第一篇：工作分析的程序
工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备。同时还需具有与组织人事管理活动相匹配的科学的、合理的操作程序。下图是工作分析的程序模型，工作分析通常依照该程序进行。
一、准备阶段
由于工作分析人员在进行分析时，要与各工作现场或员工接触。所以，分析人员应该现行在办公室内研究该工作的书面资料。同时，要协调好与工厂主管人员之间的合作关系，以免导致摩擦或误解。在这一阶段，主要解决以下几个问题：
（一）建立工作分析小组
小组成员通常由分析专家构成。所谓分析专家，是指具有分析专长，并对组织结构机组织内各项工作有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后，赋予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。
（二）明确工作分析的总目标、总任务
根据总目标、总任务，对企业现状进行初步了解，掌握各种数据和资料。
（三）明确工作分析的目的有了明确的目的，才能正确确定分析的范围、对象和内容，规定分析的方式、方法，并弄清应当收集什么资料，到哪儿去收集，用什么方法去收集。
（四）明确分析对象
为保证分析结果的正确性，应该选择有代表性、典型性的工作。
（五）建立良好的工作关系
为了搞好工作分析，还应做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。
二、计划阶段
分析人员为使研究工作迅速有效，应制定一执行计划。同时，要求管理部门提供有关的信息。无论这些信息来源与种类如额，分析人员应将其予以编排，也可用图表方式表示。这一阶段包括以下几项内容：
（一）选择信息来源
信息来源的选择应主意：（1）不同层次的信息提供者提供的信息存在不同程度的差别。
（2）工作分析人员应站在公正的角度听取不同的信息，不要事先存有偏见。（3）使用各种职业信息文件时，要结合实际，不可照搬照抄。
（二）选择收集信息的方法和系统
信息收集的方法和分析信息适用的系统由工作分析人员根据企业的实际需要灵活运用。由于分析人员有了分析前的计划，对可省略和重复之处均已了解，因此可节省很多时间。但是分析人员必须切记，这种计划仅仅是预定性质，以后必须将其和各单位实际情况相验证，才不致导致错误。
三、分析阶段
工作分析是收集、分析、综合组织某个工作有关的信息的过程。也就是说该阶段包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心部分。
（一）工作名称
该名称必须明确，使人看到工作名称，就可以大致了解工作内容。如果该工作已完成了工作评价，在工资上已有固定的等级，则名称上可加上等级。
（二）雇用人员数目
同一工作所雇用工作人员的数目和性别，应予以纪录。如雇用人员数目经常变动，其变动范围英语已说明，若所雇人员是轮班使用，或分于两个以上工作单位，也应分别说明，由此可了解工作的负荷量及人力配置情况。
（三）工作单位
工作单位是显示工作所在的单位及其上下左右的关系，也就是说明工作的组织位置。
（四）职责
所谓职责，就是这项工作的权限和责任有多大，主要包括以下几方面：
1、对原材料和产品的职责；
2、对机械设备的职责；
3、对工作程序的职责；
4、对其他人员的工作职责；
5、对其他人员合作的职责；
6、对其他人员安全的职责。
分析人员应尽量采用“量”来确定季节是某一工作所有职责的情况。
（五）工作知识
工作是为圆满完成某项工作，工作人员应具备的实际知识。这种知识应包括任用后为执行其工作任务，所需获得的知识，以及任用前已具备的知识。
（六）智力要求
智力要求指在执行过程中，所需运用的智力，包括判断、决策、警觉、主动、积极、反应、适应等。
（七）熟练及精确度
该因素适用于需用手工操作的工作，虽然熟练程度不能用“量”来衡量，但熟练与精确度关系密切，在很多情况下，工作的精确度可用允许的误差加以说明。
（八）机械设备工具
在从事工作时，所需使用的各种机械、设备、工具等，其名称、性能、用途，均应纪录。
（九）经验
工作是否需要经验，如有需要则以何种经验为主，其程度如何。
（十）教育与训练
1、内部训练：是由雇主所给予的训练，无论是否在本企业中举行，只要该训练是为企业中某一专门工作而开办的。
