黄石市劳动和社会保障局公务员登记工作方案

第一篇：黄石市劳动和社会保障局公务员登记工作方案

黄劳社党组发[2006]14号

关于印发《市劳动和社会保障局公务员登记

工作方案》的通知

局机关各科室：

根据《黄石市公务员登记实施细则》（黄办文［2006］59号）、《黄石市市直机关公务员登记工作程序》（黄施公文［2006］1号）要求，结合我局工作实际，现将《市劳动和社会保障局公务员登记工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

二○○六年十一月十三日

市劳动和社会保障局公务员登记工作方案

为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》），切实做好我局公务员登记工作，根据《公务员范围规定》、《公务员登记实施办法》和省、市有关规定，结合我局公务员管理工作的实际，制订本方案。

一、登记工作的原则

公务员登记工作实施组织登记，采取统一负责，统一组织的形式，由局按照规定的程序确定拟登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。公务员登记是组织行为，局党组及相关科室要切实负责，按照规定的范围、条件和程序，积极稳妥进行。公务员登记工作要依法进行，任何组织和个人不得自定政策，不得擅自扩大范围和放宽条件。

二、确定登记对象的具体办法

（一）登记的对象和条件

按照《公务员范围规定》，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利，具备《公务员法》第十一条规定的条件，且在编在职的除工勤人员以外的工作人员。

（二）暂缓登记的对象

1、试用期内的新录用公务员暂缓登记，试用期满考核合格的予以登记。

2、纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案人员暂缓登记，结案后符合登记条件的予以登记。

（三）不予登记的对象

1、实施国家公务员制度以来，违反《国家公务员暂行条列》有关规定进入机关的人员。

2、其他不适合公务员登记情况人员。

三、登记工作的程序、步骤及具体措施

1、制定实施方案（11月8日— 11月13日）

按照省、市实施工作方案要求，结合我局实际制定公务员法实施方案和公务员登记工作方案，同时填报《公务员登记编制、职数情况审核表》，并以党组名义报市贯彻实施公务员法领导小组办公室和市贯彻实施公务员法领导小组办公室、市人事局进行备案审查。

我局“三定方案”设定9个职能科室：办公室、机关党委合署办公，加挂法制科牌子；基金财务监督科；培训科；劳动工资科；劳动保障监察科；劳动争议仲裁科（加挂市劳动争议仲裁委员会办公室的牌子）；养老保险科；医疗保险科（加挂市劳动能力鉴定委员会办公室的牌子）；失业保险和就业科；另设行政监察科。我局核定编制数30人（其中行政编制28人、老干部服务编制2名）；核定领导职数1正3副（过渡期间配专职党组成员1名），纪检组长1名，机关党委书记1名；科级领导职数13名（正科9名，副科4名）。现我局实有33名行政编制人员（含合理超编5人），2名老干部服务编制人员，实际配备1名局长、3名副

局长、1名纪检组长、2名部门其他领导、1名机关党委书记、1名副调研员、部门非领导人数1名；正科级领导人数9名，副科级（主任科员）领导人数6名，非领导人数8名，离岗退养2名。

2、确定登记对象（11月14日— 11月17日）

由单位确定拟登记对象，经领导班子集体讨论审核后，在机关内予以公示。

3、上报审批（11月18日—11月22日）

对公示没问题人员填写《公务员登记表》、《公务员登记备案表》和1998年以来未经凡进必考进入机关担任主任科员及以下非领导人员，连同公务员登记专项工作报告等材料，报市贯彻实施公务员法领导小组办公室和市委组织部、市人事局进行备案和审批。

四、登记工作中人员身份认定的档案依据材料

（一）各级组织人事部门审核的国家公务员过度考核登记表。

（二）市以上组织人事部门批准的国家公务员录用审批表。

（三）各级军转安置部门的行政介绍信。

（四）各级党委政府组织人事部门的任免文件。

五、提前离岗、提前退休人员登记

经组织人事部门批准提前离岗的人员，到2006年7月1日前还未达到法定退休年龄的行政编制人员，这次列入公务员法实施范围，上述人员分开登记，单独统计，并按规定程序履行审批。

