劳动纪律

第一篇：劳动纪律

劳动纪律：

1、遵守考勤制度，上班不迟到，不早退，不旷工，会议不缺席；上班串岗，离岗处出办理个人事情等违反规章现象。

2、严格要求请假制度，事假、病假、休假3天以内向所请假，5天以上上报区劳动管理部门备案。

3、禁止上班期间在服务大厅看书、看报、聊天，禁止中午休息期间在服务大厅打牌、上网打游戏。

4、严禁在大厅大声喧哗，大声接电话，使用不问明用语和简单粗暴方法，要做到打不还手，骂不还嘴。

5、病假一个月以上扣除相关工资、奖金。严重违反劳动纪律和工作纪律扣除工资，当年不晋级。

6、严禁将私自熟人、朋友以及他人带入服务大厅内部工作场地。

7、上班期间未按规定要求统一着装、挂牌、标识，一律不准进入工作岗位。

8、禁止中午喝酒后进入工作区域，禁止在工作区域抽烟、吃东西。

工作纪律

1、有效投诉一次，扣除月奖和年终奖；有效投诉二次，解除劳动合同。

2、服从工作任务安排，服从工作调整，服从统一指挥，违反人员，扣除当月月奖，实行待岗，情节严重的解除劳动合同。

3、未经领导同意，不得擅自修改数据、上报数据、瞒报数据、重要报数据。

4、不得使用办公电话、传真机、复印机、网络办理个人事务，工作电话要简短。

5、观原因（未通知、未录用、未年检、未公示、少证、少卡等），造成服务对象损失，以及造表、审核、发放、划拨、少收、未收、多付，造成单位损失，千元以下（含千元）的个人全额赔偿，千元以上个人承担60%，万元以上个人承担40%强行风建设，遵守窗口服务规定，工作无差错，无责任事故，无违章违纪。

5、严禁利用职权，吃拿卡要，办事刁难，推诿，扯皮。

6、注意节电、节水、节约办公经费，不得随意浪费，增加不必要的开支。

7、爱护设备，正确使用设备，定期保养设备，严禁无序启动、关闭设备，人为造成设备损失，按设备损失的50%赔偿。

10、沟通、协调，工作有计划，服务有记录，跟踪有时间，办理有结果。改变工作作风，亲历亲为，诚信服务，以民为本。

岗位职责：人社所工作人员岗位职责

1、开展对区域范围内的国有、集体、股份制企业、城镇私营企业、个体工商户和自由职业人员社会保险扩面征缴工作，提供参保职业缴费查询、帐号查询。

2、进行职业介绍、职业指导、办理劳动保障事务、就业援助、用工登记、信息发布、信息查询服务。

3、办理失业登记、就业登记证、再就业优惠证发放和年检，失业保险金、灵活就业人员社会保险补贴申领和发放。

4、提供培训信息，受理培训登记，疏通培训渠道。

5、收集、整理、发布用人单位空岗信息，做好企业属地化管理，进行网上匹配。

6、拓展就业渠道，开展就业岗位，发展非正规组织就业，关心帮助特困群体就业及创业指导。

7、开展社区离退休人员社会保障管理服务，提供养老保险政策咨询和待遇查询。

8、指导劳动保障服务站开展工作。

9、宣传劳动和社会保障政策、法规、协助区劳动部门开展辖区内用人单位的劳动和社会保障执法检查。

10、完成上级交给的其他工作任务。

劳动保障协理员岗位职责

1、市、区、街道下达的各项劳动保障目标和其他任务；

2、各项岗位责任制、考勤制度和服务规范；

3、加业务知识、法律法规、专项考核和综合考评；

4、工作有计划、有目标、有重点、有小结、有创新、有特色；

5、做好再就业优惠证、小额担保贷款、灵活就业人员社保补贴和困难帮扶跟踪服务；

6、做好劳动力资源网络维护，加强动态管理；

7、各类基础台帐、电子台帐，数字真实、情况真实、时间真实；

8、定期提供企业各类空岗信息和推荐就业；

9、定期走访各类困难及退休人员，做好退休人员社会化管理反服务；

10、加强学习掌握政策，精通业务，提高水平，无私奉献，热爱本职工作。

服务标准

一、工作规范：

1、五个一：一个胸牌、一套服装、一张笑脸、一声话语、一手键盘；

2、五个不准：工作不准出差错、处理不准有积压、接待不准耍态度、结果不准有

投诉、数字不准有才、虚假；

3、四个有心：帮扶就业有爱心、推荐就业有诚心、指导培训有热心、处理问题有

耐心；

4、四个一次：每月一次指导列会、每季一次业务考试、半年一次自我讲评、年末

一次综合考试。

失业人员社会化服务标准

1、创业指导服务，跟踪服务，灵活就业人员社保补贴要专人把关、专人上门

考查，专门定期公示。

四清：失业人员数量清、家庭状况清、技能状况清、就业状况清。

一三一：一次职业指导、提供三次就业信息、一次职业培训。工作中做到：

人员素质

1、严格遵守作息时间，实行午间值班和AB角工作制度;

