党委办主任职责

第一篇：党委办主任职责

党委办主任职责

一、负责党委会议决定事项的组织实施和落实。

二、负责年度党建工作计划，年终总结以及党建、宣传等各种文件材料的起草、审核工作。

三、搞好机关直属单位干部的考核、任免、调配、职称、离退休工作。

四、做好全局干部职工的政治思想教育，法制教育工作。

五、抓好职工的业务培训，岗前培训、持证上岗工作。

六、搞好发展新党员、入党积极分子整顿，交纳党费管理工作。

七、抓好机关工作纪律和办公室自身建设，搞好行风建设。

八、完成领导交办的其他工作。

党委办副主任职责

在主任的领导下，抓好分管工作：

一、负责年度党建工作计划、年终总结、宣传等工作的文件起草、审核工作。

二、做好全局干部职工的政治思想教育和法制教育工作。

三、做好发展新党员、入党积极分子整顿和收缴党费及管理工作。

四、抓好行风建设，协调纪委的有关工作。

五、抓好室内自身建设和政治、业务学习。

六、完成领导交办的其他工作。

科员工作职责

在主任的领导下，主要抓好宣传报道工作：

一、制定年度宣传计划，按计划实施。

二、搞好与各种新闻媒介的联系，随时向社会宣传有关土地管理法律、法规和土地管理工作的好人好事。

三、协助副主任搞好办公室的文秘工作。

四、抓好机关工作纪律和挂牌、台牌摆放的检查工作。

五、抓好局综合治理联络工作。

六、完成主任交办的其他工作。

科员工作职责

在主任的领导下，主要抓好干部管理工作：

一、搞好机关直属单位干部职工的考核、任免、调配、职称、离退休工作。

二、及时了解和掌握职工思想动态，并及时汇报。

三、经常下基层调查研究，确定解决群众反映的实际问题。

四、努力学习业务，填写好有关干部职工的各种表格、协助好职工工资管理。

五、完成主任交办的其他工作。

科员工作职责

在主任的领导下，主要抓好职工培训、宣传工作：

一、制定年度职工培训计划，并按计划实施。

二、搞好职工的岗位培训，持证上岗工作。

三、按局的要求，负责向市委、市政府、乡（镇）宣传有关土地法律、法规工作。

四、搞好职工的法制教育，抓好普法工作。

五、完成主任交办的其他工作。

土地志科员工作职责

一、负责起草土地志办公室全年工作计划、总结及其他相关材料。

二、负责收集、整理、编辑延吉市土地专业志和延吉市志土地篇的全部资料的成文工作。

三、定期向局土地志领导小组及上级主管部门汇报史志编纂工作进展情况。

四、负责土地志的资料存档工作。

五、负责接待上级土地志领导工作。

六、完成领导交办的其他工作。

土地志科员工作职责

一、负责起草土地志办公室全年工作计划、总结及其他相关材料。

二、负责收集、整理、编辑延吉市土地专业志和延吉市志土地篇的全部资料的成文工作。

三、定期向局土地志领导小组及上级主管部门汇报史志编纂工作进展情况。

四、负责土地志的资料存档工作。

五、负责接待上级土地志领导工作。

六、完成领导交办的其他工作。

第二篇：党委办主任先进事迹

**同志自从事党务工作以来努力学习，勤奋工作，特别是在建设和谐社会、落实科学发展观的实践中，他结合媒体特点积极主动地开展党建工作。

一、认真学习理论 打牢思想基础

该同志自从事党务工作以来，能够更加自觉地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，并以此指导工作实践。为提高理论水平，该同志先后自学了《毛泽东思想概论》、《马克思主义政治经济学原理》等理论课程，并通过了高等自学考试；XX年在党组织安排下又参加了市委党校为期三个月的理论学习。较为系统的政治理论和党建知识的学习使该同志对马克思主义与时俱进的品质有了比较深刻的认识，更加牢固地树立了正确的人生观、世界观和价值观，为做好基层党建工作奠定了思想和理论基础。

