第一篇:市劳动和社会保障局办公室优秀公务员个人事迹材料
市劳动和社会保障局办公室优秀公务员个人事迹材料
**,男,汉族,1972年9月出生(36周岁),辽宁省朝阳县人,学历本科,中共党员,现任**市劳动和社会保障局办公室主任。
一、刻苦学习,把握政策,不断增强为人民服务的本领
**同志始终没有放松过学习,尤其是对政治理论和业务知识的学习。一方面,通过业余自学,组织培训和集体学习讨论等多种方式,比较系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论文章及新时期党的各项路线、方针、政策,对学习实践科学发展观活动,实现**科学、和谐、跨越发展有了更深的理解,有效地增强了政治纪律观念,提高了政治鉴别力和政治敏锐性;另一方面,深入学习了国家、省、市出台的劳动保障政策及各级领导关于劳动保障工作的讲话,把增强自身的业务能力,作为抬高工作新起点的内在动力。同时,虚心学习老同志高尚的道德品质和丰富的工作经验,做老实人,说老实话,脚踏实地,不断提高工作能力和道德修养。
二、热情服务,开拓创新,全力做好本职工作
从担任局办公室主任以来,提出了“忠诚坚定,经得起政治考验,甘于奉献,耐得住艰苦磨练,廉洁自律,抗得住各种诱惑,业务精湛,担得起服务重任”的办公室建设目标。切实加强队伍建设,严格管理,多办实事,在综合协调、机关管理、后勤保障、安全保卫、计划生育、档案管理等各项工作中,都做出了突出的成绩。
(一)强化“三办”业务,全面提升工作水平
办文、办会、办事是办公室为群众服务,为基层服务的具体体现。为此,他带领办公室全体同志不断提高公文处理水平,提高办会质量,提高办事能力,保障了机关各项工作的规范、有序、高效运行。文字综合是办公室的一个主要工作,他努力提高文字水平,力求所拟文稿既能贯彻上级的方针政策,又能紧密结合实际,解决现实问题。对全局所有上传下达的文稿,坚持亲自过目,严把行文关、政策法规关、内容关、体例格式关、文字关,规范了公文运行程序,加快了公文运转速度,提高了公文处理工作的质量和效率。他结合全局中心工作,采编《情况通报》上百期,既反映了工作成绩,也为各级(来源:公务员在线 http://www.xiexiebang.com)领导科学决策提供了参考,市劳动保障局荣获“全市政务信息工作先进单位”称号。在办会方面,他坚持脑勤、手勤、腿勤,任劳任怨,尽职尽责,积极参与和精心组织了多次重大活动,努力为各种会议和活动提供优质的服务。同时,在办会过程中,突出严格管理,勤俭节约,切实提高了会议的效果和质量。在办事方面,他坚持把提高效率作为事务性工作的主线,不断提高办事能力,发挥组织协调职能,维护好机关的正常办公秩序。
(二)加强后勤管理,推进各项工作规范化
办公室工作面广量大,任务繁杂,要充分发挥其职能作用,高效优质地为领导服务、为机关服务,制度建设至关重要。几年来,他不断探索按制度办事、按制度管理的思路,建立健全了各项规章制度,规范了方方面面的具体工作,使全体人员有章可循,自觉按照标准、程序办事。他组织制定了30多项管理制度,并不断进行修改、完善,汇编成册,全力实施。他和办公室同志每天晚上都执行值班值宿夜查制度,做到值班干部不能脱岗、值班保安保持清醒、值班记录详细可靠,保证了全局公私财产安全,市劳动保障局荣获“安全管理先进单位”。
(三)加大督查力度,推动各项决策的贯彻落实
开展督办检查是办公室工作的一个重要环节,局党组的各项决策做出后,关键要抓落实。办公室重点抓好领导决策和中心工作的督查,以抓重点带一般,以抓大事带全局,有计划、有步骤地跟踪决策和工作的落实进程,及时反馈督查结果,并根据重要事项的进展情况搞好再督查。比如,在推进全市23项劳动保障重点工作中,他曾多次组织对局属各事业单位、机关各科室及县区劳动保障部门进行目标责任制完成情况检查督办,定期进行全系统通报,保证全市劳动保障工作任务的圆满完成。
三、踏实工作,甘于奉献,树立为人民服务的宗旨
作为一名党员,必须做人民利益的忠实代表,始终对人民群众怀有深厚的感情。在劳动保障战线工作的十几年风雨历程,他有过艰辛的付出:为了统计下岗职工基本生活费发放情况,放弃了结婚休假;为了完成向省里报表任务,爱人手术时,他没守在身边;为了审核《再就业优惠证》,把生病的孩子放在了一边;参加义务献血三次,没有休息过一天……在付出的同时,他也取得了可喜的收获:先后荣获全省再就业统计工作先进个人、就业统计工作先进个人及市直机关抗洪工作先进个人荣誉称号,、他所在的科室均被授予全市“青年文明号”光荣称号,、市直机关优秀共产党员。他始终告诫自己,要把党的宗旨、人民的利益牢记心中,把党和政府的形象放在第一位,时刻树立服务意识,努力培养自己良好的工作作风,把各项工作落实到位。
第二篇:劳动和社会保障局办公室个人工作总结
今年以来,我在局领导的精心指导下,在各位同事的支持和帮助下,通过深入学习实践科学发展观,牢记为领导分忧,为职工解难的宗旨,切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责,圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下:
一、基本工作情况
(一)努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质
