应届毕业生专用面试题

第一篇：应届毕业生专用面试题

应届毕业生由于没有工作经验与社会求职者存在一定的差别，因此面试官在提问的时候也会针对性的提出一些问题。目的就是依靠这些问题观察求职者对待工作的态度以及工作能力等方面。

1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：读书时期有过工作经历的人轻易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不轻易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满足的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、治理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。

2、你如何规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：治理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

又是一个诱供的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日经常规工作，这也是你有预备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感爱好，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个是，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？不要怕问，偶然也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害这是个顺从性问题，假如你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，假如我想在公司里有所发展，我必须首先要证实自己服从治理。

6、你对哪类职位感爱好这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：我对这些初级岗位感爱好，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或治理方向发展。

7、你对企业运作的看法是什么主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数假如你的分数很高，应答时显然要答是；假如你的分数并不高，你就得多加考虑了：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。可以看出，针对应届生提出的问题主要还是与兼职工作经验以及对工作的认知态度等方面的问题。

第二篇：应届毕业生经典面试题15题

一、自我介绍：（必问题）1、2、3、根据你所找的工作性质进行不同自我介绍 准备一个30秒—1分钟的；准备一个1分钟—2分钟的长的 突出自己的优势，尤其是实践性质的4、结尾：以上就是我的自我介绍，谢谢！

例子：我叫xx,来自xx大学，xx学院,xx专业。

首先、我是一个比较独立的女生

我的第一部手机、第一台电脑以及大学期间学习街舞所花费的费用都是我自己打工赚来的其次、我是一个善于沟通交流的人（提前想好这些钱怎么赚来的，寒假、暑假以及平时的兼职）

从高中到大学，我都是宿舍长，宿舍关系一直处理的都很融洽，而且我是我们班的文艺委员，平时组织各种文艺活动时需要与同学进行沟通交流，大二创办暑期辅导班时也需要与老师、学生、学生家长进行多方面的沟通交流。

最后、我是一个善于学习的人

Dreamweaver、PS、街舞都是我自学的以上就是我的自我介绍，谢谢！

（因为我英语六级、计算机没过也没参加过什么课外活动，所以只能这么写）

二、谈谈你的家庭情况

重点：突出家庭温馨，支持你的工作，突出不是独生子女，可以远离

家乡工作

例子：我家是五口之家，爸爸、妈妈、姐姐、弟弟和我。姐姐已婚，现在在广州工作，弟弟在学理发，爸爸妈妈在镇上开了一家小餐厅，我跟爸爸是无话不谈的好朋友，总之，我家虽然不太富裕但却很温馨，以上就是我家的今本情况，谢谢！

三、业余爱好

例子：街舞、乒乓球、羽毛球（如果你写唱歌，乐器或者跳舞，他会让你现场来一段，所以如果你歌唱的好，可以来一段，这样可以加很多分，因为公司都要搞年会需要些有些艺术才能的人）

四、最崇拜的人及其原因

例子：马云

原因：

1、不妄自菲薄；

2、自信但不自负；

3、善于处理人际关系（要举出例子，如不妄自菲薄的例子：他毕业于杭州师范学院，既不是985也不是211）

五、座右铭

例子:既然选择了远方便只顾风雨兼程

六、缺点

例子：有时候想的太多，自寻烦恼（想些例子，这样他接着问你时，你就能答上来，不会冷场）

七、最大的成功

例子：大二暑假自己创办辅导班赚了3000块钱的生活费（前提：从组建团队到宣传到教学到结束都要想好）

八、最大的失败

例子：没考上自己理想的大学（如果他问的是大学中最大的是失败那你就再想一个）

九、你为什么选择我们公司

例子：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好！（去之前了解该公司）

十、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

例子：工作中出现一些困难是常见的，也是难免的，但只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以客服的（最好不要说出具体可能遇到的困难，如果他让你说出具体的困难，那你就说具体可能遇到到的困难，但最后强调困难是可以解决的）

十一、如果我录用你，你将怎样开展工作

例子：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况就行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

十二、与上级意见不合怎么办

例子：我会与上级以必要的解释，如果仍然不合，我会服从上级的意思（要点：

1、要有自己的观点；2：老板永远是对的）

十三、我们为什么录用你

例子：

首先、我符合贵公司的招聘条件

其次、我对这份工作很感兴趣，喜欢这份工作

最后、凭我目前所掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力，能够胜任这份工作。

十四、你希望与什么样的上级共事？

例子：

作为刚进入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应对环境提出什么要求，只要发挥我的专长就可以了（尽量不要去选择你需要什么样的领导，多从自身出发，如果真的要你说，就说：希望与任人唯贤而不是任人唯亲的领导共事）

十五、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 例子：

作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但凭我目前所掌握的技能、高度的责任感、良好的学习能力和适应能力，再加上贵公司的良好培训体系，我想我一定能胜任这份工作！（他既然招聘应届毕业生，就知道你缺乏经验，这么问的目的主要是考察你的应变能力）最后提醒一下：如果问你有没有对象，记住千万要说没有！

（每个面试官问的问题不一样，最重要的是了解你所应聘的职位，比如说你要应聘行政类，他就会问你：你知道行政助理是干什么的吗？平时负责哪些工作等，只有你想不到的，没有他问不到的，只要记住：自信，别人都没我强就行了，即使是盲目自信!

