纪检工作年终工作小结

第一篇：纪检工作年终工作小结

泰州纪检监察工作是在党组的正确领导下，按照市委、市政府和市纪委、监察局的部署和要求，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，通过落实党风廉政建设责任制、开展行风评议、加强效能建设、推行政务公开等活动，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质，有力地推动环保各项工作的发展。

一、主要工作情况

（一）加强领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实

1、继续坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与环保业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。

2、局领导能按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在排污收费、建设项目审批等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。

3、班子能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。

4、坚持财务审批“一支笔”的制度，在重要经费支出时，班子集中研究、集体决定，防止多头审批、权利失控；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。

5、认真执行省纪委、监察厅《关于制定党和国家机关工作人员赠送和接受“红包”的暂行规定》，做好礼品、礼金登记、上缴申报工作。广大党员干部在公务活动中，能主动拒绝各种请客送礼，对一时未能拒收的礼品、礼金也能在规定的时间内上交纪检组、监察室。

（二）注重教育，不断提高干部队伍整体素质

1、认真组织传达、学习党的十六大、中央纪委二次全会、国务院廉政工作会议和省纪委四次全会、省政府廉政工作会议和市纪委四次全会、市政府第一次全体会议精神。重点组织对十六大通过的新党章修改部分和党员权利与义务的学习、讨论，重温了江泽民同志“三个经常想一想”的教导，进一步明确作为一个党员、一名国家公务员应该做什么，什么不能做的道理，不断提高广大党员干部对反腐倡廉工作的认识。

2、认真开展党风廉政教育。在党风廉政教育周活动中，局党组、纪检组积极组织党员干部学习《党风廉政政策法规文件选编》和《勤廉风采录》，组织收看反映汪洋湖、谷文昌同志先进事迹的电教片《滴水见汪洋》、《绿色丰碑》，组织党员干部和入党积极分子到东山县实地考察、亲身体会谷文昌同志任县委书记期间，带领群众战天斗地、植树造林、治理风沙的感人事迹。以“树立正确的权力观”为主题开展座谈讨论，努力提高执政为民、秉公执法意识。

3、认真贯彻中共厦门市委办公厅关于《领导干部任前廉政勤政教育制度暂时规定》的通知精神，做好五位新上任的副处级领导干部和监测中心站十名中层领导任前廉政勤政教育工作，要求他们算好政治、经济、自由、家庭“四笔帐”，真正做到“自重、自省、自警、自励”，机关五位新上任的处级领导干部分别以书面形式各自表明廉政勤政的决心和态度。同时对上任一年后的中层领导干部进行

考核，跟踪监督，促使新干部健康成长。

（三）开展评议，巩固行风建设成果

1、我局根据《2003年民主评议行风工作的意见》和《环保系统2003年民主评议行风工作实施方案》的要求，结合工作实际，制定了《环境保护局2003年民主评议行风工作实施方案》，在全面开展民主评议行风工作的基础上，扩大行评范围，继续以具有行政管理、审批、执法监督职能的污染控制处、监督管理处、各分局和监测中心站、监理中心所、环境科研所作为我局民主评议行风工作的重点部门和单位开展行风建设和行评工作。

2、局行评领导小组在年度工作会议上，结合环保中心任务对今年行评工作进行动员部署，确定以提高服务质量、规范行政行为、改善环境状况、树立环保部门良好形象为目标，不断增强环保队伍的政治和业务素质、依法行政意识和职业道德水准，努力为厦门经济建设和环境保护的协调发展服务。

3、向市政府相关部门和各分局所在区政府、街道办事处、社区居委会和企事业单位印发《厦门市环境保护局征求意见表》2000份，收回1716份，回收率达85.80%，广泛征求了社会各界的意见，群众对我市环境保护工作总体情况的满意和基本满意率分别是63.63%和34.35%；同时在系统内开展自查整改工作，机关各处室、分局和直属事业单位共自查存在主要问题46条，提出整改措施55项，已形成《厦门市环保局民主评议行风自查整改汇总表》，目前各单位正在积极做好整改工作。

4、紧扣环境保护中心任务，把行风评议与防范“非典”开展医院医疗废水和医疗废物处理专项工作、与国家严查环境违法行为专项行动、与贯彻排污收费新条例和开展环境监察标准化建设、与创建文明机关和做人民公仆活动结合起来，通过民主评议行风，使群众反映强烈的环保热点难点问题得到及时有效的解决。