由于我今年4月份被借调到办公室工作,对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少,这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习,积极进取,才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规,学习上级重要会议精神,积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合工作实际,认真做好学习笔记,主动向局领导和各位同事请教,真正做到各项业务工作轻车熟路。
(二)脚踏实地,认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,一年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事,但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置摆正,把职责搞清,尊敬领导,团结同事,诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,踏踏实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。
(三)严格要求自己,时刻警醒
要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在办公室工作方面还存在学习不够,工作经验不足,业务知识不熟悉,这就要求我平时要虚心向领导和同事学习,汲取他们的长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
二、存在问题
一年来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上,还学的不够,学的不精,导致我在开展工作上不能运用自如;在工作方法上还需要主动、大胆,还应该多和领导、同事沟通,加强与他们的往来,这样工作才会开展的顺利。
三、下步打算
(一)继续加强对劳动保障法律法规的学习,深刻领会其主要精神和内涵。
(二)强化自己对办公室各项业务能力的提高。
20xx年,我认为自己从思想认识、理论知识上,还是业务技能上都有了提高,这些进步是全局领导和同事对我工作的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此,我十分感谢你们,也希望你们能一如既往的支持和帮助我,我将不甚感激。也希望20xx年,我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作,为我区劳动保障事业尽一份微薄之力!
第三篇:劳动和社会保障局办公室个人工作总结
劳动和社会保障局办公室个人工作总结
今年以来,我在局领导的精心指导下,在各位同事的支持和帮助下,通过深入学习实践科学发展观,牢记为领导分忧,为职工解难的宗旨,切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责,圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下:
一、基本工作情况
(一)努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质
由于我今年4月份被借调到办公室工作,对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少,这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习,积极进取,才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规,学习上级重要会议精神,积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合工作实际,认真做好学习笔记,主动向局领导和各位同事请教,真正做到各项业务工作轻车熟路。
(二)脚踏实地,认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,一年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事,但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置摆正,把职责搞清,尊敬领导,团结同事,诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,踏踏实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。
(三)严格要求自己,时刻警醒
要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在办公室工作方面还存在学习不够,工作经验不足,业务知识不熟悉,这就要求
我平时要虚心向领导和同事学习,汲取他们的长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
