第一篇：市公务员局人事纠风工作总结
市公务员局人事纠风工作总结
根据精神，我市人事系统的纠风工作在市纠风办和各位评议代表的指导下，系统上下，集中精力，扎实抓好评议整改落实工作，现将情况汇报如下：
一、主要做法
（一）健全机构，深入发动。
一是成立领导机构，加强组织领导。市局XX县区都成立了以一把手为组长的纠风工作领导小组，下设纠风办公室，由分管领导具体抓，科（股）室负责人主动抓，形成市局XX县区局一把手、局分管领导、科（股）室三级责任体系，以及一级抓一级，层层抓落实，人人参与的工作格局。二是召开动员大会，统一思想认识。市纠风工作动员会前后，人事系统先后召开会议进行部署，由各级一把手亲自做动员，分管领导部署具体工作，讲清政风、行分评议的目的、意义、工作步骤、措施和成效要求。做到“三个明确”、“三个增强”，即明确领导责任，明确行评工作重点，明确整治目标，增强搞好行风建设的自觉性，增强全员参与意识，增强人事人才工作透明度，我局召开纠风工作座谈会，各县区人事局长汇报各自工作开展情况，会上，黄锦华局长就政风、行风评议工作再作了强调布置，把干部职工的思想集中到政风、行风评议上来。三是深入宣传发动，接受社会监督。市局行评办组织科室负责人到县区公务员局设点接受群众投诉，下达纠风工作责任书、全体干部在会上承诺并签署承诺书；聘请行风监督员。
（二）认真自查，开门纳谏。
我局主要采取了：一是上门征集意见建议。市局XX县区局行评办多次组织行评监督员到人大、政协和各级信访机构，征集各单位代表的意见建议。二是向社会各界发放征询意见函。局行评办深入各服务单位和人才市场，发放征求意见表300多份，广泛全面收集意见。三是单位和个人自查。以科室为单位各自对照选题内容，着重就“简化办事程序，提高办事效率和服务水平”方面，要求各县区局、科室自我查摆问题，剖析原因。四是开展明察暗访。我局机关效能办坚持每周1次的暗访检查，重点检查干部在岗在位、出勤、执行ab岗位责任制等效能建设的有关制度；局行评办也先后多次组织行评监督员深入县区明察暗访，并把暗访情况记录备案，监督县区整改。五是局长作客行风热线，认真接受行风投诉和咨询，并认真解答，宣传人事政策。六是局领导就公务员遴选进行网站访谈，解答群众咨询。
（三）突出重点，注重实效。
（一）认真做好公务员及事业单位招考工作。
一是组织开展人事考试保密安全专项检查。征求有关单位意见，进一步查摆当前公务员考录和事业单位公开招聘人员工作中存在的突出问题。二是召开人事考试工作会议。研究加强人事考试保密安全管理，建立部门联动机制和加强制度建设等问题，进一步促进人事考试的公开、公正、科学。三是邀请行评代表、新闻媒体、考生家长代表观摩、指导。加强公务员录用和事业单位公开招聘面试工作的监督指导，强化社会监督、增加工作透明度、扩大宣传教育。四是规范岗位条件设置工作。认真实施公务员录用和事业单位公开招聘招考岗位条件集体审核制度，防止“因人设岗”问题发生。五是认真实施公务员录用面试资格二审终审和否定报备制度，指导、规范考生资格审核工作，切实维护考生权益。六是健全考生申诉举报办理工作台账。定期分析考生申诉举报办理情况，加强业务部门与监督部门的沟通与协调，及时发现、纠正问题，不断完善管理。七是总结工作经验、深入调查研究。制定人事考试重点岗位和关键环节工作规程、事业单位公开招聘人员面试政策规定、公务员录用和事业单位公开招聘防止利益冲突工作管理办法等制度。八是将公务员录用和事业单位公开招聘有关工作纳入年度机关各科室、直属单位实行党风廉政建设责任制量化考评的内容之一，并对有关工作开展检查、评议。
与笔试相比，面试的社会关注度高。为确保面试工作公平、公开、公正，市公务员局高度重视，完善措施，严肃纪律，主要采用抽签、隔离、监督、回避等措施，考官考室抽签全程监督监控成绩当场宣布邀请媒体到场等措施，坚决杜绝面试时的人情、暗箱操作等违纪行为发生。
一是面试考官每天随机抽签更换。在面试前一天的晚上，采用电脑随机抽签方式，在全市近800名考官库里随机抽取，确定面试考官人选；面试前考官及考务工作人员（导考员、计时员和计分员等）分别进行抽签确定各自的考室号。同时考生面试顺序、考室也随机抽签确定。二是做到“四个隔离”。为了防止考官、考生与工作人员交叉造成信息泄露，对参加抽取考官人选的工作人员进行隔离；对考生、考官和考务工作人员进行隔离；对考官与考官之间也进行隔离。三是面试过程全程监督监控。纪检监察干部、人大、政协和特邀人事监督员全程面试监督，考室内电子监控录像全方位监督，面试时，邀请媒体记者现场监督。同时，为了防止手机作弊，整个考点范围内手机屏蔽全覆盖。四是面试主评委由考点负责人随机指定，用人单位工作人员不担任本单位考生的面试考官。此外，市公务员局工作人员也同样实行面试考官回避制度，一般不担任面试考官。五是当场打分并亮分。面试采取7名考官当场打分并亮分，去掉一个最高分和一个最低分，总和取平均值当场公布。面试统一安排上午进行，考生面试笔试总成绩于当天下午在人事考试网上公布。
（二）认真做好人事队伍服务态度和工作质量提升工作（选题评议）一是组织各科室和直属单位开展“服务质量和办事效率自查活动”，排查目前存在的问题，并通过发放征求意见表，收集群众对我局在服务质量和办事效率方面的意见和建议。二是局党组给全局工作人员下达效能建设纠风工作责任书。三是举行全局干部职工依法行政、高效行政、廉洁行政承诺签订仪式。四是成立局效能督查工作小组，分两小组不定期对全局干部职工的在岗情况、服务态度、办事效率进行明察暗访，并在全局大会上通报督查情况。五是进一步梳理办事程序，减少办事环节，压缩办事时限，提高办事效率。六是不定时组织人事监督员在全市人事系统进行明察暗访，以市级带系统促进全系统提高服务质量和办事效率。七是修订局效能建设、责任追究等方面的规章制度。
二、主要成效
