精益求精做好办公室“九大工程”[最终定稿]

第一篇：精益求精做好办公室“九大工程”

精益求精做好办公室“九大工程”

办公室是一个综合部门，协调机构、承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，工作千头万绪、纷繁复杂。做好办公室工作，对于完善领导决策，推动工作落实，保持社会稳定，促进经济发展，树立良好形象起着重要作用。办公室的主要职责是“参与政务、管理事务、搞好服务”。当前，我们面临着《广西北部湾经济区规划》实施和中国东盟自由贸易区的即将建成的发展良机，怎么当好办公室主任，怎么做好办公室工作，怎么充分发挥办公室的职能作用，推动我市经济社会又好又快发展，通过参加防城港市党委系统办公室业务培训班的学习，我们既开阔了视野，又学到了许多相关业务知识，现根据自己的工作实践谈谈做好办公室“九大工程”工作的体会。

一、增强辅助决策能力，提高参谋水平

办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能。辅助领导决策是办公室一项重要职责。如何履行好职责，办公室主任发挥着重要作用。增强辅助决策能力，提高参谋水平，重点在以下三个方面下功夫：第一，在办文上下功夫。办公室除了及时准确地向领导传递文件外，还应该把精力放在对那些需要呈送领导阅批的文件进行事先调查研究，提出拟办意见供领导参考。领导者的主要任务是决策，制定方针政策，而领导的分工又存在交叉，难以对每个方面的工作都作详细了解，这给办公室辅助决策提供了一个空间，需要我们提出一个或几个供领导选择参考的办法和建议，特别是分管文字的办公室副主任，尤其要有较高的政策水平，熟悉全面的情况，头脑要清醒，思维要敏捷，这样才能参到点上、谋到火候上，做领导决策的高参。第二，在政务信息加工上下功夫。办公室向领导提供信息责无旁贷，我们不能在办公室等信息，不能满足在互联网上下载编信息，要贴近群众，贴近生活，贴近实际，面向实际、面向社会调查研究，掌握社会热点、焦点信息，去粗取精、去伪成真、由此及彼、由表及里进行信息加工，整理成有条理的材料，提供领导参考。第三，在围绕领导关注的焦点问题深入调研上下功夫。综合调研如何在进决策上有所突破？一是围绕党委、政府的重大决策开展调研。党委、政府的重大决策一般而言都是事关地方经济社会发展全局的问题，事关发展、稳定的问题，迫切需要我们提供第一手材料，提出对策和措施。二是围绕领导关注的重要工作开展调研。办公室将在经济建设、港口经济、双百工程、产业发展、招商引资、新农村建设、民生工程等开展调研，争取每一项调研都进入决策。三是要注重决策后开展调研。政府一项工作决策后执行情况怎么样，在执行当中有什么问题，应该怎么完善是政府领导关注的。为此，办公室应该加强决策后的调研。一要有责任意识。要做好办公室工作，必须有高度的责任心，树立“零距离服务”和“零差错服务”的理念。办公室工作无小事，如果哪一个环节出现差错，就会牵一发而动全身，影响全局的工作。如编发信息、传阅文件、呈办文件、拟草公文等等，这些看起来都是小事，但件件事关全局，耽误了就是大事，就会贻误工作。细节决定成败，高度的责任心是做好办公室工作的前提，精益求精地工作。作为办公室主任，必须保持高度负责的精神、一丝不苟的态度、严谨细致的作风，认真对待和切实抓好每一项工作，以保证全局工作的正常运转。

二、增强督办能力，提高政务督查水平

对领导决策的贯彻实施进行检查督办是办公室的一个重要职责，政府各项决策都是通过办公室来传达和布置的，办公室不仅要做好上传下达，而且要做好对领导决策的督促检查落实工作。如何提高办公室督办能力？重点从以下几个方面下功夫，一是要协助领导建立严格的检查督办落实制度。二是要认真组织对各项政务决策工作的考核验收，确保决策到位。敢于抓好督查，推动工作落实。督办工作是确保领导决策落到实处的重要一环，是办公室工作的一项重要职能，敢于督办、善于督办是办公室主任的基本职责和要求。如何抓好督查工作，主要应做到以下几点：一是要突出重点。围绕市委、市政府和上级业务主管部门的工作部署，紧贴全局重点，工作方式应从被动性向主动性转变，工作重点应从重布置向重督查抓落实转变。不要不分轻重缓急，本未倒置，眉毛胡子一把抓。要善于抓住主要矛盾，找准关键环节，做到主次分明，条理清晰，提纲契领，带动全局。二是要完善机制。没有规矩不成方圆。要建立健全各项工作制度，做到工作有规可依、有章可循，明确工作职责。要认真制定工作目标和计划，做到年初有方案，每月有安排，每季有通报，年终有总评。三是要严格考核。按照人员分工，将每个人的工作目标进行量化考核，根据考核情况提出奖惩建议和完善机制、推进工作的意见。加强全局性工作的督查，做到事前有预案，事中有跟踪，事后有反馈。坚持不懈地抓好督查，抓好工作落实，针对工作落实中存在的问题，提出解决办法。

