在市委组织部半年工作总结会上的讲话

第一篇：在市委组织部半年工作总结会上的讲话

上半年，在市委的领导和省委组织部的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全市组织工作会议精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，突出重点，强化亮点，各项工作取得了阶段性成效。

一、围绕创建“群众满意工程”，扎扎实实地抓好第一批保持共产党员先进性教育活动。按照市委的要求和部署，把先进性教育活动作为组织工作头等大事来抓，以创建群众满意工程为目标，精心设计载体和抓手，抓好“规定动作”，拓展“自选动作”，较好地完成了第一批先进性教育活动各项任务。一是抓认识，促使党员积极投入先进性教育活动。广泛开展了声势浩大、影响广泛的宣传活动，层层开好动员会，提高党员对开展保持共产党员先进性教育活动重要性、必要性的认识，引导党员迅速进入状态。各级党组织组织党员原原本本学党章、学读本、学讲话、学文献。在学习动员阶段，领导上党课363场次，作形势报告232场次，专家讲理论289场次，典型讲事迹162场次。二是抓典型，运用正反典型推动教育活动。全市各级党组织发现、总结推广了一大批身边的优秀典型，打造了良好的优秀党员群体，使广大党员受到了震撼。同时运用反面典型的警示作用，举一反三，查找存在的突出问题。通过“群众提、组织点、自己找、互相帮”等多种形式，深入查找领导班子和党员队伍中存在的突出问题。全市召开各类座谈会2300多个，个别访谈2.8万余人，设置意见箱663个，收集群众意见建议7290条，全市共查找涉及领导干部和其他方面的问题6533个，特别是重点查找了党员、干部涉及非法利益、行政“不作为”和“乱作为”、“四乱”、群众观念淡漠等方面的突出问题。三是抓督查，促使整改，让群众满意。通过上级督下级、班长督班子、支部督党员，实行整改问题及整改结果公示、组织开展群众评议等措施，促进问题的整改落实。全市各级党组织认真解决了一大批关系群众切身利益的问题，重点整治了教育乱收费、干部身陷非法利益格局等突出问题，对在保持共产党员先进性教育活动中个别顶风违纪的党员干部给予了党纪政纪处分。四是抓巩固，探索建立健全保持共产党员先进性的长效机制。坚持从制度层面探索解决问题的途径和办法，把整改措施和办法规范化、制度化。建立健全了以理论学习、谈心谈话为主要内容的党内生活制度；以重大决策咨询听证、决策公示等为主要内容的民主决策制度；以领导随机审计、行风评议等为主要内容的党风廉政建设制度；以加强信访工作、弱势群体救助等为主要内容的群众工作制度，初步构建了保持党的先进性的制度体系和“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。

二、围绕学习贯彻四中全会精神，深入推进大规模培训干部工作。一是开展了多层次、多渠道、多形式的干部培训。共举办各类培训班40余期，培训干部9000多人次。完成省上11批15人干部调训任务，组织92名干部参加了全省拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试。继续组织干部参加北大高级经济管理研修学习。二是创新干部培训方式。推行启发式、案例分析、电子课件等现代教学培训方法，促进干部培训互动式学习；增设干部在线学习内容，扩大干部培训面。三是进一步完善培训预告制度，对59个各类短期培训班进行预告，增强培训工作的计划性、科学性。

三、围绕落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，大力加强领导班子和干部队伍建设。着眼于提高素质、优化结构、改进作风，以思想政治建设为重点，以落实群众公认原则为抓手，加强领导班子和干部队伍建设。一是结合先进性教育活动，开展了县区班子运行情况调研工作，分析和掌握班子建设情况。指导县区和市级部门召开领导班子民主生活会，突出开展批评和自我批评的要求，增强班子解决自身问题的能力。二是对重要部门特别是管人、管钱、管物等部门“一把手”进行轮岗交流。调整市级部门和企事业单位领导班子40个，对包括市财政局、人事局、交通局等9个部门主要领导在内的25名领导干部进行了交流，完成了市国资委等新组建部门的领导班子配备工作；加大对年轻干部的摸底调查和选拔培养，调整充实了后备干部队伍；制定了县级领导班子创“四好”考核办法，评选表彰了一批“四好”班子。三是刚性地执行省委组织部《干部选拔任用规程》等干部工作制度。认真落实干部选拔任用群众公认原则，严格执行两推一述、考察预告、差额考察、全委会票决、任前公示等各项制度；从操作层面上对干部选拔任用各个环节的具体要求进行规范；注重改进考察方法，提高考察质量。同时，出台了《ＸＸ市受理干部监督举报内部操作办法》，抓好干部选任重点环节、重点对象、重点程序的监督；会同有关部门进行了党政领导干部及其配偶、子女违规经商办企业的集中清理整顿。四是进一步深化干部人事制度改革。围绕干部工作关键环节加大制度创新力度，研究总结在常规选拔中引入竞争机制的选人用人方式。对近年来出台的干部工作等方面的制度进行汇集，形成了干部选拔任用的制度体系。规范公务员考录工作程序，推行公务员招考面试考生旁听制，加强监督，严把机关工作人员入口关。在老干部工作方面，对220名离休干部提高医疗生活待遇进行了认真审核把关，办理了58名建国初期参加革命工作的退休干部的生活补贴。