二、结合媒体特点 开展党建工作

广播电视媒体是党和政府的喉舌，是重要的思想舆论阵地，确保舆论导向正确和播出安全是媒体党建工作的重要任务。根据近年来**广播电视媒体整合、发展的实际，该同志在台党委的领导下，结合媒体工作特点积极开展工作。一是健全党团组织。广电媒体整合后，对党支部设置进行了调整，使全台10个党支部班子健全，活动正常，战斗力增强，此外还参与了台工会、共青团组织的组建工作。二是创新活动载体。在“保持共产党员先进性教育”、“排头兵实践活动”、“广播电视行风建设”、“解放思想学习讨论活动”中，组织党员开展了一系列具有行业特点和职业特征的活动，丰富了党建活动形式。三是推动党务公开。利用网络平台和公示栏，采用编写“党群简报”、“情况通报”等形式及时向党员干部通报党建工作的有关情况。XX年又首次在全台各支部开展了党支部书记述职工作，增强了党务工作的透明度。四是加强廉政建设。坚持开展纪律教育活动，强化党员干部干净干事的意识和自觉性；每年对领导干部党风廉政建设责任制执行情况进行检查、评比，未发生违反党纪政纪的现象。

三、牢记责任使命 凝聚发展合力

在建设社会主义和谐社会、落实科学发展观实践中，该同志牢记责任使命积极开展工作，先后参与组织了争当排头兵，和谐十佳评选，台务公开、民主管理，行业作风建设，关心农村、关注农民，抗灾援助等活动，并得到了上级和干部职工的肯定。在“谋求发展、追求卓越”的浓厚氛围中，全台有数十位同志先后获得优秀党支部书记、优秀党委工作者、岗位和部门排头兵、十佳青年、岗位能手、三八红旗手、青年文明号、巾帼文明号的光荣称号，每年都有一批优秀同志加入党组织，XX年**广播电视台被省委、省政府、市委、市政府分别授予省、市“文明单位”称号。该同志把关爱职工作为党组织密切联系群众的具体工作来抓，根据单位实际制定了管理制度，落实了专项费用，使送温暖工作制度化、常态化。近两年来台党委曾两次对他进行通报表彰，干部职工还推选他为台工会副主席。

第三篇：2010党委办

党建工作目标考评办法

（100分）

一、思想建设（40分）

1、坚持用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想武装全党，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和市委四届八次全会精神，努力把党员干部的思想统一到促进卫生事业又好又快发展，建设科学发展示范市和人民群众幸福家园的大局上来。要求有政治理论学习计划和安排，有措施和要求，有学习记录和心得体会文章，领导干部亲自上课辅导，党员参学率达到96%以上（10分）。支部无学习计划、无学习记录、党员无学习笔记、无心得体会文章、领导干部未亲自上课辅导，党员参学率不达标各扣2分，扣完为止。

2、对党员深入开展学理论、学党章、学法律、学业务“四学”活动，全体党员干部时刻保持奋发有为的精神状态和勇于开拓的进取意识，民主评议党员严肃认真不走过场（10分）。无教育计划、未进行基本知识考试、民主评议党员无报告、党员无个人讲评材料各扣2分，未按党章和党内法规办事扣2分。

3、广泛开展“创先争优”和“建设学习型党组织、争当科学发展排头兵”主题实践活动，党员在创建科学发展示

范单位、三个文明建设和突发公共卫生事件中发挥模范作用明显，本单位有自己的典型，“七一”表彰优秀共产党员，并召开经验交流会或先进事迹报告会，努力营造崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围（10分）。未开展活动扣5分，无典型、未表彰各扣2.5分。

4、加强新时期的思想政治工作，形式多样，富有实效，群团组织充分发挥作用，按时完成党报党刊征订任务（10分）。不重视群众思想政治工作扣2.5分，群团组织不健全扣2.5分，未完成党报党刊征订任务扣5分。

二、组织建设（20分）

1、党支部领导班子健全，班子成员分工明确，尽职尽责，团结、务实、凝聚力强，专兼职书记、副书记主抓党建工作，因人事变动班子成员缺额时按规定及时补选（10分）。班子不健全、主抓领导工作力度不大、缺额未及时补选各扣2分，班子凝聚力不强扣4分。

2、高标准高质量地做好发展党员工作，对入党积极分子明确专人培养教育，并必须经过上级党组织培训，吸收预备党员和预备党员转正按照党章规定办理，符合程序，材料齐全，手续完备（4分）。未按规定办的扣4分。

