局人事工作总结（精选5篇）

第一篇：局人事工作总结

～年半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。

一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设

一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了xxx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共xxx名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀xxx人、称职xxx人、基本称职xxx人、不称职1人、待定等次xxx人，另有21人未参加考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励xxx人。二是紧紧围绕～年度县委、县政府的重点工作和重点项目，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了～年度公务员公开考试录用工作。全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：49.2，创下历年新高。根据市人事局的统一安排部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极协助配合，～完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革，坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发〔～〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中，先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。

二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设

一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理。为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标，促进教师专业技术队伍结构的优化。开展了～年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位xxx个。根据岗位职数情况，我们向市人事局申报了～年中小学教师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员能力建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育工作，全县共xxx余名专业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资格确认工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。

三、严格执行政策，确保各项待遇落实

一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原则，妥善解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，及时掌握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展专门业务培训班，积极宣讲新政策，加强业务培训。通过努力，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。认真组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参加工作人员工资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。

四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设

一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热情做好政策解释的同时，认真开展调查研究，做好信访回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是按照科学统计，为决策提供服务的原则，组织完成了～年度全县人事统计的各项工作任务。三是配合推进事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作，接管学生档案200余份，累计共接管档案800余份。五是加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行了认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好了基础。

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五、强化督促考核，整体推进8件实事

一是积极主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了《桑植县～年为民办8件实事工作方案》，并出台了相关的考核激励等措施，进一步明确了具体任务。二是建立健全班子，明确了具体分管领导和具体人员专抓8件实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺利。

六、努力转变工作作风，不断加强自身建设

一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织人员深入到部分企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度，规范了机关的日常管理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，研究出台了《人事信息调研工作奖励考核办法》，积极鼓励机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采用10篇。四是认真开展转变干部作风建设活动。按照县委的要求，扎实推进干部作风建设，完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。

第二篇：xx省xx局2009人事人才工作总结

xx省xx局2009人事人才工作总结

2009xx省xx局人事人才工作认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，全面贯彻落实中央关于组织人事工作的思想、路线、方针、政策，坚定不移地实施人才强局战略，以为发展现代xx业务提供强有力的组织保证和人才支撑为目标，以落实中国xx局《关于加强xx人才体系建设的意见》为主线，结合xxxx事业发展实际，锐意进取，改革创新，努力抓好业务科技人才和高素质领导人才队伍建设，注重基层一线人才培养和使用，建立和完善有利于人才成长和发挥作用的体制机制，不断优化队伍结构，提高队伍整体素质，较圆满的完成了各项工作任务。

一、分析人才现状，理清发展思路

2009年全省组织人事干部加强学习、深入领会中共中央国务院、中国xx局党组和省委省政府有关组织人事工作的一系列会议、文件精神，对我省xx部门人才现状进行了全面的分析，形成了《xx省xx部门人才队伍现状分析及对策研究》（2009报告），提出了8条结论和对策。在此基础上，贯彻落实全国xx部门人才工作座谈会议精神，以《中国xx局关于加强xx人才体系建设的意见》为指导，按照省局党组的统一安排部署，针对存在的问题和不足，结合我省xx事业发展实际，制定了《xx省xx部门优秀年轻干部培养选拔实施方案》和《xx省xx部门十二五人才规划的初步意见》，为今年乃至今后一个时期人才队伍建设理清了思路，明确了发展目标，确定了重点任务，重点强化学科带头人、业务科研骨干、高素质领导干部和基层台站人才队伍建设。

二、加强业务科技人才队伍建设

完善业务科技人才队伍建设的体制机制。修订下发《xx省xx部门业务科研人才培养实施意见》，强化了业务系统开发、科研成果转化等激励机制；制定并实施了《xx省xx局重大工程项目工程总师制度》；制定《xx省xx局博士后科研工作站管理办法》，加强对工作站的管理；结合岗位设置管理工作，修订了《xx省xx局高级技术岗位资格评定办法（试行）》。将学科带头人、业务科研骨干、高素质领导干部、基层台站人才等队伍建设纳入全省xx部门目标任务考核，自上而下，形成合力。建立了业务科研骨干人才信息库。

着力造就学科带头人队伍。努力提升我省xx部门的人才竞争实力，推荐两人入选xx省领军人才。组织我局第五批“十人计划”人选选拔工作，共有4人入选，在过去选拔的四批17人中，已经有14人获得正研级技术职称任职资格（其中1人享受政府特贴、1人入选xx省优秀专家，1人入选xx省领军人才）。推荐7人申报正研级专业技术职称，其中5人取得任职资格，使我省成为全国xx部门目前正研级专业技术职称任职资格人数最多的省份之一；参与组织本省引智项目申报，获批1项。加强业务科研骨干人才选拔和培养。年内选拔了xx省第二批青年优秀人才（9名）和一线高级专门人才（19名），加大培养力度，使他们能够尽快成长为各单位业务、科研骨干人才，在现代xx业务体系建设中发挥作用。第一批入选的29人中，已经有16人取得高级技术职务资格，在xx现代化建设中发挥作用。

加大业务科研骨干的交流访问。制定了《xx省xx局业务科研骨干2009年交流访问计划》，并组织实施。选派1人到中央xx台访问交流；兰州中心xx台、气候中心接收市州局业务人员5人交流访问，并派2名业务骨干分别到市州xx局交流学习；市州xx局之间也互派骨干交流学习，促进全省各级xx部门业务科研共同发展。

