工 作 汇 报

第一篇：工 作 汇 报

多月来，我和中和镇的其他大学生村干部一道，团结协作，勤奋工作，以年轻人朝气蓬勃、奋发向上的精神面貌，为中和镇的农村增添了一道亮丽的风景线，工作汇报。入村以来，在短短的七个多月时间里，我经历了农村一年工作中最重要、最基本的几项大的工作，在工作中，我学到了很多农村工作经验，掌握了基本的农村工作方法，顺利实现了从一名人民教师到大学生村干部的转型。因为我能力强、肯吃苦、遵守纪律、勤于工作，在镇领导和村干部中间留下了较好的印象，并受到了较高的评价，逐步成为中和镇大学生村干部中的典范，成为服务中和镇大学生村干部的副组长。

以下是我这七个多月以来的工作情况：

一、入村以来的具体工作：

因为中和镇的大学生村干部是在镇政府的统一安排下进行工作，所以我们不仅参与了所任职村的具体工作，还参加了镇政府的集中性工作，我们不仅在任职村工作，而且在很多时候还有机会到其他村工作，禁烧巡逻、林木排查、清查污染企业、防汛抗洪、换届选举等等，我们的工作丰富而充实。因此，在别人认为农村没什么活儿的情况下，我们的工作从未停止过。

总结六个月以来的工作，最主要的有以下几项大的集中性工作：

1、单月孕检与集中活动。

我们是5月8日正式到镇政府报到，5月15日正式入村，在此之前主要练习体操，代表镇政府参加“迎奥运商行杯运动会”，为中和镇争光。

计划生育工作主要包括计划生育集中活动和单月孕检。在我入村的第一天，正好赶上中和镇的计划生育集中活动，因此，入村的第一天我就开始了工作，从挨户宣传到征收社会抚养费，我和包村干部刘爱荣一道，配合村干部开展说服、教育、征收抚养费工作。

当时，所有群众都认为我是乡里的干部，为了让群众尽早认识我，我在入户工作的同时，我主动向群众介绍我自己，在刚开始自我介绍的过程中，有很多群众对大学生村干部这个名词还很陌生，在这其中还闹出了一个笑话：我向一位大叔介绍我是前五福村的大学生村干部时，那为大叔答应道：“噢，你是乡干部。”我说：“不是，我是前五福村的大学生村干部，县组织部派来的。”他似乎很明白的说：“噢，你是县里派来的乡干部。”我又强调说：“我是前五福村的大学生村干部，今后就在咱村工作。”他似乎更加明白的说：“你原来是住队干部啊！”，就这样，反复了四五遍，他仍然说我是住队干部，我无奈，只好说：“是的，我是住队干部！”。

在这次计划生育活动中，我发现前五福村的村干部工作能力很强，也很团结，在我们共同努力下，我们顺利完成了工作任务，我村是全镇为数不多的、按时完成任务的村。

前五福村的单月孕检工作很难搞，育龄妇女养成了不孕检或不按时孕检的习惯，每次孕检都需要村干部一个一个的催，反复的催，有的甚至催促四五遍都不去，有的还需要我亲自骑车带她去，否则她不去。因此，单月孕检是村干部工作中最头痛的事。自工作以来，我经历了三次孕检工作，在每次孕检中，一百多名育龄妇女的家，我们不知要跑多少便。尤其是在五月份，那时天还比较热，我们连续几天在太阳下转，很快我就晒黑了许多。当然，这也并非坏事，在催孕检的过程中，我认识了一部分群众，了解了一部分村民的家庭和生活状况，这对我尽快了解村情并开展工作起到了很大作用。辛勤的工作总会有回报，在我们耐心的说服教育下，现在，已有相当一部分育龄妇女能够自觉的参与孕检。

2、三夏禁烧与秋季禁烧。

一年两次的禁烧工作是农村的常规性工作。今年的夏季禁烧是从5月26日开始召开动员会。截止6月18日禁烧结束，前后工作23天。夏季禁烧时间短、任务重，工作也最辛苦。

按照镇政府的安排，我们中多数大学生村干部被安排在镇政府的两辆巡逻车上，我们每天的任务就是沿获武路和中冯路巡逻，并随时处理发现的问题。为切实保证禁烧取得成效，我们每天都从早上七点工作到晚上十点，任何地方有火情，我们巡逻车上的人都会及时赶到现场灭火。记得在6月7日中午2点左右，东街与南街交界的地块大面积着火，我和赵军、郎勇、杜保忠等人第一时间赶到现场、奋力扑火，我们整整苦战2个多小时，当大火扑灭时，我的汗水已将衣服浸透，因为太累，我当时也不管地上脏不脏，平躺在地头，许久才有力站起。

在这次禁烧中，我的前期工作是在巡逻车上。之后，由于我所任职村的村长多次向镇领导要人并给我打电话，为了兼顾村里的禁烧工作，我主动向领导请求，回村参与村里的禁烧工作。也正是在这次村里的禁烧中，我发挥了自己的特长，承担起了村里禁烧标语的书写任务，书写了一百多条小标语和三十多条大标语。在书写中，我的书法得到了全体村干部的赞赏，使他们重新认识了我这位新派的大学生村干部。尤其是支部书记秦开健，对我更是赞赏有加，他不仅向我竖起了大拇指，还连声说：“咱村今后可有人才了！”。自这次写标语亮相后，村里凡是需要写大字的活儿也都交给我来完成。