（一）公仆意识、服务质量明显得到增强和提升。系统上下所有人员实行挂牌上岗、亮牌办公，实行主办首问负责制、限时办结制，规范信访和办事接待程序，对办事群众能当场办理的立即解决，一时办不了的，耐心解释。据统计，今年以来，市局机关及时办理上报评审高级专业技术职务任职资格165人，评审确认中级专业技术职务2460人，办理干部调动25人，引进具有硕士研究生以上学历紧缺人才3人，办理公务员录用和事业单位聘用手续345人，为企业军转干部下发解困资金、为企业军转干部办理养老保险金、医保，组织人才招聘会35期。另外，还进一步拓展人才服务领域，加强对非公企业技术人员和农村实用人才进行专业技术职务评聘、任职培训和表彰工作。
（二）办事所需材料缩减，效率有提高。在公务员录用、事业单位招聘、人员调配、转业军官安置、工资福利、奖惩、职称评审等方面进一步简化，我局17项审批审核项目得到了缩减，缩减总时限61个工作日，有些业务所需材料由原来的20项缩减到目前的5项，有效避免了重复审核、多头审核现象的发生。
（三）人事业务办理更加透明、公开。充分利用局政务公开栏和人事人才网，大力推行政务公开，凡属不涉密的事项，均实行政策公开、办事程序公开、办事结果公开，办事所需材料全部上网明示。
三、下步措施
（一）深入整治，扩大成果。市局行评办将组织人员对各科室XX县区人事局进行全面考核验收。努力通过验收和明察暗访等“回头看”的形式，对人事系统行风评议“排排队”，鼓励先进，鞭策后进，对行风政风评议成果进一步固强补弱，防止回潮。
（二）健全制度，巩固成效。制定和完善提高办事效率和服务水平的长效机制。把在行风建设中出现的行之有效的措施，以制度形式固定下来，使行风建设工作经常化、长期化、制度化。
（三）以点代面，全面建设。虽然对自查反馈问题进行了大力整改，成效明显，但还有许多不足，我局将继续纠建并举，边查边改，标本兼治，努力通过行风建设促进业务工作和党风廉政建设工作的开展，齐心协力把我局建设成为“服务型、学习型、务实型、创新型、效率型、廉洁型”的机关。
第二篇：市公务员局工作总结
市公务员局工作总结
20**年，全市人事系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话以及党十七届六中全会、省第九次党代会、市第四次党代会精神，全面落实中央和省、市人才工作会议精神，按照全省人事工作会议部署要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极实施人才强市战略，努力推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，加快构建人事人才公共服务体系，各项人事人才工作取得新成绩。
一、创新工作机制，大力加强人才队伍建设
（一）制定和组织实施人才政策。经过精心筹备，我市于今年1月4日召开了全市人才工作会议，对实施人才强市战略进行了部署。3月，市委、市政府正式印发了《XX市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及《关于加快武夷新区城镇建设和产业发展人才集聚的实施意见（试行）》、《关于海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才队伍建设的实施意见》和《XX市高层次人才享受市政府津贴实施意见》三个配套人才政策，进一步完善了我市人才政策体系。
（二）加强公务员队伍建设。一是严格公务员管理。出台了《关于进一步加强机关事业单位干部人事管理工作有关问题的通知》，对全市政府机关及事业单位人员在编不在岗情况进行调查核实。二是做好考核工作。进一步细化公务员考核等次的具体标准，充分发挥考核奖惩的导向作用。完成了机关事业单位考核审核工作。三是严格表彰和奖励审核。推荐上报全国、省表彰先进集体79个，先进个人147人。市直机关政府表彰或与部门联合表彰184个先进集体，462名先进个人。四是扎实开展XX市公务员绩效考核试点工作，进一步完善了考核实施方案，组织参加公务员绩效考核管理软件使用培训。
（三）抓好专业技术人才队伍建设。一是推进职称正常化评聘工作，认真做好各个系列（专业）任职资格评审工作，加强评委库建设。全年共审批确认专业技术资格4013人，其中高级432人，中级1874人，初级1707人。二是认真组织实施专业技术资格考试，共有871人通过考试取得各类执（职）业资格，审核批准324位企事业单位大、中专毕业生见习期满专业技术职务的确认工作。三是抓好专业技术人员培训教育，审批或联合下文举办继续教育培训班66个，其中高级研修班6个，培训人数达9000余人。四是探索开展技能实用人才荣誉称号评审工作。为保护和发展我市传统工艺，壮大实用人才队伍，提高企业产品知名度，促进地方特色产品的发展，我局制定了《关于开展地方传统工艺和特色产品制作技能实用人才荣誉称号评审工作的方案》，并由市政府办转发，在全市范围开展评审工作。我市传统工艺美术实用人才荣誉称号先按工艺和制茶两个系列，分为师级和特师级两个等级，分别由县级和设区市两级评审的方法来组织实施。目前已有武夷山、建阳、建瓯、松溪、政和等5个县（市、区）正在进行该项工作。抓好农村实用人才队伍建设，在XX市将口建立农村实用人才服务站。