六、几点要求

1、加强监督检查。局党组及局纪检机构加强对登记工作的监督指导，严肃登记工作纪律。对在登记过程中违反工作纪律、弄虚作假的，追究有关人员的责任，维护公务员登记工作的严肃性和权威性。

2、建立和健全公务员登记制度。登记工作采取统一组织形式，要以对党和国家高度负责、对机关工作人员高度负责的精神，按照规定的程序确定登记对象，填写《公务员登记表》。今后，新进入公务员队伍的人员都要按规定进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据装入公务员本人档案。

3、加强组织领导。公务员登记工作政策性强、任务重、时间紧、责任重大。要周密安排、精心组织、注意调查研究，对在实际工作中出现的问题认真解决、妥善处理。

主题词：组织干部公务员方案通知

抄送：市贯彻实施公务员法领导小组办公室，市委组织部，市人事局。

黄石市劳动和社会保障局办公室2006年11月14日印发

第二篇：黄石市劳动和社会保障局

黄石市劳动和社会保障局 黄 石 市 人 事 局 黄 石 市 公 安 局 文件 黄石市工商行政管理局

黄劳社发〔2009〕8号

关于开展清理整顿人力资源市场秩序

专项行动的通知

大冶市、阳新县、各区劳动和社会保障局（劳动局、劳动人事局）、人事局、公安局（分局）、工商行政管理局（分局），各职业中介、人才中介机构，各有关用人单位：

根据人力资源和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》（人社部明电〔2009〕1号）和省劳动和社会保障厅、省公安厅、省人事厅、省工商行政管理局转发《关于开展清理整顿劳动力市场秩序专项行动的通知》（鄂劳社发〔2009〕10号）精神，为深入 1 贯彻落实《就业促进法》、《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号），进一步清理整顿人力资源市场秩序，规范职业中介行为和企业招工行为，切实保障劳动者的合法权益，从2月23日－3月13日，在全市范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动（以下简称专项行动），现将有关问题通知如下：

一、工作目标

专项行动以严厉打击以职业中介为幌子的违法犯罪分子、依法取缔非法职业中介组织、清理整顿违规经营的职业中介机构为重点目标。通过专项行动，有效遏制职业中介领域的违法犯罪活动，大幅度减少职业中介活动中的违法违规行为，使企业招用工行为得到规范，使人力资源市场秩序得到进一步改善。

二、检查对象

此次行动的重点放在工商企业密集区、流动人口集中地、职业介绍机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所，同时兼顾其他地区和场所。

三、检查内容

（一）打击对象：以职业中介为名，坑骗求职者财物的；以职业中介为名，拐卖妇女或未成年人的；以职业中介为名从事其他违法犯罪活动的。

（二）取缔对象：未经依法许可和登记的机构且非法从事职业中介活动的；虽取得《职业中介许可证》《苏州市人才中介服 2 务许可证》和《营业执照》，但在职业中介活动中严重违反国家法律、法规或者规章，扰乱人力资源市场正常秩序的。

（三）整顿对象：职业中介机构、用人单位在职业中介或者招工时提供虚假就业信息的；职业中介机构提供不成功的职业中介服务但还向劳动者收取中介服务费的；劳务派遣单位和用人单位向被派遣劳动者收取费用的；以职业中介为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的。

四、专项行动的措施及部门职责

（一）严厉打击职业中介领域的违法犯罪活动。对以职业中介为幌子骗取求职者财物构成违反治安管理行为的，拐卖妇女儿童违法犯罪活动的，由公安机关依法给予治安管理处罚或依法追究刑事责任。

（二）依法取缔“黑职介”。对未经许可登记，非法从事职业中介活动的组织或者个人，由劳动保障、人事、工商部门查处取缔。

（三）依法加强对职业中介机构的管理。对申请从事职业中介活动的，劳动保障、人事、工商行政管理部门要按照各自职能范围和相关规定，严格审查申请人是否具备准入条件和开业资格。对已取得职业中介许可证和营业执照的职业中介机构，劳动保障部门要加强日常监管，严格审查职业中介机构按照要求报送的书面材料，建立健全职业中介机构守法诚信档案。对职业中介机构违反国家有关规定的行为，依法立案查处；情节严重的，吊 3 销许可证，并由工商行政管理部门依法查处。对人才中介机构违反国家有关人才中介规定的，由人事部门依法处理。

