江苏省电信工会年度工作思路[精选五篇]

第一篇：江苏省电信工会年度工作思路

江苏省电信工会年度工作思路

具体工作是：围绕一个中心，突出两个重点，开展三个活动，加大四个力度。

围绕一个中心。以围绕企业发展为中心，组织开展劳动竞赛。年除了精心组织好集团工会统一布置的四项劳动竞赛活动外，将结合本省电信的实际组织开展小灵通短信息专题竞赛；结合对标试点工作，组织开展以机制创新为重点的合理化建议活动，并在全省电信设立创新奖励基金。

突出两个重点。一是以加强职工代表大会制度建设为重点，积极探索企业民主管理的新途径。努力探索和研究省电信公司级职工代表大会机制建设，为建立省电信公司级职工代表大会制度做好准备。在××年期间，重点健全以本地网为单位的市级职工代表大会制度，使其达到；切实在提高职代会质量、规范职代会程序、充实职代会内容、落实职代会职权上下功夫；制定下发职工代表提案处理办法；加强对职工代表培训，省电信工会拟争取在年内举办至期市级职工代表团（组）长培训班，全省电信各基层工会在年底前完成对本单位职工代表的培训任务；同时抓好对平等协商、集体合同管理，建立管理考核办法，重点抓好签订合同前的平等协商和集体合同签订后的履约。拟在适当时候召开基层民主管理经验交流会。二是以提高员工素质为重点，组织开展知识竞赛和技能大赛。将结合员工的实际组织号岗位技能大赛（普通话、速记、情景、模拟、综合知识等）；在后台支撑部门组织开展综合技能比赛等；还将把××年参加全省技能大赛的优秀选手组织起来，在本地网范围内进行巡回交流，以此推动知识共享。

开展三项活动。一是继续开展学习型班组活动。继续深入开展创建学习型班组和争当知识型员工活动，培养和树立典型；年内将组织召开创建学习型班组现场经验交流会，年终将对创建学习型班组活动进行总结表彰。二是继续组织开展“

十、百、千”活动。在·电信日或在新生入学期间，组织开展全省联动，下半年组织“

十、百、千”活动专题成果展；三是组织开展健康伴我行系列活动。在全省电信员工中组织开展男子篮球联赛和领导人员乒乓球、羽毛球健身比赛；在“三八”期间组织开展展示女员工风采的体育健身比赛。开展迎接全国城市“十运会”的系列活动。同时，配合企业文化建设，组织开展员工事迹演讲和企业之歌演唱等活动。

加大四个力度。一是加大工会自身建设的力度。在工会干部中继续开展读书活动；进一步完善各项制度建设，使全省电信工会工作规范化、制度化、法制化；进一步转变工作作风，深入基层开展调研，加强指导，加大为基层服务的力度。建立会员评议工会干部制度。二是加大基层工会组织建设的力度。在摸底分析的基础上，提出县（市）电信工会干部配备的意见和建议；继续开展职工之家创建活动，完善评估体系。加强工会干部队伍建设，采取举办培训班、以会代训和请进来、送出去的方式加强对各级工会干部进行培训，并在适当时期召开“如何当好一名工会干部”的专题经验交流会。三是加大关心员工的力度。继续做好互助互济会工作和加大对困难员工、单亲困难女员工，特别是困难劳模的送温暖和帮扶力度，拟出台重大疾病救助办法，帮助解决患重大疾病员工的医疗困难问题。与有关部门一起帮助改善部分农村支局员工生活条件问题。四是加大调查研究的力度。在全省电信工会干部中大力提倡调查研究之风；省会重点开展对四个渠道建设中劳务工管理和基层一线员工休息休假问题的专题调研，写出有分量的调研报告，为领导决策提供依据。开展论文（调研报告）评比活动，每个专职工会干部都要撰写一篇论文或调研报告。