注重督查调研。这是目前办公室工作的一个弱项，就是开展决策后执行过程的调研，决策通过督查调研可以发现问题。分析决策在执行中存在的问题和原因，提出解决这些问题的办法，促进决策更完善、更科学。所以督查工作不仅要写通报，更要写分析报告，这样的政务督查才显得出水平。

三、增强协调能力，提高化解矛盾水平

在机关中，办公室是沟通上下、协调左右、联系各方，保证机关工作正常运转的枢纽。协调是办公室又一重要职能，办公室主任协助领导主持日常工作，自然是协调工作的执行者。如何增强协调能力，提高化解矛盾的水平？一是要科学统筹，合理安排。协调是最能体现领导艺术的工作，办公室如何合理安排人和事，就是要做到“人尽其才、物尽其用”，事事不落空，做到和谐运行，使各位领导满意。二是化解矛盾。做到凡是是非明确、职责界线清楚的问题，应当旗帜鲜明地提出意见，坚持原则；凡属局部利益与全局利益冲突，局部利益应让位于全局利益，可能的情况下，适当照顾局部利益；凡属局部与局部利益的冲突，就应做好双方工作，达成互谅互让；遇到与上级工作安排有冲突时，办公室主任要主动上门汇报，争取理解支持。三是把握原则。协调的基本原则是：服从全局、调查研究、逐级负责、协商处理，这是办公室主任做好协调的几个基本原则。四是提高综合素质。工作要敢抓、敢管、敢负责；办公室主任要有良好的工作作风，正确对待名和利，要经得起误解和委屈；要有健康的心理，良好的性格，和谐的人际关系，要善于团结人、关心人，同舟共济，同甘共苦，协调才有感染力。

四、增强承办能力，提高政务事务服务水平

办公室是承办、协调党委、人大、政府、政协日常工作的部门，承办是办公室最基本的职能。承办的内容就是办公室政务事务服务的主要任务，即起草文稿、办文办会、情况综合、信息处理、督办检查、调查研究、提案建议办理、文书归档、信访接待、机要通信、外事侨务、宗教事务、金融证券等等。办公室工作有无效率、工作的质量高不高、领导满不满意，取决于承办的能力强不强。敬业精神、创业意识、创新意识是我们增强承办能力的关键。一要有敬业意识。办公室工作的地位、作用决定了这是一项光荣的事业；办公室的性质决定了我们要耐得住寂寞、守得住清贫，乐于奉献；办公室的任务决定了我们责任重大，不能出丝毫差错，这些都要求我们要有敬业精神，要有强烈的责任心、事业心、进取心，增强工作的主动性、创造性，提高承办能力。二要有创新意识。承办工作不应有满足感，要不断创新工作方法，工作才有活力，承办效果才会更好。创新在每一项工作、每个工作环节当中，我们要善于发现问题、提出问题。如何培养创新意识？一是创新要有责任感。办公室工作无小事，一个通知、一个文件、一项督查、一条信息都事关领导的决策，事关承办的效果，都代表办公室工作水平，来不得半点马虎，特别讲责任感。二是创新要有好氛围。办公室主任要宽宏大量，支持大家创造性开展工作，打造办公室的团队精神，团结、务实、创新、高效，以人为本，提高办公室人力资源管理水平，办公室要努力营造一种亲情感，满足大家的求知感，体现办公室的归宿感，特别要关心办公室工作人员和退休老同志的生活，用事业鼓舞人、用感情凝聚人、用待遇关爱人。三是创新要有新目标。办公室要与时俱进、解放思想、更新观念，围绕党委、政府工作不断提出新目标，迎接新的挑战。