（四）规范用人单位招工行为。对发布虚假招工信息、向求职者超标准收取费用、以招聘人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的用人单位，由劳动保障行政、人事、工商行政管理部门依法查处。

五、工作要求

（一）高度重视，认真履行工作职责。各级劳动保障、人事、公安、工商行政管理部门要将此次专项行动作为坚持以人为本理念和落实执政为民要求的一项实际行动，严格执行《就业促进法》和其他相关法律法规，依法履行部门职责，认真清理整顿人力资源市场秩序，切实维护求职劳动者合法权益，确保专项行动取得实效。

（二）加强组织领导。为加强对这次专项行动的组织领导，市劳动和社会保障局、人事局、公安局、工商行政管理局联合成立黄石市清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组（以下简称市协调指导小组，名单附后），市协调指导小组办公室设在市劳动和社会保障局劳动保障监察科（支队），具体负责专项行动的协调和信息工作。各地也应尽快成立相应的协调指导机构，及时沟通专项行动各项工作进展情况，研究工作中遇到的问题，决定需要进一步采取的工作措施。

（三）做好协调配合。各部门要将专项行动列入本部门工作 4 议事日程，加强对本系统的工作指导、调度和督促检查。各城区劳动局（劳动人事局）要明确一名分管领导和一名工作人员，具体负责此项工作。市人事、公安、工商行政管理部门各派一名工作人员、市劳动保障监察支队全体人员参加专项行动。分组及工作人员车辆安排由市协调指导小组办公室商各单位后另行确定。

（四）统一行动，联合执法。为提高工作效率，加大清理整顿力度，各级劳动保障、人事、公安、工商行政管理部门要做出统筹安排，进行全面部署，实施统一行动，开展联合执法，确保专项行动取得预期效果。

（五）加大宣传力度。必要时可邀请电台、报社等媒体参与整治活动，制造浩大声势，在清理整顿专项行动期间要保持高压态势，使非法职业中介机构和非法职业中介行为的猖獗势头得到扼制。

（六）建立长效管理机制。劳动保障、人事、公安、工商行政管理部门要注重信息互通，密切配合，把专项整治和长效管理有机结合，防止松紧不一。

（七）及时上报数据报表和材料。要建立例会制度，定期召开例会，各组长携带阶段性工作情况和报表。各地要严格按规定时间上报材料和报表，落实责任制。3月12日前向市协调指导小组办公室报送工作总结和统计表。

联系人：褚蓓

联系电话：6266112（办）***（移动电话）

传真：6266337 邮箱：hsldjc@126.com

附：1.黄石市清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组及工作人员名单

2.黄石市清理整顿人力资源市场秩序专项行动情况统计表

黄石市劳动和社会保障局 黄 石 市 人 事 局

黄 石 市 公 安 局 黄石市工商行政管理局

二〇〇九年二月二十二日

附件1

黄石市清理整顿人力资源市场秩序

组 长：曾伏珠副组长：伍晓松

专项行动协调指导小组名单

市劳动和社会保障局局长

市劳动和社会保障局副局长 欧阳才海

市人事局副局长 杨自立

市公安局副局长

姜 健

市工商行政管理局副局长 7

主题词：劳动 人力资源市场△ 通知

黄石市劳动和社会保障局办公室

2009年2月23日印发

第三篇：黄石市劳动和社会保障局政风行风评议工作

黄石市劳动和社会保障局政风行风评议工作

简报

第九期

黄石市劳动和社会保障局政风

行风评议工作领导小组办公室 2008年9月17日

全市劳动保障系统行评工作齐头并进

大冶市为确保行评工作取得实效，将行风评议与提高行政效能相结合，以解决“人浮于事、效率低下”为着力点，进一步加强干部职工队伍建设。组织对全局系统二级单位17名班子成员和26名科室负责人进行民主推荐和民主测评，依据民主推荐得票结果，对局属二级单位班子进行了重新调整，有效的解决了领导干部责任心不强、人浮于事等问题，在全局营造了能上能下的良好干部任用机制，激发了干部职工的工作积极性。

