第一篇：马官信用社任炳郎先进材料
甘做雨露润禾苗
马官信用社：任炳郎
2010年，在县信用社的正确领导及当地党委政府的大力支持下，在县银监局部门的监管中，我紧密结合自身实际，严格遵循“诚实守信为荣，见利忘义为耻”的行业准则，严于律己，认真工作，积极配合本社领导，与广大职工团结协作，在困境中拼搏，在压力中奋起，创造性地开展各项业务。回首过去的一年，虽然付出了辛勤的汗水，但各方面的工作都取得了更大的进展，收获了更大的成效。
一、加强学习，提高了自身的综合素质
为提高政治素质和业务技能，迅速适应新时期金融工作的需要，我积极参加联社及社内组织的各种学习，并坚持不断地自学，把坚持学习当作提高自己的保障。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。我在工作实践中深知，无论从事什么职业，都需要不断自学，保持思想文化、业务诸方面得到鲜活的“源头之水”。因此，我平时十分注重理论与业务的学习。工作之余，坚持学习党和国家的方针政策，凡是“科学发展观”和“构建社会主义和谐社会”以及社会主义荣辱观等理论，都认真领会，随时保持头脑清醒，坚持与时俱进。本人深深地意识到，政治理论和业务的学习能解决工作中的具体问题。为此，我一如既往地订阅各种业务刊物，博览群书。在提高对政策理论了解的同时，强化自己的业务操作和管理能力，正确处理工作与学习的关系，为维护行业形象、促进社会经济健康发展尽了自身的绵薄之力。
除此之外，坚持“发展是第一要务”的理念，坚定信念，树立信心，工作立足当前，又着眼未来，坚持把服务改革、发展稳定大局作为自己行动的出发点和落脚点。工作中，加强品德修养，筑牢思想道德防线，廉洁自律，坚决抵制本行业各种不正之风。我认为，2010年之所以能够取得这样的成绩，与自己平时注重树立良好的职业道德，职业形象，以及不断提高自身理论水平和业务素养是密不可分的。
二、立足本职，积极主动地开展工作
（一）明确己任，立足三农，服务三农
1、遵照“从紧方针”，优化贷款投向，确立服务农业的指导思想，为合理调整信贷结构，改进信贷治理而不懈努力。坚持“资金以支持农业生产”为主，对发展农业生产的小额农户简化贷款手续，全面落实“谁放谁收”和包村包户制度，发扬农村信用社“挎包”德优良传统，积极上门服务，把握群众生产生活资金需求情况及时发放贷款，把“想群众所想，急群众所急”落到实处。2010年，我分管断桥、上下堡、玉堡、玉屯、破头六个村及机关、工商个体户、小企业的信贷工作，分管村寨地理位置较为偏僻，交通不便，我便走村串户，大力宣传信贷政策，阐明信用评定等级的好处，使广大农户出现资金短缺时能想到来信用社寻求帮助，特别是在购买种子、农药、化肥及农用机械设备的农忙关键时期，能即时地把款项发放到农户的手里，以解决他们的燃眉之急，我也觉得很舒心。尽管所分管的村寨人多面广，但是我也能把各项工作做得深入、扎实、完好，全因我有为农民服务的意
识。除此之外，我还负责信贷资料数据的生成管理和汇总上报，为了保证数据的准确性，我每天都会注入大量的精力在各种信贷数据中。
2、大力组织存款 提升信用社形象
存款是信用社生存和发展的基础，也是支农资金的重要来源，只有大力组织资金，才能提高支农实力和社会信誉度。我一是经常服务上门，储户无论金额大小，路途远近，只要储户说一声，我都以最快的速度为其办理业务；二是构建揽储网络，充分利用同学朋友、亲戚邻居的辐射面，通过多种形式开辟储源，一人干信合，全家齐帮忙，全家人都成了业余揽储员；三是做到腿勤、嘴勤、经常奔波在村镇之间，凡是认识的单位个人，当听说其手里有宽裕的资金，我都会立即去做工作，当信用社的宣传员，把农村信用社的服务宗旨，优惠政策宣传到千家万户，一年里我承揽了一百多万元的定期存款。
