党委办公室2012年度管理目标范文

第一篇：党委办公室2012年度管理目标范文

党委办公室2012年度管理目标

一、认真组织和落实学校2012年政治理论学习。

二、完成党委文件、计划、总结等的起草、印发等工作，党委会议的安排及记录工作。

三、做好学校党风廉政建设工作，完成党风廉政建设资料的收集工作，完成2012年的验收。

四、加强党员日常管理工作，督促各支部过好组织生活。做好党费的收缴、党内各种报表的统计及上报工作。

五、加强业余党校管理工作，督促各支部加强对写入党申请书人员的组织和教育，举办一期入党积极分子培训班；按照组织程序发展党员。

六、做好信访工作和学生申诉工作，及时处理信访/申诉案件。

七、做好机要文件的收、退和管理工作；做好各项档案材料的移交工作。

八、做好2012年文明单位创建工作，每学期更新一次宣传栏。

九、做好2012年民主评议学校行风工作。

十、协助有关部门，完成有关校务公开方面的招标、监督等工作。

十一、制订完善对外宣传管理办法，争取在各媒体上公开发表新闻稿件13篇以上。

十二、按时完成学校交办的其他工作。

第二篇：党委办公室(组织人事科)工作目标

党委办公室（组织人事科）工作目标

目标1：党建工作按照长效机制要求责任到位。

内容：落实党委工作责任制的有关任务；继续落实建设“四好”班子意见；完成三个党支部改选任务及组建新支部（天原）一个；中心组学习有计划、有落实、有检查；党员学习确保48学时/年；试行建立有利培养年轻后备干部的助理机制；计划发展党员1名。

目标2：依据政策制度提升人力资源管理水平。

内容：人事各类工作落实到位；加强职工队伍建设，引进专业人员至少1人；做好人员安置，完成天原培训中心9人入编任务；规范发放政府工资和校内薪酬，按时完成国家政府工资日常晋升和调整和工资改革工作；不断改革完善现行校内薪酬制度；各类人事信息提供和工资数据计算及时准确。

目标3：创建市级文明单位有效发挥职能作用。

内容：制订落实新一轮（2007-2008）创建规划和2007创建计划；开展确立学校核心理念和精神大讨论；重新印发《职工守则》；坚持考核制度，加强文明创建过程管理；配合工会丰富校园文化，创建和谐校园。

目标

4、有效发挥党委办公室的综合管理职能。

内容：认真履行党委办的职能，特别要做好来信来访处理、稳定、保密等工作；落实开展“五五”普法教育宣传活动；配合工会开展形势任务教育；提高各类摄影录象质量并做到资料分类留存，服务到位；完成捕捉有效信息上报公司党办4条/月。目标5： 老干部统战退管会工作管理服务到位。

内容：根据老干部工作要点，操作要更加细微和体贴；统战工作与学校中心任务有机结合进行；退管会工作要稳定有序。

目标6：按照市级文明创建标准创建文明部室。

内容：努力按照学习型组织团队标准建设科室。

2007年1月

第三篇：党委办公室目标考核自查

党委办公室目标责任考核报告

根据《陕西省xx林业局关于开展2009目标责任考核指标完成情况自查的通知》和要求，我科室认真对照上级有关文件，就各项工作目标执行情况进行了认真自查，完成了各项工作目标任务。现将完成情况报告如下：

根据年初局党委工作部署，我们认真学习和贯彻党的十七大三中全会精神和全省林业工作会议精神，认真开展深入学习实践科学发展观活动。以科学发展观为统领，坚持以围绕中心工作、服务大局、贴近职工群众关心的问题为切入点，把全局党员干部的思想统一到干事成事上来，把力量凝聚到富民兴局上来；强化宣传力度，加强基层领导班子和干部队伍建设、组织建设以及党风廉政建设。

1、做好内务工作。认真做好党群工作的各种文件、资料、信息的收集、整理、上报、归档工作，做到资料齐全、存放整齐、分类有序。

2、宣传报道工作。完善各单位、各部门定期向组织宣传科通报本单位、本部门的新闻信息报告制度，进一步提高《xx简报》的编印发行水平，报道我局各项工作情况，在全局营造 “振奋精神、聚集力量、团结一心、共克时艰”的良好工作氛围；宣传建设生态文明成果，反映我局各个岗位上辛勤工作的建设者身影。今年，我们已编印《xx简报》10期，《学习实践科学发展观简报》11期，制作宣传横幅7幅，专