2、工作人员仪容、仪表规范，统一岗位标识，统一服装，统一挂牌，言语文明，举止庄重；

3、熟悉掌握岗位技能，准确快捷办理有关事务，无工作差错，无有效投诉，无责

任事故，无违章违纪；

4、接待客户文明、热情、耐心、不敷衍，禁止发生一客户争吵、打骂事件；

5、接待来访、电话，应用普通话，接待热情，诚恳礼貌待人。

网络安全管理

1、严格执行《南京市区级劳动保障信息系统规划建设与运行管理若干规定》的有

关规定。

2、未经授权和批准，任何人不得操作本系统。

3、操作人员必须持证上岗。严格盲目操作，以确保操作数据的标准性。

4、严禁向别人泄露操作密码，严禁借给他人使用，并至少每月修改一次自己的操

作密码。

5、操作人员必须严格执行国家有关安全保密、管理制度，不得随意向外界泄露与

传播信息资料。

6、严禁上LNTERNET网。严禁在计算机上使用不安全的软盘和光盘，严禁玩游戏，严禁看VCD。

7、未经许可 任何人不得擅自拆卸设备，不得修改主机，网络及相关设备的设置。

复印机安全使用管理规定

1、严格使用复印机办理个人事情；

2、在对外服务时要收取适当的成本费；

3、部门大宗复印超过100张复印时，每复印50张需要停机休息15分钟，以

确保机器正常的使用；

4、每天下班前需切断复印机的电源。

劳动合同及奖惩

劳动保障协理员劳动合同的管理：（劳动保障协理员因个人原因辞职或要求解除劳动合同的，需提前以书面形式通知劳动和社会保障所）。

1、在使用期内被证明不符合录用条件的；

2、连续两次考核考评被评定为不合格的；

3、连续两次全国统一资格考试（四级）不通过的；

4、连续无故旷工达到5天或 者一年内累计旷工时间超过10天的；

5、严重失职，营私舞弊，工作中出现重大失误的，对本劳动保障部门的工作

造成严重影响，或者经街道劳动和社会保障所提出拒不改正的；

6、不服从工作安排，经教育拒不改正的；

7、受党纪、政绩处分，涉案违法违纪的；

8、法律、行政法规规定的其他情形的；

9、单位规章制度的相关条款。

第二篇：劳动纪律

济南全聚德公司

劳动纪律

1、目的：

为规范公司及各部门（酒店）员工日常行为，有效的提高员工自我约束力，保持各项工作正常运行，保证员工利益和安全，使公司有一个良好的组织氛围，特制订本制度。

2、范围：

适用于企业全体员工。

3、职责：

3.1公司总经理负领导责任

3.2公司常务总经理负领导和监督责任。

3.3各管理人员负各部门人员的管理和检查责任。

3.4公司人力资源部负责本制度执行的监督和执行。

3.5企业全体员工负责具体的执行。

4、具体要求：

4.1道德品质：

4.1.1遵守国家法律、法规及社会公德。

4.1.2不准私自携带或收藏禁品，例如枪支、弹药、刀具。

4.1.3不准参与赌博、变相赌博等活动。

4.1.4不准偷看或传播淫秽刊物、录像。

4.1.5遵循职业道德、认同企业理念。

4.1.6不准偷窥异性宿舍，或到异性宿舍串门，聊天及留宿。

4.1.7不准泄露企业机密，故意破坏企业声誉。

4.1.8不准私自涂改复印企业各类文件及记录。

4.1.9企业所有文件必须保存好，不得丢失或外借。

4.1.10不准利用职务之便谋取私利，损人利己。

4.1.11不准投机倒把，打击报复他人。

4.1.12不准欺瞒领导，弄虚作假。

4.1.13不准拉帮结派、搞小团体，影响组织氛围。

4.1.14不准偷拿酒店及个人物品，酒店物品不准私自带出酒店。

4.1.15不准偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，严禁私藏酒水、菜品，不得恶意推销。

4.1.16不准背后谈论他人隐私，偷听别人谈话。

4.1.17不准打架斗殴，辱骂他人。

4.1.18严格服从上级安排的任务、批令指示，不准顶撞领导。

4.1.19破坏酒店物品主动赔偿，不可隐瞒不报。

4.1.20言行举止符合企业要求，不准有消极的语言及行为。

4.2行为规范：

4.2.1不准在工作区域大声喧哗、打闹、聚众聊天、唱歌、吹口哨、接打私人电话。严禁

员工携带通讯工具上岗。