3、除此之外，我还承担着我社风险系统录入的工作，白天走村串户，压缩不良贷款，寻找存款，风险录入系统只能晚上进行，常常夜以继日、废寝忘食地工作，从不计较个人得失，只是力争把各项工作落到实处。
三、强化治理，努力清收各项不良贷款。在我社所管辖区域内，由于欠款农户居住分散，点多线长，涉及面广，工作难度大，但我克服了畏难心理。“风伴奏，水弹琴，含笑山行湿淋淋”是我走家串户催还贷款，早出晚归，风雨兼程的真实写照，由于我经常
深入村屯对各农户进行调查摸底，把握还贷资金信息，积极宣传贷款的有关方针政策，按组按户发出催款通知书，帮助农户拟定限期还款计划，这些行动感染打动了欠款农户，收到了“无声胜有声”的动员效果，增强了农户积极还贷的紧迫感和责任心，许多农户虽然一时手紧，但也千方百计如期偿还，累计收回各项到期贷款4000多万元。不良贷款任务为18万元，其中收回不良贷款 22万元，收回利息200多万元，且没有任何一户农户有埋怨。累计发放贷款6300多万元，其中10万元以上贷款有83户，结息率为100%，总贷款户数有2120户。回想那些艰难的日子，虽然还有后怕，但家家户户喜贷乐还，我自己觉得汗水没有白流，再苦也是值得的。
四、团结守纪 不折不扣地履行职责
1、严格劳动纪律，遵守各种规章制度，坚守岗位。
2、坚持每月参加社内两次集中开会学习制度，遵纪守法，积极进取。
3、全面建立好完善大额贷款及资料管理，保证贷款质量。
4、与本社同事团结协作，我是外勤人员，但是内勤人员因公离岗，我服从安排，即使工作再忙，我也会鼎力相助，无怨无悔。综上所述，在2010年的工作中，虽然取得了一些成绩，但也离不开上级主管部门的正确领导和大力支持。本人深知，个人的力量终究十分有限，许多方面与上级的要求和群众的需求远有一定的距离，“年年发发花相似，岁岁年年人不同”，在今后的工作中，我将一如既往地“甘做雨露润禾苗”兢兢业业地工作，踏踏实实地做人，力争取得更大的成绩，收获更加丰硕的成果。
2011年4月18日
第二篇：信用社安全保卫部门先进事迹材料
信用社安全保卫部门先进事迹材料
ⅩⅩ年，xx联社紧紧围绕省委提出创“平安ⅩⅩ”，全力维护社会稳定的工作要求，努力实现打造“平安xx联社”的总体目标，积极开展创建平安单位活动。同时，结合单位实际继续做好基层网点风险等级达标活动，重视信用社安全设施建设，健全规章制度，狠抓经济护卫队伍建设，强化员工的安全防范意识，促使治安保卫工作逐步向制度化、目标化、规范化管理方面发展，全面提高农村信用社人防、物防、技防综合能力，确保单位治安稳定和员工人身安全。
一、健全组织，落实治安安全防范责任制
一是坚持“谁主管、谁负责，一把手负总责”的原则，调整成立了创安领导小组。制定了单位分管安全主任、保卫干部、安全员、经济护卫队岗位责任制，做到组织健全，职责明确。
二是层层签订治安保卫工作目标管理责任书和消防安全目标管理责任书714份，以联社与信用社、信用社与分社、分社与职工三种不同格式分别签订，并纳入单位经营责任制考核。做到落实责任目标，明确责任内容，分清责任奖惩，切实将治安保卫责任落到实处，形成治安保卫工作的责任网络。
三是督促基层单位抓好治安安全责任制落实，印发《县信用社治安安全责任制落实情况表》由单位主任负责落实到各责任岗位，并与直接责任人签订，使全体员工感到责任存在、责任在身，从而自我加强，切实履行自己的职责。
二、常抓教育，把牢人防，进一步提高员工治安保卫防范意识 建设一支高素质的信用社队伍是加强单位治安安全工作，防范案件发生的治本之策，我社始终把教育人、管好人放在首位。