秋季禁烧是从9月16日开始，一直延续到10月14日地里的麦苗长出来才结束，前后用时近一个月，禁烧时间相对较长。在秋季禁烧中，我们全镇的男大学生村干部平均分配到两辆巡逻车上，承担起了禁烧中最重要的工作。我们每人发一把铁铲，负责全镇的巡逻、灭火和清理路边玉米壳。在禁烧前期，清理路边的玉米壳是巡逻车的主要任务，也是非常繁重的任务，工作汇报《工作汇报》。因为群众没地方处理和堆放玉米壳，他们就将玉米壳全都堆放在了公路沿线，我们花费很大力气将路边的玉米壳清理干净了，他们又趁晚上给堆满了，整个禁烧前期，我们就是在清了又堆、堆了又清的循环中工作，那个时候我们每个人的确是出透了力气，我的手曾几次磨出水泡，即便如此，我仍然坚持工作，带头清理。在禁烧后期，由于秸秆还田的普及，秋季没有大面积的点火现象，但在后期的小堆点火几乎每天都有三五堆，有时我们不停的灭火都不能忙得过来。有人说，秋季禁烧任务轻，但我感到，我们的工作比夏季禁烧还要辛苦！

3、良种补贴与统一供种。

从9月2日开始登记造册到9月23发放麦种，统一供种工作一直延续了21天。良种补贴本来是一项惠及所有农户的惠民政策，但这项工作似乎没有得到广大群众的支持，群众不但没有感谢国家的这项政策，反而有很多群众对统一供种提出了质疑。因为群众的意见很大，这项工作特别难做，所以，摆在我们面前的主要工作就是反复地向群众介绍国家的惠民政策，发动群众积极地报名登记。经过我和村干部们的共同努力，前五福村的登记造册工作终于有了起色。

无论原因如何，阻力有多大，面对这样的惠农政策，我和包村干部刘爱荣都暗下决心：一定要将这项惠农好事办好，为了办成这件好事，我们只能走街串户、不吝口舌，逐户做工作，我们宣传国家良种补贴的好政策，解释统一供种的好处。在与群众的宣传中，时时会遇到群众的刁难，有的说国家良种补贴的不合理！有的群众干脆就直接针对我们，说是我们利用国家的钱在做生意，等等。无论遇到什么样的情况，无论听到什么样的难听话，我们就保持一个原则：“你不理解，我解释；你有问题，我回答；你生气来，我不气。”经过我们几天的耐心宣传和解释，终于有一部分群众配合我们的工作，开始报名交钱。

经过十多天的努力，前五福村完成良种统计16151斤。惠民政策逐步在群众中深入人心。只要我们不懈努力，相信在今后的工作中，群众工作会越来越好做。

4、第六届村委换届选举。

从10月12日中和镇召开第六届村委换届选举工作动员会，到11月22日中和镇最后一个村——南街村选举成功，整个选举工作历时41天。中和镇的村委换届选举分为三个阶段：第一个阶段是从10月12日到10月31日，这个阶段的工作任务主要是推选选委会、登记并张贴选民榜、做好选举前的准备工作。第二个阶段是提名候选人阶段，时间是从11月1日到11月11日。第三个阶段是正式选举阶段，时间是从11月12日到11月22日。

中和镇的全体大学生村干部在镇党委的统一安排下，从第二个阶段开始，由禁烧直接转入选举工作，共同参与全镇的选举工作。

在前五福村的选举准备工作中，我负责汇总选民人数，抄写选民榜。在抄写选民榜时，因为前五福村的选民较多（有2000多人），村支书请了三名老退休教师，连同我共四人抄写，我们整整抄到下午4点才抄完。为了让老教师少干点活儿，我中午没有休息，一直在工作。下午2点，等老教师们来到村委会、发现我一直在工作时，他们都夸我：“实在，能干！”，当他们欣赏了我写的字后，他们一致夸我：“字写的很好，有力度，干净整齐。”通过抄写选民榜，我在老教师们的心目中留下了很好的印象，他们总是亲切的叫我“小孙”。前五福村的选民榜整整抄了24张大红纸，抄完后，在书记的安排下，我和秦体山、秦贵永将选民榜张贴在村委会西面的农户山墙上，长长的一排红纸，很是壮观！

从11月1日开始，我们所有的大学生村干部在镇党委的安排下，逐村进行选举，我们的主要任务是在秘密划票处负责讲解选票和代笔。通过这次对各村的两轮选举和与各村群众的接触，我对中和镇的各村情况有了初步了解，初步掌握了中和镇各村的整体村情。为了掌握更多的素材，在选举中，我用手机拍下了各村的精彩场面，记录下了各村的候选人得票情况，在日志中分析了各村的选举状况，留心了选举程序与选举结果的重要联系，总之，22天的选举工作，让我收获了很多，尤其是一个多月的选举工作经历，是我下乡以来的最大收获！

