XX年人才工作总结

第一篇：XX年人才工作总结

XX市XX区司法局

XXXX年人才工作总结

今年，我局人才工作始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全区经济社会发展稳定大局，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，切实加强人才队伍建设，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我区司法行政工作的发展提供了有力的智力支持和人才保障，有力地促进了司法行政各项工作的开展。现将全年人才工作总结如下：

一、XXXX年人才工作的基本情况

（一）统一思想，提高认识

人才工作一直是我局一把手和局党组高度重视的一项工作。局党组重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。注重给人才提供良好的工作、学习和生活环境，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。七月中旬，我局召开了人才引进专题工作会议，会上组织全体司法干警认真学习全国人才工作会议精神和重要领导讲话，并就人才缺口和人才引进标准进行了认真研讨后形成了详实的实施方案。今年全年共计9次在司法行政工作会议中大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念。通过一系列的学习宣传活动，统一了全体干警对人才工作的认识，提高了全体干警对人才工作的重视程度，我局的人才工作环境良好，工作开展十分顺利。

（二）拓宽渠道，充实队伍

今年，我局报请相关部门批准后公开招考了9名司法助理员，1

有力的充实了我区司法行政基层人才力量。8月，我局在区编办的支持下联合行文申请到了6个指标，同时积极与市局联系沟通，拟定了招考对象的具体条件，于今年10月正式对外招考，目前该项招考工作笔试阶段已完成。

今年，我局补招了13名人民调解员，补足了人民调解队伍的人才缺口，充实了司法系统基层工作力量。在区委、区政府的重视下，去年我们在全国率先建立起一支“五员三化一体”的专职人民调解员队伍，充实到我区10个街镇乡、118个村（社区）。经过一年的实践检验，这支队伍在调解纠纷、法制宣传、社区矫正、安置帮教等各个方面取得了良好的效果，得到了社会的广泛认同。今年，专职人民调解员共开展矛盾纠纷排查 721余人次，受理纠纷2066件，调处成功1987件，成功率 98.8%，其中道路交通事故调委会成功调解交通事故纠纷676件，驻法院调解室成功调解纠纷64件，有效提高了人民调解的社会影响力。

（三）重视培训，储备人才

今年，我局以多种形式开展了人才培训工作，为干警搭建多元化的学习的平台，增强了他们的自信心，提高了工作水平，丰富了业余生活。我局结合“三项制度”的要求，通过集中学习、个人自学、观看录相、理论知识测试等方式对全体干警进行全面系统培训。培训中除抓好全员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，对机关干部侧重公文写作、计算机操作能力和本职业务能力的培养，对基层司法所人员侧重基本业务技能、常用法律法规知识的培训，对法律服务人员侧重职业道德、服务意识的培训，对专职人民调解员则侧重常用法律法规知

识的培训和调解实用技巧的培训。经统计，全年除各单位开展的日常培训外，我局共计开展大型专项培训13次，其中局长培训3次，科室骨干培训2次，司法助理员4次，专职人民调解员3次，法律服务人员1次。经过一系列培训练兵活动，使我区司法行政队伍在思想教育、专业知识、业务技能等各个方面能力都有了很大的提高。

（四）充分发挥人才作用，努力推进司法行政工作

在今年的工作中，我们充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，有力地推进了司法行政各项工作的开展。

1、深化法律服务改革，全力推进省市区民生工程。一是进一步深化“村（社区）法律顾问”工作。今年5月，我区率先在全市第一个以招投标的方式为全区118个村（社区）聘请法律顾问。《XX日报》、《XX开发报》相继对该项工作进行了详细报道，并参与了市局优秀成果评比。全年村（社区）法律顾问共代理各类案件56件，开展法律培训、法律知识讲座365场次，接受义务法律咨询3147人次，化解矛盾纠纷942件。二是进一步加强法律援助工作。今年，重点加强了对农民工工资支付的援助，简化了援助申请手续，及时维护合法权益。同时，在全区118个村（社区）建立了法律援助联络点，完善了区中心大厅，为城乡困难群众提供及时便捷的法律援助服务。全年，法律援助中心为城乡居民提供法律援助累计2032人次，完成全年目标任务的145%。三是主动提供高效法律服务。积极做好区政府法律顾问组工作。深入开展“律师进企业”法律服务活动。深入开展“公证法律服务进社区”活动。XXXX年，全区律师事务所实际办理各类案件1353件，公证

处共实际办结国内外经济民事公证13228件。

2、加强普法依法治理，深入推进创建全国法治城市。一是全力推进法治文化建设。在全区广泛开展法制文艺演出，全年，全区共开展演出30余场次，以新颖独特、寓教于乐的方式体现了法治文化的渗透力、引导力和感染力，在全区逐步形成遵守法律、崇尚法律、维护法制权威的氛围。二是加强法治城市创建工作。主动协调各部门以及工青妇等群众团体，协同抓好各自职责范围内的创建工作任务，4月18日，顺利通过区人大常委会对我区贯彻落实《XX市法制宣传教育条例》情况的执法检查。三是适时开展专项法律法规宣传。深入开展民营企业法律服务月活动、就业送春风专项法制宣传、“三八”妇女维权法制宣传、“两会”期间专题法制宣传、“醉驾入刑”专项法制宣传、“6〃26”、“12〃4”等30余类专项法制宣传活动。