一是保卫部门制作营业、守库、押运期间安全管理操作规程学习光 盘，定期下基层单位进行辅导，规范全县员工安全操作流程。二是做好一年一次的防火、防暴演练，并组织员工观看紧急处置突发事件警示片。三是组织全县员工治安保卫知识应知应会考试710人次，以提高员工对治安保卫规章制度的掌握程度。四是每季度开好治安保卫例会和办好警钟简报，做到警钟长鸣。五是采取各种形式的治安保卫法制教育和安防技能培训，举办治安保卫法制讲座165人次，组织2期数字监控使用、维护、保养培训班，共参加56人。六是对联社经济护卫队员实行每周不低于四小时健身活动，以增强体质，提高防暴应变能力。
三、完善规章制度，促进行为规范
一是制订《联社创建治安安全单位活动实施细则》、《联社治安安全目标管理考核办法》、《联社治安保卫人员从业资格条件实施办法》。二是修改《联社工作人员违反治安保卫制度规定处罚实施细则》。
四、完善物防，加强技防，抓好硬件设施建设
根据市办和县公安局安全防护设施建设目标，认真做好基层网点风险等级达标活动，今年网点风险防护级别达标率100%，防弹玻璃安装、金库、运钞车交接场所监控安装覆盖面达100%，防弹运钞车占有率达72%。
ⅩⅩ年全县共投入安全设施建设资金267万元，改造营业场15个网点，淘汰模拟监控更新数字监控20个网点，按装户外监控39个网点，购置防弹运钞车3辆。
五、重视安全检查，提高隐患整改率
规章制度只是一种规矩，要使制度得到贯彻落实，一靠自觉遵循，二靠勤查、勤指导。
一是落实信用社每季度安全检查和分社每月安全自查工作。二是由联社统一布置春节期间、五一期间、十一期间的安全大检查工作。三是开展每季一次的110报警系统设防情况，值班守库到岗情况，押运规范操作情况的专项检查。四是做好消防和周边安全检查。
全年共开展安全检查187次，发出隐患整改通知书75份，提出具体整改意见165条，隐患整改率达到100%。
六、加强保卫队伍建设
营业网点和现金押运安全是信用社保卫工作两大重点，一支政治合格、作风优良、训练有责，纪律严明的保卫队伍是两大安防重点的保障。
一是抓组织建设，健全经济护卫队和保安队伍，从退伍军人中招收一批思想作风好，有较强业务能力的护卫人员充实押运、保安岗位，优化保卫队伍年龄、知识结构，严格把好进人、用人关。二是抓素质建设，通过形势、案例教育，岗位培训和业务知识学习，正规培训10天，平时军事、体能训练每月二次，进一步提高保卫人员综合素质。三是抓思想建设，积极开展思想政治工作，联社领导理解、关心、爱护保卫人员。四是加强营业网点保安队伍人员配备及规范管理工作。
七、认真做好反街面“两抢”工作
街面“两抢”犯罪直接威胁到我县农村信用社营业网点的安全，同时给社会造成恶劣的影响。针对反“两抢”的严峻形势，联社召开了二次全县信用社安全会议，紧急布置反“两抢”措施，积极配合县公安机关做好反“两抢”工作。
一是经常性组织开展安全自查，重点检查临柜人员、大厅保安的安全防范意识及网点周边治安及可疑情况。二是安装独立户外监控39个，对运钞车交接点监控进行改造，适当扩大门口监控范围。三是规范保安人员配备工作，对集镇治安复杂地段网点营业场配备11名保安，充分发挥保安人员的作用。四是在营业网点周边建立朋友关系户186户，鼓励他们及时注意周边可疑动态，发现可疑情况立即告知信用社和公安机关。五是在营业网点门口醒目位置挂“公安110报警联网单位”宣传牌子，有效震慑犯罪。六是开展临柜宣传活动，在营业柜台外摆放警示牌和分发安全警示卡进行安全宣传，同时临柜人员和大厅保安人员对提取大额现金客户进行安全提示，提醒注意防范抢劫。
