射一个区域。为此，我校针对县（市）区业训网点功能弱化的问题，2014年经市教育局、体育局同意在全市范围内筛选了7所小学、7所初中学校为定西市中长跑、竞走训练点。加大对业训网点的扶持力度。第一，制定了《关于对基层重点业训点扶持办法的暂行规定》，每年给予适当的硬件设施扶持资金。在此基础上，再通过对输送率和竞技贡献率进行绩效评定，对工作突出的单位予以表彰奖励和器材扶持。这一举措，切实强化了业训网点的硬件训练设施，也充分调动了各基层训练点真抓实干、积极输送的积极性和主动性。第二，在网点建设上，我们从实际出发，统筹全市业余训练项目布局，规划建设覆盖全区域的选才网络。求精不求全，做强不做大。第三，我们 决定每年利用学生放假期间，搞一次中长跑、竞走夏令营集训赛、搞一次冬令营集训赛。2014年12月19日至27日集中全市14所训练点学校100名中小学生举办了第一届冬令营集训赛。

三、充分发挥龙头引领作用

定西市体育运动学校是我市唯一一所中等体育专业学校。我校有着辉煌的过去，但随着经济社会的发展，和全国其它体校一样面临选材难、招生难等问题。为此，我们更新观念，创新机制，按照“进得来、留得住、出得去”的工作思路，广为招生，认真训练，力求成才。逐步使运动学校恢复了生机，充分发挥了引领示范作用。

（一）广开门路，降低门槛，扩大生源。数量是质量的保证，开办学校没有学生，提高质量只是空中楼阁。为破解这一难题，我们决心先把大门敞开，再把门槛降低。为此，学校认真研究，制定措施，明确分工，使招生工作做到有组织，有计划，有目标。在此基础上，教职员工放下架子，深入基层，由过去的坐等学生，变成求贤若渴，广觅人才。运动学校的招生简章飞向了山区，走进了农户，教练员的足迹遍布城乡。为了提高吸引力，学校决定为每位学生根据学习和比赛成绩实行奖学金制、免收学费等措施。

（二）以人为本，完善举措，留住人才。学生招进来以后，能不能专心学习，同样是一个严峻的课题。学校坚持 “以体育技能为特色，以综合素质为基础，以能力培养为重点，以市场就业为导向”的办学方针。首先，强化思想文化教育。竞技训练不能与教育相分离，相反应寓教于乐，训教相长，文体兼修，我校规定，学生文化课成绩不合格，不能参加省级以上比赛，从而做到到打造人才、培养人才的目的。我校历来重视对学生的思想教育和文化教育，使学生热爱体育、献身体育，为理解和接受更高水平竞技训练打下了坚实的基础，充分体现了以人为本、科学发展的理念。其次，重视校园环境建设。依靠先进的训练场馆设施、公寓式的学生管理、干净卫生的学生食堂和安全舒适的校园信息化网络等良好的学习环境，把学生吸引住。第三，为学生解决实际困难，学校提高学生伙食标准，仅此一项，每年增拨经费40万元，在一定程度上解决了运动员的后顾之忧，调动了运动员训练的积极性。

（三）着眼长远，多方协作，拓宽出口。学生能不能成才，能不能走向社会，直接关系着办学的成败。畅通出口是保证运动学校持续发展、实现良性循环的根本。为此，学校积极创造条件，多方举措，广开渠道，确定了以省专业队输送、高校深造和就业技能培训为出口的三个方向。第一，主动加强与省队的沟通和联系，及时掌握和了解各项目的技战术发展状况和后备人才需求，有针对性地培养苗子运动员。第二，积极鼓励学生参加高考，尽量为学生进入高等学府深 造创造了有利条件。第三，认真落实好市政府的优惠政策，使参加省级以上比赛获得优异成绩的运动员取得就业资格。这些措施在很大程度上提升了家长和学生对学校的认可度，拓宽了出口，为学校的可持续发展发挥了积极的作用。

近年来，我校在地方党委、政府的正确领导下，在省、市体育局的关心支持下，按照“突出重点，打造精品，培养尖子，寻求突破”的总体要求，不断完善各项制度、夯实基础、强化队伍管理、狠抓龙头示范工作，努力营造发展良好环境，综合实力明显增强。

