信息技术系纳新策划书

第一篇：信息技术系纳新策划书

江汉艺术管理学院

信息系学生会团总支

纳

新

策

划

书

策划单位：信息系

策划时间：二〇一一年九月

信息系纳新策划书

又是一年一度的迎新季节，为了加强学生的管理

制度因此管理学院开始招贤纳士。新生力量的注入也会为学生会日后的工作打下良好的基础，以继续延续我们工作上取得的好成绩，将工作更好的继续下去，其纳新的基本要求如下：

一、由于学生会工作性质的原因，工作量有时会比较繁重而琐碎，因此需要招募较多的，有能力的干事，能够保证各个部门的人力得到充分的调动，工作有条不紊的进行。

二、所招对象应该以道德品质优、自律能力强、责任心重为前提，在能力上有所侧重，即体现在绘画、书法、及POP字体和板式设计等方面。在对新招干事的留用问题上，坚持择优原则，要求如下：

1、具有相关技能如绘画、书法、海报设计；

2、有高度责任感，态度端正积极向上，有工作热情；

3、能够吃苦耐劳坚持不懈的精神，有守时观念，团队合作精神。

4、另外需要一个细心、沟通能力强的干部负责班级卫生的收取，并详细做好记录，做为班级评比依据。

5、依照工作任务，预计纳入若干名名新干事。

下学期的主要工作任务如下：

一、做好纳新工作及宣传，选拔真正有能力的学生干部，引导大一新生了解学生会，同时也要和别的部门多多交流，不要让干事感觉只是在单独的部门，而脱离整个学生会这个大的团体。让新生们更有机会在学生会工作中发挥出自己的能力，并在锻炼工作中锻炼自己。

二、做好我们自己的工作，积极配合其他各部门活动的工作，确保活动的顺利开展。

三、各个部门的人员分配要合理分配，各尽其责。在学生会的其他日常工作如：考勤、值班、大扫除、志愿者活动等

四、在招新结束后，我们会把新老干事组织起

来，让大家相互了解，彼此沟通。按部门计划开展常规工作，制定了部门例会制度和综合评比制度。把成员分为几个小组：海报组、文字组、后勤组，等等，各小组分工协作，认真完成每一次任务。同时，还要不断地加强三个工作小组之间的联系，做到分工明确而又相互补充，相互合作，不断促进部门内部的团结。

五．对于每一位进入学生会干事的要求：必须

按时出席所有会议，服从部长和副部长的领导，认真完成工作，大胆提出自己的设想，勇于创新充分发挥

成员的积极性，培养新的骨干力量，充分发挥他们的才能，尽可能的为他们提供展现自己的空间，施展自己的才华。熟悉各种、各项活动的内容。培养他们的组织纪律性与团结协作的精神，带领他们完成好每一份工作。

六．做为部长、副部长需要耐心带领好大一新

生了解学生会的所有工作，配合各部们把工作搞好，对各成员的考察和评定,将统一按照拟定的标准实施,如每次例会的到会情况,工作手册的记录情况,工作态度及工作水平的情况,都将准确地记录在册,作为以后评优参考。及时了解各部门最新的活动安排，快速,准确地把握各部的活动动向,得到活动的信息后,提前安排好人员,准备好相关事务，新生要做到及时准确地完成上级分配下来的任务;另一方面,完成基本工作之余,我们将以提高部门工作质量为宗旨,采取分工明化,细化,具体化, 创造一个和谐活跃的学生工作氛围.工作之余进行部门自我建设工作,加强培训,提高自身素质,展示信息系学生会的独有风采.以上是信息技术系在这学期初步纳新工作的设想 新的学期,我们面对新的挑战,我们将在以后的工作中逐步完善, ,我们相信我们会尽心去努力，配

合其他各部门做好各项工作，同时加大宣传力度，保证时效性，确保工作顺利、有效地进行。相信通过我部全体成员的共同努力,我们会取得更好的成绩.！

信息系

2011年9月

第二篇：纳新策划书

青年志愿者协会

2011级山西师大青年 志愿者协会纳新活动

策 划 书

山西师大校青协 2012年9月17日

青年志愿者协会

一、活动背景：

在过去的一年里，青年志愿者协会在2011届团队的领导下，全体会员共同努力，策划并组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。我们青年志愿者协会虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，获得了喜人的成果，同时为广大学生提供一个奉献爱心的舞台，也让更多同学能有机会锻炼自我。为了将青协的精神继续发扬下去，我们将在新的一学期中吸收部分新生力量，继续将我们的爱心延续下去！