5、今年2、6、10月份,三次参加市纠风办和厦门电台合作开办的《新闻招手停——行风热线》栏目。在新闻直播室,谢海生局长和陈天雄副局长亲自到现场接受群众的咨询投诉，通过热线交流，使人民群众能与环保部门直接对话，有效地促进环保部门与人民群众之间的沟通和了解。

（四）明察暗访，加大执法监察力度

1、结合2002年度环境保护行政执法监督检查，组织廉政勤政监督员参加执法监察工作，检查的内容包括建设项目审批是否按照权限、程序、期限；排污费征收是否公开、公正、公平、到位；行政处罚是否依照法定程序、适用法律法规是否正确、量罚是否得当；环保投诉处理是否及时、群众是否满意；是否依法行政、是否存在不作为和乱作为的现象。通过检查，进一步规范执法人员的执法行为，推动了我局依法行政、文明执法的工作。

2、组织市行评代表和局廉政勤政监督员对我局行评重点单位和行政管理、执法部门开展明察暗访，通过明察暗访，让行评代表全方位了解环保部门的工作状况和精神面貌，他们充分肯定了我局行风建设和机关效能建设工作成效，特别是对分局和监理中心所的同志克服人员少、任务重、工作量大的困难和爱岗敬业的精神给予了高度评价。

（五）源头防治，全面推行政务公开

1、根据国家总局《环境保护行政主管部门政务公开管理办法》（环发[2003]24号）的精神和要求，结合我局的工作实际，分别制定了《厦门市环境保护局政务公开工作实施办法》、《厦门市环境保护局行政处罚政务公开暂行规定》，进一步扩大群众的知情权、参与权、监督权，并组织对公开承诺落实情况进行督查，使我局政务公开工作走向制度化、规范化，成为我局的一项基本工作制度。

2、根据省委《关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定（试行）》和市委《关于贯彻落实省委〈关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定（试行）〉的实施意见》的要求，将此项工作列入我局2003年纪检监察工作要点的重要内容，进一步建立和完善思想教育、制度规范、监督制约、查案惩处、干部保护、廉政责任等规章制度，使纪检监察工作目标、任务更加明确。

3、按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，认真配合组织人事部门做好干部选拔任用、竞争上岗工作，加强对民主推荐、民主测评、组织考核、任前公示、征求意见等工作的监督检查，建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。

4、按照《厦门市事业单位招收大中专院校毕业生若干规定》（厦人[2001]004号）的要求，配合组织人事部门做好2003年度大中专毕业生笔试、面试、考核工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保专业对口、优化结构、人员素质。

（六）严格纪律，认真受理信访举报

1、认真受理群众信访、举报和上级纪检监察机关的转办件，今年共受理6件，能坚持实事求是，做到认真核实、及时反馈。

2、针对信访、举报内容，按照《中共厦门市纪委、厦门市监察局关于实行廉政谈话制度的暂行规定》的要求，与有关单位和个人交换意见、核实情况、澄清事实，达到批评、教育、帮助、保护干部的目的。

（七）完善机构，搞好队伍自身建设

局党组和纪检组结合机构改革，加强纪检监察队伍的自身建设工作，我局监察室作为市纪委、监察局的派出机构，在人员编制和机构设置上得到了落实，为我局党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展提供了保证；积极参加市纪委、市直纪工委组织的纪检监察干部理论业务培训，努力提高自身素质。

二、存在主要问题

一年来我局在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要有：一是政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但对政务公开工作的认识还有一定的距离，还没有真正解决要我公开和我要公开的关系，公开的深度和广度还不够；二是反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定处于试行阶段，还必须在实际工作上不断总结、提高；三是效能投诉办结率上还必须进一步加强，还存在反复投诉的现象，影响了群众的满意率；四是对政务运作和人员行政行为的监督覆盖面还不够全面有效。

三、2004年工作基本思路

（一）领导干部廉洁自律工作

认真贯彻执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》的规定，通过严格规范管理，加强监督检查，确实起到关口前移、防范未然、爱护干部、保护干部的作用。

（二）查办违法违纪案件工作

加大查办案件的工作力度，对在执行环境管理公务中利用职权和职务上的影响为自己和他人谋取利益，向管理对象索要钱物、介绍环保产品和提出不合理的要求等违法违纪行为，要坚决查处，决不姑息迁就。