阳新县为确保行评工作成效，根据部门实际，开门纳建促行评。9月8号，在阳新县电视台、阳新网等媒体公开承诺，就群众关心的就业、社会保险、劳动关系等民生问题以及行政审批、服务质量、办事效率、廉洁从政等方面接受群众监督。从8号开始，组成5个小组分赴全县203个行政、事业单位，向300余名

县人大代表和280余名县政协委员发放征求意见书和问卷调查表，让群众充当部门政风行风裁判员，让行评代表把脉治病。同时，开通行风评议热线和电子信箱，制作4个意见箱，开门纳谏，倾听评议代表和基层群众意见。

黄石港区为在 “查”字上做文章，局机关及二级单位所有工作人员，对照自己的工作情况，人人写出了自查自纠报告，深刻剖析自己，通过自查自纠找出不足，认真整改，以进一步端正行风，树立良好形象。

西塞山区将此次民主评议工作与市劳动保障系统开展的行政效能建设和“两个活动”，市委、市政府“再来一次思想大解放、再掀一轮发展新高潮”专题学习活动，以及区委、区政府开展的执行力大讨论、区委二届五次（扩大）会议精神相结合，要求全区各级劳动保障系统工作人员进一步提高认识，切实转变工作作风，提高工作效率，为人民办实事、办好事，充分体现工作作风、工作态度、工作形象和工作效能，树立劳动保障部门良好形象。9月4日和9月5日分别组织局机关全体干部和街道、乡镇基层劳动保障机构工作人员以切实增强事业责任心为重点的专题学习讨论活动，统一全区各级劳动保障系统工作人员的思想。

下陆区以为民服务为宗旨，深入开展行评工作，切实解决居民实际困难。下陆区小学生方显在体育课上不慎骨折，虽然他已在学校办理参加了城镇居民基本医疗保险的登记缴费手续，但学校尚未到市医保局统一办理参保手续。得知其家庭困难，已花

2费治疗费3000多元后，下陆区劳动局领导召开紧急会议，迅速与市医保局取得联系。经过工作人员的努力，市医保局决定方显按照城镇居民基本医疗保险的相关规定享受医疗保险待遇。8月份以来，下陆区劳动局和教育局按照部署，联合开展学生参加城镇居民基本医疗保险工作。截止9月11日，全区在校中小学生已有5950人参加了登记缴费，参保率已达到60%。

铁山区坚持“标本兼治，纠建并举”的方针，以“树立部门新风，优化发展环境”为主题，以加强政风行风建设为核心，以解决问题为目的，深入查找问题，切实改进作风。通过走出去和请进来，结合民主支部生活会、个人自查、每周政治业务学习等形式，要每个科室、每个干部对照评议的基本内容“揭、摆、查”，从内部查找，深入剖析本科室、本人存在的问题，并写出1500字的自查自纠总结。

报送：省劳动保障厅行评办、市纠风工作领导小组成员、市纠风

办、行评监督员、各县（市）区劳动保障（人事）局、局机关各科室、局属各二级单位

第四篇：市劳动和社会保障局工作方案

根据《市劳动保障局第一批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，学习实践活动学习调研阶段从2008年10月上旬开始，到 12月上旬结束。学习调研阶段要紧紧围绕“深入学习实践科学发展观，加快推进*跨越式发展”的主题，以深化“继续解放思想，加快推进经济社会跨越式发展”大讨论为载体，抓好思想发动、学习培训、深入调研、开展讨论、小结转段等五个环节的工作。为确保学习实践活动开好头、起好步，现就学习调研阶段的工作具体安排如下：

