五支专业队伍

第一篇：五支专业队伍

打击现行便衣队、巡防战训队、扫黑除恶专业队、武警特警联勤巡逻队、处突专业队”5支专业队伍，并将这些巡防“奇兵”分布在城乡之间，犹如撒下的一张天网，用流动性强的防控网络应对动态性强的不稳定元素，开展全天候、常态化、联动型的打防，让犯罪分子无处遁形

群众对公安机关最大的需求就是平安需求，这是满足民生诉求的根本。为此，他们依靠全天候、实时性的“动态打防”，以“动”治“动”，坚持露头就打、打早打小，形成严打犯罪的高压态势，构筑起平安建设新高地。

公安机关在加强城区三级巡防机制建设的基础上，以提高巡防流动化、信息化能力为抓手，科学分析治安形势及发案规律，精确计算警力、警车、群防群治组织等巡防力量，整合流动警务室、流动巡逻车等流动性巡防资源，建立以“多色预警、信息导控、数字巡防、动态布警”为主要特点的新型巡防模式，进一步优化调整远程可视化指挥机制建设，实现了“城区5分钟内处警、10分钟内支援”。

此外，在全市范围内重点建设了环烟台“立体化封闭圈”、环县市区“警务联动圈”等“四个防控圈”；在防控圈各节点上，布建了58个公安检查站、126个治安交通卡点、8.5万个视频监控；在防控圈内，各警种以及社会治安力量24小时全天候流动巡防，形成快速联动、攻防兼备、查堵结合的强大合力。去年以

来，烟台全市刑事发案同比下降9%，多发性、可防性案件同比下降27%。

236个流动警务平台 实现服务群众随时随地

民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为。

烟台市公安局党委在工作决策中最大化地吸收民意，以“即时警务”实现公安工作由“静态被动”向“动态灵活”、由“坐堂办公”向“上门服务”的转变。

破解城乡二元结构制约，让农村群众像城市居民一样享受优质高效的公共安全和服务，是烟台公安近年来致力解决的问题。目前，烟台已建成6类、236个流动新平台，这是打造城区“直径1公里警务服务圈”、农村 “直径5公里警务服务圈”的重要载体。35项公安行政业务被整合到流动平台上，使之成为“流动的公安局”、“流动的办证大厅”。互联网上开通的“网上公安局”实现服务时间全覆盖，出入境、户籍、消防等14项公安行政审批业务全部建立网上申请、网上审核程序，变限时限地的柜台式服务为“24小时永不下班”的网络服务。烟台公安借助流动平台和网络媒介，累计为群众办理业务、回答咨询45万余件次，节约办事费用3000余万元。

为了更好地了解群众所思所需，烟台警方深入推进“社区六进”全覆盖工程，对群众服务实施“量身定制”。除消防、车管、危管、外管、网管、物管进社区外，根据社区不同类型和群众不同需求，试行了“点菜式”服务项目进社区，使群众便捷地享受尽可能多的公安服务。烟台警方还充分借助云计算技术，以全省

公安机关“六大平台”为依托，为基层民警定制具有实用性、实效性的基层基础工作信息系统。

第二篇：人防专业队伍2011训练计划

敦煌市人民防空办公室

人防专业队伍2011训练计划

一、指导思想及目的

坚持以党中央、国务院、中央军委新时期军事战略思想和科学发展观为指导，以军事斗争人民防空准备为牵引，以人防专业队训练大纲为依据，立足于现有装备，从实战出发，扎实有效地开展好各项训练活动，不断提高应急处突和遂行防空袭斗争任务的能力，努力实现平战结合、平时应急、战时应战的目的。

二、训练时间

全年在岗训练时间不少于5日，集中训练时间不少于3日，参训率不低于90%，并按照规定参加综合性演练。

三、训练内容

（一）共同科目

1．信息化战争的特点和城市防空袭斗争；

2．信息化空袭武器装备及防护的主要战术技术措施； 3．各种事故灾害、自然灾害的特点和防护措施； 4．我国人民防空建设情况和外国民防建设情况； 5．核、化、生武器的杀伤破坏因素和防护方法； 6．自救互救。

（二）专业科目

主要是根据人防各种专业队战时担负的任务进行训练。

1、医疗救护专业队：主要训练人工呼吸法，止血包扎法，对压伤、烧伤、弹伤人员的急救，以及组织抢运伤员和护理等；核、化、生武器杀伤的治疗，烧伤、冲击伤复合的救治方法；战时常见的流行病和多发病的防治；急救站的开设、转移及有空情情况下的救护技术。

2．消防专业队：主要训练对厂矿、库房、重要物资和设备设施等重要目标的消防、控制；处理易燃、易爆物品，扑灭大面积火灾；对核、化、生污染区域及建筑物、机械设备的洗消等。

