工团联建汇报范文大全

第一篇：工团联建汇报

鞍山市工团联建工作情况汇报

共青团鞍山市委员会

（2008年11月20日）

尊敬的田野书记、各位领导：

下面我将我市工会和共青团组织联合建设基层组织工作作以汇报。

按照团省委的统一部署，团鞍山市委在鞍山市委、市政府的正确领导下，根据《关于在全省工会和共青团组织开展联合建设基层组织工作的通知》（辽团联发[2006]23号）和《关于印发省总工会和团省委基层组织建设工作联席会议制度的通知》（辽团联发

[2006]23号）的工作安排，与鞍山市工会组织积极配合，相互协作，积极开展工会和共青团组织联合建设基层组织工作，进一步提高了工会组建率和建团比例，扩大基层组织覆盖面，为振兴鞍山老工业基地、构建和谐鞍山做出了积极贡献。

一、前一阶段工作

（一）加强组织领导，形成工团联建合力

团鞍山市委从巩固和扩大党长期执政的青年群众基础的高度，深刻认识工团联建工作的重要性和必要性，增强抓好各项工作的自觉性和主动性，真正把工团联建各项工作落到实处。

1、科学规划，专题部署。根据团省委的工作要求，我们坚持把工团联建工作纳入共青团组织建设的总体规划，认真研究制定工团联建工作要点，制定长远规划和年度安排。今年以来，团市委中心组、书记办公会4次听取工团联建工作情况汇报，研究解

1决有关问题，并组织调研课题组深入企业，召开工会干部、团干部、青年工人座谈会30余次，聚智集力推进工团联建工作开展。

2、专项汇报，高度重视。工团联建工作是新时期工会和共青团基层组织建设的重要形式，是构建和谐鞍山的组织保障。市委、市政府对此项工作高度重视。时任市委副书记、市纪委书记张庆岩，几次听取相关工作的专门汇报，并多次做出重要指示。团鞍山市委班子及相关部门负责人，专门到鞍山市总工会，向鞍山市委常委、总工会主席张殿纯汇报相关工作，与鞍山市总工会相关负责人研讨相关事宜。

3、健全制度，狠抓落实。为切实做好全市工会和共青团组织联合建设基层组织工作，加强工会与共青团组织之间的协调配合，我们建立了《市总工会和团市委基层组织建设工作联席会议制度》。联席会议由市总工会和团市委组成。市总工会和团市委主要负责同志任召集人。联席会议下设办公室，负责联系会议的日常工作。办公室主任由市总工会组织部、法律部、宣传部和团市委组织部、青工部、青农部、青教办等负责同志担任。办公室内设联络员，由各县（市）区工会和团委相关负责同志担任。确保工团联建工作领导到位、沟通顺畅、措施得力，促进工作的深入开展。

（二）工团协作，扎实推进工团联建工作

鞍山市工会和共青团组织面对基层组织建设方面普遍存在的建会难、建团难等共性问题，整合资源，沟通协作，优势互补，扎实推进工会和共青团组织联合建设基层组织工作，共同夯实工会和共青团基层组织工作基础。

1、建设沟通平台，建立协作机制。与工会部门共同出台了《鞍山市工会和共青团组织联合建设基层组织工作的通知》和《关于印发市总工会和团市委基层组织建设工作联席会议制度的通知》等文件。建立了工会和共青团组织信息沟通、问题研讨、协调联动的平台。定期召开联席会议和联席会议办公室会议，研究制定基层组织工作的有关计划、任务指标和阶段性的工作安排；指导部署工团联建工作，解决职工和团员青年反映的问题；通报工作进展情况，分析存在的问题，提出完善政策措施的建议。实行了联席会议目标考核机制，对全市各级工会和共青团组织同时进行工团联建工作考核。

2、开展丰富多彩的活动，切实维护群众的权益。鞍山市各级工会和团组织以“组织起来、切实维权”和“一切为了青年、为了青年的一切”作为工作的方针，着重提高干部的综合素质，加强工会干部和团干部对工会和共青团工作的业务理论和实践培训，增强他们做好基层组织工作的能力和水平。通过开展各种丰富多彩的活动，以活动促工作，找准与本单位中心工作的结合点，按照《工会法》和《团章》的规定，结合两个组织的职能，紧紧围绕工作对象的培训、服务、就业和维权等需求，整合双方资源，发挥各自优势，联合开展工作，推进事业共同发展。在活动中使职工和团员青年的权利得到有效维护，进一步增强工会和团组织的凝聚力和向心力。

3、创新工作思维，开拓工团联建新模式。鞍山市工会和共青团积极巩固原有建会、建团的工作模式，互相协作促进已建会的企业建团、已建团的企业建会，目前，已在建会的企业建团217家，在己建团的企业建会43家。在此基础上，鞍山工会和共青团组织积极探索非公有制企业等新经济组织组织建设新模式，实施了向非公企业委派工会干部制度。通过公开招募选拔专职基层工会干部，委派到非公企业，由鞍山市总工会负担其聘任期3年期间的岗位工资，进行基层工会干部职业化试点，并依托职业化工会干部，在其所派驻的非公企业建立团组织。目前，鞍山市总工会共向全市69家非公企业委派了48名工会干部，符合建团条件的已全部建立团组织。