2、职业训练：由私人或职业学校所进行的训练。其目的在于发展普通或特种技能，并非为任何企业现有某一特种工作而训练。
3、技术训练：指在中学以上含有技术性的训练。
4、一般教育：指所接受的大、中、小学教育。
（十一）身体要求
有些工作必须站立、弯腰、半蹲、跪下、旋转等消耗体力的要求，应加以纪录并作具体说明。
（十二）工作环境
包括室内、室外、湿度、宽窄、温度、震动、油渍、噪声、光度、灰尘、突变等，各有关项目都需要做具体的说明。
（十三）与其他工作的关系
表明该工作与同机构中其他工作的关系，由此可表示工作升迁及调职的关系。
（十四）工作时间与轮班
该项工作的时间、工作的天数、轮班辞书、长度都是雇用时的重要信息，均应予以说明。
（十五）工作人员特性
是指执行工作的主要能力，包括手、指、腿、臂的力量及灵巧程度、感觉辨别能力、记忆、计算及表达能力。
（十六）选任方法
此项工作，应用何种选任方法，也应加以说明。
总之，工作分析的项目很多，凡是一切与工作有关的资料均在分析的范围之内，分析人员可视不同的的目的，全部予以分析，也可选择其中必要的项目予以分析。
四、描述阶段
仅仅研究分析一组工作，并未完成工作分析，分析人员必须将获得的信息予以整理并写出报告。通常工作分析所获得信息以下列方式整理：
（一）文字说明
将工作分析所获得的资料以文字说明的方式表述和描述，列举工作名称、工作内容、工作设备与材料、工作环境及工作条件等。
（二）工作列表及问卷
工作列表是把工作加以分析，以工作的内容及活动分项排列，由实际从事工作的人员加以评判。或填写分析所需时间及发生次数，已了解工作内容。列表或问卷只是处理形式不同而已。
（三）活动分析
该分析实质上就是作业分析。通常是把工作的活动按工作系统与作业顺序一一列举，然后根据每一作业进一步加以详细分析。活动分析多以观察及面谈的方法对现有工作加以分析，所的资料作为教育及训练的参考。
（四）决定因素法
该种方法是把完成某项工作的几项最重要行为加以表列，该项“需要性”在积极方面说明工作本身特别需要的因素，在消极方面说明亟待排除的因素。
至于工作分析的报告，其编排应该根据分析的目的加以选择，以间断清晰的字句，撰成说明式的报告初稿，送交有关主管和分管人员，获取补充建议后，在予修正定稿。
五、运用阶段
此阶段是对工作分析的验证，只有通过实际的检验，工作分析才具有可行性和有效性，才能不断适应外部环境的变化，从而不断的完善工作分析的运行程序。此阶段的工作主要有两部分：
其一，培训工作分析的运用人员。这协人员在很大程度上影响着分析程序运行的准确性、运行速度及费用，因此，培训运用人员可以增强管理活动的科学性和规范性。
其二，制定各种具体的应用文件。
六、运行控制
控制活动贯穿着工作分析的始终，是一个不断调整的过程。随着时间的推移，任何事物都在变化，工作也不例外。组织的生产经营活动是不断变化的，这些变化会直接或间接的引起组织分工协作体制发生相应的调整，从而也相应的引起工作的变化。因此，一项工作要有成效，就必须因人制宜的作些改变。另一方面，工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认，并根据反馈修改其中不适应的部分。所以，控制活动是工作分析中的一项长期的重要活动
第二篇：6程序分析
《单片机原理及应用》题库六
（程序分析）
程序1
流水灯程序
#include
//包含8952单片机头文件 void delaym(unsigned int t)
// 延时子程序，入口参数ms,延迟时间=t*1ms,t取值范围0~65535 {
unsigned char j;
//j取值范围0~255 while(t--){ for(j = 0;j < 250;j++);
//j进行的内部循环，1次延迟8us } }
void main(){
unsigned int i;
while(1)
{
unsigned char a=0xfe;
for(i=0;i<8;i++)
{
P0=a;
delaym(200);
a<<=1;
//循环左移1位
} } }
程序2 电子秒表工作程序 void main(){ TMOD=0x01;
//定时器T0工作在方式1 TH0=0xD8;
// T0装入时间常数
TL0=0xf0;
EA=1;
//允许 中断
ET0=1;
//允许 定时器T0中断
TR0=1;
//启动定时器T0
while(1)
//无条件循环
{