二、活动目的：

青年志愿协会一年一度的纳新活动是关乎其来年工作开展的重要活动，是协会可持续发展和不断壮大的源泉。

1、宣传我们青年志愿者协会的核心文化，让广大新生认识、了解。扩大青协的影响力。

2、吸纳挑选一些有才华、有能力的同学到我们的协会，为我们协会的发展展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台。

三、招新对象：

具有山西师范大学正式学籍的在校全日制大一新生。

四、招新时间：

2012年9月x日——2012年9月x日。

五、招新地点：

1、学校西平房23号前青协纳新点

2、面试地点届时具体通知

六、活动前期准备：

1、将纳新所需设施准备齐全，例如帐篷，桌椅，条幅，报名表，登记册等。青年志愿者协会

2、安排纳新期间的值班表，坚持签到，保证报名期间，面试现场，都有相关人员按时就位。

3、及时确定面试时间，提前审批面试教室。

4、将纳新期间所有支出全部登记在册，以便最后统计财务花费。

七、活动内容及具体流程：

（一）印发宣传单和海报：

1、制作了青协的宣传册和宣传海报，并利用课余时间时，安排青协成员直接与新生接触，交流。

2、制作刊板由协会简介、宗旨、特色、青协精英荟萃等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对青年志愿者协会有一定的认识和了解。将协会的风采展现在学生面前。

（二）招新：

1、设立报名登记处，发放报名表，有工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于青协各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解，以便更加合理地选择所报选部门。并及时将已经交回的报名表进行整理。

备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。合理安排值班人员，采取轮流制，保证纳新现场至少有四人接待。保证现场秩序井然。

2、报名表截止收回后及时进行分类统计整理，做出报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。通知方式为短信通知和公告栏内公示。

（三）面试阶段 招新要求：

1、有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者；

2、服从安排、以集体团队利益为重者；

3、工作积极、敢想敢干、有理想者

面试由初试和复试两个阶段组成。

1、初试阶段 报名人员按部门分类，只是分为几组即可。面试包括简短演青年志愿者协会

讲和提问两部分。候选者先进行2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。在演讲结束后由面试的部长向候选者随机提出问题。面试时间为：X年X月X日

2、复试阶段 复试阶段将参加人员按部门进行分类，统一由主席，理事会进行综合考评。主要考察方式为提问，以及有关各部门工作的能力测试。考试地点和考试时间届时另行通知。

备注：合理安排面试时间，因为在大一新生军训期间，所以时间尽量安排在晚上进行。依据参见面试人数决定分组。

面试时间提前前一天进行通知，为保证报名人员可以及时参加面试。面试结果会在两天内 公示在校青协办公室前面的版面上，提醒同学们及时查看。

八、注意事项及其他

1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作 物品申请的详单需活动实施前具体列出。

2、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。

3、每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公示。注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。

4、在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性。

5、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。

6、面试后及时公布各部门纳新人员名单。

7、活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

8、关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注校青协办公室前面的版面通知。

九、经费预算

500元（报名表，条幅，矿泉水）

第三篇：纳新策划书

2012——2013学梦轩文学社纳新策划书

一、社团简介：

梦轩文学社是渭南师范学院团委领导下的一个以文学为中心的学生社团。年轻的梦轩文学社以“丰富大学生活，提高文学素养，为广大文学爱好者平等互助的才华展现舞台”为宗旨。走过了4年，忆往昔，风雨征程，万丈豪情；看如今，年轻的梦轩人为了梦想不懈奋斗！

二、前期总结：

我社团在2011——2012学活动丰富且精彩，深受广大师生好评。尤其在“庆祝建党90周年暨《新风报》首发活动”中，影响范围很广，也以自己不懈的努力获得了“渭南师范学院十佳学生社团”的荣誉称号，这是对我们社团上一学年来所有工作的最好证明。自从建社以来，总院、二级学院领导的关心，以及老师们辛勤的指导为我们社团插上了腾飞的翅膀，梦轩文学社已经成为学院里的一道靓丽的风景线。经过又一年的发展，现已具有较大规模，并已成为学校最有影响力的社团之一。我们现在是四星级社团，但我们正在积极申请五星级的大社团，我们一定会用自己的努力证明我们可以而且能够肩负起这个重担，为广大学生服务，努力把我们社团的影响力扩展到校外，甚至更远。

三、后期策划：

新的学期开始了，新的号角又一次吹响了，我社团已经做好了准备，用积极有效的纳新方式，为广大新生搭建一个展现自我、发展自我的优秀平台，为我们学校众多社团做出一个优秀的榜样。具体步骤如下：