虽然我们这几年在工作中取得了一些成绩，但仍然存在着许多不容忽视的问题。一是思想还不够解放，眼界不宽，思路不新，受传统惯性思维影响，还没有跳出体育的圈子看体育，开拓创新不够。二是尖子不尖的问题没有得到根本解决，缺少在世界大赛上摘金夺银的领军人物。体校工作如何经济社会快速发展相适应，如何同步实现转型升级、跨越赶超的目标，是对我们的全新考验。

第四篇：省工会审计报告

关于对A单位2009年

度经费进行审计的报告

A单位：

根据审会的审计计划，总经审办派出以同志为组长的审计小组，于年月日至日，对你单位财务收支管理情况进行就地审计。A单位己对所提供的资料作了真实、完整性的承诺。根据审计结果，现出具审计报告如下：

一、被审计单位基本情况

A单位所管辖个基层。A单位机关人员编制18人，实际14人，下设9个部办。财务部统一管理经费。截止2009年12月31日资产总额为元，负债为元。净资产万元，资产负债率%。

二、审计结果

（一）2009财务收支情况

1、收入情况：

财务账面总收入元，完成预算的142.36%,其中：

⑴会费收入3，09年完成预算的 103.2%。

⑵拨交经费收入2元，09年完成预算的119.32%。

⑶其他收入53元，⑷上级补助收入52元。

2、支出情况

经费支出总额为4元，09年完成预算的135.8%，其中：

（1、职工活动经费0元，（文体活动经费.00元, 宣传活动费8,029.70元，其他活动费元），占总支出的%。

（2、业务费元，（会议费:元。其它业务费支出4元,）占总支出的%。

（3、行政费元。占总支出的%。

（4、补助下级支出元。占总支出的%。

3、其他支出账面数00元，完成预算的100.05%。

3、经费结余情况。

本年收支相抵费费结余元，上年经费结余元，期末滚存经费结余元。

（二）截止2009年12月31日货币资金、固定资产、专用基金情况。

1、货币资金总额元，其中：库存现金为1元，账面与库

存现金余额相符与资产负债表相符；银行存款元，银行对账单与银行账面金额相符与资产负债表相符；固定资产元。

（三）截止2009年12月31日账面资产、负债、净资产情况：

1、资产情况：至2009年12月31日资产账面数34元，其中：库存现金为1元；银行存款86元；暂付款元；固定资产2元。

2、负债总额：至2009年12月31日负债账面数，其中：其他应付款。

3、净资产情况：至2009年12月31日净资产账面数.34元，其中：固定基金72元，专用基金00元,经费结余2元。

（三）专项资金1、2009中央财政专项资金.00元和本级配套资金000.00元，共计00.00元。报A单位0,000.00元。原始凭证报A单位审核审批。配套资金,000.00元。

2、帮扶中心资金2009年收入426.90元，支出170，.62元，结余，180.28元，其中：现金5，643.50元，银行存款1536.78元。

（四）审计中发现的主要问题:

1、加强预算编制的预测性和科学性。对无预算和超预算列入决算的项目，应按《预算管理办法》规定，履行追加审批程序。

经审办应严格审查本级预算草案，对编制的会议费和开展各项活动、专项资金支出的预、决算应进行细化。

2、进一步加强固定资产管理。截止2009年A单位固定资产总值万元，其中新增固定资产万元。按《会计制度》规定，每年财务部门、实物管理和审计等部门应对固定资产库存材料进行全面定期盘点，做到账账相符，账物相符，切实掌握各类固定资产的增减变化情况，避免资历产的流失，确保财产物资安全、完整，确保资产的增值保值。

3、加强专项资金监督管理。A单位经审办按规定，应对扶贫帮困资金、送温暖资金和工作经费进行专项审计。

4、加强货币资金管理。超限额支付货款，日库存现金余额过大，其中有日库存现金余额达元。财务人员应做到库存现金日清月结，杜绝发生现金支付、超限额和库存限额大的现象。

5、加强规范财务收支核算。2009年无会议预、决支出万元，开展活动发放奖品无明细和印刷费无数量、单价目万元。应按会计制度核算每一项财务收支业务，建立各项财务收支审批手续和细化财务收支款、项、目预算制度。