for(k=0;k<3;k++)
{
P0=b[k];
//送出数码管段码
P2=k;
//送出数码管位选码
delaym(3);//调用延时函数
} } } } time0_int(void)interrupt 1
//T0中断服务程序 {
TH0=0xD8;
TL0=0xF0;
i++;
if(i==100)
//到1秒
{
i=0;
second1++;
}
if(second1==10)//到10秒
{
second2++;
second1=0;
}
if(second2==10)//到100秒
{second3++;
second2=0;
second1=0;
}
b[2]=a[second3];//转换为段码显示
b[1]=a[second2];
b[0]=a[second1];
} 程序3 电子时钟程序 void main(){ TMOD=0x01;
//定时器T0工作在方式1 TH0=0xD8;
// T0延时长度延时10mS TL0=0xf0;
EA=1;
//允许中断
ET0=1;
//允许定时器T0中断 TR0=1;while(1){
for(k=0;k<5;k++)
//显示时钟的分秒
{
P0=b[k];
P2=k;
delaym(3);
} } } time0_int(void)interrupt 1
//T0中断服务程序 {
TH0=0xD8;
TL0=0xF0;
i++;
if(i==100)
//到1秒
{
i=0;
second++;
}
if(second==60)//到1分钟
{second=0;
fen++;
}
w=fen/10;
x=fen%10;
y=second/10;
z=second%10;
b[4]=a[w];
//显示分十位段码
b[3]=a[x];
//显示分个位段码
b[2]=0xbf;
//数码管显示“-”
b[1]=a[y];
//显示秒十位段码
b[0]=a[z];
//显示秒个位段码
}
程序4
矩阵式按键扫描，读取按键的行列编码。unsigned char Keycan(void){
unsigned char rcode, ccode;
P1 = 0xF0;
// P1口对键盘输出 键盘扫描信号
if((P1&0xF0)!= 0xF0)
{
delay(1);// 调用岩石函数函数实现软件去抖动
if((P1&0xF0)!= 0xF0)
//如果不相等说明 有键按下
{ rcode = 0xFE;
// 逐行扫描初值
while((rcode&0x10)!= 0)
{
P1 = rcode;
// 输出行扫描码
if((P1&0xF0)!= 0xF0)//
{
ccode =(P1&0xF0)|0x0F;//取入列代码
//do{;}
while((P1&0xF0)!= 0xF0);//等待键释放
return((~rcode)+(~ccode));// 返回
}
else
rcode =(rcode<<1)|0x01;//行输出代码移1位
} }
}
return 0;// 无键按下，返回
}
程序5 按键取值计算程序
void KeyDeal(unsigned char Key)
{
if(Key!=0)
//再次判断是否有按键按下
{
switch(Key)
//对按键的行列码译码成0~15
{
case 0x11: K=0;break;
case 0x21: K=1;break;
case 0x41: K=2;break;
case 0x81: K=3;break;
case 0x12: K=4;break;
case 0x22: K=5;break;
case 0x42: K=6;break;
case 0x82: K=7;break;
case 0x14: K=8;break;
case 0x24: K=9;break;
case 0x44: K=10;break;
case 0x84: K=11;break;
case 0x18: K=12;break;
case 0x28: K=13;break;
case 0x48: K=14;break;
case 0x88: K=15;break;
default: break;
}
if(K<17)
{
c[7]=c[6];
//改变显示位置，显示代码顺序前移
c[6]=c[5];
c[5]=c[4];
c[4]=c[3];
c[3]=c[2];