3、创新社会管理，夯实基层基础。一是积极推行司法行政工作室建设。在全区118个村（社区）设立了司法行政工作室（站），实现了司法行政服务职能向村（社区）的延伸。二是创新人民调解工作机制。按照“六落实”、“六统一”的标准对基层人民调解委员会进行统一规范。加强专职人民调解员队伍建设全年，全区各级调解组织共受理各类纠纷2444件，调解成功2245件，成功率94.6%。三是狠抓特殊人群管理服务。加大基层安置帮教、社区矫正工作组织机构建设力度，联合区检察院、法院、公安分局、川西监狱等部门对我区社区矫正对象大力开展集中学习和义务劳动，形式多样的警示教育活动，提高矫正对象的监管效果和矫正质量，防止重新犯罪。开展“阳光夏令营”、“百名即将刑满释放

人员赏桃花”等帮教活动，使服刑人员切身感受到区委政府的温暖，并为他们回归社会后的帮教安置工作打下良好的基础。

二、XXXX年工作重点

总结XXXX年人才工作的情况，我们还存在一些不足，XXXX年，我局将针对存在的实际问题和不足之处，继续深入开展人才工作：

（一）深入开展思想教育。坚持德才兼备原则，注重提高人才队伍思想道德素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。

（二）重点培养专业人才。从目前我们司法行政队伍来看，高素质法律专业人才较为缺乏，总体业务素质与工作需要也存在一定的差距。继续加强教育培训，深入开展法律理论和实际操作的培训，培养一批法律方面的专业人才。

（三）不断完善激励机制。大力开展以创建内容为载体的创先争优活动，加大表彰先进力度。要在法制宣传、律师、公证、基层法律服务、法律援助、人民调解、帮教安置、社区矫正等业务活动中开展评选先进集体和先进个人活动, 鼓舞士气，振奋精神,创建一个健康稳定、积极向上的工作环境，激发广大干警的工作激情。

XX年X月X日

第二篇：统计局××年人才工作总结

统计局××年人才工作总结

统计局××年人才工作总结2007-02-01 11:13:4

4统计局××年人才工作总结

××年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工作情况汇报如下：

一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力今年月以来，我局党组对人才工作非常重视，并及时成立了市统计局人才工作领导小组，由局党组书记局长刘向荣同志任组长，党组成员

副局长马克林、党组成员局长助理王智成、办公室主任马若飞为成员。切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。

我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。

⒈启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。××年月，我局在机关范围内大胆提拔使用中青年统计人才，充实到各科室领导岗位，加快统计队伍专业化建设，为使用和发挥统计人才创造了条件。我局党组围绕统计局科室建制，先后提拔使用名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了

统计局中层领导班子，为我市统计事业再创辉煌打下了坚实的组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经济、通管理的干部安排在重要科室；对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规科是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗位予与重用，比如对全日制本科学历的优秀人才，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。

⒉优化环境，搭建平台，鼓励人才成长。我们本着尊重知识、尊重人才的

原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。今年月以来，我局建立了国家、自治区、市、县（市区）四级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、票据打印机、电脑等统计办公硬件设施。同时，在加强办公室安全的前提下，为每个办公室购置了字画、鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为市委、市政府和社会各界服务的方法，我局开辟了《统计分析》、《统计信息》、《统计专报》等统计服务载体。同时，在〈吴忠日报〉、〈中国信息报〉发表的统计调研文章确定奖励标准，对各科室工作在区局统计专业考核中，第一名的奖励元，第二、三名的奖励元，第四、五、六名的奖励元，第七、八、九、十名的奖励元。在政治上关心青年干部。今年市委公开选拔团干部，我们积极鼓励并要求局机关符合条件的青年干部全部报考，为报考人员报销复习资

料费用、解决复习时间与工作之间的问题，保证青年干部安心考试。同时，我局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。

⒊加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。首先，有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培

训。仅××年月以来，共举办统计培训班期，培训市、县（市区）、乡镇（街道办事处、社区管委会）统计人才余人次，使各类统计人才每年的参训率达以上。其次，市统计局各业务科室不断加强对各县（市区）专业技术人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。比如市统计局每年都要对广大基层统计人员进行统计培训考试，不断提高统计人员的专业技术水平。第三，注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。今年月以来，我局对参加电大、业大、函大专科以上的名同志的学杂费报销了余元，鼓励统计工作人员自学成才；通过开展“业务知识竞赛”、“基本功大赛”、“岗位大练兵”等活动，进行“实岗”培训，使理论知识与实践锻炼有效结合。

