保安部岗位职责奖罚制度

第一篇：保安部岗位职责奖罚制度

保安部岗位职责奖罚制度

为了强化管理，提高全体员工的工作责任感，有效落实各项岗位职责，为鼓励先进和达到惩前毖后的效果，特制定岗位职责奖惩止制度。

一、奖励

1、当班期间，岗位队员抓获违法消防安全管理规定行为的档口或个人交由领导处理

第二篇：保安岗位职责及奖罚制度[定稿]

保安岗位职责及奖罚制度

1、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理制度。负责人、物进出大门的传达、登记、检查、询问等管理工作，按规定查处职工迟到、早退现象，预防公司财物从大门盗出，制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产（工作）秩序。

2、保安人员负责对公司发生的偷盗、打架等恶性事件进行威慑、预防、制止、上报。

3、保安人员负责公司车间以外，办公楼内的巡逻，并做好巡逻记录，及时处理巡逻过程中发现的不法事件。

4、保安人员要对公司院内照明灯按昼夜变化情况随时开关，及时报修，便于夜间各个角落的巡逻。

5、保安人员负责禁止外来人员的自行车、摩托车、汽车停放在公司大门外附近。

6、保安人员负责对职工佩戴厂牌情况按规定进行检查情况上报。

7、保安人员负责制止公司职工及外来人员在公司院内吸烟。

8、遵守公司的各项管理制度，并服从公司安排的其它工作。

9、保卫人员必须着装上岗，服装统一整洁，站立姿势正确大方，要讲究文明礼貌，否则，每人每次罚款50元。

10、保卫人员值班时间要坚守岗位，严禁睡岗、串岗、空岗、下棋、打扑克、看书刊、吸烟、与他人聚谈等影响值班行为。如有违者，每人每次罚款50元。

11、保卫人员要时刻维护和保持值班室内外卫生清洁，不准随地吐痰、乱扔果皮等，违者每人每次罚款50元。

12、保卫人员如因渎职、失职、玩忽职守对公司造成损失的，当班保卫人员负全部责任。对于实事证明，公司物品确属被盗，而保安人员未抓获，则按被盗物品价值由保安人员承担。

13、对于抓获偷盗的案件，公司将视情况给予保安人员一定的奖励。

14、保卫人员发现问题要及时处理或上报行政管理部，不准为坏人、坏事开绿灯，不准徇私情；如保卫人员抓获偷盗、窝藏、截留公司财物者，因徇私情故意放走由保安人员承担相关损失，情节严重的要追究其法律责任。

第三篇：保安部奖罚制度

为了完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，为了完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行 为，以责、权、利相结合为原则，指定保安人员奖罚制度。以责、利相结合为原则，指定保安人员奖罚制度。奖励细则：

一、奖励细则：

1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。

2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，工作成绩显著者。、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，工作成绩显著者。

3、积极参加各种工作，保卫公司，顾客人身和财产安全工作突出者、积极参加各种工作，保卫公司，顾客人身和财产安全工作突出者 参加各种工作 公司

4、为搞好公司的安全工作，积极出某献策，提出合理化建议，效果显著、为搞好公司的安全工作，积极出某献策，提出合理化建议，公司的安全工作

5、年终被评为“先进保安员 者。、年终被评为 先进保安员 先进保安员”者

6、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成 者。目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。

1、适用范围：本公司所有保安人员。、适用范围：本公司所有保安人员。

2、内容：、内容： 工作要求： 工作要求： 保安人员为公司形象的代表，必须做到： 保安人员为公司形象的代表，必须做到： 精神饱满。站有站姿。纪律严明 以理处事。纪律严明。精神饱满。站有站姿。.纪律严明。以理处事。礼貌待人。以理服人。反应迅速。提高效率。礼貌待人。以理服人。反应迅速。提高效率。主要任务： 主要任务：