c[2]=c[1];
c[1]=c[0];
c[0]=b[K];
//将0~15译成段码供显示
}
} } 程序6 从计算机键盘输入月份，通过计算机串口显示相应的日子。#include
//包含8952单片机头文件 #include
//包含计算机串口头文件 #define uint unsigned int void main(){ uint month;uint day;SCON=0x50;
//串行口工作在方式1，允许接收。
TMOD=0x20;//定时器1工作在方式2
TCON=0x40;TH1=0xE8;
//装入波特率对应的时间常数
TL1=0xE8;TI=1;TR1=1;printf(“input monthn”);//要求输入月份
scanf(“%d”,&month);//读取键盘输入的月份数值。
switch(month)//查阅月份
{ case 1: case 3: case 5: case 7: case 8: case 10: case 12:day=31;//1、3、5、7、8、10、12上显示31日
break;case 4: case 6: case 9: case 11:day=30;//4、6、9、11显示30日
break;case 2:day=28;//2月份显示28日
break;default:day=1;//都不是，日期1
} printf(“month,has dayn”,&month,&day);//在屏幕上显示对应月份的日期
}
程序7 延时1秒子程序A void delay(void)
{ unsigned char m,n,s;//定义m,n,s为无符号字符型数值（0~255）
for(m=10;m>0;m--)
//m的用途控制第1重循环
for(n=100;n>0;n--)
for(s=124;s>0;s--);
//3个for指令总延时1mS×100× 10=1秒
延时子程序B void delay(unsigned char t){
while(t--)
// 由调用程序规定延时时间
{
unsigned char j;//j的取值范围 0~255
for(j = 0;j<123;j++);//语句 延时1mS
} }
程序8 数码显示程序 unsigned char b[17]={0xc0,0xf9,0xa4,0xb0,0x99,0x92,0x82,0xf8,0x80,0x90,0x88,0x83,0xc6,0xa1,0x86,0x8e,0xff};数码管段码，加1个全灭段码
unsigned char c[8];//规定显示段码数组为8
void display()
{ unsigned char i;
for(i=0;i<8;i++)//显示8个数据
{
P0=c[i];//送出段码
P2=i;//送出位选码
delay(2);
} } 程序96 串口接收程序
#include
//规定串口工作方式1，允许接收。，PCON=0;
//SMOD=0 TMOD= 0x20;
//定时器1 工作在定时方式2
TH1= 0xe6;
//12MHz 1200波特率
//16个
TL1= 0xe6;TR1= 1;
//启动钉子定时器1
while(1)
//不断接收数据 { for(i=0;i<9;i++)
{
while(RI==0)
//查询接收一帧数据完毕否
RI=0;
buf[i]=SBUF;
//从串口接收数据存入数组 buf[]
} } } 程序10 串口发送程序，发送89S51 #include
uint j;SCON= 0x40;
//规定串口工作在方式1，发送数据
PCON=0;
//SMOD=0 TMOD= 0x20;
//定时器1工作在方式2
TH1= 0xe6;
//12MHz 1200波特率 TL1= 0xe6;TR1= 1;
//启动定时器1
while(1)
//不断发送数据
{
i=0;
while(trdata[i]!=0x00)
//00结束 { SBUF=trdata[i];
//将数据送到串口发送器SBUF
while(TI==0);
TI=0;
i++;
}
for(j=0;j<50000;j++);//延时8μS×50000 =0.4秒
} }
第三篇：工作程序
行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，正常的进行，为企业 创造经济效益。