1、召开社团委员大会，进行人员分工。按总人数与纳新总日期把人员进行具体有效的分组，展开前期宣传与纳新活动。

2、进行横幅与海报宣传，预计在一、二餐门口各拉一条横幅，并张贴海报。

3、拿出社团印刷的《阳光》、《新风报》、《陈词贾调》等刊物为社团进行积极有效的宣传。

4、按照团委老师和社团联合会的具体要求，在九四环路进行设点纳新，并有专门负责人向学生介绍社团及社团性质和活动规划。

5、全力配合团委老师、社团联合会和兄弟社团的活动，争取把纳新活动进行顺利成功。

渭南师范学院梦轩文学社

2012年9月25日

第四篇：纳新策划书

纳新目的：

为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

一、招新细则：

（一）招新对象：10级新生。

（二）招新要求：

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：

根据部门内部的讨论将人数计划纳新到5人。特将此数据初步计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式：

为了更好的发展我部门礼仪队，在新生到来之际，我部门将派人在新生军训之时就挑选出数名形象和素质比较好的新生，然后经过两轮面试，筛选出最好的几位礼仪小姐

（五）招新时间及地点： 时间：九月份

地点：由主席团决定（礼仪队由部门自己决定）

（六）联系电话：

王彬斌：*** 郭雪芬：***

二、招新流程：

（一）前期宣传：

1、具体流程：

（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。（2）部门各成员利用宣传的形式传播招新信息，并且详细介绍部门的职责。

2、要求：

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏、教学楼、宿舍楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在利用宣传栏发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体将部门的职能做一一介绍，方便大家了解我部门。

4、其他可行性措施：

部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。(二)报名初阶段：

（1）军训期间由负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由负责人安排在招生办前组织会场，部门的部长介绍自己部门详细情况及招新要求。（3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（5）工作开始后，部门人员可以向有意向应聘本部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）应聘者可以在部门人员处填写纳新报名表，根据上交时间和应聘选项，通知应聘者在指定时间与地点进行面试。

（7）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

（三）面试内容：

（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。（2）应聘者回答评委的问题。

（3）礼仪的需更加严格的筛选，对身高、体重、形象进行选拔。（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

（四）审核确定人员名单

部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定本部门人选名单，并上报主席团。

三、总结本次校学生会招新工作

厦门东海学院学生会女生部 2009年6月15日

第五篇：纳新策划书[模版]

《xx》纳新策划书

新学期已经开始，为招聘新一批优秀干事，更是为我部门新学期各项工作顺利开展奠定坚实基础，特制定纳新策划书，提前做好本学期纳新规划工作。

一、部门简介：

《xx》杂志社隶属系学生会部门之一。于xxxx年自主创办、xx院长亲自命名，以促进文化交流，探索求知为宗旨，努力培育高校深厚的文化气氛与人文传统，提升大学生的审美品格与文化，精神修养层次。杂志在创刊过程中不断探索与超越，不断进行创新与改革。先杂志主要分为六个栏目。

二、纳新时间：

2013年9月22日

三、纳新地点：

xxxx

四、活动对象：

2013级新生

五、活动安排：

1.前期宣传：在一食堂二食堂张贴海报，学校广播站进行宣传。

2.具体流程：

（1）有意参加杂志社的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格。

（2）各栏目统计报名人数，整理报名表格，由栏目的编辑负责候选人面试，每个栏目计划吸收4~6名部员。

六、报名条件：

1.在籍学生；

2.履行职责，坚持讲学习、讲团结、讲方法、讲大局；

3.具有为全系学生服务的观念和决心；

4.有兴趣，有强烈的集体意识和工作责任感。

七、面试阶段：

1.第一次面试：

①主要内容：

（1）自我介绍

（2）对栏目的认识和工作设想

（3）个人优势

②栏目编辑现场提问，最多不得超过三个问题。

【注】：若所报岗位有名人访谈，需准备2分钟左右演讲；对通过第一轮面试者考核，任写一篇文章，字数不限，原创手写稿，交与各班负责人处。

2.第二次面试：

① 时间：09月25日

② 入选条件：笔试合格

五、纳新后续：

1、各部门确定部员后，将名单上报系里。

2、纳新工作完成后，及时召开部员大会，让大家互相认识、进一步了解《xx》，同时动员大家积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。

具体流程：

1.18号领取纳新表；

2.将纳新表在21号晚上之前交予收表处（各班负责人，负责人给班助）；

3.22号到达纳新地点后，候选人依据第一志愿在各栏目位置按照名单顺序就坐；

4.各栏目三人一组进行面试。

5.若有第二第三志愿者，可在相应栏目位置就坐继续参加面试；

6.面试结束后，需在25号之前将原创手写稿交予各班负责人处；

7.10月1日假期结束后，公布入选名单。