五、增强应急事件的处置能力，提高信访接待水平

经济转轨、社会转型、政府职能转变，这个时期属各种社会矛盾高发期。各级政府都在认真履行社会管理职责，去年从国务院到省到市都编制了突发公共事件应急预案，成立了应急办公室。处置应急突发公共事件是政府履行社会管理职能的需要，已成为各级政府办公室又一个新任务。办公室主任如何提高应对能力。一是不回避矛盾。在心理上要敢于面对，不要害怕群众；行动上要主动履行职责，要维护机关秩序，及时了解情况，听取反映，提出对策，及时报告。二是要有预案，处理问题有条不紊。建立值班报告制度，制定应急处置方案，明确相关责任，积极配合信访局开展工作。三是依法办事。要多做思想工作，不激化矛盾；对无理要求，要依法依规依政策说服解释，始终掌握工作的主动权。四是积极配合，协同处理。处理群体性上访、重复上访等要主动配合相关部门做好工作。五是建立政府新闻发言人制度，提高政府工作的透明度。这是当前办公室做好稳定工作的一个有效措施。各位办公室主任都是新闻发言人，政府的重大决策，应急事件应及时向公众公开，最大限度满足公众的知情权，实行政务公开，信息透明，争取群众的理解、支持，才能取得工作的主动权。

六、增强业务指导能力，提高政务目标管理水平

加快电子政务建设，构建网络平台，实现信息共享，又是加强各级办公室联系指导的又一新途径。政府系统的电子政务分为内网和外网，内网主要有应急指挥系统、电子公文传输系统、电子公文联合审批系统、内部邮件系统、督查值班信息报送、会议通知、移动办公等九大系统；外网为公众网，以发布政务信息、提供便民服务、网上办事、办公为主要内容等为公众提供在线服务的官方门户网站。一方面已建站的县市、单位要解决公众网站运行的运行成本，建立规范可靠的网站运行维护机制，不断提高网站质量和管理水平；另一方面要继续加强电子政务内网建设，努力搭建好政务内网可视电视电话会议系统等政府办公网络平台的建设。对公文会议办理、综合信息调研、政务督查、电子政务、政务值班、建议提案办理等6个方面的政务专项工作实行考核。既加强了联系，提高了业务指导能力，又促进了工作相互提高，促进了办公室工作整体水平的提高。一是建立一套完善的目标体系，使目标管理更合理、更务实、更有效。二是建立检查和评价机制。采取自检、互检，组成专门检查等方式进行检查评价，对结果进行奖惩。目标管理是加强业务指导的一个好途径。

七、做好后勤接待保卫工作

办公室坚持把服务保障工作的重点放在提高会议服务质量上，把后勤保障工作的重心放在强化内部管理、硬件设施和优化办公条件上。在服务“三会”中，从经费组织、食宿安排、车辆调度、安全保卫等方面都做到精心组织、统筹安排、周密部署、综合协调，为会议顺利召开提供了优质的服务保障。严格落实财务、车辆管理规章制度，着力加强常机关硬件设施建设，营造了良好的工作和生活氛围。接待工作要热情、大方、礼貌待客。

八、要加强理论学习，努力提高自身素质。

首先要勤学。把“要我学”的被动消极行为转变为“我要学”的自觉主动行为，坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观，以科学的理论武装头脑,不断提高理论素养和政治素质。要系统地学习法律法规，学习方针政策，学习市场经济知识，学习现代科技知识。通过学习，拓展视野，更新知识，不断提升参谋服务水平。其次要活学。学习要有计划、有重点，增强学习的系统性和针对性。为解决工作忙、事务多的矛盾，可采取化整为零、见缝插针的方式挤时间学；要诚恳向领导学，虚心向同行学；向报刊学，向典型学。坚持理论联系实际，学用结合，勤学多思，通过点点滴滴的日积月累，聚沙成塔、聚腋成裘、积少成多，实现质的飞跃。办公室主任必须不断提高敏锐发现问题、辩证思考问题、科学解决问题的能力，要不断强化综合协调能力，文稿起草要有精品意识，努力克服空洞、呆板、冗长的文风，力求思路新、角度新、意境新，增强文稿的政策性、生动性，努力提高办文质量和效率。锻造高尚的人格，具有丰富的知识，掌握高超的协调艺术，这是当好办公室主任的基本要求。

作为办公室工作人员要勤于调查研究，注重总结分析。要围绕中心工作，协调好各方面关系。在工作中注重把握分寸，做到责任到位不失职，工作主动不越位，这既是一条工作原则，也是一个工作方法问题。要学会在繁忙紧张的工作中调查研究，勤于资料积累，善于总结分析，及时准确地为领导决策提供各种信息、资料，充分发挥工作的主动性，多出点子、想办法。要深刻把握党和国家的方针政策，把握不断变化的国际国内形势，把握领导的工作思路，留心领导平时在不同场合的讲话和对一些具体问题的看法，善于将领导零零散散的思路进行系统总结和归纳，从中把握领导的思想脉搏和思维走向，从而有效地为领导决策提供针对性的服务，做到想领导之所想，急领导之所急，帮领导之所需，把办公室工作的重点转到当好领导决策参谋这一高层次的服务上。通过经常性的调查研究，及时、准确、全面地为领导提供有效信息，为领导正确决策提供科学的参考依据。