在取得成绩的同时，在开展工会和共青团组织联合建设基层组织工作中，我们也遇到了一些问题。首先，在非公有制企业等新经济组织中，原有的共青团工作模式渐渐不适应企业发展和青年成长的需求；其次，工会和共青团组织的沟通和信息交流体系还需要完善，建立其各级组织间顺畅及时的联动网络；第三，随着此项工作的深入开展，工会和共青团组织开展联合建设基层组织工作工作难度和强度进一步加大。这些问题都需要我们在下一步工作，予以解决。

二、下一阶段的工作

（一）大力宣传，树立典型

利用各类媒体，大力宣传工团联建的成果，形成全社关注工团联建工作的舆论氛围，为进一步开展此项工作创造良好环境，引导更多的企业家支持此项工作，更多的职工和团员青年参与自己组织的建设。总结在前一阶段取得的经验成果，并向全市推广，树立一批先进典型，大力宣传，充分发挥典型的模范带头作用，推进工团联建工作深入开展。

（二）完善制度，建设网络

进一步完善工团联建工作的制度体系，强化市级联席会议和联席会议办公室会议的功能。并建立其各级工会和团组织联络和沟通平台，建立起各级工会和共青团组织联席会议体系，实现工会和共青团组织全方位对接。加强信息上报和指导检查制度，确保基层的情况及时反馈到上级组织，以便对其开展针对性的指导，确保工团联建工作有序高效推进。

（三）深入实施，全面覆盖

在已经建会和建团的企业，开展围绕企业生产经营和服务职工及青年需求的活动项目，以活动来吸引职工、青年，巩固工会和共青团组织。加大在已建会企业建团和在已建团企业建会的力度，力争在2010年在已建工会的企业达到建团率要达到80%以上，其中规模以上企业的建团覆盖率要达到100％。探索建会建团的新模式，进行行业建会建团、协会建会建团等试点，实现建会建团的双突破，使工会和共青团组织能够服务更多的职工和团员青年。

工团联建工作是工会和共青团组织基层组织建设的重要环节，鞍山市各级工会和团组织将在省总工会和团省委的指导下，进一步加强认识，相互支持，密切配合，积极探索工团联建工作的创新模式，扩大工会和共青团的基层组织覆盖，实现工会和共青团工作的新发展。

第二篇：2012年工团工作总结及2013年工团工作要点汇报

2012年百货连锁公司工团工作总结及

2013年工团工作要点（回车）

2012年，面对市场竞争日益激烈的态势，百货连锁公司工团在集团的领导下，在百货连锁公司党委、行政的支持下，以贯彻落实“喜迎十八大 争创新业绩”主题教育精神，紧紧围绕连锁公司总体工作要求，以效益为中心，以“创建五好门店”为载体，认真履行工会四项基本职能，团结和带领广大团员青年，全力发挥工团组织在促进公司经营发展中的积极作用，为实现“强总部、状连锁”的目标任务做出大力贡献。（回车）

4个方面

（回车）

一、调整、完善工团组织建设，依法行使会员民主权利，充分保障员工权益，增强团组的凝聚力。

一是完善组织建设，加强了工团会干部自身学习。对届满的4个基层工会督促按时进行换届改选工作，对部分基层工会因人员调整领导班子缺员的，督促其及时进行了补选；帮助指导新开门店孝感分公司，于7月建立基层工会委员会、团总支，吸纳新入会会员95名，青年团员48人，新工团基层组织的及时建立，不仅维护了职工的合法权益，更为连锁公司经营健康、稳定、快速发展起到了保驾护航的作用。二是维护职工合法权益，创建和谐劳动关系。按照《工会法》要求，百货连锁公司各基层工会分别召开了职工代表大会暨会员代表大会。经过民主选举，调整或产生了各门店工会职工代表（会员代表），组织连锁公司43名职工代表（会员代表）参加了集团六届一次职工代表大会暨七届一次会员代表大会会议。百货连锁公司职代会上，职工代表们充分发挥了参政议政的权力，听取并审议了行政、工会的相关工作报告和费用开支报告。充分发扬民主，选举出56名代表及新一届的工会委员会等代表。（回车）

二、深入开展劳动竞赛活动，全面提升员工技能水平。

一是百货连锁公司以季度为单位分别开展了“坚定信心 克难奋进 全力打响开门红”劳动竞赛、“勇夺双过半 争创新业绩”双过半劳动竞赛并通过以赛促练、以赛促学形式，开展技能比武、“金手指”大赛，并层层选拔推荐选手参加商联集团举办的首届职工职业技能大赛。其中收银类选手任丽丽从49名选手中脱颖而出，取得了点钞类第二名的好成绩，为集团和公司争得了荣誉。