选举工作是一项非常严肃的事，工作人员的工作能力、工作方法以及责任心，直接关系到选举能否顺利进行，因此，镇领导在挑选重点村（较乱村）的工作人员时，一般都慎重挑选，在进行调休时，也是按照“能者多劳”的原则进行。也许是我负责任、注重说话方式和工作方法、从未在选举中与选民发生过口角的缘故，在有的人调休4天的情况下，我在整个选举过程中只调休了半天。

中和镇的整体选举是公平、公开、依法进行的，全镇除小官庄村和后五福村村主任未当选、大官庄村和东街村副主任未当选外，其他村均选举成功。11月22日下午，在全镇选举工作总结会上，银书记宣布：“村委换届选举工作圆满结束，所有未当选职数均不再补选，空缺职位由村两委推举人选，由镇党委批准后开始工作！”

以上是我六个月来所参与的几项农村常规性的、基本的、用时较长的工作。除此之外，我还参与了乡村两级很多工作，如：夏季防汛抗洪、全镇林木排查、污染企业清理、不稳定因素排查、迎奥截访值班、收看远程教育、综合治理宣传等等。在每项工作中我都认真负责，按时完成了领导交给我的各项任务。

二、下一步的工作计划和打算。

1、制定前五福村的整体发展规划。

现在，多数村的发展都具有盲目性，没有发展目标，没有发展计划，随意性很强，缺乏科学的发展思路和战略规划的指导。如何深入研究村情，确定前五福村的整体发展规划是我下一步努力要做的事。

2、成立养殖、种植合作社，发展农村经济。

前五福村的养殖户已有一定的数量，棉花种植也取得初步成功，组织养殖户和棉花种植户成立养殖合作社与棉花种植合作社，以团体的力量指导和发展农村经济，增加农民收入。棉花合作社的组建正在筹划中，待棉花种植合作社成立后，我将进一步建议村两委组建养殖业合作社，从整体上提高前五福村的养殖、种植规模与竞争力。

3、解决前五福村的村民饮用水问题。

前五福村现在所吃的饮用水是取自传统的小压井，由于地表污染，小压井水的质量很差。饮用水直接关系着群众的身体健康，是必须和亟需解决的问题。在上半年的党员大会上，支部书记秦开健曾向党员们提及此事，但不知什么原因没有进行。为了群众的吃水方便和身体健康，在下一步的工作中，我将继续向村两委建议，努力使各方面意见达成一致，促使饮水工程的进行。

4、规划村内的垃圾处理点，改善村民的居住环境。

前五福村是一个大村，垃圾也比较多，因为没有合理的定点垃圾堆放点，造成垃圾随处可见，影响了村子的卫生和环境。合理规划垃圾堆放点，清理不合理的垃圾堆放点，改善群众的居住环境，也是下一步工作的一项重要内容。

5、在村内建设标准化超市的设想。

前五福村距离中和镇最远，是一个有两千七百多口人的大村，日消费量很大，建立一个标准化的小型超市，对方便群众购物，提高群众的生活质量和建设社会主义新农村具有重要意义，如何协调现有商店经营户，鼓励他们扩大经营，促成超市的建设成功，也是我今后想极力促成的一件事。

第二篇：工作汇报

关于带队参加2016年山西省党群机关公务员

初任培训的工作汇报

按照省委组织部的要求和部领导的安排，11月13日至19日，我带队参加了2016年山西省党群机关公务员初任培训，现将有关工作情况汇报如下：

一、基本情况

此次培训内容包括党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，总书记系列重要讲话精神，公务员制度与公务员队伍建设，公务员工作方法与心理调适，培育和践行社会主义核心价值观，公务员职业道德建设和行为规范，机关公文写作与处理，反腐倡廉警示教育等。全省共有248名2015年新录用公务员参加了培训，其中省直机关68名，各县市区180名。我市共有18名选调生及服务基层项目人员参加了培训，有2名同志因休产假未参加培训。

培训期间，参训学员严格遵守培训管理制度，认真参加学习培训。培训结束后，来自省委宣传部、太原市委办公厅、长治市城区延安南路街道办事处的三位同志代表参训学员作了交流发言，其他同志提交了书面学习培训心得体会。我市参训学员普遍反映，培训课程内容丰富，既注重基础理论，又强调学用结合，对于直接从大学毕业生中录用到基层岗位的公务员来说，十分及时，也很有必要。通过学习培训，大家增长了知识，开拓了视野，更重要的是，认清了公务员岗位的重要性，强化了扎根基层、服务基层的意识。大家表示，将以此次学习培训为起点，全方位提升自身能力素质，不忘初心，开拓进取，争做一名党和政府放心、人民群众满意的公务员。培训结束后，还进行了奏国歌和宣誓仪式。

二、几点体会

一是锻炼了组织协调能力。作为带队人员，从培训报名到学员报到、培训期间的管理及培训结束返程等，每个环节都要检点，及时与学员沟通、联系，确保学习培训工作安全、有序地进行。