九、要加强廉洁自律，树立良好形象

“公则明，廉则威”，要把“公正办事、干净干事”作为自己的基本准则。作为办公室主任本身不是单位领导，本身没有权力，但由于身处领导周围，身处各种利益关系的中心，往往被人高看一眼、厚爱一分。对此，要时刻保持清醒的头脑，注重加强党性和品行修养，严于律己，不贪不占，清正廉洁，以身作则，不断淡化领导身边这个“岗位”带来的光环，强化“岗位”赋予的责任，抵制不良风气，自觉接受监督，筑起拒腐防变的牢固防线，树立良好形象。一是要敢于开展自我批评、诚恳接受他人批评。乐于接受批评，才有自知之明，才能正确认识自己，明确工作中的差距。只有经常剖析自己，才能修正不足，弥补差距，才能不断提高自身素质。二是要保持锐意创新的高昂斗志。要不断解放思想，努力开拓创新、克难奋进。始终保持良好的精神状态。在面临繁重工作压力、面对困难和挫折的时候，不后退、不畏缩，勇往直前，充满坚定的信念、充满乐观的心态，充满胜利的希望。三是要淡泊名利。办公室工作任务重、要求高、责任大，辛辛苦苦、忙忙碌碌，办公室主任要有甘于清贫、甘于奉献、甘于吃苦的精神境界，要看淡权位、看淡名利、看淡荣誉、看淡得失，吃得起苦、吃得起亏，心态平和、宽容大度，把“工作一丝不苟、精益求精，作风一尘不染、清正廉明”作为自己的座右铭。

“加快发展、科学发展、跨越发展、又好又快发展”，办公室的同志们要更新思想观念、增强创新能力，认真检查分析敬业创业中存在的问题，把开拓进取精神树起来，把工作高标准立起来，把工作精力集中起来，团结和带领所属干部昂扬精神抓落实，齐心协力谋发展，以一流的工作标准、一流的工作热情、一流的服务质量为改革、发展、稳定提供优质、高效、可靠的服务保障，发扬“人一之，我十之；人十之，我百之”和“白加黑，5+2”精神，放开思想想问题，放开手脚干事业，努力推进办公室全面建设再上新台阶。

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第二篇：做好本职工作 追求精益求精

做好本职工作,追求精益求精

--------------学习十九大心得体会 我是一名普通的电解工人，最近每天都抽出时间学习十九大会议精神。“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”对于工作在一线的一名工人,一名党员，我对十九大报告中的这48字表述格外关注。我认为这其中蕴含着非常丰富的内容和深刻的含义，首先是提出要建设一支怎样的劳动者大军，接下来提出要弘扬两种精神，然后提出要培育一种社会风气。三个层次环环相扣，又紧密联系。我以劳动为荣,做好本职工作,在工作岗位上精益求精,这就是对十九大精神的最好诠释,而做好安全生产保障也是我最重要最神圣的职责。

正如习总书记所说的，“全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”，那么作为一个计测岗位的普通员工,如何保证企业安全生产,让生产设备正常运行,一直是我所在岗位最重要的目标。为此，我积极学习各种安全知识,参加公司和分厂组织的各类安全教育培训,以提高自己的安全防范意识和安全生产技能。平时认真学习安全规章制度,严格执行安全技术操作规程,掌握职业卫生及自救互救等安全知识。工作期间,做好母线提升框架的日常维护保养工作,确保抬母线作业过程的安全可靠。当看到有人违章作业时,我劝阻并制止这种行为;当我发现安全隐患或其它不安全因素时,及时的进行处理和上报。

虽然我是一名普通一线工作者，但我一直都有一个宏大的梦想：为实现我们伟大的中国梦添砖加瓦，贡献自己的力量。十九大又为我提供了新的动力与精神支柱，不忘初心，牢记使命，我相信只要我在自己的岗位上做好每一件事，为公司的发展做工贡献，就是在为我们的中国梦助力，为所有中国人的美好生活助力。