二是挖典型，树榜样，充分发挥典型引路作用。百货连锁公司一如继往地发挥劳模示范效应，努力挖掘、培育技术能手苗子，更好的壮大劳模、知识服务明星团队。一是创建杨家炎知识服务QQ群，定期组织各门店劳模、技术能手开展技能技术交流活动，实现交流沟通无障碍。二是着重宣传劳模明星的事迹，充分宣传新一届省市级劳模的典型事迹以及老劳模杨家炎等同志的劳模新事，号召广大干部职工以劳模为榜样，在岗位上克难奋进创佳绩。三是组织杨家炎、李素琴、刘攀等多名劳模参加“第五届武汉商业员工先进事迹巡回报告团”开展经验交流，将“五好门店”和“大战百天”劳动竞赛中涌现出的先进单位和先进人物的突出事迹广泛宣扬，在企业内部营造了比扩销赛贡献的良好氛围，为企业稳定持续健康发展提供了有力保障。2012年百货连锁公司现有劳动模范17人，其中“全国五一劳动奖章”获得者3人，湖北省劳动模范1人，市级劳动模范6人，市级五一劳动奖章获得者7人，劳模队伍得到再次壮大和提升。（回车）

三、以全心全意为职工服务为宗旨，把工会建设成深受职工信赖的职工之家。

一是规范了特困职工建档工作。为42名困难职工建立了档案，其中5名上报市总工会。二是关心女职工，维护女职工权益。“三八”期间，连锁公司各基

1层工会纷纷组织女会员开展了丰富多彩的文娱活动，并定期开展女职工妇检活动，保障女职工身心健康。三是大力开展“文明示范单位”创建活动。结合武汉市开展创文明城市活动精神，百货连锁公司对中广店进行省级最佳文明单位创建活动，通过“道德讲堂”等多形式教育，为经营企业发展中的精神文明建设提供了宝贵经验。（回车）

四、以推动企业文化建设为目标，以文化活动为载体，构建文明工团建设。

（一）发挥群团优势，凸显青年突击队主力作用。3.5活动期间，各级团组织用实际行动践行着时代雷峰精神。

（二）积极参加社会公益活动，彰显企业美誉度。响应集团公司号召，组织义务献血活动，总店57人报名参加，24人体检合格光荣献血等活动，有效提升企业的公众形象。

（三）创新形式开展多项专业培训工作，提高员工整体素质。开展服务手册学习，有针对性地开展营销管理等内容的培训。

（三）广泛开展职工喜闻乐见的趣味文娱活动。各级工团会将企业文化融入到活动形中，满足广大职工精神文化的需要。总店组织结合大战大天及喜迎十八大开展了员工技能风采展示，销品茂店组织全员学跳“骑马”舞，沙市店举办了“对角棋对战”、“礼仪PK”赛，十堰店的羽毛球比赛，荆门店的“沁凉夏日”趣味游泳赛，咸宁店的“魅力中商”健美操赛、孝感店的“员工卡拉OK大赛，观看电影《张思德》，丰富多彩的文娱活动既丰富了员工业余生活，又陶冶了情操，全面展示了员工的才华，增强了企业的凝聚力和向心力。（回车）

在各门店的通力配合下，2012年百货连锁公司工团工作取得了一定成绩，但也存在一定不足，主要表现在：工团会干部的专业知识培训还有待提高；企业文化建设和宣传的形式和措施还需创新。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力改进。

二O一三年工会工作要点

2013年，百货连锁公司工会工作的总体要求是：认真学习贯彻集团公司2013工作计划及郝健同志在工作会上讲话精神、集团公司第六届二次职代会精神，围绕百货连锁公司2013年工作目标，发挥工会组织在开展民主管理，维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛，丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。（回车）

一、加强民主管理，构建和谐劳动关系。

民主管理、劳动关系和谐是企业平稳发展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳资关系方面要着重抓好以下几个方面的工作：一是健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主和谐的人文氛围。深化以职工代表大会制度，根据《工会法》规定，认真落实“组织起来，切实维权”的方针，进一步完善工会组建和会籍管理，行使工会服务于经营工作，服务于广大职工的职责。

一是于今年4-5月份召开基层工会组织职工代表大会暨工会会员代表大会，行使职工参与企业民主管理和民主监督的权力，努力为职工办实事办好事。

二是坚持厂务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度，畅通员工意见表达渠道，虚心听取职工群众意见，并继续落实干部任免公示制度，扩大员工对企业各项方针政策和具体事务的知晓度。充分保证职工群众在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参与权、表达权、监督权。

三是深入推进和谐劳动关系建设，实现职工与公司互利双赢。工会积极参与工资福利的核定和发放、社会保险金的缴纳等监督工作，把公司的各项惠民利民制度落实到位，增强企业的吸引力、凝聚力，开创公司与员工共谋发展，共创双

赢的良好局面。（回车）

二、维护员工合法权益、稳定职工队伍。

要根据企业改革发展的新形势和职工权益实现的新特点、新要求，维护好职工最关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的利益，加强对职工的法律援助和服务，健全完善特困职工档案，实行动态管理。一是及时向公司党政领导汇报各级政府部门有关职工权益的法律法规，并研究制定相应落实措施。二是主动做好集体合同、专项集体合同的签订、职工劳动保护、工伤保险及女职工权益保护等各项工作。督促各基层门店严格执行国家法律规定，使职工合法权益得到充分保护。三是加强对困难职工情况的了解和帮扶关爱工作。及时了解困难职工情况，对困难职工建档，进行动态跟踪管理。积极向市总工会等部门争取尽量大的帮扶资助，帮助困难职工解决实际困难。（回车）

