应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析（5篇范文）

第一篇：应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析

应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析.txt再过几十年，我们来相会，送到火葬场，全部烧成灰，你一堆，我一堆，谁也不认识谁，全部送到农村做化肥。

应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析

面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作？

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你？

参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久？

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么样的？

你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方 案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。

14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计

划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？

要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？

要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

21.你如何看待你的老板？

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势

23.你希望这个职位的薪水是多少？

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理解的）。不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试

官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

24.你长期的目标是什么？

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够„„”

25.你目前位置在工作中是多么的成功？

你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。

要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好！我不能想象一个更好的事情了！我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

第二篇：应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析

面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的 路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一 看有什么经验是值得借鉴的吧。1.介绍你自己 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的 让你的回答在一分钟，最多 2 分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下 4 个，主题：早期 生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个 问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。2.你对我们公司有什么样的了解 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问 题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如 指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表 现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题： “在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多 公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说： “每个人都告诉我这个公司处于困境 中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。3.为什么你希望来我们公司工作？ 3.为什么你希望来我们公司工作？ 为什么你希望来我们公司工作 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个 问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工 作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司 由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一 员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常 鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到 这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根 本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公

司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者 根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的 事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？ 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？ 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情 这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简 历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些 结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 你觉得这个职位最吸引你的地方是什么 列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。6.为什么我们应该雇佣你？ 6.为什么我们应该雇佣你？ 为什么我们应该雇佣你 参见问题 4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。7.你希望在工作中能够获得什么？ 7.你希望在工作中能够获得什么？ 你希望在工作中能够获得什么 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题 之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能 会帮你回答这个问题。9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？ 9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？ 你需要多久能够对公司做出显著的贡献 答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要 6 个月到 1 年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出 很大的贡献。10.你会在公司工作多久？ 10.你会在公司工作多久？ 你会在公司工作多久 可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感 觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收 获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？ 11.你的简历

历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？ 你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求 为的 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上 表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的 职员总会有很好的奖励； 既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回 报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。12.你的管理方式是什么样的？ 12.你的管理方式是什么样的？ 你的管理方式是什么样的 你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能 的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方 案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家 长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。民主参与式的风格是目前比较流行的一种： 一个开放的管理方式，通过激励手下并根据 所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工 作。13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？ 13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的 你是一个合格的经理吗 潜力？ 潜力？ 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强 调你的经验和经历。14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？ 14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？ 当你招聘人手的时候你需要什么类型的 考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？ 15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？ 你是否曾经不得不解雇一些员工 要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从 个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效 的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？ 16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？ 你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是

什么 要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计 划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？ 17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？ 在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势 一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上 的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的 状况。18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？ 在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划 阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直 接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到 任何关于性格冲突等。19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？ 19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？ 你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉 要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点 风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？ 20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？ 在你上一份工作中 喜欢那个方面的特点 要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个 人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份 职位上一直待到现在。21.你如何看待你的老板？ 21.你如何看待你的老板？ 你如何看待你的老板 要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场 合会如何谈论他。22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？ 22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？ 你在现在的年龄中为什么不能赚到更多 要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。23.你希望这个职位的薪水是多少？ 23.你希望这个职位的薪水是多少？ 你希望这个职位的薪水是多少 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精 确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥——到 ￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这

个问题： “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪 水是多少？”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职 位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高 级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并 且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工 作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问 题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在 已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加 10% 的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一 个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇 的印象。如果你年薪 8W 的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说 3.5W 一年也是可以 接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理 解的）。不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试 官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一 重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到 那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的 话就会有很大的余地了。24.你长期的目标是什么？ 24.你长期的目标是什么？ 你长期的目标是什么 回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你 的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……” 25.你目前位置在工作中是多么的成功？ 25.你目前位置在工作中是多么的成功？ 你目前位置在工作中是多么的成功 你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普 通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。

要想别人展现一个积极和自

信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事 情都特别的好！我不能想象一个更好的事情了！我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是 不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

第三篇：应届毕业生求职应聘个人简历

应届毕业生个人简历

◆ 个人概况:

◇姓名: xxx

◇性别: x

◇年龄：x

◇学历：本科

◇毕业院校:xxx

◇专业:xxx

◇电子邮箱:xxx

◇联系电话: xxx

◇通信地址:xxx 邮编:xxx

◆ 教育背景:

