2003-2004学年度党委组织部工作总结[全文5篇]

第一篇：2003-2004学年度党委组织部工作总结

2003-2004学年度党委组织部工作总结

2003-2004学年，在校党委的领导下，党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、全国全省组织工作会议、人才工作会议和高校党建工作会议精神，紧紧围绕学校改革建设发展大局和中心工作，以积极筹备召开第六次党代会、认真组织实施第二轮干部公开竞聘、切实加强干部培训教育、完善处级领导班子任期目标责任制和大力推进在大学生中发展党员工作等为重点，求真务实、开拓创新，进一步加强了处级领导班子建设和干部队伍建设，推进了基层党组织建设和组织制度建设。

一、积极做好校第六次党代会和六届二次党委全委会的组织筹备工作 在02年筹备工作的基础上，按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作条例》和校党委的要求，认真准备党代会的有关材料，仔细考虑党代会召开的每一个环节，加强各筹备小组的联系与协调，合理安排会议日程，切实做好党代会组织组的相关工作，保证了党代会的胜利召开。党代会后，及时上报有关材料，做好各类材料的整理归档工作。03年底至04年初，按党委要求，与相关部门配合，认真准备相关材料，积极做好六届二次党委全委会的组织筹备工作。六届二次党委全委会的召开，进一步健全和完善了党委工作制度，为切实发挥全委会作用创造了条件。

二、以第二轮干部公开竞聘为契机，切实加强干部队伍建设

1.切实做好处级领导班子和领导干部年度考核及任期届满考核工作

根据校党委的统一部署，按照《合肥工业大学处级领导班子和领导干部任期目标责任制实施办法（试行）》和《合肥工业大学处级领导班子和领导干部年度及任期考核细则（试行）》的规定，组织了处级领导班子及领导干部2002年年度考核和2000－2003任期的届满考核工作。

考核工作采取群众评议、同级互评和领导考评相结合的方式进行，并把年度考核与领导班子任期届满的考核推荐工作有机结合起来。一方面组织全校处级以上干部、教代会主席团成员、教师代表、离退休老同志代表等200余人，对学校机关和直属单位处级领导干部进行民主测评；另一方面又分别在全校各处级单位全体教职工范围内，对各单位处级领导干部进行民主推荐和民主测评，并采取个别谈话的方式进行任期届满考核。共组织10个考核组，对全校所有处级领导干部都形成了书面考核材料。通过考核，进一步增强干部工作的透明度和群众参与程度，扩大教职工在干部工作中的参与权、知情权、选择权和监督权，较好地反映 1

了干部在年度和任期内的工作情况，为处级领导班子和领导干部年度考核、岗位津贴评定和新一轮公开竞聘提供了重要依据。

2.贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真组织实施校第二轮干部竞聘 为进一步深化干部人事制度改革，切实完善处级领导班子和领导干部任期制，按照校党委的部署，于03年暑假期间在全校范围内全面开展了处级领导干部公开选拔、竞聘工作。在总结上一轮公开竞聘经验的基础上，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制订了《合肥工业大学2003年公开选拔、竞聘处级领导干部实施办法》，并按《实施办法》的要求认真组织实施公开竞聘工作。此次参加处级干部竞聘报名的有265人，共申报职位688个。整个竞聘期间，组成了15个评议组进行处级领导干部的竞聘，举行了45场竞聘答辩会。通过竞聘选拔，共有177位同志走上处级干部岗位。其中，提拔43人，占竞聘上岗处级领导干部总数的24.3%，提拔为正处级的13人，占竞聘上岗正处级干部总数的21%，提拔为副处级的30人，占竞聘上岗副处级干部总数的26.1%;交流轮岗12人，占竞聘上岗处级领导干部总数的6.8%，处级领导干部岗位发生变化的达到31%。

03年9月又公布了全校科级干部岗位并进行公开选拔、竞聘工作，科级干部的竞聘由各处级单位组织，学校对评委组成、操作程序等作出规定，在公开竞聘的基础上，充分尊重各单位意见，由党委常委会议研究确定聘任和任用人选。

通过第二轮干部公开竞聘，我校干部队伍专业结构、知识结构、年龄结构、学历结构进一步改善，整体结构进一步优化，广大干部政治意识、大局意识、责任意识、改革创新意识和竞争拼搏意识进一步增强，整体素质得到进一步提高。目前，处级干部队伍中，“双肩挑”干部51人；博士生导师18人；女干部19人；民主党派及无党派干部24人；其中具有硕士研究生以上学历的93人；具有正高职称42人；最年轻的处级干部仅29岁。