二是提升了政治理论素养。去年以来，一直忙于干部选拔、人代会、党代会及工资审批等工作，很少静下心来专心学习政治理论。一周的跟班培训，给我提供了一个很好的学习机会，收获很多。

三是强化了责任意识。一方面，作为带队人员，要尽自己最大努力保证学习培训的实效性，叮嘱学员认真听讲，做好笔记，特别是在布置了撰写心得体会任务后，认真查看了每一位学员的心得体会，对存在的问题及时反馈，有两名学员利用中午休息时间重新撰写了心得体会；另一方面，作为一名公务员，在老师的授课中，在国歌声中，在宣誓词中，同样感到自己责任重大，决心在今后的工作中牢记宗旨，认真履职尽责。

2016年11月20日

第三篇：工作汇报

工作汇报

本学期以来，我校在教育局的领导下，从学校实际出发，坚持以学生发展为本的教育理念，遵循教育教学规律，坚持教育创新，以教学常规管理为主线，以课堂教学改革为中心，深化管理体系，努力培养良好的教学习惯、学习习惯和创新精神，夯实工作责任，全面提升教育教学质量。现将我校本学期工作汇报如下：

一、群策群力，加强师资队伍建设

1、依法治校，健全各项规章制度

学校实行校长负责制，党支部监督、工会参与民主管理，充分发挥教职员工民主管理学校的职能，实行教代会制度，定期召开教职工大会，讨论并审议学校的各项工作。注重发挥行政会议的作用，使各项决策更趋合理化、科学化。本学期我校继续实行领导分级包干制，和领导轮流值周制，负责本周各方面工作，周日总结交接。同时完善了各项规章制度，使各项制度成为一个系统、一个序列，较好的规范了教师的言行，使良好的教风得以不断展显。进一步深化了学校内部管理体制改革，充分调动了广大教师的积极性和创造性，提高了工作效益。

2、培训教师，促进整体实力提升

构建一支德才兼备的高素质教师队伍是学校管理工作的重中之重。首先，学校制定了领导班子成员的学习制度、工作制度、会议制度，不断提高领导班子的决策能力、组织能力、指导能力。领导班子成员深入教学第一线，坚持带课、听课、评课，有3人任毕业班课，在教育教学改革中发挥领头羊作用。

学校十分重视教师的职业道德建设，形成了固定的教师政治学习制度，组织教师学习一系列教育法律、法规和素质教育理论，引导教师树立热爱学生、尊重学生的观念，建立民主、平等、融洽的师生关系，坚持开展以“学洋思人，树敬业风”为核心的师德教育活动。通过师德演讲活动，师德征文，举办学习园地等形式，促良好师德形成。现已收集各种体会150多篇。

学校始终把提高教师业务水平工作放在重要位置。一是加强学习，不断“充电”。积极鼓励支持教师参加学历进修，努力提高教师的知识素养。二是走出去开眼界，请进来抓提高。学校想方设法为教师创设学习提高的机会，选派教师外出参加各类培训、听讲座、听课活动。三是扎实开展各类教研活动。教研活动由教研组长负责，定期活动。内容有备课、说课、上课、评课、观看教学录象、教师基本功竞赛等，使教研活动成为教师获取理论知识、钻研教学业务、相互交流、提升教学水平的重要途径，我校已拥有一支自己的骨干教师队伍。

大力推进“名师工程”。一年来，我们一直坚持我校名师的培养，宣传构建工程。夯实工作责任，每周确定一个专题，发现名师，培养名师，进而推出名师。一年中，我校涌现出了李微、王晓燕等一批课改名师，赵晓文、梁永东等班务管理名师。周萍、吴艳、张雅文等师德高尚的名师。

二、德育为首，促进师生共同成长

五育并举，德育为首。学校重点抓好学生的思想教育、道德教育、养成教育和阵地建设，使学生在德智体美劳等方面得到全面发展。在工作中，我们不断完善德育管理机制，精心配备班主任，优化班主任队伍，加强各项常规评比制度，坚持规范每周一的升旗仪式，国旗下讲话有计划、有内容，形成序列，向学生介绍历史上的今天的重大事件、重要人物。充分挖掘地方传统文化、节庆文化对学生的教育功能，利用各种传统节日、法定节日、纪念日，在学生中大力弘扬爱国主义和传统美德。建党九十年的书画展，“唱红歌”比赛，征文等活动搞得有声有色。

加强EQ教育，创新教育发展理念。一个好校长，才能带出一个好学校。在涂校长的全新理念的推动下，我校开展了轰轰烈烈的EQ教育。从晨会、夕会的宣誓到早操的别具特色的口号，我校师生面貌焕然一新。校园里亲切的问候，课堂上娓娓的交流，师生自觉地俯身捡废等，无不体现出EQ教育带来的巨大魅力。

加强校园文化建设，营造良好育人环境。开学伊始，我校共投资三万余元从标语牌的更换入手，积极加强校园文化建设。“越学越生，越生越牛”等新鲜的教育思想大大推进了教育效果，而优秀师生的宣传画更为我校名师的培养，规范生的大量涌现推波助澜。