职工队伍职称和学历层次显著提高。换届高级技术职称评审委员会，更新中级职称考试系统和题库，修订了《xx省xx局高级技术岗位资格评定办法》。完成中、高级职称考试评审工作，以及职称聘任审批工作。全年增加高级技术任职资格16名，增加中级技术任职资格73名。目前我省具有正研级技术职务资格的19人，具有副研级技术职务资格的175人，具有中级技术职务资格的890人，大幅度提高了我省xx部门中级以上职称人员占全体职工的比例，总体提高4%，达到了58.6%。

继续加大人才引进力度。完成2009年大学毕业生的招录工作，共计接收毕业生37人，其中省xx局16人，市（州）xx局20人，县局1人。引进硕士研究生3人，大学本科34人，大气及相关专业31人，非xx专业6人。制定2010年大学毕业生需求计划，下我局计划录用76名毕业生，大气科学及其相关专业需求71名。职工的学历层次明显提高，本科以上学历提高6.5％，达到39.3%。

三、努力建设高素质领导干部队伍

全面开展处级后备干部集中调整工作。制定了《xx省xx部门处级领导班子后备干部工作规定》，进一步明确了我省xx部门后备干部队伍建设的目标、政策措施、工作重点及工作机制，使其规范化、制度化。年内完成了全省xx部门市（州）xx局和省局各直属事业单位处级后备干部的集中调整工作，为加强全省各级领导班子建设提供人才储备。

大力选拔优秀年轻干部。下发《关于在省局直属事业单位推荐和选拔优秀年轻干部的通知》，通过公开报名、资格审查、公开答辩、按需考察、派遣调任等程序，选拔首批8名优秀年轻干部，其中5名已经派到基层工作，加强锻炼，努力造就一支专业水平高、管理能力强、适应xx事业科学发展的高素质年轻后备干部队伍。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及其配套规定，认真分析我省领导干部队伍的现状，针对队伍结构不合理、整体管理能力不强等方面的问题，以及干部职位空缺、交流轮岗方面的需求，按照领导干部选拔任用的程序，有计划、分阶段地从后备干部中选拔一批年轻干部充实领导干部队伍，优化干部队伍结构。年内提任处级干部7人，以40岁左右为主体，其中有3名提任的正处级干部年龄在35岁左右。年内按照规定交流轮岗的处级领导干部10人，占全年应交流、轮岗人员的50%以上。安排上挂（4人）下派干部（3人）共7人。目前全省xx部门处级领导干部本科以上学历达88.4%，平均年龄45.7岁，干部队伍结构进一步优化。

努力拓宽公务员选任渠道。探索公务员的培养选拔新机制，认真贯彻落实《公务员法》、《公务员调任规定（试行）》，针对一些专业性强的主任（副主任）科员以上管理岗位，在全省xx部门内部进行选拔调任，建立从基层和业务一线培养选拔具有较强组织管理能力的年轻干部到市（州）局机关任职的公务员培养选拔新渠道，从而优化省、市（州）局公务员队伍，逐步形成一支以xx相关专业人员为主体，其它专业为辅、结构合理的高素质公务员队伍。年内从直属事业单位公开选拔4名优秀年轻业务科研管理骨干，充实（市）州局公务员队伍。

强化干部考核评价与监督。完善科学决策、民主决策机制，强化监督和管理，不断增强领导xx事业科学发展的能力。组织完成了全省干部职工的考核工作。制定了《xx省xx局党组管理的干部任职前人教处听取省局纪检组意见和省局纪检组回复人教处意见试行办法》。按照“条例”开展对干部选拔任用工作的检查，要求并监督各单位科级干部的选拔任用参照“条例”执行。召开了2009年省局党组民主生活会，班子测评满意达89.6%。各内设机构、各直属单位、平凉市xx局等单位召开了民主生活会，班子测评满意达80.0%以上。严格执行《xx省xx部门对违反局务公开规定行为实施责任追究办法》和《xx省xx局关于深化局务公开的实施意见》，组织人事政务公开实施全面。

四、切实加强基层xx台站人才队伍建设

加强基层领导班子的组织建设。通过民主推荐、公开答辩、组织考察等程序，选拔7名任职时间长、工作业绩突出的现职县局（站）长晋升六级职员，一定程度上解决了基层台站干部的出口问题，有效调动了干部争先创优的工作积极性。

加强基层台站业务人才队伍建设。继续实施《艰苦xx台站人员补充的规定》，并加强对已招聘录用人员的考核。积极探索定向培养大气科学类本科毕业生的方法和用人机制；应届毕业生招录重点引进xx相关专业毕业生，并逐步向基层台站倾斜；进一步探索和建立鼓励到边远艰苦台站工作的政策措施，切实改善我省部分基层台站人才短缺状况。通过面向社会公开考录，为部分缺编严重的基层台站补充14名计划外用工，严禁从缺编的基层台站调人，以保障基层台站人员相对稳定。2009年基层台站取得成人学历教育大气科学类专业共计106人，其中本科55人、大专51人。目前基层台站基础业务队伍中大气科学类专业各学历层次人员比例已达到49.6%。