（三）民主评议行风工作

做好自查和问卷调查工作，针对查摆的问题和群众反映强烈的热点难点问题，切

实抓好整改工作；继续做好“减负”工作，要把《中共中央、国务院关于治理向企业乱收费、乱罚款和各种乱摊派等问题的决定》的精神落实到环境保护管理中，严格执行国家、省、市有关减轻企业负担的规定。

（四）机关效能建设

围绕公正与效率，在求真、求实、求效上下工夫，在转变职能的同时，进一步明确岗位职责，实行绩效考评；认真受理效能投诉，运用行政监督、效能告诫等及时纠正和查处侵犯群众、企业的合法权益的行为。

（五）落实党风廉政建设责任制

增强党风廉政建设责任制的意识，完善考评制度，根据责任人自查自评材料，按照量化考核标准的内容，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评；落实责任追究制度，对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的，要追究纪律责任，涉嫌犯罪的，要移送司法机关追究法律责任。

（六）执法监察工作

围绕环保中心工作开展执法监察，认真落实省委办公厅、省政府办公厅转发的《关于进一步加强行政监察工作的意见》，对在履行环境保护工作职责、完成上级交办任务的情况进行监督检查；严肃查处在环境执法中不作为、乱作为和包庇袒护违法违规的行为。

（七）全面推行政务公开

进一步推行政务公开工作，确实把握好三个环节：一是公开内容产生内容是否公正合理；二是公开事项决策过程是否民主科学；三是公开的结果是否真实可信。认真落实政务公开责任、审议、评议、反馈、备案制度，使政务公开制度化、规范化，成为我局一项基本工作制度，力求政务公开内容、方式有新的突破。

第二篇：纪检工作上半年小结

2012年上半年纪检工作小结及下半年计划

一、筑牢思想防线，深入学习，开展党风廉政建设。

1、深入学习贯彻落实中央纪委、市纪委有关会议精神以及上级纪检监察工作的有关精神；

2、认真学习贯彻落实党中央、国务院修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，和《环境实业党风廉政建设责任制实施办法》，落实党风廉政建设责任，确保党员干部没有在党风廉政建设方面有失职、渎职行为；

3、继续开展了以贯彻落实《廉政准则》和《若干规定》为重点的党风廉政教育。按照《开展经常性反腐倡廉教育的实施办法》，党风廉政建设要以贯彻落实《廉政准则》和《若干规定》为主要内容、以岗位廉政教育为主要载体、以示范教育和警示教育为主要形式，把廉政教育融入各项制度之中。拟在7月初举行党建联建活动，1、“三重一大”的民主决策，按照“三 重一大的工作要求，企业重大事项落实，通过党政联席会议，如：后备干部的选拔工作，制定了《党政领导后备干部民主推荐选拔工作实施方案》根据方案依据方案的要求、人选条件、程序和时间节点以及组织领导，召开了民主推荐会，参加推荐会的人员有公司党政班子成员、总助、各职能部门、各分公司负责人以及基层一线的党员代表和职工代表，采取无记名投票方式，按推荐名额1:1的比例进行差额推荐，并经过公司党政领导集体讨论汇总干部提拔任用中的考核考察。对大额度资金使用，1

也是通过党政联席会议的形式商量讨论的程序，这样避免决策失误和个人说了算。

6、开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》贯彻执行情况专项检查和教育工作。专项检查从九月下旬开始至十一月底结束，开展自查自纠确保覆盖面达到100％。对部门/分公司开展督导检查覆盖面不少于30％，作为党风廉政建设责任制检查的重要内容。各部门/分公司对检查中发现的问题，制定整改措施并完善相关制度机制，确保纠正及时、处理到位、防范有效。

7、走基层、改作风、提效率，积极开展了“廉政教育”活动。组织与会人员观看警示教育片《人生的败笔》，片中对违法人员的案例剖析；还认真学习了中共上海市委《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，围绕文件精神的贯彻落实展开了热烈的讨论交流，提升了“廉政”认识的高度，加深了对“廉洁从业”、“廉洁交往”、“廉洁自律”的领会和理解。

二、落实廉政风险源的排摸

1、根据企业经营活动的性质、职能部门的设立，按照不同部门、不同的岗位，主要廉政风险源点6个（党政班子、物资采购、人员管理、财务管理、业务开发、项目管理）及13个重点岗位（董事长、总经理、副总经理、办公室负责人、采购员、综合管理部负责人、物资采购员、设备购置联系人、财务管理部负责人、出纳、人力资源部负责