总而言之，我校德育工作始终坚持面向社会，密切与家庭、社会的联系，使学校教育、家庭教育、社会教育更好地形成合力，从而促使学生健康成长。

三、严格常规，努力提高教学质量

1、落实素质教育，规范教育行为

学校按课程计划开齐上足课时，不体罚和变相体罚学生。全面推行素质教育，对学生的评价实行过程管理。

根据县安排，我校进一步完善了《罕井镇中学生课堂行为规范实施方案》及《罕井镇中学生应具备的素质》，以规范学生行为。并通过主题班会组织大讨论，任课教师组织实施，使其真正深入课堂改革之中。

2、学习新课程标准，转变教学观念

为了切实加强对新课程改革的领导工作，学校成立了课改领导小组，由校长亲自挂帅，修订完善了课改各项制度，配发数学、语文等学科的课程标准材料，组织全体教师认真学习、培训，逐步使新课标的基本理念渗透到教师的日常教学中去。

在新课改推行中，我校依据县局安排，认真抓好中青年教师的基本功训练工作，制定了我校中青年教师基本功训练实施方案。重点做好以下几方面的工作：

﹙1﹚以教研组为单位，组织学习，教研组根据科目特点制定了本组学习训练实施方案，每个教师制定了学习训练计划。

﹙2﹚统一配发钢笔字训练字帖，每周上交一篇优秀作品，由课改督查组统一检查登记。

﹙3﹚学校在资金困乏的情况下，给每位教师配齐了小黑板，做好对粉笔字的训练工作，并于第四周，第八周进行了两次粉笔字比赛，对优胜者予以奖励。

﹙4﹚为了将课改工作与基本功训练紧密结合，我校要求每个教

研组每月组织一次课改交流，评选出优胜者，参加校课改交流，一方面加大课改力度，同时做好普通话的训练工作。

（5）本学期，我校从第三周开始，利用一月的时间，进行了中青年教师的优质课展示比赛活动。

总之，在我们的努力下，我校的课改工作得以科学规范的向前发展，青年教师程琼瑶同志在县组织的基本功大赛中获一等奖。

3、规范课堂，提高课堂质量

﹙1﹚优化教学管理制度。根据学校实际，我们不断修订和不断完善教学管理制度，修订了《教学常规管理条例》、《教学成果奖惩条例》、《中考奖惩条例》、《教职工考勤制度》，这样对教学管理提出了具体要求，明确教师的岗位职责，使我们的教学管理工作做到有章可循，有规可依。积极推动学校教学管理规范化、制度化。

﹙2﹚细化领导分工，把教学工作落到实处。实行领导岗位责任制，采取分线管理，分年级包干，条块结合的管理模式，保证了年级组内部事事有人管，人人有事干，强化了责任，每位行政领导，负责一个学科，参加一个教研组，开展听课、评课等教学教研活动。

﹙3﹚强化教研组建设，抓好校本教研。逐步加强制度式的规范管理，改进备课组活动的管理和形式，推进集体备课，做到教案学案一体化，以老带新，共同探讨教材，形成一个良好的教学研究氛围，以利于教师整体素质的提高。

开学初，我校就根据“合作探究 当堂达标”的教学模式，要求各教研组制定出教研课题，做好课题研究实施记录，并进行量化考评，以使校本教研 科学化、规范化。

﹙4﹚强化集体备课，践行课堂教学新模式。

发挥备课组群体作用，集思广益，做到优势互补，提高全体教师驾驭教材的能力。研究教学建议案，研教材，备学生、论方法、注过程、备资源。践行“合作探究、当堂达标”的我镇教学模式，构建高效课堂。学期初我们根据本校实际，以备课组为单位，深入研究教学建议案，集体备课定时间、定地点、定内容、定中心发言人。这样，通过集体讨论与个体操作相结合，使理论与实践紧密结合，集中群体智慧，优化了教学过程，切实地增强了教师理论水平，较好地提高了课堂的实际效益。

﹙5﹚学校制订并不断完善“罕井镇中课堂评价标准”。组织教师学习领会，特别新教师都要进行集中学习，分头辅导，使他们很快明确“课堂评价标准”的各项具体要求。在实施教学的过程中，我们把工作重点放在“上课”上，因为课堂教学是学校工作的根本，是提高教学质量的根本。为此，我们通过平时组织的骨干教师的公开课、青年教师的汇报课等形式，有目的、有计划进行研讨指导工作，不断改革课堂教学方法，优化课堂教学结构，努力打造宽松情景式的、自主开放式的课堂教学。落实校内视导，督促教学过程。变以往安排听课的检查方式为“推门”听课方式，每周分管教学领导携相关老师随机进教室听课，并及时检查其教学方面相关资料，当周进行听课反馈，指出存在问题，并多予以青年同志以鼓励，使教学监控更富实效。

﹙6﹚扎实推行日达标、周练、月考、抽考、校内竞赛。加强测

试、竞赛的针对性，从试卷编制、批改分析到反馈讲评等都以教与学的“诊断”和“矫正”为落脚点和归宿。通过学生分析，提出疑问，教师总结反馈，不断提升教学成绩。期中工作总结大会，奖励了各年级优秀学生，并提出了后半学期的奋斗目标。