三、服务中心工作，调动职工工作积极性。

一是围绕经营目标任务，提升员工技能水平。公司工会要会同人力资源部、团委，在认真分析总结过去经验的基础上，继续深入开展职工技能培训、技术比武工作。要进一步完善工作机制、扩宽工作思路、创新工作载体、强化培训质量，提高职工参加技术培训、岗位练兵的积极性和主动性，大力培养公司发展所必需高素质技能人才。一方面抓住武汉市第十八届技能比武活动召开的契机，按照“重在基层，立足岗位、与时俱进、因岗施教、注重实效”的要求，在职工中深入持久地开展岗位练兵技能比武，通过组织员工在服务明星、技术能手、技术标兵、先进劳模的带领和培养下，通过集中培训、竞赛比拼等多种方式，组织好员工学技能、赛服务，通过多种形式的竞赛活动，不断推动“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的深入开展。另一方面结合各卖场商品特点和服务工作中的共性，有针对性地开展商品知识、服务技能、礼仪知识培训工作，将员工培育成熟知商品知识的行家，服务工作的能手，做顾客的贴心人、好参谋。通过商品美陈大赛、商品推介大赛、服务礼仪大赛、化妆大赛及职工技能比武等有效形式在员工中掀起岗位练兵的热潮，努力为职工搭建 “蓝领带” 技能培育平台，营造“创争”活动良好氛围。

二是围绕经营目标任务，创新劳动竞赛方法。深入开展“四项“创新劳动竞赛活动,对传统的专项劳动竞赛要进一步完善竞赛管理考核方案，力争定量评价竞赛效果，在此基础上，力争使劳动竞赛有所创新：一是创新竞赛的内容，以影响经营、进度、质量、效益、成本等方面的难点、焦点问题，开展劳动竞赛活动。二是创新劳动竞赛形式，既要广泛组织开展单位卖场、柜组之间、个人之间的横向对比竞赛活动；也要开展工作业绩的纵向对比竞赛活动；更要与同行业及其他先进单位之间的外部对比、与预期目标之间的目标对比竞赛活动，引导公司各部门和广大职工，对标找差距，真抓求实效。三是拓展竞赛范围，围绕公司重点品类、重难点品牌的经营销售，以保经营质量、保进度为目标开展劳动竞赛，充分调动和发挥相关人员在公司各项工作中的积极性和主动性。四是强化竞赛过程管理，工会要加强对竞赛活动的组织动员，对竞赛过程的有效监控、管理来确保竞赛取得实效，当竞赛过程中出现偏离预期目标的现象时，要及时组织分析、商讨对策，采取积极措施予以解决。

三是积极开展职工合理化建议活动，调动职工积极性和创造性。加强合理化建议的工作策划，以“调整结构、强化创新”为中心，围绕全面完成公司经营目标、安全文明经营、提高劳动效率、节能降耗、降本增效、促进技术进步，环境优化、提升服务等主题开展常态化的合理化建议活动。认真对待职工提出的每一条合理化建议，并做好合理化建议的收集、整理、评审、奖励和被采纳建议的推广、落实及跟踪、分析工作，提高职工参与活动的积极性。（回车）

四、创新活动载体，构建和谐的企业文化。

一是以“责任、尊重、服务、感恩”的百货企业文化为主线，结合百货当前发展状况、内外部环境，开展员工大讨论，在企业文化共识上形成的公司上下所认同、遵守、的价值观念。二是按“以文兴商”的标准，把员工才艺文化表演与企业形象宣传、营销活动有机结合，在开展富有新意、员工参与面广的展示活动，表现中商百货员工的团队精神和创新意识。三是进一步加强文体阵地的改造、建设和管理力度，提高文体阵地的服务意识、经营意识和特色意识。在丰富职工业余文化生活的同时，培养职工不畏困难、勇于拼搏的奋斗精神和团结协作的团队精神，为公司持续发展供精神动力。并在团青中结合80、90青年员工特点，开设“中商百货团委博客及微博”加强宣传、引导作用。（回车）

五、强化工团自身建设，提高工团整体服务水平。

一是加强工会组织规范化建设，按照有关规定，及时调整、补选基层工团委员和职工、团员代表，做到分工到位，职责明确。

二是加强工团干部自身建设，组织工团工作人员加强业务学习，使全体人员熟悉工团工作相关业务知识，提高工作能力和素质，更好地为职工、青年做好服务工作。

三是加强工团工作经费保障，规范工团财务制度，做到财务手续规范，来往账目清楚，为工团开展各项工作提供保障。（回车）

2013年，百货连锁公司工团会将找准位置，切入重点，体现特色，抓紧抓实，充分发挥桥梁纽带作用，为打造积极健康向上的企业风尚、促进企业的经营发展、构建和谐企业而努力！

（回车）

百货连锁公司工团委

第三篇：团险汇报材料

团险汇报材料

一、新沂团险总体情况介绍

1、业务发展方面

近年来，新沂团险紧紧围绕省、市公司团险工作指引要求，着眼市场，放大格局，强化责任意识、强化市场意识，加快步伐，推进团险业务大发展。

2011年共实现短险保费收入607.18万元，较2010年（335万）净增保费272万，较2009年（245万）净增362万。短险保费收入三年跨越三大步。2011年短险、意外险保费规模及任务完成率均居徐州全辖之首。其中意外险463.16万元，完成比178.14%，同比增长108.22％。短险综合赔付率仅为 24.8%。