3．通信专业队：主要训练有线、无线、报务、运动通信等专业技术和通信线路、设施设备、装备器材的抢修；电子对抗、信息系统防护技术。

（三）重点演练内容

以下训练内容为今年各专业队重点训练内容，充分做好参加应急抢险救援的准备。

1．医疗救护专业队：（1）医疗救护站的开设；（2）伤病员的急救处理；（3）伤员运送的组织与实施。2．消防专业队：对中小型建筑物火灾现场的处理。3．通信专业队：有线、无线、报务、运动通信。

四、训练方法 人防专业队训练主要是结合本职工作，以在岗训练为主，也可分期分批集中组织训练，必要时还可组织单科目战术演练和综合性演练。

五、保障措施

（一）专业队训练的全面工作由各组建单位负责具体组织实施。

（二）共同科目训练所需器材资料由市人防办和组建单位共同保障。

（三）专业科目训练所需装备、器材、经费由各组建单位自行保障。

（四）训练的检查指导、考核验收由市人防办会同军事机关共同负责。

六、有关要求

（一）领导重视，组织有力。人防专业队的组训是一项关呼民生的重要工作，各级领导一定要引起高度重视，将人防专业队训练工作纳入单位考评内容，以强烈的政治责任感和使命感，认真组织落实好各项工作。狠抓平时管理，规范各项规章制度，向管理要效益，向管理要战斗力，确保训练人员、时间、内容、质量“四落实”。

（二）统筹兼顾，合理安排。人防专业队的训练，一定要坚持平战结合，既有利于生产、工作，又要有利于训练，统筹兼顾，合理安排。既要保证训练时间，完成训练任务，又不能影响工作和生产，确保训练工作双丰收。

（三）突出重点，有的放矢。人防专业队训练不强求面面俱到，一定要突出重点。训练中要有针对性，紧紧围绕救援抢险，做到有的放矢。训练内容要以能提高应急行动能力和抢险救援技能的科目为主，训练人员要以干部、骨干为主，全面提高业务素质和专业技术。

（四）从难从严，从实战出发。要从最困难最复杂的情况着眼，贴近实战，严格训练，严格要求。有条件的可以开展城市防空袭和抢险救灾的实兵演习，通过演习，以近似实战的各种复杂情况，培养人防专业队消除各种不同空袭后果和抢险救灾的行动和应用技术，提高各级指挥员的指挥能力和人防专业队快速反应能力。

敦煌市人民防空办公室

人防专业队伍2011训练计划

敦煌市人民防空办公室

第三篇：隐患排查治理专业队伍（精选）

北京××××有限公司

成立隐患排查治理队伍的通知

全体员工：

为加强我公司隐患排查治理工作，根据北京市相关规定，特成立隐患排查治理专业队伍，具体人员和职责如下：

组长：法人

管理组：××××××××× 设备组：××××××××× 技术组：×××××××××

北京×××有限公司(盖章)日期：2017年1月1日

第四篇：综采二队五支队伍建设

综采二队“五支队伍”建设活动

综采二队党支部在“五支队伍”建设中，充分发挥支部的导向功能，针对安全生产和员工队伍中存在的薄弱环节，突出党员、管技和岗位优秀职工三个作用的发挥，推进了“五支队伍”建设，为综采二队各项工作顺利开展提供有力的组织保障和人才后备力量。

一、管技队伍建设：

1、与矿保持步调一致，根据组人部的安排，组织管技学习，学习质量标准化标准、AQ标准等。搞好责任意识教育，把学习教育贯穿始终。采取集中学习与个人自学相结合，做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程。

2、增强管技人员的责任意识教育，要在工作中作风超前，率先垂范。加强管技盯班管理制度，要求管技在盯班的过程中能够盯住关键地方，跟班同上同下。并且及时的在工作中发现问题，解决问题。

3、副队长分工负责制，如张国忠副队长负责经营生产、唐志刚副队长负责机电工作、罗军副队长负责安全技术，每月各自形成各自的工作总结，并对下一个月的工作拿出工作安排，并督导落实。

4、党政正职督导各管技搞专业技术培训工作，尤其是机电和技术方面，组织区队内部技术比武。以技术练兵，技术创新和技术创效为载体，挖掘和培养一批重点专业（工种）主力人员，根据比赛成绩和工作成绩对其实施奖励。

5、搞好区队日清日结工作，区务公开，工资透明，让职工挣明白钱。

二、班组长队伍建设：

1、及时调整班组长队伍，选拔优秀的技校生和劳临工为班组长后备力量。对责任心不强，技术水平不高，作风不端正的班组长坚决调整，保证队伍的高效性和纯洁性。

2、增强班组长的责任意识，在工作中率先垂范，带头执行队内的规章制度，带头搞好队内的各项工作。在生活中关心职工冷暖，贴心职工生活，解决职工困难，充分的发挥带头人作用加强班组长安全意识教育，并根据综采二队经营方案搞班组建设。