3、党员每月向党小组交纳一次党费，党费证记录齐全，支部每季度末向局党委上缴一次党费(4分)。不按时缴纳和 2

不按比例足额缴纳的各扣2分。

4、建立党员登记册，按规定及时接转党员关系，认真做好党员统计工作（2分）。未按规定办的扣2分。

三、作风建设（20分）

1、坚持党的民主集中制原则，重大事项必须由领导班子集体讨论决定（5分）。未按规定办的扣5分。

2、党员领导干部坚持过好双重组织生活，自觉接受监督，坚持民主生活会制度，半年召开一次民主生活会，会前广泛征求党内外群众意见，并报请局党委派人参加，会上认真开展批评与自我批评，党政班子主要负责人半年向党员或职工大会报告一次工作（5分）。领导干部未参加组织生活扣1分，少开一次生活会扣1分，未请局党委派人参加扣1分，生活会质量不高扣1分，半年未向单位职工大会报告工作扣1分。

3、党员干部廉洁自律，领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持廉政制度，开展警示教育，无违反党纪的行为（5分）。未开展警示教育扣2分，制度不健全扣1分，发生违纪行为的扣2分。

4、认真实施“惠民工程”，密切党群干群关系，认真做好党内来信来访工作，党员不得参与越级上访（5分）。卫生下乡活动不达标扣2.5分。发生党员越级上访的扣2.5分。

四、制度建设（20分）

1、落实党建工作责任制，书记履行第一责任人职责，形成书记负总责，班子成员分工负责，党务干部具体落实的工作机制，实施目标化管理，领导班子每月研究一次党建工作，半年检查总结一次，行政负责人每年至少一次向机关干部职工大会报告工作制度和党务公开制度（5分）。责任不明确，目标管理不到位各扣1分。未按规定研究、部署、检查和报告的各扣1分。

2、认真落实“三日一网”党员活动制度，党的活动有记录、有考勤、有制约机制（5分）。制度不落实，活动无记录、无考勤的各扣2分，活动次数不够扣1分。

3、建好、用好党员活动室，管理制度齐全，配有必要的电教设备，按时组织党员收看党员电教片（5分）。无制度、无收看记录各扣2分，活动室不健全的扣1分。

4、坚持请示汇报制度，按时参加上级党组织的各种会议，全年反馈党建工作信息不少于2篇（5分）。参加会议每少一人次扣1分，反馈信息每少一篇扣1分。

党建工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

党风廉政建设工作目标考评办法

（100分）

一、思想教育（4分）

深入开展党风廉政教育，认真组织本单位党员干部学习各级领导关于反腐倡廉的重要论述和条例法规，经常进行党纪党风教育和警示教育，党政主要领导在部署党风廉政建设和反腐败工作会议上亲自讲话。无党风廉政教育计划安排、辅导材料和教育记录各扣1分，领导未亲自讲话扣1分。

二、制度落实（4分）

认真贯彻落实党风廉政责任制，切实履行廉洁从政、廉洁行医的各项要求，严格落实领导干部诺廉、述廉、评廉、考廉制度，领导班子半年召开一次廉洁自律民主生活会，存在的问题能够自查自纠；党支部年终向局党委报告党风廉政建设情况，认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和局党委制定下发的关于党风廉政建设的各项工作方案，全面加强卫生系统机关作风和行业作风建设。有本单位党风廉政建设的规章制度。生活会少开一次扣1分，年终未报告党风廉政建设情况的扣1分，本单位党风廉政建设制度不健全的扣1分，制度未落实的扣1分。

三、专项工作（12分）

1、深入开展治理商业贿赂专项工作，切实纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，严禁以各种手段、形式收受药品回扣。严格落实药品用量动态监控、公示制度和用药合理性评价制度。未按规定办的扣2分。

2、坚持招待费开支审批制度，招待费在财务上单独列支，不得突破限额。未按规定办的扣2分，同时再按经济管理考核目标另行酌情扣分。

3、加强专项资金管理，专人专帐，专款专用，定期开展自查清理活动。未按规定办的扣2分。

4、狠刹赌博、奢糜风，党员干部不得参与赌博，不得参与封建迷信活动，不得讲排场、比阔气。违反规定的扣2分。

5、认真做好对外和对内的政务公开工作，围绕社会和职工群众关心的热点和难点问题，定期更换公开内容，及时收集归档，做到资料齐全，档案规范。违反规定的扣2分。

6、案件查处工作要及时到位，上级批办要结果的信访和违纪案件及时组织查处并报结果，本级职责范围内应查处的案件及时组织查处，各类案件结案率达到100％。出现案件不查不报的扣2分。