3.完成部分处级领导干部的调整、配备工作和科级领导干部的选拔聘任工作 在坚持把公开竞聘作为干部选拔任用主要方式的同时，坚持公开竞聘和按正常的组织程序选拔任用干部并重，并把两种方式有机结合起来，不断推进干部选拔任用工作的规范化、科学化。按照校党委的要求，03年，组织对统战部、出版社、工业培训中心3个处级领导班子和综治办主任、附中党总支书记、电气学院副院长、离退休工作处副处长、出版社副社长5个处级岗位的人选进行了民主推荐、考核和配备，对党校常务副校长、生物学院总支书记、后勤集团总支书记3个处级岗位进行了交流轮岗。04年上半年，组织对建筑设计院领导班子进行了换

届考核，并根据学校党委要求，经过民主推荐，考核配备了三名副处级学生政治辅导员。

与此同时，根据岗位设置和工作需要，及时完成了后勤集团总支秘书、信息与电教中心秘书、科教开发部主任等10个科级岗位的考核和聘任工作。

4．以思想政治建设为重点，切实加强处级领导班子建设

公开竞聘后，把思想政治建设摆在处级领导班子建设的突出位置，通过加强理论武装、坚持和健全民主集中制、完善领导班子议事规则、加强制度建设和作风建设等，切实加强处级领导班子建设。为此，03年下半年举办了处级领导干部学习“三个代表”重要思想培训班。以学习胡锦涛同志“七一”重要讲话和《“三个代表”重要思想学习纲要》等为重点，坚持集中辅导和个人自学相结合，并首次组织了正处级领导干部理论学习情况集中测试，对营造良好的学习氛围，增强理论学习的意识和自觉性，提高思想政治素质和理论水平等起到了积极作用。04年上半年，组织召开了全校中层领导班子民主生活会，运用批评和自我批评的武器，着重检查总结理论学习、坚持民主集中制、贯彻学校党政决策、工作作风和落实党风廉政建设责任制等方面的情况，进一步增强了干部的政治意识、大局意识和责任意识，进一步提高了处级领导干部的思想政治素质和处级领导班子解决自身问题的能力，增强了班子团结，提高了领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。

此外还选派了1位校级领导和1位正处级领导干部到国家高级教育行政学院学习，选派3名处级干部参加省委党校和省委教育工委组织的研讨班学习。

5．进一步明确目标和责任，不断完善处级领导班子和领导干部任期目标责任制 贯彻落实《合肥工业大学处级领导班子和领导干部任期目标责任制实施办法》，在校审核工作领导小组的领导下，与相关职能部门一道，组织全校各处级单位，完成新一届领导班子任期目标的制订和审核工作。04年6月，校党委常委会和校长办公会通过了各单位的任期目标，并举行了处级领导班子任期目标责任书签字仪式，将任期目标作为校党委和校长下达给各单位的任期主要工作任务，以责任书的形式予以规范和明确下来。从而，进一步明确了各处级单位任期的主要职责和工作任务，为推进干部管理工作的科学化、规范化，保证党的路线方针政策贯彻落实和学校党政决策有效实施，维护学校改革建设发展和稳定奠定了坚实的基础。

三、突出重点，完善措施，积极推进基层党组织建设

1.统一思想，明确目标，积极做好发展党员工作

继续以中青年学术骨干教师和大学生发展党员工作为重点，制定下发了《关

于进一步规范我校发展党员工作的意见》，不断推进发展党员工作的科学化、规范化。03年全年共计发展学生党员1365人，举办了第十期教工入党积极分子培训班，共培训入党积极分子56人，发展教工党员34人。

第十二次全国高校党建工作会议后，积极贯彻落实会议精神，把在大学生中发展党员工作作为最重要的任务。03年12月围绕学生党支部建设和发展学生党员工作情况等在全校进行了广泛深入调研，及时在培训学生党员和学生入党积极分子、配备和培训兼职组织员、调整学生党支部设置等方面采取了有力措施。04年上半年按党委要求认真组织实施《中共合肥工业大学委员会关于进一步加强和改进在学生中发展党员工作的意见》，加大宣传动员力度，统一思想认识，努力加强和改进在学生中发展党员工作。按《意见》要求，指导各学院认真制定和实施在大学生中发展党员工作的三年规划，为加快发展速度，切实保证发展质量奠定了基础。今年上半年，在各学院的共同努力下，在学生中发展党员工作取得明显进展，共发展学生党员1300余人，毕业生离校前，在校本科生党员比例达到12%，研究生党员比例达到35%。