加强岗位技能培养。广泛开展技术竞赛和技术创新评比活动，年内举办全省xx部门公共xx服务系统建设竞赛活动，被省总工会列入2009年全省职工技能大赛，竞赛第一名获得省五一劳动奖章，前六名被评为xx省技能能手。

五、加强干部岗位培训和继续教育

加强教育培训制度建设。修订了《xx省xx部门继续教育管理办法》，按照管理办法进行全省xx部门教育培训管理、学历认证和指导工作；制定下发《xx省xx部门远程教育培训管理办法（试行）》，加强对远程教育培训管理，指导、监督市（州）局在基层台站建立学习室和远程培训设备，制定学习制度。

加强继续教育工作。引导干部职工参加大气科学及相关专业在职继续教育，全年进行学历认证156人，其中博士3人、硕士7人、本科78人、大专68人。

强化岗位技能培训。在全省进行了培训需求调查，制定了2009年教育培训计划；全年举办省级培训班26期，培训1142人次；选送78 人参加中国xx局培训中心举办的43 期培训班（其中县局长轮训11人、预报员轮训3人）；选送1人参加了2009年非xx专业毕业生的xx基础知识培训；选送5人参加了成都信息工程学院举办的天气雷达机务培训；选送4人参加省委党校和省委组织部举办的县处级干部进修班、组织人事干部培训班；选送2人参加了省委组织部、宣传部、机关工委举办的第二期省直机关处科级干部理论培训班；选送12人参加了内部审计人员后续教育培训。制定并向陕西、青海、宁夏等省下发《中国xx局兰州区域xx中心2009培训计划》，2009年举办2期区域培训班，涉及专业xx服务和公共xx服务等内容。

六、创新人才工作机制 深化岗位设置管理。下发了《关于进一步做好xx部门事业单位岗位设置管理工作的通知》，指导相关单位完成3名正研高工（研究员）岗位聘任工作。

积极稳妥推进规范津补贴工作。按照中国局要求，完成离休干部津补贴规范工作；完成机关退休干部津补贴规范的测算工作，调整的全省xx部门机关退休职工共计371人，其中省局66人，市州局305人，占市州xx局全部退休人员的80.9%；完成我省xx部门第一步规范津贴补贴实施情况的自查工作，全年无违规发放津补贴现象。协助处理相关信访案件3件。

完善并实施带薪休假制度。制定下发《xx省局大院职工休假暂行规定》，完成大院各单位2008年职工带薪休假的后续工作和2009年的备案、审查工作。

七、努力树立组工干部新形象

加强内部管理。年内根据组织人事工作的职责，调整了人事教育处岗位设置，强化岗位职责，规范工作流程，由过程管理向目标管理迈进；建立了处务会制度，涉及职责范围内的组织人事工作重要议题，由处务会议审议决定；加强部门文化建设，努力形成严谨、求实、规范的工作作风和服务、效能、质量的目标要求。

开展重品行、讲党性、作表率，树立组工干部新形象活动。认真组织学习胡锦涛总书记重要讲话精神、中纪委第三次全会精神，按照省局党组要求深入贯彻落实中纪委第三次全会会议精神；认真组织参加2009年“全省xx部门党风廉政宣传教育月”活动；认真落实各项廉政制度，与监审处、机关党委密切合作，在干部管理过程中，建立、完善和落实党风廉政建设的各项规章制度；按省局的要求落实省局制定的《实施细则》；在工作中，没有发生因不执行政治纪律或组织不力等造成工作受阻或重大责任事故的现象；认真协助查办相关信访举报；参加警示教育，认真协助纪检监察机构做好清理和规范评比达标表彰活动。

八、其它专项工作

关于落实《中国xx局正研级专业技术人员岗位聘用办法（试行）》情况。按照该文件要求，我局对今年取得资格的干旱所王润元、王劲松、人影办康凤琴和从机关调任信息中心主任的杨兴国等四人按照办法进行了聘任。其中杨兴国同志为双肩挑干部，聘任前报人事司进行了审批。具体程序是首先由干旱所、人影办、信息中心制定聘用方案，明确拟聘岗位的职责、条件、方法步骤等；发布聘用公告，符合条件人员报名，聘用单位进行资格审查，成立考评小组对报名人员进行考评，最后确定拟聘用人选并公示，公示结束后单位同个人签订聘用合同。通过以上程序，兰州干旱xx研究所聘用王xx、王xx为研究员（技术四级岗位）、人影办聘用康xx为正研级高级工程师（技术四级岗位），信息中心聘用杨xx同志为正研级高级工程师（技术四级岗位）。目前我局聘任的正研级技术职务人员共14人。

关于落实《关于办理政务和公益专用中文域名注册的通知》情况。在收到中国xx局人事司《关于办理政务和公益专用中文域名注册的通知》后，我局积极组织上报了“xx省xx局.政务”、“ 西北区域xx中心.政务”、“ xxxx.政务”、“ 西北xx.政务”4个政务域名，以及“xxxx.公益”、“ 西北xx.公益”2个公共域名。由于我省市县两级xx机构没有专业网站，故此尚未办理专用域名。随后根据中国xx局的要求，上报政务和公益专用中文域名管理员的信息。