总、省、市公司高度重视小贷业务的发展，我司在贯彻落实上级有关政策和推动上狠下功夫，历经周折在2010年6月撕开信合小贷业务口子。2011年一季度小贷业务在全省排行中领先位次，激励着团险业务人员高昂的斗志。全年实现小贷小贷保费243.98万元,小额贷款保险业务突飞猛进的发展让新沂团险业务2011年发展赢得三个“一”特点：短险、意外险保费规模及增长率居全徐州第一，小额贷款保险业务总量在全市第一并且是徐州第一个过百万的支公司。

2、队伍建设与基础管理方面

新沂团险队伍在本着合规用工、持证上岗的原则，近年来在不断淘换中发展，目前拥有团险专职销售人员10人（其中3名小 额信贷业务专管员），协保员5人，现有9名销售人员（其中新人3名）基本都达到基本人力考核指标，且全体团险部人员（新人除外）都参加了中国员工福利规划师考试通过率为100%。

在队伍管理方面，我们加大对业务人员的考核力度及培训力度，采取每月召开两次团险业务分析会议，每周召开团险专职人员例会的形式，学习公司下发的各项政策文件、学习条款知识、学习兄弟单位工作经验，及时把握团险的政策方针，掌握业务形式变化，及时调整业务结构，提升业务人员展业技能，增强依法合规意识，为过渡基本法考核管理奠定了基础。二、一季度开门红业务开展情况

2012年团险开门红战役正如火如荼，新沂团险也在奋勇争先。截至2月10日，共实现短险保费46万，意外险保费43.91万，其中小贷业务38万，小额保险6.82万。企业年金中标124万。但是较去年同比短险负增长23.44%，意外险负增长13.14%，只有小贷业务增长35%，业务排行暂列全省第三。短险业务的负增长存在着主客观原因：思想上存在着“新春有点早，拜访可以少”，但更多因为续收没能及时到账加之新沂经济现状（企业空转）中小企业拓展困难。针对业务现状，团险正积极应对，学习并贯彻落实肖总在一月份团险例会上讲话精神，尽快走出负增长阴影，确保团险再度飘红。

三、2012年发展目标及工作思路

2012年将紧紧围绕省公司提出团险“1+2+6+N”业务发展目标，结合新沂实际情况本着围绕目标、盯紧市场，敢于亮剑、超 越发展，具体工作思路如下：

1、守住市场 保稳定

确保现有业务的规模，严格把控好业务承保质量，特别是口子业务的发展，打江山，更需守江山，因此在保证现有规模的前提下，进一步拓宽新思路、打开新局面。

2、善于借力 促发展

肖总讲到“进攻是最好的防守”。我们要积极借助总、省、市公司政策平台，管理平台，抓住机遇，向地方政府及其职能部门争取业务市场的主动权，开拓新领域促进大发展，在“2+6+N ”上求突破创新发展。

3、强建队伍 固根基

队伍建设，是提升团险核心竞争力的根本。针对团险队伍现状，2012年我们重点是再造一支高学历、年轻精英队伍，以适应团险业务大发展需求。

4、合规经营 控风险

强化风险意识，坚持依法合规经营。在狠抓业务的同时，严格把控承保业务的风险点，强化团险人员的合规经营意识不触碰任何违规违纪高压线。

第四篇：团学汇报材料

团学汇报材料

尊敬的各位老师、各位代表、同学们，大家上午好，我是团委副书记焦佳瑶，现在请允许我代表第十六届团学组织做2015-2016学学生组织工作报告，请各位老师和学生代表审议，并提出宝贵意见。

紧跟建设步伐 谱写生命华章

河北师范大学生命科学学院第十六届学生组织根据民主选举，于2015年11月1日正式诞生，在学校及学院领导的关心和大力支持下，坚持“服务、引导、指导”的基本原则，围绕和服务学校的中心工作，以提高学生的思想政治素质、培养和造就青年学生为目的，积极发挥组织的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，在继承中发展、在创新中深化，紧扣时政，务实求新，开创了共青团工作新局面，使学生组织真正成为我院学生工作开展的核心平台。现将生命科学学院第十六届学生组织2015-2016学工作总结如下：

一、联系实际，突出重点，积极深化学生思想基础

1、组织学习，提高政治觉悟和理论水平

全面贯彻党的先进精神，深入学习党的指导思想，全面落实总书记重要讲话精神以及党的中央群团工作会议精神。

学习总书记重要讲话精神。以团支部为单位开展了系列主题团日活动，学习总书记重要讲话精神，及时向学生传达党和国家重要会议精神，做到关注时事，了解国内政治，努力做祖国需要的当代大学生。

加强总书记重要讲话精神宣传教育。为全面贯彻总书记提出的“三严三实”指导思想，将个人、国家、民族利益一体化，号召凝聚每个共青团员的力量，开展第五十九期团课培训，举办“中华魂”主题征文比赛，增强广大团员关心时政的热情，进一步激发了大学生爱党、爱国的情感。