三、统计人才给我市统计工作带来了新气象。

统计服务是新时期统计工作的“主旋律”，也是检验统计工作的一个重要标准。××年月以来，我局依靠统计人才紧

紧抓住统计服务这条主线，围绕唱响统计服务主旋律，不断创新服务理念，夯实服务基础，拓展服务领域，硬化服务举措，提高统计服务质量，实现了统计服务新跨越。

⒈在服务动机上，变被动服务为主动服务，增强了统计服务的时效性。为充分发挥党政领导科学决策智囊团的职能作用，我们一改过去“坐堂”服务为主动上门提供服务，及时向市委、市政府提供全市经济和社会发展过程中所遇到的新情况、新问题的各种信息，忠实履行统计部门求真务实、与时俱进、服务至上的崇高职责。

⒉在服务方式上，变应付式服务为渗透式服务，增强了服务领导决策的科学性。服务的关键在主动。为切实增强服务实效，我们改变过去多是被动式、应付式的服务，而在渗透式、融入式服务上下功夫，想领导之所想，办领导之所需，在提供统计服务产品时，经常上门汇报，广泛征求市委、市政府领导对

我们开展统计服务工作的意见和建议，通过抓住“中心”搞服务、深入基层搞调研、采撷资料搞对比、多种形式搞分析，倾力打造服务精品，以统计信息资源的涓涓滴水汇入领导决策的海洋之中。

⒊在服务内容上，增强了统计服务决策的针对性。着眼提升统计服务水平，力求通过经常主动的、及时快捷的统计分析，为市委、市政府领导决策，提供有深度、有见地、有价值的思考，通过创新服务形式、提高服务质量，用高质量、高水平的统计服务，赢得领导对统计工作的肯定和重视，我们采取虚实结合、表文结合、定期与及时服务相结合等办法，不断加大服务力度，使过去报帐式、报信式服务变成既开“化验单”又出“诊断书”的诊断式、处方式服务，进一步增强了统计服务的针对性和服务决策的参与性。坚持做到在月度分析上求“快”、在预测分析上求“准”、在专题分析上求“精”、在对比分析上求“深”。

⒋在统计服务对象上，变单一对上

服务为对全层次服务，增强了统计服务领域的广泛性。统计服务既具有指向性，又具有全方位性。在统计服务中，我们坚持“多为”服务和用“有为”求“有位”的方针，通过创刊《吴忠主要经济指标》统计月报、《统计分析》、《统计信息》、《统计专刊》，定期在媒体发布统计信息，不定期发布《统计分析》等渠道，使统计对上服务与对全社会服务有机结合，赢得了社会各界的认可和肯定，得到市委、市政府主要领导的多次表扬。

⒌在服务人员的参与上，变少数人员单干为领导带头、全员上阵，增强了统计服务人员的群体性。我局从营造统计环境、创造条件入手，努力搭建服务平台，促进我市统计创新和人才的成长。搞好统计服务是统计部门全体人员的共同职责，为了增强全局服务意识，提高统计人才队伍的整体素质，形成全员参与统计服务的氛围，我们采取动员要求与指标激励相结合、领导带头与以老带新相结合、强强联合与发挥专业优势相

结合等办法，促使统计服务“大打人民战争”。今年月份以来。全局共撰写《统计分析》、《统计专刊》等统计调研文章多篇，发布《统计信息》多条，采用率均达到以上，编辑印发的××年《吴忠经济要情手册》，全面介绍了吴忠市国民经济和社会发展的主要情况，这一系列工作均创下了历史新高。其中我局组织调研撰写的《吴忠市区××年上半年房地产发展的现状、存在的问题及对策》、《××年上半年吴忠市畜牧业运行分析》、《吴忠市太阳山移民开发区建设情况调查报告》、《吴忠市××年上半年工业经济发展的现状、存在的问题及对策》、《吴忠市上半年宏观经济运行情况报告》、《从数据看差距—吴忠经济发展与全国全区之比较》、《加快吴忠市城镇化进程的思考》、《重振商埠雄风加快城市化进程》、《××年全市农民收入现状及对策的报告》、《—月份吴忠市国民经济运行良好》《—月份消费品市场运行情况及全年展望》、《—月份我市工业经济运行情况分

析》、《关注居民生活构建和谐社会》、《工资总额增加就业压力加大》等一系列调研文章，分别受到自治区统计局、市领导的好评和采用，其中《吴忠市区××年上半年房地产发展的现状、存在的问题及对策》被市委常委、副市长李泽峰同志批示：“这一份统计分析写得不错。有分析，有观点，材料翔实，有一定指导意义。印发规划、土地、建设、房管等部门负责同志参阅，发政务信息”，以市政府《政务信息》的形式下发全市。