（四）大力加强高层次人才队伍建设。一是新获批享受国务院政府特殊津贴专家人选2人，推荐省引进高层次创新团队2个、人才1人，组织上报高端外国专家项目3个，引智千人计划项目1个。下发了《关于组织开展海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才申报推荐工作的通知》，开展海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才评选，根据申报对象和行业门类组建两个评审组，实行行业主管部门和业内专家联审，对参评对象产值利税、科技成果、产品技术、行业地位、发展前景等方面进行评审，共评选推荐南孚电池等团队47个，上报市委人才领导小组和市委、市政府研究确定。制定了《XX市市属有关单位高层次人才享受市政府津贴评选办法》，根据文件规定符合市政府津贴条件可直接享受的共有76人。另外按部门和系列分别组建经贸、农林、工程、教育、卫生、文化新闻等7个评审组，依托主管部门开展业内评审，对参评对象的思想品德、工作实绩、专业水平、成果表彰、业内知名度等情况进行评审打分，并按得分高低进行依次排序，评选出拟入选对象122人，报经市政府103次常务会研究通过后，全面兑现了津贴政策。全年共发放各类人才津贴112.07万元。二是加强国内外智力引进工作。2011年国家引智项目获批立项16个，其中重点项目1个，示范推广项目1个，资助经费共计56万元；省重点引智项目获批立项7个，资助经费44万元。引智工作连续12年位居全省前茅。积极对接第九届“6.18”外国专家成果项目8个，总投资7242万元，是全省组织对接项目较多的地市之一。组织企业参加2011年海外留学博士海峡西岸行人才与项目对接活动，与7位博士进行项目对接洽谈。此外，还推荐上报福建闽航电子有限公司为国家级引进国外智力示范单位，新获批1家聘请外国专家单位资格单位。三是编制发布了《XX市2011紧缺急需人才引进指导目录》（含《武夷新区2011年紧缺急需人才引进指导目录》），涉及我市紧缺急需人才分布的15个重点产业或行业的33个领域573个专业，招聘引进紧缺急需专业人才48人。进一步引导人才向我市重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动，为重点项目建设和武夷新区开放、开发提供有力的人才支撑。
（五）主动开展服务企业、服务人才活动。积极拓展人才服务范围，开展了“服务企业年”活动，采取多项措施，服务企业发展。一是召开了全市企业人才工作座谈会，广泛听取企业对人才工作的意见和建议，交流探讨如何做好我市企业人才工作，推进企业人才队伍建设，更好地为我市企业发展提供人才支持。二是收集上级和我市的有关企业的人才政策，编印《XX市人才工作主要政策文件汇编》、《企业人才政策汇编》，免费发放给企业和市、县相关部门，以推动人才政策得到更好地落实。三是深入企业调研，了解企业人才需求和人才工作方面的建议和要求，为企业人才发展把脉，为企业排忧解难，有针对性地为企业提供普遍性和个性化的人才服务，促进企业人才的发展。四是针对企业反映人才落户难的问题，召集公安、经贸、计生等部门领导共同协商，出台了《关于规范机关事业单位录（聘）用人员户籍管理工作的通知》，采取在规模较大、人才较多的企业建立集体户的方式，方便企业人才落户；规模较小，未设立集体会的企业可将企业人才的户口落户在市人事人才公共服务中心的集体户。五是畅通人才招聘渠道。组织我市企业参加“闽东北五市高层次人才招聘会”和“福建省2012年大中专毕业生福州地区大学新校区专场招聘会”等市外大型人才招聘会。今年单独或联合有关部门举办了各类招聘会8场，为企业招聘人才2000多人。六是建立人才工作企业联系点。下发了《关于做好建立人才工作企业联系点工作的通知》，加强与重点企业的联系，实行“点对点”服务，经常深入企业走访、调查，掌握企业人才需求情况，提供日常人事人才政策咨询，及时协调解决出现的问题和困难。
二、严格依法依规，扎实做好群众关心的重点热点工作
（一）做好公务员招考和事业单位公开招聘工作。机关事业单位从社会补充公务员和工作人员坚持“凡进必考”原则，加强对用人单位编制、岗位聘用条件的审核，取消用人单位设置不符合岗位要求的条件，杜绝“因人设岗”、“量身定制”的现象出现。与市委组织部联合下发了《关于进一步规范公务员考试录用及事业单位公开招聘工作人员有关事项的通知》，进一步规范机关事业单位公开招考和招聘工作人员工作。同时严肃笔试面试纪律，加大监督力度，促进公平公正。目前从具有两年以上基层工作经历的人员中考录公务员的比例已达到90%以上，全年招录政府系统公务员321名，公安基层干警定向培养人员81名，公开遴选7名公务员（工作人员）到市直机关及参照公务员法管理事业单位工作。全市359个事业单位（含中小学校招聘教师）招聘工作人员871人；通过考核的办法，简化程序，为武夷学院和市第一医院等单位招聘紧缺专业人才55人。事业单位招聘考试首次向台湾学生开放；同时注重不断创新，科学编排和发布招聘岗位信息，扩大了专业报考范围，既方便了考生报考，又有效减少了岗位招不到人的问题。根据岗位工作实际，实行符合事业单位特点的笔试考试方式，创新公开招聘选拔评价内容和评价方法，最大限度做到择优选才。
（二）进一步推进机关事业单位收入分配改革。按照省上关于“根据经济发展和财力状况，可适当调整津贴补贴水平与标准”的精神，我局按照市领导的要求，结合南平实际，坚持实事求是，量力而行，综合平衡财政收支能力，在多次摸底测算和反复讨论的基础上，并参考其他设区市的做法，按照“同城、同性质、同职级、同待遇”的原则，提出调整提高方案，合理确定津贴补贴和绩效工资水平与标准。从2011年1月1日起，全市平稳顺利地同步调整了机关公务员和事业单位工作人员津贴补贴和绩效工资标准。对事业单位绩效工资，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，充分发挥了绩效工资分配的激励导向作用。与市财政局联合下发了《关于完善市属经费自给事业单位增收节支和绩效工资的意见》，对市属经费自给、自主经营事业单位给予政策倾斜，进一步完善内部绩效工资分配机制。通过收入分配制度改革，进一步建立健全事业单位工作人员业绩与贡献相结合的分配激励机制，不断提高专业技术人员的收入水平，促进基层与事业单位的健康发展。