◇毕业院校：xxxxx

◇主修课程: 汇编语言程序设计、JAVA程序设计、数据库原理、操作系统

◇ 英语 水平:通过国家六级考试。有较强的阅读和 翻译 能力，能进行日常 英语 对话。

◇计算机水平: 通过全国计算机等级考试三级网络技术。熟练操作OFFICE办公软件。

◇获奖情况:

～年至～年上学期----校二等奖学金;

～年至～年下学期----校二等奖学金;

～年至～年下学期----校 英语 单科奖学金。

◆ 实践与实习:

～年上学期----与同学共同开发myfan网，完整地学习了网站的建设流程和相关技术。

◆ 个人技能：

◇熟悉网站开发流程，开发文档格式;

◇熟悉MVC体系结构模式、C/S模式，掌握面向对象的设计开发思想;

◇熟练掌握JSP、Servlet、Java Bean、Struts、Hibernate等相关建站技术，熟练运用HTML、CSS、XML、JavaScript等页面控制技术;

◇熟悉UML，了解Power Designer等建模工具;

◇熟练掌握SQL语言，MySQL的设计和构建过程及相关维护，了解Access、MSSQL、Oracle等常用数据库;

◇熟练运用Eclipse等开发工具，Apache、JBoss等服务器开发平台;

◇能在Windows Server ～操作系统，上搭建网站平台及进行相关维护，了解Red Hat、FreeBSD等Linux操作系统。

◆ 求职 意向：JAVA软件工程师

◆ 个人简介 ：

对编程艺术的热爱和信息网络的痴迷让我满怀激情地投入IT行业，希望能为贵公司接纳并成为一名优秀的员工，在工作中实现自己的价值。希望有朝一日能成为一名优秀的IT技术专家，与IT精英们一起为社会的进步做出最大的努力。

很荣幸您能在百忙之中翻阅我的 求职 信，谢谢!

第四篇：应届毕业生专业求职应聘自荐信格式

首先，感谢您能抽出宝贵的时间来阅读我的自荐信。

我是山西金融学院好范文。最近在校园网上看到贵公司的招聘启示，我相信，我是此职位最合适的人选。

在校期间，我勤奋好学、成绩优良。现后取得了珠算证、计算机操作员证、会计电算化证、从业资格证和初级会计师职称。能熟练运用计算机进行电算化操作，在2009年我取得了一等奖学金，2010年获得了国家励志奖学金，具有良好底会计专业基础。不仅是在学习方面，我也很注重在其他方面的发现。三年中我担任了班内文艺委员兼任了生活委员，取得了优秀共青团员的称号，还参加了我校第一届党代会的文艺演出。文章来源www.xiexiebang.com好范文学生工作还培养了我的组织能力和协调能力，强烈的事业心和责任感使我勇于面对各种挑战。在学好专业知识的同时，我利用课余时间和假期时间参加社会实践。如做促销，使我在语言沟通方面有了很大的提高。做市场调研，锻炼了我吃苦耐劳的精神，使我每当遇到困难时都能够坚强勇敢的面对。我还报名参加了志愿者协会，参与了志愿者活动。

我认为，每一位大学毕业生都有一个共同的理想，就是走出校门后，能够充分地发挥自己的所学所长，不断地提高和发展自己，在单位上做出贡献，我当然也不例外。通过这封自荐信，您可以对我有个基本的了解。若您还想认识一个更具体的我，希望能够给我一个面试的机会。再次对您表示衷心的感谢。最后，诚祝您们的事业蒸蒸日上。

此致

敬礼

第五篇：应聘求职、应届毕业生面试技巧

面试技巧时的形象准备

在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。

(一)发式

男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早几天理发。

女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。

(二)着装

一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。

服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。

(三)面部化妆

面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目”。

在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。

面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。

(四)杜绝饰物

你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物；或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们.面试时尴尬问题该如何巧妙