栏、宣传栏、橱窗23块，宣传展板8块。同时，在xx门户网站上全方位宣传我局在森林管护、公益林建设、产业发展、项目引进实施、生态文明建设等，为我局的科学发展而歌，为xx的未来鼓而呼。为各支部各科室订阅了报纸杂志44份，并为基层管护站发放订阅报刊费用，共计3000元。

6、根据上级党委的安排部署，我局积极认真开展深入学习实践科学发展观活动。在局党委的组织部署下，完成了活动三个阶段的各项工作。活动中，我局成立学习实践活动组织机构，制定了实施方案，确立了“以科学发展观为统领，坚持围绕天保工程、实施项目带动，加快产业发展、想方设法提高职工收入，改善职工工作、生活环境”的实践载体。先后邀请王诚安教授和田晓东同志作学习科学发展观专题辅导，编印《学习科学发展观知识测试题》，建立领导干部调研联系点，召开座谈会，举行解放思想专题讨论会，开展 “开门纳谏、问计于民，为xx发展献计献策”活动，召开领导干部专题民主生活会，形成分析检查报告，接收上级党委审阅和群众评议，制订整改落实方案，建立整改落实工作台帐。

7、开展 “创优评差”活动。我们认真学习相关文件和局领导讲话，深刻领会局党委开展此次活动的意义和目的。通过学习认识到，我们在工作上还存在许多的问题。开展“创优评差”活动，就是要从思想上正确认识，并从行动上改进：

进一步转变观念，解放思想，创新意识，树立认真、踏实、严谨的工作作风，进一步加强理论学习，积极与机关各部门、基层各单位加强沟通协作，营造出“振奋精神、聚集力量、团结一心、共克时艰”的良好工作氛围。

8、在组织发展上，我们严格履行职责，按照《党章》要求，坚持成熟一个发展一个，把好组织发展工作的关口；对积极要求进步的同志，一方面采取与各支部进行深层次的交流了解，做好对他们思想上、工作上的摸底。另一方面督促基层支部加强对他们基础理论知识的学习，增强党性党纪教育，提高政治觉悟感。目前，已有7名预备党员转正，发展新党员7名，重点培养积极分子5名。

9、今年春节前，共发放困难补助12900元，对全局22名困难职工、5名离退休老干部、6名抗美援朝老职工进行了慰问 ；“三八”妇女节，局工会和上级工会、省总工会援助中心联系，为局女职工及长安地区的职工和离退休职工发放了“健康春天”体检卡194份，召开女职工座谈会并发放了节日纪念品；针对局困难干部、职工子女上学难的问题，工会积极与资源局工会勾通联系，收集资料，为6户困难家庭申请爱心助学困难补助，共申请到补助金5000元，已发到6位困难学生家长手中；为活跃基层职工文化生活，向基层单位发放了篮球、羽毛球、象棋等体育用品46个（副）。

10、局党委与机关各科室基层各单位签定党风廉政建设

责任书21份。

11、认真做好信访维稳工作。截至目前，工会接待上访职工群众6人次，登记整理信访来信3份。工作中，对来访来信，我们认真做好记录和登记，积极宣传上级和我局的相关方针政策，热情接待，耐心说服，努力平息上访人情绪。及时将相关材料转报分管领导及相关部门，做好回复。今年，我局职工没有出现越级上访，把矛盾解决在基层。

12、及时收缴党费会费。

13、完成领导交办的各项临时工作和任务。

二〇〇九年十一月二十五日

第四篇：党委办公室管理转型办法

党委办公室管理转型办法

党委办公室主要负责党委重要文稿的起草、重要会议的策划组织、调查研究等，并负责文明创建、综治、610、保密、国家安全、新农村帮建等工作。

一、管理转型后的职能

党委办公室的本职职能是负责党委事务管理。

1、协助集团公司党委抓好党的路线、方针、政策在企业各级党组织的贯彻和落实，负责督促和落实中央、省委、省国资委党委、晋城市委安排部署的各项工作。

2、督促和指导基层各单位、协调党群各部门深入贯彻落实集团公司党政的重大决策和会议精神。

3、深入基层单位、优秀企业进行调查研究，为发挥集团公司党委政治核心作用当好参谋助手。

4、强化服务，为基层单位相互之间交流、学习搭建平台。

5、负责党委重要文件、领导重要讲话、各类对上、对外的交流汇报材料等相关文稿的起草。

6、负责党委大型活动、重要会议的策划、组织、协调工作。

7、负责上级党委领导、相关工作机构等来宾的接待工作。

8、负责各类外部来文、来函的收发、传阅、催办和管理，按照上级要求，组织开展各类党内杂志刊物的征订工作，各类内部党委文件、文明委文件、综治委文件、保密委文件、610办文件、国家安全领导小组文件、文明办文件、保密办文件等文件的印制、分发、归档管理。

