效能问责百日行动总结及整改方案

第一篇：效能问责百日行动总结及整改方案

共青团ZZ区委员会

效能问责百日行动第二阶段

自查自纠情况总结及整改方案

为进一步深化作风建设，提高干部素质，提升工作质量和服务水平，根据自委办【2012】4号文件和贡效能问责办发【2012】2号文件要求，共青团ZZ区委从3月22日起，对照文件要求，结合工作实际，组织全体干部职工认真开展自查自纠，抓好整改落实。主要从以下三方面入手：一是开好两个会。3月25日，召开了由书记ZZ同志主持的团区委机关民主生活会，全体干部通过“自查、互帮”的方式，认真查找在工作作风、工作效率、学习作风等方面存在的问题和不足，深入剖析原因，提出整改措施，并形成自查材料；3月27日，采取座谈会形式，由书记对各干部自查材料进行点评和分析，特别是对干部作风建设中存在“慵、懒、散”进行集中排查，对排查出的问题进行了进一步分析。二是通过公示栏、区团干QQ群等公开了2012年为民服务创先争优公开承诺，接受群众、基层团干监督，着力抓好整改落实工作。三是组织全体干部观看警示教育片，增强干部职工廉洁自律意识，不断提高反腐倡廉的自觉性和自身免疫力。现将自查自纠情况报告如下：

一、当前存在的缺点与不足

1、业务知识学习不深入，对新生事物的学习和了解缺乏主动性，只满足于完成上级和领导交给的任务，工作中偶有理论脱离实际的现象。

2、工作方法掌握不好，处理问题灵活性有待加强。

3、完成事务性工作较多，工作创新力还需进一步加强。

二、存在问题的原因分析

一是自身学习不够系统，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，圈一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，对影响和后果估计不足。三是少数干部职工安于现状，工作积极性不高，缺乏紧迫感，事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取。在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬。

三、整改措施

坚持以科学发展观为统领，围绕建设“四个贡井”创新工作，进一步解放思想，增强责任意识，全力整治作风纪律不严和存在的“庸、懒、散”问题，通过治庸提能、治懒增效、治散聚力，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，营造求真务实、奋勇争先、干事创业、创先争优的良好氛围。在今后的工作中，从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设：

1、加强宣传教育，强化服务理念。一是组织干部深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、市、区开展治理慵懒散文件精神，提高政治素养，树立正确的人生观、价值观和世界观，引导干部职工

开拓进取，奋发向上；二是广泛宣传和认真学习党的工作方针政策和法律法规，增强广大干部职工守法意识，开展社会主义荣辱观教育，使广大干部职工明是非、知荣辱、守法纪，通过开展一系列文体活动，极大的增强干部职工的凝聚力；三是树立能力强、作风实、业绩好、干部群众认可的正面典型，同时抓“庸、懒、散”行为，群众意见较大的反面典型，奖优罚劣，形成良好导向，强化干部的职业道德、职业责任和职业纪律教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，树立共青团干部形象；深入推进“两深入、四同、一带头”活动，查找树立先进典型，建立“团员示范岗”，广泛深入创先争优活动，不断增强团干部的先锋模范作用，牢固树立爱岗敬业、诚实守信的敬业精神和服务理念，从根本上实现团干工作作风的好转。

2、狠抓队伍建设，提高服务水平。加强党风廉政建设，及时发现纠正工作中存在的政令不畅、效率低下现象；加大干部的培训力度，提高队伍整体业务水平。严格对照各项规章制度、认真践行各项承诺、严格执行首问负责制，杜绝“慵、懒、散”发生，不断规范办公秩序，提高工作效率。

3、加强监督检查，严格执行责任追究。深入开展“效能问责”工作，对工作不力，有损团干形象的要严格追究责任，强化“效能问责”工作的执行力，加大问责力度，特别是工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，严格落实整改措施，加大检查力度，确保工作健康有序推进。

4、加强制度建设，建立长效机制。完善目标管理责任制，把效能问责工作纳入年度目标责任制考核的主要内容。进一步强化管理，务实执行，健全制度，完善机制，着力构建“效能问责”工作的长效机制，努力提高工作水平和政治素质，树立共青团干部的良好形象。