⒍在围绕中心服务上，坚持把统计服务与全市经济发展融为一体。按照市委、市政府的要求，我们坚持把统计服务定位在促建设、帮发展上。一方面，坚持深入基层、开展上门服务。通过树立把统计管理融入统计服务中，把统计执法建立在统计服务上，把工作对象变成服务对象的服务意识，对统计工作中存在问题的单位，主动派人上门指导，帮助查找原因进行整改；对统计工作关系不顺的单位，我们三番五次上门协调，或请领导和相关部门出面帮助协调。特别是针对企业改制后少数规模以上民营企业无视统计法律法规，对统计工作不重视、不支持、不配合的问题，我们一改过去“处罚上前”的做法，而是不厌其烦地做好宣传解释工作，争取配合支持；在组织统计上岗培训、统计普法培训时，着眼服务基层、方便基层，变集中组织为分专业办班；另一方面，积极参与市妇女儿童工作委员会关于全市妇女儿童“两纲”实施指标调查、市委、市政府要求的“三项指标”（劳务输出、牛饲养量、招商引资）统计调查等专项统计调查工作，充分发挥统计工作信息、咨询、监督的职能作用，受到市直各有关部门的赞扬。

⒎今年第四季度，为了更好的做好统计为经济建设服务工作，我们利用统计人才将做好下面几项工作：⒈准备在月份，成立吴忠市统计学会，加大对统计学术的研究工作；⒉整理出版吴忠统计年鉴。为了系统总结和反映吴忠市撤

地设市以来社会和经济发展情况，我们组织统计人员，不辞艰辛地前往中卫市（中卫市区）、中宁县、灵武市以及吴忠市各县（市区）搜集、整理年至××年统计资料，编印《吴忠市统计年鉴××年》；⒊月份，将编辑印发《春华秋实》一书。这是今年我市统计工作者撰写的统计分析和统计信息，以及在各种报刊杂志上发表的文章、通讯报道等的汇编；⒋加大对吴忠市的宣传力度，做好“两会”服务工作。月至月底，我们搜集、整理统计资料，刻制成光盘，用图文并茂的形式，计划在明年元月份的吴忠市人大、政协会议期间，在计算机上，为参会的人大代表、政协委员和社会各界人士咨询和展示吴忠市一年来社会经济取得的巨大成绩。

今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照市委市政府的要求，结合我局统计事业发展实际，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作为经济建设和社会发展服务。

第三篇：统计局年人才工作总结

统计局年人才工作总结

统计局年人才工作总结2007-12-08 17:38:20第1文秘网第1公文网统计局年人才工作总结统计局年人才工作总结(2)统计局年人才工作总结 统计局××年人才工作总结

××年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工作情况汇报如下：

一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力今年月以来，我局党组对人才工作非常重视，并及时成立了

市统计局人才工作领导小组，由局党组书记局长刘向荣同志任组长，党组成员副局长马克林、党组成员局长助理王智成、办公室主任马若飞为成员。切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。

我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。

⒈启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。××年月，我局在机关范围内大胆提拔使用中青年统计人才，充实到各科室领导岗位，加快统计队伍专业化建设，为使用和发挥统计人才创造了条件。我局党组围绕统计局科室建制，先

后提拔使用名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了统计局中层领导班子，为我市统计事业再创辉煌打下了坚实的组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经济、通管理的干部安排在重要科室；对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规科是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗位予与重用，比如对全日制本科学历的优秀人才，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。

⒉优化环境，搭建平台，鼓励人才成长。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。今年月以来，我局建立了国家、自治区、市、县（市区）四级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、票据打印机、电脑等第1文秘版权所有统计办公硬件设施。同时，在加强办公室安全的前提下，为每个办公室购置了字画、鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为市委、市政府和社会各界服务的方法，我局开辟了《统计分析》、《统计信息》、《统计专报》等统计服务载体。同时，在〈吴忠日报〉、〈中国信息报〉发表的统计调研文章确定奖励标准，对各科室工作在区局统计专业考核中，第一名的奖励元，第二、三名的奖励元，第四、五、六名的奖励元，第七、八、九、十名的奖励元。在政治上关心青年干部。今年市委公开选

拔团干部，我们积极鼓励并要求局机关符合条件的青年干部全部报考，为报考人员报销复习资料费用、解决复习时间与工作之间的问题，保证青年干部安心考试。同时，我局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。

⒊加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。首先，有针对性、有计划、有

目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。仅××年月以来，共举办统计培训班期，培训市、县（市区）、乡镇（街道办事处、社区管委会）统计人才余人次，使各类统计人才每年的参训率达以上。其次，市统计局各业务科室不断加强对各县（市区）专业技术人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。比如市统计局每年都要对广大基层统计人员进行统计培训考试，不断提高统计人员的专业技术水平。第三，注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。今年月以来，我局对参加电大、业大、函大专科以上的名同志的学杂费报销了余元，鼓励统计工作人员自学成才；通过