2.健全制度，规范工作，切实加强党总支和党支部建设

以“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习、宣传和贯彻执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及其实施办法，健全、完善党总支和党支部工作的各项规章制度，促进基层党组织工作的制度化和规范化，切实发挥党总支和党支部在教学、科研、管理、服务等各项工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用。2003年对后勤党总支、建筑设计院直属党支部工作范围进行了调整；设置翡翠湖校区管委会直属党支部，并选举产生了支部委员会；指导成人教育学院直属党支部、产业处直属党支部进行了换届选举。04年上半年，针对全校基层党支部换届后，部分新同志走上党支部书记岗位的实际情况，及时举办了第五期党支部书记培训班，着力加强理论培训和业务指导，进一步提高了党支部书记的理论业务素质和工作水平。

3.改进形式，注重效果，进一步加强和改进党员日常教育与管理

以学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想和保持党员先进性教育为重点，积极探索新形势下党员教育的有效方法和途径，进一步加强和改进党员日常教育与管理。03年下半年，给每位党员发放《“三个代表”重要思想学习纲要》，通过学习不断提高广大党员的思想理论素质。日常工作中，充分利用党费开展丰富多彩的党员活动，活跃党内生活，增强教育的实效性和针对性。截止目前，全校绝大多数党总支和直属党支部都结合实际，积极开展了各种形式的党员教育活动，收到了很好的效果。04年上半年，在全校范围内开展民主评议党员工作，全校180多个党支部，4000多名党员参加了此次民主评议党员活动，通过民主评议，进一步增强了党员的责任意识和党支部的凝聚力、战斗力，有力地促进了党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用。

四、认真贯彻全国人才工作会议精神，切实发挥组织部门职能作用按照中组部和上级组织的要求，切实发挥组织部门职能作用，与相关部门配合，积极研究探索新形势下党管人才的有效形式和途径。以服务为宗旨，以培养和使用好人才为重点，以充分调动和发挥各方面人才的积极性为目标，着力在理顺关系、营造氛围、创造条件上下功夫，积极参与、重在协调，及时了解情况，认真解决存在的问题，不断改进和完善知识分子医疗保健工作，建立专家信息库，健全上级部门和学校领导联系专家制度，努力为做好人才工作创造条件。按照省委有关文件要求，积极准备材料申报人才工作先进单位，2004年4月，我校被安徽省委、安徽省政府授予“全省人才工作先进单位”称号。

此外，根据上级党组织要求，积极完成扶贫、挂职人员的选派工作，选派了一名教师挂职担任芜湖市镜湖区副区长；选派了一位同志担任蚌埠市固镇县连城镇强楼村党支书，并对担任六安市裕安区罗集乡的我校挂职副乡长进行了考核、工作指导和年终慰问。年度内，共完成39人次干部出国人员的政审工作，并按照有关规定，认真做好保密、消防、02年和03年的档案归档及日常管理等工作。03年被评为学校保密工作先进单位和档案工作先进单位。

过去的一年，党委组织部以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，努力加强部门自身建设，并按照上级组织和学校党委要求着力开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育活动，进一步提高了组织部全体工作人员的理论和业务素质，增强了围绕学校中心工作做好组织工作的自觉性和责任感。日常工作中，注重深入基层和走出校门开展调查研究，不断拓宽工作思路，改进工作方法，结合新形势新任务努力探索组织工作的新途径新措施，解放思想，实事求是，与时俱进，认真落实任期目标和年度工作计划，积极履行组织部门工作职责，较好发挥了组织部门的职能作用，为学校各项改革建设发展提供了组织保证。

第二篇：党委组织部工作总结：2009

党委组织部工作总结

本学期，党委组织部以中国特色社会主义理论体系为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，贯彻落实学校第五次党代会精神，紧紧围绕学校中心工作，坚持“重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新”，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，大力加强领导干部队伍和人才队伍建设，加强基层党组织和党员队伍建设，继续做好发展党员工作、党校工作、党务信息化管理系统建设、组织部自身建设，为实现学校各项事业的发展提供坚强有力的组织保证。

一、认真做好学习实践科学发展观活动后续整改工作及成果巩固工作

1.按照学校党委的工作部署和要求，认真做好学习实践活动总结工作，并将各单位学习实践活动总结报告汇编成册。2009年9月10日，召开深入学习实践科学发展观活动总结大会。

2.认真做好后续整改工作并“回头看”，解决了一些有条件解决的问题，建立和完善了一批规章制度，整改落实工作取得了切实成效。截止2009年12月底，学校整改方案中的37项整改项目，已整改25项，正在整改的12项；部门整改方案中的22项整改项目，已整改15项，正在整改的7项。