（三）抓好高校毕业生就业服务工作。一是认真贯彻落实上级有关高校毕业生就业工作的部署要求，以市政府名义印发了《XX市人民政府关于做好2011年高校毕业生就业工作的通知》，将工作任务分解细化到相关部门。二是认真组织实施高校毕业生基层就业项目。今年共征集“三支一扶”岗位137个，接收“三支一扶”高校毕业生90名，完成99名“三支一扶”高校毕业生的考核，63名服务期满人员考核工作；会同民政、农业等部门做好高校毕业生服务基层项目招募工作，招募43名服务社区工作者、招聘46名基层农技推广站工作人员。三是强化高校毕业生就业公共服务。全年举办了毕业生招聘会8场，通过南平人才网、人才市场橱窗栏发布招聘信息2000多条，共提供了1万多个岗位需求。认真做好未就业毕业生的求职登记，建立未就业毕业生信息库，登记200多位毕业生求职信息，为100多位高校毕业生提供就业帮扶服务。组织实施“3年1800名”就业见习计划工作，发布大中专毕业生就业见习基地37家，涉及机械、机电、化学、临床医学、护理等25个专业，提供就业见习岗位989个，有595名毕业生参加就业见习，被就业见习单位留用358人；同时积极向省公务员局、省财政厅申报22家见习单位448名高校毕业生就业见习补贴33.6万元。发布了《XX市大中专毕业生就业手续办理指南》，为毕业生办理就业手续提供方便，共有4606名闽北籍高校毕业生回原籍报到，占当年闽北籍高校毕业生总数的29.6%，比上年提高1.05个百分点。
三、坚持统筹兼顾，规范人事业务有序开展
（一）进一步完善事业单位岗位设置管理工作。根据中央和省上统一部署，我市2010年基本完成了全市事业单位岗位设置和岗位首次聘用工作。为进一步完善事业单位岗位设置管理规范运作，出台了《关于事业单位岗位调整和岗位续聘有关问题的通知》，在已设置的不同专业系列岗位的基础上，根据实际工作对人员结构的要求，按学科设置专业技术岗位，逐步实现专业技术人员队伍的科学优化配置。针对岗位设置后出现的新问题，及时调研，并下发《关于事业单位工作调动人员岗位职务聘用及部分新招聘人员试用期满后岗位聘用问题处理意见》。目前，我市的事业单位岗位设置管理工作已有了比较完善的配套政策，切实提高了主管部门在岗位调整工作的主动性和积极性。
（二）进一步规范市直机关事业单位人员流动调配工作。根据中央和省有关人事法规和政策的规定，联合市委组织部、编办、市财政局出台了《关于进一步规范市直机关事业单位科级及以下工作人员流动调配工作的会议纪要》。
（三）做好退休人员的管理服务工作。认真落实退休人员“两项待遇”，完成了全市5996名离退休人员调整津贴补贴工作。积极开展有益退休人员身心健康的活动，如健康讲座，重阳节游园，门球、钓鱼、棋牌类比赛等。组织了庆祝建党90周年文艺晚会，参加了省上组织的建党90周年全省离退休干部书画、摄影展和“我的红色记忆”征文暨诗歌朗诵活动，取得一等奖4名，二等奖9名，三等奖13名的佳绩，我局同时获得二项活动的组织奖。
（四）抓好人事人才公共服务。做大做强人才市场，发挥市本级人才市场的示范辐射作用。拓展人事代理、人才派遣业务，全年新发展人事代理对象821人；新发展派遣单位8家，新增派遣人员708人；新接收毕业生档案4539份。为在企业工作的人事代理人员申报职称确认评审并通过69人。
（五）抓好信访、仲裁工作。按照信访工作规定认真做好群众来信来访、省长信箱、市长信箱、领导批示件的办理工作。全年共接到群众来信44件，受理网上信访56件，接待来访220多人次。做到件件有回音、事事有答复有落实。按时办理2件市人大代表建议和5件市政协委员提案答复工作。在人事争议仲裁中，以调解为主，全年受理5件争议案，其中调解结案4件，开庭审理1件。
（六）做好军转干部安置工作。全年接受军转干部档案34人，计划安置26人，自主择业8人，已全部落实接收单位。扎实做好自主择业军转干部的管理服务工作，按时发放退役金，免费提供各类招聘信息，办理创业扶持金。做好企业军转干部解困维稳工作，注重教育疏导，做好接访、下访、慰问和过细的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽状态，切实维护企业军转干部队伍稳定。
（七）完成干部人事档案目标管理达标升级工作。市本级和XX县人事局按干部人事档案目标管理一级达标要求，已顺利通过省委组织部考评验收。市本级和10个县（市、区）人事干部档案全部实现达标管理目标。
（八）推进机关事业单位人员信息数据库。指导县（市、区）机关事业单位人员信息数据库建设，现已基本建成。市本级机关事业单位人员信息数据库稳定运行，加强人员、岗位管理，建立了机关事业单位岗位、人员变动动态管理机制。
四、强化服务意识，加强人事系统自身建设
（一）深入开展“创先争优”活动。一是开展争创全省人事系统“优质服务窗口”和市直单位“服务发展最佳科室（窗口）”活动，市人事人才公共服务中心被命名为市直单位第二批“党员优质服务示范窗口”；二是认真开展创先争优领导点评工作。局机关党委将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、重点人事点评、个别谈话点评等形式，肯定了成绩，查找了问题，广大党员投身创先争优活动的自觉性和主动性进一步增强；三是开展第六轮创建党建工作先进单位活动，制定了实施方案，进行了动员部署，明确了责任分工，健全党建工作机制，以“走前头、作表率”为目标，着力服务中心，着力建设队伍、着力创先争优、着力贯彻《条例》，统筹推进机关党的建设各项工作，努力提高机关党的建设科学化水平。