八、加强信用社消防工作管理力度
一是加强员工消防知识学习和培训。二是通过定期检查消灭消防死角，保持消防器材正常有效。三是组织165人参加消防演练。四是完善防火预案，落实签订消防工作目标管理责任书。
ⅩⅩ年本单位实现了无刑事案件、治安事件和火灾事故的发生，较好地完成市信合办、县委平安办和公安机关交给的各项任务，积极参与我县建设“平安单位”活动，被评为省级治安安全示范单位，为实现打造“平安苍南”作出了贡献。
第三篇：稽查局最佳岗位能手先进材料(任庆山)
稽查局最佳岗位能手先进材料
任庆山同志于1994年8月调入克拉玛依市地税局工作至今，分别从事过征收、税政、稽查工作，先后在征收科、税政法规科、稽查局审理和检查岗位工作。在工作期间，他自觉加强政治理论学习，不断提高自己的政治修养；立足本职工作，努力钻研税收政策和财会知识，不断提高业务水平和工作能力；自觉服从工作需要和安排，对待工作一丝不苟，兢兢业业，努力为税收事业贡献自己的力量。
该同志自踏上税务工作岗位起，勤思考、勤学习、勤实践、勤总结。始终坚持利用各种时间和机会努力学习税收、会计专业知识，注重知识的更新和积累，苦练依法治税的本领。结合工作实际从深层次把握税收政策的内涵，在实际工作中学以致用，使自己迅速成为单位的业务骨干。
该同志走上稽查局审理工作岗位后，积极调整工作思路和工作方向，思考和研究稽查审理工作方法，在工作中进行了实践和完善。按照稽查审理工作性质，对审理科的岗位工作职责进行了梳理，完善了岗位工作流程，制定了岗位工作评价办法，做到了有岗、有责、有制度、有流程、有评价，细化了审理科各环节的工作；完善重大案件审理准备工作，制作《重大税务案件审理事项报告》，详细阐述案件违法事实和涉及的税收政策等，使审委会成员详细了解案件情况，充分发挥执法监督和制约作用，提高了审议工作效率和质量；制定了审理情况反馈制度，定期以业务会或研讨会的形式，对审理工作中发现的问题进行有针对性的业务辅导；认真落实了税务稽查建议制度，及时检查中发现的问题，反馈征管部门，充分发挥了稽查工作“以查促管”的作用。
在税务稽查岗位上，该同志积极向有经验的同志学习查帐技巧，摸索稽查方法，认真严格的按照稽查程序依法办案，针对不同的被查对象，采取不同的稽查方法。在每次的检查结束后，他总是详细分析查案方法，对稽查案件进行剖析，把案件违法事实的类型及政策依据进行归纳管理，认真总结经验与不足，不断提高自己的综合素质，练就了过硬的查账本领。
作为稽查人员，该同志能时刻保持清醒的头脑，准确把握、严格要求自己，在权利和金钱面前，始终把廉政问题放在稽查的首位。在查处案件时，时刻紧绷廉政这根弦，坚持廉洁、公开、公正、公平、严格执法。同时又坚持热情服务，将纳税服务工作贯穿于税务稽查工作的全过程，做到“查前有政策辅导、查中有纳税指导、查后有核算规范、日常有咨询回复”，优质高效地完成了检查任务，为优化经济环境做出了自己应有的贡献。
第四篇：信用社支持“三农”先进材料：情系农民——唱响支农主旋律
信用社支持“三农”先进材料：情系农民——唱响支农主旋律
担负着全省支农工作任务的陕西省农村信用社乘西部大开发的东风，根据农村产业结构调整和退耕还林等资金需求，及时调整工作思路，加大支农工作力度，情系农民，服务“三农”，受到了各级党政和农民群众的好评。
年初，省联合会一改过去的传统做法，在全国信用社工作会议还未召开，就提前召开了全省农村信用社的工作会议，对全年的各项工作进行安排部署。明确提出：全省农村信用社要以朱镕基总理关于农村信用社的重要讲话为指针，坚持为“三农”服务的方向，抓住西部大开发的有利时机，及时调整信贷结构，努力增加信贷资金投入，改进贷款管理方式，提高服务水平，充分发挥农村金融主力军和联系农民的金融纽带作用，以实际行动唱响陕西省农村信用社支农的主旋律。