9、负责党委、文明委、综治委、保密委、610办等机构有关印章的管理工作。

10、负责协调解决党委办公自动化系统运行中出现的问题，保证系统正常运行和使用，并督促各基层党组织和党群各部门的运行实施。

11、负责与上级文明创建工作机构、综治工作机构、保密工作机构、国家安全工作机构、610办、扶贫办、下乡办等部门的协调沟通工作，按照上级要求，组织实施各类专项活动、临时性任务。

12、负责集团公司精神文明建设及精神文明创建活动的组织、协调与考核，指导和协助基层单位向上级部门申报精神文明荣誉称号，鼓励基层自主创新抓创建，总结先进经验，予以推广。

13、负责按照“13662”综治工作思路，组织、协调、实施集团公司社会治安综合治理工作，总结推广基层单位的典型经验，决定奖惩事项。

14、负责对集团公司邪教活动情况进行总体把握，对未转化的邪教人员制定转化方案，同基层单位共同做好转化工作。

15、负责集团公司保密工作的组织、协调与考核，确保国家秘密和企业秘密事项的安全。

16、负责集团公司国家安全工作的组织、实施与考核。

17、负责集团公司扶贫帮建工作的组织、协调和考核，及时了解各单位结对帮建和帮扶工作进度情况，向分管领导汇报情况。

18、负责完成上级交办的其它临时性任务。

二、管理转型后下放矿井的事项

1、精神文明创建活动，由各单位按照集团公司总体要求，结合自身实际，自主开展创建活动，每半年进行一次总结，报送集团公司党委办公

1室（文明办）备案。

2平安企业创建活动，由各单位按照集团公司“13662”工作总思路，围绕三项重点工作，自行组织开展工作，健全“六大机制”，确保“六个不发生”。

3、按照上级和集团公司要求，结合自身实际，积极开展反邪教工作的日常宣传、防范控制和教育转化等工作，确保不发生“法轮功”人员进京赴并闹事事件，确保不出现“法轮功”已转化人员反复现象，确保不出现“法轮功”新增人员。

4、按照集团公司党委OA办公自动化系统各项规章制度，运行办公自动化系统，确保系统运行正常，及时、准确接收党委文件和会议通知。

5、根据集团公司总体部署，结合自身实际，组织开展本单位保密工作，确保不失密、不泄密，每半年进行一次总结，报集团公司保密办公室。

6、按照上级要求和集团公司国家安全领导小组要求，组织开展人民防线建设，积极配合上级主管部门的专项工作，做好重要时期的社会稳定工作。

7、根据集团公司的要求，及时到各帮扶点了解情况，结合自身和村庄实际，制定帮扶计划，给帮扶村以人、物、财等各方面的支持。

三、管理转型后的业务流程

1、调查研究

拟定课题→进行调研→撰写报告→提交领导→修改完善→贯彻落实→反馈信息。

2、文稿起草

收集信息→拟定提纲→审定提纲→文稿起草→审核草稿→文稿修改

→定稿交稿。

3、会议活动

接受任务→制定实施方案→召开协调会议→进行任务分工→关注工作进度→正式举办活动→搞好服务保证圆满→完成善后工作→总结汇报。

4、来宾接待

接受任务→做好筹划→汇报领导→修改完善→组织实施→总结汇报。

5、文件管理

外部来文：签收机要→上机登记→上级审核→领导审批→领导传阅→部门阅办→反馈上级→整理归档。

内部文件：填写发文卡片→领导审核签字→文件编号→印制文件→加盖公章→文件发放。

6、公章管理

提出申请→领导审批→上级审核→盖章→归档。

7、OA管理

按照集团公司整体OA系统要求开展工作。

8、精神文明创建

制定检查考核方案→年中组织督察→下达督察书→年终组织检查考核→进行打分排名→送交公司领导审核签字→反馈信息。

9、综治工作和610工作

制定方案→汇报领导→修改完善→组织实施→总结汇报。

10、保密工作

接受任务→汇报领导→制定方案→组织实施→监督检查→调研总结→反馈信息。

311、国家安全工作

接受任务→汇报上级→组织落实→协调配合→监督检查→汇总情况→反馈信息。

12、扶贫帮建工作

接受任务→帮建结对→协调关系→督促落实→反馈信息。

13、为基层服务

基层提出问题→组织研究→提出指导意见或解决方案→反馈信息。

四、管理转型后的管理与考核

1、每年年初下发精神文明创建方案、社会治安综合治理工作安排、保密工作安排，确定管理目标；通过年中督察和年终评价，使办公室下放的事项得到监控，管理目标得以实现。

2、每半年组织集团公司有关处室对基层单位的精神文明创建情况、社会治安综合治理工作情况和其他有关工作进行一次全面指导、督察和评估，并下达督察建议书。年底进行一次综合检查，对工作有创新、创建有特色、取得明显成效的单位给予加分。对未按督察建议书进行整改，没有达到年初工作安排要求的单位进行扣分。