人、分公司负责人、办公室、市场开发部负责人、分公司负责人和项目经理、分公司负责人和项目经理）进行了重新排摸，分析廉政风险源产生和形成的原因，并制定对应的控制措施。通过风险点的排摸、查找，使广大党员干部对本岗位的廉政风险有了一个清醒的认识，进一步增强了廉洁自律意识；二是通过实施风险点应对防范措施工作，加强了干部工作流程和用权行为的监控；三是提高了广大党员干部在实践中发现问题、解决问题的能力，增强了责任意识，促进了公司各项工作协调有序开展。

2、通过自查“小金库”，进一步严肃了财物纪律，加强了法制教育，强化了财务、资金管理，确保了各项收入应收尽收，确保了资金合理使用。我公司决定在前期自查自纠的基础上，进一步重点完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。

3、严格执行业务合同的审批流程，按照总公司合同集中审核审批权限的规定走相应审批程序，审批前对合同的内容及条款进行仔细审核。遇到签订重要合同时，能坚持“三重一大”事项的议事原则，从源头上保证合同签订的正确和严密。同时，明确合同管理的职能部门，建立合同审批流程，对每一个合同都按规定的审批程序报批，由合同职能部门把关，通过流转和审核，保证合同的质量和内容的严密。

三、稳定工作：

世博服务后，曾经的作业主体需要解除合同，终止劳务关系，所涉及的既有利益问题，也有思想问题，还有政策问题，工会积极配合行政和人力资源部门，按照“合法合理合情、有理有利有节”的原则，严管善待，有情操作，执行法规，落实政策，在体谅、互信、理解、配合中平稳实施，有序推进，近900人队伍的分流，未发生任何纠纷或矛盾。

四、基础台账、每月报表

1、不稳定工作情况定时反馈表

2、城投不稳定因素排摸月报表

3、实业信访工作情况季度统计表

不足：

1、不稳定因素的排摸，了解和掌控的能力有待进一步的加强

2、纪检的台账工作要加强

第三篇：2017年纪检及党建工作小结

2017年纪检及党建工作小结

一、纪检工作

（一）扎实开展党风廉政建设工作 1.根据市教科体局总体部署，我校纪检室庚即对各科室负责人党风廉政建设责任清单进行了认真梳理，本着切实可行的原则制定了相应的责任清单，并及时与学校主要负责人、行政班子、全体教师签订党风廉政建设责任清单。10-11月，我校积极动员全体教师参与党风廉政建设社会评价工作，总体情况良好。同时，我校还积极组织师生参加“廉政文化”作品征集活动，叶欢欢教师的作品《法治文化建设》荣获2017年“廉政文化”作品征集市级二等奖。2.开展反腐倡廉及行风整顿活动。一是对群众密切关注的微腐、不正之风等进行集中整治，及时梳理问题清单，并与相关人员谈话和签订承诺书，坚决将腐败行为进行严厉打击。二是加强对行风问题的巡查力度，实行“双不定”（不定期、不定人）制度，有效的加强节前、周末等重要时段的监管。三是对重点领域进行专项督查。加强对教育乱收费、违规补课、违规征订教辅资料等现象的监管，多次在教职工会上学习相关的规章制度，多次组织督查组进行随机抽查。目前，我校还未发现有以上情况出现。

（二）深入推进普法依法治理工作

1.开设“法治·廉洁”课程。一是我校严格按照上级要求，每学期初均要开展“法治·廉洁第一课”，并及时的做好相关资料收集，编写工作简讯。二是在期中开展常规“法治·廉洁”课，让上课教师积极备课，真正做到让“廉洁之花”在学生心中盛开，让法律的种子在学生思想里生根。同时，我校还组织相关人员编写了法治宣教“七五普法规划”，对未来五年学校的普法工作提出了指导性意见。

2.开展“法律进校园”系列活动。一是开展法制专题讲座，在今年3月，我校组织全体师生1300余人在操场进行了以《法律进校园，陪伴我成长》的专题讲座，讲座由法制副校长刘洋同志主讲，同学们从中学习到不一样的法律案例，均表示在今后的学习、生活中一定要遵纪守法，讲座结束后，全体师生进行了签名活动，参观了法律手抄报展览。二是持续开展“法律知识竞赛”活动。根据安排，我校积极组织全体学生在网上进行法律知识在线学习，并于11-12月期间进行了法律知识在线考试，考试成绩就往年有明显的提高。三是积极组织全体师生参加市级和片区“法治书画”评比活动，我校在这些活动中均取得了较好的成绩。3.开展“依法治理”工作。一是加强规范化办学，及时的召开教代会，对学校规章制度进行适度修改。二是加强日常对学校财务监管，对“三重一大”实行集体决策制度，严格落实党政联席会议制度，并积极迎接上级纪委、财政、审计的相关检查。三是积极组织全体教职工参加法律知识考试，考试纪律良好。