一、思想发动

主要方式：（1）学习上级精神；（2）制定实施方案；（3）召开动员大会。

时间安排：10月15日前，各单位要召开动员大会。

具体要求：

（1）做好充分准备。要对学习实践活动进行专题研究，认真做好思想、组织等各项准备工作。

（2）科学制定方案。要在认真调查摸底、广泛征求意见建议的基础上，研究制定切实可行的实施方案。

（3）进行动员部署。召开动员大会，党委、支部主要负责同志作动员讲话，主要内容：开展学习实践活动的重大意义，中央和省、市委的部署，本单位的安排，对党组织和党员干部的要求。思想发动要覆盖到全体党员，充分调动广大党员干部参加学习实践活动的积极性。

二、学习培训

主要方式：（1）个人自学；（2）集中培训；（3）专家辅导；（4）集体研讨；（5）中心组学习；（6）党员领导干部宣讲、上党课；（7）案例剖析等。

时间安排：坚持把学习培训贯穿整个学习实践活动的始终，集中学习培训时间为10月上旬至10月底，20天左右。

具体要求：

（1）明确学习内容。认真学习党的*和十七届三中全会精神，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，学习胡锦涛总书记视察河南时的重要指示精神，学习中央和省委领导同志一系列重要讲话精神。县级以上党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。

（2）丰富学习形式。制定学习培训计划，采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式进行学习。党员领导干部要在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读，积极参加中心组理论学习。党员领导干部参加中心组集中学习、作专题辅导报告、上党课5次左右，党员集中学习不少于20学时。局党委班子成员带头写学习心得，带头到联系点作辅导报告、上党课。在局域网开设专栏，开通网上学习讨论互动平台。

（3）提高学习效果。要围绕“五个关键问题”，即科学发展观是什么、中央提出科学发展观为什么、科学发展观为我们带来了什么、科学发展观要我们做什么、现阶段我们落实科学发展观应该做什么，紧密联系思想和工作实际，有针对性地开展学习培训。要剖析典型案例，从巩义“工业向园区集中，人口向城镇集中，土地向规模经营集中”发展模式、“义马创新群众工作机制，提高和谐发展水平”等先进典型中总结经验，从“登封新丰二矿违规生产造成重大安全事故”等典型案例中汲取教训，从理论与实践结合上加深对贯彻落实科学发展观的认识，努力提高领导班子和党员领导干部分析解决实际问题的能力。

三、深入调研

主要方式：（1）领导干部领题调研；（2）组织专门力量调研；（3）召开座谈会等。

时间安排：10月底至11月下旬，25天左右。

具体要求：

（1）领导干部领题调研。局党委从劳动保障工作实际出发，以实现群众利益最大化为目标，从五个方面加强调研。一是探索城乡就业一体化新路子，搞好就业统筹规划，积极扩大就业。完善就业体系和服务职能，抓好创业“孵化园”建设；加大技能开发力度，逐步实现通过提高技能、技术含量提高劳动报酬；积极推进全民创业带动就业，鼓励有志者创业带动就业；搭建网络就业平台，拓展劳动者就业信息渠道。二是研究探索建立全面社会保险体系。如何把城乡居民基本养老、基本医疗保险制度逐步推开，建立新的养老、医疗保险制度，实现养老、医疗政策双覆盖，不断提高养老、医保待遇，使城乡居民老有所养、老有所医。三是建立完善社区劳动保障服务平台。强化劳动保障执法，促进社会和谐。四是加强能力建设，提高宗旨意识和为民服务本领。五是加强劳动保障信息平台和抗风险能力建设，建立完善劳动保障中心数据库和容灾备份数据中心，保证劳动保障工作顺利推进。以上课题，由局党委班子成员领题调研。局属各单位也要结合工作实际，确定调研课题，由主要领导领题调研。并形成专题调研报告，在一定范围内进行研讨交流。

（2）组织专门力量调研。根据我局劳动保障工作开展情况和党组织建设实际，组织专门力量开展调研。

（3）召开征求意见座谈会。各单位要视情邀请党代表、人大代表、政协委员、服务对象和基层群众代表座谈，广泛听取意见建议。

四、开展讨论

主要方式：（1）党支部组织讨论；（2）党委（党组）组织讨论；（3）研讨交流等。

时间安排：11月下旬至12月上旬，15天左右。

具体要求：

（1）进一步深化继续解放思想大讨论活动。围绕以改革创新精神提高服务科学发展水平，推动*经济社会实现跨越式发展，深入开展讨论，在事关本单位要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，研究提出本单位服务科学发展的具体措施。