九、存在的问题和建议

一是高层次的领军人才还是比较缺乏，高层次人才引进还是空白；二是基层台站人员紧张，特别大部分台站人员年龄偏大、知识老化，不能满足事业发展的需要；三是创新团队建设还在起步，需要探讨团队建设的路子；四是规范津补贴工作进展缓慢，造成职工队伍不稳定的政策性矛盾比较突出。

建议一是进一步强化支持西部地区人才引进的政策倾斜力度；二是扩大艰苦xx台站补充人员的范围，以缓解艰苦边远台站进人困难的局面；三是加强创新团队建设的指导，希望中国xx局能够出台创新团队建设的指导意见；四是加快规范津补贴落实进度。

十、2010年工作设想

加快推进xx人才体系建设。继续深入实施“323”人才工程、“十人计划”、“青年优秀人才”、“一线高级专门人才”培养计划，改进和完善特聘专家制度，继续选拔推荐“百名首席预报员”、“百名优秀专家”，加大青年优秀人才的选拔和培养力度。加强xx人才教育培训体系建设，提高xx工作者的整体素质，举办处级干部轮训班，强化现代xx业务培训、工程建设项目培训。结合xx业务服务重大科技项目的实施，统筹集约人力资源，推进创新团队建设。继续推进上挂下派干部交流和规范公务员的选调工作，加强干部轮岗交流，选拔优秀年轻干部到基层锻炼成长。不断提高基层台站人才队伍整体素质，举办县局长培训班，加大县级预报服务人员的岗位培训力度，提高基层业务技术人员的整体素质和工作能力。

积极开展机构和人事制度改革。按照转变职能、管办分离、优化结构、理顺关系、强化社会管理的要求，推进省局内设机构的改革工作。不断深化干部人事制度改革，按照中国xx局的统一部署，积极稳妥地推进公务员津补贴规范工作和事业单位绩效工资改革，制定和完善事业单位工作人员奖励、考核等规定；加强岗位设置管理工作，完成两年一次的事业单位岗位聘用工作；进一步完善计划外聘用人员的管理制度；改进各类人才评价机制和办法，努力营造干事创业的良好环境。

第三篇：广东省人事考试局

广

事东考省试

„2011‟59号 人局粤人考

关于2012全国会计专业资格考试

广东省直考区报名工作的通知

省直、中央驻穗及驻穗部队各有关单位：

2012全国会计专业技术资格考试将于2012年5月12日、13日举行。根据《关于2012会计专业技术资格考试考务日程安排的通知》（粤财会„2011‟71号）精神，现将我省省直考区考试报名流程及事项通知如下：

一、报名流程

网上报名→网上支付→网上打印准考证→参加考试→查询成绩→全科成绩合格者到省人事考试局指定地点提交报名资料→通知领证。

省直考区实行考后审核。全科成绩合格者在网上公告的期间内到省人事考试局指定地点进行考后报考资格审核。

二、报名对象

全国会计专业资格考试广东考区设22个分考区，包括省直考区和21个地级以上市分考区。我局负责省直考区报名、考试考务工作。属于省直或省属单位（单

位名称冠“广东省”或在省或国家工商行政管理局注册企业）、中央驻穗单位、驻穗部队单位人员，以及省属高校在校生可以在省直考区报考。各市市属单位人员、市属中专中职学校在校生请按属地原则，在本市财政部门指定地点进行报名考试，不得在省直考区报名考试。

三、网上报名

第一阶段网上报名时间为:2011年10月22日—11月7日，第二阶段补报名时间为：2011年12月5日—15日。在上述两个时间段内，考生登录 “全国会计资格评价网”（网址：http:///）进行网上报名。报考人在网上报名后，务必下载打印报名表，并经本单位审核（盖章签字）后自行保存，考试合格者须提交此报名表（网上报名截止后网站无法下载打印报名表）。并逐一检查报名表上各项个人信息的完整与真实（考区务必选择“省直”，报名点务必选择“省直报名点”，选择各市考区的无法在省人事考试局网站进行网上支付）。

已取得部分中级科目考试合格者，在报考时必须填写上一年的档案号（否则考试成绩无法滚动计算）。

1987年9月1日及以后出生人员如需报名中级资格考试，请于2011年12月7日-9日期间亲自到广东省人事考试局报名大厅携带有关证件及材料到省人事考试局审查报名。

四、网上支付

在第一阶段报名的考生，请于2011年11月22日9:00—11月24日17:00期间登录广东省人事考试局专业技术资格考试网站（网址：.cn）进行考试费网上支付（准备好具备网上支付功能的银行卡），逾期不再接受网上支

付。在第二阶段进行补报名的考生，请于2011年12月28日9:00-29日17：00期间登录上述网站进行考试费网上支付，逾期不再接受网上支付。第一阶段报名的考生不能在第二阶段进行网上支付，未支付考试费的网上报名无效。

五、准考证打印

2012全国会计专业资格考试实行网上打印准考证方式。具体开通时间请留意“全国会计资格评价网”（网址：http:///）网站通知。

六、考试时间

七、报考条件

1.基本条件：

⑴坚持原则，具备良好的职业道德品质。

⑵认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。

⑶履行岗位职责，热爱本职工作。

⑷具备会计从业资格，持有会计从业资格证书（会计证）。

2.报名参加会计专业技术初级资格考试的会计人员，除具备本通知前款所列的基本条件外，还须具备国家教育部门认可的高中毕业以上学历。

3.报名参加会计专业技术中级资格考试的会计人员，除具备本通知所列基本条件外，还必须具备下列条件之一：

⑴取得大学专科学历，从事会计工作满五年。

⑵取得大学本科学历，从事会计工作满四年。

⑶取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。

⑷取得硕士学位，从事会计工作满一年。

⑸取得博士学位。

4.对通过全国统一的考试，取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格人员，并具备本通知前款所列的基本条件的，均可报名参加相应级别的会计专业技术资格考试。

