第一篇：营山县公开考调（聘）部分县级机关、事业单
因工作需要，县委、县政府决定公开考调（聘）9名工作人员到县就业服务管理局、县城乡经济调查队、县最低生活保障局、县房地产管理局等机关、事业单位工作（县就业服务管理局属参照公务员法管理事业单位，县城乡经济调查队属县统计局管理的财政全额预算事业机构，县最低生活保障局属县民政局管理的财政全额预算事业机构，县房地产管理局属县政府管理的经费自筹
事业机构）。现将有关事项公告如下：
一、考调（聘）原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，实行公开报名、统一考试、严格考核、择优选用的办法进行。
二、考调（聘）岗位及名额
（一）县就业服务管理局2名，其中：文秘人员1名，统计人员1名；
（二）县城乡经济调查队4名，其中：统计调查人员3名，计算机人员1名；
（三）县最低生活保障局2名，其中：文秘人员1名，计算机人员1名；
（四）县房地产管理局计算机人员1名。
三、考调（聘）范围及对象
符合考调（聘）岗位要求的未就业的高校毕业生和县内机关、事业、国有企业单位在职人员。
四、考调（聘）条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍、遵纪守法、品行端正。
2、身体健康，具有正常履行考调（聘）岗位职责的身体条件。
3、年龄在35周岁以下（即1974年11月30日以后出生的）。
4、符合考调（聘）岗位所需的其他条件及资格要求，其中学历和专业以本人报考时已取得的最高学历及其对应专业为准，须有毕业证和学籍档案原始资料。
有下列情况之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）曾开除公职的；（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；（4）尚未解除党纪、政纪处分的；（5）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
（二）岗位条件
1.县就业服务管理局：须是本县县级机关、乡镇在编在职公务员或参照公务员法管理身份的人员。其中：（1）文秘岗位，须具有较强的文字表达能力、计算机操作技能和协调处事能力，具有一定的法律法规知识，有2年及以上从事文秘工作经历，在公开刊物、期刊上发表过本人署名文章，综合素质较好。（2）统计岗位，须具有熟练运用计算机制表、统计、编辑等技能，能独立管理微机系统，有2年及以上从事计算机相关工作工作经历，熟悉统计业务。
2.县城乡经济调查队：（1）统计调查岗位，须是全日制普通高等院校统计、财会专业大学专科及以上学历毕业生或取得统计从业资格证和专科及以上学历的县内机关、事业、国有企业单位在职人员，具有较扎实的理论功底和专业技能，综合素质较好；（2）计算机岗位，须是全日制普通高等院校计算机专业大学专科及以上学历的县内机关、事业、国有企业单位在职人员或未就业的高校毕业生，具有熟练的计算机运用、软件开发、维护、网络安全等操作技能，能独立管理微机系统。
3.县最低生活保障局：（1）文秘岗位，与县就业服务管理局“文秘岗位”条件一致；（2）计算机岗位，与县城乡经济调查队“计算机岗位”条件一致。
4.县房地产管理局计算机岗位：须是全日制普通高等院校计算机专业本科毕业生或全日制普通高等院校计算机专业大学专科毕业且在县内企事业单位单位从事计算机工作5年及以上的在职工作人员，具有熟练的计算机运用、维护、网络安全等操作技能，能独立管理微机系统。
五、考调（聘）方式
采取文化考试（闭卷笔试）和面试相结合的方式进行，主要测试应考人员的公共基础知识与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或操作技能。
（一）文化考试：文化考试内容为机关、事业单位工作人员必须掌握的公共基础知识和相关专业知识。公共基础知识笔试内容主要包括党的路线方针政策、公共管理、公文写作与处理、公民道德建设、行政能力倾向测验等。专业知识笔试内容按所报岗位要求的专业知识为重点。
（二）面试：面试根据招聘岗位特点，采取现场答辩、实际操作等方式进行。主要测评应考人员的理论素养、业务技能、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、人际合作意识与技巧、仪表举止等。
（三）计分办法：文化考试、面试成绩按100分计算。其具体办法为：报考县就业服务管理局与县最低生活保障局文秘岗位的人员笔试成绩占考试总成绩70%、面试成绩占考试总成绩30%，其中笔试内容中公共基础知识占笔试成绩40%，专业知识（公文写作、法律法规知识及其运用）占笔试成绩60%。报考县就业服务管理局统计岗位、县城乡经济调查队统计调查岗位笔试成绩占考试总成绩50%（公共基础知识占40%，专业知识占60%），面试答辩成绩占考试总成绩30%，微机操作成绩占考试总成绩20%。报考县城乡经济调查队、县最低生活保障局、县房管局计算机岗位的人员笔试成绩占考试总成绩40%（公共基础知识占40%，专业知识占60%），面试答辩成绩占考试总成绩20%，微机操作成绩占考试总成绩
40%。
六、组织实施
（一）发布信息：由县人事局通过营山人事人才网、有线电视及文件等途径向社会公布。
（二）报名：采取现场报名的方式进行。符合报考条件的人员持有效身份证、毕业证、职称证及其它反映个人特长和技能的相关证件和材料（原件及复印件各1份）、近期免冠一寸正面彩照2张，在职人员报考须持有原工作单位及其主管部门签署“同意报考”意见介绍信及相关工作经历的证明，符合国、省加分政策规定的报考人员应带上报考者工作所在地县（市、区）相关部门的证明材料原件及复印件，统一到县人事局进行资格审查和报名登记。报考人员每人限报一个岗位，应聘同一岗位须形成竞争，应聘人数与考调（聘）人数之比不低于3:1，达不到这一要求的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。报名时间为2009年12月8日至9日。
（三）笔试、面试
1.笔试：笔试时间为2009年12月11日上午9：00——11：00，笔试地点见《准考证》，2009年12月13日公布笔试成绩，考生可通过营山人事人才网进行查询。
2.面试：根据考生笔试成绩，按照招考职位录取名额的2倍，从高分到低分依次确定进入面试人员名单。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。面试时间为2009年12月15日，微机操作测试时间为2009年12月15日。
3.公布结果：2009年12月16日公布参加考调（聘）县级机关事业单位工作人员综合成绩及占位情况。