二、认真学习贯彻党的十七届四中全会精神

1.党的十七届四中全会精神召开后，党委组织部迅速采取多种有效形式，布置在全校党员中进行认真传达学习，将全校党员的思想认识统一到全会的总体要求和部署上来。

2.召开中层干部大会，将全会精神传达到全体中层干部，并对各单位学习宣传全会精神做了明确安排。

3.为每位处级领导干部和党支部书记购买了全会学习读本，为每一个党支部编印了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》学习单行本，及时调整党员组织生活和教职工政治学习内容，确保每一位党员都能认真学习全会精神。

4.牵头起草了《中共四川师范大学委员会关于进一步加强和改进学校党的建设的意见》，全面加强和改进学校党的建设，努力为学校又好又快发展提供坚强的组织保障。

三、加强基层党组织建设和党员队伍建设

1.加强基层党组织的指导和支持，扩大基层党组织覆盖面，做好基层党组织换届选举工作。本学期，设立了附属实验学校党总支；工学院党委、商学院党委、附属实验学校党总支召开了党员大会，选举新一届党委（党总支）委员、书记（副书记）。

2.建立机关党支部与学院教工党支部“结对共建”制度，推进基层党组织工作创新。“结对共建”包括结对共建双方每年开展不少于两次高质量的组织生活，每年开展不少于两次主题实践活动，共同培养入党积极分子，共同对入党积极分子进行培训、谈话和指导帮助，共同加强对党员的教育管理，共同解决群众急难，共同谋划双方发展。

3.按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，严格履行入党程序和手续，认真做好党员发展工作。

4.以贯彻落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》为契机，制定

了《关于加强四川师范大学党员教育培训工作的实施意见》，根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，科学拟定计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训，进一步完善党员教育、干部培训等制度，形成党员、干部教育培训长效机制。

5.根据《中共四川师范大学委员会关于在学生党员中评选2008—2009学优秀共产党员的通知》（校委组[2009]61号）精神，经过党支部推荐、学院党委（党总支、直属党支部）评选、学校党委审核和公示等程序，共评选出232名学生优秀共产党员”。

6.指导组织员较好完成了学院组织发展工作任务。

四、加强干部队伍建设

1.试行学院党政共同负责制，加强学院党政领导班子建设。修改完善《四川师范大学学院党政领导班子议事规则》，试行学院党政共同负责制，进一步明确学院党政领导班子职责，理顺学院党政关系，为学院各项工作的顺利开展奠定基础。

2.创新处级干部考核制度，民主测评内容具体体现为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，更加全面的掌握了干部的各方面情况。2009年10月——11月，完成2008年新提拔64名处级干部试岗期满考核和208名处级干部2008—2009学考评工作。

3.根据中组部、省委组织部的有关精神，修改和制定了《四川师范大学处级党政领导干部选拔任用工作实施细则》、《四川师范大学党员领导干部报告个人有关事项的规定》，加强了干部任免制度的建设，进一步完善了干部选拔程序。

4.加强干部教育培训。本学期，共选送7名处级干部到四川省高校干部培训中心新任处级干部班、专题培训班学习；2009年11月，对2008年新提拔的64名处级干部进行了集中培训。为加强处级干部政策法规的学习，编印发放了《四川师范大学处级干部学习手册》。

5.实行“公推直选”试点。对附属实验学校进行了干部“公推直选”的试点工作，对党总支委员和书记进行全体党员的直选，并取得较好成效。新提拔附属实验学校1名副处级干部。

6.对文科学报进行了干部换届调整，新提拔1名正处级、1名副处级干部。

7.协助省委组织部为我校公推、考察、任免的1名副厅级调研员做好干部考核的组织工作和上报材料工作；协助省委组织部完成全省公选处级领导干部阅卷工作。

五、加强党校工作

1.举办第44期入党积极分子培训班。6个校区、16个班的学员共计完成768学时课程。同时，增加培训效果无记名问卷调查，进一步提高党校的教学和管理水平。通过培训，使学员系统地了解了党的基本知识、基本理论、基本纲领、基本路线和基本经验，使学员的政治觉悟和理论素养得到提高。

2.完善党校课程设置，进一步提高教学质量。在充分征求教师广泛意见的基础上，对入党积极分子培训班的课程内容和课程结构进行了调整，采用课堂教学结合多媒体讲授的形式，分八个专题讲座进行教学。

3.提倡团队教学，积极推行集体备课与合作教学。本学期党校适时地补充了党课教师队伍，目前党校教师队伍扩大到了28名，改变了以往一个专题讲座由一位教师一讲到底的状况，每一专题讲座由3-4名教师共同承担，同一专题指定组长一名，采取集体备课的方式，统一教学大纲，开展教学研讨，提高教学水平。