（三）加强法律法规理论学习

一是实行例会学习制度。在每周召开的教职工大会上均要对《义务教育法》《未成年人保护法》《教师法》《宪法》及省市县相关的规章制度进行系统学习，通过反复学习，不断加强全体教师的法律意识，严格执教。二是开展“违纪通报”学习。通过对违纪案例的学习，讲清楚、讲明白违纪所带来的严重后果，防患于未然。三是开展“警示教育”学习。组织全体教师观看“警示教育片”，让全体教师有直观的感受，从而在今后的工作中更加严格的要求自己要严于律己。

（四）全力做好信访维稳工作

1.开展“信访维稳”工作。加大对民办上访教师姜绍奎的防控力度，每月均安排人员进行了随访工作，对其到校上访情况进行了详细记录。同时，积极与市教科体局、溪口镇政府进行沟通协调，全力做好此人的防控工作。2.开展“矛盾纠纷”排查工作。十九大期间，对学校教职工情况及安全突出问题进行全面摸排，对存在的矛盾纠纷及时的进行了化解。同时，对食堂从业人员群体中存在的问题也进行了调节和劝说，有效的保障了“和谐校园”的构建。

二、党建工作

（一）扎实推进思想政治学习

1.深入学习中国特设社会主义理论体系和总书记系列重要讲话精神。抓好各级组织召开的全会、党代会精神学习贯彻。通过专题会、党课等方式，引导全体党员牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和党的集中统一领导，确保中央大政方针和省委、广安市委、华蓥市委决策部署落地落实。

2.学习宣传党的十届六中全会、党的十九大和省第十一次党代会精神。按照市委部署，我校党支部认真组织学习、全面准确宣传党的六中全会、十九大、省第十一次党代会精神，开辟学习专栏，开展集中宣传，引导学校党员干部把思想和行动统一。3.持续深入开展“四项教育”。开展思想理论教育、先进典型教育、法纪教育和警示教育，增强学校党员干部、教师的宗旨意识、使命意识、责任意识。以“两准则四条例”学习宣传活动为重点，不断加强和持续深化反腐倡廉宣传教育，切实筑牢学校党员干部、教师拒腐防变的思想道德防线。

4.积极参加党员培训工作。围绕增强政治意识、宗旨意识、组织意识、法制意识、履职能力等方面，扎实开展党务工作者培训、党员教育培训、党的基本知识测试等,组织参加党务干部示范培训、新党员示范培训、党员发展对象示范培训，切实增强党员队伍的宗旨意识、政治意识和组织观念，提高服务群众的能力和履职本领。

5.深化推进文化建设“五进”活动。加强法治文化、礼仪文化、廉政文化、环境文化和文体文艺活动进学校建设，培育和树立奋进的精神、文明的风尚、良好的形象。全面落实意识形态工作责任制，传承弘扬中华优秀传统文化，培育践行社会主义核心价值观。积极组织参加上级党委有关有奖征文活动，丰富党员精神文化生活，把文化建设推向深入。

（二）着力加强基层组织建设

1.加强和规范党内政治生活。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、请示报告、党务公开等制度，增强党内组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和实践性，推动党内组织生活质量全面提高。充分发扬党内民主，健全党内情况通报、情况反映制度，充分保障党员知情权、参与权、选举权、监督权。

2.深化“两学一做”学习教育成果。持续开展系列学习教育，全力整改突出问题，对标做合格党员。做好 2017 年党员发展和培训计划。扎实开展党费收缴工作，2017年全年党费收取金额为4500余元，确保党费管理符合要求、使用符合规定。3.深入开展“共产党员示范行动”。结合教师实际，深入开展共产党员“示范岗”、“示范团队”、“示范单位”创建活动，激发党员干部在推动华蓥教育均衡发展、优质发展中发挥先锋引领和模范带头作用。