（四）体检：根据各考调（聘）岗位名额，按考试综合成绩从高到低等额确定参加体检人员。如有名次并列的，以笔试成绩高者优先列入体检对象范围。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录取体检通用标准〉的通知》执行，有行业规定的从其规定。初次体检不合格的，经本人申请，可在体检结果公布后2日内申请复查一次。未按规定参加体检者，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃出现的空缺，经批准同意后可依次等额递补。体检时间和地点另行通知。
（五）考核：对体检合格人员，按照同一单位及其岗位招聘人数从高到低等额确定考核对象。考核由县人事局牵头组织，采取审查档案和实地考察的方法，主要考核其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复审。考核中发现有不符合聘用条件的，经研究同意可按成绩排名从高到低依次递补考核人选。考核时间另行通知。
（六）公示及试用
1、根据考试、体检、考核情况确定拟录取人员，按规定进行公示，公示期间接受社会举报。公示无异议的，按程序审核、上报审批。
2、受聘人员系企事业单位正式工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同。
3、对拟录取人员均实行3个月的试用期，期满考核合格的，按程序办理调动、上编及聘用手续，按规定实行聘用制管理。拟调人员试用期间的工资由原工作单位负责发放，其它津补贴及各类补助由现工作单位负责发放；高校毕业生试用期间的工资及补贴由现工作单位负责解决。
七、工作纪律与监督
（一）公开招聘事业单位工作人员工作是一项十分严肃的工作，必须精心组织，坚持原则，严肃考纪，保证质量。凡违反人事部令第六号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（二）公开招聘事业单位工作人员工作须符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条回避的规定。
八、本《公告》由县人事局负责解释。
二ＯＯ九年十一月二十八日
以上信息转自南充人才网、原文地址：http:///Article/Article.asp?newsid=1749
第二篇：x县县级机关公务员公开考调工作方案
县级机关公务员公开考调，是指县级机关公务员职位出现空缺时，面向全县公务员队伍采取公开报名，考试与考察相结合的方法调用公务员的方式。实行考调制度是我县推进干部人事制度改革过程中的一项重要举措，是我县公务员进行交流的主要方式之一。
【要 点】
一、原则
考调工作必须遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定，坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持任人唯贤、德才兼备和注重实绩原则，坚持统一组织、统一实施和分级负责原则，坚持考试与考察相结合。
二、适用范围
考调适用于下列单位的公务员空缺职位：
县级党政机关：县委所属部门、县人大常委会所属机构、县人民政府所属行政部门、县政协所属机构等；
县级群团组织：县总工会、县团委、县工商联、县妇联、县科协和县残联等；
依照公务员管理的县级事业单位：县卫生执法监督所、县地震办、县志办等。
行政管理类、执法监督类事业单位工作人员及党政机关工勤人员的调动适用于考调。因职位特殊或专业特殊不宜公开考调的职位，由单位提出用人计划，按干部管理权限分别报组织、人事部门考核进行调用。
三、形成制度
考调应当根据公务员队伍实际情况和县级单位用人需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。原则上每年统一组织1─2次。
四、考调程序
考调工作分为报名审核、考试、考察决定三个阶段，应当经过下列程序：
（一）报审用人计划；
（二）发布公告；
（三）报名与资格审查；
（四）统一笔试；
（五）面试；
（六）进行岗位适应能力测试；
（七）组织考察，研究制定调用方案；
（八）公示；
（九）办理工作调动手续。
五、组织机构
考调工作在县委领导下，由x县县级机关公务员公开考调工作领导小组（以下简称“县考调领导小组”）组织实施。考调工作要坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。
县考调领导小组组成人员：
组 长：xxx（县委常委、组织部长）
副组长：xxx（县委组织部副部长、老干局局长）
xxx（县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长、县编办主任）
xxx（县纪委副书记、县监察局局长）
成 员：xxx（县编办副主任）
xxx（县直机关党委副书记）
领导小组下设办公室，负责处理日常事务。Xxx同志兼任办公室主任，xxx同志为办公室工作人员。
六、报考条件
报考人员应当符合下列条件：
（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力践行“三个代表”重要思想，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想，服从安排，身体健康；
（二）为本县具有公务员身份的人员；
（三）报考前三年的考核应在称职及以上等次；
（四）具备大专以上学历；
（五）试用期未满的新录用公务员和在职脱产学习人员不得报考；
（六）因违法违纪受到党纪、政纪处分或涉嫌违法违纪正在立案审查期间的不得报考；
（七）须符合《中华人民共和国公务员法》第十一章“交流与回避”的相关规定；
（八）符合用人单位对报考职位所要求的工作能力、文化水平、专业知识、年龄等条件。
七、纪律监督
考调工作必须遵守以下纪律：
（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；
（二）严格按照考调工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；
（三）报考人员要自觉遵守考调工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；
（四）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；
（五）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、讨论调用情况等。
对考调工作中的违纪行为，按照《中国共产党纪律处分条例》、《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》（川人发〔2003〕56号）严肃处理，追究相关责任。
【报名审核】