四、围绕落实“双五工程”，推进人才资源向人才资本转变。一是抓人才培训。举办了专业技术人才培训班，选派优秀人才参加全省高层次复合型人才进修学习；协助有关部门分解落实全市培训农民工30.7万人次的任务，加强对技能型人才和农村实用人才培训工作的督促指导。二是开展人才工作综合调研。围绕我市人才工作情况等重点展开调研。突出特色，认真总结以实施小康快车星火示范工程为重点、推进农村人才综合开发的做法，在全省人才工作会上作了题为《围绕发展开拓事业平台，突出重点推进人才开发》的经验交流。三是启动了“十一五”人才工作规划编制工作。分解落实了人才规划编制任务，明确了有关责任，为科学制定全市人才规划做了充分准备。四是激励人才充分发挥作用。关心人才、服务人才，广泛开展了慰问各类优秀人才的活动，市、县区联动，重点对240名优秀人才进行集中慰问，着力营造良好的人才工作环境。

五、围绕扩大党的覆盖面、增强党的凝聚力，推动基层组织建设和党员队伍建设。一是“支部+协会”运行层次和质量明显提升。依托农村小康快车星火示范工程，建立了“星火科技示范网”，推动协会信息化建设；大力实施“双千工程”，选派1599名干部到村协助工作，为“支部+协会”发展提供强有力的科技、人才和信息支撑，促进“支部+协会”向“总支+协会”、“党委+协会”、“协会与企业联姻”方向发展。二是城市党建“三覆盖”计划稳步推进。实施社区党建“凝聚力工程”，开展机关、企事业单位与社区“结对共建”、“共驻共建”活动，深化“四个一”、“爱心银行”等党员主题示范实践活动，拓展服务党员和发挥党员作用的渠道。积极开展党建联络员、党员业主和党组织负责人培训，加强非公企业党建工作，协调14户改制企业党的关系移交属地管理，理顺改制企业党组织隶属关系。三是党员队伍建设进一步加强。继续深化“双向培养”，切实抓好“三个四分之三”计划的实施，举办各类党员培训班573期，培训“双培”对象2675 人，分期分批地对1738名村干部开展了以能力培养、宗旨观念为主要内容的集中培训。四是党员电化教育方式进一步拓展。启动了党员现代远程教育试点工作，开展了首批县区远程教育工作培训。认真开展党员电教科技宣传、“两带一帮”和“1+10”等党员电教主题活动，全市新发展党员电教科技示范基地12个、科技中心户530户。配合先进性教育活动，制作了《永远的先锋队》大型电视谈话节目，受到党员群众的广泛好评；推出“保持共产党员先进性”系列动态报道28集，扩大了先进性教育活动影响面。

六、围绕巩固和发展“树形象”活动成果，进一步加强组织部门自身建设。按照建设“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”的要求，以建设开放的组织工作系统为统揽，以强化队伍建设、健全机制、改进作风为抓手，不断加强自身建设。一是提升素质。着眼于提高组工干部队伍整体素质，强化学习培训，结合先进性教育，集中一个月时间狠抓了以四中全会精神为主要内容的基本理论的学习。积极拓展培训内容，创新培训方式，加强业务知识的学习，开设了“组工论坛”，组织开展了处室业务知识学习交流活动，邀请了有关领导、专家作党的基本知识等方面的专题报告，扩大组工干部知识面，推动复合型组工干部队伍建设。同时部机关一些处室结合自身实际，采取定期学、主讲领学、专题讨论等方式，推动学习经常化。二是完善机制。着眼于构建保持公道正派长效机制，进一步完善工作运行程序、岗位职责、事务管理等方面制度，规范组工干部行为；健全工作督查通报、考核评价制度。三是改进服务。认真落实《服务党员干部十八条措施》，聘请了部风监督员，组织召开了工作对象、服务对象座谈会，听取各方面的意见建议，促进转变作风。加强和改进政务服务，做好组工信息宣传调研工作。上半年我部报送信息被省委组织部《组工信息》采 24条，编辑印发了《ＸＸ党建信息》。四是加强信访工作。深入学习贯彻《信访条例》，健全信访工作责任制，加大督查督办力度，重点做好离退休干部、企业军转干部要求解决有关待遇等问题的30余批120多人次的干部群众来访工作，处理群众来信160多件次。我市通过信访渠道解决企业离退休干部“两费”拖欠问题的做法在全国组织部门信访干部培训会上作了经验交流。

