工作是人生的一种权利和荣耀

第一篇：工作是人生的一种权利和荣耀

工作是人生的一种权利和荣耀

——《工作重在尽职》读后感

“工作是一个施展自己才华的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都能在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我、表达自我的机会。”

——石油大王洛克菲勒 合上这本看似精巧却又沉甸甸的书，我的脑海里第一时间浮现的文字，便是上面这段名言。我的思绪，也早已随着书中精彩的内容和哲理泉涌而出，心情也因这本书所带来的一个又一个心灵的冲击而如潮水般汹涌，久久不能平复。

《工作重在尽职》，感谢金谷这个阳光、温暖的大家庭，为我们悉心选择了如此发人深思的书籍，这或许是我收到的最棒的新年礼物。在我的印象中，已经好久没有读到过能让自己如此热血沸腾的书，对工作的思考，也因对此书的阅读，而冲破原有的模式，来到新的层面和高度。在平复这澎湃的心情之后，我也将自己在阅读过程中的收获悉心梳理了一番，并从中收获了很多宝贵的财富，下面我将从几个方面与大家一同分享这些收获与感想。

一、积极阳光的心态

良好的心态，是做好任何事情的前提，拥有良好的心态，才能够理智冷静的分析事物，制定明确的目标和计划，应对各种困难和变化，这样才能够为接下来的事提供正确的引导和有效的支撑。那么，要想做好我们的工作，需要什么样的心态呢？

书中提到了“五颗心”——责任心、忠诚心、敬业心、诚信心和感恩心。只有具备这五种心态，我们才具备出色完成工作的前提。而对于从事金融行业工作的我们来说，这五颗心更是缺一不可。

责任心和诚信心告诉我们：只要你在这个岗位上，就应该竭尽全力去做好每一件事，完成每一个细节。因为每个人都应该为工作负责，为自己负责。一个有责任感的人，应具有主动承担的精神，说到做到，言行一致，认真对待每一个细节、每一项任务。

忠诚心和敬业心则告诉我们：服从是第一执行力，只有拥有对事业、对工作的绝对忠诚和敬业精神，才能够真正领悟“服从”二字的真正含义，我们对工作、对团队的忠诚与敬业也最终会体现到我们的“服从”上来，一个员工只有具备对工作的忠诚心和敬业心，才会真正学会服从，从而练就一身出众的执行力，实现工作效率最大化。

当然，在具备以上四种心态的同时，一颗感恩的心也是我们工作当中一个不可忽视的力量源泉。感恩的心可以告诉我们：工作是上天赐予我们的最好礼物，因为有了工作，我们才能拥有稳定的经济来源，安居乐业；因为有了工作，我们拥有了一个实现人生价值的平台；因为有了工作，我们才能够实现自我、提升自我，得到经省上的满足和快乐。而对于长期奋战在一线工作的我们来说，一颗感恩的心显得更加弥足珍贵。

我们的工作性质是非常忙碌的，同时还附带着一定的压力，工作强度也较大，在这样的客观条件下，如何调整好心态，顶住压力，就成为了做好工作的关键。通过对本书的阅读，通过对“感恩心”的悉心体会，我终于明白，只有怀揣着一颗感恩的心来对待我们的本职工作，我们才能够微笑地面对每一位客户，认真地办好每一笔业务。

怀有一颗感恩的心，会让你对周围的一切都充满感情，会有一个平和愉快的心境，工作起来也会得心应手，如此一来，我们才能够做到在工作中少一些报怨，多一分微笑，少一些浮躁，多一分踏实。

二、良好的工作习惯和准则

一个人在工作中是否尽心尽职是有一定的衡量标准的。虽然结果是最终的指标和目的，但是如果没有付出的过程，结果又怎么可能如人所愿呢？而假如在过程中尽职尽责，结果又岂会辜负人心？

本书的第四篇叫做“尽职尽到位，把握五准则”，其中每一个准则都是我们必须领悟并付诸于行动的真理，而对于我们自身的本职工作来说，其中的一条准则显得尤为重要和关键，相对于其他四条准则，我对这条准则的感悟也是最为深刻的，那就是“马上去做”。