一、根据情况，县考调领导小组决定启动公开考调工作，并下发通知。各县级机关根据县编制委员会核定的编制和职位，公务员职位出现空缺的，按干部管理权限，分别向县委组织部、县人事劳动和社会保障局报送本单位的《公务员用人计划》。《公务员用人计划》的内容包括：用人单位公务员编制数、现有人员状况、空缺职位数和拟考调的公务员职位数，拟考调的公务员职位名称及所需报考条件等。
二、《公务员用人计划》经县机构编制委员会办公室审核后上报县考调领导小组。
三、县考调领导小组研究决定后，发布公告（以及下发通知）。公告内容包括考调职位以及职位说明、报名条件与资格、考核形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。
县考调办应当在充分调研和分析预测的基础上，根据职位要求、人才分布实际和国家有关政策，合理确定报名人员的范围及条件，并拟定招考初步方案。
四、报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，根据用人单位空缺职位所需要求和本人条件，填写报名登记表（应注明是否服从调剂），并只能报考一个职位。报名登记表由其单位党政组织进行审核。
五、县考调领导小组按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者，准予参加笔试，同时核发《准考证》。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于3：1，不足3：1的，要进行调剂补充。经调剂后仍低于3：1的，该职位原则上不进行考调。
【办件】
1、《公告》及《通知》；
2、《公务员用人计划》；
3、《招考初步方案》；
4、《x县县级机关公务员公开考调报名登记表》；
5、《准考证》。
【考试】
考试包括笔试、面试和岗位能力测试。
一、笔试
（一）笔试主要测试应试者对基本理论、基本知识、基本方法和所报职位专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。
（二）笔试主要内容为公共基础知识，由县考调领导小组委托省委组织部考试中心出题。如特殊要求的职位需加试的，由县考调领导小组组织用人单位进行。
（三）笔试可安排在县委三楼会议室进行，由组织人事、纪检监察部门抽派工作人员。考试完毕，密封装卷，由选派的x县中学教师进行阅卷。
（四）根据笔试成绩，报考人数在10人以下的职位从高分到低分的前3名，报考人数在10人以上的职位从高分到低分的前5名，参加面试。
笔试后，应当将笔试成绩在适当范围内公布，并将参加面试人员名单及时通知应试者本人。
二、面试
（一）面试方法注重科学性，根据需要采取现场演讲、答辩、案例分析等形式进行。主要测试应试者在思想政治水平、能力素质、个性特征等方面对报考职位的适应程度以及专业知识、综合分析、逻辑思维、语言表达能力和解决问题的能力。
（二）面试试题由由县考调领导小组指定有关人员拟定（题量为参试人数×3）。面试时参试人员随机抽取作答。
（三）面试评委组成员：
第一小组：xxx、xxx、xxx、xxx；
第二小组：xxx、xx、xxx、xxx；
第三小组：用人单位主要负责人（1人）。
面试时由第二小组抽签确定4人，与第一小组、第三小组共10人组成评委组负责考试和评分。一个职位抽签一次。
面试评委组成员实行回避制度。有回避的，在第二小组评委中抽签补缺。
（四）面试时，设监督员1名，由纪检监察部门派员担任；记分员1名，统分员2名，由组织人事部门选派有关人员担任。
（五）评委根据参试者的现场表现按照《面试评分表》的标准打分。所有评委给出的分数去掉一个最高分和一个最低分，其余之和即该参试者的面试总分。面试成绩要当场向本人宣布。
（六）根据笔试和面试的综合成绩（笔试占总分的70%，面试占30%），从高分到低分的前2名，到所报考职位的实职岗位上参加岗位适应能力测试。
面试后，应当将面试成绩在适当范围内公布，并将参加岗位适应能力测试人员名单及时通知应试者本人。
三、适应能力测试
（一）开展适应能力测试的目的是进一步了解应试人员的政策理论水平、业务知识等综合素质，以及在实践工作中的运用情况，重点要测试应试人员的实际工作能力。
（二）各用人单位必须把参加测试人员同时放在所报考职位的实职岗位上进行测试，承担同样的工作，更加准确地掌握参加测试人员的特点，为确定调用人选提供决策依据。
（三）下发通知，提出相关要求。
（四）测试期为1个月，以下发文件的规定为准。
（五）县考调办负责对各单位开展适应能力测试情况进行管理指导。
（六）测试结束后，各用人单位要对参加测试人员进行书面的综合评价和鉴定，在此基础上提出一名初步的考察建议人选，供县考调领导小组参考。
【办件】
1、笔试试题；
2、面试试题；
3、《面试评分表》；
4、《参加适应能力测试的通知》；
5、《综合评价和鉴定》；
6、《初步考察人选的建议》。
【考察决定】
（一）测试期满后，由县考调领导小组派出干部考察员组成考察组，对参加岗位适应能力测试人员采取民主测评、个别谈话等方式进行综合考察。
在考察程序中，笔试和面试成绩仅作为考察入围的资格条件。考察组要根据选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任所报职位做出客观评价。特别要注重考察入围者的工作实绩和群众公认程度。
（二）同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。
（三）县考调办根据考察情况和考试成绩，进行综合评价，提出调用建
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第三篇：2012年翠屏区公开考调公务员(参公人员)、事业人员总成 …
2012年翠屏区公开考调公务员（参公人员）、事业人员总成绩公示 序号 报考单位 报考岗位 岗位代码 身份证号 笔试成绩 笔试折合成绩 面试成绩 面试折合成绩 总成绩 备注 1 中共宜宾市翠屏区纪委 办公室工作员 20120201 ***217 75.00 45.00 74.00 29.60 74.60 中共宜宾市翠屏区纪委 办公室工作员 20120201 51***00031 73.00 43.80 73.60 29.44 73.24 中共宜宾市翠屏区纪委 纪检监察室工作人员 20120202 51***75017 74.00 44.40 81.40 32.56 76.96 中共宜宾市翠屏区纪委 纪检监察室工作人员 20120202 51***7683X 78.00 46.80 71.00 28.40 75.20 中共宜宾市翠屏区纪委 纪检监察室工作人员 20120202 51***9003X 71.00 42.60 缺考 0.00 42.60 中共宜宾市翠屏区委群众工作局（区信访局）工作员 20120203 51***50660 59.00 