年3月28日 2012

第二篇：关于开展效能问责“百日行动”的总结报告

自贡市国土资源局

关于开展效能问责“百日行动”的总结报告

市效能问责办：

根据贵办要求，现将我局开展效能问责“百日行动”工作有关情况报告如下：

一、主要做法

我局党委高度重视效能问责“百日行动”工作，把此项工作视为一次全面检验、提升全市国土资源系统服务质量、工作效能和队伍形象的重要契机，摆上了党委重要议事日程。成立了以党委书记、局长任组长的工作领导小组，召开了动员大会，制定下发了实施意见，统一思想，营造氛围，精心组织，明确目标，落实责任，扎实推进，取得了明显成效。

(一)抓教育，塑造国土良好形象。开展学习、讨论、培训“三大”教育行动。开设了开展治理庸懒散实施效能问责行动宣传栏，印发了250份《加强行政效能建设开展治理庸懒散实施效能问责行动学习资料》，收集了国家、省、市关于加强行政效能建设开展治理庸懒散实施效能问责行动的相关文件、领导讲话，发到每名工作人员手中，由各区县局、各科室、直属单位组织工作人员专题学习讨论，进一步明确

加强行政效能建设开展治理庸懒散实施效能问责行动的目的意义、目标要求、工作任务，以“推进科学发展、跨越发展”为主题，开展“治理庸懒散，我该怎么办”大讨论；以“治庸提能力，治懒增效益，治散正风气”为主题，开展“国土系统作风建设”大讨论。教育引导党员干部主动查找差距、深入剖析原因，促进边查边改。全体工作人员签订了《“六个不让”公开承诺书》，公开承诺：不让该办的事项延误，不让能办的事项中断，不让工作差错发生，不让办事群众受到冷落，不让吃拿卡现象发生，不让问责事项发生。

(二)抓作风，加强国土自身建设

在作风建设上，实行“一强化三改进”。强化对党员干部的监督管理，严格执行纪律规定。切实改进文风，减少发文数量，控制发文范围，提高文件质量；切实改进会风，提倡开短会、讲短话；切实改进工作作风，努力形成求真务实、真抓实干，艰苦奋斗、服务群众的良好风气。开展中层干部调整交流、竞争上岗和一般干部双向选择，基本完成了科室负责人配备和定岗定员工作，干部结构进一步优化，工作热情进一步激发，行政效能进一步提升，队伍面貌焕然一新。

(三)抓效能，优化国土服务环境。按照自治庸„2012‟1号文件的要求，狠抓“一清理三减少”工作落实。我局对行政审批服务事项进行了认真清理，并反复进行推敲论证、数次调整修改。通过清理完善，实现了与全省各市州同类部 2

门比较，保留的审批事项最少，承诺时限最短、收费最少的目标，基本实现程序最简。平均承诺办结时限压缩到了平均法定时限的18%以内，提速率达到65%以上，即时办结事项达到了审批服务事项总数的40%以上。我局审批服务事项的收费项目分别为抵押登记费、采矿登记费、土地证书登记费，共三项收费项目，与全省市州收费项目最少的巴中（4项收费）比较，实现了收费项目全省市州同类最少的目标。同时，实施 “一围绕三加快”。强化管理，务实执行，保证政令畅通。围绕中央和省委、省政府及市委、市政府的重大决策部署，加快推进“两化进程”、建设“五个自贡”，加快解决群众反映强烈的突出矛盾和问题，加快实施惠民利民各项政策措施，真正做到说了就算、定了就干、干就干好。

(四)抓问责，确保治理落到实处。抓好国土资源领域项目决策、招标投标、土地出让、资金管理等重点环节治理。继续深化国土资源领域腐败问题专项治理工作，加强廉政风险防控管理，落实廉政风险防控责任。规范行政裁量权和基层执法行为，着力解决群众身边的腐败问题。坚持把效能问责贯穿始终，本着对事业、对干部高度负责的精神，对出现的问题不遮丑、不护短。对市政务服务中心国土资源交易窗口工作人员上班时间做与工作无关的事情，及时进行了调查，并将处理建议意见及时上报市效能问责办。