统计局年人才工作总结

第四篇：XX年人才工作总结

XX年人才工作总结

（一）人才引进培育有力度

一是深入实施高层次产业人才“菁英计划”。认定菁英人才104名；落实菁英人才综合服务，发放各项人才补贴2150多万元（有700多万待批未发放,预计年底发放完毕）；推进认定标准修订工作，新增认定标准45条；二是加强高层次党政人才队伍建设。经过精准化宣传、提供优质的组织服务和优厚的人才待遇，引进高层次专业技术人才博士30名到党政机关干部队伍当中，以专业化的党政机关工作队伍解决新时期工作中面临的新课题。新引进博士迅速适应工作环境，在各自工作的部门发挥自身专业优势，新引进博士参与进区委区政府重要政策文件起草制订工作中，在文件起草、专题研究等工作中运用所学专业知识，对工作中的实际问题进行深入分析研究，得到用人单位的较好评价；三是利用各类平台精准宣传人才政策。设计开发xx菁英APP应用、建立“xx菁英”微信群及公众号，定期推送中央、省、市各级人才政策和人才活动，营造人才交流氛围；在国际人才交流大会、双创周南山会场及各产业部门主办的各类专业展会平台宣传推介xx菁英计划；组织辖区各产业领域企业人才政策宣讲5场，主动上门送政策，共实地走访区重点企业、科研机构、产业园区、众创空间等20家人才载体进行人才政策的宣传调研。

（二）培训计划推进有亮点

举办6期“xx大讲堂”，联合有关部门举办17个专项培训班，组织完成区委组织部主办班次6个；选派3名干部参加省委组织部举办的3个主体班次；选派13名干部参加市委组织部举办的6个主体培训班次；其中名师大讲堂、公职人员集中军训、处级干部高级研修班、新任处级干部“三同”基层体验班、优秀科级干部培训班等精品培训项目得到干部的普遍认可。

（三）干部考评工作有创新

出台《xx区公职人员考核工作制度》，依托oA系统开发平时考评系统，实现更科学客观反映干部情况的以管理链条为考评链条、平时考核与年终考评相结合的考评制度。

（四）安排挂职工作能妥善

完成向对口帮扶对象陆丰市派驻扶贫工作组、选派28名驻村工作队队长的工作；与毕节市七星关区互派1名挂职干部；接收黑龙江省双鸭山市1名副处级干部挂职；根据市委组织部“年轻干部、女干部、党外干部”专项培训班的要求，安排2名优秀年轻干部、1名党外干部到市直部门、国企和兄弟区挂职，同时接收市里3名正处级干部到我区街道挂职。

第五篇：援助人才干部年工作总结

Xxx干部人才工作汇报

为认真贯彻中央、省、市xx工作会议精神，落实好省委‚千名干部人才援助xx行动‛计划，共有38名xxx干部人才来到xxxxxx开展为期2年的援助工作。在xxx的一年半时间里，xxx干部克服离亲别友、人地生疏的寂寞与地理边远、条件艰苦的困难，扎根xxx，视xxx为故乡，视xxx人民为亲人，履职尽责，真情奉献，树立了良好的xxx干部人才形象，赢得了当地党委、政府和干部群众的普遍好评，多次得到了省委、市委、xxx委xxx干部人才慰问工作组的肯定。通过一年半来的xxx工作，我们不仅兑现了‚扎根xxx，真情奉献‛的承诺，同时也收获了许多的体会和感悟。

一、xxx干部人才组成情况

根据《中共xxx省委组织部关于实施‚千名干部人才援助xx行动‛的通知》（x组通“2010”58号）文件精神，省委组织部派驻xxxxxx的首批xxx干部人才38名。其中：省水利厅定点扶贫干部人才2名、省畜牧食品局下派干部人才1名、市定点扶贫干部人才1名、xxx干部人才34名。在xxxxxx挂任xxx处级领导职务的3名，挂任乡科级领导职务的21名，挂任乡科级助理职务的14名；其中：在xxx直机关挂职的29名，在乡镇挂职的9名。

二、干部人才工作情况

（一）增强服务意识，做到三个到位。

为切实做好xxx干部人才的管理和服务工作，努力为xxx干部人才开展工作、发挥作用、健康成长营造良好条件，xxxxxx

委、xxx委组织部按照省、市的要求，高度重视，积极协调，在服务上做到三个到位。

1、明确分工到位。5月14日xxx干部人才报到后，xxx委组织部按照xxx委要求，逐一找xxx干部人才谈话，了解每位同志的能力特点、专业特长和对岗位安排的意见。在此基础上，把每名同志安排到最能发挥作用、施展才华的岗位，心情舒畅地投入援助工作，对有困难的统一协调解决。任职前，提前作出工作预分工，使其尽快进入角色；任职后，行文正式分工，切实做到有职、有责、有权，与当地相同职级干部一样，给予相同工作待遇，保证履职所需条件。