4.1人事的管理，负责做好公司人事、劳资、文档、后勤等方面的工作，为公司的管理运作提供有力的保障。
4.1.1工资和薪水的计算，人员档案管理，人员的招聘与录用。
4.1.2负责起草公司工作计划，工作总结和处理各类文件，做好公司方针，政策的宣传工作。
4.1.3负责公司行政方面规章制 度和订、执行和检查落实，组织、落实公司岗位责任制并对岗位责任的执行情况进行监督、检查。
4.1.4不断提高办事效率和服务水平，为现场生产提供优质的后勤服务。
4.1.5做好公司接待工作以及调研和信访工作，深入了解现场情况及职工的实际情况，做好公司各种事务的协调。
4.1.6负责员工的招聘、任用的考察工作，建立人事档案。
4.1.7管理公司办公用品及固定资产，合理调配使用，防止资源浪费。
4.1.8编制公司经营目标计划，参与制订各部门经营目标计划。并实施监督。
4.1.9组织企业经营理类规章制度的编制和修订，并对执行情况进行检查。
4.2文具用品等有关用品的保管和发放工作
4.2.1监督各检查劳保、文具、员工制服、办公用品、等用品采购计划的制订各实施工作，检查有关用品的保管和发放工作。
4.2.2监督、检查后勤管理的其他工作，包括办公用房各设备管理，固定资产资料管理工作。
4.2.3监督和检查厂区管理、公司厂区、办公区卫生、绿化、环保、等处理工作。
4.3文件的管理、收发、修订、收回、审核
4.3.1收到文件后签收、启封、登记。
4.3.2属知晓的文件内容、先上级后下级、先主管后承办部门之间依次快速、准确、安全的传阅。
4.3.3文件传阅过程对于承办和拟办的人员进行催办，当文件传阅完办复后及时将文件上交，回收保管将办复情况记录并留存。
4.3.4所有有关人事资料档案都 要有序分类保管，分类越细越好。
4.4公司文件的发文
4.4.1公司文件撰写完成，经审核修改后经理批准签发后方可复印。
4.4.2凡本公司外发的文件，应严格按照 上级有关公文处理的办法及公文格式进行草拟，批发、打印、盖章、报出、要求严格做到一文一事。按级上报、用词及格式规范。
4.4.3如文件丢失或违反保密制度，发生泄密的经严加惩罚。
4.5复印、传真的收发
4.5.1任何人不得利用公司机器复印机与工作无关的文件，行政部一经发现，有权根据公司有关规章制度进行处罚。
4.5.2接收到传真后，在传真接收台帐上凳记，并负责通告收件人时邻取及签字确认。
第四篇：工作程序
纪检监察机关案件检查工作程序
一、纪检监察机关信访举报工作程序
（一）受理范围
针对党组织、党员和监察对象违反党纪政纪问题的检举、控告；
依法应由纪检监察机关受理的党组织、党员和监察对象不服党纪政纪处分和其他处理的申诉；
对党风廉政建设和纪检监察工作的意见、建议。
（二）信访举报渠道
来信，就是通过信件将信访举报材料邮寄到纪检监察机关。
来访，就是到纪检监察机关设立或指定的接待场所当面反映问题。
电话，就是拨打纪检监察系统的12388统一举报电话反映问题。
网络，就是登录纪检监察机关的举报网站进行举报。
（三）工作流程
前期准备：来信的消毒、分拣、分送、拆封、装订、盖章；网络举报的下载、导入处理系统等。
受理登记：阅读来信和网络举报；来访接谈和记录；来电接听和记录。信访举报件的登记等。
办理处理：根据信访举报反映的具体问题，按照规定作出相应处理。
回复反馈：信访举报办理终结后，承办的纪检监察机关按照有关规定向实名举报人反馈处理结果。
二、纪检监察机关查办案件工作程序
（一）查办案件工作基本原则
依照党章和法律、法规独立行使检查权的原则；
实事求是的原则；
以事实为根据，以党纪政纪为准绳的原则；
在党纪政纪面前人人平等的原则；
依靠党组织和各级政府，坚持走群众路线的原则；
惩处与教育相结合的原则；
维护党员和国家公务员合法权利的原则。
（二）案件检查的基本要求
事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
（三）工作程序
受理：接受违反党纪政纪行为的线索和材料，并予以处理。
初步核实：按照规定对受理的违纪违法线索和材料进行初步核查和证实。立案：按照管辖权限经初步核实认为确有违纪违法事实，依照规定决定立案。调查：通过调查收集证据，查明违纪事实。
移送审理：对经过立案调查并需要追究党纪政纪责任的案件，在调查终结后向案件审理部门移送。
三、监察机关检查工作程序