第二篇：江苏省电信工会××年工作思路

具体工作是：围绕一个中心，突出两个重点，开展三个活动，加大四个力度。

围绕一个中心。以围绕企业发展为中心，组织开展劳动竞赛。年除了精心组织好集团工会统一布置的四项劳动竞赛活动外，将结合本省电信的实际组织开展小灵通短信息专题竞赛；结合对标试点工作，组织开展以机制创新为重点的合理化建议活动，并在全省电信设立创新奖励基金。

突出两个重点。一是以加强职工代表大会制度建设为重点，积极探索企业民主管理的新途径。努力探索和研究省电信公司级职工代表大会机制建设，为建立省电信公司级职工代表大会制度做好准备。在××年期间，重点健全以本地网为单位的市级职工代表大会制度，使其达到；切实在提高职代会质量、规范职代会程序、充实职代会内容、落实职代会职权上下功夫；制定下发职工代表提案处理办法；加强对职工代表培训，省电信工会拟争取在年内举办至期市级职工代表团（组）长培训班，全省电信各基层工会在年底前完成对本单位职工代表的培训任务；同时抓好对平等协商、集体合同管理，建立管理考核办法，重点抓好签订合同前的平等协商和集体合同签订后的履约。拟在适当时候召开基层民主管理经验交流会。二是以提高员工素质为重点，组织开展知识竞赛和技能大赛。将结合员工的实际组织号岗位技能大赛（普通话、速记、情景、模拟、综合知识等）；在后台支撑部门组织开展综合技能比赛等；还将把××年参加全省技能大赛的优秀选手组织起来，在本地网范围内进行巡回交流，以此推动知识共享。

开展三项活动。一是继续开展学习型班组活动。继续深入开展创建学习型班组和争当知识型员工活动，培养和树立典型；年内将组织召开创建学习型班组现场经验交流会，年终将对创建学习型班组活动进行总结表彰。二是继续组织开展“

十、百、千”活动。在·电信日或在新生入学期间，组织开展全省联动，下半年组织“

十、百、千”活动专题成果展；三是组织开展健康伴我行系列活动。在全省电信员工中组织开展男子篮球联赛和领导人员乒乓球、羽毛球健身比赛；在“三八”期间组织开展展示女员工风采的体育健身比赛。开展迎接全国城市“十运会”的系列活动。同时，配合企业文化建设，组织开展员工事迹演讲和企业之歌演唱等活动。

加大四个力度。一是加大工会自身建设的力度。在工会干部中继续开展读书活动；进一步完善各项制度建设，使全省电信工会工作规范化、制度化、法制化；进一步转变工作作风，深入基层开展调研，加强指导，加大为基层服务的力度。建立会员评议工会干部制度。二是加大基层工会组织建设的力度。在摸底分析的基础上，提出县（市）电信工会干部配备的意见和建议；继续开展职工之家创建活动，完善评估体系。加强工会干部队伍建设，采取举办培训班、以会代训和请进来、送出去的方式加强对各级工会干部进行培训，并在适当时期召开“如何当好一名工会干部”的专题经验交流会。三是加大关心员工的力度。继续做好互助互济会工作和加大对困难员工、单亲困难女员工，特别是困难劳模的送温暖和帮扶力度，拟出台重大疾病救助办法，帮助解决患重大疾病员工的医疗困难问题。与有关部门一起帮助改善部分农村支局员工生活条件问题。四是加大调查研究的力度。在全省电信工会干部中大力提倡调查研究之风；省会重点开展对四个渠道建设中劳务工管理和基层一线员工休息休假问题的专题调研，写出有分量的调研报告，为领导决策提供依据。开展论文（调研报告）评比活动，每个专职工会干部都要撰写一篇论文或调研报告。

第三篇：电信工作思路

新年伊始，万象更新。在这鸡鸣盛世的××年，我们将继续按照上级的工作会议的工作要求和部署，继续以发展为中心，以改革为动力，以创新为先导，进一步解放思想，转变观念，抓住机遇，加快发展，提高企业效益，增强企业自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束的能力，努力开创电信公司工作的新局面。