4.加强对外交流与合作，参加了全国高等师范院校党校教育研究会第四次年会和西南地区高校党校第二次专题研究会，分别向大会提交论文两篇，学习了兄弟院校党校工作的经验和做法，为进一步改进我校的党校工作提供了有力帮助。

六、党代会工作

1.落实和完善党代表任期制。2009年10月，在充分借鉴地方党委实施党代表任期制经验的基础上，结合党建工作的实际，主动探索党代表任期制的配套实施制度，制定了《中国共产党四川师范大学代表大会代表任期制工作制度（试行）》，建立了党代表工作组制度、党代表大会届中会议制度、党代表提议制度、党代表联系党员群众制度、党代表列席重要会议制度、重大决策征询党代表意见制度、重大情况通报党代表制度等七项制度，切实保障党代表充分行使各项民主权利。

2.设立学校党代表联络办公室。为了有效保障党代表履行职责，学校设立了党代表联络办公室，办公室设在党委组织部，专门负责组织、联络、协调党代表活动，做好党代表的日常管理和服务工作。

3.召开学校第五届党代表大会第二次会议。2009年11月26日，学校党委召开第五届党代会第二次会议，听取和审议了校党委书记高林远所作的题为《牢记重托，不辱使命，努力推进学校又好又快发展》的学校第五届党委工作报告，审议通过了《中共四川师范大学委员会关于进一步加强和改进学校党的建设的意见》、《中共四川师范大学委员会关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强学校党风廉政建设和反腐败工作的意见》和《中国共产党四川师范大学代表大会代表任期制工作制度（试行）》，为推动学校党建工作又好又快发展奠定了坚实基础。

七、加强部门自身建设

1.以建设学习型组织部门、争做学习型组工干部为载体，加强党建理论的学习和研究，每周学习一篇理论或政策文章。

2.认真开展教工支部“结对共建”活动，深入基层党组织开展调查研究。

3.对组织部网站进行了调整改版，使网站兼具信息发布、信息查询和办公功能，增强了网站的实效性、指导性。

组织部

2010年1月12日

第三篇：党委组织部工作总结

党委组织部工作总结

一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委、宣传部联合，于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班，参加学员共98人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。

2.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干部。XX年，我校处级领导干部中有2人调出，2人退休。目前，学校处级领导干部91人，其中正处级干部39人（含调研员1人），副处级干部52人（含调研员1人）；科级干部41人，其中XX年新提拔4人。

3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合，对14名报考人员进行了考前辅导，其中2人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。

4.积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任88人，其中职员三级岗31人，职员四级岗33人，职员五级岗24人。

5.积极改进中层干部考评办法。在做好干部平时考核工作的同时，结合干部考核，采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干部进行了考核与评议，更加全面地了解领导干部的实际情况，为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。

6.按照《郑州牧专XX~XX年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习；鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有6位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。

7.坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。今年，共选派7名干部（中层干部3人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评；选派2名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。

8.会同宣传部，筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议

二、以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设

1.严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动，把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主题，并要求各党（总）支部会前做好充分准备，认真组织党员进一步学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党（总）支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党（总）支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。对中层党员领导干部民主生活会，校党委指派专人分头参加，听取意见，了解情况。会后认真阅读会议报告和记录，确保民主生活会的质量。

2.认真做好党（总）支部换届选举工作。XX年，我校党（总）支部委员会任期届满。为认真做好换届选举工作，组织党（总）支部书记认真学习有关文件，明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等。XX年底，有1个党总支部换届选举结束，另有13个党（总）支部提出了换届申请，到XX年，我校15个党（总）支部全部成功地进行了换届选举。

3.开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。我校自XX年在校内开展了争创五好党组织活动以来，已有5个党（总）支部被命名为五好党组织。为了不断把创建活动引向深入，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行。首先由各党（总）支部对创建活动进行全面总结，对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评，符合条件的提出争创申请。然后由评委会通过听汇报、看材料、民主测评、组织考察等形式，对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定；优秀共产党员的评选采用党（总）支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行。评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新党章紧密结合，同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合，同各单位改革发展的工作实际和共产党员的模范带头作用，特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合，评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部3个五好党组织和44名优秀共产党员，其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共产党员”，徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”。

4.坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合专科学校三年制教育的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。党的十六大召开之后，为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神，进一步加强和改进我校发展党员工作，在充分调研的基础上，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。

1.指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育，注重对入党积极分子的培训，建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全年共举办入党积极分子学习班6个班次，结业586人。

