劳动者工伤赔偿案例（精选合集）

第一篇：劳动者工伤赔偿案例

劳动者工伤赔偿案例

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

2O07年8月7日,张某经人介绍到上海某建筑公司第八工程处的一处项目部工。2O07年12月18日下午6时许,张某违反操作规程,在安放道板下的胶垫时未使用铁钩,直接用手放置。由于支撑道板的千斤顶滑落,重达10多吨的道板坠下,将张某的左手砸伤。张某被送到医院住院治疗90天后出院,住院期间医院认为病人生活部分不能自理,需要护理。2008年3月6日,上海市某区劳动和社会保障局认定其所受伤害为工伤。经对张某的伤情进行鉴定,结论是张某左手第三、四掌骨骨折,食指、中指近节指粉碎性骨折,伤残等级为工伤七级。在这种情况下,用人单位应当承担什么样的赔偿责任呢?

根据《工伤保险条例》第二十九条至第三十五条、第三十七条、第六十条的规定，劳动者在工作过程中受到伤害,并通过法定程序认定工伤的,可以依法享受工伤保险待遇;劳动者认定工伤后又经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》的规定,符合工伤保险标准的医疗费用由工伤保险基金支付;用人单位在劳动者认定工伤后,应当支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。劳动者经劳动能力鉴定后,需要安装配置辅助器具的,按有关标准由工伤保险基金支付。此外,工伤保险基金还应支付劳动能力鉴定费、经鉴定需要护理的生活护理费、根据劳动能力鉴定等级的差别支付伤残津贴或者一次性伤残补助金;因工死亡的,向其符合领取规定的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次J跬工亡补助金。如果劳动者在进行劳动能力鉴定后解除或者终止劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

上文中说到的情形是用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费的情况,如果用人单位没有缴纳工伤保险费的,则上述的各项费用均由用人单位承担。另外,如果劳动者在治疗期间需要护理的,用人单位应当派人员进行护理,否则要向工伤劳动者支付护理费。

专业劳动纠纷律师认为，上面的案例中,由于某建筑公司没有为张某参加工伤保险,因此要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向张某支付相关的费用。

上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009年度卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳律师奖”，擅长劳动纠纷律师和企业法律顾问，手机***，邮箱hulvshi119@163.com。

第二篇：工伤赔偿案例

王某刚到工地上工一星期，就在工作过程中摔倒导致脚骨骨折，进院到今为止已经一个半月，伤情稳定，现在提出要申请工伤。王某所在工地并没有和王某签订劳动合同，请问需要如何证明双方存在劳动关系，申请工伤需要提交哪些证明材料，而且，能否就公司未同他签订劳动合同而要求赔偿?

1、《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤，用人单位应当自事故发生之日起30天内向工伤认定机关申请工伤认定。用人单位在上述期间内没有提出申请的话，劳动者或者其直系亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定，然后再申请相关的劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的工伤待遇。案例中王某仍在工伤申请有效期内，应尽快提出工伤认定申请。

2、工伤鉴定所需材料包括

(1)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

(2)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)

王某在申请工伤鉴定之前必须证明其与用人单位之间存存在事实劳动关系——比如盖有印章的工作牌或出入证、工资条、盖有印章或有负责人签名的考勤记录、或已与单位签订书面劳动合同的工友证言。

3、如王某未能证明其与用人单位的劳动关系，还可从雇佣关系、承揽合同、人身损害赔偿等角度对单位提出索赔。

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算医疗费计算公式

医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费计算公式

交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费赔偿金额的计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式

辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的计算公式

停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期生活护理费的计算

护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）评残后:护理费赔偿金额有三种情况：

1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理

完全不能自理的计算公式：

护理费=统筹地区上平均月工资*护理期限（月）*50%

大部分不能自理的计算公式：

护理费=统筹地区上平均月工资*护理期限（月）*40%

部分不能自理的计算公式：

护理费=统筹地区上平均月工资*护理期限（月）*30%

评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年各级伤残待遇的计算公式

性伤残补助金=本人工资*月数

一次性伤残补助金：

一级伤残补助金=本人工资*27个月

二级伤残补助金=本人工资*25个月

三级伤残补助金=本人工资*23个月

四级伤残补助金=本人工资*21个月

五级伤残补助金=本人工资*18个月

六级伤残补助金=本人工资*16个月

七级伤残补助金=本人工资*13个月

八级伤残补助金=本人工资*11个月

九级伤残补助金=本人工资*9个月

十级伤残补助金=本人工资*7个月

伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数

一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%

二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%

三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%

四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%

五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%

六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

第三篇：四级工伤赔偿案例

工伤保险：本人工资与实际缴费工资不符，帮当事人要回差额23万元

作者：胡小蓉 律师 时间：2012年07月25日

工伤保险：本人工资与实际缴费工资不符，帮当事人要回差额23万元

一、案情简要：

2010年3月8日，申请人应聘至被申请人处工作，约定工资为3000元/月。2010年11月13日，被申请人生产大楼的载货电梯，出现故障停留在生产大楼四楼和五楼之间。当日下午15时50分许，被申请人管理人员要求申请人去检修电梯，申请人在电梯顶部，查看电梯故障原因时，电梯突然坠落，申请人随电梯掉落到底层，造成其全身多处受伤，经诊断结论为全身多处受伤、左小腿离段毁损伤、右侧肱骨上段骨折、右肩关节脱位、骨盘耻骨联合分离、骶尾骨骨折等。经瑞安市劳动和社会保障局认定，申请人因工受伤属于工伤。2011年8月29日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人因工致残等级为肆级，可以安装左大腿假肢。

事故发生后，被申请人仅向申请人支付了部分医疗费，以每月2000元标准支付了2010年12月至2011年8月的工资。嗣后，被申请人为申请人缴纳了最低基数的工伤保险（1480元/月），申请人在当地劳动和社会保障局只能拿到1480元标准的伤残补助金、伤残津贴等其他费用。申请人多次向被申请人要求支付其他工伤待遇以及损失均无果。

二、代理经过：

申请人多次咨询胡小蓉律师后，决定委托胡律师维护其合法权益。胡律师接受申请人的委托后，综合分析了案情，因申请人准备提起劳动仲裁时，劳动和社会保障局未将相关的赔偿款交付给申请人，且申请人也不知道被申请人为申请人缴纳的工伤保险情况。于是，提出了以下仲裁请求：

1、依法判令被申请人向申请人支付一次性伤残补助金共计63000元；

2、依法判令被申请人向申请人一次性支付伤残津贴共计人民币652500元；

3、依法判令被申请人向申请人支付医疗费、停工留薪期护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费等共计人民币44861.88元；

4、依法判令被申请人向申请人支付辅助器具费、辅助器具维修费共计人民币262700元；

5、依法判令被申请人向申请人支付停工留薪期工资9500元及拖欠赔偿金4750元；

6、依法判令被申请人向申请人支付鉴定费300元；

7、依法判令被申请人为申请人补缴社会保险。

三、结果

胡律师提交了相关仲裁材料之后，多处收集全国各地关于工伤保险缴费工资与实际工资不符，用人单位补偿相关赔偿差额的判例，并且将这些判例提交给仲裁委员会作为参考。开庭时，被申请人亲自出庭参加诉讼，而是由其代理律师出庭。开庭时，胡律师从法律规定、法律精神、实际判例等等多方面论证被申请人需要向申请人赔偿社保之外 的差额。开庭时，取得良好的效果。事后，被申请人主动联系申请人要求调解。双方达成以下调解协议：

1、申请人与被申请人保留劳动关系，申请人推出工作岗位，被申请人自愿申请人退休前的全额社会保险费的缴纳义务；

2、由被申请人一次性支付给申请人伤残补助金、伤残津贴差额（本人工资与实际缴费工资差额部分）、停工留薪期工资等共计227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申请人放弃其他仲裁请求。

现申请人已从劳动社会保障局领取到伤残补助金，每月伤残津贴等工伤保险待遇，也从被申请人处领取了227000元。委托人对本案的最后结果非常满意，也多次表达了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/

第四篇：交通事故与工伤赔偿案例

宁夏君元律师事务所副主任、合伙人律师任立华：交通事故与工

伤赔偿案例

（刊发于中卫日报法制版 2009.02.05）

案件速递：

贾某系某公司的主管，2009年1月前往公司的路上，被一辆轿车撞伤。随后，贾某被送往医院抢救。由于医院抢救及时，贾某只是面部挫伤，腿部骨折。经交警部门认定贾某在此次交通事故中无责，对方负全部责任。经过一段时间的疗养后，贾某痊愈出院。但在如何向肇事方索赔以及向单位要求工伤待遇上却遇到了两难。因为单位认为他不是在公司受到伤害，不属于工伤，同时公司认为他的损失应当由肇事方承担。那么单位的说法正确吗？