2、依托节日，加强爱国主义教育与社会责任教育

元旦来临之际，组织学生在省图书馆开展节日服务活动；植树节，号召学生义务植树，为地球献上一片绿意；清明节，组织广大团员走进华北军区烈士陵园，提供志愿服务，激发学生强烈的民族主义精神和爱国主义精神；五一劳动节，组织学生参加清洗课桌、打扫公教楼、清理小广告义务工作。形式多样，内容丰富的活动充分渲染节日氛围，烘托情感，达到主题教育与社会责任教育的目的。

3、多措并举，养成文明习惯和传统美德

文明养成教育。定期查宿舍卫生，制定奖惩措施，督促学生养成良好的生活习惯，全力推进宿舍文化建设，助力青年文明养成。

传统美德教育。结合社会实际，多次组织学生赴明德家园儿童村等地开展义务支教活动。组织募捐活动，为山区孩子奉献一片爱心。

通过在学生文明养成、传统美德等方面的教育，引导团员在实践中遵守文明，学会感恩，懂得奉献，弘扬传统，坚定理想信念，展现当代大学生昂扬向上的精神风貌。

二、加强建设工作，服务学生，提高组织的凝聚力和战斗力

1、加强学生组织管理，齐心协力促繁荣

完善组织机制。修订《学生组织章程》，使组织内部管理与工作机制更具有规范性和效率性，加强对学生会、青年志愿者协会和社团联合会的指导与管理，使各部门明确职责，合理分工，团结协作，共同营造有章可依，有度可持的工作氛围。

确认部门职能。为确保学生工作的安排部署有条不紊的进行，各部门分别进行了部门职能定位，做到确定部门职能，熟悉工作流程，合理安排工作时间。

坚持和完善例会制度。坚持每周例会，共同商议解决工作中遇到的问题，及时做好工作计划和总结。

多种措施共同加强团委对学生工作的制度指导和干预，以确保团内工作顺利有序的进行。

2、加强学生干部培训，提高学生干部队伍综合素质

召开第十六届学生代表大会，根据民主选举产生第十六届团学干部，认真做好团委、学生会、青年年志愿者协会以及社团联合会等学生组织的换届工作。加强学生干部培训工作，使学生组织团体成为学校团组织开展工作有力的手臂，形成共青团新的工作支撑点。充分发挥了其在校园文化建设、学生素质拓展中的重要作用。

3、做好基础工作，开展系列基础活动

团日活动开展。利用学院优势，发挥专业特色，积极组织各团支部开展团日活动。在这一学年中，相继开展以“书香校园，学在师大”和“文明志愿，爱在微光”为主题的团日活动。极大调动团员学生的参与热情，提高学生的理论水平和实际操作能力，增强了基层团组织的凝聚力。

共同成长小组建设。根据校团委下发关于组建共同成长小组通知文件中的相关要求，学院团委借鉴先前的建设经验，在2015级团支部成立共同成长小组，指导学生依据个人兴趣和小组成长目标与成长规划自主开展活动，进一步加强我校共青团基层组织建设和团员青年思想政治教育。

2014级“健康风之翼”小组获校优秀共同成长小组荣誉称号，“希望之翼”小组获校十佳共同成长小组荣誉称号。

2015级生物科学1班团支部“文明志愿，爱在微光”团日活动荣获“优秀主题团日”.2014级生物科学3班团支部“书香校园，学在师大” 团日活动荣获“优秀主题团日”.三、结合专业特色，创建良好学风，提高学生专业素养

通过专业学术讲座、科技创新体系、专业特色活动，求真务实，开拓创新，服务青年全面发展。

1、举办系列专业学术讲座

邀请孙大业院士、郭毅院长以及学院各研究室学术带头人为学生举办专业学术讲座，讲授内容涉及学科前沿动态，实验室主要研究内容与人才培养方案，人生规划与职业选择，考研与就业指导等多个方面，从不同方面给学生以有针对性的指导。全面助力学生专业素养的养成和提高，拓宽广大学生专业视野，有力的推动了学院学风建设工作。

2.依托比赛，以点带面推进科技创新工作

学院鼓励学生参与其他创新活动，积极动员学生参加国家“创青春”全国大学生创业大赛、“挑战杯”大学生学术科技创新比赛及“中国大学生创业计划大赛”等多项赛事。全面提高学生创新意识和创造力。结合学院学科优势，创新工作思路，着力提升学生的专业素养和创新能力。坚持“高标准、严要求、厚基础、重实践” ,通过“三次会议”和“两个定期”,建立科技创新工作长效机制。即科技创新前期动员会、中期汇报会、后期总结会，定期召开指导教师联系会和项目负责人联系会，以此加强对科技创新工作的全程监督与指导，了解课题进展情况，做好协调工作。

2015年，我院学生获省级特等奖2项（全校共六项），一等奖1项，二等奖2项 ,获得国家专利2项，发表国际期刊论文2篇，核心期刊论文4篇。在我校“挑战杯”竞赛中获特等奖2项，一等奖4项，二等奖7项，三等奖11项。

3、专业特色活动

组织学生走出校门，深入实践，开展动物园实地考察。开展“校园植物志”活动。安排一年级学生到小五台山进行野外实习，促进学生学以致用，教学相长。

举办“生命科学学院第六届专业英语文化艺术节”,以专业英语为主线，贯穿整个活动始终，分别通过“寻物启事”“步步为赢”“生物故事会”等形式多样的活动，使同学们在娱乐与实践中学习专业英语，提高专业本领。