（二）认真开展机关党的建设“三级联创”活动。积极主动向上级党委汇报党建工作开展情况，争取支持、指导和帮助，积极参加党建联系片“联动”。积极参加省公务员局组织的“三级联创”研讨会、人事系统党风廉政建设座谈会。加强与县（市、区）人事局业务和党建工作联系，召开党建工作交流座谈会，开展人事系统乒乓球赛，加强上下沟通、互联互动，及时解决工作存在的问题。推荐XX市公务员局等3个集体、李祥仁等9名个人参评2008—2011年全省人事系统先进集体和先进工作者。
（三）扎实开展“城乡互动、结对帮扶、三级联创”活动。我局与XX县九牧镇、石陂镇象口村和XX区大横镇常坑重建点挂钩帮扶，为九牧镇争取和协调资金14万元，为象口村争取了水利修复资金10万元。帮助XX区大横镇谢家窠重建点，协调和解决重建过程的资金困难等问题，顺利完成了灾后重建工作。向重建点捐赠了电视机、dvd机、电脑、科技书籍等，帮助建立“农家书屋”。
第三篇：@@市国土资源局2010年纠风工作总结
@@市国土资源局 2010年纠风工作总结
市纠风办：
二〇一〇年，我局的纠风工作在市纠风办的亲切指导下，在局党组的正确领导下，按照上级纠风工作指示精神，认真开展了纠行风、树新风保稳定，促发展活动，并根据国土工作特点，加大了纠风促廉工作力度，强化依法行政管理，围绕行业突出的问题，创新求实，半年来使我局纠风工作取得了可喜成绩。
一、加强领导 认真布置
一年来，我局按照市2010年纠风工作的实施意见精神，局党组结合工作实际，加强了对纠风工作的领导，精心组织，认真抓好贯彻落实工作。@@市国土资源二〇一〇年纠风工作方案，对市里下发的 纠风工作实施意见任务进行了细化分解，制定了详实的实施方案，落实了具体实施的办法。二是层层签订了纠风目标考核责任状。按照纠风办要求，根据各部门的工作特点，分别组织多种形式的教育活动，如出专刊、墙报、板报等，收到较好效果。三是对纠风工作实行定期汇报制。各基层单位，都把纠风工作纳入本部门的工作议事日程，定期向党组汇报，使纠风工作形成了全局一盘棋，上下齐动，效果显著。
二、结合实际 狠抓落实 二〇一〇年我局把纠行风、树新风、服务基层作为我局全新纠风工作的主要任务之一来抓。采取切实有效措施，使全局各项工作都取得了较大成绩。
自检自查，规范工作行为。一是我们对各种涉农收费项目进行了一次大检查，坚决纠正了农民建房乱收费和强制性服务收费行为，特别磨盘山管线占地问题，共接待占地农民户来访一百余人次，全部依法依规给予了圆满解决；对违法情况进行了严肃处理。二是我局积极开展了民主评议政风行风活动，围绕损害群众利益的突出问题，深入开展了对人民群众关心的热点难点问题进行行风评议，共下发评议征询意见表100份，走访企业25户，深入村屯10处，对开展评议活动，倾听了群众的呼声，本着实事求是态度，为群众解决各类土地问题35个，解决疑问40余个，受到了群众的好评和称赞。三是加强对项目建设及项目资金进行督促检查。今年我局把省、地安排我局承担的项目建设及项目资金使用情况作为纠正行风的重要内容来抓，特别是磨盘山管线建设，土地整理项目，城镇建设用地征用等，依照法律程序，加强了对整个工作的运作监督，特别是资金使用情况进行了严格监督，收到了较好的效果。四是深入开展了杜绝公款吃喝的专项治理工作。按照哈市局的统一布置和安排，为使用公款吃喝专项治理工作不走过场，我局专门召开了动员大会。设立领导小组，主要领导亲自挂帅，自上而下，统一行动，通过自查自纠，基本杜绝了党员干部用公款大吃大喝等问题，对个别违反纪律的通知进行了及时处理和解决，同时制定完善了资金管理使用制度，特别是乡镇所，收支独立单位，重新明确了各项财务管理制度，进一步明确了责任，把任务真正落到了实处。
一年来，我们在纠风工作上虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，在各方面有一定的收获，但是按照党和上级的要求，仍然存在着一定的不足，如在工作中不够大胆，开拓精神不够，创新意识不强，在具体工作中存在漏洞。许多干部思想上还存在着畏难情绪，我们决心，在今后的工作中克服不足，取长补短，把我局的纠风工作做得更好，取得更大成绩。
三、注重实效 完善制度
二〇一〇年，按照哈市和我市纠风办的工作布置，共参加多次行风热线现场解答活动。为使行风热线活动不走过场、收到实效，局党组下发三项规定：一是凡是行风热线日，全局股级干部必须到场参加，并做好解答各项问题的准备工作，任何人有事必须向一把手请假，不得无故不参加。二是成立专门的问题协调解决小组，由纪检书记亲自任组长，有关部门领导为成员，协调解决有关事宜。三是成立信息反馈小组。由信访室牵头，对行风热线上提出的问题进行跟踪问效，及时向领导反映征询问题意见，使每个问题都得到圆满落实。一年来，我局共接待上访群众八十多人次，全部都较好的得到处理解决，没有一人次进行从访和再访。群众解决各类疑难问题三十多件，受群众好评。
二〇一〇年，在党组的领导下，在全局广大职工干部共同努力下，虽然取得了一定成绩，但还存在许多不足。我们将再接再厉，克服不足，取长补短，在新的一年里把纠风工作做得更好。
第四篇：市国土资源局2013年上半年纠风工作总结
我局纠风工作在市纪委、省国土资源厅党委的领导下，按照《德阳市XX年纠风工作实施意见》(德办发[XX]39号)、《XX年纠风工作任务分工》和省国土资源厅纠风工作的要求,结合我市国土资源管理工作实际统筹安排,制定了方案，全面落实了纠风工作措施，细化分解了任务，扎实有效地开展了整纪纠风活动，全系统作风明显得到转变，现将上半年纠风工作情况总结如下：
一、加强领导，认真落实纠风目标管理责任制
