林业员工工作总结

第一篇：林业员工工作总结

个人工作总结

从去年六月份大学毕业到现在，我已经在**县林业局工作接近一年时间了。此间在领导的关怀和同事的帮助下，我在各方面都有了较大的发展，从一个初出茅庐的大学生成长为了如今精通各项工作业务的职员。在这一年里，我获取了丰富的工作经验与业务技能，也看到了自身的一些缺点与不足。我现将这一年来的工作情况总结如下：

一、思想政治方面

作为一名林业工作者，我时刻服从领导安排，遵守单位纪律，维护单位荣誉，工作态度端正，按时完成上级领导下派的各项任务，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，积极拥护党的各项方针政策，能够时刻与党的思想保持高度一致，从不放松自己的政治理论学习。工作从不迟到、早退，遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康。

二、工作方面1、2011年8月到9月期间，与领导一起下乡去检查上一年林业产业与造林工作；

2、2011年9月到10月期间，参与完成了《**县2010年度“人工造林、封山育林建设项目”支出绩效自评报告》、《**县林业局天保二期比选》、《2011年跨越式发展林业产业**县**项目作业设计报告》等文字编辑工作；

3、2011年8月到2012年1月期间，参与完成**县第**次石漠化监测工作，包括外业调查与内业整理；

4、2011年12月到2012年3月期间，指导监督**的抚育间伐；

5、2012年2月到5月期间，编辑完成《2011年**县退耕还林工程配套荒山荒地造林封山育林作业设计》、《**县天然林资源保护工程2011年自查工作报告》、《**县2012年度退耕还林配套荒山补植补造作业设计》等工作；

6、2012年5月，参与完成**县2011年度天保工程核查工作；

7、2012年6月，参与完成**县县城周边绿化实地调查工作。

三、学习和其他方面

2011年8月份参加了**岩溶地区第**次石漠化监测技术培训，使我对石漠化监测技术有了更深层次的了解。

林业工作对知识的需求量非常大，作为新世纪的林业工作者，仅靠课本知识是不够的。因此，我还须不断地充实自己，拓宽自己的知识面，提高自己的业务素质，将一些好的理念和方法运用到实际工作中。除此之外，我还注重对常用电脑程序以及其他知识的学习。

四、缺点与不足

每个人都有不足，我也一样，没有高水平的工作效率与灵活的工作方法是我的短板，因此在以后的工作中我一定加强业务学习，运用灵活的思维方式提高自己工作水平和综合实力。

在党组织的关怀下，在领导的教育和同事的帮助下，我相信自己一定能克服缺点，取得更大的进步。以上是我2011年7月到2012年6月的工作总结，在以后的工作中我会继续查缺补漏，以满腔热情投身到林业事业中。

第二篇：林业系统的员工工作总结

林业系统的员工工作总结

作为林业站的普通一员，勤恳做事，扎实工作，做出了一定的成绩。

一、强政治思想及业务学习，提高工作效率

XX年，我自觉提高学习积极性，积极参加乡党委、政府组织的政治理论学习，同时认真学习业务知识，全面提高自身素质。加强内部管理，增强职工工作积极性，杜绝纪律松散，工作责任心不强等现象，促使职工发扬党的优良传统，全心全意为人民服务，树立“艰苦创业，无私奉献”的行业精神和“站兴我荣，站衰我耻”的高尚情操，杜绝行业不正之风，做到人人遵纪守法，廉洁奉公，提高思想觉悟和工作效率，以高度的责任感和事业心做好本职工作。

二、大科技培训力度，提高群众科技水平

我乡群众文化素质低，对各种林木的管理较差，甚至不进行管理，针对这一情况，我站适时举办科技培训，利用党员干部会、群众会、团员青年、妇女干部培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农，使林农对科学管理有了新的认识，一年来共举办科技培训45期3800人次，出黑板报5期。

三、退耕还林工作

对已造林地的管护，根据>，结合我乡实际，将林地管护纳入村规民约，指导退耕户按技术要求对已种林木进行抚育管理，入村到户广泛宣传退耕还林政策，把政策宣传到

位，让政策深入人心，做到家喻户晓，让退耕农户理解接受，使退耕林地的抚育管护成为农户的自觉行为。

由于群众科技意识低，管理水平不高，种植季节不合等诸多原因，致使种植的竹子成活率低，为实现退耕还林工作“退得下，稳得住，不反弹”的目标，我站统一思想，提高认识，充分发扬吃苦耐劳的精神，深入田间地头指导群众进行及时补植补造，至今年9月份，共补种杉木8万株，喜树2万株，冬瓜树8千株。