上半年，全市组织工作有序推进、顺利发展，总体上有三个方面的特点：

一是坚持按照加强党的执政能力建设要求来研究和谋划组织工作。按照加强执政能力建设的要求来思考和谋划组织工作，找准组织工作在加强党的执政能力建设中的切入点、结合点和着力点，进一步把握和明确组织工作的责任、方向和重点，确保在组织工作上全面落实四中全会精神。按照“以建设高素质干部队伍为关键”的部署，认真落实“抓班子、带队伍”的工作思路，加强各级领导班子建设，培养和造就执政骨干，以此带动组织工作，推动执政能力建设。

二是坚持把群众满意的价值取向落实到组织工作的各个方面。紧紧围绕“服务群众，凝聚人心”来把握和设置组织工作，以群众满意来检验组织工作的成效。在先进性教育活动中，我们注重引导群众的参与、了解群众的反映、听取群众的意见，以实实在在的成效取信于民。在农村基层组织建设中，着眼于助农增收这个核心，突出亲民爱民为民主题，大力推进“支部+协会”工作，深入开展争当“爱民书记”、“爱民干部”活动，维护和发展好群众的根本利益。

三是坚持从规律性的认识中推动组织工作的创新发展。组织工作有自身的内在发展规律。认识和运用这些规律来指导工作，才能增强工作的预见性和前瞻性。在实践中，注重工作方法、机制创新，克服固有的思维定势，提升工作的质量和水平。坚持抓住重点、保住重点，合理摆布工作力量，集中精力抓大事，通过重点工作的突破来带动全局工作；坚持加强制度化建设，发挥制度的刚性作用，用制度的方法和功能来解决组织工作中的现实问题。

在看到所取得的成绩与进步的同时，也必须清醒地看到工作中还存在许多问题和不足。主要表现在：干部任用工作高度重视了程序，但考察环节还需要进一步加强；有些工作注重抓部署、抓启动，但落到实处还不够；基层组织建设注重对新情况、新问题的研究，但一些老问题还未得到完全解决；调查研究还不够深入，基层的经验还不能及时反映上来等。对这些问题要在今后的工作中，采取切实措施，认真加以解决。

下半年的组织工作要按照年初全市组织工作会议的统一部署，认真抓好落实。要把加强执政能力建设的要求落实到组织工作的各个方面，把树立和落实科学的发展观和正确的政绩观体现到组织工作的各个层面，把建设开放的组织工作系统贯穿于组织工作的各个环节，把加强组织部门自身建设融入到组织工作的全过程，在常规工作上求突破，在重点工作上出亮点，确保全年组织工作各项目标任务的圆满完成。对此，要重点抓好以下五个方面的工作：

一、下功夫抓好第二批先进性教育活动，推动党的基层组织建设和党员队伍建设。按照省、市委的部署和要求，在认真做好第一批先进性教育活动总结工作的基础上，及时启动第二批先进性教育活动，要针对农村乡镇、城市街道、社区、学校和企业等党组织的实际情况，加强分类指导和督促检查，借鉴和运用第一批先进性教育活动的成功经验和做法，周密部署，统筹安排，增添措施，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程。