一、以发展为中心，不断拓展市场空间。当前，要继续把发展作为实业公司的第一要务。从我公司目前的业务构成情况看，有代维代营、通信工程设计、施工、监理等多个经营项目。这些业务构成实业公司收入的主要来源。工程设计、监理、以及多元化经营是业务收入的巨大经济增长点。从市场占有率情况看，目前的收入主要来源于主业的结算收入，拓展外部市场的能力还很弱。因此，下半年，我们要紧紧立足于通信运营商的服务商，紧紧围绕主业的通信建设和经营计划，充分发挥对主业的支撑、服务和保障作用；与此同时，进一步细分市场，确立自己的资源、产品、业务优势，瞄准有效的市场领域切实增强应变能力，充分利用有效资源，努力实现快速发展。

首先，要立足主营业务，对通信设计、施工、监理、器材生产、供应和广告、物业等基本业务，我们要牢固树立起服务好主业通信建设的思想意识，充分发挥相关单位的专业资质、技术和施工力量的整体优势，适应主业对通信建设集约化管理的要求。今年，省公司对“三项业务”的开展提出了具体要求，我们要按照省通信公司的要求，对于业务的承揽、管理和结算办法不拆不扣地执行。

其次是继续抓好自己的拳头产品，形成自身的优势业务和品牌业务。我们要结合自身的技术优势和产品优势，坚持有所为有所不为，将有限资源集中到优势业务优势产品上，积极参与市场竞争，形成核心业务结合，提高市场占有率，想方设法增加收入。对于我们来讲，仍然是要进一步树立起我们焦作实业的品牌优势，加大工民建筑、水电安装、室内外装饰、通信线路工程以及经营委代办、通信器材、电话机等终端设备以及计算机销售的经营发展力度，各个生产部门都要瞄准各自的业务经营范围，在拓展经营工作方面下大力气。

三是要调整产品结构，努力开拓外部市场。各生产部门都要充分发挥内在潜力，努力开拓外部市场，积极探索新的业务领域，不断提高对外业务收入在业务总收入中的比重。要加强营销力度，主动同其他通信运营企业联系，在工程设计、施工、监理等业务上争取更多的份额。此外，我们还要在认真调研的基础上，找准项目，重点开发，面向社会打造优势业务。各部门都要组织相关人员紧密结合各自业务范围的实际情况，深入市场调查研究，进行可行性分析，力争形成新的经济增长点。

二、深化企业改革，努力打造实业公司全新的管理体制和运营机制。随着实业的发展和改革的深化，公司发展面临的一些深层次矛盾逐步显现出来。不进行企业的制度创新和机制创新，公司就难以在日趋成熟的市场经济体制中发展。从一定意义上说，制度比技术更重要。

首先，改革焦作电信实业公司的组织结构和运作模式。按照公司法，完善公司的法人治理结构，改革公司的组织结构和管理方式。

其次，加快对建安处、亿阳亿昌企业改制步伐。改制工作是下半年企业经营机制转换、建立现代企业制度的重点工作。目前，对这两个单位的改制前期准备工作已经结束，下半年要完成改制任务。我们要按照公司法和国家经贸委等八部委的有关文件要求，根据各自的特征，确定改制方案，抓紧改制步伐，尽快改造成产权多元化的市场竞争主体和法人实体，从根本上构造新的机制，变“养人”的机制为发展的机制。对此，我们在思想上要坚定不移，工作上要积极慎重，要结合企业改制，根据省公司的统一部署和市场竞争的需要，大力推进企业内部的劳动、人事和分配三项制度改革，激活企业运营机制。