﹙7﹚本学期，我们每月都组织一次教学常规工作检查，学校领导通过听课、查备课、作业、测试、召开座谈会等形式，了解并指导教师的教学工作。并通过教师指导制度，把所有新教师划分给有经验的老师指导，指导老师能及时地检查与指导，及时纠正工作中存在的问题。

随着教育现代化工程的不断推进，学校要求教师充分利用电教手段、尽可能地运用多媒体进行教学。青年教师大都在学习制作课件，并能自制简单的课件，借鉴信息技术手段，更好地发展了师生的能力，提高了课堂教学的质量。

五、齐抓共管，建设平安健康校园

安全工作是学校重中之重的工作，罕井镇中的教师头脑中已经形成这样的观念：没有安全，谈什么将来，学校始终把安全工作列入重要议事日程，消毒，卫生管理等事无巨细。

建立了安全保卫工作领导责任制和责任追究制，不断完善学校值周工作和晚间值班工作规章制度。平时学校坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生生命安全和财产不受损失，维护学

校正常的教育教学秩序。

学校一向重视学生才艺工作。平时加强体音美等工作的日常管理，认真制订好学生的课外体育音乐等活动计划，并积极组织实施。坚持上好两操一课，坚持竞技体育（向上一级输送人才）和群体体育结合，设立了兵乓球室，音乐舞蹈室等，成立了音乐、兵乓球、计算机、舞蹈等兴趣小组，努力培养全面发展的人才。

学校卫生工作是教育教学工作的重要组成部分，它关系到学生能不能健康生活、学习和成长。学校结合上级指示精神，组成了学校卫生工作领导小组，由副主任陆建同志负责，配以德育、卫生、后勤齐抓共管，并在日常工作中加以落实。学校围绕《学校卫生工作条例》开展一系列活动，广泛对全体师生进行卫生知识、卫生习惯的规范教育，对学校卫生工作进行规范管理，把常见病预防、学校突发病预防等卫生工作纳入学校工作计划之中，始终把学校食堂卫生工作作为重中之重，加强培训提高食堂工作人员的卫生意识，以全面提高学校卫生工作的整体水平。

在今后的工作中，我们将继续高举素质教育的旗帜，树立“以人为本”、“一切为了学生，为了学生的一切，为一切的学生”的办学理念，全面提升师生的人文素养，努力使罕井的百姓享受到相对不落后的教育，使罕井镇中的教育成为我县的一道亮丽的风景线。

第四篇：工作汇报

工作汇报

卓总、各位领导：大家好！

下面、由我来把这3个月的工作情况汇报一下，以便于大家对我们的工作内容有所了解，由于表达能力有限，有不妥之处还请大家给予指正。

在9月中旬、我公司与德棉公司达成协议、委托德棉公司开发四件套，在产品开发过程中、发现我们生产的纤维有严重的并丝问题，无法顺利纺纱，还给公司造成了一定的损失；这对于每一个天元公司的人员来说都是一个不小的打击，作为技术总工的我更是有不可推卸的责任，我们曾经彷徨过、气馁过、甚至说要放弃过，因为马工讲过蛋白纤维的并丝问题，曾经使李官奇的大豆纤维名声扫地，也是嫩江华强等几个大豆纤维公司倒闭的一个重要原因，指导华强生产的人员就是曾经指导过我们的北京的几位专家、他们也是我的老师。那么我们能不能攻克这样的难题？产生问题的原因究竟出现在了哪里？我也确定不下来！因为整个生产流程是一个整体、前后工序相互影响、相互制约，只能是在具体的生产实践中寻找答案，就像卓总讲过的那样每一个控制点出了问题都会影响产品质量。

9月份下旬总公司召开了紧急会议，会上卓总、马工举了很多现实中生动的例子，不止一次地鼓励我们要相信自己、只要坚持不懈就一定会成功，给我们加油、给我们鼓劲儿。

接下来，我们遵照卓总的6点建议、在马总的带领下、在各个部门的紧密配合下、紧罗密布的展开了工作；针对蛋白纤维的严重质量问题、对原有工艺进行了全面的分析、重点排查、确定了最有可能产

生并丝的几个方面；从小试、中试、大试方案的制定到每一个实验细节的实施，都不放过任何一个可疑的控制点和操作过程；抱着一定要解决并丝问题的决心进行研究、琢磨，我们甚至怀疑过原液质量有问题；但是就算原液质量有问题，我们也要通过后面的工序来加以弥补和解决。

首先我们在小试验机器上试验后并没有发现并丝现象，这说明了原液本身没有问题，随后就开启了中式，和大试。

其次在纺丝车间、工艺条件进行了大的变动，通过连续加班调整工艺，摸索出了更好的工艺参数来适合牛奶蛋白纤维所特有的不耐高温的性质。烘干机从原来的180度降到120度，预热机从原来的220度降到120度，牵伸机由原来的250度降到230度，定型机由原来的272度降到267度，最多降温达100℃左右；牵伸倍数从原来的8.2倍降低到7.2倍。纺丝速度由原来的42米降到23米；首先在工艺参数上保证了纤维无并丝产生，如此低的温度能纺出RP值合格的纤维来、这还是第一次。