第三篇：【实战篇】销售员面试专用技巧和18个面试题

销售员面试是所有销售员都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中技巧可不能不掌握。

首先，销售员面试必须知道企业想了解什么

对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

其次，招聘企业爱用的招数

企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

销售员面试技巧一：给人第一印象要留好

销售员面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了销售员thldl.org.cn面试结果。大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装 也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

销售员面试技巧二：千万不要紧张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是销售员面试的大忌。对大多数人来说，销售员面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法： 面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把 握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下 所做的回答才是最能令考官满意的。

销售员面试技巧三：自我介绍

重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

销售员面试技巧四：如何应对面试提问

下面列出一些销售员面试时考官可能会问到的问题：

1.请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？

2.你最大的缺点是什么？

3.如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

4.人们购买产品的三个主要原因是什么？

5.关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

6.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

7.若受到奖励，你有什么感想？

8.你最典型的一个工作日是怎样安排的？

9.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

10.电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？

11.在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？

12.若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

13.请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

14.讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？

15.你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

16.一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？

17.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？

18.如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。

销售员面试技巧五：肢体语言，成功的变数

肢体语言有什么妙用？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传 统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试 者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在销售员面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

第四篇：应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析

面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的 路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一 看有什么经验是值得借鉴的吧。1.介绍你自己 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的 让你的回答在一分钟，最多 2 分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下 4 个，主题：早期 生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个 问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。2.你对我们公司有什么样的了解 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问 题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如 指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表 现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题： “在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多 公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说： “每个人都告诉我这个公司处于困境 中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。3.为什么你希望来我们公司工作？ 3.为什么你希望来我们公司工作？ 为什么你希望来我们公司工作 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个 问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工 作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司 由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一 员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常 鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到 这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根 本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公

司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者 根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的 事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？ 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？ 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情 这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简 历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些 结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 你觉得这个职位最吸引你的地方是什么 列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。6.为什么我们应该雇佣你？ 6.为什么我们应该雇佣你？ 为什么我们应该雇佣你 参见问题 4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。7.你希望在工作中能够获得什么？ 7.你希望在工作中能够获得什么？ 你希望在工作中能够获得什么 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题 之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能 会帮你回答这个问题。9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？ 9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？ 你需要多久能够对公司做出显著的贡献 答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要 6 个月到 1 年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出 很大的贡献。10.你会在公司工作多久？ 10.你会在公司工作多久？ 你会在公司工作多久 可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感 觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收 获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？ 11.你的简历

历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？ 你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求 为的 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上 表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的 职员总会有很好的奖励； 既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回 报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。12.你的管理方式是什么样的？ 12.你的管理方式是什么样的？ 你的管理方式是什么样的 你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能 的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方 案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家 长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。民主参与式的风格是目前比较流行的一种： 一个开放的管理方式，通过激励手下并根据 所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工 作。13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？ 13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的 你是一个合格的经理吗 潜力？ 潜力？ 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强 调你的经验和经历。14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？ 14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？ 当你招聘人手的时候你需要什么类型的 考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？ 15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？ 你是否曾经不得不解雇一些员工 要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从 个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效 的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？ 16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？ 你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是

什么 要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计 划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？ 17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？ 在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势 一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上 的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的 状况。18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？ 在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划 阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直 接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到 任何关于性格冲突等。19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？ 19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？ 你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉 要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点 风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？ 20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？ 在你上一份工作中 喜欢那个方面的特点 要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个 人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份 职位上一直待到现在。21.你如何看待你的老板？ 21.你如何看待你的老板？ 你如何看待你的老板 要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场 合会如何谈论他。22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？ 22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？ 你在现在的年龄中为什么不能赚到更多 要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。23.你希望这个职位的薪水是多少？ 23.你希望这个职位的薪水是多少？ 你希望这个职位的薪水是多少 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精 确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥——到 ￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这

个问题： “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪 水是多少？”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职 位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高 级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并 且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工 作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问 题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在 已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加 10% 的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一 个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇 的印象。如果你年薪 8W 的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说 3.5W 一年也是可以 接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理 解的）。不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试 官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一 重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到 那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的 话就会有很大的余地了。24.你长期的目标是什么？ 24.你长期的目标是什么？ 你长期的目标是什么 回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你 的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……” 25.你目前位置在工作中是多么的成功？ 25.你目前位置在工作中是多么的成功？ 你目前位置在工作中是多么的成功 你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普 通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。

要想别人展现一个积极和自

信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事 情都特别的好！我不能想象一个更好的事情了！我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是 不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

第五篇：应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析

应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析.txt再过几十年，我们来相会，送到火葬场，全部烧成灰，你一堆，我一堆，谁也不认识谁，全部送到农村做化肥。

应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析

面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作？

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你？

参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久？

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么样的？

你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方 案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。

14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计

划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？

要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？

要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

21.你如何看待你的老板？

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势

23.你希望这个职位的薪水是多少？

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理解的）。不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试

官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

24.你长期的目标是什么？

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够„„”

25.你目前位置在工作中是多么的成功？

你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。

要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好！我不能想象一个更好的事情了！我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。