第三，抓紧抓好对全区其他从业人员的规范管理工作。我们要按照省公司的统一部署和要求，下大力气做好对其他从业人员的核查、员工招聘、劳动工资管理等工作。由于现有的其他从业人员为数众多，岗位繁杂，作业分散，且个人素质参差不齐，我们必须进一步加强领导，精心组织，在做好前期准备工作的基础上，积极配合主业相关职能管理部门，积极主动开展招聘工作。应该看到，以业务代理的形式对企业其他从业人员进行管理是一项探索性的事业，没有现成的运营模式可循，同时又是一项政策性、原则性、敏感性较强的工作。为此，我们要在经营管理上下大功夫，依法规范管理，有序运营，主动为用人单位提供优质、高效的人力资源服务。

第四，要不断夯实企业各项基础管理工作。一是要从制度创新入手，要从发展战略管理到人力资源管理，从营销管理到财务管理，进一步改革原有的经营理念、运营模式、组织流程，对企业内部工作流程和岗位职责进行优化，提高整个企业运行效率。二是要不断加强服务工作，未来的竞争是服务和品牌的竞争，服务是企业生存与发展的永恒主题。今后的工作，我们要坚持以提高客户满意度为目标，努力提高员工的服务意识，建立起有效的服务管理体系和约束机制，实现服务措施规范化、服务质量标准化。要通过组织职工学习讨论、开展业务培训、落实绩效考核办法等措施，继续在公司上下全面开展“让主业满意放心服务工程”活动，以此来促进企业服务手段、技术能力、服务质量的不断提高。三是继续大力开展“创收、节支、增效”活动，制定切实可行的办法，对企业运作的各个环节进行有效控制，加强各类成本、资金管理，向管理要效益，向成本要效益。四是要进一步加强财务管理工作。要牢固树立管理出效益的思想，合理安排经营、财务、人力资源计划，努力控制各类成本。要进一步加强经营管理，以效益为根本，注重投入与产出

第四篇：工会工作思路

武隆县地税局从四个方面贯彻落实税工会精神

一、把握要点，认真传达。分别召开局党组会、科所长会、党员会和职工会，对税工会精神进行传达学习，统一思想，提高认识。同时，各科所分别展开讨论，在此基础上，围绕“精细化管理和优质服务”两大主题，组织科所长和业务骨干开展专题研讨。

二、总结经验，查找问题。该局根据2010年的绩效管理考核情况，对照税工会精神，认真查找在征管基础、税收服务、税收法治、信息化建设、干部素质以及机关作风等方面存在的薄弱环节，认真总结在干部教育培训、重点税源监控和绩效管理等方面取得的成功经验，以此改进工作。

三、明确方向，理清思路。2011年，该局将以“推进两大跨越，深化五项建设，实现四大突破”为工作思路。两大跨越，即健全重点税源监控体系，进一步明确监控中心职责，拓宽内外结合的税源信息来源渠道，完善以信息技术为支撑的监控手段，坚持以绩效管理为重点的税源监控考核机制，在推进精细化管理上实现新跨越；以社会满意度作为根本标准，以方便纳税人及时足额纳税和提高纳税人对税收政策的认知度和遵从度为目标，以纳税人的需求为导向，加强和改进纳税服务工作，积极构建和谐的税收征纳关系，在推进优质服务上实现新跨越。五项建设，即切实深化党的建设和思想政治建设、领导班子建设、业务能力建设、精神文明建设及党风廉政建设，努力形成全体干部职工奋发向上的精神力量和团结融洽的精神纽带，全力打造和谐地税团队。四大突破，即加强税源预测，及早规划，抓好征管基础工作，坚持税费并举，在组织收入上实现新突破；规范税收执法，防范和降低执法风险，深入推行执法责任制，严格执法过错责任追究，在提高干部守法意识和执法水平上实现新突破；加强税源监控系统流程设计、运行机制和考核体系的软硬件建设，提高其他征管软件和行政办公系统的利用水平，在税收信息化建设上实现新突破；推进行政管理创新，切实规范内部政务事务管理，在提高行政效能上实现新突破。

四、强化措施，保证效果。依据全局总体工作思路，各科所研究制订2011年工作要点和具体工作措施，明确责任，细化任务，完善制度。加强政务督办督查工作，确保全年工作目标的圆满完成