要以先进性教育活动为契机，进一步推动和深化党的基层组织建设。深化“三级联创”，以扩大覆盖面、增强带动力、提高运行效果为重点，继续大力推进“支部+协会”工作，培育发展一批优势协会，着力扩大“支部+协会”组织、产业和工作覆盖，真正发挥“支部+协会”在促进农村经济发展与农建工作相融互动中的作用。采取有力措施，抓好科技特派员队伍建设、农村实用人才开发，促进农村信息化建设，推动“农村小康快车星火示范工程”发展。加强基层干部队伍建设，继续实施好“双千工程”和“人才强村”计划，重点抓好村党支部书记示范培训班。深入开展面向社区群众的便民利民、再就业、帮助困难群众等服务，进一步增强社区党组织的服务功能。以加强非公有制经济组织党组织的组建工作为重点，抓好领导班子、党员队伍建设，办好党建联络员培训班，提高非公企业党建工作水平。继续做好在生产一线、青年中党员发展工作。精心组织，抓好农村党员干部现代远程教育试点工作。

二、按照建设执政骨干的要求，进一步抓好领导班子和干部队伍建设。一是建立和实施领导班子政绩考核指标体系及评价办法，促进班子和领导干部落实科学发展观和正确政绩观。推进干部考察方法创新，分类制定《干部工作内部操作规程》，形成干部任免办件内部操作程序和工作流程图，规范干部选任工作。二是采取集中培训、轮岗交流、挂职锻炼等措施，加大后备干部和妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养力度。三是加强干部监督工作。认真贯彻全省干部监督工作会议精神，刚性落实《干部监督工作规程》。结合贯彻《乡镇干部任用办法》，指导县区抓好乡镇干部选任和乡镇班子建设。开展《干部任用条例》和《干部选拔任用工作规程》执行情况的监督检查，及时发现和整改干部选任的突出问题；抓好干部监督信息业务培训，推进干部监督信息化建设。

三、创新干部培训工作，进一步落实大规模干部培训任务。加大干部培训内容、方法、制度等的创新力度。把四中全会精神、《公务员法》和《信访条例》等作为干部培训的内容，抓好以胜任本职工作为目标的领导方式方法和能力的培训，组织一批干部赴先进地区培训学习。大力推进干部培训教学改革，积极开展专题研讨式培训，提高培训效果。依托党政网、互联网建设在线学习城。强化干部培训统筹管理，完善各项制度，提高培训的科学性和针对性。加强培训基地建设，指导党校做好迎检评估工作。

四、以实施“双争双创”活动为重点，进一步深化“人才资源＋事业平台”人才开发模式。树立和宣传一批人才开发先进单位和优秀人才示范岗。加强对以“小康快车星火示范工程”为载体推进农村人才资源综合开发的研究和指导；办好企业经营管理人才培训班和种植、养殖大户示范培训班；认真落实“五个一百”人才培养计划，全面完成140人的培训。协同有关部门做好《ＸＸ市“十一五”人才规划》编制工作。开展留住人才的专题调研，分析我市在留住人才上存在的问题，提出稳定现有人才队伍、防止人才流失的对策。制定《市级拔尖人才的选拔管理办法》，开展第八批市级拔尖人才的选拔工作。

五、坚持以公道正派为重点，切实抓好组织部门自身建设。围绕建设开放的组织工作系统，坚持在组工干部能力建设、制度建设、作风建设、和谐团队建设四个方面下功夫，不断提升组织部门自身建设水平。继续组织开展处室业务知识学习交流活动，办好四次组工论坛，培养组工干部综合能力。进一步完善保持公道正派的长效机制，制定规范工作运行程序、考核评价等方面的制度，加强对制度执行情况的监督检查。进一步转变作风，强化服务意识，完善《信访工作处理办法》，认真做好干部和群众来信来访工作。进一步加强信息宣传工作力度，提升组织工作社会影响力。

第二篇：在市委组织部中心学习组扩大会和半年工作总结会上的讲话

刚才，传达学习了全国巡视工作座谈会、全省巡视工作电视电话会议精神和市委常委会议精神，同时对上半年的工作进行了小结，对下半年的重点工作作了进一步安排。下面，我讲三点意见。

一、认真学习贯彻巡视会议精神，进一步深化树组工干部形象活动。最近，中央召开了巡视工作座谈会，这是党中央加强党风廉政建设的又一项重要举措，省委专门召开会议进行传达贯彻，省委常委作出了承诺，市委常委会对贯彻全国、全省会议精神提出了具体意见，市委常委集体向全市人民作出了五条承诺。对于巡视工作各级都非常重视，力度大，省委专门成立了机构，明确了工作重点。按照要求巡视工作是纪委和组织部门两家在抓，组织部门要积极配合纪委做好工作。同时，要掌握和了解中央、省市的主要精神，严格执行各项规定。强化廉政意识，增强纪律观念，并且自觉地融入到“树形象”活动当中，在思想上要把“树形象”活动作为当前一项重要的工作来抓，每个同志都要主动参与进去。思想认识问题解决好了，效果就大不一样。所以部里决定，近期部领导分头到县区对“树形象”等工作进行检查，看看究竟还存在一些什么问题，到底做得怎样，是实实在在地抓，还是在搞应付，要通过检查，进一步督促抓好落实。