5.取得非全日制大专以上学历（学位）的，其取得学历（学位）前后的会计工作年限可以连续计算。

6.经国家有关部门同意，对于港澳台居民，凡符合上述条件的报考人员，均可报名参加相应级别会计专业技术资格考试。

港澳台居民在报名参加会计专业资格考试时，应根据相应级别报名条件规定，提交中华人民共和国教育行政主管部门认可的高中以上学历或学士以上学位证书；会计从业资格证书；从事会计工作年限证明和居民身份证明。

7.会计工作的年限，计算到2011年12月底止。

八、考后查询成绩及提交报名材料

考后成绩可在“全国会计资格评价网”（网址：http:///）进行查询。考生全部科目成绩合格后，按广东省人事考试局专业技术资格考试网站（网址：.cn）公布的期间内到省人事考试局指定地点提交报名表及相片等相关资料进行考后审核。

九、提交材料的要求

1.考生在报名阶段自行从网上下载打印的报名表，经单位审核盖章；

2.身份证、会计从业资格证、毕业证书原件和复印件一份，必要时需出具教育行政部门的学历认证报告；

3.报考中级的考生还须提交从事会计工作年限证明。

4.符合报考条件第4款的考生还须提交相应级别的专业资格证书原件及复印件一份；

5.近期大一寸彩色免冠证件照片2张，点贴在身份证复印件空白处，所交照片须与上传照片一致。

对不按规定时间要求提交材料进行报考资格审核的，将视为放弃，不予办理合格证书；对报考资格审核不符合报考条件的，考试成绩无效，不给予发放合格证书。

考生应遵循诚信报考的原则，真实、准确填写和提交有关资料，并对提交的报考资历、学历的真实性、有效性负责。如提交虚假、无效资历、学历的，一经发现，取消报考资格；已参加考试成绩合格的，取消已取得专业技术资格，不给予发放资格证书，情节严重者，两年内不得参加专业技术人员资格考试。

十、证书领取

省直报名点报考的考生，按广东省人事考试局专业技术资格考试网站通知要求到省人事考试局领取。

十一、收费

根据省物价局粤价函[2001]237号文规定，会计专业资格初、中级考试每科收取50元考务费。

十二、考试用书

考试用书和参考用书可查询中国财政经济出版社财会方舟网

(http://ckfz.cfeph.cn/)。考生可在各大网上书城、新华书店或各市报名点进行查询购买。

附件：广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅《关于2012度会计专业技

术资格考试考务日程安排的通知》（粤财会[2011]71号）

广东省人事考试局

二○一一年十月三十一日

主题词：人事考试△会计△通知

抄送：省财政厅会计处

第四篇：人社局人事人才工作总结

人社局人事人才工作总结

1、公开招聘、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的基础上，引进了5名事业单位工作人员（教育2名、卫计1名、城管执法大队2名）；我局在各单位主管部门申报的基础上，对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底，并结合全区发展实际，制定了2014年事业单位公开招聘人员实施方案，按照公开、平等、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。

2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期，全区科级及以下公务员参加了培训；制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。

3、积极服务全区专业技术人员。积极开展2014职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教育

46、农林水1人、企业4人)，中级20人（教育20人），高级11人（教育8人、卫生3人）。

4、加大就业服务工作力度。一是开展了“春风行动”。针对我区被征地农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”，进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。活动期间，先后举办大型专场招聘会2场，小型服务重点企业招聘会2场，累计进场企业108家，提供就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业协议650人。二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。发布招聘信息1850条，提供就业岗位2800余个，推荐大中专毕业生就业157人次。开展招聘活动5场次，吸纳企业55家，接受咨询约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。

5、事业单位管理更加规范。今年来，我们围绕《事业单位人事管理条例》，大力宣传事业单位规范管理。根据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》（宜人社发〔2013〕63号）（以下简称《意见》）文件精神，结合我区实际，制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个，核定事业编制1296名，实有人员1376人，事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。与首次岗位设置相比，管理岗位增加9个，专技岗位增加21个，工勤岗位不变。新一轮岗位设置聘期统一为2013年12月1日至2016年11月30日。

6、工资福利管理更加有序。根据《关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知》（宜人社发2014]45号）、《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》（宜人社发2014]44号）文件精神，制定了我区相应实施方案，并严格依照方案组织实施。规范机关公务员津贴补贴年人均2.7万元的标准及5项改革性补贴项目，调整事业单位绩效工资基准线为27000元/年，同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80家单位部门，1572名在职人员（其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人）、725名离退休人员（其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人）进行了津补贴及绩效工资规范调整，实现4080万元政策资金不折不扣足额发放。

第五篇：人社局事业单位人事管理科工作总结

人社局事业单位人事管理科工作总结

今年是全面贯彻学习党的十八大会议精神的开局之年，在局党政领导的关心重视和帮助支持下，事业单位人事管理科的全体工作人员明晰职能定位，认真履职，主动适应新的工作形势和要求，确保各项工作平稳有序推进，实现预期目标。