举办第三十三届科技文化艺术节“魔法生化实验站”活动，发挥学院专业优势。

举办“专业绘图大赛”提高学生基本技能，营造浓厚的专业学习氛围。

四、以多项活动为载体，指导学生蓬勃发展

1、以社会实践为平台，指引学生前进方向

2016年暑假，为进一步培育和弘扬社会主义核心价值观，增强大学生的社会责任感、创新精神和实践能力，引导大学生深入社会，构建实践育人长效机制，结合我校实际情况，广泛动员，积极筹划，认真部署，有条不紊的指导学生开展暑期社会实践活动。学院2014级、2015级本科生和研究生共计四百余名同学参与到形式多样、内容丰富的实践活动中，学院共组建22支校级集中队、14支院级集中队和26支同乡实践队，共62支实践队，实践组队数创历史新高。其余同学参加了分散实践活动。活动内容涉及专业技术实践、红色故事采撷、基层社会调研等多个方面。多彩的暑期实践充实了同学们的暑期生活，并极大提高了自身素质与社会适应能力。

2、以多种活动为依托，促进学生全面发展

多彩文体活动。举办“学院团学联欢晚会”;积极组织学生参加校运动会、冬季长跑；举办专业绘图大赛、专业英语文化艺术节、魔法生化试验站；举办“我的未来式”大型迎新晚会。组织学生参加校排球联赛、校足球联赛、校篮球赛、校健美操比赛、校楼管会趣味运动会和学院篮球联赛等多项体育赛事。发展学生特长，强健学生体魄，培养合作精神，磨砺学生意志。

丰富社团活动。举办生科社联活动节，促进社团友谊，加强社团合作；举办“创意折纸”活动，品味指尖上的艺术；举办 “软硬笔书法练习”活动，“软硬笔书法练习心得”交流会，提高学生自身修养；举办“感恩节贺卡速递”,凝聚爱心，传递力量。一年来，指导学院生物爱好者协会、春雨爱心社、花韵艺术社、纸艺DIY社、墨槐书画社等5个社团开展丰富多彩的社团活动20余个。充分发挥学生社团在活跃校园文化氛围中的积极作用。

通过各种文体活动、社团活动、第二课堂活动，凝心聚力，彰显活力，强健体魄，提高修养，丰富校园文化生活，促进学生全面健康发展。

奖励奖项

2015-2016学年我院团学组织及全体学生取得了丰硕的成绩：

全国大学生英语竞赛二等奖、三等奖

发表国际期刊论文2篇，核心期刊论文4篇

河北省大学生数学竞赛二等奖、三等奖

2015年“挑战杯”河北省大学生课外学术科技作品竞赛中，生命科学学院再创辉煌，获得省级特等奖2项（全校共六项），一等奖1项，二等奖2项。

在2015年校级科技创新大赛中，我院获得特等奖2项，一等奖4项，二等奖7项，三等奖11项。

2015年，学院被评为寒假社会实践“先进单位”.荣获校级优秀社会实践团队、市级优秀团干部。

我院团委荣获2015“五四红旗团委”荣誉称号。

春雨爱心社获评“十佳社团”.生物爱好者协会获得“优秀社团”荣誉称号。

2014级“健康风之翼”小组获校优秀共同成长小组荣誉称号，“希望之翼”小组获校十佳共同成长小组荣誉称号。

2015级生物科学1班团支部“文明志愿，爱在微光”团日活动荣获“优秀主题团日”.2014级生物科学3班团支部“书香校园，学在师大” 团日活动荣获“优秀主题团日”.我院在校运动会获道德文明风尚奖以及女子团体总分第一名，校女子篮球比赛获乙组第四名。

2015-2016学年是饱经考验的一年，是硕果累累的一年。回首过去，我们感慨万千，激动不已；展望未来，我们豪情满怀，心潮澎湃！生命始于足下，我们将一如既往地贯彻党和国家的政策方针，响应学校和学院的号召，团结奋进，开拓创新，脚踏实地，以“服务、引导、指导”为宗旨，让学院团学的工作更上一层楼，为学院与学校的发展与建设做出新的贡献！

共青团生命科学学院委员会

2016年9月24日

第五篇：联建协议

联建协议

甲方：（身份证号码：）乙方：

因“5.12”特大地震造成甲方房屋损坏，需要重建。根据都江堰市灾后城镇重建有关文件精神，经2009年6月两次业主代表会讨论，甲、乙双方协商一致，达成如下联建协议：

第一条甲方需拆除的原房屋面积：

经甲、乙双方共同现场丈量确认为：甲方的房屋住房面积为____平方米；商铺建筑面积为____平方米；棚房面积为____平方米。

第二条房屋置换方式及有关事项

1、置换方式：按甲、乙双方共同实际丈量确认的面积为准，联建房屋：商铺、住房都按1:1的比例进行置换，棚房按1:0.2的比例进行住房置换，原住房街沿，楼梯不计算面积，相应的置换住房楼梯间不计算面积。

（1）甲方参与联建从乙方置换取得住房___套，建筑面积为____平方米；商铺共___间，建筑面积为____平方米。联建的剩余商铺及住房权归乙方所有，乙方有权自行处置，甲方无权干涉。