——提出支农工作目标。今年全省农村信用社支农贷款要增加21亿元以上，支农贷款比例要占各项贷款增加额的60%以上，其中，陕南、陕北和关中地区的农业大县要占到70%以上。
——明确支农重点。全省农村信用社根据农业产业结构调整的需要，确立了支持“三农”工作重点。一是积极引导和支持农民加快产业和产品结构调整，着力支持优化品种、提高产量和质量。支持农民立足于当地资源，发展多种形式的种植、养殖业、运输业、加工业。二是择优安排以公司带农户为主要形式的农业生产贷款。三是把支持退耕
还林、还草、实施“山川秀美工程”作为信贷扶持的重点。帮助和鼓励农民种草种树，支持以发展经济林为主的退耕，还林工程建设。同时，支持发展优质高效的农产品，提高农产品科技含量，增加农产品附加值，实现农业结构的优化和农村经济全面发展。
——实行考核兑现。为了把支农工作落到实处，全省农村信用社把支农工作与信用社整个经营管理融为一体，纳入整个工作考核范围，层层下达计划，逐级落实任务，明确工作责任，年终进行综合考核兑现。推出支农新举措
——以点带面，典型引路。地处关中平原的宝鸡市、渭南市先后召开了支农工作现场会。会上，地、县党政领导、信用社代表、农民代表相互交流支农经验、共叙支农情谊、共商支农大计。宝鸡市在太白县召开的支农现场会别开生面，场面动人，信用社的同志介绍了信贷支农、“农兴社兴”的感受，农民代表说出了农村信用社支农、为农办实事的心里话，农民朋友感动地说：“发展离不了领路人，致富忘不了咱的信用社”。
——简化程序，方便农民。制定了《关于加强农村信用社信贷支农服务工作的意见》，明确了贷款发放的范围、对象及条件，规范了贷款操作程序。同时，积极推行《农户小额信用贷款管理办法》和《农户联保贷款办法》，为农户建立贷款档案，评定信用村、组、户，颁发《农户小额信用贷款证》，极大地方便了农民群众。据不完全统计，截止到今年6月末，全省农村信用社共发放《农户小额信用贷款证》1531976本，占总农户数的23.1%，占贷款农户数的48.5%。有的农
户高兴地说：“现在我到信用社贷款和取存款一样地方便了。” ——实行农贷投量责任制。农村信用社信贷支农不仅仅是喊在口头上，而是落实到行动上，全省各级农村信用社为了把支农工作落到实处，实行了农贷投量责任制。汉中市西乡县信用联社，针对一个时期以来，有的职工因嫌“三农”贷款金额小、笔数多、办理手续工作量大以及怕承担贷款责任等原因而出现的对农户贷款不积极、不主动、甚至能少贷就少贷，能不贷就不贷的错误倾向，联社果断地制定了《贷款投量责任制》的新办法。该县联社根据全县各乡镇农业和农村经济发展对贷款的有效需求以及各社的资金状况，明确下达了各基层社贷款投放任务，并在下季度初进行考核。凡未完成联社下达贷款发放任务的，将按一定比例，对社主任和信贷员个人工资进行扣罚。凡工作扎实、调查深入、贷款投向准，且按期完成贷款投放任务的信用社也按同样比例给予奖励。宝鸡县联社推行信贷支农三条措施，提出“三村百户十万元”的目标，即每个信用社选择三个重点村、支持100个重点农户、每个职工发放支农贷款10万元，从而把支农工作落到实处。
支农服务结硕果
——加大了对“三农”贷款的投放，大面积地解决了农民贷款难的问题。据统计，1—6月份，全省农村信用社累计发放支农贷款55.1亿元，其中：累计发放农田水利设施贷款 33084万元；用于农业开发贷款23365万元，“菜蓝子”工程贷款41090万元，农贷余额比年初增加19.8亿元，占各项贷款增加额的70.5%；占陕西省金融机构农业