你的薪酬要求是什么？

须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。

你如何看待本单位？

有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也

未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。

你如何看待你所应聘的岗位？

通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。

你如何证明自己是最优秀的？

这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判(或谈话)技巧。

面试几点建议

先说说我的基本情况，工科专业，从外地本科考到交大来读研，成绩中等，没有实习经历。读研期间上上课做做课题，不幸的是中间还换了导师，还好新导师还不错，论文最后混过去了。

研二下学期突然想着要为未来的工作打算了，于是投了几份实习，见识了延峰伟世通的群面，性格测试和面试（所谓的五面中的前三面），和小糸车灯的国企式的面试，以及施耐德的一面，最后由于延峰没有实习工资再加上也没有时间小糸也没去成。建议大家有时间还是要多参加实习，还可以见识到各种面试和了解本行业的公司，为以后的求职攒点经验值。

Tip2，找准定位

开始找工作了，首先想到的是要找什么样的工作。有的同学目标很明确，做技术，做公务员，然后朝这个方向努力。而有的同学就很迷茫，不知道要做什么，当初我也是这样，这时候只能海投，通过听宣讲会和面试了解工作，然后看自己适合什么样的工作，当然这样也会走很多弯路。

Tip3，简历很重要

回顾求职过程，最早的一个offer还是从本科毕业说起，当时考完研，就去投了几份简历，参加了华硕的笔试和面试，面试中来自台湾的主管翻着我准备的一堆材料，问三好学生是什么意思，我ft，于是解释了一番，他又拿出成绩单，问了我几门课程的内容，之后说，原来你只有一门课对我有用啊。这件事使我明白，简历要写的有针对性。

简历是第一关，很多时候hr就通过这一两张纸决定给不给面试机会，所以要在简短的内容中突出你的优势，这时要仔细研究job description 和requirement，一条一条的对应，重点写你相关的课题研究和实习经历，让hr没有理由不给你面试。

另外提醒Mould的ss，由于我们搞的比较杂，在简历上写专业时要灵活一点，比如去年timken招机械类的，同一个专业的xd写机械工程的给笔试，写材料加工工程的都被bs。很多hr不懂专业名称的。最后大家都聪明了，专业大部分写成ME，甚至有CAD，CAE，RE，VR，IT……

Tip4，心态要好

看着周围的大牛们一个接一个的offer，而你还没什么收获，会很郁闷，这时候一定要保持好心态，总结自己每次面试的得失，再修改简历，向同学请教，找出自己的问题所在。

Tip5，善于利用关系

老板有很多业务联系的公司，毕业师兄的推荐，大牛拒掉的offer，有时候这种同学和朋友的推荐会更有效，至少省去了简历筛选的过程。

面试千万不能犯的12种错误

[本文由面试网http://整理发布,版权归原作者所有。] 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

大学生面试技巧的十个细节

与众多大学生交流沟通，发现能轻松就业的大学生有十个非常细节的习惯，值得每个大学生或求职者去学习：

1、保持充足自信并作好准备,机会永远留给有准备的人．

2、修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士.(很多人比较鄙夷装蒜,其实如果你能装一辈子也就成功了最后!)

3、认真分析自己知识,背景,能力,爱好,性格等,给自己做好规划然后确定自己的职业目标。

大公司选行业，小公司选老板。(选择的技巧留给大家一起探讨)

4、做好一份正式的Curriculum Vitea简介明了,这是留给企业招聘这的第一印象。

5、投放你的CV前一定要尽可能多了解这个公司的背景,业务,企业文化等内容。

6、见企业HR前一定要面带一付灿烂的笑容,没有人愿意跟消极的人在一起工作。

7、面试期间一定当着面试官的面把手机关机,当面试官的电话响起的时候一定要礼貌的把电话提他(她),耐心等他处理完在继续面试。

8、面试完，走出会议室一定要轻轻把门关上。同进会议室前一定要轻轻窍门一样。

9、面试结束后一定要向面试官要一下联系方式，以便以后询问结果。

10.回去后，一定要及时向面试管发送一封感谢信：谢谢他给你见面机会，并真挚表示非常愿意为贵公司服务，并把自己在公司工作的规划报告递交一份(一定要写的真实，不要虚夸)。

以上是比较小的细节，职场如战场，变化无常。具体情况要以不变应万变。好好把握自己的未来，机会永远留给有准备的人！祝愿大家工作顺利，事业辉煌！