2017.11.28

佟永林

第三篇：幸福家庭九大工程

幸福家庭九大工程

为贯彻落实党中央国务院〈〈关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定〉〉(以下简称〈〈决定〉〉)精神,进一步稳定低生育水平,提高统筹解决人口问题的能力。按照〈〈决定〉〉提出的人口和计划生育工作任务，让自觉响应党和政府号召的家庭优先感受到改革发展带来的成果，丰台区政府从2007年开始在全区推行“幸福家庭”系列工程。

总目标：通过多个专项行动计划的实施，旨在提高全区人口的出生素质、健康素质、生活素质，增加生活情趣，改善生活质量。

“幸福家庭”系列工程由区政府组织实施，区人口计生委牵头制定具体实施方案并保证经费投入，相关部门落实职责积极参与，街道、乡镇计生办和计生协会负责组织发动群众。各项行动计划从2007年开始实施，并在年内取得初步成效。

背景：1980年开始实行计划生育的独生子女父母相继进入老年期，计划生育家庭面临空巢，调查显示这些家庭需要丰富文化生活。

系列工程之一

共筑爱巢行动 背景：政府取消强制婚检后，丰台区婚前医学检查率降至4%左右，出生缺陷发生率有所升高，2006年达到9.3%。2007年4月起全市推行免费婚检。

共筑爱巢行动以降低出生缺陷发生率，提高出生人口素质为中心，计生、卫生、民政部门合作，在社区服务中心婚姻登记处实施婚检、婚登、孕前保健、计生指导等内容的一站式服务。由人口计生委出资提供的免费服务包括：婚前医学检查、为准备生育的妇女发放从孕前早期的预防神经管畸形的叶酸片、孕前健康检查和指导、计划生育指导等，此外，还将开设婚姻家庭心理咨询等服务。为使服务能延伸到婚、孕、育的全过程，各部门还联手建立育龄妇女服务信息档案，逐步实现信息引导服务。同时，宣传、教育、工青妇、残联、社区等部门在各自职责范围内开展面向大众不同群体的宣传教育和组织发动工作。2007年内将婚检率从4%提高到30%左右（试运行阶段得到群众支持，婚检已达到23%），在此基础上逐年增加，最终达到群众自觉参与。

责任单位：人口计生委、民政局、卫生局 协作单位：宣传部、教委、工会、共青团、妇联、广电中心、残联、各街道乡镇社区等

系列工程之二

————健康生活行动 背景：国家人口计生委将避孕节育优质服务、生殖道感染干预与出生缺陷干预与出生缺陷干预并列为优质服务“三大工程”，我区从2001年开始实施基线调查和以宣传为主的一级干预，育龄妇女生殖道感染发生率高达40%左右。2006年开始对农村和城市低收入家庭育龄妇女免费生殖道感染干预工程，为4万名妇女体检并为近1 万名患病妇女免费治疗。

健康生活行动以关注育龄妇女生殖健康为主要内容，开展生殖道感染干预、避孕方法知情选择等计划生育优质服务。2007年做好5000名患病妇女的免费跟踪治疗和防癌检查，提高生殖道感染的治愈率。同时，广泛开展避孕方法知情选择，通过教育培训、宣传煤体、宣传品等形式大力普及避孕知识，采取免费发放、自助领取社会营销等多种方式为育龄群众提供方便可及的避孕药具服务，提高避孕方法的及时率、有效率。利用百场知识讲座进社区活动，面向育龄群众开展计划生育生殖健康知识普及。

责任单位：人口计生委 协作单位：爱卫会、街道乡镇计生办

系列工程之三

————文化引导行动

文化引导行动以迎奥运、构和谐、促健康为主导，组织计划生育家庭的中老年妇女开展“和谐计生、舞动丰台”健身舞活动。人口计生委与相关文化公司合作，编排适合中老年妇女健身需要的集体舞蹈，聘请舞蹈老师在社区开展普及活动。通过排练、交流、比赛等活动丰富计划生育家庭的文化生活，达到提高品位、愉悦身心、锻炼身体目的。结合新农村新家庭建设活动，在城乡社区和流动人口大院建立10个以生育文化为主要内容的“幸福家庭文化屋”示范点，此前，区人口计生委已经在全区332个村居委会建起了生育文化图书角。以此为基础在全区形成“普及生育文化、读书获取知识”的文化氛围。