贷款投放量的 119.3%，有力地支持了农业和农村经济稳步健康发展。——密切了信用社与地方政府和农民的关系，取得了党政和社会各界对农村信用社的理解、关心和支持。一些政府领导深有感触地说：“金融机构的新增贷款，几乎全是农村信用社发放的。毫不夸大地讲，农村信用社不只是支农主力军，也是支持经济发展的主力军”。——调动和激发了农村信用社员工的支农积极性和创造性，使农村信用社“农民的银行”这一特点更为明显和突出。许多地方为了把支农工作落到实处，信用社职工发扬走村串户的优良传统，纷纷深入农家或田间地头发放贷款。据调查，今年发放贷款中，有近50%的贷款是上门服务的，受到了广大农民群众的一致好评。
——坚持支农绩效双赢。农村信用社把准以农业、农民和农村经济为主的经营基调，奏出了一曲曲支农效益的凯歌。截止6月末，全省农村信用社各项存款净增22.4亿元，同比多增13.8亿元；不良贷款净下降4.2亿元；盈余金额同比增盈3813万元，亏损金额同比减亏11654万元，经营效益明显提高。
第五篇：马口煤矿机掘一队先进区队材料（共）
马口煤矿机掘一队先进材料
在同煤集团地煤公司马口煤矿，有这样一支队伍，他们不言苦、不言累，在百米井下、地层深处，克难攻坚，勇挑重担，多次被集团公司授予“先进集体”、“优秀区队”等荣誉称号，它就是拥有56名职工的马口煤矿机掘一队。
一、加强班子建设，确保安全生产。安全生产和经济效益一直是我队的重点中心工作。首先，我们从领领导班子建设着手，因为队领导干部是全队的火车头，领头羊。在队长梦汉传的带领下，我们除严格要求干部彻底做到〝五个到位〞外，还要通过加强管理和教育方式来不断提高领导干部的自身素质，高标准严要求，严格制定各级干部岗位责任制，落实安全层次化管理，干部要切实起到一面旗帜，一面镜子的作用，要求职工一不做的，干部首先不做。要求职工做到的，干部必须首先带头做好。无论是在工作/学习还是在日常生活中，我队干部都能一身作则，身先士卒，起到了模范带头作用。
工人干不干，全看领头雁；队伍好不好，关键在领导。在机掘一队有一条不成文的规定 , 那就是困难面前队干必须冲在前 , 危险面前队干必须抢在前、改革面前队干必须做在前，要求职工做到的，队干必须首先做到；要求职工不准做的，队干也没有特权。干活时与职工干一样的活，吃一样的饭；一样打眼架棚，一样摸爬滚打。在福利面前，优先考虑职工；评先方面 , 优先照顾职工。在困难与危险面前，队领导总是冲在最前面 , 以自身的实际行动 , 带动全队职工拧成一股绳，合成一股劲，树好一面旗。
在今年的六月份，由于我队所掘巷道5402巷布置在复采区域，上覆采空区，层间距小，顶板破碎、侧压大、运输战线长、巷道温度高、备料路途远等情况，造成了工程进度缓慢，面对困难局面，机掘一队队长孟汉传，书记马瑞、副队长李瑞，配合默契，理顺了安全生产思路，突出重点，抓好顶板管理，深入现场，靠前指挥，带领全队职工战高温，斗酷暑，日夜奋战在迎头，当时参加施工的三个班组面对如此恶劣的作业环境，再加上当时正是高温季节，巷道内的温度高，即便你是什么活也不干，在巷道内也是浑身冒汗，面对如同蒸笼般的巷道，善打硬仗的机掘一队职工没有被困难所吓倒，而是迎难而上，在班长队长孟汉传的带领下，加班延点，充分利用一切可以利用的时间，千方百计地保证工程进度，在没有条件创造条件也要大干的艰苦环境中，各生产班组之间自发地展开了劳动竞赛，每个生产班组都使出了看家本领，亮出了自己的绝活，暗暗地较上了劲，你干三棚，我就干四棚，你干四棚，我就干五棚，你追我赶，互不相让。在全队职工的共同努力下，实现了5402巷的安全贯通，为我矿开采下分层积累了宝贵的经验，并且无三违、无生产事故，受到了矿领导的一致好评。5402巷在地煤公司二季度的“质量标准化”验收中被评为了“精品巷道”。