(五)抓监督，务求治理工作实效。规范权力的运行，加强对“三重一大”和重点环节和部位的监督，加强对土地、矿业权审批、项目管理和专项资金使用的执法监察、廉政监察和效能监察。建立由网络投诉平台、信访举报、电话投诉、媒体曝光等构成的多维一体投诉监督网络，进一步畅通诉求渠道。充分发挥党内监督、人大监督、政协监督、民主党派监督、特邀监督、群众监督和舆论监督的作用，重点对机关作风、服务态度、办事效率、整改落实等情况进行监督检查，督促解决发现的各类问题，确保“百日行动”取得实效。

二、取得成效

(一)工作能力进一步提高。通过开展效能问责“百日行动”，系统干部职工更加热爱学习和讨论，更加善于思考和总结。能主动加强学习，特别是学习国土资源管理专业知识，结合工作岗位，理清工作思路。围绕国土资源管理如何服务全市经济社会发展，说“不行”的更少了，专心研究“如何办”的更多了。

(二)工作效能进一步提升。通过狠抓“一清理三减少”工作落实，实现了与全省各市州同类部门比较，保留的审批事项最少，承诺时限最短、收费最少的目标，基本实现程序最简，国土资源服务发展的工作效能进一步提升。

(三)国土风气进一步匡正。基本杜绝了上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影，不遵守会议纪律等不遵守纪律的现象。没有发现有滥用职权、以权谋私，乱收费、乱罚款，吃拿卡要，不给好处不办事等问题。国土资源系统“勤政、廉洁、高效、务实”的良好形象进一步树立。

三、存在问题和下步打算

通过扎实开展效能问责“百日行动”取得了一定成效，但存在的问题仍不容忽视：一是开拓创新能力有待提高，二是责任意识有待提高，三是长效机制建设有待加强，四是监管不够到位。在下步工作中，我们将继续以实施“四大行动”为抓手，着力将效能问责行动引向深入：

(一)强化学习教育培训。通过多途径、多渠道、多方式学习、教育和培训，努力提升队伍学习能力、执行能力和服务群众、服务发展的能力。

(二)强化体制机制改革。进一步强化行政审批服务科职能，理顺与相关业务科室之间的关系。通过“上报、上网、上显示屏、上触摸屏、上墙、上柜台”等方式，公开审批管理服务事项的名称、法定依据、申报条件、申报材料、办理流程、办理时限、收费标准和依据等，促进行政审批权力公开透明运行。

(三)强化监管改进作风。按照“一强化三改进”的目标，继续着力强化对工作人员的监督管理，严格执行首问负责、限时办结、责任追究“三项制度”，以及会议制度、请销假制度、管理考核办法、日常行为规范等一系列运行管理规定。进一步改进文风、会风、作风，实现“三提升”。

(四)强化巡查监督投诉。加大监察力度，坚持开展日常巡查和明察暗访，加强对工作落实督促检查，畅通网络投诉、信访投诉、电话投诉等服务投诉渠道，重点对机关作风、服务态度、办事效率、整改落实等情况进行监督检查，督促解决发现的各类问题。坚持把效能问责贯穿于政务服务工作的始终，严格执行《自贡市效能问责暂行办法》、《自贡市行政效能投诉处理暂行办法》、《自贡市行政效能告诫暂行办法》等规定，严格问责处理。推行问责倒查制，科室负责人、上级领导要对本科室、分管部门及其工作人员的行为负责。

二〇一二年五月二十四日

第三篇：效能问责

光武工业园区管委会机关作风和行政效能问责情况

按照《关于学习贯彻落实<阜阳市机关作风建设和行政效能问责办法>的通知》（界纪〔2013〕40号）及《中共界首市委办公室界首市人民政府办公室转<阜阳市机关作风和行政效能问责办法>的通知》（界办发〔2013〕6号）要求，现光武工业区管委会机关作风和行政效能问责情况汇报如下：

一是召开专题会议学习。7月4日上午我单位召开了以机关作风和行政效能问责为主题的专题会议，管委会主任黄健就机关作风和行政效能问责做了主题发言，管委会副主任宋良策宣读和领学了《阜阳市机关作风和行政效能问责办法》等文件。参会人员结合自身工作业务情况按照文件精神提出自身应该注意和改进的方面，提出本职工作的问题及下一步改进的措施。