再次在醛化车间的醛化液配方和醛化温度也进行了变动，在化验室做出了80几个样品后，选择了最优的一个配方进行了醛化处理，再一次保证了没有并丝的产生。

在后整理车间做的调整最大，首先我们大胆怀疑工艺流程的合理性，通过查找资料再结合我们纤维的特点、仔细的讨论、研究之后我们发现工艺流程原有的设计有很大缺陷、必须从新调整，而且制定了调整方案，把上油、漂白、烘干工序通通挪到醛化车间，并且绕过醛化车间的前70米工段从新架设引丝路线，启用醛化车间的烘干机。

当完成了设备整改和试验后发现效果并不理想,长丝漂白后的纤维经过后边的水洗、上油、烘干工序时、运行不稳定，毛丝较多、有断丝现象，烘干效果较差，在时间最长的情况下又不能提高温度，所以又调整了整改方案，在马工的指导下、采用马工提供的漂白方案后，后续的生产流程才得以稳定；烘干效果不好的原因是设备问题、所以不得不启用原来的烘干机。

当用新确定的工艺流程做出来纤维后、虽然纤维的并丝问题基本上的到解决、但是还没有达到柔软、顺滑、蓬松的状态，还需要进一步处理。

最后我们引入了最新型的柔软助剂、分纤处理器和软纤机，从化学、物理两个方面着手、双管齐下，一次试验成功，纤维的柔软、蓬松效果到了极大的提高。

分纤处理器和软纤机这两个设备是我们在自主创新和借鉴了成型专利的基础上、采用厂区现有的原材料所发明出来的，这个成型的专利是我和马总共同出资在网上购买的、花费了400多元，因为其它纤维也同样存在并丝问题；可是究竟这个东西是否好用、我俩心里还没有底，所以我们并没有声张；这两个设备是专门针对各种纤维的并丝情况进行联合处理的，即使前纺工序有少量的并丝未被发现、也可以在本道工序处理干净，这样就像软件一样有了容错技术，防止前面工序有未被发现的并丝藏匿在纤维中，影响成品质量。

试验的产品已经做出来了，虽然我们自以为很好，但是没有纺纱部门的验证还是心里没底，为了确保不再出现德棉事件，马总安排邱

总带队、葛经理和张经理开车，找德棉厂家帮忙进行后续试验。当邱总将要带领我们去德棉时，传来了消息说德棉近期无法完成试验；在这种情况下邱总依靠个人的关系、买了礼品，找到了华源生态公司给我们做试验，华源生态的张总、牛总非常重视这件事，立刻安排技术主管、车间主任和班长等人进行试验，这种办事效率真是值得我们学习；不到一个小时的时间就试验完成了，技术主管告诉我们1号和2号样品都合格，而且2号样品质量更优越。

之后我们又去了德棉厂家，具体了解了一下当时纤维不可纺的原因，针对他们所提出的问题，我们的1号和2号样品都已经很好的解决了，这时我们才敢说我们的纤维已经做成功了。

这次去山东拿了2个样品：1号样品是原来的、德棉所用过的不合格纤维，又在新整改的工艺上重新处理了一下而制成的，这个纤维还保留有2吨多、当时马总没让把这批纤维切断、目的是留做长丝漂白试验用，现在看来这个决定为我们公司挽回了合格纤维2吨多； 2号纤维是改进工艺后重新生产出来的纤维、在厂区开会时大家都见过这个纤维。

下面是产品的改进情况：

第一、1号、2号纤维都没有并丝、超短丝、棉节和异状物等。第二、原有纤维在德棉混纺时投入3吨纤维出2.6吨纱线、成品率为86.6%、1号样品纯纺投入6.2KG纤维出毛条5KG，成品率80.6%（原因是1号试验时技术人员进行了设备调整、所以产量偏低）

2号样品纯纺投入6.1KG纤维出毛条5.6KG 成品率91.8%

德棉王总说棉花成品率为90-92%，说明我们的2号样品的成品率更好。

第三、1号纤维比电阻9.2×1010,2号纤维比电阻1.7×1010, 吴总说大豆纤维的比电阻≤3×1010为合格，所以2号纤维的抗静电性能更优良、不会出现纱线粘辊现象；1号纤维也能纺纱成功

第四、1号纤维是1.2D,2号纤维是1.5D，从出毛条性能上看2号纤维更优越，而且纱线技术人员告诉我们1.5D纤维纺纱出40-50支纱没有问题，低支纱是＜20，中支纱是20＞≤30，高支纱是30＞

所以1.5D的纤维具备纺高支纱的能力，当然1.2D的纤维纺更高支数的纱线时效果更好。

第五、1号纤维倍长丝是130,2号纤维是22.7，腈纶是30为合格品； 2号纤维与腈纶想当，而1号纤维有所超标，所以对一号纤维从新处理时在切断工序需要精心操做，加强员工的产品质量意识，控制倍长丝的产生。其他的检验项目都合格。