工作要兵来将挡，水来土掩，每一个环节都要及时处理，决不允许拖拖拉拉。否则工作会越积越多，永远都干不完。我们也会疲于奔命，被一项接一项的任务压得喘不过气来。在接到一项日常任务时，我们很多时候都会这样对自己说：“还有时间，一会儿做就来得及。”殊不知，在我们产生这样想法的那一瞬间，我们已经失职于自己的工作，“一会儿做”不过是给自己的拖拉找来的借口，这跟“永远不做”并无二致！因为这两句话的本质是一样的，那就是我们没有按时完成工作任务。

时间从来不会因为任何人而变慢或者变快，只有把握住时间，我们才能够把握住现在，把握住人生。工作亦是如此，散漫拖延无疑是在浪费生命，按时完成自己的工作，今日事，今日毕，才是时间的主人，才能真的称得上是尽职尽责。

三、工作要尽职，一切要落实

在阅读的过程当中，我们思考最多的问题，可能就是到底何为尽职？怎样才算尽职？对于这样的问题，本书也给出了非常明确的回答——尽职，其实就是一个任务不断落实的过程。

没有落实，再好的文件也是一纸空文；没有落实吗，再理想的目标也不会成为现实；没有落实，再正确的政策也不会受到预期的效果。目标和仿真明确之后，关键问题就是要落实、落实、在落实！

在工作中，最后呈现出的结果往往最重要。对于员工个人而言，没有什么比做出来并且得到让人满意的效果，更能说明你是个尽职的优秀员工了。一个人想要实现工作尽职，想要自己的人生有所成就，最关键的就是彻底地付诸实践，做出来永远比只说不做离成功更近。对于落实的理解，书中的这样一段话总结的非常精彩：

工作中的落实是一个过程，一个让悬挂高空的目标落地的过程。一个让梦想变成现实的过程，而行动就是这个过程中最关键的决定性力量。借口、理由从来都不能让人成功，唯有切实的行动，为工作找到搞笑的方法，为困难找到光明的出路，把工作踏踏实实地落到实处，才是一个禁止的员工所应该做的。

以上便是我初读《工作重在尽职》的一些感悟，当然，读一本好书，也许要过很久你才体会得到其中蕴含的道理，这是一本值得我反复去研读的好书，而书中之言、书中之理更是需要我们去反复思索、探寻的工作原则和人生哲理。

再一次感谢单位给了我们这样一本好书，从现在起，我将带上从书中领悟到的所有财富认真对待每一天的工作、每一项任务，在尽职尽责的工作过程中不断提高自己、完善自己，并以尽职尽责的工作为金谷贡献出一个金谷人所有的力量！