二是营造浓厚宣传氛围。将《阜阳市机关作风和行政效能问责办法》通过宣传栏进行公示，并印发多份发放到管委会干部手中，做到每人一份，同时将文件下发光武园区下属4个非公党支部、要求每个党支部认真领会精神，并组织对所属党员的学习，领会办法精神，用实际行动将办法落到实处。充分发挥当支部的基层堡垒作用，加大对周围群众的宣传力度，在工业区从上到下形成一股改进机关作风和行政效能问责的浓厚氛围。

三是强化督查检查工作。为加强对效能建设工作的组织领导，经过主任办公会议研究，决定成立机关转变作风和加强行政效能建设活

动领导小组，其组成人员如下：

组长：黄健

副组长：宋良策

成员：王华良 张建朝范云云张春艳

领导小组下设在办公室，办公室主任由王皖同志兼任，办公室成员范云云、张春艳。机关作风和行政效能问责领导小组办公室定期或不定期地开展经常性的暗访督查活动，对违反效能建设制度规定行为，按有关规定实行严格的责任追究。

四是建立健全长效机制。以“四风”行动为契机，学习借鉴先进单位的经验，建立健全作风效能工作长效机制，推进我处各项工作再上新的台阶。深化政风行风评议工作，定期对本单位工作人员效能建设情况和机关作风情况进行民主评议，并将评议结果向社会公布。不断完善长效机制，一是定期工作沟通机制。坚持每月至少召开一次联席会议，沟通协调每月重点工作，重点项目推进。二是对于企业和群众所对前来咨询和办理的事项，要在第一时间受理，全力、高效的办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接。三是限时办结机制，对于上级部门下达任务及企业服务事项，必须在法定时限内办结，

第四篇：关于开展治理庸懒散实施效能问责行动领导班子整改方案

自贡市沿滩区城乡建设和住房保障局 关于开展治理庸懒散实施效能问责行动

领导班子整改方案

按照区委、区政府的统一部署，我局认真开展治理庸懒散实施效能问责行动，各项工作扎实推进，宣传动员阶段已于3月16日圆满结束，取得了较好成效。按区委、区政府的要求，我局开展治理庸懒散实施效能问责行动现已进入查找问题阶段。对照我局通过党政网向区内相关部门和全局职工以及下属企业、服务对象征求我局在庸、懒、散和其他方面存在的问题、意见、建议的反馈的基础上，我局领导班子进行了认真研究。为切实搞好集中整改，确保治庸问责行动取得良好实效，特制定如下整改方案：

一、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“抓效能就是抓生产力，抓问责就是抓竞争力”的理念，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为突破口，以最坚决的态度、最强有力的措施、最严格的问责，坚决治理干部职工中存在的庸懒散问题，突出效能建设，健全制度机制，严格考核奖惩，规范行政行为，完善运作方式，进一步提升机关服务基层、服务群众、服务企业的能力和水平，切实培养一支敢想、敢做、敢创新、敢担当的干部队伍，为建设充满发展活力 1的和谐沿滩提供坚强保障。

二、整改内容。

为了切实找准我局在“庸懒散”方面存在的问题，我局通过党政网向区内各部门发放征求意见表、向局内全体党员干部发放征求意见表、邀请下属企业和服务对象座谈等形式，广泛征求社会各界对我局在庸、懒、散和其他方面存在的突出问题。在查找问题阶段，通过党政网发放征求意见表50多份，发放征求意见表25张，召开企业负责人和服务对象座谈会2次。目前，我局通过回收、统计，主要梳理出我局在庸懒散中存在以下5点问题：

1、局领导班子深入基层调查研究还不够深入，与相关职能部门的联系还不够。

2、局领导班子成员由于工作任务重，抽出时间系统性学习不够。

3、乡镇规划建设助理员业务素质参差不齐，我局业务知识培训和指导尚待加强。

4、行政审批效率还应进一步提高。

5、到乡镇宣传法律、法规知识力度还不大，村民的规划意识还不高。

6、个别职工工作能力不强，工作责任心不够。

三、原因分析。

1、调查研究不够深入。由于忙于事务性工作，局领导

班子在深入基层、了解实情、破解难题上投入的时间和精力不多。虽然也经常调研，但由于时间关系和工作安排，倾听基层声音还不多，对基层干部职工的思想情况掌握不深入，对企业负责人需要解决什么了解得不够及时、全面、准确。