综上所述，一年来自己在工作岗位上做出了一些成绩，积累了一些经验，业务素质得到了一定的提高。明年我将再接再厉，争取更大的进步，为我区的科技工作跨越式发展做出自己的贡献。

第三篇：林业2019年终工作总结

林业2019年终工作总结范文

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XX年，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的大力帮助和指导下，我市林业工作以党的xx大精神和科学发展观为指导，以建设生态文明为总抓手，围绕打造绿色瑞昌和促进经济发展的目标，将林业建设与农民增收、改善生态、打造和谐林区结合起来，扎实推进造林绿化“一大四小”工程建设，狠抓森林资源保护工作，切实维护林区稳定，圆满完成了林业各项工作任务。

一、目标任务完成情况

1、林业业务工作。XX年，全市坚持资源培育与保护“两手抓、两手硬”的原则，一方面切实做好造林绿化工作，完成造林绿化面积8.29万亩，其中山绿化4.26万亩，山下绿化4.03万亩。另一方面切实做好保护管理工作，严打涉林违法犯罪行为，限度降低了森林资源非正常减少，全年共受理并查处各类森林案件129起，其中立刑事案件28起，破刑事案件29起（其中积案5起），当年案件破案率86%，刑拘9人，逮捕9人，追逃5人；移送起诉刑事案件28起，移送起诉34人；查处各类林业行政案件100起，治安案件1起，处理各类违法人员121人次。

2、招商引资工作。共引进项目4个，其中江西省丰林公司投资

5120万元、嘉裕牧业基地投资100万元、林海苗圃基地投资170万元、立信园艺公司增资500万元，实际引资达5890万元，比XX年增加140%，比市委、市政府下达的任务多17.8%。

3、人口计生工作。XX年，林业局干部职工未发生违法计生政策的行为，环孕检达98%，节育率达100%。

4、社会稳定工作。XX年，林业局安全事故发生率为零，干部职工思想稳定，未出现集体访和越级访行为，做好山林纠纷调处工作，未发生因山林权属纠纷而引起群体性事件。认真做好了森林防火工作，全市未出现大的森林火灾。

5、文明创建工作。按照市委统一部署，认真落实创建职责，强化文明创建措施，“门前六包”和“门内达标率”均为100%。

二、主要工作及做法

1、以造林绿化“一大四小”工程建设为重点，促进了生态文明发展。XX年，是深入推进造林绿化“一大四小”工程建设的一年。一年来，我市紧紧围绕生态瑞昌、绿色瑞昌的目标，狠抓工程落实，突出重点、亮点，统筹山上绿化与山上绿化，完成造林绿化面积8.29万亩，超额完成了省林业厅下达的任务。在推进造林绿化“一大四小”工程建设过程中，我市坚持生态、经济、社会效益相协调，按照“产业化发展、园林化建设”的要求，重点围绕“四个方面”开展造林绿化工作，一是重点抓好了通道绿化。将通道绿化作为造林绿化“一大四小”工程建设的重中之重，按照国道两旁各20米、省道两旁各10米、县乡道两旁各5

米的标准，认真搞好了瑞南线、立肇线等公路的通道绿化，实施通道绿化17公里，造林440亩。二是扎实推进森林防火隔防带建设。XX年，我市以挖“区间”为重点，完成森林防火隔离带440条，共计430公里，实施造林1万余亩。森林防火隔离带建设，夯实了森林防火基础，提升了火灾防控能力，森林防火阻隔带工程建设实施一年来，发挥了显著的作用，年初发生在乐园、南阳等几起山火，就是由于阻隔带的作用，把火势控制在一定范围内，确保了山火在短时间内被扑灭，减少了灾害造成的损失。三是加大了村庄绿化力度。立足美化农村人居环境，结合农村整治，在农村“四旁”栽植杨树、泡桐等速生树种和柑桔等经济果木林，完成栽植面积1.24万亩；立足耕地改造，结合增粮富民工程，按照“林成网、树成行”的要求，在田边、路边、渠边栽植杨树，形成农田林网，完成造林4200亩。四是发展了基地林业。坚持林业集约化经营和规模化发展路子，通过租凭、承包、拍卖等方式，引导农民将林地流转给企业或大户组建林业基地，XX年，全市完成林地流转5万亩，保障了基地林业发展，林业基地规模和数量不断上升，全市现有各类林业基地40余个，其中500亩以上的林业基地10余个，特别是江西省丰林公司以花园乡为中心的光皮树基地达3万余亩。

2、以确保林业持续发展为重点，加大了林政管理工作力度。XX年，林业局认真落实“严管林”措施，在规范木材采伐、木材运输、木竹经营加工、林地征占用和野生动植物保护上下功夫，取得了良好的效果。一是狠