35.40 80.60 32.24 67.64 中共宜宾市翠屏区委群众工作局（区信访局）工作员 20120203 51***38021 62.00 37.20 70.60 28.24 65.44 中共宜宾市翠屏区委统战部 工作员 20120204 ***266 69.00 41.40 82.20 32.88 74.28 中共宜宾市翠屏区委统战部 工作员 20120204 ***02X 68.00 40.80 73.00 29.20 70.00 中共宜宾市翠屏区委统战部 工作员 20120204 ***735 66.00 39.60 75.20 30.08 69.68 中共宜宾市翠屏区委统战部 工作员 20120204 ***023 66.00 39.60 73.80 29.52 69.12 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 ***596 77.00 46.20 72.40 28.96 75.16 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***74873 78.00 46.80 68.80 27.52 74.32 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***30655 73.00 43.80 73.00 29.20 73.00 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***10717 73.00 43.80 69.80 27.92 71.72 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 ***659 71.00 42.60 72.80 29.12 71.72 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***10039 64.00 38.40 83.00 33.20 71.60 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 ***539 68.00 40.80 74.60 29.84 70.64 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***80650 62.00 37.20 82.00 32.80 70.00 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***45395 71.00 42.60 68.40 27.36 69.96 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***61956 66.00 39.60 72.80 29.12 68.72 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 ***819 69.00 41.40 68.20 27.28 68.68 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***11256 67.00 40.20 71.20 28.48 68.68 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***50433 65.00 39.00 74.00 29.60 68.60 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***62032 71.00 42.60 64.80 25.92 68.52 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***81952 69.00 41.40 67.40 26.96 68.36 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 ***011 66.00 39.60 71.60 28.64 68.24 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 ***019 68.00 40.80 68.00 27.20 68.00 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 ***676 64.00 38.40 73.60 29.44 67.84 宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 ***457 65.00 39.00 71.00 28.40 67.40
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***32276 65.00 39.00 70.00 28.00 67.00
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 ***412 66.00 39.60 68.40 27.36 66.96
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***8745X 62.00 37.20 73.20 29.28 66.48
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 5***034033 63.00 37.80 67.00 26.80 64.60
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***84110 61.00 36.60 69.60 27.84 64.44
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 ***251 60.00 36.00 69.80 27.92 63.92
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***60930 62.00 37.20 66.80 26.72 63.92
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***05614 60.00 36.00 67.20 26.88 62.88
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***76014 65.00 39.00 缺考 0.00 39.00