2、思想解放不够。仅仅满足于较好地完成上级交办的各项工作任务，在突破体制机制的束缚，创新意识和开拓意识还不够。

3、由于我局领导班子配备不够，而且又有2个领导干部全脱产抽调到重点工程工作，领导班子的工作压力明显加大，经常忙于工作，抽出时间系统性学习不够。

4、我区13个乡镇，仅有6个乡镇由我局规划管理，其他7个乡镇由市局规划管理，是造成我局行政效率提不高的重要原因。

5、今年由我局实施的或配合工作的重点项目就有40余个，我局又被抽调了8人专兼职配合区里的重点工作，工作任务中、压力大、人员少，到乡镇宣传政策、法律、法规知识力度不大。

四、整改措施。

治理庸懒散问责行动能否取得实效，关键就在对查找出来的问题认真进行整改。我局在认真分析存在的原因基础上，决定从以下几方面进行认真整改：

1、要切实转变工作作风，在治庸上下功夫。

一是要认真开展学习。领导班子成员要认真坚持学习，组织全局干部职工认真学习“三个代表”重要思想，科学发展观和十七届五中、六中全会精神和市区第十一次党代会精神。同时领导班子成员要带头学习和宣讲与业务相关的政策、法律法规知识，系统学习《中华人民共和国城乡规划法》、《四川省城乡规划条例》、《行政许可法》、《建筑法》、《人民防空法》、《防震减灾法》等法律法规知识，促使领导班子成员和全局干部职工的业务知识、业务素质不断提高。

二是要改进领导方法。领导班子成员要压缩不必要的事务性应酬等活动，使局领导班子成员有更多的时间和精力开展调查研究和抓工作落实，制定科学、合理的城乡规划方案。

三是不断加强班子建设。执行民主集中制，局领导班子成员之间要交心谈心，定期召开局长办公会，重大问题集体研究决定。

2、规范审批行为，提高办事效率。

一是要严格审批。严格按程序办事，在重大项目规划审批上，要认真听取和吸取社会各界的合理意见和建议，充分保证公众的参与权、建议权和监督权，要不断提升规划决策的科学性和民主性。

二是推行阳光政务。我局要严格执行行政审批制度，做到“两集中、两到位”，凡是我局承担的行政许可和非行政许可审批职能，由我局驻政务中心窗口办理，我局对进驻政

务中心的审批工作高度授权。认真执行机关效能建设首问负责制、限时办结制和责任追究制，切实转变机关作风。

3、不断加强规划宣传力度。利用会议、深入基层宣传等形式，宣传城乡规划法律法规、重大项目规划，及时向上级领导和有关部门报送我局的工作情况和信息动态，不断提高社会各界的规划意识，营造良好的舆论氛围。

4、加大管理力度。要严格依法行政，推行岗位责任制，加强对全局干部职工的教育和管理，加强职业道德、爱岗敬业和党风廉政教育，不断提高全体干部职工的综合素质。规范行政行为，严肃工作纪律、严格责任追究，在工作中工作人员严禁“吃拿卡要”，规范办事行为，提高办事效率。

二0一二年三月二十九日

第五篇：行政问责整改方案

哈尔滨市烟草专卖局###

行政问责整改措施

按照“争先优、补短板、强问责”创建首善机关主题实践活动的工作部署，结合我局工作方案，目前“行政问责”已经进入自查整改阶段。为进一步落实各项工作目标，营造呈现出良好氛围和态势，扎实推进行政问责“工作，特制定以下自查整改措施。

一、总体要求

以邓小平理论、”三个代表“重要思想和科学发展观要求为指导，深入学习贯彻科学发展观，以”治庸、治懒、治散、治软“为突破口，以找问题、寻根源、抓整改、促落实为主线，坚持学习与教育、自查与互查、评议与督查相结合，广泛征求意见、找准问题根源、制定对策措施、抓好整改落实，搞好民主测评，切实增强自查整改工作的针对性和有效性。

二、主要内容及工作步骤

自查整改是”行政问责“工作的关键环节，是决定整个活动能否取得实效重要因素。我局要按照#委、#政府部署的“争先优、补短板、强问责”工作的总体要求，把集中排查、找准问题作为基本要求，把制定工作目标作为关键环节，把抓好整改落实作为重要措施，把开展民主评议作为有效手段，突出重点，全面落实。