3、根据首问责任制、限时办结制和失职追究制的规定，对各类不履职的行为进行处罚。

4、为了确保工作的有效性，对各单位各类创建工作中存在的不到位和缺陷，将实行动态监督。

5、根据公司领导交办的其它追查事项，进行责任追究和处罚。

第五篇：合作医疗管理办公室党委述职报告

按照党委、政府的要求，结合本办工作的实际，现我就过去的一年本人及办公室工作情况述职如下，请予评议。

一、过去一年工作的主要情况

在过去的一年，本办在乡党委、政府的正确领导下，在各级各部门的支持与配合下，在在座各位领导的高度重视和悉心关怀下，本办全体人员本着务实、求实的宗旨，以“服务于广大群众满意，党委政府放心为奋斗目标，确保政府高效运作”为己任，扎扎实实地开展了各项工作，取得了一定的成绩。具体表现在：

1、服务范围的工作做到及时、准确、无误；

2、在工作事务的安排上，积极主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使合作医疗这项惠民政策得以高效运作。

3、有效协调上级各部门及全乡各定点医疗机构的工作，使各项医疗卫生工作达到整体推进的目的；

4、积极做好各时期工作情况调研、督查、汇报，全面了解、掌握各定点医疗机构动态、信息，为政府决策提供有力依据。

5、按时、按质、按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。综观上述，主要抓了如下几方面工作：

1、强化学习，努力提升本办综合素质

学习如同逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。我深刻地认识到这一点，故此，我一方面自身不断加强管理业务学习，另一方面以提高办公室人员自身素质，有计划、有组织、有目的地对本办人员定期不定期进行学习，要求本办工作人员在学习上要做到一要勤学习、二要多思考、三要善总结。要读好两本书，一是读好有字之书，即要时刻向书本学习，学习政治理论，学习党和国家的政策法规、方针路线，学习业务知识等等，做到基本知识、业务知识学习，修身知识勤学，急需知识先学。二是读好无字之书。我时常强调，社会也是一本书，而且更丰富，更有实际意义，要求本办工作人员虚心向领导、向同事、向群众学，学习他们的理论观点、工作方法、对人处事及语言、文字表达等。与此同时，在日常生活中还要求本办工作人员要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，通过不断学习办公室人员的整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，工作能力不断增强。

2、明确职责，合力做好本办职能工作

我深刻地认识到，做好本办公室工作是党委、政府的一面旗帜，是形象的集中表现。服务态度的好与坏直接影响到党委、政府工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。由于我办工作的特殊地位和作用，决定了办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。为此，“强化职责，全方位服务好每个参合患者”是我办人员的最高职责，所以挖掘了每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形成团结一致，高效运作的氛围尤为重要。故此，在县卫生局及乡人民政府各位领导大力关心支持下，根据个人的特点和专长，工作能力与水平，办公室从成立起建立和完善了各项工作程序、制度，制订了《办公室人员岗位责任制》，强化了各人的职责和责任，对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责，基本上做到事事有人管，人人有专责，并落实目标考核责任制。由因本办工作人员少，但加强了管理，明确了责任，强化了职责，从而使办公室的各项工作都有了质和量的提高。

3、真抓实干，全力完成党委、政府及领导交办的任务

“搞好惠民服务，使惠民政策落实到实处”是办公室工作的天职，另外党委、政府部署的其他各项中心工作和领导交办的各项任务也是办公室的重要工作，做好惠农服务，首先要找准位置，我时常强调，办公室的每位工作人员都是党政干部，都是服务员。其次要有责任，我时常告诫，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一件事是大事，容不得半点闪失，所以要求我办工作人员尽心尽责做好每一件事，以高度负责的精神做好每一项工作。所以，办公室除服务于合作医疗工作外，无论是党委、政府安排的工作还是各级领导交办的各项任务，都按时、按质、按量完成，做到经常放弃休息时间，加班加点，日以继夜，甚至途累忘餐，特别是每年的筹资期间，要把工作做好说一句话不难，难就难在这项服务于千家万户的工作做起来既要符合实际，突出重点，又要做到面面俱到，有创意性和开拓性，又要符合领导的指示，有人这样说“不怕火箭大炮，最怕总结汇报”，我想这句话正好是我办工作人员的真实写照。