总之、这次进行的工艺调整、使产品的质量提升了一大步，可以说是迈过了一个死关，所以我觉得这次试验很成功。

谢谢大家

史春林 2012-12-27

第五篇：工作汇报

南昌新时代妇产医院2014全员动员大会

各位领导、各位同事，大家下午好：

今天是2014年2月28日也是二月份的是最后一天，冬已去春即来。在这承前启后的岁月界址回首往事，历历在目让人几分欢喜几分忧；它凝聚了新时代妇产医院150多名干部职工的心血与付出，也交织了新时代投资者的期望与焦着！

2013年国家对民营医疗机构实施规范化监管规划的最后阶段，同时又是华夏集团转型的开始阶段；也是新时代妇产医院转型的历史时期，新时代妇产医院从2007建院截止到2013由于地方政策、公司定位、经营管理各种因素综合导致医院基础设施有待完善、区域规划尚未规范、人员配置科学性不高、基础管理较薄弱、财务运转能动性小、医疗质量水平不理想、经营方式前瞻性差等多种情形并存的状况。在集团公司统一领导下我们新时代妇产医院全体员工多方努力历经周折终于取得了阶段性的成绩：

一）2013年12月18日正式被江西省卫生厅核准为国家卫计委新标准下的二级妇产专科医院，完成了六年来所有新时代人的夙愿。

二）2013在南昌市六部门联合规范化检查组检查评比中名列前茅、荣获优秀。

三）2013南昌市民营妇幼机构新生儿出生量793位列第一。四）2013南昌市直医疗机构抗生素使用达标单位。五）2013青山湖辖区医疗机构病案管理先进单位。我们经过两年来的努力我们争取到了江西省人民医院、江西省妇幼保健院、南昌大学第一附属医院等省级三甲医院的业务支持，同时也争取到了南昌市中心血站的良好保障；取得了一定的成绩，也填补了一些业务的缺陷，大大提高了新时代妇产医院的医疗质量；在业界和百姓当中提高了新时代的医疗诚信度。我们自己也不断的努力创新，我院的美容切口成为南昌的一枝独秀、我院的VIP病房性价比成为江西产科特色，产科业务技能评比成绩卓著（艾美鲜获全市第三名）。这充分说明我们新时代是一个有强大生命力的医疗队伍。

岁月的脚步带我们走进2014，市场的竞争略去原来的荣誉；我们要正视现在，客观面对市场；我们目前存在的问题是：

一）市场忠诚度较低，这是因为我们的业务质量需要提高，这是因为我们的负面影响需要消除。

二）经济效益较差，这是因为我们的病员较少，这是因为我们的管理还有待进步。

三）队伍稳定性差，这是因为我们的正能量小不足以吸引更多的有识之士，这是因为我们自己的健康可持续性没做到位。

四）医疗品质亟待提高，我们既要与人健康又要创造价值这需要我们认清形势改变观念更好的适应南昌的医疗市场向业内优秀机构学习。

五）服务理念需要改变，我们要改掉一些恶习、陋习，精雕细琢，追求较高质量服务争取让患者满意、让社会满意；这样才能从根本上解决医院服务的问题。

这些问题我们要正视、要去改变、要真正做到用心服务广大百姓，只是我们医院的唯一生存之路，医疗质量是医院的生命线这是千古至理名言放此照样适用。

一年之计在于春，选择比努力更重要；荣誉成为历史、问题摆在眼前。怎么办？时间不等人、市场不等人，在这春天到来的季节我们要整合资源蓄积能量大干2014.。按照集团公司统一规划、经新时代院委会商榷，我们决定从以下几个方面着手新一的工作：

1）准确定位，理清思路。我们根据政策、区域、经济、自身，等多方面因素考虑，我们定位中低端服务群体面向周边群众（青山湖、高新、南昌县）；区域内我院的优势明显。

2）阳光服务，提高品质。我们根据当前形势要积极提高医疗质量、护理质量、院感水平、透明流程，提高临床治愈率彰显医院的业务实力争取到更多的病员，达到创收的效果。

3）优化队伍，凝聚正气。医院的服务质量取决于人才队伍的战斗力，我们要重视人才的引进与稳定，我们要推崇正义与阳光，我们要力推制度优化、全员管理；这样才能让我们的队伍更强进、更先进。

4）整合资源、借势发挥。我们要充分利用好南昌市省市两级三级医院的业务优势、重分的互动与交流，大力汲取学术营养；同时也作为我院营销的靓点与支撑。

5）人文关怀、诠释服务。当前市场的医疗需求多元化，注重业务品质是核心需求，人文关怀同样作为品质生活的刚需因素，也是我院人文医学的夙求。

我相信所有新时代人在国家医疗改革形势利好的前提下，在集团公司统一领导下，在周贵海总经理指挥下，凝心聚力、精诚团结、开拓创新、披荆斩棘、不辱使命，顺利完成各项工作，共同创建新时代的美好2014。我最亲爱的同事们，让我们在这骏马腾飞的新时代，马到成功！

江西南昌·何洪彦

2014-02-25