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***30010 62.00 37.20 缺考 0.00 37.20
宜宾市城市管理综合执法局翠屏区分局 基层城管行政执法人员 20120205 51***12515 60.00 36.00 缺考 0.00 36.00
宜宾市翠屏区教育局 教育综合管理 20120207 ***138 74.00 44.40 73.60 29.44 73.84
宜宾市翠屏区教育局 教育综合管理 20120207 ***210 69.00 41.40 77.40 30.96 72.36
宜宾市翠屏区教育局 教育综合管理 20120207 ***410 66.00 39.60 75.40 30.16 69.76
宜宾市翠屏区教育局 教育综合管理 20120207 51***9163X 59.00 35.40 78.80 31.52 66.92
宜宾市翠屏区教育局 教育综合管理 20120207 51***87571 61.00 36.60 73.60 29.44 66.04
宜宾市翠屏区教育局 教育综合管理 20120207 ***012 59.00 35.40 缺考 0.00 35.40
宜宾市翠屏区食品药品监督管理局 财务人员 20120208 ***24X 66.00 39.60 76.80 30.72 70.32
宜宾市翠屏区食品药品监督管理局 财务人员 20120208 ***326 69.00 41.40 67.40 26.96 68.36
宜宾市翠屏区食品药品监督管理局 财务人员 20120208 ***785 70.00 42.00 缺考 0.00 42.00
宜宾市翠屏区食品药品监督管理局 办公室工作员 20120209 51***46820 67.00 40.20 71.60 28.64 68.84
宜宾市翠屏区食品药品监督管理局 办公室工作员 20120209 51***26608 65.00 39.00 73.40 29.36 68.36
宜宾市翠屏区食品药品监督管理局 办公室工作员 20120209 51***30675 68.00 40.80 缺考 0.00 40.80
宜宾市翠屏区卫生局 规划财务人员 20120210 ***025 65.00 39.00 75.80 30.32 69.32
宜宾市翠屏区司法局 乡镇司法助理员 20120211 ***018 84.00 50.40 76.00 30.40 80.80
宜宾市翠屏区司法局 乡镇司法助理员 20120211 51***17410 82.00 49.20 67.80 27.12 76.32
宜宾市翠屏区司法局 乡镇司法助理员 20120211 51***70013 76.00 45.60 75.60 30.24 75.84
宜宾市翠屏区司法局 乡镇司法助理员 20120211 ***337 76.00 45.60 75.40 30.16 75.76
宜宾市翠屏区司法局 乡镇司法助理员 20120211 ***289 74.00 44.40 73.00 29.20 73.60
宜宾市翠屏区司法局 乡镇司法助理员 20120211 51***50925 72.00 43.20 缺考 0.00 43.20
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 ***023 75.00 45.00 76.40 30.56 75.56
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 51***03826 77.00 46.20 70.80 28.32 74.52
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 51***95210 70.00 42.00 77.20 30.88 72.88
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 51***51266 68.00 40.80 78.60 31.44 72.24
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 51***3003X 62.00 37.20 75.00 30.00 67.20
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 ***642 64.00 38.40 71.80 28.72 67.12
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 51***38828 62.00 37.20 72.60 29.04 66.24
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 ***724 60.00 36.00 72.60 29.04 65.04
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 51***6762x 61.00 36.60 39.80 15.92 52.52
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 51***3062x 68.00 40.80 缺考 0.00 40.80
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 ***427 64.00 38.40 缺考 0.00 38.40
宜宾市翠屏区人民法院 法官 20120212 ***634 62.00 37.20 缺考 0.00 37.20
宜宾市翠屏区工业和信息化局 工作员 20120213 ***42X 64.00 38.40 65.20 26.08 64.48
宜宾市翠屏区工业和信息化局 工作员 20120213 51***00314 72.00 43.20 缺考 0.00 43.20
宜宾市翠屏区工业和信息化局 工作员 20120213 ***42X 61.00 36.60 缺考 0.00 36.60
宜宾市翠屏区工业和信息化局 工作员 20120214 ***089 80.00 48.00 67.80 27.12 75.12
宜宾市翠屏区工业和信息化局 工作员 20120214 ***933 71.00 42.60 缺考 0.00 42.60
宜宾市翠屏区工业和信息化局 工作员 20120214 51***8002x 70.00 42.00 缺考 0.00 42.00
宜宾市翠屏区统计局 工作员 201202***8704238810 66.00 39.60 78.60 31.44 71.04