四、责任目标（80分）

凡出现下列严重违法违纪问题之一者，即扣80分。

1、领导班子成员发生严重违法违纪问题受到组织查处，受到党内严重警告、行政记过以上处分的；

2、本单位发生重大案件压案不查，瞒案不报，造成恶劣影响的；

3、因工作原因发生属于纪检监察范围内的唐山市及其以上集体访的；

4、专项资金和预算外资金管理中发生严重违纪问题的。

5、违反药品集中公开招标采购规定，未经批准私采滥购的。

党风廉政建设工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

精神文明建设工作目标考评办法

（100分）

一、组织领导（5分）

领导班子重视精神文明建设，本单位有健全的组织机构和专兼职工作人员，年初有计划，年终年尾有总结。坚持对职工进行职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律教育，教育活动有材料，有先进典型，学习教育记录。领导不重视、无计划、无记录、无典型、无总结各扣1分。

二、创建活动（5分）

以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和《公民道德建设实施纲要》，以“新时期迁安人文精神”为主线，以公民道德实践和“温馨医院”创建活动为载体，深入开展文明行业创建活动，积极构建和谐卫生。未开展活动及未达到“温馨医院”标准的扣5分。

三、惠民工程（5分）

各医疗单位有惠民病房，对特困群众和下岗职工实行优惠减免政策。按市局要求认真开展以“健康迁安，幸福人民”为主线的对口支援和支援服务送温暖活动，并按时上报活动情况总结。未建立惠民病房，未实行优惠减免政策扣2分，未开展送温暖活动扣3分。

四、宣传报道（5分）

领导重视，有专兼职宣传报道人员，认真落实市局信息管理工作实施意见，全年市直重点组完成100分，市直一般组完成60分，基层组完成30分任务。任务分数每少5分此项扣1分，最高扣5分。

五、行风建设（80分）

1、加强卫生行业作风建设，有行风建设实施方案和具体工作安排，层层分解行风建设责任目标，有健全的行风监督制约机制和奖惩激励机制，医德医风档案齐全。

2、实施首问和首诊责任制，医护人员文明行医、礼貌待患，严格遵守“十不准”规定。门诊窗口做到“过岗五满意”，消除“三长一短”现象，病区做到“服务六到位”，医护人员挂牌上岗。

3、公开行风建设承诺和医疗收费及常用药品价目表，落实住院费用一日清单制，认真执行药品用量动态监控和用药合理性评价制度，并按季度进行公示。严格落实违规收费查实免费制、单病种限价收费制和门诊处方药品限额制。

4、定期发放满意度调查问卷，患者满意度达98%以上。无行风建设实施方案、无具体工作安排、无责任目标分解、无监督和奖惩机制、不按规定上报相关材料和行风月报表各扣5分。未落实首问和首诊责任制、服务言行不规范及发现“三长一短”现象的各扣5分，未公开行风建设承诺和医疗收费标准及未公开常用药品价目表的各扣5分，未落实

住院费用一日清单、未执行药品用量动态监控和用药合理性评价制度各扣5分、未按季度进行公示的扣5分，发生违反“十不准”规定行为一次的扣5分，未落实违规收费查实免费制、单病种限价收费制和门诊处方药品限额制的扣10分，满意度不达标的扣10分，发生服务性申告经查证属实的一次扣10分。对在行风评议活动中出现重大问题或被评为后进单位的，实行一票否决，此项工作不得分。

精神文明建设工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

社会治安综合治理和稳定工作目标考评办法

（100分）

一、组织领导（5分）

综治工作列入本单位重要工作目标，建立完善综治工作领导小组，主要领导为第一责任人，有具体办事机构和专兼职工作人员，各种规章制度健全，同下属科室签订综治工作责任状或安全管理责任书，在本单位内部建立群防群治网络，加强人防、物防、技防措施，未列入目标管理、未建立综治领导小组、制度不健全、未签订责任状、未建立群防群治组织、人防物防技防措施不到位各扣1分。