责任单位：人口计生委、区计划生育协会

协作单位：文委、街道乡镇计生办、计生协

系列工程之四

————亲情关怀行动

背景：统计结果显示：我区目前110个独生子女意外伤残，家庭生活遇到经济、精神等多方面难题，需要政府和社会关怀。

亲情关怀行动以独生子女意外伤残家庭为对象，用亲情关爱温暖受伤痛的老年父母。区人口计生委、计生协会发动基层计划生育协会会员和志愿者，与独生子女意外伤残家庭建立联系，在全区形成亲情牵手的和谐帮扶氛围，将春节期间开展的为110户送联系卡、送鲜花、送慰问金的“温暖行动”延续下去，开展经济帮助、生活照料、亲情联谊等活动，同时，广泛收集群众需求信息，开展一对一的送服务、送温暖活动。

责任单位：人口计生委、区计划生育协会

协作单位：街道乡镇计生办、计生办、地区单位

系列工程之五

————同在丰台行动

背景：丰台区作为城市功能拓展区，成为中心城区外迁和外省流入双向聚集地，汇集了大约70万流动人口，在促进经济发展的同时也给计划生育管理和服务带来挑战。

同在丰台行动以流动人口为服务对象，让流动人口得到“同在丰台住同是丰台人”的计划生育、生殖健康优质服务。计生、流管、公安等部门配合，完善流动人口信息资源，深化“契约化管理、市民化服务”的工作机制，健全流动人口计划生育协会组织，建立服务场所，加大经济投入和服务工作力度，为流动育龄群众提供计划生育法规和生殖健康知识、免费的基本计划生育技术服务项目、避孕药具服务和其它生产生活服务。区计划生育生殖健康技术服务中心增设面对流动人口的生殖健康检查和赠送健康生活用品服务项目，推进生殖健康服务。年底实现育龄妇女建卡率95%免费技术服务率80%，免费生殖道感染干预1000例。

责任单位：人口计生委

协作单位：流管办、公安分局

系列工程之六

————幸福花季行动

背景：渴求知识是青少年的显著特征，但不健康的信息渠道给青少年获取性与生殖健康知识带来负面影响。幸福花季行动以青少年性健康服务中心和幸福花季网站为依托，为青少年提供性与生殖健康咨询服务。

计生、教育、共青团、社区联手，利用学校教育、社区课堂、健康网站、专家咨询等场所和载体，在学生和青年中开展青春期心理、生理健康服务，帮助他们答疑解惑并提供直通式生殖健康技术服务。

2007年全区小学高年级学生普遍参与一次幸福花季活动。

责任单位：人口计生委

协作单位：教委、共青团、社区

系列工程之七

————奖励扶助行动

背景：多年来，广大计划生育家庭为了国家利益做出了奉献，如今，国家改革开放经济腾飞。曾经为国分忧的计划生育家庭理应享受发展带来的成果。

奖励扶助行动以市政府对农村部分计划生育家庭的奖励扶助政策为基础，建立有利于计划生育家庭的奖励扶助工作机制。完善相关制度，2007年做好对313名符合条件的独生子女家长的奖励扶助工作，认真总结各政府和自治组织在落实对计划生育家庭奖励扶助过程中的成功经验，使之形成机制并在全区推广，同时，在城市积极探索对贫困计划生育家庭的帮扶办法，通过奖励、帮助、救助、优先、优惠等形式让计划生育家庭得到实惠。责任单位：人口计生委

协作单位：民政局、乡镇政府、街道办事处幸福家庭工程系列行动之八---夕阳关爱行动

背景：丰台区60岁以上户籍人口20.1万，占总人口的19.7%，大大高于全市平均水平（14.7%），呈现出高龄老人多、空巢家庭多、数量增速快的特点。

夕阳关爱行动：按照政府主导、社会参与、全民关怀的老龄事业发展方针，以及“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标，加强面向老龄人群的医疗卫生、体育健身、托老、社区生活服务、社会化社区养老的等公共服务。通过各种方式为老年人参与社会创造条件，使老年人适应社会的发展变化，提高其生活质量，促进代际和谐。着重关怀暮年老人的精神、物质、文化生活。从老年维权、生活帮扶等方面开展助老工作。建立三级维权岗，使老人不出社区就能得到维权服务。在社区建立综合活动室，以社区为依托开展健康保健、生活咨询、文化培训、健身活动等“银铃行动进社区”等特色活动。给有困难的老人提供生活上的照顾和服务。