二、存在问题
一年来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上,还学的不够,学的不精,导致我在开展工作上不能运用自如;在工作方法上还需要主动、大胆,还应该多和领导、同事沟通,加强与他们的往来,这样工作才会开展的顺利。
三、下步打算
(一)继续加强对劳动保障法律法规的学习,深刻领会其主要精神和内涵。
(二)强化自己对办公室各项业务能力的提高。
第四篇:劳动和社会保障局办公室工作总结
劳动和社会保障局办公室工作总结
近几年来,在市劳动和社会保障局的领导下,我们结合内部管理工作目标,围绕综合服务、文秘宣传、档案管理、后勤服务等工作重点,不断提高办公室综合管理水平,努力强化办公室综合管理职能,为推动我市养老保险事业发展、深化养老保险制度改革作出了积极贡献。2002、2003、2004年连续被评为“综合管理工作先进单位”,我们的主要做法是:
一、立足全局,不断提高服务意识。
办公室的主要职能是服务。服务工作搞得好不好,能不能让领导、科室和群众满意,是衡量办公室工作的根本标准。为此,我们围绕确保养老金按时足额发放、养老保险扩面和关系接续等中心工作,着眼全局,不断提高服务意识。
——超前服务意识。在办公室工作中,我们注重调动工作人员的主动性和积极性,要求做到脑勤、手勤、腿勤、口勤,凡事想在前、做在前、服务在前,明确任务要求,并按照分工负责的原则抓落实,形成了布置、落实、监督、检查反馈、紧密衔接、运转畅通的工作机制,避免了“领导说了再干、催了再办、推了再转”的被动应付、工作滞后问题的发生,使办公室真正成为领导称职的参谋助手。
——协调服务意识。对局内部科室,我们强调办公室工作人员要有顾全大局、团结协调意识,按照“有理、有节、有度”的原则,对领导决定的工作主动协调,对一些急事、要事和难度较大的工作及时协调,对领导关心和群众关注的热点、难点问题着力协调,并时刻注意协调方式、方法和效果,使问题及时有效地得到解决,从而避免了科室之间相互掣肘、“鸡毛”挡车现象的发生,较好地发挥了“喉舌”作用,保证了政令畅通。
——日常服务意识。接听电话、收发文件、编发信息等,这些工作看起来是小事,耽误了就是大事。为此,我们在工作中力求做到积极主动,一丝不苟地进行缜密处理,确保了办公室日常工作的顺利进行。
——为群众服务意识。我们除积极推行政务公开、大力实施“民心工程”外,还在劳动和社会保障系统内率先实行了首问负责制,规定工作人员对每一位来电、来信、来访的群众都要热忱服务、负责到底,能作答复的,及时答复,不能答复的,要耐心做好解释工作,不是职责范围内的,要指引、带领来电来访群众到相关科室,决不能在工作中出现相互推诿、相互扯皮问题,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。
二、协调各方,强化综合管理职能。
近年来,在办公室管理工作中,狠抓综合管理不放松,进一步健全和完善了内部管理体系,使我局办公室工作基本实现科学化、规范化、优质化、高效化管理,为我局各项工作开展创造了良好条件。
——综合协调,形成推动工作的整体合力。为做好综合协调工作,我们从建立制度入手,规范程序、理顺关系、明确职责,形成了科学、规范、有序的综合协调工作机制。一是建立健全了党政联席会议制度,传达上级有关重要会议,讨论研究报请上级审定的重要事项,决定其它需要领导集体决定的重要事项等;二是建立健全办公会、专题业务工作会制度,学习和传达上级的重要文件、重要会议精神,研究贯彻实施意见,听取各科室汇报阶段性的工作,并对下一步工作进行部署安排;三是办公室积极加强(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)与业务科室的沟通,尽力发挥好上传下达、联络左右、协调各方的枢纽作用。通过以上制度,在全局上下形成了规范的协调工作机制,对重要工作、重大问题及时联系,互相沟通,统一步调,整个工作出现了围绕中心、整体联动、互相配合的良好局面。
——严格考核,认真实行目标管理制度。每年年初,根据省下达工作任务,我们及时制订工作目标计划,并对执行情况进行检查督办,严格考核,认真实行目标考核管理。一是签订目标责任书,局长为第一责任人,分管副局长为第二责任人,科室负责人专管,层层签订目标责任书,落实管理责任到人。二是实行定时定量考核制、专人专班负责制,细化和量化各项工作指标,将全年工作目标管理考核的内容分为量化、质化、党风廉政建设三大块,量化目标根据各科室的工作职责分别制定,考核内容和考核标准全部用数字、百分比进行量化;质化目标则分解成领导班子和干部队伍思想政治建设、文明创建、综合治理等六个方面。三是强化措施,严格考核。为确保考核工作顺利进行,防止流于形式,我们成立了“量质化目标管理考核领导小组”,实行平时考核与集中考核相结合的方式,按月通报考核情况,并制定严格的奖惩措施,确保目标考核落到实处。
——健全制度,提高规范化管理水平。按照《湖北省养老保险管理系统建设规划》的思路和方法,我们从健全制度入手,规范工作程序,明确职责范围、工作流程和工作标准,不断完善涉及办公室工作的一系列规章制度,确保了办公室工作快速高效运转。一是由办公室承办的全局性工作的规章制度,如办事议事规则、会议制度、学习制度等管理规程;二是办公室承担的各项工作的规章制度,包括办公室公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务等工作制度;三是将工作纪律、科室工作职责等制度制成标牌,统一悬挂在一楼社会保险申报服务大厅的墙上,提高政务公开透明度,认真接受群众监督。