1、保障公司财产员工的人身安全。、保障公司财产员工的人身安全。

2、维护实施公司各项规章制度。3.维护车场正常秩序、维护实施公司各项规章制度。维护车场正常秩序 维护车场

二、配合各部门做好处理相关事宜。配合各部门做好处理相关事宜。保安共同职责： 保安共同职责：

1、值班时，应着制服按规定穿制服，随身携带对讲机，保持通信联络、值班时，应着制服按规定穿制服，随身携带对讲机，2、不定时巡察车场各区域，对车场车辆，卫生，消防安全进行检查，防止意外事件的发生。、不定时巡察车场各区域，

车场车辆，卫生，消防安全进行检查，防止意外事件的发生。车场各区域

3、公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或经理。、公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或经理。如发生民事纠纷 4.理解领导图意高效率把工作做好。理解领导图意高效率把工作做好。理解领导图意高效率把工作做好 值班规定： 值班规定：

1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。

2、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人必须与当班人员沟通做到不空岗。、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人必须与当班人员沟通做到不空岗。

3、值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。、值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。

4、早上 7：00 打开后门，中午 12 点锁定。13 点 30 分打开。晚上 19：00 锁定。20：30 分打开。21：、分打开。： 打开后门，： ： 分打开。： 15 分锁定到 23 点打开

5、夜间巡逻车场时,发现问题及时用对讲机通知其他人员并报告队长。、夜间巡逻车场时 发现问题及时用对讲机通知其他人员并报告队长。车场 发现问题及时用对讲机通知其他人员并报告队长

6、、首先在夜间巡之前做好随身携带警用器具及照明灯具,不定时巡逻 每晚从 20 点后开始不点时的巡逻。不定时巡逻,每晚从 点后开始不点时的巡逻.。首先在夜间巡之前做好随身携带警用器具及照明灯具 不定时巡逻

7、注意人生安全防范上班期间不能干任何与工作无关的事情,违者罚款 10/元次。、注意人生安全防范上班期间不能干任何与工作无关的事情 违者罚款 元次.。元次 元一次》 《以上一但发现工作不到位扣罚 10~元~20 元一次》 元 管理制度 穿工作制服戴工作牌上岗,且衣着整洁大方 且衣着整洁大方,否则罚款 一, 穿工作制服戴工作牌上岗 且衣着整洁大方 否则罚款 10 元/次。次 不留长发,怪发 不染发,经批评教育不改者 怪发,不染发 经批评教育不改者,罚款 二, 不留长发 怪发 不染发 经批评教育不改者 罚款 20 元/次。次 严禁穿短裤,穿拖鞋上班 穿拖鞋上班,否则罚款 三, 严禁穿短裤 穿拖鞋上班 否则罚款 20 元/次。次 不迟到,不早退 不擅自离岗,否则罚款 不早退,不擅自离岗 四, 不迟到 不早退 不擅自离岗 否则罚款 20 元/次。次 上班期间,不读书看报 不打瞌睡,否则罚款 不读书看报,不打瞌睡 五, 上班期间 不读书看报 不打瞌睡 否则罚款 20 元/次。次 严禁值班保安酗酒,

第四篇：保安奖罚制度

(其他制度规范)保安奖罚细则

1、目的为加强公司保安人员的综合素质，提高保安的工作积极性。

2、奖励

（1）抓获行凶、放火、投毒、诈骗、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的奖励300元以上。

（2）拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报表扬的视情节给予一定奖励。

（3）在保安工作中，有突出贡献的奖励200元以上。

（4）发现小区重大安全隐患，及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予一定奖励。

（5）全年工作中无违纪行为，工作勤恳，多次受上级领导表扬，经年终会议公司领导一致认可的，给予一定奖励。

3、扣罚

（1）违反国家法律、法令、构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资，公司作开除处理，并押送司法机关追究其相关责任。