责任单位：人口计生委、民政局、老龄委

协作单位：乡镇政府、街道办事处幸福家庭工程系列行动之九---科学育儿行动

宗旨：联合教育、卫生、妇联以及专业机构以0-3岁幼儿为对象，在实施为民服务中始终把握住优生优育的重点，开展育儿指导的服务。

第四篇：标准化建设九大工程

标准化建设九大工程

实施时间：1995年至2005年

目标：重点投向619个国家级贫困县，同时也兼顾了部分省级贫困县。消除危房，修建校舍，购置仪器设备和图书，培训教师和管理人员，以帮助贫困地区加快实施义务教育。总投入：216亿元。其中，中央资金89亿元，地方资金132亿元。

实施时间：2001年至2005年

目标：基本解决农村中小学现存严重危房，建立和完善农村义务教育设施建设的投入机制。中央投入：90亿元

实施时间：2004年至2007年

目标：新建、改扩建一批以农村初中为主的寄宿制学校，解决制约西部农村地区普及义务教育的“瓶颈”问题，为实现西部地区“两基”攻坚总体目标提供基本的办学条件。中央投入：100亿元

实施时间：2004年至2007年

中央投入：110亿元

实施时间：2007年至今

目标：加强农村薄弱初中学生宿舍、食堂和厕所等生活设施建设，改善食宿条件，使项目学校寄宿学生生活设施达到或接近《农村普通中小学校建设标准》，基本消除“大通铺”和校外租房现象，提高农村初中巩固率和寄宿率。

中央投入：170亿元

实施时间：2009年至今

目标：在全国中小学校开展抗震加固、提高综合防灾能力建设，使学校校舍达到重点设防类抗震设防标准，并符合对山体滑坡、崩塌、泥石流、地面塌陷和洪水、台风、火灾、雷击等灾害的防灾避险安全要求。

中央投入：280亿元

实施时间：2010年至今

目标：重点支持中西部地区改造农村薄弱学校，加快县镇学校扩容改造，逐步解决“大班额”问题；加快农村寄宿制学校建设，逐步解决“留守儿童”学习生活问题；为农村学校配备仪器设备、图书、多媒体（信息技术）远程教学设备。

中央资金：269.82亿元

从2006年开始，中央和地方每年投入100亿元。

“十一五”期间，投入约50亿元。

第五篇：如何倡导爱岗敬业精益求精做好每件事

如何倡导爱岗敬业精益求精做好每件事

所谓爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。所谓敬业是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。伟大的思想家、教育家孔子就曾提出过“执事敬”的敬业精神，朱熹也将敬业解释为“专心致志，以事其业。”

爱岗敬业是一种普遍的奉献精神，它要求员工在自己的工作岗位上尽职尽责，尽心尽力，遵守职业道德。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业为社会勤做奉献。爱岗敬业不是一句口号，也不是随便说说就能做到的。要想使员工牢固树立爱岗敬业的职业责任，精益求精做好每件事，既要给员工创造环境条件，又要教育员工养成自觉的行为。从企业文化角度讲，就是要实行人性化管理，着力为员工提供施展才能的舞台，让每位员工都明白什么是爱岗敬业，爱岗敬业和个人的关系，如何做到爱岗敬业。

一、大力营造员工爱岗敬业的工作环境

倡导爱岗敬业，教育员工精益求精做好每件事的最终目的，是为了实现集团“国内领先，世界著名”的发展目标。爱岗敬业，精益求精做好每件事，是实现这一目标的基础。夯实基础，才能更好地实现这一目标。夯实基础，要努力为员工创造环境条件，使员工的自觉性与企业的效益产生互动。

（一）要体现对员工人格的真正尊重。按照集团目前的发展趋势，员工的整体素质和文化水平越来越高，员工在追求经济利益的同时，还追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。企业把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，切实体现出对员工保持不变的尊重，才能赢得员工对企业的忠诚。

（二）要重视日常的沟通与协调工作。沟通与协调是重要的工作手段，企业管理层应重视与员工的日常沟通，以真诚对待员工，以真情感动员工，以真心尊重员工，为员工办实事，主动倾听员工意见，敢于接受批评，勇于纠正错误，使员工信任领导，尊重领导，愿意为领导分忧解难，这样才能避免由于内部不良竞争导致的人才内耗。因此，业在谋求决策的科学性的过程中，应求得员工对决策的理解，定期与员工进行沟通和探讨，吸收员工的意见和建议，从而建立上下畅通的言路，使员工有各种方便的渠道来表达他们对某些事情的关注和看法，并能够很容易地得到与他们利益有关的一些问题的答案。从而坚定员工爱企爱岗的决心，激励他们爱岗敬业，精益求精做好每件事。