2、xxx委关心到位。xxx坚持以人为本的原则，充分考虑xxx干部人才远离故土、亲人、家庭到民族地区工作的不易，在思想上真情关心、生活上倍加照顾、工作上充分信任。在xxx上条件十分有限的情况下，想方设法为xxx干部人才提供必须的工作和生活条件，切实做到‚五有‛，即：各受援单位部门必须确保每位xxx干部人才有一间单独的寝室；有固定的办公场所；有必备的生活、炊事用具；有必需的办公设施设备；有必要的洗澡、洗衣条件。在进入冬季后，xxx委组织部又专门出台文件要求各受援单位为xxx干部人才添置过冬用品、用具，传授御寒知识，确保xxx干部人才平安过冬。同时针对个人的具体困难和实际情况努力协调，合理地调整挂职单位和职务。

3、补助保障到位。为确保xxx干部人才有关待遇落实到位，xxx政府及时组织召开常务会议进行专题研究，xxx委组织部和xxx干部人才工作领导小组办公室切实加强衔接协调和督促检查，在xxx财政十分拮据的情况下按时足额发放了每位xxx干

部人才的宽带费、手机通讯费、书刊费以及生活补助，并为相关受援单位追加办公经费、房租等经费共计约xxx余万元。

组织上的关心到位，既明确了xxx干部人才的具体工作和相应职责，让大家有事可干，而不是虚位以待；让大家倍感责任，而不是站得拢走得开。同时也切实解决了xxx干部人才在xx必要的工作和生活困难，让大家没有后顾之忧，能真心和全心投入到具体工作中，干事的激情和主动性得到了极大的激发。

（二）强化管理措施，做到三个理顺。

1、管理体系上理顺。成立了以xxx干部人才领队、xxx委副书记xxx同志，xxx委常委、组织部长xxx同志，xxx委常委、副xxx长xxx同志为组长、副组长；xxx委办、xxx府办、纪检监察、组织人事、宣传、财政等相关xxx级部门负责人为成员的xxx干部人才工作领导小组及其办公室，抽调专人负责xxx干部人才有关协调、服务和管理工作。并建立健全了以xxx委书记亲自过问、组织部长亲自安排、各受援单位抓好落实的‚三位一体‛工作责任制。

2、信息通联上理顺。xxx38名xxx干部在接受xxx上统一领导的前提下，按照便于管理、增进团结、加强联络的总体要求，自发地对团队架构进行了整合，建立了管理制度，设立组长、副组长、组织委员、宣传委员、安保委员、生活委员、文体委员和四个小组长，由挂职xxx委组织部副部长xxx同志担任我xxx干部人才的总联络员，建立了金字塔式的通联体制，确保了信息畅通。不论是玉树灾区、舟曲灾区、六一儿童节关心藏、汉、彝小朋友等爱心活动，xxx乡泥石流、狮子山12.7火情等抢险救灾活动，还是庆祝建党九十周年纪念活动，因为

通联体系上理顺了，确保了一旦有工作或信息需要传达到每一个xxx干部人才，在第一时间能够实施。

3、管理措施上理顺。一是推行工作日志制度。xxx委组织部和领导小组办公室定期或不定期对工作日志进行抽查、检查，并将其纳入考核内容，作为考核依据。二是严格请销假制度。要求xxx干部人才必须遵守我xxx和受援单位部门干部管理的相关规章制度，凡因特殊原因需请假，均须具备书面请假手续，由各受援单位部门主要领导签注意见，带队领导审批，到xxx委组织部办理手续并备案。申请探亲假和年休假的，根据有关规定和受援单位部门实际安排，按程序办理请假。三是实行调查研究制度。要求xxx干部人才围绕全xxx中心工作和本单位部门、乡镇热点难点工作，精心设计调研课题，每人每年至少形成一篇以上高质量的调研报告、每季度撰写一篇心得体会、每半年形成工作总结、随时提出合理化的意见建议，并及时交组织部门遴选上报、编发信息专报或结集刊印。四是建立沟通交流制度。每季度召开一次xxx干部人才工作座谈会，及时收集xxx干部人才意见建议，随时掌握其思想动态，帮助其解决工作和生活中的实际困难和问题。

管理措施的强化和理顺，为xxx干部人才在xx生活好、工作好、活动好提供了必须的组织保障，实现了制度化管理，人性化服务，让xxx干部人才工作生活有纪可依，按章办事。