2.严格发展党员程序，积极而慎重地做好发展党员工作。坚持发展党员的“十六”字方针，重视在青年教师，特别是学科带头人和学术骨干，以及一线工人和大学生中发展党员工作。严把预审关、谈话关和转正关，正确地处理数量与质量的关系，做到成熟一个、发展一个。XX年共发展党员242人，其中教工党员5人，学生党员237人；预备党员转正147人。

三、以集中学习教育活动为契机，进一步加强自身建设

1.确立和强化了公道正派的理念。7月份，按照省委统一部署，我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。结合公道正派这一主题，围绕“进组织部为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”等问题进行了思考，深刻地认识到对组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。我们每一名组工干部，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。

2.紧密联系实际，着力解决存在的问题。学习教育活动第三阶段，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，我们广泛征求了各党（总）支部、校直各单位领导干部和部分群众的意见，认真查找组织部和个人在工作、思想、作风上存在的问题，并对照“三个代表”重要思想，对照新形势新任务，对照校党委的要求，对照干部群众的期盼，对照自己查摆出来的问题，深刻地进行了反思，撰写了部门和个人剖析材料，开展了批评与自我批评，有针对性地制定了整改措施。能马上改的，立即改正；需要一定时间的，列出计划，明确责任，逐步实施。

3.建章立制，使公道正派的要求规范化、制度化。通过学习教育活动，结合学校和部门实际，明确了今后树立公道正派形象的具体要求，并建立和完善了相应的制度。如根据中央《党政领导干部选拔任用条例》，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》；根据党的十六大精神和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，进一步加强和改进了我校发展党员工作；完善了《郑州牧专中层领导干部考核办法》、《郑州牧专民主评议领导干部制度》、《党委组织部工作例会制度》、《党委组织部工作人员岗位职责》等，靠制度管人理事，靠制度保证把公道正派的要求落到实处。

四、加强团结协作，认真做好人才工作和老干部工作

1.会同有关部门，召开教授、博士等高级人才座谈会，听取意见，改进工作。

2.完成了XX省管优秀专家津贴发放工作。

3.配合离退休职工管理处完成了有关老干部工作。

五、其它

1.认真完成有关文件材料的起草和上报工作。

2.按时完成党员年报、党建信息、干部统计等工作。

3.完成了省管干部收入申报材料上报备案工作。

4.配合人事处，完成了XX干部考核工作和首轮岗位聘任工作。

5.协助党办做好机要工作。XX年，我校被评为省直机要文件交换先进单位。

6.完成了上级和领导交办的其它各项工作。

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第四篇：党委组织部工作总结

2005年上半年，党委组织部以邓小平党建理论和党的十五大精神为指导，认真学习、贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，紧紧围绕创建世界高水平大学这一中心任务，在学校党委的领导下，认真地抓好党建、干部和其他各项工作，为学校的改革和事业发展提供思想和组织保证，以实际行动庆祝建党八十周年。

一、党建工作

1、坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面，我们根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，进一步加强各党委（总支）和党支部建设。今年上半年，完成了地球科学系党总支、天文系党总支、医学院党总支、环境学院党总支、浦口校区党委、直属业务党委党总支等6个党委（总支）的换届选举工作，各个党委（总支）换届前都认真进行换届考察，听取各方面意见，进行反馈。上半年还及时增补各党委（总支）委员，保证各党委（总支）各项工作的顺利开展。

在党员队伍建设方面，我们主要抓了四个环节：一是把好“入口”，严肃认真地做好发展党员工作。我们按照发展党员工作的“十六字”方针和“抓住重点，强化培养，保证质量”的工作思路，研究拟订了《南京大学发展党员公示制暂行办法》，进一步增强群众监督，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。今年上半年，我校共发展预备党员509名，预备党员转正396名。

以提高素质，增强党性为目标，加强和改进党员的教育管理工作。上半年，组织部以认真学习、深刻理解和准确把握“三个代表”的重要思想重要内容，并结合我校创建世界高水平大学的各项目标，结合党员的思想实际，继续抓好“党员在创建世界高水平大学中任何发挥先锋模范作用”的主题教育；结合庆祝中国共产党成立八十周年，使广大党员重温党八十年来的光辉历史，增强使命感和责任感，进一步坚定理想和信念；使我校党员队伍的整体素质有明显提高、广大党员在各项工作中的先锋模范作用更加突出。上半年集中组织了两次全校性党课，一是邀请省社科院副院长刘钰同志为全校党员上题目为“如何认识社会主义历史发展进程”的党课；二是邀请炮兵学院南京分院刘沂忻教授先进事迹报告团为全校党员作报告。这两次党课都取得非常好的效果。