一、今年主要工作情况

1、围绕“流程规范”，完善岗位管理工作。岗位设置与岗位聘任是一项需要不断完善不断规范的工作，也是一项比较繁琐的基础性工作。由于事业单位的数据库尚未建立，在岗位设置与岗位聘任工作中，工作流程相对原始性，尽管如此，我们还是努力完成每一项工作。一是做实基础数据。今年，有关部门的事业单位机构、编制、职能调整比较频繁，则岗位设置与岗位聘任工作也随之频繁。我们在编办给予各单位职能、编制调整的基础上，及时指导30多家事业单位做好岗位设置调整方案及人员聘用情况登记，解决事业单位岗位设置与岗位聘任疑难问题，建立好基础的exsl数据库，进而全面掌握区事业单位岗位工作情况。如区有线电视中心机构从分、撤中，人员聘任、人员稳定始终是一个棘手的问题，为了做好他们的稳定工作，协调区文广局多次做好岗位设置指导、人员安置维稳工作。二是把握岗位管理原则。严格按照市局各项文件的要求及操作口径执行，建立常态化的岗位管理工作机制，做好相应职务聘任及职称评审缺额申报工作。三是规范职务晋升程序。严格根据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等情况做好日常人员岗位调整及聘用。按照岗位聘任条件和标准操作职务晋升、三类人员转岗等工作，并及时做好人员聘用相关材料的存档备案工作。今年，全区事业单位共提拔副科级及以上职务86人次，其他岗位职务晋升184人次，三类人员转岗49人次。

2、围绕“安全有序”，规范人事招聘工作。由于我科室有招聘事业单位工作人员的职责，在区领导的信任下以及有关部门的支持下，承担了一系列的招聘工作。一是完成事业单位公开招聘工作。一方面坚持事业单位“逢进必考”的进人原则，另一方面我们注重各招聘环节工作的安全性、细节性、程序性以及公开化和规范化。今年在全市没有完全放开事业单位公开招聘之前，我们积极与市有关部门协商，开展了一次专业技术岗位的公开招聘工作，以解各事业单位专业技术人员紧缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的统一部署，又开展了两次通用性岗位公开招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46个管理岗位和107个专业技术岗位，计划招聘222人。由于市有关部门改变了笔试前招聘流程，即各区县承接前期报名及笔试考务工作，为了能使此项工作有效、顺畅地开展，我们抓紧抓细各环节工作，以落实考试工作安全保密为重要原则，采用以网上报名与现场审核相结合的形式，组织了1301人次的考生参加笔试。目前已完成两批次的招聘工作，共计招聘人数136人。第二批通用性岗位招聘已完成笔试环节，计划于年底前完成面试等相关工作。二是有序落实储备人才行动计划。在区的储备人才招聘和使用过程中，我们注重人才使用的实用性、有效性和灵活性，制定和提升了新一轮储备人才三年行动计划，同时也进一步完善了储备人才的管理办法，以储备人才“自主管理”为主要模式，到区的重点工程指挥部、基层村、居委等部门实践锻炼，一直以来受到相关部门的欢迎与支持。今年共吸引各类重点高校优秀毕业生546人前来报名参加选拔，计划招录20人，实际录用19人。同时，推荐完成了11届的储备人才到相关单位落实编制与岗位的工作。三是协助区委组织部完成公开竞职处级干部选拔工作。根据区委组织部的工作安排和要求，在区的公开竞职工作中，我们主要承担前期的报名与笔试面试的考务工作，组织部的工作要求高，我们力求工作细致、到位，0差错，在大家的共同努力下，最后较好地完成了相应的工作。四是会同区教育局、卫生局完成636名新进教师、199名新进医护人员的审批与聘用工作。每年的教育、卫生进人量大，人员复杂，每次审批我们都积极与教育、卫生人事部门沟通协调，不断地完善招聘办法与招聘条件，以优化事业单位的人才配置。五是指导基层单位做好科级岗位的竞聘与制度外人才的招聘工作。由于我局事业单位改革，原在区人才服务中心的一些制度外人才招聘职能没有完全地落实与衔接好的前提下，我科室跨前一步，为基层服务，在有关部门尤其是镇、街道的信任与支持下，根据基层单位用人要求，积极为他们做好招聘的相关工作，如为马桥镇、华漕镇、吴泾镇、新虹街道、颛桥镇等做好招聘启事、面试考务等工作，帮助基层招募合适的人才。

3、围绕“服务优先”，提升专技人才水平。目前职称工作越来越受到社会的关注，为区内专业技术人员做好服务工作任重而道远。我们主要是做好指导、宣传与服务工作。一是完成各类职称评审、制证工作。今年共有22人获评建筑专业农村高级工程师职称，1人获评经济管理专业农村高级经济师职称；共完成32名农村职称建筑专业人员转评国家职称的制证工作。二是做好各专业评委会专家推荐工作。共向市职称工作领导小组推荐区内15名优秀的工程、农业系列高级专家，在市的评委库里能显现我区的优秀职称专家。三是服务乡镇企业开展农村工程、农业、经济系列专业技术人才中、初级职称报名工作、共计接受500多名乡镇一线专业技术人员报名，其中组织371名基层人员培训考试。四是做好今职称申报推荐工作，根据市农委职称工作的文件要求，共审核报送农业系列17名中级、2名高级人员职称评定资料；接受全市郊区建筑中级转评申报材料49份，于年底前开展评审工作，以及高级教师的评审工作。五是继续做好农村专业技术人员继续教育注册培训工作，共开设建筑、经济专业等6个培训班次，培训学员756人。六是组织我区教育、卫生、工程等各类高级专家89人疗休养，关注他们的健康，搭建互通的交流平台。七是积极协助做好全国职称外语考试（涉及5388人，8个考点）、职称会计考试闵行考区的考务工作（涉及8400人，10个考点）。