XX年的纠风工作，我们坚持了“纠风促业务，抓业务促纠风”的工作思路，完善了领导小组和工作部门，制定了纠风工作方案、落实纠风目标管理责任制，切实纠正国土资源局机关、分局及直属事业单位的工作作风，着力解决损害征地拆迁居民利益的不正之风。一是加强领导，我们完善了以局长吴智勇同志为组长，纪委书记蔡兴军、副局长田小蓉同志为副组长、相关科室负责人为成员的纠风工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，领导小组成员齐抓共管的良好工作格局，并将本部门的职责、权力细化、量化到科(室)、分局、事业单位和每位干部职工，确定相应的岗位目标责任和考核标准。二是召开了国土资源系统整纪纠风工作会，认真听取了行风评议人员的意见和建议，结合国土资源管理任务和业务特点，对纠风工作进行了全面布署，要求全体干部职工形成共识，振奋精神，改进作风，把人民是否满意、倾听群众呼声、维护群众利益、为群众排忧解难作为重要内容，有组织、有计划地推进国土资源纠风工作。
二、全力完成纠风工作牵头和协办任务
根据德阳市和国土资源系统纠风工作要求，我们把一项牵头任务和九项协办任务作为今年整治的重点，认真抓好纠建并举工作，坚决纠正违法违规强制征地拆迁问题，坚决纠正损害农民利益的不正之风，严格实行责任追究，有效地维护了农民群众的利益。
(一)维护土地征收和拆迁安置政策。为保障被征地农民利益，我市按照市人民政府德办函[XX]31号文件执行，征地拆迁法律程序严格规范，未发生违法违规强制征地拆迁行为，维护了被征地拆迁安置居民的合法权益。一是XX-XX年，全市报征地243个批次，实际实施征地面积5756.17公顷，农转非70397人，发放土地补偿费和安置补助费共计268692.73万元。二是安置途径主要采取“社保安置”和“货币安置”等安置途径。XX-XX年，我市采取货币安置907人，发放费用2180.98万元；住房安置33269人，安置面积1384766.60平方米。三是对所有农转非人员全部纳入最低生活保障范围，按照城镇职工社会保险制度的规定参加养老、医疗、失业等社会保险并缴纳社会保险费，按规定享受社会保险待遇。XX-XX年，参加社会养老保险70397人、医疗保险65282人、失业保险2100人。
(二)维护农村土地承包和流转政策。在农村土地承包和土地流转管理工作中，启动了农村集体土地确权登记，落实农民的土地承包权益，及时纠正侵害农民土地承包权益的行为。一是制定了《加快农村集体土地所有权确权登记发证的实施意见》、《加快农村集体建设用地和宅基地使用权确权登记发证的实施意见》，对农村集体土地所有权、集体建设用地和宅基地使用权的确权登记作出了具体规定。二是在不改变土地用途前提下，积极推进集体土地承包经营权流转，将分散的小块土地集中流转到农业大户经营，提高了土地集约化农业产业化，增加农民收入，维护农民土地流转合法权益。三是市政府制定了《农村集体建设用地使用权流转管理试行办法》，将集体建设用地和宅基地纳入农村土地综合整理，将结余建设用地指标纳入市、县(市、区)集体建设用地储备库，纳入城乡统一土地交易市场管理。四是集体土地流转后，配合农业部门积极做好农村土地承包合同的变更和《农村土地承包经营权证》的换发、补发工作，落实农民土地承包经营权。五是及时纠正侵害农民土地承包合法权益的行为。各县(市)区局会同农业部门对死亡、婚嫁、迁移等原因造成承包农户家庭人口减少为由随意调整和收回农民的承包地，灾后重建征占补偿款的分配和承包地的调整问题上利益突出，侵害了农民利益，时常引发纠纷和农民上访等，对这些问题及时进行了调处和纠正。
(三)维护八角井镇上访群众利益。去年6月中旬以来，我市开发区八角井镇部分征地农转非居民，因反映东汽灾后异地重建征地拆迁、安置补偿等问题，涉及梨园、双榕和福家3村12组3000余人。XX年土地分批征用后，依法进行了转非安置。市委、市府调整完善我市征地拆迁安置补偿实施办法，调高了补偿标准，征地农转非居民全部纳入基本养老保险和城镇居民医疗保险，其中退休年龄段人员已按月领取退休金，着力解决群众反映的吃饭、就业、就学、就医、住房等实际困难，及时依法处理违法行为，确保企业正常生产秩序和交通秩序，维护了社会稳定。
(四)完成有关协办任务。一是清理和规范庆典、研讨会、论坛活动。以党政机关为重点，对庆典、研讨会、论坛活动按规定进行规范，未经批准，领导干部不得参与等，坚决纠正和查处违规举办活动、领导干部违规出席、滥用财政资金、向企业和群众摊派费用等行为。二是坚决纠正损害农民利益的不正之风。强农惠农政策落实的监督检查，切实解决在农村土地承包、流转、耕地占补平衡、土地整理等环节损害农民利益的突出问题。坚决纠正面向农民和村级组织的乱收费和集资摊派行为，及时解决拖欠农民工工资问题。三是纠正加重企业负担的突出问题。规范行业协会、市场中介组织服务和收费行为，全面清理涉及企业的各种收费，取消不合理收费项目和标准，坚决纠正面向企业的乱检查、乱收费、乱罚款和各种摊派行为，坚决纠正面向企业的垄断服务、强制收费等违规行为，逐步建立加强企业负担监管的长效机制。四是加强有关专项资金监管。加强对救灾资金、扶贫资金、政府性资金(工程建设项目资金)管理使用情况的监督检查，积极配合审计和财政监督，严肃查处贪污、挤占、挪用、骗取救灾资金等行为,确保信息公开，分配公平，使用高效。
三、上半年纠风工作主要做法
我们抓住各阶段工作重点，大力加强作风建设，狠抓专项工作的落实，确保纠风工作有序推进。主要做了以下工作：
(一)加强教育，提高纠风自觉性。我们严格执行廉洁自律规定，开展主题廉政教育活动，提高国土资源部门纠风自觉性，确保纠风工作措施落到实处。一是坚持抓好反腐倡廉教育，充分发挥“大宣教”格局的作用，组织开展丰富多彩的廉政文化活动，一把手坚持作形势报告或上廉政党课2次，强化了党员干部的理想信念、宗旨和廉洁从政意识；二是把《廉政准则》及实施办法、干部选拔任用“四项监督制度”作为具体的教育内容，开展了党员领导干部岗位廉洁从政正反面典型教育，班子成员对照《廉政准则》8个禁止、52个不准”内容进行学习自查；三是组织了1次廉政大谈心活动和1次廉政座谈会，办宣传橱窗、党员电化教育宣传栏1期，培训班1期，统一了干部职工的思想和行动。四是组织纪委书记、纪检监察室主任、各县局“一把手”共9人参加省国土资源厅廉洁从政集中整训班；组织中层以上干部和各县局班子成员、重要岗位或环节的业务人员参加国土资源部廉洁从政教育视频培训会(共五讲)。