抓“源头”管理，严格控制木材采伐。认真执木材采伐限额管理措施，做到下达木材采伐指标不超标、有节余，实行“两榜”公示，全面接受社会监督，确保指标落实到户，明确了护林员在实行采伐过程中必须到场监督，做到了伐前有设计、伐中有监督、伐后有验收，有效遏止了超砍树木行为。XX年，九江市下达到我市

第四篇：林业工作总结

林业工作总结范文，值得一看

这一年，我得到了一些丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。为下一年工作中取得更好的成绩，现将本年一年以来工作总结如下：

一、思想政治方面

作为一名林业工作者，我服从单位的工作安排，遵守单位纪律，维护单位信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合领导做好单位的各项工作，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把三个代表的思想落到实处。通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，拥护党的各项方针政策，能够时刻与党的思想保持高度一致，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富知识，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。在办公室里，从不迟到和早退，能够模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康

二、工作方面

xxxx年年底和xxxx年年初参加了单位组织的考察组的考察活动，视察了xx各个县和林果业的发展情况，10天左右时间内对他们的造林模式和栽培管理方面的先进技术我们有了初步的认识和体会。

三、学习和其他方面

林业工作对知识的需求量非常大，作为新世纪的林业工作者，仅靠自身这点知识是不够的，为此，我们必须不断的充实自己，拓宽自己的知识面，提高自己的业务素质。因此，我在中国林科院积极学习各种理论知识和实践知识，积极参加科研项目，并将一些比较好的工作理念、方法，应用到自己的工作之中，和自己的工作实际相结合，并总结出一些更好的工作方法。同时，我注重自己专业知识的补充，如电脑和英语学习等等。

每个人都有不足，我也一样，因此下年一定努力做到：加强自身业务能力，提高自己工作水平和综合实力。

科研工作是一项不断创新的工作，总结只是对前面工作的一个句号，今后的工作才是我们奋斗的目标，在今后的工作中，我希望能够在自己今后的工作上有所突破，争取机会，创造出一定成绩。

我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。新的一年即将来临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个优秀的林业工作者。

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第五篇：林业工作总结

人力资源工作分析

个人认为，人力资源管理是许多企业特别是私营企业最为头痛也是最薄弱的环节。大部分企业管理者只关心利润的管理，缺少对人力资源及管理的认识。前不久台湾爆料，一名著名会计师协同她的一二十名职工集体跳槽的行为就是一个典型个人魅力及团体凝聚力的写照。这样的团队会创造出怎样的业绩呢？原有公司会有何等损失？我们可想而知了。

人力资源是一种活的资源，衡量人力资源使用效率如何，就看对人的能动性、积极性调动的如何，发挥的怎样，必须适时开发，及时利用，讲究时效。这种资源要长期闲置是会退化的，就象《黄飞鸿》里说的：武功不用，是会贬值的。

管理是一种资源，是一种能把土地、资金和劳动力有机结合起来而开成现实生产力的特殊资源。企业管理，通俗点就是发动人去工作。如何管理好人力资源，做到人尽其用是企业管理的关键。

有关企业中人力资源管理内容的分析理解：

1、要制定人力资源规划。即整体的企业前景设计。

2、编制人力资源计划。包括人员数量和质量计划、招聘计划、裁员计划、劳动生产率计划等。

3、工作分析与职务设计。对工作的具体任务进行分解，根据不同的工作内容设计不同的职务，并编制职务说明书，可以使企业吸引和保留合格的员工。

4、招聘。企业根据具体需要挑选合适人员，录用并安排在一定的职位上。

5、绩效评估与激励。根据考核指标对员工工作表现与业绩进行评价。并及时进行信息反馈，运用一定的激励方法，奖优罚劣，进一步提高员工的工作绩效。

6、培训与开发。通过培训手段对员工的潜力、技能与工作态度进行培养，提高员工的素质，不断开发员工的潜能。在员工提高个人能力的同时也为公司创造效益。

7、工资福利。根据员工作工作绩效给予适当的报酬及奖励，一定程度上可以刺激员工的工作能动性.我们的目标就是：调动员工的积极性，提高劳动生产率。有调查发现，按时计酬的员工每天只发挥自己能力的20~30%用于保住饭碗，但若要调动其积极性，他的潜力可达80~90%.所以，我们要做的是设法为他们创造适合他们的劳动环境，人适其职，充分发挥个人专长，根据个人需要进行有效激励，正确评价每个

员工的效绩。这样，可以提高劳动生产率，促进企业的发展。