今年是全面贯彻学习党的十八大会议精神的开局之年，在局党政领导的关心重视和帮助支持下，事业单位人事管理科的全体工作人员明晰职能定位，认真履职，主动适应新的工作形势和要求，确保各项工作平稳有序推进，实现预期目标。

一、今年主要工作情况

1、围绕“流程规范”，完善岗位管理工作。岗位设置与岗位聘任是一项需要不断完善不断规范的工作，也是一项比较繁琐的基础性工作。由于事业单位的数据库尚未建立，在岗位设置与岗位聘任工作中，工作流程相对原始性，尽管如此，我们还是努力完成每一项工作。一是做实基础数据。今年，有关部门的事业单位机构、编制、职能调整比较频繁，则岗位设置与岗位聘任工作也随之频繁。我们在编办给予各单位职能、编制调整的基础上，及时指导30多家事业单位做好岗位设置调整方案及人员聘用情况登记，解决事业单位岗位设置与岗位聘任疑难问题，建立好基础的exsl数据库，进而全面掌握区事业单位岗位工作情况。如区有线电视中心机构从分、撤中，人员聘任、人员稳定始终是一个棘手的问题，为了做好他们的稳定工作，协调区文广局多次做好岗位设置指导、人员安置维稳工作。二是把握岗位管理原则。严格按照市局各项文件的要求及操作口径执行，建立常态化的岗位管理工作机制，做好相应职务聘任及职称评审缺额申报工作。三是规范职务晋升程序。严格根据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等情况做好日常人员岗位调整及聘用。按照岗位聘任条件和标准操作职务晋升、三类人员转岗等工作，并及时做好人员聘用相关材料的存档备案工作。今年，全区事业单位共提拔副科级及以上职务86人次，其他岗位职务晋升184人次，三类人员转岗49人次。

2、围绕“安全有序”，规范人事招聘工作。由于我科室有招聘事业单位工作人员的职责，在区领导的信任下以及有关部门的支持下，承担了一系列的招聘工作。一是完成事业单位公开招聘工作。一方面坚持事业单位“逢进必考”的进人原则，另一方面我们注重各招聘环节工作的安全性、细节性、程序性以及公开化和规范化。今年在全市没有完全放开事业单位公开招聘之前，我们积极与市有关部门协商，开展了一次专业技术岗位的公开招聘工作，以解各事业单位专业技术人员紧缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的统一部署，又开展了两次通用性岗位公开招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46个管理岗位和107个专业技术岗位，计划招聘222人。由于市有关部门改变了笔试前招聘流程，即各区县承接前期报名及笔试考务工作，为了能使此项工作有效、顺畅地开展，我们抓紧抓细各环节工作，以落实考试工作安全保密为重要原则，采用以网上报名与现场审核相结合的形式，组织了1301人次的考生参加笔试。目前已完成两批次的招聘工作，共计招聘人数136人。第二批通用性岗位招聘已完成笔试环节，计划于年底前完成面试等相关工作。二是有序落实储备人才行动计划。在区的储备人才招聘和使用过程中，我们注重人才使用的实用性、有效性和灵活性，制定和提升了新一轮储备人才三年行动计划，同时也进一步完善了储备人才的管理办法，以储备人才“自主管理”为主要模式，到区的重点工程指挥部、基层村、居委等部门实践锻炼，一直以来受到相关部门的欢迎与支持。今年共吸引各类重点高校优秀毕业生546人前来报名参加选拔，计划招录20人，实际录用19人。同时，推荐完成了11届的储备人才到相关单位落实编制与岗位的工作。三是协助区委组织部完成公开竞职处级干部选拔工作。根据区委组织部的工作安排和要求，在区的公开竞职工作中，我们主要承担前期的报名与笔试面试的考务工作，组织部的工作要求高，我们力求工作细致、到位，0差错，在大家的共同努力下，最后较好地完成了相应的工作。四是会同区教育局、卫生局完成636名新进教师、199名新进医护人员的审批与聘用工作。每年的教育、卫生进人量大，人员复杂，每次审批我们都积极与教育、卫生人事部门沟通协调，不断地完善招聘办法与招聘条件，以优化事业单位的人才配置。五是指导基层单位做好科级岗位的竞聘与制度外人才的招聘工作。由于我局事业单位改革，原在区人才服务中心的一些制度外人才招聘职能没有完全地落实与衔接好的前提下，我科室跨前一步，为基层服务，在有关部门尤其是镇、街道的信任与支持下，根据基层单位用人要求，积极为他们做好招聘的相关工作，如为马桥镇、华漕镇、吴泾镇、新虹街道、颛桥镇等做好招聘启事、面试考务等工作，帮助基层招募合适的人才。