4.2.2讲究个人卫生及仪容仪表符合要求，按规定化妆。

4.2.3工装简洁得体，按规定佩戴个人工号牌。

4.2.4上班时间精神饱满，不得在宾客面前有不雅动作。

4.2.5遵守员工餐管理规定，按要求存放个人物品及车辆停靠。

4.2.6上下班出入走员工通道，非公不得宾客区域逗留或穿梭。

4.2.7接打电话使用礼貌用语、口齿清晰、讲普通话，响铃不得超过三声，按规定报清岗

位，并做好记录，严禁无关人员接听电话。

4.2.8为宾客服务按程序操作，使用敬语、讲普通话、班前工作准备物品齐全，按时间规

定站位。

4.2.9 节约水电、不得浪费、做到人走灯灭、严禁长流水；原材料要求物尽其有。

4.2.10 有良好的公德心、维护公司内部工作及环境卫生，不得乱丢垃圾，纸屑及在墙上

乱写乱画，禁止在非吸烟区域吸烟。

4.2.11 按规定交接班，未经允许不得私自换班，填写交接班记录、值班记录笔迹清晰。

4.2.12 严禁使用客用设施设备，不准拖拉无轮物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作区域逗留、闲逛；上班期间严禁回宿舍，特殊情况需向部门

领导请假；未经同意不得带他人进入公司、酒店的营业区域和生活区域。

4.2.14 参加例会、学习、培训要认真听讲、尊重他人；不得有小动作、姿态不端正或打

瞌睡。

4.2.15 设施设备出现故障要在第一时间向领导汇报，及时报修；维修人员在规定的时间

内修复，未能及时修复或延期修复向主管领导讲明情况及原因，做好记录。

4.2.16 遵守宿舍管理规定，未经允许不得在宿舍内留宿外来人员严禁员工不归宿。

4.2.17 上班时间禁止私自会客，遵守考勤管理规定，有事按规定请假，严禁委托他人签

到、签退。

4.2.18 上班时间不得脱岗、睡岗、上网及私自会客、玩弄手机、读书看报。不得做与工

作无关的事情；夜值人员要定期巡视防火防盗。

4.2.19 在办公区域或宿舍不得乱扯电线、私接电源、严禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 无关人员不得进入公司重要场所（如吧台、财务部）。

4.2.21 按时完成领导布置的工作，无故不得拖延，如有情况提前向领导汇报。

4.2.22 特殊岗位人员（吧台、司机、保安、维修）不得擅自离岗，特殊情况经部门领导

批准后方可离岗。

4.2.23 各级管理人员针对公司及酒店各项规章制度，指令、指示以及部门情况要及时上

传下达，严禁欺上瞒下，有事不报。

4.2.24 禁止将各类易燃易爆物品带进公司及酒店。

4.2.25 员工上班前不得饮酒或带酒意上岗，公司及部门管理人员因会客或招待客人经批

准后可适当饮酒但不得影响工作。

4.2.26 各部门管理人员要按规定为员工办理调岗、入职、离职及相关手续，严禁私自调

岗以及涂改考勤。

4.2.27 针对公司及各管理人员发现的问题指明后，要及时整改并汇报整改情况及效果。

5、违规处罚细则：

5.1 违反4.1.1----4.1.4各条款,按照国家法律法规交有关部门,罚款500元并开除。

5.2 违反4.1.5----4.1.14 各条款，每次每项罚款200元，严重者罚款并开除。

5.3 违反4.1.15---4.1.20各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。

5.4 违反4.2.1----4.2.9 各条款，每次每项罚款10元。

5.5 违反4.2.10---4.2.15各条款，每次每项罚款20元，严重者加倍罚款。

5.6 违反4.2.16---4.2.23 各条款，每次每项罚款50元，严重者罚款并开除。

5.7 违反4.2.24---4.2.27各条款，每次每项罚款100元，严重者罚款并开除。

5.8 迟到或早退十分钟以内（含10分钟）罚款10元；迟到或早退10分钟以上，20分

钟以内，罚款20元；迟到或早退超过20分钟，30分钟以内罚款按半天旷工计算，迟到或早退30分钟以上，按旷工一天计算，（注：旷工一天扣三天工资，旷工三天按自动离职处理）。