3、加强班组长经营意识教育，在经营方面与班组长、班组工资挂钩。使班组长树立“省下的就是赚的”的思想，提高班组长经营意识，从而带动整个班组职工节约意识。

4、动态达标工作是我们今年工作的重点，怎样使动态达标工作做好，全靠班组长在工作中进行落实。所以，综采二队班子在每天的碰头会和每月的区务会上，对于动态达标工作的落实情况，总是作为重中之重来抓。督促班组长在生产过程中搞好动态达标工作，尤其到5101工作面，必须把这项工作与日常工作有机的结合在一起。

5、给班组长一定的发展空间，全面提高班组长的执行力、凝聚力、落实力。并且我队领导班子组织管技人员利用每月一次的区务会部分时间班组长通过互相交流学习心得和交流工作中的意见、建议来找出学习与工作中的不足，取得思想与工作中的共识，更好的协调相互的工作。

三、技校生队伍建设：

1、大力的、坚决的从技校生队伍中推荐优秀青年来提拔班组长，尤其是在检修班中，技校生队伍成为绝对主力。现如今在各班组，尤其是检修班已经培养了一批优秀的青年技校生技术人才队伍，如刘永乐、张勤博都是检修机组的好手，他们已经能完全胜任本职工作。

2、加强技校生思想教育，让他们有一颗健康的，稳定的心态参加工作。综采二队团支部多次组织技校生座谈，让他们说出自己的想法。并且团支部书记经常利用检查职工宿舍的机会，到宿舍与团员青年进行谈话，询问他们生活中的困难，尽最大努力给予解决；了解他们的工作中的困难，使他们明白下一步的发展方向，并指导他们如何努力去争取。

3、下一步的工作中要继续通过“三个三”和一些技术比武等活动作为载体来加强技校生技术培训工作，主要以机电培训为重点。

4、及时的了解技校生在工作中的实际情况，督促管技和班组长对技校生现场工作进行监督和指导，让他们更快的融入工作氛围。

四、劳务工队伍建设：

1、加强劳务工安全意识教育，他们的安全意识淡薄，往往容易发生一些事故。尤其是管技和班组长在盯班盯岗的过程中特别关注他们的行为规范。综采二队要求管技抓职工不规范行为，限名额，其中就以劳务工为重点。

2、加强劳务工责任意识教育，他们存在较大的惰性，经营意识不强，所以长期利用班前会对他们进行责任意识教育。让他们体会出综采二队就是他们的一个家。

3、加强劳务工的日常安全教育培训，针对劳务工工作中存在的习惯性违章，加强各工种安全、业务技能、操作规程等内容的培训，搜集整理各个时期煤矿安全事故案例，通过各种形式进行培训，提高劳务工对煤矿安全事故危害性的认识；对他们进行岗位技术培训工作，尤其是在各岗位搞质量标准化工作，让他们的工资与质量标准化和动态达标挂钩。

4、定期对部分劳务工进行座谈，谈工作、谈生活、谈家庭。

五、后备力量建设：

1、综采二队对后备力量有一个较明确的定位。如张国忠副队长要全面发展；罗军副队长要在管理和技术上下功夫；唐志刚副队长要加强机电管理力度，加强机电技术的学习；张兴广技术员是一个潜力很大的技术人员，目前让他上班长岗；杨佳龙技术员是一个能力和责任心比较强的技术人员，他可以较快的向技术主管发展。几名实习技术员给他们工作和压力，其中王晓旭是一个挺不错的实习技术员。

2、我队在成立了“青年安全生产示范岗”，“党员安全示范岗”的基础上，将更加注重培养和评选“岗位带头人”的活动。通过各工种岗位工作标准，积极发掘各个岗位的先进个人和先进事迹，并对先进个人进行重点培养，对其岗位的先进事迹进行宣传。

3、关注区队内部管理人员及优秀人才的成长，定期的与他们进行座谈，使他们明白下一步的发展方向，并指导他们如何努力去争取。

3、给他们压担子，让他们分工负责，同时给他们鼓励和信心。

综采二队 2011-6-21

第五篇：矿井防治瓦斯工作专业队伍

矿井防治瓦斯工作专业队伍

为了适应我矿发展的需要，有效防止矿井瓦斯事故的发生，进一步完善瓦斯防治管理机构和体系，确保矿井安全生产，根据煤矿安全质量标准化标准，结合我矿实际，经研究决定，成立瓦斯防治工作专业队伍。

组长：郭小松

副组长：牟广才、白玉堂

成员：刘秀廷、杨德贵、静天贵、王振瑞、潘利军、赵国民、李宝才、邵小双、张国良

专业队伍办公室设在安检科。

小组成员对全矿井瓦斯防治工作负责，严格执行矿防治瓦斯领导小组制定的施工设计及安全组织措施。认真观测全矿各地点瓦斯变化状况，组织研究针对性施工措施，坚决杜绝矿井瓦斯灾害的发生，保障全矿井安全生产系统正常运行。