4.用心用力帮扶指导社会组织。建立结对帮扶民办学校党的建设工作制度，全力做好社会组织党员发展、组织关系转移、党费收缴、档案管理、阵地建设、党员学习教育、党组织作用发挥、党员先锋示范等的督查指导工作。

（三）加强组织纪律作风建设

1.扎实开展“走基层”活动。深入群众开展谈心谈话活动，认真听取意见和建议，及时召开会议解决问题。同时，组织学校党员教师深入贫困村、贫困学生等基层一线，了解其在生活、学习中存在的困难，给予党组织的关心。春节、“七一”期间，组织各党组织走访慰问一批困难党员、老党员，帮扶解决生活中的实际困难。通过解决一批难题、办成一批实事，让党员干部在“走基层”中改进作风、树好形象、赢得民心，进一步密切党同人民群众的血肉联系。

（四）扎实推进廉洁组织建设

1.从严监督问责。认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，学校纪检室加强对单位党组织落实“三会一课”、民生生活会、领导干部双重组织生活和民主评议党员等制度执行情况的监督检查。学校纪检室将适时对全体党员干部贯彻执行党内监督条例情况进行专项检查。

2.深入推进标本兼治。保持惩治腐败高压态势，持续加大纪律审查力度，严格分类处置问题线索，加大批评教育、谈话函询工作力度，依纪依规做好执纪审查审理工作。适时组织参观“邓小平廉政思想与实践”专题展和警示教育基地。

（五）全力推动脱贫攻坚工作

1.扎实开展结对帮扶工作。持续做好结对帮扶相关工作，配合做好脱贫攻坚“回头看”“回头帮”相关工作。加强结亲结对帮扶工作经验宣传。做好学校精准扶贫工作和贫困生资助工作。2017年开展下村慰问贫困户10余次，全年发放贫困资助专项资金10余万元。

（六）构建党的建设良好格局

1.严格落实党建工作责任制。牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”理念，坚持把党建工作和中心工作同谋划同部署同考核。进一步明确三级责任主体，落实党支部书记主体责任、支委领导直接责任、党务工作者具体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。我支部于2017年9月进行了支委换届选举，新一届支委成员为5人，其中副书记1名，组织、纪检、宣传委员各1人，委员1人。

三、食堂工作

（一）严格落实监督主体责任

我校严格按照上级文件精神，结合本校实际，研究制定了“学校食堂相关工作组”（工作领导小组、膳食委员会、应急工作组等），并建立健全了相关的工作制度（应急处置、操作手册、卫生安全要求等），确保学校食堂工作高效有序开展。同时，每学期初专门召开食品安全工作会议，对食堂工作进行了全面部署，明确和落实了工作任务、范围、重点、要求和检查时间次数，充分认识食堂安全工作的重要性和责任感。

二、全面自查，突出重点

我校严格落实校长作为学校食品安全第一责任人的要求，认真开展食堂各项工作。一年来，我校食堂食品安全工作总体平稳，各个关键环节均能够按照上级要求抓牢抓实： 一是对原料采购供货单位进行了资质审核；对每天送达的各类蔬菜、肉禽食材均进行索证索票，确保有迹可循；二是本学期食品原辅料均是按需采购，并仔细查看了食品原辅料的生产日期、有效期、感官性状等，未发现过期变质食品；对菜油、大米等食材的标识标签进行了查看，符合食品安全标准；三是对食堂从业人员进行了岗前培训，重点学习了《食品安全法》《四川省学校食品安全操作指南》《突发事件处置预案》等法律法规和业务知识；严格落实晨检制度，严格按规范操作，所有从业人员均持健康证上岗，全面保证了千余师生的身体健康；四是对食堂运输电梯、蒸饭机、消毒柜、燃气灶、绞肉机、电冰箱、留样柜等设施设备运转情况进行了全面检查，对气阀口、电器开关及插头等进行了安全确认； 五是组织各班通过主题班会课对食品安全进行宣传教育，强化其食品安全保护意识，自觉杜绝垃圾食品和无证食品；六是我校一直按要求如实填写《广安市学校食堂检查记录规范化表格》，并积极购买了食品安全责任险。

第四篇：个人工作小结-纪检干部

个人工作小结

我叫XX，男，汉族，大学文化，中共党员，19XX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，原任XXXX人民检察院反贪局侦查科科长，2XXX年XX月份任XXX纪委监察局XX室副主任。任职以来，本人在区委、区纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据区纪委的工作要求，认真履行职责，积极开展各项工作。现将近三年思想、工作、学习情况汇报如下：