第二篇：人生是一种境界

人生是一种境界

我们的第一声啼哭，就暗示了世道的艰难。因此，我们不能不凭借自己的双脚，在这个世界上跑来跑去。

太多的期待，太多的幻想，支撑起我们灵魂的星空，使我们习惯于在毁灭中求生，在绝壁间寻路。

我们必须从从容容。

人生，永远是一枚青涩的果子。

这其实是一种幸运。我们有充足的理由高悬于枝头。在天地之间，在幸福与痛苦之间，展示自己。

一切不要太在意。

纵然卑微如涧边之草，纵然崇高如峰间之松，流水行云，都是匆匆一生。

上帝拥有自己可意的庄园，留给我们在人间，我们理当坚守自己。

摊开的手掌，同时落满了阳光和风雪。

我们原本就是凭借鲜花与荆棘，凭借果园和荒漠，把握住生存的根据。

学会走路，学会爱恨，学会在心灵流血的时候，打起精神。

我们必须从从容容。

在失恋的雨季中，牢记住初恋的晴空。

在凄迷孤苦中进修，怀想远方的朋友。

忧伤时，握手为拳，唤醒窗外那一片属于自己的风景。

人生之无奈，也就在于我们永远不能企及自己梦想中的一切。

既然我们无法抓着自己的头发升上太空，那么，我们倒不如深情的低下头，挥去天边那诱人的彩霞，热恋我们脚下的这一方实实在在的土地。

食人间烟火，尝酸甜苦辣，尽喜怒哀乐，历荣辱盛衰，这未必不是一种福。

我们必须从从容容。

在不尽的旅程中，用足音与这个世界交谈；

在风雪的荒凉处，用热血温暖自己；

在沦陷的季节里，举双臂为不倒的旗帜。

这个充满爱与恨的世界，原本是我们无法背叛的家园，每扇洞开的窗口，都有一片我们留恋的温馨。

人生，是一种境界。

我们必须从从容容。

第三篇：创业是一种人生状态

创业是一种人生状态

一位著名企业家关于创业曾有一个极为恰当的表述。他说，世界上两种人，过日子讨生活的占到95%，创造未来的占到5%。创业是一种特别不同寻常的人生。如果你要选择一个特别的人生，那么就选择创业。

“企门”为求职者提供求职平台，简化求职程序的一个APP。开发这个APP的并且推动这个APP前行的创始人坚信市场如何变化，只要积极拥抱挑战，寻求创新，保持积极乐观心态，就没有困难。定位是为求职者服务，因此需要密切求职有关的未来趋势，在市场的不断变化中积极调整业务方向。

求职后续服务是“企门”创始人认为创新的一个方向。在求职平台被大的招聘网站垄断背景下，还可以将求职平台主推做后续服务作为新的视野开拓。此外，业务类别将“企门”APP主推其他求职平台所不做到的一些方面，包括减轻求职者的工作量，将求职者和招聘者的压力减到最低程度，提高求职者的效率等方面。

创新也正是“企门”创始人想传递给团队每一个成员的核心理念：企门这样一个几乎没有任何经验可以借鉴的企业，创新是生存的基础。在企业内部处处可以看到创新的影子：除了前台投资人员在产品设计方面不断创新，中后台人员也把创新时刻应用在工作中。企门的文案策划通过公司创立的公众号分享“业内干货”；有着创新动力和极大前景的企门公司是时下那些风风火火的创业公司之一，年轻而个性十足。

如果前行路上无坎坷，很可能是千军万马已过，将其踏成了坦途。在“企门”公司的创始人看来，方兴未艾的企门信息科技有限公司或许会面临诸多“拦路虎”。不过作为其父母的“企门”创始人正殷切关注着企门的发展，而乘风破浪的气势也依赖于“企门”的自力更生。在发展探索的路上，回首看借鉴经验无几，往前看或迷雾重重。然定位为“高效”、“服务”、“准确”的企门，将铭记“日新之谓圣德”的创新精神。创新之意如明灯，必将照亮一方，突破重围。

第四篇：工作是一种态度专题

工作是一种态度

工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果，本文谈谈工作态度的问题。每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和发展的机会，由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。

由于人们在职业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了，在前进的道路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃，在职业发展过程中呈曲线上升态势，明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。

这里涉及到了一个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们认为管理者可以教会员工做任何事情，却较不会他如何做人。人的态度是很难转变的，除非他自己愿意改变，否则，是很难说服他放弃自己许多年来形成的观点和态度。

所以，我们这里要分析一下，如何对待职业问题，以什么样的态度对待职业才会有利于自己的职业发展问题。

首先，我们需要认清当前的经济形势和发展的趋势。当前世界正处于知识创造财富的时代，市场经济成为全球的主流经济形态，任何事情都要通过市场这只看不见的手来调节，任何事情都牵扯到了竞争的问题，有竞争就有成败，强者胜弱者败也是市场经济下一个不可辩驳的事实。

职业也是一样，竞争无处不在，而且愈演愈烈。职位是有限的，受过高等教育的人才却一批批加入到竞争的行列，他们的到来对我们正处于职场中的人来说既是新鲜血液，更是巨大的竞争威胁，稍有疏忽，就可能被年轻有活力，观念新，有闯劲的年轻人取代，就可能面临着失业的危险。