律师说法：

首先可以确认，贾某在这个案件中享有两个诉权：1．因上班途中受到伤害要求工伤待遇的社会保险纠纷诉权。2．因肇事方引发交通事故给贾某造成的人身人身损害赔偿诉权。

第一、贾某因为上班途中交通事故受到的伤害依法构成工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，单位的说法是不正确的。对于贾某的伤害，公司应当按照《工伤保险条例》尽快为贾某申报工伤。贾某也可以自己或者委托律师为其申请工伤认定，为下一步主张工伤待遇做好准备。

第二、贾某可以同时要求肇事方和单位支付自己的医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资等。贾某单位之所以认为他因交通事故产生的损失应当由肇事方承担，而不是单位承担，也是有由来的。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性?伤残补偿金不再发给（但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补?助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。?根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。而2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因此，这是两种完全不同的法律关系，一种是生命权、健康权侵权纠纷，一种是劳动合同纠纷。所以，贾某可以分别主张且不相互冲突。

第五篇：工伤待遇赔偿案例分析

工伤待遇赔偿案例分析

案例简介：周某于2006年8月到某钢铁有限公司工作，没有签订书面劳动合同。口头约定月工资1600元，2012年春节期间，公司让周某回家过春节，春节过后，回厂里报到，公司没有任何原因不为申请人安排工作。周某多次要求上班未果。周某认为，作为公司的职工，在休假期满后，公司应当及时为申请人安排工作，足额支付工资及各种职工福利待遇，公司作为用人单位，违反国家相关规定，侵害职工的合法权益。为此，周某要求裁决公司依法支付：

1.解除劳动合同的经济补偿金9600元。

2.2012年2月至8月期间的工资15448.27元。

3.未签订书面劳动合同每月双倍工资共计24275.86元。庭审中公司辩称：周某不是公司的职工，双方没有建立劳动关系。公司将周某所做的工作以劳务形式承包给了某劳务队，周某是某劳务队向公司派遣的劳务人员。

1.由于双方无劳动关系，所以各项请求均不应由被申请人承担。

2.周某要求的未签劳动合同的双倍工资已超出劳动争议仲裁时效。

庭审时查明：周某自述2006年8月到公司的销售科工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年1月1日，公司与某劳务队签订了劳务承包协议。2012年2月周某休假后返回单位上班，公司拒绝再为其安排工作岗位，也没有出具相应的解除劳动合同的书面通知，也没给周某再发放工资。周某提供有公司发放的胸卡。第一次开庭时，公司提供有2008年2月、6月、11月、12月的考勤表，考勤表上有周某的出勤情况。考勤表上同时有某钢铁有限公司销售科、办公室及某劳务队的签章。根据周某的请求，仲裁庭要求再次开庭时公司应提供2006年7月、9月、10月、2007年1月、8月、12月周某的考勤表及工资表。但第二次开庭时，公司仅提供有上述这几个月的部分考勤表。周某自述离开公司时月工资为1600元。公司表示周某的工资由公司代为发放。2012年公司所在地在职职工最低工资标准为每月1080元。

案件分析：由于双方没有签订书面劳动合同，首先应查清事实，认定双方的劳动关系。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，就会存在与用人单位发生纠纷时劳动者合法权益无法受到保护的情况。劳动者应在工作中保留与用人单位发生劳动关系的相关证据。此案件中劳动者提供的个人出入证上有用人单位名称及劳动者照片，同时被申请人提供的工资表上不仅有劳务队的章，但也有公司的签章。因此仲裁委员会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》确定双方存在劳动关系。

因为用人单位的原因，造成劳动者未能上班，但劳动关系并未解除。期间工资发放的依据《工资支付暂行规定》第十二条及河南省有关工资支付规定，被申请人应当以当地最低工资标准的80％发放给申请人生活费。

根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，公司应支付周某解除劳动合同经济补偿金。但由于工资表由用人单位掌握，且用人单位拒不提供，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位承担不利后果，仲裁委采纳了周某自述的月工资1600元的标准。

根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，未签订书面劳动合同需要支付申请人双倍的工资，但是双倍工资中另一倍工资具有惩罚性质应适用仲裁时效的规定。因此未支持周某要求的双倍工资请求。

仲裁结果：1.公司支付周某2012年2月至解除劳动合同之日的生活费共计6048元。

2.公司支付周某解除劳动合同的经济补偿金9600元。