三、夯实基础,全力抓好内部管理。
内部管理是全局工作的基础,也是办公室的重要工作。在内部管理工作中,我们不断加大力度,坚持做到:
——实行阳光财务。我们以机构改革为契机,全面推进了财务制度改革。一是严格遵守财经纪律,局经费收支由基金管理科移交到办公室,既便于和市劳动保障局对口管理,又增强了聚财能力。二是改过去科室分散收费为局办公室集中收费,规范了票据管理,堵塞了收费环节中出现的各种漏洞,又便于办公室及时掌握各科室的收费情况,有效预防各科室坐收坐支、私设小金库现象的发生。三是实行阳光财务,细化定额标准严格按员支出,按月公布全局经费收支情况,重大经费开支由集体研究决定,财务管理实现了全透明管理。四是按照《局经费财务管理制度》,遵守审批程序,严格执行了财务报销审批制度。
——注重信息宣传。随着国有企业改革的不断深入,养老保险工作的新热点、新难点层出不穷,如何捕捉其中的问题,让参保人员了解政策、熟悉政策、运用政策,成为摆在宣传工作面前的一道新课题。为创造良好舆论氛围,使养老保险工作向纵深发展,我们从三个方面做好了宣传工作:一是适时开展对上宣传报道工作,近两年来累计在各级报刊媒体发表宣传稿件100余篇。二是加大本地新闻媒体宣传力度,通过报纸、(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)电视、电台等媒体,使“参加养老保险、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是举办养老保险政策培训班,开展上街咨询活动,深入企业和参保人员开展宣传工作。为及时反映养老保险工作动态,我们还将各项工作进展情况、工作难点撰写成简报,报送各级劳动保障行政部门和各级领导以及有关部门,引起大家对养老保险工作的重视,并建立了内部养老保险工作通报制度,按月通报养老保险工作进展情况,起到表扬先进、激励后进的作用。
——重视档案管理。在档案管理工作中,我们不断加大档案管理力度,狠抓软、硬件建设,档案管理水平在晋升省一级基础上得到了进一步提高。一是配备专人,建立综合档案室,完善档案管理网络,并定期总结档案管理工作经验,找出薄弱环节,狠抓整改,提高了档案管理工作质量。二是在档案管理工作中,对文字材料实行定期收集,年终进行清理和核对后,认真分类组卷,把好案卷质量关。三是编制了案卷文件目录、离退休人员目录、养老保险卡片目录等多种检索工具,并利用馆藏档案资料组编有关专题和文件汇集、全宗介绍等文字资料,并主动为局领导、业务科室提供档案服务。四是提高档案管理自动化水平,利用计算机进行档案分类、组卷、检索、统计等工作,建立文书档案数据库,为查阅资料提供了极大的便利,得到了各级领导和广大参保单位的好评。
四、推行“五优”,全面提高工作质量。
面对新形势和新任务,养老保险事业发展日新月异,为高标准、高要求的完成各项办公室工作,我们在办公室工作中认真推行“五优”,以全面提高工作质量。
——业绩优秀。我们鼓励办公室工作人员在工作中树立管理创新、服务创新,勇争一流工作业绩的意识,特别是要有良好的敬业态度和精神风貌,牢固树立大局意识、中心意识,自觉地将个人利益服从群众利益、部门利益、组织(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)利益。近年来,养老保险工作重要性日益突出,文件多、材料多、检查多,办公室工作量非常大,经常加班加点,但大家丝毫没有怨言,团结协作,努力克服各种困难,全身心地投入到工作中,出色地完成了各项工作任务,使我局养老保险工作得到了各级领导和上级部门的肯定。
——作风优良。我们把“忠诚进取,求实创新,公正廉洁,团结奉献”作为办公室工作人员行为准则,要求大家在工作作风上做到既“实”又“快”。一方面,抓工作求真务实,向上汇报情况要实,提供的各类信息要实。另一方面,要做到反应、思考问题快、工作节奏快和对科室和群众提出问题的答复要快。
——服务优质。除实行首问负责制外,我们还要求办公室工作人员切实转变服务作风,按照机关作风建设的“六个一”作好各种接待工作,做到文明服务、礼貌接待,树立办公室工作人员良好的声誉和形象。
——管理优化。我局在办公经费十分紧张的情况下,仍挤出资金,为办公室配置了三台套计算机,复印机、传真机、扫描仪、彩色打印机各一台,对干部档案、工资福利等全面实行计算机管理,基本实现了办公自动化和规范化管理,为办公室管理优化奠定了良好的物质基础。
——风貌优美。我们把科风科貌作为办公室工作人员年终重要考核标准,要求室内清洁、环境优美,办公用具摆设有序,做到无乱丢乱扔、乱牵乱挂、乱摆乱设现象发生,使大家有一个优美洁净的工作环境,能够保持良好的精神状态投入到日常工作当中。
在办公室管理工作中,我们虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但在具体实践中仍有许多问题需要深入研究和解决。今后,在市劳动保障部门的领导下,我们将继续围绕养老保险中心工作,不断汲取兄弟单位先进经验,大胆探索管理新思路、新方法,使办公室管理工作再上新台阶!