宜宾市翠屏区统计局 工作员 201202***8309151914 66.00 39.60 69.20 27.68 67.28
宜宾市翠屏区统计局 工作员 201202***8511168414 51.00 30.60 缺考 0.00 30.60
宜宾市翠屏区交通运输局 工作员 20120216 51***35112 71.00 42.60 78.60 31.44 74.04
宜宾市翠屏区交通运输局 工作员 20120216 5***196116 70.00 42.00 74.20 29.68 71.68
宜宾市翠屏区交通运输局 工作员 20120216 51***40338 74.00 44.40 缺考 0.00 44.40
宜宾市翠屏区委区政府接待办公室 办公室工作员 20120217 51***20700 64.00 38.40 79.00 31.60 70.00
中共宜宾市翠屏区委党校 办公室工作员 20120218 ***016 78.00 46.80 78.80 31.52 78.32
中共宜宾市翠屏区委党校 办公室工作员 20120218 51***85977 78.00 46.80 74.40 29.76 76.56
中共宜宾市翠屏区委党校 办公室工作员 20120218 ***031 75.00 45.00 74.40 29.76 74.76
宜宾市翠屏区事业单位登记管理局 事业单位登记管理岗位 20120219 ***021 46.00 27.60 57.80 23.12 50.72
宜宾市翠屏区食品药品稽查执法大队 稽查执法人员 20120220 ***979 61.00 36.60 75.20 30.08 66.68
宜宾市翠屏区食品药品稽查执法大队 稽查执法人员 20120220 5***184910 60.00 36.00 68.80 27.52 63.52
宜宾市翠屏区食品药品稽查执法大队 稽查执法人员 20120220 ***012 62.00 37.20 缺考 0.00 37.20
宜宾市翠屏区招商引资局 工作员 20120221 51***20049 67.00 40.20 68.80 27.52 67.72
宜宾市翠屏区招商引资局 工作员 20120221 51***25836 63.00 37.80 72.20 28.88 66.68
宜宾市翠屏区招商引资局 工作员 20120221 51***00331 62.00 37.20 73.00 29.20 66.40
宜宾市翠屏区法律援助中心 援助律师管理 20120222 ***583 65.00 39.00 74.80 29.92 68.92
宜宾市翠屏区法律援助中心 援助律师管理 20120222 ***049 61.00 36.60 缺考 0.00 36.60
宜宾市翠屏区法律援助中心 援助律师管理 20120222 51***83276 55.00 33.00 缺考 0.00 33.00
宜宾市翠屏区就业促进局 工作员 20120223 51***9001X 69.00 41.40 77.40 30.96 72.36
宜宾市翠屏区就业促进局 工作员 20120223 ***68x 69.00 41.40 76.00 30.40 71.80
宜宾市翠屏区就业促进局 工作员 20120223 51***58181 72.00 43.20 缺考 0.00 43.20
宜宾市翠屏区就业促进局 工作员 20120224 51***90651 62.00 37.20 76.60 30.64 67.84
宜宾市翠屏区就业促进局 工作员 20120224 ***158 63.00 37.80 64.00 25.60 63.40
宜宾市翠屏区社会保险局 信息技术员 20120225 51***60018 71.00 42.60 76.60 30.64 73.24
宜宾市翠屏区社会保险局 信息技术员 20120225 51***6367X 70.00 42.00 75.00 30.00 72.00
宜宾市翠屏区社会保险局 信息技术员 20120225 5***176124 64.00 38.40 72.80 29.12 67.52
宜宾市翠屏区社会管理服务中心 工作员 20120301 51***11472 81.00 48.60 77.60 31.04 79.64
宜宾市翠屏区社会管理服务中心 工作员 20120301 51***7631x 74.00 44.40 77.80 31.12 75.52
宜宾市翠屏区社会管理服务中心 工作员 20120301 51***5407x 72.00 43.20 77.60 31.04 74.24
宜宾市翠屏区社会管理服务中心 工作员 20120301 51***43032 69.00 41.40 76.20 30.48 71.88
宜宾市翠屏区社会管理服务中心 工作员 20120301 ***213 67.00 40.20 75.40 30.16 70.36
宜宾市翠屏区社会管理服务中心 工作员 20120301 51***7403x 69.00 41.40 缺考 0.00 41.40
宜宾市翠屏区社会管理服务中心 工作员 20120302 51***50663 77.00 46.20 76.40 30.56 76.76
宜宾市翠屏区社会管理服务中心 工作员 20120302 51***90021 76.00 45.60 72.00 28.80 74.40
宜宾市翠屏区社会管理服务中心 工作员 20120302 51***60028 80.00 48.00 缺考 0.00 48.00
宜宾市翠屏区统计信息中心 综合统计员 20120303 532***0010 49.00 29.40 缺考 0.00 29.40
宜宾市翠屏区统计信息中心 综合统计员 20120304 51***53608 65.00 39.00 82.80 33.12 72.12
宜宾市翠屏区统计信息中心 综合统计员 20120304 ***068 63.00 37.80 85.60 34.24 72.04
宜宾市翠屏区统计信息中心 综合统计员 20120304 51***70023 63.00 37.80 65.60 26.24 64.04
宜宾市第三人民医院 外科主治医师 ws20120102 ***010 70.60 42.36 84.20 33.68 76.04
宜宾市第二中医院 口腔医师 ws20120105 ***679 56.20 33.72 77.60 31.04 64.76
宜宾市第二中医院 中西医结合医师 ws20120106 ***021 68.80 41.28 84.80 33.92 75.20