6、会计核算中存在的具体问题，已与有关人员口头交换了意见。

2010年12月17日

第五篇：工会工作汇报

2014年阳煤集团兴峪工会工作汇报情况

在这个不平凡的年代，煤炭行业经历了刹那芳华，哀鸿遍野，柳暗花明，昙花一现，在续写着纷繁多变的行业发展历程的诗篇时，面对风云变幻、市场动荡不安的行业变革创新的新时期，在集团和公司的正确领导和决策下，兴峪煤业认真分析当前形势，积极顺应市场变化，把握机遇，灵活调整管理经营策略，实现了快速扩张，经营业绩高度增长，资产结构进一步优化，现金流状况趋向合理及经营风险有效防范，公司核心竞争能力及可持续发展能力有了较大程度的提升。

工会是企业党团组织和领导，联系职工群众的桥梁和纽带，特别是在新形势下，搞社会主义市场经济、民主政治、政治文明，政治文明包括党的领导、人民群众当家作主和依法治国。工会工作的重要性是随着形势发展的需要而不断增强，所以要不断深化对工会工作的认识并切实摆上议程。一直以来，工会工作都是阳煤集团兴峪煤业有限责任公司工作的重要组成部分。兴峪工会经常分析研究新形势下工会工作的导向，同时为企业解决实际问题。精心培养优秀的工会干部，努力打造出杰出的职工典型，真正为企业精神文明建设做出积极的贡献。

2014年以来，兴峪工会以“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”为基础，根据《企业工会委员会五年工作规划》和《工会工作安排》，积极听取全体委员关于工会工作的意见和建议，良好的规划与合理的安排，激发自身潜能，更好地发挥工会的作用，化作无穷的动力和干劲，引导和激励着工会工作者在各自的岗位上身先士卒、勇往直前，真正成为企业工会的好帮手，做职工的贴心人，让“职工之家”成为展示企业工会良好形象的名片。

2014年，公司工会各项指标完成情况良好，按计划完成职工代表大会、民主管理、班组建设、职工文化建设等各项工作任务。公司工会以服务大局、服务职工为主线，以深化民主管理、推进建功立业为抓手，以职工文化建设为载体，突出重点、创新思路，改进作风、立足实干，充分发挥工会职能，打造工会精品工程，努力为公司科学发展作出新贡献。

1、健全民主管理制度。按照“组织起来，切实维权”的工作方针，开展“入会宣誓，维权宣讲”活动，真正做到哪里有职工，哪里就有工会，哪里有工会，哪里就有工会维权的声音。成功召开职工代表大会，促进企业劳动关系的和谐，确保民主管理工作的落实；开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动，制定，完善总经理与职工之间的信息沟通和联系，确定工会联络员名单，召开联络员交流座谈会议，进一步拓宽民主管理渠道。优化厂务公开网站，完善厂务公开民主管理记录，保障职工的知情权，推动公司厂务公开工作的开展。

2、稳定推进班组建设。深入开展“建家”竞赛活动，实现工会组建与作用发挥协调发展。全面布置班组建设任务，整合规范班组管理，进一步推广应用；开展达标班组、标杆班组自查自评及标杆班组结对帮扶，开展班组建设减负专题调研，向基层征集并归纳整理减负建议，明确减负措施；实施减负方案，确定班组减负项目，突出改进安全工作办法，督促相关职能部门做好减负方案宣贯；建设职工书屋，班组配置流动图书角，营造全员学习的气氛；开展专业职业技能竞赛，全面提升广大职工的理论和实践水平，培养高技能、高素质队伍。

3、加强干部队伍建设。巩固引深“双亮双评双争”活动，积极推开会员评家，会员评主席工作，激发工会活力。组织评选公司2013先进集体和优秀个人，选树推荐优秀职工参评各级劳动模范，按照大规模培训干部、大幅度提升干部素质的要求，制定切实可行的培训计划，逐级分解任务，层层组织实施，通过走出去、请进来等多种方式，采取分级培训、以会代训、集中授课、专题讲座、研讨交流等多种手段加大干部培训力度，确保所有专职工会干部能够受到一次业务培训。协助集团公司完成省总、市总、集团公司工会举办的各类调训任务。，加大新任主席、新入职工会工作者培训力度，不断提升工会干部队伍素质，增强做好新形势下职工群众工作的能力。

4、加强文化阵地建设。大力开展企业精神文明创建工作，丰富职工精神生活，提升职工学习力。把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，通过更新职工学习理念，积极引导职工掌握新知识、新技能，练就精湛的技术和过硬的本领，主动实现由实干型工人向知识型工人的转变。工会以创建学习型工会组织为抓手，强化团队学习机制，使员工养成自觉学习、按时学习、互相学习的习惯。以“创建学习型企业，争做知识型员工”为契机，有效地改善了职工的学习条件。广泛组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，在理论上丰富内涵，在形式上增添外延，在功能上发挥作用。引导职工深入理解企业文化的深刻内涵，把企业核心价值观落实到各项工作中。缓解职工的工作压力、增进他们的知识和技能，进一步鼓舞士气，使广大职工以更加饱满的精神状态投入到工作之中。