第五篇:市劳动和社会保障局规划与基金监督科优秀公务员个人事迹材料
市劳动和社会保障局规划与基金监督科优秀公务员个人事迹材料
追求一流用敬业奉献浇灌闪光业绩
**,女,满族,1963年11月出生,中共党员,大学文化,现任市劳动和社会保障局规划与基金监督科科长,5月在市群众来访接待调处中心工作(挂职)。
多年来,她勤于学习、开拓进取、坚持原则、按章办事。她所负责的规
划统计、社保基金监督、财务管理工作都取得了较大成绩,为劳动保障事业的长足发展起到了积极地促进作用。多次被评为市直机关先进工作者,被评为全市城乡建设先进个人,-连续5年被评为全市“优秀公务员”,被评为市直机关第六届优秀公仆。
她勤奋工作、求真务实、开拓创新。率先在全省劳动保障系统实行“财务归口管理”,促进了劳动部保障经费的合理、有效使用,得到省厅充分的肯定和高度的评价,并在全省推广经验和做法。几年来,不断规范管理、逐步提升管理水平,一方面加强制度财务建设,完善管理措施,先后出台了《**市劳动和社会保障局财务管理办法》等一整套完备的管理制度,针对社会保险经办机构市区垂直管理的模式,创新管理思路,实行费用包干管理办法,使各项工作纳入制度化、程序化、规范化的轨道,各项支出有章可循、有据可依;另一方面,强化对基层单位财务人员的业务培训和指导力度,通过定期和不定期考核、检查,打造一支业务素质精、思想政治牢的干部队伍,确保各项政策、制度的落实和执行。
她事业心强、坚持原则、廉洁自律、公道正派。近几年,国家(来源:公务员在线 http://www.xiexiebang.com)对下岗失业人员等困难群体加大了资金投入,为确保国家和省市的各项优惠政策的落实,她一方面积极争取资金,一方面严格把好资金的出口,确保对下岗失业人员优惠政策的落实。在各项支出中,严格遵守和执行财经纪律,努力使有限的资金用于保障劳动保障部门的重点工作开展。她常常告诫自己:不该吃的坚决不吃、不该拿的坚决不拿、不该去的坚决不去,违规的事坚决不干。谦虚谨慎,踏实工作,以良好的品格赢得了领导和同志们的信任。教育并带动科室人员,树立正确的名利观,培养爱岗敬业、吃苦耐劳、严格自律、淡泊名利的职业道德和职业精神。
她始终忠诚党的事业,模范履行党员义务,立足岗位、勤政敬业,用高度的责任感,努力做好社会保险基金监督工作。管好用好社会保险基金关系到社会稳定、人民安康、政府形象,为此她按照省厅要求积极筹划建立了涵盖财政、地税、银行等多部门在内的“**市社会保障监督委员会”,充分发挥行政监督作用,加强基金监管,实现社会保险基金保值增值。几年来,多次组织和部署了对全市社保基金专项和日常检查,监督指导市县区社会保险经办机构加强制度建设、完善内部控制机制、规范经办行为,确保各项社会保险基金安全、平稳运营。对部分违规操作问题进行了纠正和整改,对部分企业欠缴和少缴社保金给予了追缴,实现应收尽收,为确保退休职工养老金发放,确保医疗、工伤、生育等保险待遇的及时支付提供了保障,使社保基金安全有效的运营。
她强化服务意识,树立机关公务人员良好社会形象,热情耐心地为群众解难题、办实事。对前来咨询业务、研究工作、解决问题的同志,坚持做到热情服务,能一次解决的绝不推诿,一次办结,对待所有的基层单位都一视同仁,完全按照财务制度和阳光政务的要求规范操作,做到基层满意、群众满意、领导满意。尤其在5月到群众来访调处中心工作11个月来,更是耐心细致的讲解政策、疏导情绪、化解矛盾、解决问题。共接待来访230件,接待上访代表900余人次,结案率为90%,使大部分有理访得到了解决和落实。上访群众一般都情绪比较激动,在接待信访时她认真倾听来访群众反映的意见和要求,深入细致的开展思想工作,用自己的热心、耐心、诚心,拉近了和上访人距离,使他们相信党和政府的群众工作政策,相信有理的问题会得到解决,平息了一些人想进省、进京上访的想法,化解了可能激化的矛盾。