二、安全防范（10分）

本单位有切实可行安全稳定工作方案，内部防火、防盗等治安防范措施完备，要害部位落实了人防、物防、技防措施和责任制。坚持领导带班和24小时轮流值班制度，无参与非法宗教活动人员，无群众闹事事件。无稳定工作方案、防范措施不落实、未坚持24小时值班、发生群众闹事各扣2.5分。

三、普法教育（5分）

坚持经常对职工进行普法和遵纪守法教育，要求有记录。认真排查化解矛盾纠纷，年内无矛盾纠纷激化案件，认真做好后进职工的帮教工作，及时上报综治工作信息。普法

教育不落实，纠纷排查不认真各扣2.5分，发生矛盾纠纷激化案件扣5分。

四、责任目标（80分）

1、无政治案件；

2、无刑事案件；

3、无治安案件；

4、无重大火灾和安全生产事故；

5、无职工犯罪；

6、无集体上访事件；

在上述六项责任目标中，一项不达标即扣80分。

社会治安综合治理和稳定工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

信访工作目标考评办法

（100分）

一、思想重视，制度完善（10分）

领导班子切实把信访工作列入重要议事日程，党政一把手负总责，分管领导亲自抓，定期分析本单位信访工作形势，认真贯彻国务院《信访条例》和《河北省群众逐级信访制度》，落实“一岗双责”制度、领导接待制度、责任追究制度、首问负责制度、来信来访登记制度和信访代理制度。领导不重视扣4分，制度不落实扣6分。

二、机构健全，工作到位（10分）

建立完善信访工作领导小组，配备专兼职信访代理人员，保证信访工作经费和必要的交通工具。认真做好群众的思想政治工作，妥善化解矛盾纠纷，排查解决信访隐患，按时上报信访隐患排查表。对上级要结果的信访案件，按时上报调查报告和答复意见书。机构不健全扣3分，隐患排查不及时扣4分，未按时上报有关材料扣3分。

三、责任目标（80分）

1、发生到卫生局（迁安）单人访的扣5分，集体访的扣10分，单位负责人说明情况；

2、发生到本市单人访的扣10分，集体访的扣20分，并对发案单位通报批评；

3、发生到唐山市单人访的扣20分，并对发案单位黄牌警告，主要领导写出书面检查；

4、发生到唐山市集体访、赴省、进京单人访的扣80分，取消单位及负责人评先资格，并对主要领导进行戒勉谈话或给予党政纪处分。

信访工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

计划生育工作目标考评办法

（100分）

一、组织领导（20分）

本单位有计划生育工作领导小组，有专兼职办事机构和工作人员，对职工计划生育情况底数清楚，按时完成各种报表和统计。未建立组织、无具体工作人员、底数不清各扣4分，未按时上报统计报表扣8分。

二、责任目标（80分）

1、无早婚、无早育、无计划外生育，计划生育率达到100％；

2、出生统计求实率达到100％；

3、育龄妇女落实节育措施率达到100％；

4、无违反规定进行胎儿性别签定、检查行为；

5、无违反规定开展中期引产手术行为，并按季度上报 中期引产手术统计表。

在上述五项责任目标中，有一项不达标即扣80分。

计划生育工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

第四篇：云南省大理市市委常委、市委办主任职责职权[推荐]

云南省大理市市委常委、市委办主任职责职权

（一）贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委的决议决定，执行市党代会、市委全委会、市委常委会的决议决定。

（二）参与市委的集体领导和决策。

（三）向市委推荐有关干部人选，对全市干部调整、任免提出建议。

（四）负责市委日常具体事务，主持市委办公室工作。

（五）指导市委重要文稿的起草及市委办公室文字材料工作；指导市委文件制定和上级文件运转办理工作；审核市委、市委办公室文件；审定签发以市委办公室名义上报或下发的文件。