认真组织开展庆祝中国共产党成立八十周年的活动。和有关部门一起研究制定了我校纪念活动的总体安排，重点组织了庆祝建党八十周年党的知识竞赛，组织了新党员宣誓，参加省教育工委组织党高校党建展览，参加了省、市、区组织的一系列纪念活动。各党委（总支）也按照要求积极主动开展了一系列的纪念活动，都取得了较好的效果。

在认真总结去年的民主评议党员工作基础上，认真组织推荐、申报省和全国先进。经过民主推荐、公示等环节，张大良等7名党员、史坚等4名党务工作者、浦口校区党委等2个基层党组织获得省教育工委的表彰，我校党委被省教育工委、省委、中央组织部分别评为先进基层党组织。

2、面对新形势，积极探索党建工作的新途径、新办法。上半年，组织部作了两方面的努力，一是和党校一起创办了党员教育中心，利用党校现有的资源为各党委（总支）和全校党员开展组织生活等党内教育活动提供资料、场地等方面帮助；二是开辟互联网上阵地，创办了《南大党建》的网站，设有“工作职责、网上公示、规章制度、工作动态、理论视野”等多个栏目。这两方面的探索取得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。

3、进一步完善了我校党员管理信息系统。

二、干部工作

1、贯彻落实《中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真做好中层领导班子的定期换届和干部的调配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政换届工作以及社会学系领导班子的调整，电子系、化学化工学院的行政换届工作也初步完成。上半年，共完成中层干部任免69人次。在干部选任工作中坚持干部选任的标准、原则、程序和各项纪律，通过民主推荐、民意测验等途径广泛听取群众意见。

2、研究制定了《南京大学中层干部任前公示制暂行办法》，进一步完善我校干部工作监督机制，上半年共有32名中层干部任前进行了公示。

3、承担了2000中层正职干部考核的各项具体工作，并进行了反馈。

4、承担了2005管理类岗位津贴评定的各项具体工作，并进行了反馈。

5、推进公开选拔干部和干部竞争上岗，列出科学技术与产业处处长与副处长、宣传部副部长、保卫处副处长、图书馆副馆长等七个岗位进行公开选聘干部.共有32名同志参加竞聘，经过初审、笔试、面试测评、组织考察等环节确定初步人选，后经党委常委会讨论决定，并经过公示，选拔出较为优秀同志上岗。

6、积极推进向外推荐干部工作，并配合省委组织部做好考察工作。

7、配合中央组织部、教育部党组、省委组织部做好我校下届校长人选的考察工作。

三、其他工作

1、做好接转党员组织关系的工作。在广泛听取意见，认真研究的基础上，制订、印发《党费收缴、管理和使用办法》，对学校以及各党委（总支）的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化，做到“管好党费，用好党费”。

2、做好扶贫工作。上半年，向定点扶贫单位（泗洪县）提供资金支持，并和校工会一起发动全校教职工捐款近6万元帮助泗洪县贫困学生。

3、做好离休干部的有关工作。

4、做好选派科技副县长和知识分子工作。

5、抓好组织部的自身建设。利用组织生活和政治学习时间加强理论和业务学习；不断改进服务态度和工作作风，提高管理水平和工作效率。

中共南京大学委员会组织部

2005年7月7日

第五篇：党委组织部

党委组织部、党委宣传部、教务处、科学技术处、社会科学处、人事处、成人教育处、离退休工作处、产业处、医务处、老年科学技术工作者协会

关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见

2005年中共中央办公厅、国务院办公厅转发了中央组织部等八部委《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（以下简称中办发[2005]9号文件）。为了进一步贯彻落实“中办发[2005]9号文件”精神，更好地发挥我校离退休专业技术人员的作用，现就如何做好有关工作提出如下意见。

一、认真学习领会文件精神，进一步提高对发挥离退休专业技术人员作用的认识

我校现有离退休职工7000多人，其中具有副高级以上职称的2800余名，他们长期奋斗在教育、科研、卫生等各个领域，积累了丰富的实践经验，具有较强的科研能力和较高的专业技术水平，他们为国家的科技进步、为我校的发展和建设做出了重要的贡献，他们是党和国家的宝贵财富。在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新时期，继续发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用，对于实施人才强国战略，构建和谐吉大，具有重要的意义。因此，各相关单位和部门要深入学习领会“中办发[2005]9号文件”精神，进一步提高对发挥离退休专业技术人员作用的认识。

发挥离退休专业技术人员的作用要坚持单位按需聘请、个人自愿 1

量力的原则，坚持社会需求和本人志趣、专业特长相结合，使离退休专业技术人员特别是老专家在保持身心健康、安度晚年的同时，继续为振兴东北老工业基地、为我校的发展和建设贡献经验、才智和力量。