（三）要确立物质激励和精神激励相结合的激励机制。企业要努力用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，使员工努力完成岗位工作任务，实现组织的整体目标。实行物质激励的过程中应避免平均主义的分配方法，平均等于无激励。只有将物质激励和精神激励结合起来，制定有效的激励方案，并根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的制度，使员工安心现有的工作，不再认为只有“做官”才能体现价值，员工才会把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中来，从而创造出最大的工作效益。

二、努力培养员工爱岗敬业的工作观

热爱本职，要求职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。如：劳模李素丽、新时代的中国工人许振超。应借优秀事迹教育员工，以科学的理论武装员工，以正确的舆论引导员工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓舞职工。

每位员工所在的岗位都承担着一定的职能，都是员工在企业分工中所扮演的一个角色。要努力使员工明白，在现阶段，就业不仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个企业和社会承认的正式身份，能够发挥个人的才能，履行社会的职能。在企业提供的舞台上，要求员工必须热爱自己的本职工作岗位，精益求精做好每件事，展现个人在岗位上的工作水平。只有这样，才能得到企业的肯定。

一个企业好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是一个小小的螺丝钉出了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响一个集体甚至整个企业的工作进程。严重的还会给企业和国家带来损失。中隧集团提出的“忠于国家，奉献社会”的诚信观，高度概括了忠诚与奉献的内涵，它不仅是对员工工作行为的要求，更是对员工精神境界的要求。因此，每一个员工都要尽职尽责，忠于职守，乐于奉献，培养爱岗敬业的工作观。

爱岗敬业的工作观的树立，需要企业员工从上到下，从领导到一般管理人员到普通员工逐层次培养，上行下效，只有榜样树立好了，管理层真正做到了，宣讲者的力到位了，爱岗敬业的氛围营造好了，普通员工的觉悟提高了，“精益求精做好每件事”的要求才能得到满意的结果。

三、积极倡导爱岗敬业

由于分工的不同，爱岗敬业的表现也不同。管理层的工作偏重于脑力劳动，不需要一成不变的进行体力支出，同时管理层具有较高的知识水平和工作觉悟，所以做到爱岗相对较容易。而对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作内容单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，要主动创造条件带动员工热爱这些岗位，并承认在这些岗位上认真工作的人就是有高尚品德的人。

首先，必须明白提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求员工终身只能“干一行，爱一行”，它不排斥人的全面发展。要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把爱岗敬业片面理解为绝对地、终身地只能从事某个职业，而是选定一行就应爱一行。中隧集团着力实施的“全员素质工程”就是希望通过适当的员工自学与组织帮学，提高员工素质，使员工成为一专多能的人才，从而为合理的人才流动提供渠道。因此，带动员工实施爱岗敬业的工作观必须充分发挥党、工、团各级组织的作用，为员工创造因为爱岗敬业而可以流动的学习条件，从而使企业实现劳动力、生产资源的最佳配臵，真正做到人尽其才，充分发挥员工的积极性和创造性，促使员工爱岗敬业。

其次，“爱岗敬业、热爱本职”要求员工必须在目前的岗位上“干一行，爱一行”。目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所能做和感兴趣的工作，用人单位在这种条件下也能挑选到所需要的合适人选。中隧集团在大中专毕业生的招录中也采取了这种办法，随着形势的发展，仍然可以从多个方面、多个层次实现双向选择，将具有“干一行，爱一行”的爱岗敬业精神的人吸收进队伍，将表现差、不敬业的人“送”出门外，真正营造优胜劣汰的工作机制。

客观地说，现实中能够找到极为理想的职业的人并非多数，对于多数人来说，并没有感到职业的十分理想，或者说并没有使他们从内心深处爱上他们所从事的职业。真正爱自己所从事的职业的人，能够在工作中享受到工作的乐趣。要使员工能够在自己的工作中享受到工作的乐趣，这就需要正确处理职业理想和理想职业的关系。在职业中培养理想，在理想中追求事业。三百六十行，行行出状元，只要付出，就会有收获。果没有“干一行，爱一行”的精神动力，那么也很难干好工作，在激烈的竞争中也终将被淘汰，就算自认为有再大的能力，也只能是“英雄无用武之地”。

如果真正爱其岗，那么，敬其业也是可以容易做到的，要敬业，首先要爱岗；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，要爱岗，就要敬业，就要精益求精把每件事做好。企业只有大力营造员工爱岗敬业的工作环境，培养员工树立爱岗敬业的责任心，带动员工实施爱岗敬业的工作观，才能倡导和带动员工精益求精做好每件事，团结员工与企业同呼吸共命运，为企业的快速稳定发展做出应有的贡献。