(二)开展整纪纠风专项整治，纠正机关工作作风。我们按照“两整治一改革”专项行动方案工作进度，在1-5月间，开展了整纪纠风自查自纠工作，一是深入调查，及时了解和掌握国土资源系统廉政、作风建设现状，研究和解决自查自纠过程中的重大问题，督促各项工作任务有序推进。二是领导小组主动介入，找准问题，梳理本单位存在的普遍问题和突出问题，集中时间、集中力量、全力推动自查自纠开展深入。三是强化整纪纠风专项整治，加强对工作人员的培训，对涉及国土资源领域领域的信访举报情况进行逐件梳理，认真排查案件线索，创造性地自查整改。四是5月份，利用三周时间认真组织开展自查自纠“回头看”，着力解决机关作风松散问题;组织了廉洁自律专题教育，集中3天上午观看廉政警示碟片，强调了抓好机关作风建设的重要性，规定了“上班迟到1-2次进行通报批评、迟到3次及以上年终考核直接评定为不称职等次”等具体措施和办法，干部职工作风明显转变。
(三)加强廉政风险防控工作，有效遏制不廉洁苗头。我们对风险点进行再排查、再规范、再评估，对相关科室的职责按新“三定方案”要求进行了清理和规范，权力风险点从62个深入排查至71个，进一步规范了62项工作流程，归纳评估了容易产生腐败的防范点a级26个、b级25个、c级20个。同时，结合创先争优活动，充分发挥党员示范科室、示范岗、共产党员服务队的模范作用，所属六个党支部和96名党员结合土地矿业权市场管理等国土资源业务办理流程完善了廉政风险防控承诺，规范了防控措施，有效遏制不廉洁行为。
(四)推进惩防体系建设工作，完善内部管理机制。我们加强了全市国土资源系统惩防体系建设，落实《任务分解方案》，完善了《德阳市国土资源局惩治和预防腐败体系基本框架实施的工作方案》，拟制了基本框架图，狠抓了机关作风建设和内部管理。一是对照《廉政准则》、干部选拔任用“四项监督制度”和国土资源部系统确定清理整治的12个重点问题逐项进行了排查，重点针对机关作风散漫、会议繁多、请(销)假、服务态度方面进行了治理和规范，细化了《会议通知单》和《请假单》，为完善构建惩防体系建设的具体制度或规定、实施办法奠定了基础。二是开展国土资源领域预防职务犯罪宣传教育活动，积极联合市检察院，深化反腐倡廉、预防职务犯罪宣传教育，继续抓好国土资源管理人员的法制培训，规范行政行为，持续推进制度建设，进一步加大源头防腐工作力度，严厉查处违纪违规行为，力保职务犯罪预防工作卓有成效。
(五)着实开展XX民主评议政风行风工作。继续巩固XX-XX民主评议政风行风成果，制定了《XX深入开展民主评议政风行风工作的实施方案》，完善“行评”领导小组，选聘了人大、政协代表、服务对象等社会行风监督员，重点对国土资源领域具有行政执法职能部门的局机关科室、国土执法监察部门、国土资源服务窗口开展评议，坚决克服不廉洁、不作为、乱作为、吃拿卡要的不良习气，下大力纠正国土资源系统工作作风方面存在的问题，维护土地矿业权经营秩序，切实解决损害征地拆迁居民利益的不正之风，创新的完成行评阶段工作，增强了干部职工对待群众、服务对象要耐心细致和热情服务的自觉性，提高人民群众对国土资源工作的满意度。
四、纠风工作取得显著成效及下半的工作打算
(一)抓纠风促进国土资源管理工作顺利开展。我局通过开展纠风工作来促进各项国土资源业务工作，积极为重点建设项目、灾后重建项目、扩大内需项目提供用地服务，强化了国土资源基础工作和全面推进依法行政，不断提高国土资源工作质量和效率，进一步加强了国土资源干部队伍建设，全系统工作效率、工作质量有了明显提高。
(二)抓纠风促进党风廉政建设工作取得成效。全市国土资源系统党风廉政建设和纠风工作进展顺利，党员干部廉洁自律意识明显增强，生活作风明显改进，在各项业务办理过程中公正、公平，得到群众的理解和支持，国土资源管理秩序明显好转，塑造了“文明国土、阳光国土”的新形象。
在纠风工作中虽然做了很多工作，也取得了一些成绩，但距离上级部门和基层群众的要求还有一定差距。纠风工作是一项长期的工作，必须从机制上、管理方式上长抓不懈。下半年，我局将在市委、政府和省国土资源厅党委的正确领导下，认真落实纠风工作要求，按照方案进度，深入推进牵头和协办任务落到实处，树立国土资源系统良好形象，确保纠风工作取得实效。
第五篇：国土资源局纠风工作总结
国土资源局纠风工作总结
我局严格按照县委、县政府及XX市国土资源局关于纠风工作的部署和要求，结合单位实际，紧紧围绕“双年”、“三创”工作主线，深入开展“党风廉政建设”、“转作风促发展”等主题实践活动，以扎实推进全县重点项目征地拆迁补偿安置工作、土地整理、城乡建设用地增减挂钩、地质灾害防治、“两违”治理工作等社会关注的热点、难点问题，认真开展纠风治理工作，切实把“以人为本，执政为民”的理念落实到国土资源管理工作中，有力地推动了我县耕地保护、节约集约用地、城乡统筹发展的进一步落实，维护了人民群众的合法权益，保障了人民群众的生命财产安全，促进了地方经济社会的又好又快发展。现将工作情况总结如下：
一、健全机制，上下联动，加大纠风工作实施力度