宜宾市第二中医院 中西医结合医师 ws20120106 51***49464 67.70 40.62 73.60 29.44 70.06
宜宾市第二中医院 中西医结合医师 ws20120106 51***20330 66.60 39.96 73.20 29.28 69.24
宜宾市第二中医院 内科医师 ws20120107 ***929 65.30 39.18 68.20 27.28 66.46
宜宾市第二中医院 中医主治医师 ws20120108 ***079 57.30 34.38 70.60 28.24 62.62
宜宾市翠屏区南岸社区卫生服务中心 内科主治医师 ws20120110 ***026 59.80 35.88 76.80 30.72 66.60
宜宾市翠屏区北城社区卫生服务中心 公共卫生医师 ws20120111 ***417 53.20 31.92 72.60 29.04 60.96
宜宾市翠屏区牟坪镇中心卫生院 妇产科医师 ws20120112 ***666 62.60 37.56 75.00 30.00 67.56
宜宾市翠屏区李庄镇中心卫生院 中医内科医师 ws20120113 5***065299 46.10 27.66 76.00 30.40 58.06
宜宾市翠屏区李庄镇中心卫生院 护师
ws20120114 5***233366 60.20 36.12 79.00 31.60 67.72
宜宾市翠屏区李庄镇中心卫生院 护师
ws20120114 ***525 54.20 32.52 75.00 30.00 62.52
第四篇：2013年下半年四川泸州市龙马潭区考调(聘)机关事业单位人员公告
根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我区决定面向全省公开考调(聘)9名机关事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、考调(聘)范围
全省具有拟进岗位、职位相对应的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位在编在职人员(工人身份除外)。
二、考调(聘)职位及名额
具体职位、名额见《泸州市龙马潭区2013年下半年公开考调(聘)机关事业单位工作人员职位表》(附件1)。
三、报名条件
1、思想政治素质：认真学习实践科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策;遵纪守法，品行端正，作风正派。
2、业务素质：具有与拟进岗位、职位要求所需的专业技能、能力水平和资格条件。
3、身体素质：符合《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的条件。
4、有下列情形之一者不能报考：
(1)受过刑事处罚的;
(2)受处分期间或者未满影响期限的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
(4)试用期内公务员、参照公务员法管理人员和事业单位工作人员;
(5)所在单位不同意报考的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
考生在报名时务必要注意职位条件和要求，对照自身情况选择报名，对于在任何环节中发现考生不符合职位条件的，均要取消其报考或考调(聘)资格，且责任自负。
四、考调(聘)程序和方法
(一)报名
1、报名方式：现场报名，每个报考者只能报考一个职位。
2、报名时间：2013年11月22日至11月23日(8：30—12：00，14：30—17：30)。
3、报名地点：龙马潭区人力资源和社会保障局631室(龙马大道区政府大楼六楼)。
4、报名时需提供材料：
(1)本人有效身份证、学历(学位)证、相关证件原件及复印件(1份)、工作经历证明(1份)，其中：公务员(参公人员)需提供公务员(参公人员)登记表复印件1份(复印件加盖单位鲜章)，事业人员需提供所在单位性质及干部身份的证明(加盖鲜章)。
(2)《泸州市龙马潭区2013年下半年公开考调(聘)机关事业单位工作人员报名表》一式一份(附件2)。
(3)本人近期1寸正面同底免冠彩色证件照片3张(其中1张贴报名表)。
(二)资格审查及准考证领取
报名结束后，由招考单位与区委组织部、区人社局对报名人员资格进行审查，报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假或隐瞒相关信息者，一经查实，即取消考调(聘)资格。资格审查合格的，发给准考证。
领取准考证时间：2013年11月29日，报考人员凭本人有效身份证领取准考证，领取地点为报名地点。逾期不领者视为自动放弃，责任自负。
考试当天持本人准考证和有效身份证(不含过期身份证、身份证复印件)到指定的地点参加考试。
(三)考试
1、考试分笔试和面试。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，笔试和面试的折合总分为100分。
2、开考比例：报名人数和该职位考调(聘)人数达到3：1方可开考，达不到开考比例的，相应调减开考比例(不低于2:1)或取消该职位的考调(聘)。
3、笔试
笔试为闭卷考试，科目《综合知识》，内容含政治、经济、法律、写作等。
笔试时间：2013年11月30日上午9：00—11：00。
笔试地点：见《准考证》。
4、面试
根据笔试成绩，按考调(聘)职位计划数与参考人数1:3的比例从高分到低分依次等额确定参加面试人员。若某职位进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时参加面试。若某职位由于缺考、违纪等原因形不成竞争的，该职位考生笔试成绩等于或高于本次我区各职位参考人员笔试平均成绩的为合格，低于平均成绩的为不合格，不合格的不能参加面试。
面试时间、地点详见《面试通知书》。
(四)考察
根据笔试与面试成绩之和，按照拟考调(聘)职位1：2的比例，从高分到低分差额确定考察对象(若总成绩并列的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍然并列的，一并确定为考察对象)。某职位实际只有一人参加面试的，该考生面试成绩等于或高于本次我区各职位参考人员面试平均成绩方可确定为考察对象。考察由区委组织部、区人社局和用人单位主管部门负责，主要内容为德、能、勤、绩、廉等方面。
(五)体检
根据考察情况等额确定体检人员。进入体检的人员须在体检时提供所在县区组织人社部门同意报考证明，如未按时提供者视为自动放弃，不能进入体检，出现的缺额可在进入考察的人员中依次等额递补一次。
体检执行人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用由报考人员本人承担。不按时参加体检的，视为自动放弃。若因自动放弃、体检不合格等出现空缺，可在进入考察人员中依次等额递补一次。