3、围绕“服务优先”，提升专技人才水平。目前职称工作越来越受到社会的关注，为区内专业技术人员做好服务工作任重而道远。我们主要是做好指导、宣传与服务工作。一是完成各类职称评审、制证工作。今年共有22人获评建筑专业农村高级工程师职称，1人获评经济管理专业农村高级经济师职称；共完成32名农村职称建筑专业人员转评国家职称的制证工作。二是做好各专业评委会专家推荐工作。共向市职称工作领导小组推荐区内15名优秀的工程、农业系列高级专家，在市的评委库里能显现我区的优秀职称专家。三是服务乡镇企业开展农村工程、农业、经济系列专业技术人才中、初级职称报名工作、共计接受500多名乡镇一线专业技术人员报名，其中组织371名基层人员培训考试。四是做好今职称申报推荐工作，根据市农委职称工作的文件要求，共审核报送农业系列17名中级、2名高级人员职称评定资料；接受全市郊区建筑中级转评申报材料49份，于年底前开展评审工作，以及高级教师的评审工作。五是继续做好农村专业技术人员继续教育注册培训工作，共开设建筑、经济专业等6个培训班次，培训学员756人。六是组织我区教育、卫生、工程等各类高级专家89人疗休养，关注他们的健康，搭建互通的交流平台。七是积极协助做好全国职称外语考试（涉及5388人，8个考点）、职称会计考试闵行考区的考务工作（涉及8400人，10个考点）。

4、围绕“培训成果”，强化出国境培训效率

为进一步加大我区出国境培训的力度和范围，今年在总结前些年出国境培训工作的基础上，在区委组织部的指导下，又向市外专局申请了出国境培训计划，并将青年公务员的培训扩展至专业技术人员的出国境培训，同时我们及时做好跟踪与了解。目前，《XX区骨干教师创新能力建设培训班》（赴加拿大短期培训班）已成行。《XX区年轻干部管理能力高级研修班》（赴美国中长期培训班）正在积极地筹办中。明年，根据国家外专局和市外专局的要求，已申报了明的出国境培训项目，分别是《XX区社会劳动保障服务体系培训班》（赴美国培训）、《XX区楼宇经济服务与管理能力培训班》（赴新加坡培训）、《XX区骨干教师创新能力建设培训班》（赴英国培训）。

二、明年工作难点及重点

明年我们要全面贯彻执行好党的十八届三中全会精神，在局党政领导的关心重视和帮助支持下，开拓进取，继续做好事业单位人事管理科的工作。

1、招聘工作求平稳中抓创新。一是稳妥推进常规招聘工作。在把握原则的基础上坚持“以用为本”灵活性，落实相关考务保密工作的要求，严格审核招聘岗位的额度及要求，做好明事业单位上、下半年两批次公开招聘工作及储备人才招聘工作，进一步把控教育、卫生系统人才招聘的标准。严格准入的审核关口，确保人岗匹配。二是按需求承接其他招聘工作。由于区内有关单位对制度外人才招聘的需求，尤其是镇、街道，我们将继续为基层单位做好派遣制用工制度招聘服务工作。同时，为补足区内专业性人才趋紧的缺口，进一步服务好专业性较强的事业单位及区内重大项目的用人需求，拟面向高层次特殊高端人才开展招聘工作。

2、岗位管理抓成效中求突破。自2010年事业单位岗位设置工作开展以来，各单位在岗位类别、级别的设置及人员聘用中，通过实践摸索与实践操作，面上总体能有序、平稳规范地管理，但是问题也在不断地显现，一方面在事业单位人员职数配置上与区编办的相关操作难以衔接，沟通存有滞后，没有规范性的文件约束；另一方面基层人事干部调动频繁，与高要求的人事管理制度背道而驰，阻碍了事业单位岗位聘任日常管理工作的有效开展。鉴于此明年的工作重点：一是修订事业岗位设置、岗位聘任操作口径的补充款。在2010年全区事业单位岗位设置及人员聘任操作口径的基础上，与区编委办沟通规范事业单位支部书记、工会主席、机构改革中岗位职数的配置比例等，并明确三类岗位转岗条件及职务晋升的年限要求和任职条件，完善原操作口径上急需补充的内容，进一步规范面上各事业单位的日常管理工作。二是制定居委会党务工作者人员聘用工作的操作办法。根据闵府发【2013】7号文件要求，与区委组织部、区编委办协商具体的准入条件与操作办法，进一步规范乡镇居委会编制人员的聘用管理工作。三是加强基层单位人事干部培训制度，提升工作实效。在人员招聘、职称申报与审核、岗位日常管理等方面开展集中培训。

3、日常工作抓落实中求细致；基础性的工作是相当重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我们要协助局办公室建好二个信息平台，一招聘网络平台，将储备人才招聘、制度外人才招聘、特殊岗位人才招聘纳入其中；二人事管理网络平台。将岗位设置、岗位聘任的有关内容，纳入平台，与工资科、公务员科、考核办等部门资源共享，规范流程操作，减轻人事干部工作压力与工作复杂性。

事业科明年还要认真做好出国境培训申报、相关培训团的组团工作，以及职称条线有关审核、培训、考务等常规工作，加强与各部门的协调与沟通，细致地开展好每一项工作。