监察机关对监察对象遵守和执行法律法规和人民政府的决定、命令中的问题进行检查。检查工作的程序是：对需要检查的事项予以立项；制定检查方案并组织实施；向本级政府或者上级监察机关提出检查情况报告；根据检查结果，作出监察决定或提出监察建议。
四、监察机关复查、复审、复核工作程序
国家行政机关公务员和国家行政机关任命的其他人员对主管行政机关作出的处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向监察机关提出申诉，监察机关应当自收到申诉之日起三十日内作出复查决定；对复查决定仍不服的，可以自收到复查决定之日起三十日内向上一级监察机关申请复核，上一级监察机关应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。
对监察决定不服的，可以自收到监察决定之日起三十日内向作出决定的监察机关申请复审，监察机关应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可以自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察机关申请复核，上一级监察机关应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。上一级监察机关的复核决定和国务院监察机关的复查决定或者复审决定为最终决定。
复查、复审、复核期间，不停止原决定的执行。
五、纪检机关办理申诉工作的程序
党员、党组织对所受党纪处分不服的申诉，由批准处分的党的委员会或纪律检查委员会承办。原批准处分的党的委员会或纪律检查委员会已经撤销的，由申诉人现在的相当于原批准处分的一级党的委员会或纪律检查委员会承办。党员、党组织对纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉，由作出处理决定的纪律检查机关承办。
对党员、党组织的申诉，需要复议、复查的，按照党的纪律检查机关案件审理工作的有关规定办理。不需要复议、复查的，由承办的纪律检查机关或有关党组织对申诉人说明理由，做好工作。
对申诉的问题复议、复查后，由承办的党的委员会或纪律检查委员会将处理
意见或复议、复查结论同申诉人见面，听取其意见。复议、复查的结论和决定，应交给申诉人一份。
申诉人如果对复议、复查结论仍然不服，由批准的党的委员会或纪律检查委员会，将申诉人的意见及复议、复查的结论和有关材料，一并报上一级党的委员会或纪律检查委员会审查决定。
第五篇：专利意见程序分析
关于专利法对公众意见的处理程序分析
1984年专利法第41条和第42条规定了异议程序的法律效力：“第四十一条 专利申请自公告之日起三个月内，任何人都可以依照本法规定向专利局对该申请提出异议。专利局应当将异议的副本送交申请人，申请人应当在收到异议副本之日起三个月内提出书面答复；无正当理由逾期不提出书面答复的，该申请即被视为撤回。第四十二条 专利局经审查认为异议成立的，应当作出驳回申请的决定，并通知异议人和申请人。”
在1992年修改专利法时，专利异议的程序都删去了，所以说从1992年起已经没有异议程序了，授权前只能提“意见”并仅供参考。2010年新颁布的专利法第48条规定：“自发明专利申请公布之日起至公告授予专利权之日止，任何人均可以对不符合专利法规定的专利申请向国务院专利行政部门提出意见，并说明理由。”
新专利法审查指南中关于对公众意见的处理的原话摘录细则: “任何人对不符合专利法规定的发明专利申请向专利局提出的意见，应当存入该申请文档中供审查员在实质审查时考虑。如果公众的意见是在审查员发出授予专利权的通知之后收到的，就不必考虑。专利局对公众意见的处理情况，不必通知提出意见的公众。”
通过分析我国现行的专利审查公众意见提交制度，我们不难发现：无论是专利法实施细则还是《专利审查指南》，都没有关于公众意见的法律地位、作用，以及社会公众如何提供意见等更为细致的规定，尤其是对公众意见的使用情况，审查员是没有义务告知提出意见的公众的，也就是说，我国目前的专利审查公众意见提交制度中是不存在反馈机制的。
从法律层面讲，关于专利意见的提交没有明确的程序规定，具体事宜周一将和专利事务所的专家进行商讨。
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