5.9 由于个人玩忽职守，操做失误或缺乏责任心，造成经济损失均由个人承担。遵守公

司其他各项制度（如例会临时决定）如有违反最低给予20元以上罚款。

济南全聚德公司

2014年6月18日

第三篇：劳动纪律

劳动纪律

1、公司全体员工必须服从领导，听从指挥和工作安排，不顶撞领导，不借故宣泄，不推诿扯皮，不挑肥拣瘦，不逃避、拒绝工作安排；上班员工按规定必须穿工作服、戴胸牌，违反一条罚款10元。

2、工作时间必须坚守工作岗位，不准脱岗、串岗、睡岗，生产一线员工在岗不准看书报、听音乐、闲坐闲聊、消极怠工等，发现一次，罚款20元；夜间值班人员，必须按规定的时间、地点上岗，不准擅离职守，发现一次罚款50元。脱岗超过30分钟即视为旷工。

3、工作期间不准擅自出门离厂，否则按旷工处理；确需出门的须有主管领导出具证明；严禁携带儿童进入生产区，酿成事故的，责任自负。

4、工作时间不准打牌、下棋、干私活，不准玩手机等；不准嬉戏打闹做与工作无关的事情。

5、当班员工班前、班中不准喝酒（科室员工因公陪酒除外）；违者视情节罚款20—100元，班组长及行政管理人员加罚一倍；酒后造成事故的，由本人承担全部责任及损失。

6、严禁在车间周围吸烟，违反一次罚款10元，造成事故的追索经济赔偿。

7、公司员工必须积极参加公司、车间、班组组织的会议、学习、义务劳动及其他活动。

8、未经公司批准不准带非本公司人员进入生产区，否则，一次罚款100元，导致公司生产密秘外泄或经营损失的，追究其法律责任。

9、公司员工上班时间不准洗衣服；不准在厂区内晾晒衣服；不准在车间内做饭；不准在车间厂区大、小便；不准乱倒垃圾。

10、员工必须严格按工作规程操作，因失职、渎职造成的经济损失，按损失大小罚款损失额度的50%~100%；违章作业造成的直接或间接经济损失，直接责任者全额赔偿，其他人员按责任罚款；造成重大经济损失者，追究其法律责任。

11、各部门主管是劳动、工作纪律、制度的第一责任人，要管好自己的人，干好自己的事，下属违纪均负有领导责任，视情节给予处罚。

第四篇：劳动纪律

劳动纪律

1、生产区域内禁止吸烟，违者罚款100元，屡教不改者予以

辞退。

2、班前、班中不许喝酒，喝酒者不许上岗，由班长找人替岗，替岗人员一班挣两班工资，工资由喝酒者出，第二次喝酒辞退。

3、因家中有事不能来上班者，经班长同意可以自己找本岗位

人员替班。无故矿工者，扣发三天工资。

4、在岗人员想辞职，须提前三天向厂部主管人力资源领导报

告，否则扣发十天工资。

5、不许班中睡觉、打闹、空岗、串岗，不许乱动他人岗位的阀门、按钮等。违者罚款，如造成损失则由肇事者负责。

6、不许岗位上会客，有事速办，外来人员不许在岗位内长时

间逗留，违者罚款。

7、班中不许看与业务无关的书、报（包括手机电子报）和做

与工作无关的事情，不准干私活，违者罚款。

8、不许在厂内打架斗殴。偷拿厂内物品的按十倍罚款。情节

严重者，移交司法机关处理。

9、不迟到，不早退。迟到十分钟以内者罚款20元，早退30

分钟以内者扣除当天工资。（提前请假者，另论）

第五篇：劳动纪律

关于严格执行劳动纪律、考勤制度的通知

为进一步加强本单位劳动纪律的管理，规范职工的日常行为，建立良好的工作秩序，营造高效、务实、争先、创新的工作作风，提高工作效率和遵守劳动纪律的自觉性，现就进一步加强本单位劳动纪律，严格考勤制度的有关事项通知如下：

一、严格执行请假制度，规范请（销）假手续。请假须有请假条，各班站长请假由分管领导批准签字，员工请假一天由站长批准签字，员工请假两天以上的须报所长同意并签字；没有办理请假手续的一律按旷工处理。

二、严格执行工作日（含夜间值班人员）禁止饮酒的规定，如有违反者，经查实后，视情节轻重给予相应处理。

三、按时上下班，工作期间坚守岗位，不得无故迟到早退，不准无故脱岗、串岗。

四、各班站长要严格考勤制度，考勤要实事求是，不准弄虚作假，要如实反映部门职工出勤、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。

五、抓好职工思想工作，严禁各种形式的越级上访。

六、廉洁奉公、遵纪守法，做到公开、公正办理各项工作，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等现象发生。

全体职工都应严格执行各项规章制度，对于违反劳动纪律的行为给予严肃处理。

特此通知

二〇一〇年六月二日