（2）私自动用客户物品或车辆的，扣除当月工资，当即作开除处理。造成客户损失的，应照价赔偿，并视情交司法机关追究其相关责任。

（3）对工作不负责任，造成客户投拆并经查实属工作失误或工作态度问题，扣罚200元，情节严重者作开除处理。

（4）迟到、早退者每次扣罚30元。特殊情况提前报告并经批准者，不受此项处罚。

（5）酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象声誉的扣罚500元，公司作开除处理。

（6）监守自盗者，不论情节严重与否，除包赔损失外，一律扣除当月工资并作开除处理。并送交公安机关处理。

（7）值勤时睡觉，每次扣200元；执勤巡逻离开执勤范围，每次扣100元；值班时做不利于执勤工作的行为，每次扣100元；

（8）不服从上级指挥和安排的视情节轻重扣罚50－200元的罚款，情节严重者作开除处理。

（9）在执勤区域内参与打架、赌博或有意闹事的，视情节轻重扣罚50元－1000元或开除并送交公安机关处理。

（10）不请假或请假未经批准而私自离队的作自动辞职处理，并罚款500元；

（11）私自将保安装备借给他人使用，造成不良影响或后果的作开除处理并扣罚当月工资；未造成后果的扣罚50元。

（12）因环境卫生打扫不及时，经提醒仍无明显改观的，每次罚款30元。

（13）遭客户合理投诉，涉及对象每人视情节轻重作50－200元的罚款。

（14）发生问题，隐情不报或弄虚作假，欺骗上级，忘派、误派勤务，或随意减免勤务，逐情罚款和查处或公司作开除处理。

（15）违犯职责范围内的其他情形，视情节轻重给予一定处罚。

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第五篇：保安奖罚制度

(其他制度规范)保安奖罚细则

一、目的为加强公司保安人员的综合素质，提高保安的工作积极性。

二、奖励

（1）抓获行凶、放火、投毒、诈骗、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的奖励300元以上。

（2）拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报表扬的视情节给予一定奖励。

（3）在保安工作中，有突出贡献的奖励200元以上。

（4）发现小区重大安全隐患，及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予一定奖励。

（5）全年工作中无违纪行为，工作勤恳，多次受上级领导表扬，经年终会议公司领导一致认可的，给予一定奖励。

三、扣罚

（1）违反国家法律、法令、构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资，公司作开除处理，并押送司法机关追究其相关责任。

（2）私自动用客户物品或车辆的，扣除当月工资，当即作开除处理。造成客户损失的，应照价赔偿，并视情交司法机关追究其相关责任。

（3）对工作不负责任，造成客户投拆并经查实属工作失误或工作态度问题，扣罚200元，情节严重者作开除处理。

（4）迟到、早退者每次扣罚30元。特殊情况提前报告并经批准者，不受此项处罚。

（5）酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象声誉的扣罚500元，公司作开除处理。

（6）监守自盗者，不论情节严重与否，除包赔损失外，一律扣除当月工资并作开除处理。并送交公安机关处理。

（7）值勤时睡觉，每次扣200元；执勤巡逻离开执勤范围，每次扣100元；值班时做不利于执勤工作的行为，每次扣100元；

（8）不服从上级指挥和安排的视情节轻重扣罚50－200元的罚款，情节严重者作开除处理。

（9）在执勤区域内参与打架、赌博或有意闹事的，视情节轻重扣罚50元－1000元或开除并送交公安机关处理。

（10）不请假或请假未经批准而私自离队的作自动辞职处理，并罚款500元；

（11）私自将保安装备借给他人使用，造成不良影响或后果的作开除处理并扣罚当月工资；未造成后果的扣罚50元。

（12）执勤时衣冠不整，穿拖鞋，不按公司规定着装，罚款100元。

（13）遭客户合理投诉，涉及对象每人视情节轻重作100－300元的罚款。

（14）发生问题，隐情不报或弄虚作假，欺骗上级，忘派、误派勤务，或随意减免勤务，逐情罚款和查处或公司作开除处理。

（15）违犯职责范围内的其他情形，视情节轻重给予一定处罚。

公司负责人签字：

保安队长签字：

保安队员签字：

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