（三）真情融入xx，做到三个较好。

xxx干部人才以当前开展的‚创先争优‛活动为载体，立足本职，克服困难，发挥自身优势和才能，积极工作，努力为xxx

做贡献，实现了‚我们不需要豪言壮语，只需要踏实工作‛的承诺。

1、熟悉xxx情，融入地方较好。一是真情融入。作为xxx干部，大家能感受到组织上交给的担子，必须有xxx干部的责任意识、形象意识、奉献意识，但是，又绝不能再把自己作为一位外来xxx的人员看待，搞特殊、耍特权、逞威风，大家就是xxx千百领导和干部中的一员，‚融入xxx、安心工作、做出贡献‛是我们的本质使命。在到xxx以后，xxx干部人才本着真心真情和交朋友的态度，与当地干部群众和谐相处，很快融入了xxx这个干部群众和谐团结的大家庭，并被大家接受和认可。二是加强学习。来到一个陌生的地方，尽快熟悉xxx情、人员、环境是第一任务。xxx干部通过对xxx域经济、社会、人文、习俗等相关资料的学习，较快熟悉了xxx情；通过对分管部门相关业务的学习，较快熟悉了工作。三是深入调研。比如挂职xxx委副书记的xxx同志，在刚到xxx的两个星期里就跑了10个乡镇，沉到基层了解情况，开展深入调研，为下一步开展工作积累一手资料。在国土资源局挂局长助理的xxx同志在到xxx的第三天就深入到灾害防治和监测点查勘，一跑就是一个月，其吃苦耐劳的精神让同事们甚为感动。

2、立足岗位，发挥作用较好。xxx干部人才积极发挥自身观念、信息、业务、人际等优势，立足本职，进入角色，积极为各受援单位建言献策，切实发挥好参谋助手作用。挂职xxx农牧科技局副局长的xxx农业局干部xxx同志深入个乡镇学校进行调研，与各级老师开展座谈，为制定《xxx2010年—2020年农牧科技人才发展规划》和《xxx2010年—2020年农村实用

才发展规划》积累详细资料，并及时撰写了《关于xxx农牧科技人才队伍建设的调研报告》和《关于xxx农村实用人才的调研报告》。挂职xxx中学校长助理的xxx长宁xxx三元乡中学教导主任xxx同志提出了‚改变招生政策和措施，保证生源质量；加强校园‘四化’建设，提升学校良好形象；建立更加科学合理的考核评价机制，提高学校和教师工作积极性‛的建议，引起了xxx委、xxx府和相关单位部门的高度重视。挂职xxx委副书记的xxx同志促成xxx翠屏区、长宁xxx、筠连xxx、市人口和计生委、市旅游局、市教育局、市科技局、市农科院、市二医院、市审计局等与xxx签订对口合作协议；同时，牵头完成了《xxx国民经济与社会发展地十二个五年计划》、《xxx挂、帮、包工作三年实施计划》、《中国共产党xxx第十一次代表大会工作报告》，积极协调并稳妥处理水电移民、资源开发、虫草采集等各类矛盾纠纷20余起；新争取发改资金8000余万，扶贫资金3000余万。挂职xxx委常委、xxx同志深入一线，调研分析，与工作组一道，完成了我xxx入城大道建设拆迁户的拆迁工作。挂职xxx委常委、副xxx长的xxx同志，深入调研思考，提出城乡环境综合治理‚深化拓展年‛系列措施，协调解决整治中车辆停放问题，积极抓好工业园区建设的规划筹建。挂职xxx人民医院副院长的xxx同志，基本上每两天就实施一台手术；同时与xxx多名骨外科医生精诚合作，经历5个多小时，成功开展了xxx首例股骨粗隆间粉碎性骨折内固定复位术，取得圆满成功。挂职xxx农牧科技局副局长的xxx同志，利用自身优势指导项目编制，积极争取派员单位项目支持，已落实xxx牦牛保种选育、波尔山羊杂交改良、项目工作交通费等3个项目，-6-

资金11万元。挂职xxx财政局局长助理的xxx同志，为推进xxx2010年xxx省国库集中支付试点改革工作积极努力，一方面运用xxx筠连xxx国库集中支付改革的成果，借鉴先进经验，一方面结合xxx实际，同财政局领导班子成员一道研究制定了《xxx财政国库管理制度改革方案》、《xxx大平台业务分工和流程（试行）》、《xxx财政局财政国库集中支付改革会计核算暂行办法》等，并在开展的财政大平台业务培训中亲自授课，使xxxxxx政府财政管理信息系统正式上线，目前系统运行正常。