（2）甲方原有院坝等空地面积（权属无争议的场镇国有土地），乙方以现金方式给予补偿，补偿标准为：200元/平方米。经现场核实甲方实际空地共____平方米，乙方应支付____元。如无联建置换房屋

面积款找补，甲方房屋拆除后支付；如有房屋面积款找补，则在首次付款时抵扣甲方应付房款。

（3）联建协议签订后，甲方将所属土地交由乙方按规划进行统一建设。原甲方所属的土地权属相关证件交由乙方统一处理。

（4）联建商铺规格范围：开间3.6米至3.9米，进深8米至10米。

2、乙方在对房屋、铺面进行设计时应根据甲方原有房屋、铺面面积大小为基础进行设计，乙方所设计的房屋、铺面面积应与甲方原有房屋、铺面面积基本相符。

3、甲方置换的房屋选房应按照统一规划相对集中按住的原则办理，才能享受第二条第4款的“房屋置换补差方式”的处理，否则超出置换面积的部分按市场价格补差并按乙方统一售房合同相应条件，双方另签协议。

4、房屋置换补差方式

乙方建设的房屋建筑面积如与应返还甲方的房屋建筑面积不一致，双方同意每户按原住房或商铺类型，享受不超过5平方米参照该区域经济适用住房价格补差：即：商铺3000元/平方米，顶楼住房1950/平方米，其余楼层住房2150元/平方米。其中，扣除置换面积和享受上述优惠价格的面积以后，仍超出的商铺建筑面积按市场价格补交房款，补差款在开工前付50%，基础完成付30%，余款交房时付清。

联建应置换的住房套数内，扣除置换面积和享受上述优惠价格面积以后，仍超出的建筑面积款可选下例之一方式结算房款：（选择打

√，不选择打×）

（）甲方超过置换部分的建筑面积，补差款在开工前付50%，基础完成付30%，余款交房时付清的，超出建筑面积5平方米的仍享受上述“经适房”价格补差方式。

（）甲方超过置换部分的住房建筑面积，补差款在底楼完工交付50%，余款交房时付清的，超出建筑面积5平方米的按市场价格补差。

5、联建方案确定后，甲方在社区居委会统一组织下，必须遵循统一规划相对集中安置的原则，联建土地原址重建铺面的按原同侧顺序由街两头往中间依次排列，因新规划无法原址排位的商铺在规定选房时间内该联建户可在新建街优先选择。如未在规定时间内选定铺面，则不保留优先选房权，住户按户型方案推出后确定面积、套型，正式方案通过后，同一套型在规定区域内同一抓阄的方式进行选房。待每户确定具体栋号、单元和房号后，乙方开始组织该部分楼栋先行施工，以保证甲方今早住进永久性住房，恢复正常生活。

第三条乙方保证在签订联建协议后12个月内建好联建房移交甲方使用，甲方保证在签订协议后7日内自行拆除原房屋，若不按时拆除，视为放弃，由乙方统一组织拆除。自行拆除的，安全责任自负。如未在规定的时间内拆房或后期未在规定的时间内选房，由甲方承担相应的经济损失，并且交房时间顺延。

第四条置换的房屋及质量标准

1、乙方提供给甲方置换房屋设计按都江堰市聚源镇场镇灾后重

建总体规划执行，建筑质量符合国家相应的规定。

2、房屋建筑外观格调按规划设计方案要求进行建设（以确定的规划设计图为准）。

3、房屋内部设施：

（1）水、电、光纤、电话线路预埋，水电原有户头不缴纳新开户费，新安水电表甲方自负；新开户按政府政策办理；

（2）室内的墙面为水泥砂浆墙面：

（3）安装进户防盗门：

（4）房间内的窗户安装塑钢门窗：

（5）铺面安玻璃门，预留上下水借口。

第五条甲方同意将根据灾后重建政府，政府对房屋毁损加固资金补助及毁损重建住房资金补助全部支付给乙方，并委托乙方代为领取，用于房屋联建。

第六条乙方应在本协议第三项约定的期限内保证甲方按期回迁，逾期不能回迁的，属乙方原因的，由乙方承担过渡费。

第七条甲方在旧房拆除、新房分配以及回迁安置中必须服从统一安排，社区居委会负责组织安置工作。

第八条甲方向乙方提供办理相关产权的资料后，由乙方按照相关政策统一办理相关产权，涉及费用按政策各自承担，同时社区居委会配合协调相关部门。

第九条社区居委会负责协调处理好甲乙双方的相关事务，并配合有关部门对乙方修建的房屋质量、施工进度进行督促，同时对甲乙

双方执行协议的情况进行监督。

第十条违约责任：本协议签订后，若甲乙两方任何一方未按照协议的约定内容执行，造成违约后果的，由违约方向另一方赔偿壹万元人民币的违约金，同时应承担给对方造成的一切经济损失。

第十一条其他未尽事项另行签订补充协议约定

第十二条本协议自甲乙双方签字盖章即生效。

第十三条本协议壹式伍份，甲、乙双方各执壹份，聚源镇政府、聚兴社区居委会备存叁份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人： 委托代理人：委托代理人：

见证方：

法定代表人：

委托代理人：

年月日