第五篇：工会工作思路

区总工会二O一四年工作思路

2014年，区总工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，坚持以科学发展观统领工会工作，紧紧围绕区委、区政府中心工作和上级工会总体工作部署，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，不断扩大工会覆盖面，增强工会组织凝聚力，完善工会组织领导下的维权机制，加强协调劳动关系，推进企业工会建设，切实提高职工素质，进一步提高新形势下工会工作能力，努力实现工会各项工作的创新和发展，团结动员广大职工为 “十一五”规划目标建功立业，在推动构建和谐社会，全面建设小康社会中充分发挥工会组织的作用。

根据这一指导思想，我们将以“围绕中心、突出重点、抓住关键、加大力度、务求实效”为基本工作思路，主要抓好以下几项工作：

一、以构建和谐社会总体要求为目标，加大劳动关系和谐企业的创建力度

各级工会要认真学习贯彻党的十六届六中会会精神，把协调劳动关系作为工会推动构建和谐社会的重要途径，加强与劳动保障部门、企业代表组织等有关部门联系，积极开展“创建劳动关系和谐企业”活动，做到保障工会合法权益，加强协调劳动关系，维护职工切身利益，保持职工队伍稳定。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运

扩大社保覆盖面、提高保障水平，加大工会帮扶中心工作力度，继续深入开展 “金秋助学”、“一帮一”扶贫解困等活动；广泛开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，督促企业落实好安全生产措施，切实保障职工的生命安全和身心健康。

二是继续抓好工会“主动参与”工作，使该项工作成为创建劳动关系和谐企业活动的有效载体。工会“主动参与”是企业欢迎、职工受益的职企沟通、互动的良性活动载体，我们将在2006年活动取得一定成效的基础上，不断深化此项工作，特别关注我区相当部分小企业的安全生产工作，将在适当时期进行村小企业开展工会主动参与劳动安全卫生工作的经验交流会，尽力倡导良好的企业生产环境和和谐的劳动关系。

三是抓好“活力工程”建设，积极开展创建活动。我们将在工会规范化建设上下力，根据《市企业工会“活力工程”实施意见》文件精神，发现、培育、推荐一批我区的组织健全，制度完善，活动经常，职工欢迎，企业满意的基层工会。

二、以继续推进职工素质工程为重点，加大维护职工精神文化权利的力度

要进一步深入开展职工素质工程建设，努力提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质。

一要努力整合工会宣传工作资源，借助社会新闻媒体力量，大力宣传工人阶级和工会工作。要切实加大宣传工作力度，形成工会社会化宣传工作的有效机制，增强宣传效果。选树一批具有社会影响的劳模等先进典型，用工人阶级的先进思想和大公无私、敬业奉献的精神，激励和引导包括农民工在内的广大

点，同时要积极稳妥地发展工业园区、市场、社区工会组织建设，尝试在建筑业项目及其他领域组建工会，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。

二要加强基层工会建设，激发基层工会活力。充分发挥工会组织在推进经济社会发展中的作用，重点在基层、在企业。各级工会要以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。通过大力开展“三级联创”活动和建设“职工之家”等项活动，进一步推进工会组织建设特别是企业工会的建设，进一步激发企业工会活力。要支持和鼓励企业工会创新工作内容和方法，开展适应企业特点的活动。认真总结一批发挥作用较好的企业工会典型，选树一批支持工会工作的企业家和善于开展工作的企业工会主席典型，探索新形势下企业工会工作的规律。大力加强企业工会干部队伍建设，重视培养企业工会积极分子队伍，依靠会员群众推进企业工会建设，把职工群众的满意程度作为评价企业工会的标准。

三要规范镇（街道）工会工作，尝试推行工会委员会设立。认真贯彻全总《关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见》，建立符合实际的、具有我区特点的镇（街道）工会工作机制。推动有条件的镇（街道）建立乡镇工会委员会。使镇（街道）工会工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

四、加强工会自身建设，全面提升工会工作水平按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，建设一支