二、抓队伍作风 , 提高整体素质。
井下掘进作业时刻受五大自然灾害的威胁 , 再加马口煤矿特殊的地质构造，很容易发生事故。机掘一队能保持安全掘进的一个重要原因，就是他们有一支作风过硬、技术过硬、能打善战的高素质职
工队伍做为支撑。在职工队伍塑造上 ,坚持“百分之一的失误等于百分之百的错误，一个人的违章就是全队的事故”理念，坚持从每一位职工抓起，致力于提高全队职工的整体素质。他们的主要做法就是对新工人做好“传、帮、带”，在全队职工中开展技术培训和岗位练兵 :(一)“传、帮、带”：传就是传思想 , 传机掘一队吃苦耐劳敢于奉献的传统精神； 帮就是帮技术 , 要求每位职工入队后 , 都要签定师徒合同 , 让那些思想觉悟高、技术素质好、安全意识强的老师傅和新工人签订师徒合同 , 规定合同双方的责任 , 促进新工人技术素质的提高； 带就是带作风，少说空话、多干实事、多做奉献，这是该队长期以来形成的优良作风。要求队管人员、老工人、老师傅们要同时处处做出示范和表率 , 从而保持该队的工作作风不变。(二)在技术培训上 , 主要抓好了三条渠道：一是常规培训、以作业规程、掘工常识、新的技术措施等为主要内容，不断适应新条件下对技术更新的要求；二是特殊培训 , 针对在工作中存在的问题 , 有针对性地选派有关人员进行培训 , 提高职工解决复杂问题能力，并把培训结果与工资挂钩 , 每月进行一次素质提升考试 , 考试成绩与工资奖金挂钩； 三是新工人的入队培训 , 新工人来队首先要经过严格、专业的培训 , 培训不合格的，就是人员再紧也不能上岗。近年来，为了提高职工学技术的积极性，该队还取消了工资级别 , 谁干的活技术含量高 , 谁就拿高工资。
(三)加强精细化岗位演练 , 提高全体职工素质，机掘一队制
定了多种岗位的岗位练兵考核标准，实行日考核 , 月评比 , 对各岗位的优胜者在工资中给予奖励 , 极大地调动了职工学技术的热情，保持了职工队伍的稳定 , 从而保证了该队多项工作的稳步提高。
三、推行精细化管理，创精品工程
机掘一队一直把质量标准化做为区队重点工作来抓。队里成立了由队长、技术员为组长的质量管理领导小组 , 领导小组成员坚持跟班下井 , 严格对照标准管理验收、对质量标准化工作做到班前有部署、班中有监督、班后有检查，凡发现工程质量不合格 , 坚决要求整改 , 决不马虎、凑乎、应付，做到小问题不过班，大问题不过天。在工程质量管理上，始终如一地坚持了“四严”：一是严格要求。在关键地段，必须由责任心强、技术过硬的同志现场负责，既要保证质量，又要保证安全；二是严明管理。建立全队工程质量管理档案，每月在各班组之间开展 “安全质量竞赛”, 实行优奖劣罚，有效调动了各班组搞好工程质量的积极性； 三是严细检查。每次在检查验收中都按标准定距选点，上尺拉线，逐面逐片检查，有一处细小隐患都必须及时返工整修、处理；四是严肃责任。因工程质量不合格、存在隐患返工整修的 , 不计算工资 , 并追究有关人员的责任；特别是推行精细化管理后该队把精细管理工作与质量特准化工作进行有机的结合，变抓结果为抓过程，变事后考核为事中监督，自我控制、自我调整，使该队工程质量标准化工作再上新台阶。
在今年二季度地煤公司安全质量标准化验收中，该队5402巷全公司得分第二，并被评为精品巷道，获得了公司的6万元的奖励，该队 的机组自移电缆装置成为地煤82个推广项目中的一个