（2）举办“深入学习实践科学发展观，加快推进*跨越式发展”论坛。为领导干部、专家学者和广大党员、群众提供研讨交流的平台，把解放思想大讨论引向深入。

五、小结转段

主要方式：（1）各单位普遍自查；（2）指导检查组重点抽查；（3）上级学习实践活动领导小组办公室审批；（4）进行转段动员。

时间安排：12月上旬。

具体要求：

（1）认真自查。各单位按照局党委学习实践活动领导小组的部署，适时开展学习调研阶段的“回头看”工作，形成本单位学习实践活动学习调研阶段的工作总结，并写出转段申请。

（2）重点抽查。指导检查组对学习调研阶段的情况进行抽查。

（3）对转段申请进行审批。根据自查、抽查情况，上级学习实践活动领导小组办公室对各单位的转段申请进行审批。

（4）召开转段动员会。经审批同意后召开转段动员会，对学习调研阶段的工作进行总结，对下一阶段的工作作出安排部署。

第五篇：劳动和社会保障局

劳动和社会保障局

地区电话地址

天津市劳动和社会保障局 23030918/12333 天津市和平区建设路18号

天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号

天津市和平区劳动和社会保障局 27302977天津市和平区沈阳道66号

天津市南开区劳动和社会保障局 27381338 天津市南开区鞍山西道平湖路5号 天津市河东区劳动和社会保障局 24310805 天津市河东区津塘路27号

天津市河北区劳动和社会保障局 26012526 天津市河北区月纬路70号

天津市红桥区劳动和社会保障局 26372200 天津市红桥区子牙桥北西侧

天津市东丽区劳动和社会保障局 24390233 天津市东丽区荣成路13号

天津市西青区劳动和社会保障局 27393715 天津市西青区杨柳青镇西青道365号 天津市津南区劳动和社会保障局 28391671 天津市咸水沽镇津沽路91号

天津市北辰区劳动和社会保障局 26390370 天津市北辰区果园东路2号

天津市大港区劳动和社会保障局 63222631 天津市大港区世纪大道68号

天津市塘沽区劳动和社会保障局 65271912 天津市塘沽区山东路一号

天津市汉沽区劳动和社会保障局 25695066天津市汉沽区河西二经路街一经路 天津市静海县劳动和社会保障局 28942588 天津市静海县静海镇胜利路19号 天津市蓟县劳动和社会保障局 82862113天津市蓟县兴华大街41号

天津市宝坻区劳动和社会保障局 29241428 天津市宝坻区城关镇苑北路39号 天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧 天津市武清区劳动和社会保障局 29342874 天津市武清区杨村镇新华南路

天津市社会保险基金管理中心 23030894天津市和平区建设路18号

天津市国际劳务技术服务公司[天津市境外就业职业介绍所] 23397712天津市和平区大理道义生里18号

天津市再就业服务指导中心 23306559天津市和平区建设路97号

天津市职业介绍服务中心 23312600天津市和平区台儿庄路13号

天津市劳动服务公司 27119486天津市和平区营口道四宜里4号增1号

天津市职业技能鉴定指导中心 23030918天津市和平区建设路18号

天津市就业训练中心 23364607/23368444转11 天津市南开区红旗南路253号

天津市第二职业技术学校 239107***/23955952 天津市西青区李七庄铁道南津淄公路东

天津市劳动经济学校 87971627/87973331 天津市西青区西青道274号

天津市劳动保护学校 28333569天津市河西区黑牛城道40号

天津市劳动和社会保障局高级技术学校 24379634天津市河东区万新村卫国道三美电机交口(东院)

天津市劳动保障监察总队 23030918天津市和平区建设路18号

天津市劳动保障服务指导中心 23331150天津市和平区西康路2号

天津市创业培训指导中心 24793828天津市东丽区警民路19号

天津铁道职业技术学院 26748181天津市河北区建昌道21号

天津劳动保障服务热线 12333