我局始终把纠风工作作为党风廉政建设的重中之重，在工作中做到分工明确，落实责任，形成了齐抓共管的良好局面。一是调整充实了纠风工作领导小组，局“一把手”负总责，管好班子，带好队伍，重大问题亲自过问、一管到底。班子成员按照分工明确责任，各司其责，对职责范围内的纠风工作负直接领导责任，并定期听取分管股室有关纠风工作的情况汇报，做到全局上下统一思想，目标一致，自觉形成了一种分工不分家的良好局面。二是我局把此项工作纳入了党风廉政建设和反腐败总体工作部署。局党委要求，各股室、直属事业单位、基层管理所也必须将纠风工作摆上重要议事日程，统筹安排，加强学习，制定完善自律和惩戒等相关制度。各所主要负责人亲自抓，为此项工作的第一负责人，确定一名副职具体落实，并明确一名工作人员为联络员，以此上下联动共同做好纠风这项工作。
二、加强“党风廉政建设”、“转作风促发展”教育活动，进一步提升全局干部职工廉洁自律意识
为使我局纠风工作做到重点突出、整体推进，并将“党风廉政建设”、“转作风促发展”主题实践活动推向高潮，我局始终把教育学习放在首位，加强干部职工理论教育。一是扎实开展了行风政风民主评议活动，旨在解决公仆意识、廉政形象、机关作风、工作纪律、服务态度，达到提高办事效率的目的，切实加强党员干部全心全意为人民服务意识，建立一支“廉洁、勤政、务实、高效”的执法队伍。二是不断提高党员干部职工队伍政治思想业务综合素质。工作中，我局理论联系实际，切实开展自学与集中学习相结合的方式认真学习了党的十八大、省第十次党代会、市第三次党代会XX县第十二次党代会会议精神，理解了其科学内涵和精神实质，全面提高了全局党员干部的法律意识、服务意识和责任意识。三是开展警示教育，筑牢思想防线。今年我局开展警示教育，主要以抓好领导干部不准利用职权违反规定干预和插手工程建设领域、土地和矿业市场交易活动以及征地拆迁为重点，严格执行《廉政准则》的八个不准和五十二个禁止的规定，以促进领导干部廉洁自律。在开展警示教育工作中，我局一方面组织全局中层以上干部及重点业务部门工作人员参加的专题会议，聘请了县检察院及相关部门做了专题讲座，并观看了廉政风险防范真人真事等重大典型警示教育片，教育全局党员干部要引以为戒，吸取教训;另一方面组织全局干部职工认真学习了领导干部不准收受礼金礼品和有价证券的规定，严格执行《廉政准则》的各项规定。通过以上有针对性活动的开展，增强了全县国土资源系统干部职工的自我约束力，提高了拒腐防变的能力。
三、全力完成纠风工作牵头和协办任务
根据XX县人民政府办公室关于印发《XX县2012年纠风工作实施意见》(开江办发〔2012〕88号)的工作要求，我局将“违法违规征地拆迁”作为今年整治的重点，认真抓好纠建并举工作，坚决纠正违法违规征地拆迁问题，严格实行责任追究，有效地维护了失地农民的合法利益。
今年是大上项目年，为保障省道202外迁、滨水景观、高速公路互通等10个重点项目顺利落地，县委县政府在实施征拆工作之前，研究制定了征拆工作方案，规范了征拆工作程序，统一了征收补偿标准，组建了征拆工作队伍。截至目前，由于各工作组政策宣传到位、补偿资金兑现到位、安置措施到位、社保手续完善到位，10个项目征拆工作有序推进，未发生违法违规强制征地拆迁行为，有效地维护了被征地拆迁安置农民的合法权益。主要做法：一是制定了统一的征拆工作方案，针对每一个具体项目也出台了明确的补偿安置办法;二是加强管理，促进征地工作有序化。我县成立了由监察、国土、住建、公安以及项目主管单位组成的10个征地工作组(共200余人)，形成了互相监督、齐心协力、全面开展征拆工作的新局面。三是加大相关征地法律法规宣传力度，结合实际案例，做好征地工作法律法规宣传。通过各种方式进行有关宣传，不断增强合法维护农民土地权益意识，依法开展征地工作意识明显提高，大大减少了征地工作的阻力。四是严格监督征地拆迁程序，确保被征地农民群众利益。我局严格履行征地拆迁程序，严格履行征地报批前的告知、确认，征地批准后执行“两公告一登记”制度，征地补偿均按县政府公布的标准执行，征地补偿款均已及时足额支付到位。同时，为符合条件的失地农民办理社保手续。
四、加强作风建设，切实维护群众利益
我局为加快推进县域经济跨越发展，要求党员干部始终保持良好作风。全县国土资源系统认真落实了纠风工作责任制，切实加强行风建设，深入开展了政风行风建设各项活动。自党的十八大召开以来，我局认真贯彻学习了中央提出的“改进八项工作作风”要求，大力倡导八个方面的良好风气，进一步解决了依法行政、服务态度、办事效率等方面存在的问题。积极探索行风建设的长效机制，在全县国土资源系统培育出了一批勤政为民、依法行政的文明基层、优质服务“窗口”、廉洁从政的先进集体和个人，树立国土资源管理部门的良好形象。
五、切实履行监督职责，确保权力正确行使
认真落实党内监督各项制度，加强对党员干部特别是领导干部的监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督，不断完善制约和监督机制，提高监督的有效性。实行对党内监督条例实施情况的检查，严格执行
述职述廉、任前谈话、诫勉谈话、函询等制度。坚持民主集中制，加强党内生活的原则性，积极开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量。强化对领导班子贯彻民主集中制、选拔任用干部、贯彻党风廉政建设责任制和廉政勤政情况的监督。对不抓不管、敷衍塞责，导致风气不正、违纪违法案件发生的，严格按照党风廉政建设责任制的规定追究责任。
虽然我局纠风整治工作取得了一定成绩，但是离上级部门的要求和人民群众的期望还有一定差距。2013年，我局将继续以省、市、县各级纪委和XX市国土资源局对纠风整治工作的新要求、新部署，认真组织开展部门的纠风整治工作，把纠风整治工作与开展国土资源管理各项工作更好、更紧密地结合起来，从构建和谐社会和认真落实科学发展观的角度出发，通过制定目标任务、加强监督检查和强化目标考核等措施落实，切实做好全县国土资源系统的纠风整治工作。
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