四、抓思想工作，把职工心态调适到安全生产最佳状态。如果把机掘一队比作是一台协调有序的机器，思想政治工作就是这台机器高速运转的润滑剂，机掘一队坚持将思想政治工作融入到安全生产的全过程 ,把思想政治工作做到前面，用思想政治工作来解决问题、协调矛盾 , 保证全队职工时刻以稳定的思想状态投入工作。在这方面，注重做到：对各类苗头性问题 , 坚持教育在前；对倾向性问题，坚持制约在前 ；对普通性问题,坚持防范在前；对职工确实有困难的，实实在在地给予物质上、经济上的帮扶 ,把软功做硬，把虚功做实。他们采取的主要办法是：一是立足预防抓防范，关键是抓住 “五个前后”。即农忙季节前后、过年过节前后、职工婚丧嫁娶前后、队班子调整前后、职工岗位调整前后等职工思想容易波动的时期，有针对性、有目标地开展思想政治工作； 二是立足实际抓教育。一方面利用班前会、周四安全活动日、区队学习日、黑板报等形势，长期开展“以煤为业、以矿为家、奉献自我、献身煤炭”的正面教育； 另一方面对那些干活违章、纪律松驰的职工 , 在班前会上亮相曝光，搞好反面教育 ； 三是建立台账抓落实。党支部坚持把开展动态教育与解决职工实际问题结合起来，尽可能地为职工多办一些看得见、摸得着的实事。支部建立了一本全队职工的生活台账 , 把全队每个职工的生日、爱好、家庭、生活情况都记录在册、党支部成员根据台账记录，不定期深入到职工宿舍和家中，找职工谈心、座谈 , 及时、了解职工的思想动态；根据生活台账记录 , 每逢收麦收秋，队
里就组织休班人员到附近职工家中帮忙 ； 每逢职工家中有了重大变故，队里还组织其他职工捐款帮助，解决他们的实际困难，解除职工的后顾之忧，使职工切实感受到组织的温暖。
五、抓基础管理，筑实区队根基。
从基础抓起、从点滴做起，坚持“学习强队、安全立队、制度固队、文化兴队"”的指导思想。通过基础管理的不断深化和延伸，使机掘一队长期保持了稳定、旺盛的发展势头，并逐渐形成了机掘一队自身的区队文化。
在学习强队上，他们除坚持抓好“传、帮、带”以外 , 还坚持每月一次的业务技术及综合知识培训考试，将考试成绩与工资分配挂钩；并在此基础上，每月评出 2 名先进学习个人，两个先进学习班组 , 给予适当物质奖励。
在安全立队上 , 除坚持建好安全机制，用好优秀的安全管理方法外，该队还在全队推广了岗位安全联保责任制，同一区域岗位有相互监督的责任，否则发生事故要同等处罚 ； 同时，要求实行正规循环作业 , 每个施工环节必织环环相扣 , 从细节上保安全。此外 ,还结合本队实际，不问断地开展“夫妻安全责任书”、“典型引导”、“案例教育”、“三违分析”、“安全反思 ”等切合实际、简便有效的安全活动、对“三违”人员严格帮教，对思想上有波动的人员及时进行身心调适。在实际工作中，不断创新安全工作的方法和载体。有效的保证了安全生产工作。
在制度固队上 , 他们在严格执行矿有关制度的基础上，又从实
际出发 , 制定了机掘一队内部管理制度 , 现在已制定出了涵盖全队安全生产、工程质量、材料管理、班组管理等各个方面的内部管理制度 , 为该队安全生产服务。精细化管理推行以来 , 他们又相继制定了《精细化管理岗位标准》和《精细化管理考核细则》等，进一步促进了该队管理水平的不断提高。
在文化兴队上，他们坚持“区队靠人 , 人靠区队”的思想，坚持管理以人为本。长期以来，逐渐培育形成了 “ 吃苦耐劳 , 特别能战斗”的区队精神，形成了“工作中学习，学习中工作”的学习理念。
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