(六)办理调动(聘用)手续
体检合格者，经公示无异议后按程序办理相关调动(聘用)手续。
五、纪律监督
公开考调(聘)工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格杷关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考工作中如有违纪情况发生，取消报考人员调动(聘用)资格，参与组织考调(聘)工作人员，将按有关规定严肃处理。整个考调(聘)工作接受纪检监察部门及社会监督。
本公告由泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0830-2522293
监督电话：0830-2522287
中共泸州市龙马潭区委组织部
泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局
2013年11月12日
文档来源：（www.xiexiebang.com)
第五篇：关于对县级机关公务员空缺职位实行公开考调的实施意见
各乡镇党委，县委各部委办，县级机关各单位党组（党委）、支部：
为认真贯彻《中华人民共和国公务员法》，促进全县公务员队伍建设，建立科学、规范的人才流动制度，形成有效的公务员竞争机制，进一步调整和优化公务员队伍结构，提高公务员的整体素质，经研究决定，对县级机关公务员空缺职位实行考调。实施意见如下：
一、考调原则
（一）党管干部的原则；
（二）任人唯贤、德才兼备和注重实绩原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）统一组织、统一实施和分级负责原则。
二、组织领导
为顺利有序开展县级机关空缺职位考调工作，成立×县县级机关公务员公开考调工作领导小组（以下简称县考调领导小组），负责组织实施全县县级机关公务员考试调动工作。
三、用人计划的报送及审核
县级机关必须严格按照县机构编制委员会核定的编制和职位配备公务员。有公务员职位空缺的单位，按干部管理权限，分别向县委组织部、县人事劳动和社会保障局报送本单位的《公务员用人计划》。《公务员用人计划》的内容包括：用人单位公务员编制数、现有人员状况、空缺职位数和拟考调的公务员职位数，拟考调的公务员职位名称及所需报考条件等。《公务员用人计划》经县机构编制委员会办公室审核同意后上报县考调领导小组具体组织实施。
四、用人单位范围及报考对象
（一）用人单位范围
1、有公务员需求的县级党政机关：县委所属部门、县人大常委会所属机构、县人民政府所属行政部门、县政协所属机构等。
2、有公务员需求的县级群团组织：县总工会、县团委、县工商联、县妇联、县科协和县残联等。
3、有公务员需求的依照公务员管理的县级事业单位：县卫生执法监督所、县地震办、县志办等。
（二）报考对象
符合考调条件及用人单位职位需求条件要求的各乡镇、县属各部门具有公务员身份的人员。
五、报名条件及资格审查
（一）报名条件
1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力践行“三个代表”重要思想，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想，服从安排，身体健康。
2、报考人员必须是符合用人单位要求符合考调条件及用人单位职位需求条件要求的各乡镇、县属各部门具有公务员身份的人员，试用期未满的新录用公务员和在职脱产学习人员不得报考。
3、考调人员需具备大专以上学历。
4、报考前三年的考核应在称职及以上等次。
5、因违法违纪受到党纪、政纪处分或涉嫌违法违纪正在立案审查期间的不得报考。
6、考调人员须符合《中华人民共和国公务员法》第十一章“交流与回避”的有关规定。
所有参加考调的公务员，根据用人单位空缺职位所需要求和本人条件，只能选择报考一个职位。报名人数与职位拟调人数之比不得低于3︰1，不足3：1的，要进行调剂补充。经调剂后仍低于3：1的，由县考调工作领导小组研究确定是否开考。
（二）资格审查
县考调领导小组负责组织报名及资格审查工作，符合报考资格者，核发《准考证》。
六、考试、考核及调动
考试调用工作坚持“公开报名，统一考试，严格考核，择优调用”的办法。原则上每年举行1~2次。
（一）考试包括笔试、面试和岗位能力测试，由县考调领导小组按有关程序统一组织。
笔试的主要内容为公共基础知识。
面试采取现场演讲、答辩、案例分析等形式进行，主要测(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)试应试者在思想政治水平、能力素质、个性特征等方面对报考职位的适应程度以及专业知识、综合分析、逻辑思维、语言表达能力和解决问题的能力。
岗位适应能力测试是指把参加测试人员同时放在所报考职位的实职岗位上进行测试，承担同样的工作，从而进一步了解应试人员的政策理论水平、业务知识等综合素质，以及在实践工作中的运用情况，重点要测试应试人员的实际工作能力。
如特殊要求的职位需加试的，由县考调领导小组组织用人单位进行。
（二）参加考试人员，根据笔试成绩，报考人数在10人以下的职位从高分到低分的前3名，报考人数在10人以上的职位从高分到低分的前5名，参加面试；
面试结束后，根据笔试和面试的综合成绩（笔试占总分的70%，面试占30%），从高分到低分的前2名，到所报考职位的实职岗位上参加为期一个月的岗位适应能力测试；
测试期满后，由县考调领导小组对参加岗位适应能力测试的人员进行综合考查，考查后确定正式拟调人员，并以适当形式对其进行公示。公示后，未发现影响调用问题的，由组织人事部门根据干部管理权限统一办理正式调动手续。
七、纪律与监督
在考调工作中，有关单位及人员要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，必须严守考调纪律，增加(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)考调的透明度，接受社会的监督。如有违规违纪行为，按照《中国共产党纪律处分条例》、《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》（川人发〔2003〕56号），严肃处理，追究相关责任。
八、其它
（一）因职位特殊或专业特殊不宜公开考调的职位，由单位提出用人计划，按干部管理权限分别报组织、人事部门考核调用。
（二）行政管理类、执法监督类事业单位工作人员及党政机关工勤人员的考调依照本意见执行。
（二）本意见由X县考调领导小组负责解释。
（三）本意见自发文之日起施行。
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