一、加强学习，切实提高素质。

三年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强党性修养，认真贯彻党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观。能认真学习钻研纪检监察有关党纪党规、国家法律、政策法规和业务知识，积极参加各类主题教育及学习培训活动，自觉提高政治素质、业务能力和办案水平。能牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则，深入学习落实《党章》、《纪律处分条例》《廉洁自律准则》等廉洁从政规定，思想政治素质得到较大的提高。在工作中，能脚踏实地，坚持原则，服从和服务大局。

二、认真履职，完成各项任务。

三年来，本人围绕XX室的职责及纪检监察机关的主责主业，认真履行工作职责，具体工作开展情况如下：

委的要求，对辖区镇村开展不间断巡查，配合秸秆禁烧工作的开展。

三、廉洁从政，自觉接受监督。

近年来，本人无论在检察院还是在区纪委工作，都能严格遵守党纪国法，认真按照党章及纪律处分条例、廉洁从政若干准则的要求来严格自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力为群众做好事，切实做到立党为公、执政为民。对自己始终高标准严要求，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境界，培养良好的生活情趣。能自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。能严格执行党风廉政建设责任制，切实加强自我教育、自我管理和自我监督，坚守人生底线。在日常生活中做到了艰苦朴素，廉洁自律。

三年来，本人在工作中虽然取得了一定的成效，但仍存在业务学习不够扎实、调查研究不够深入等问题，本人将继续在区纪委的领导下，努力提高业务水平和办案能力，切实抓好自身思想建设、政治建设、作风建设和业务建设，为颍东区的反腐倡廉建设和经济社会发展做出自己应有的贡献。

第五篇：纪检办11月份工作小结

纪检办11月份工作小结

纪检办11月份做了以下几项工作：

一、11月1日，向各部室、站，监理处，施工单位下发了关于深入开展廉政警示教育系列活动实施方案的通知。

二、11月4日，向公司相关部室、各监理处、施工单位下发了关于进一步规范退还农民工工资保障金的通知。

三、11月5日，向各部室、站发放了党风廉政教育参考片，廉政微电影第二、三集，并请各部室、站自行组织观看学习。

四、11月7日，转发了局纪委关于凡向局纪委上报婚宴报告的申请人员，在婚宴完毕后十天内，请按照厅要求上交局纪委一份关于婚宴情况的汇报的通知。

五、11月8日、9日，大岳公司农民工工资管理办公室为及时掌握2014全线农民工管理情况及工资支付情况，对各标段每月的劳务队伍民工人数、合同签订、ab卡办理、农民工工资申报发放等情况进行了全面检查，当前情况稳定，各标农民工工资已按照大岳公司农民工工资管理办法暂行规定全部支付到位。

六、11月11日上午，组织大岳公司全体干部职工，监理处、施工单位负责人及重点岗位人员到君山监狱开展廉政警示教育活动。

七、11月11日下午，组织大岳公司、各监理处、施工单位相关部室人员学习“制度+科技”预防腐败管理模式，并进行“高

速公路廉政风险防控系统”的使用培训。

八、11月12日下午，组织君山站所属标段在十五标由公司纪委书记易立新同志主讲的党风廉政建设的党课的活动。

九、11月13日，向相关部室、站下发了大岳司字„2014‟74号

湖南省大岳高速公路建设开发有限公司关于推广使用廉政风险防控“制度+科技”管理模式的通知。

十、11月15日，根据上级文件及领导讲话要求，认真撰写2014纪检监察工作总结。

十一、11月18日，向大岳公司各部室、站转发了湘高局纪【2014】

8号中共湖南省高速公路管理局纪律检查委员会转发省纪委驻省交通厅纪律检查组•规范执行†关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆等事宜的暂行规定‡‣的补充通知。下月工作计划

一、根据上级文件及领导讲话要求，落实好“制度+科技”管理模式的培训工作；认真撰写并上报2014年11月纪检监察工作情况汇报。

二、与临湘、君山工作站、各监理处不定期到施工现场抽查各标段农民工工资申报支付、新进场人员信息变更后台账建立更新、合同签订、实名制管理、持证上岗、各合同段机构运行情况。

三、按照农民工工资管理办法暂行相关规定，审核10月份农民工工资表，统计农民工管理情况及工资支付情况。

四、完成公司领导及上级纪检监察部门交办的其他工作。