（六）协调推进市委主要领导安排的重点工作和重要事项。协调安排全市重要会议和重大活动。组织推进市委督查工作，指导重要督办件的督促查办工作。

（七）推进全市办公室系统工作，协调解决工作中的重要问题；召集市委、市人大、市政府、市政协、“两区”办公室主任及市委常委所在部门联席会议。

（八）联系协调市委书记、副书记、常委以市委名义参加的会议和活动。

（九）分管市委机要、保密、信息、调研等工作及大理市关心下一代工作。

（十）对分管部门的工作进行督促检查，研究解决其提请的重大问题，需要提交常委会讨论的，提出解决问题的意见和建议。对联系部门的队伍建设、作风建设和党风廉政建设等工作进行指导。

（十一）根据分工负责其他有关工作。

第五篇：2012年XX县农业局党委办主任个人工作总结

2012年XX县农业局党委办主任

个人工作总结

县农业局党委办公室 XXX

自2009年10月参加工作以来，在农业局领导的亲切关怀和同事们的大力帮助下，本人坚持政治理论和业务知识的学习，工作上严肃认真，较好地完成了领导交办的各项任务； 单位领导本着用人尽其才的原则，将我安排在三个不同部门（办公室、执法大队、党委办）进行了综合锻炼，增强了自身的适应能力和协调能力，提高了公文写作水平和办事能力。同时，积极响应县委“创先争优”、“密切联系群众十大行动”等主题活动，坚决维护县委、县政府权威，取得了一定成绩:获得了2010年县直工委和农业局党委表彰优秀党务工作者称号；还获得了农业部颁发的农业行政执法证；2011年，由于信息报送工作表现较为突出，农业局纪委获得了2011纪检监察信息工作和宣传报道先进单位称号；今年还被农业局推荐参加了本组工干部能力提升培训班。现将两年以来的主要工作（以党委办工作为主）总结如下：

一、围绕党委办中心工作，全面完成各项目标任务。2011年是我县农业发展十二五规划的开局之年，全县大事要事多，急难任务多，局党委办也承担了比往年更加繁重的任务。特别是在开展“创先争优”、“党务公开”、“廉政风险防控”

挥了调研参谋作用。2010年，协助县委组织部完成《领导班子和干部队伍建设调查问卷（农业局）》；2011年，完成《农业局党委学习型领导班子和农业系统人才队伍建设的调研报告》等调研材料提交县委组织部，详细介绍了农业系统领导干部及人才队伍建设的情况，并提出了一些建设性的意见和建议。

三、注重自身学习提高，并乐于“授人以渔”。我把加强学习、提高综合素质作为一项重要任务，坚持每天利用闲暇时间学习，采取上网学、读书学、请教学、调研学等学习方式，知道本地之外，本项工作、本领域在县外、市外、省外、国外是个什么状况；通过身边的人，体会先进者什么样，落后者什么样。不断扬长补短，不断思考学先进者什么，避免落后者什么，创新点在哪里。同时，积极研究本地、本单位、本岗位工作的切入点在什么地方。同时，积极探索，勇于创新，尤其是推进干部人事制度的完善和党务工作载体优化方面的创新。两年多来，自费近千元购买书籍，主要学习了十七届五中全会精神、近年来的中央一号文件、《国外“三农”面面观》、《精彩吴仁宝》等内容，既并学以致用，既开阔了视野，也提升了工作水平。同时，乐于“授人以渔”，向有需要的同事传授工作经验和生活体会，使大家能够共同进步。

四、模范遵守《廉政准则》，做好党风廉政建设、纪检监察各项工作。2011年以来，我认真贯彻中央和省市县纪委全会精神，积极主动配合领导抓好机关党风廉政建设、纪检监察各项工作，认真完成每项工作，尽力做到让领导放心，上级部门满意。2011年5月，结合建党90周年系列活动，根据革命红色歌曲《三大纪律八项注意》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》，我创作了廉政歌曲《新三大纪律八项注意（廉政行动歌）》，方便党员干部职工和群众传唱，通过这种“寓教于乐”的方式，营造廉政积极氛围，为构建党风廉政建设长效机制提供了优质的文化载体。

回顾两年来的工作我也感到存在一些函待改善之处，主要表现在两个方两：一是自身素质和经验仍需进一步提高，以便更好地与时俱进适应新形势下党委办工作；二是囿于室内爬格子的时候多，走出去、沉下去深入调研了解情况开眼界的机会较少，跳出材料写材料做得不够。今后，我将努力扬长求实，不断提高，在服务领导、服务机关、服务基层、服务三农等方面发挥更好的作用。

2012年3月31日