5、加强工会组织力量。坚持以工人代表会和民主生活会为龙头，通过不断整合反馈信息与合理化建议，发扬企业民主，不断提高集体凝聚力和战斗力；让工会工作温暖人心，充分发挥工会组织的沟通桥梁作用；深入基层了解倾听职工呼声，尽最大限度地保障职工的合法权益。深入推进企业民主建设、建立健全民主管理工作的长效机制为主题，充分体现出工会工作特色。启动劳动人事争议调解工作，维护教职工合法权益。促进工会的制度化、规范化，在企业营造出和谐、团结、奋发的发展氛围。关心职工工作、学习和家庭生活，解决实际困难，形成相互信任、紧密团结、共同发展进步的良好风气，使职工队伍更加团结稳定。在重大节日及时间允许的情况下，组织举办集体活动，给职工争取更多的福利。

6、搭建平台激励创新。针对职工素质水平参差不齐的现状，工会在建立职工技术档案的基础上，认真分析职工素质方面存在的薄弱环节，采取“缺什么补什么”的原则，在各专业岗位中随机抽取职工进行全方位的考试、考核，督促职工提高学习能力、创新能力和竞争能力，达到以考促学、以赛促培的目的，使职工练就了一身真本领，成为了建设现代企业的中坚力量。持续拓展职工技术创新，鼓励职工参与技术创新活动，征集职工创新成果展作品，做好创新工作室的建设，力争以努力研发、积极进取的工作态度迅速获得喜人成绩。

7、送温暖活动凝聚人心。全心全意造福职工。继续推进“进千家门，暖万人心”阳光大行动活动，为困难职工送去慰问物资。下发关于落实年休假的通知，切实保障职工年休假的权利；设立专项资金，为职工办理住院医疗补助。夯实职工疗养、大病互助、关爱老职工、关爱女工，及时传送公司领导对广大职工的关怀，关心关爱企业困难群体，做好爱心互助会资助，充分体现一方有难、八方支援的精神。扩大资助范围、提高爱心互助会留存资金的利用率，做好职工供养直系亲属关系认定医疗费用报销、困难职工补助、先进职工疗休养等工作，对企业稳定、构建和谐社会起到了积极作用。

8、职工劳动关系。工会充分发挥组织协调作用，努力建设企业员工和谐共赢的新平台，在企业中形成了企业关爱员工，员工爱护企业的浓厚氛围。在构建劳动关系和谐企业中，工会根据现阶段企业所有制形式和产权结构的多样性，积极推行职工劳动报酬、劳动保险和生活福利的集体协商工作，依照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据企业生产经营效益和职工的劳动贡献，为企业分

配新机制的建立和完善作了大量的工作，使职工的收入不断增加。针对职工的工资、奖金、社保、医保等问题，与企业进行集体协商，使职工间劳动待遇差距大大缩小，职工“以企为家、企兴我荣”的观念得到加强，劳动关系更趋和谐稳定。

9、精细财务管理。2014年工会经费收入总额为473325.06元，其中拔缴经费收入466027.38元，其他收入1258.18元，会费收入6039.50元。经费支出总额151186元，其中职工活动支出142277元，业务支出4059元，其他支出4850元，本年工会经费结余322139.06元，本年工会经费滚存结余761295.24元。

2014年，面对新形势下工会工作的复杂性和多变性，兴峪工会不断从自身寻找差距，从内部管理和岗位性质积极反思、认真总结，力争开拓创新、务实进取，将企业工会工作推向一个崭新的发展高度。新的历史时期，兴峪工会将秉持“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”的工会工作中心，紧紧围绕“让工会成为职工的家”这一工作理念，深入践行工会的方针、任务，广泛汲取工会工作的先进经验，激发职工工作热情和当家作主的进取精神，促进企业经济效益的提高。同时充分发挥工会监督职能，建立健全平等协商机制，切实维护广大企业职工的根本利益，认真实施“分忧解难”送温暖工程，切实扮演好企业职工“贴心人”的角色，扎扎实实地为职工办好事、为企业办实事！