其次，要看到知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高，更多的是观念的进步，职场中的我们如果不能与时俱进，实时更新观念，如果一直抱残守缺，不肯转变观念，不肯从计划经济的阴影里走出来的话，我们就会离时代的距离越来越远，被时代的发展远远的甩在后面，那时，不但职业得不到发展，恐怕混口饭吃的事情都很难找。

再次，躺在成绩上睡大觉的人，也是不会得到很好发展的。不管你曾经是多么的优秀，不管你昨天的职位是多么的显赫，你都不能保证你明天依然可以辉煌，你都不敢绝对地认为自己一定就是那个最好的。近期高科技公司的高层震动就是一个鲜明的例子。

还有，就是工作为谁的问题，有的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自己没有多的关系。我们说这种观点最可怕，看到自己所的任何事情，最终的受益者不是老板和领导而是自己，不管你是低层的管理人员还是高层领导者，你不是为别人做事情，而是为你自己。所以少说一些“不给领导干活”的抱怨，你不是给领导干活的，你是给自己干的，决定你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己，因为他的依据是你的工作表现，如果你表现不好，他不会选择你，而是那些做的好的人，这就是为什么要我们树立为自己工作的理念的原因。

可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题，回忆一下，最近你听到过这样的抱怨没有，最近你抱怨过这些问题没有？有，每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。

但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭了，锅里都快没米了，还吃什么大锅饭？

没有好的待遇却要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如休息什么不干，顶多维持目前的水平好了，反正一样拿薪水！

我们说这种观念要不得。努力工作却拿不到优厚的回报的原因有很多，可能是目前企业正处在困难期，没有足够的支付能力，不能完全满足员工的要求。可能是因为你的工作尽管项目多，却不是很重要，和重要的岗位比较，你的薪水就是要低一点，还可能你处在这个行业，却和另一个行业，一个比较有竞争力的行业比较，比较的结果，肯定是自己拿的少。这些问题都是客观存在，但不是不可改变，如果因为员工们的努力，企业效益好了，大家也能拿到优厚的薪水，也能获得体面的职业。如果因为你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，领导也不会视而不见的，也会给你加薪晋职，同样，因为目前行业的资历优秀，你也可以通过应聘进入另外一个有竞争力的行业，这些都是可以实现的，而且也都是现实的，但前提有一个，就是努力做好目前的职业，在这个职业上获得了成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应的回报。没有眼睛向下的努力，一切都是白说。

路要一步步走，饭要一口口吃，职业也是这样，是一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家，他们或者拥有基层工人的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天风光和魅力。

我们每个人也是这样，都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，这种景况别人可以看不起我们，我们却不可以看不起自己。我们正是要凭借着这个不显眼的开始，一步步走向成熟，走向成功。

所以,这里我们提出经营职业的观念,即把职业当作一种事业来仔细经营。

经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作，完成组织的任务，更要把它看成自己的事业，以做事业的态度对待职业，把自己的职业当成自己的事业，认真对待每天的工作，认真做好每件工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，多一些创新的意识和创新的实践，不怕领导拒绝，不怕同事耻笑，更要战胜自己，战胜自己的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把自己个性魅力注入到工作当中，通过工作展现自己的魅力。

要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的，给自己一个充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，为自己确定未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。

时代的发展要求我们不断进步，要求我们加强学习和培训。根据自己的职业特点和兴趣爱好，有选择地读一些和职业相关的书籍、报刊、杂志，有利于拓宽自己的知识面和视野，有利于推动职业朝积极方面发展。同时，在精力允许的情况下，可以广泛涉猎一些有利于自己未来职业生涯发展的知识，为未来的机遇做好充分的准备，这样将学习和工作有机的结合起来，既有学习的乐趣也有工作的干劲，就不会在抱怨中虚度时光了。

一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业的发展，在职业获得拓展的同时，我们的心情也会不断保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位的提升，更大的发展空间，职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业，做好职业生涯规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工作，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心！

敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一

生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

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第五篇：工作是一种态度

工作是一种态度
工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果，本文谈谈工作态度的问题。每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和发展的机会，由于 景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形 成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。由于人们在职业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。工作态 度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较 好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了，在前进的道 路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织 遗弃，在职业发展过程中呈曲线上升态势，明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员 工。这里涉及到了一个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要 的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们认为管理者可以教会员工做任何事情，却较不会他如何做人。人的态度是很难转变的，除非他自己愿意改变，否则，是很难说服他 放弃自己许多年来形成的观点和态度。所以，我们这里要分析一下，如何对待职业问题，以什么样的态度对待职业才会有利于 自己的职业发展问题。首先，我们需要认清当前的经济形势和发展的趋势。当前世界正处于知识创造财富的时 代，市场经济成为全球的主流经济形态，任何事情都要通过市场这只看不见的手来调节，任 何事情都牵扯到了竞争的问题，有竞争就有成败，强者胜弱者败也是市场经济下一个不可辩 驳的事实。职业也是一样，竞争无处不在，而且愈演愈烈。职位是有限的，受过高等教育的人才却 一批批加入到竞争的行列，他们的到来对我们正处于职场中的人来说既是新鲜血液，更是巨 大的竞争威胁，稍有疏忽，就可能被年轻有活力，观念新，有闯劲的年轻人取代，就可能面 临着失业的危险。其次，要看到知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高，更多的是观 念的进步，职场中的我们如果不能与时俱进，实时更新观念，如果一直抱残守缺，不肯转变 观念，不肯从计划经济的阴影里走出来的话，我们就会离时代的距离越来越远，被时代的发 展远远的甩在后面，那时，不但职业得不到发展，恐怕混口饭吃的事情都很难找。再次，躺在成绩上

睡大觉的人，也是不会得到很好发展的。不管你曾经是多么的优秀，不管你昨天的职位是多么的显赫，你都不能保证你明天依然可以辉煌，你都不敢绝对地认为 自己一定就是那个最好的。近期高科技公司的高层震动就是一个鲜明的例子。还有，就是工作为谁的问题，有的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好 跟自己没有多的关系。我们说这种观点最可怕，看到自己所的任何事情，最终的受益者不是 老板和领导而是自己，不管你是低层的管理人员还是高层领导者，你不是为别人做事情，而 是为你自己。所以少说一些“不给领导干活”的抱怨，你不是给领导干活的，你是给自己干 的，决定你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己，因为他的依据是你的工作表现，如果 你表现不好，他不会选择你，而是那些做的好的人，这就是为什么要我们树立为自己工作的 理念的原因。可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题，回忆 一下，最近你听到过这样的抱怨没有，最近你抱怨过这些问题没有？有，每个人都或多或少 存在一些这样的疑问和抱怨。

但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的 成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭了，锅里都快没 米了，还吃什么大锅饭？ 没有好的待遇却要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些问题，努力工作了 却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如休息什么不干，顶多维持目前的水平好了，反 正一样拿薪水！我们说这种观念要不得。努力工作却拿不到优厚的回报的原因有很多，可能是目前企业 正处在困难期，没有足够的支付能力，不能完全满足员工的要求。可能是因为你的工作尽管 项目多，却不是很重要，和重要的岗位比较，你的薪水就是要低一点，还可能你处在这个行 业，却和另一个行业，一个比较有竞争力的行业比较，比较的结果，肯定是自己拿的少。这些问题都是客观存在，但不是不可改变，如果因为员工们的努力，企业效益好了，大 家也能拿到优厚的薪水，也能获得体面的职业。如果因为你的工作努力，你的岗位在企业中 的地位越来越重要，领导也不会视而不见的，也会给你加薪晋职，同样，因为目前行业的资 历优秀，你也可以通过应聘进入另外一个有竞争力的行业，这些都是可以实现的，而且也都 是现实的，但前提有一个，就是努力做好目前的职业，在这个职业上获得了成绩和进步，才 可以慢慢获得认可和相应的回报。没有眼睛