二、积极创造条件，多形式、多渠道发挥离退休专业技术人员作用

（一）在国家相关政策允许的范围内，鼓励离退休专业技术人员继续从事科学研究和著书立说。符合条件的离退休专业技术人员可以受聘作为项目组成员，参加我校承担各类科研项目。离退休专业技术人员在科研成果评审、著作出版等方面，与在职人员一视同仁。科技成果符合国家科技奖励标准的，可按规定程序申报。离退休专业技术人员在从事科研、著书等活动时，原单位应允许他们借阅图书资料。离退休专业技术人员为聘用单位服务，需要使用原单位设备、器材以及技术资料、图纸等时，可与原单位协商后使用。

（二）鼓励和支持离退休专业技术人员开展成人教育、自学考试辅导、技术培训、岗位培训等办学活动，聘请教学经验丰富、教学效果好且身体健康的离退休教师参加成人教育的各项教学工作。离退休专业技术人员在开展成人教育等教学活动时，要遵守国家和学校的有关政策法规，严格教学管理，保证教育质量，并接受教育主管部门的检查监督。

（三）鼓励离退休专业技术人员特别是老专家联合组建民营科技企业和科技咨询机构等服务实体。离退休专业技术人员可采取技术入股或资本入股形式，联合组建股份制经营实体。有关部门要按政策规

定为他们办理相关手续提供方便条件，并根据我省的产业政策，引导他们发展高新技术产业。

（四）各临床医院、各校区医院要重视继续发挥医德高尚、医术精湛的老专家的作用，有条件的医院应为离退休高级专家设立专家门诊。

（五）支持离退休专业技术人员到企业去服务，特别是参加建设社会主义新农村的工作。

（六）大力支持离退休技术人员在科普宣传、培养教育下一代中发挥作用。

（七）学校有关部门在制定重要政策前，应聘请具有较高专业水平和社会声望的离退休专家参加决策咨询，充分听取他们的意见和建议。

（八）要关心离退休专业技术人员的学习、生活，积极为他们解决一些实际问题。学校有关部门要努力为离退休专业技术人员发挥作用提供必要条件，创造良好的环境，对他们在工作中存在的一些缺点和问题，从爱护扶持的角度出发，妥善处理。

三、切实依法维护离退休专业技术人员权益

各单位在聘请离退休专业技术人员时，要按照平等协商、报酬合理的原则，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享受其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应

依法纳税。

离退休专业技术人员受聘期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位积极协助申请工伤鉴定或参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。各单位在聘用离退休专业技术人员时，要从工作需要和他们的实际情况出发，聘请他们从事力所能及的工作。

四、充分发挥老科学技术工作者协会等社团组织的作用

吉林大学老科学技术工作者协会（以下简称老科协）是经过学校批准建立的社团组织，其宗旨是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结广大老科技工作者为科技进步、经济繁荣、社会发展和民族振兴再做贡献。老科协是学校党委和行政联系广大老科技工作者的桥梁和纽带，要大力加强老科协的建设，把老科协办成老科技工作者之家。老科协要筹建离退休专业技术人员信息数据库，掌握离退休专业技术人才信息，并围绕我校的发展和建设，围绕振兴东北老工业基地建设的需要，组织、推荐离退休专业技术人员继续发挥作用。校内开展的有关人才培养、项目开发、科普宣传、科技咨询等活动，可邀请老科协等社团组织参加或承办，校内的相关办学资源应允许其有偿使用。

五、大力加强对发挥离退休专业技术人员作用工作的领导

发挥离退休专业技术人员作用是一项政策性强、涉及面广的工作，离退休职工的原单位和有关部门要从实施人才强校战略的高度，把离退休专业技术人才资源的开发纳入到人才队伍建设的整体规划之中，积极探索新形势下离退休专业技术人才资源开发的新思路、新

机制，处理好严格实行干部退休制度与充分发挥离退休专业技术人员作用的关系，完善离退休专业技术人员返聘制度。

由人事处牵头，党委组织部、党委宣传部、教务处、科学技术处、社会科学处、成人教育处、离退休工作处、产业处、医务处、老科协等单位共同建立离退休专业技术人员发挥作用联席会议制度，负责沟通工作情况，研究政策建议，加强协调协作，在支持离退休专业技术人员发挥作用方面形成合力。

宣传部门要大力宣传我校广大老科技工作者的先进典型和先进事迹，努力在全校营造重视、关心、支持离退休专业技术人员发挥作用的良好环境，使他们继续为社会进步、经济繁荣做出新的贡献。