3、取得成绩，赢得肯定较好。xxx干部人才自5月14日报到工作以来，按照各自工作分工和职责，深入调研，理清思路，认真履职，绝大多数得到了干部群众的好评。据统计：截止目前，xxx干部人才争取或参与争取的xxx河xxx城段防护堤防工程、xxx牦牛保种选育、易地扶贫搬迁等项目32个，争取资金1.05亿元；引进或参与引进防汛救灾物资和优质油菜实验种子等物资6类，折合资金20万元；提出建议223条，被采纳160条；走访群众571次，化解各类矛盾纠纷91起；促成xxx与xxx科技局、审计局、旅游局、人口计生委、教育局、农科院、二医院、翠屏区、筠连xxx、长宁xxx等10个单位签订经济技术人才合作协议，达成医疗设备更新、人才培养培训，特色农牧开发示范基地建设，教育对口帮扶帮等意向性合作项目20余个；帮助xxx上采购酒类等接待物资，直接节约经费近50万元；捐款捐物1.42万元、联系贫困户23人、帮扶贫困学生26人。xxx38名xxx干部人才2010考核全部被评为优秀，其中，陈卫同志被市表彰为党员先锋岗，王正强同志被xxx评为优秀共产党员。

xxx干部人才这些真实的工作状态和作风表现，以及实实在在工作成绩，打消了xxx本地干部群众对xxx干部人才的限期顾虑，xxx干部人才不是为了个人前途来镀金的，也不是为了完成政治任务来混日子的，更是不免费到xx来度假消遣的，而是真心实意扎根xx、融入xx、服务xx，为xx做贡献来的。此举赢得了本地干部群众的真心、真情和真信，也为更好开展工作创造了良好的外部环境。

三、存在的困难和问题

xxx干部人才在各级给有关单位的关心帮助下，通过实实在在的工作，取得了一定的成效，但不论从管理上、关心上、工作到开展上也还存在具体的困难和问题。

一是组织关心更多体现在了必备工作生活条件的保障上，对xxx干部人才精神生活和文化生活的关心还不够，xxx干部人才业余精神和文化生活相对贫乏，生活简单枯燥。

二是xxx干部人才在具体推进工作中，受重视不够，作用难以更好发挥，有心而无力的现象依然存在。

三是xxx干部人才自身积极性、主动新、创造性发挥不足，工作也存在叫我干我就干，不叫我干我就靠边的现象。

四是派员地对xxx干部人才工作生活关心不够，xxx干部人才到了xx工作已近一年半，有的派员单位还没有按照要求进行看望慰问。

五是派员地对xxx干部人才使用关心不够，今年换届，但派员地把xxx干部人才统一纳入换届考虑不足，绝大部分xxx干人才部没有得到重用，甚至有的xxx干部不仅没有提拔，原有岗位和职务也被撤换。

四、意见建议

(一)要想让xxx工作开展得更好，取得更实际的成效，我们觉得三大方面都应该充分发挥作用：

一是对于广大xxx干部人才，必须坚守住工作的艰苦，生活的清苦，情感的孤苦这‚三苦‛，寻求以真情融入xx为乐，取得工作成效为乐，获得一方肯定为乐的‚三乐‛，努力发挥xxx干部人才作用，在工作中充当好‚六者‛：一是当好政策法规的宣传者；二是当好民生民意的传递者；三是当好化解矛盾的调解者；四是当好维护稳定的守护者；五是当好促进发展的引领者；六是当好甘愿奉献的表率者。

二是对于省、市市组织部门，应该切实落实‚三个关心‛：思想政治上的关心；精神文化生活的关心；必备保障条件的关心。

三是对于受援xxx，应该切实以‚三个真心‛对待援市干部：真心欢迎xxx干部人才；放心使用xxx干部人才；公心推荐xxx干部人才。

（二）今年市（市）、xxx（市、区）相继换届，xxx干部人才援助工作在2012上半年才结束，如何妥善解决好xxx干部人才政治待遇，不让xxx干部人才在换届中因为本人没有在内地所在单位而吃亏，使优秀xxx干部人才提拔有岗位，干事有激情。建议省、市市应就此研究制定专门政策，落实到位，不能让xxx干部人才在xx流血流汗，回原地后还委屈流泪。

（三）xxx财政十分困难，落实xxx干部人才待遇每年直接支出需100多万，间接支出还有很多，希望能将这部分支出纳入省财政转移支付予以补贴。同时xx本来接待能力非常有限，-9-

光是xxx干部的住房租金一年将支出20余万元，如果能由省财政直接安排xxx干部周转房项目并下达资金，土地由xxx上解决，不仅便于xxx干部的统一管理，解决xxx上租金紧缺问题，而且十年过后，将为xxx上留下一笔增值财富。

（四）建立形成派员地区与受援地区的项目帮扶机制，除派员到xx工作外，从帮扶上应该上升到政府对政府的层面，系统规划，多方支援，形成长效机制，促进民族地区经济社会发展。例如究竟该如何帮扶，帮扶的资金该是多大，应该有一个相对于受援地适用，派员地能承受的标准，否则单是由xxx干部人才通过个人人脉资源、关系渠道去争取，困难较大，成效也不明显。

（五）从一年多工作的实际情况看，xxx更多急切需要的是道路交通、医疗卫生、文化教育、广播电视、灾害防治、农牧科技等方面的专业性技术人才。而行政干部在基层由于语言、生产方式、生活习惯等方面的原因，作用难以充分发挥。建议组织上在考虑以后xxx干部人才时做适当结构性调整。

xxx干部人才工作队