（一）深入开展集中排查活动

结合工作实际，明确排查对象，坚持边学边查、边查边改。领导班子成员和每名干部依照各自的具体职责，采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式集中排查问题。一是对照自查，看每名干部的实际表现，是否存在”庸、懒、散、软“的行为；二是开门查找，听取群众代表意见建议，组织班子成员之间、一般干部之间相互评议，查找存在的突出问题；三是对比检查，看与上级组织和群众要求相比还存在哪些差距，看与先进单位和个人相比存在哪些差距；四是边查边改，看查出的问题整改是否及时、到位。重点对照检查和解决好以下四个方面的问题：

工作机制方面。查是否能从岗位职责和工作特点的实际出发，以解决当前存在的突出问题为着眼点，建立、落实工作机制；查是否落实公开承诺制、首问负责制、限时办结制、考核评议制、问责追究制等一系列制度；查是否做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，是否切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。

工作纪律方面。查领导班子是否团结协调，政治纪律是否严格遵守的问题；查是否存在组织观念淡漠、自由散漫、迟到早退，工作时间上网炒股、聊天、玩游戏的问题；查是否存在不遵守会议纪律，缺席顶替、跑会走过场的问题；查有无会上不讲，会后乱讲，当面不讲，背后乱讲，热衷于造谣生事，传播小道消息等现象，是否存在造谣生事，煽风点火，拨弄是非，破坏和谐的问题。

工作作风方面。查工作作风是否正派，有无强烈的事业心和责任感，能否把主要精力集中在干事创业上，善于把上级精神和本单位实际结合起来，积极主动地开展工作；查是否存在工作不切实际，贪图虚名，搞花架子，做表面文章，弄虚作假的问题；查是否存在机关人心不顺，风气不正，拉帮结派，扯皮内耗，闹不团结等问题。工作效能方面。查是否存在工作讲的多做的少，回避矛盾、不敢碰硬，畏首畏尾，临阵退缩的问题；查是否存在精神萎靡不振，工作松松垮垮，办事马马虎虎，行动拖拖拉拉的问题；查是否存在工作责任不清、推诿扯皮等问题。

（二）承诺践诺，真抓真改

针对发现的问题，将整改责任细化到各个科室，做好各项工作之间的协调。通过开展各种评比，促进整改措施的落实。同时加强整改落实的监督，将我局整改落实情况采取一定方式向社会公开承诺，接受基层群众和社会各界的监督。干部个人的整改落实情况，在局内部进行公开承诺。

（三）开展民主测评活动

重点开展对局机关及机关干部的评议活动。将针对自查自纠发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题所整改落实的情况，向社会公开承诺，接受基层群众和社会各界的评议，局干部个人的整改落实情况，在单位内部进行民主测评。要采取召开座谈会、组织书面评议、口头评议等方式，拓宽评议渠道，确保评议的真实性和客观性。

三、加强领导，稳步推进

（一）精心组织、领导带头。认真研究、周密部署自查整改阶段各项工作任务，局班子成员要充分发挥示范带头作用，带头查摆问题、带头剖析原因、带头开展批评与自我批评、带头深入整改，认真参加每一项活动，确保时间到位、精力到位、行动到位，为机关干部职工做出表率。

（二）结合实际、深查真改。紧密联系我局实际，做到查找问题准、剖析原因深、整改措施实，分析报告精。紧扣”治庸提能、治懒增效、治散聚力"的目标，严格按照查找问题、整改落实、民主测评的顺序进行。对查摆出来的突出问题，制定整改计划，明确整改落实时限、措施和责任人。发扬民主精神，学会换位思考，围绕服务对象的所思所想所盼，落实公开承诺，抓好民主评议，推动问题解决。

（三）统筹兼顾、抓好结合。坚持把思想教育、自查整改、责任追究、树立典型、建立机制贯穿始终，将自查整改与建立健全责任体系结合起来，与创先争优工作结合起来，与优化发展环境结合起来，与推进中心工作结合起来、与绩效目标结合起来，确保“争先优、补短板、强问责”和各项工作统筹推进、相互促进。