二、以饱满的精神状态，全面落实今年工作任务。李波同志通报了上半年的工作情况，应该说，上半年的工作成效是明显的，各处室工作是努力的，发挥了主动性和积极性，主动思考研究工作的意识增强，与过去相比有很大变化。大家能按年初制定的工作要点认真抓落实，推进和带动了面上的工作。比如，在基层组织建设方面，推荐和树立爱民书记典型，下的功夫大，效果是明显的，尤其是组织处和电教处积极主动配合省委组织部，把李林事迹在全省推出来，做了大量艰苦细致的工作，做得很到位，体现了负责的态度和敬业的精神。又比如人才工作，起色比较大，在面上扎扎实实地抓示范性工作，特别是农村实用性技能培训，各部门相互配合，效果好，有的农民获得信息后自发来听课，说明我们定位是找准了，确实是农民自己需要的。再一个“三项清理”，在市委的领导下，把一些遗留问题绝大部分解决了，而且都有一个明确的说法，对兼职情况的清理，尽管工作量很大，难度也很大，但都能按照要求及时脱钩。另外，今年我们重视制度建设，有意识地用制度去规范工作，有了很好的开端，一些基础工作都在过去的基础上不断提升层次，总体看，有一个良好的开局，部领导对大家的敬业精神是满意的，确实通过开展“树形象”活动，大家干劲更足了，有活力，思想活跃，各处室工作都在向好的方面发展，都在注意提升工作质量和效果。但是按照高标准、严要求，我们的工作还是有差距。比如，“支部+协会”，如何在过去的基础上推进到更高的层次，抓得就不够有力。按照中央和省市新的精神和要求，怎么抓落实，怎么来提升层次，确实需要下很大的功夫。现在各地都来学习，有些市州出手快，力度大，如果我们不采取进一步的行动，还继续停留在现在这个水平，就会走在别人的后面，所以要有危机感，要通过扎实的工作不断提升“支部+协会”的发展水平。再一个干部培训工作，目前，效果还不太明显，不能简单地调几个干部参训，要从整体上去考虑，怎么来落实大规模培训干部任务。还有重点宣传上的组织不够，特别是围绕部里一些全局性的工作提炼、总结、宣传上还要进一步努力，还应该做得更好一些。最后就是工作时效性不高，工作节奏慢，还应该更快一点，这里面有一个工作方法的问题，要抓重点，不能齐头并进，要分先后，轻重缓急。抓重点工作的意识一定要强，要抓住重点就不放，这样工作才能出成效。关于下半年工作，大家还要继续发扬主动创新精神，突出重点来抓落实，抓出成效来。

三、按照建设开放的组织系统的要求，打造特色工作，提升组织工作的层次和水平。魏宏同志在7月9日省委组织部中心学习组扩大会议上提出：按照党的执政能力建设的要求，要进一步推进开放的组织工作系统的建设。要在四个方面进一步形成共识：第一，组织工作方法的价值取向是制度建设。第二，干部工作的价值取向是群众公认。第三，基层党建工作的价值取向是人民满意。第四，自身建设的价值取向是以人为中心。这四点是一个对组织工作理性思考的总结，有很深的内涵。我理解：这四点是衡量和检验组织工作成效的一个标准。要按照这样的要求，把开放的精神融入到各个工作环节当中去，在开展工作当中，要善于发现、总结和提炼特色工作，打造亮点。希望大家用思想抓工作，用心思考工作，在探索实践的基础上，进一步完善提炼形成有特色的工作，每年都有几项特色工作，以此提升组织工作的层次和水平。

第三篇：在组织部半年总结会上的讲话

同志们：

现在已进入七月份了，全年时间已经过半，各项工作都处于抓落实的关键时期。今年以来，我们集中精力，一手抓先教活动，一手抓本职工作，实现了两不误、两促进，取得了一定的成绩。但从目前趋势来看，下半年的工作任务会更重，有必要把大家召集起来，总结上半年工作，部署下半年任务，统一思想，振奋精神，使大家竭尽所能，想方设法，确保年初各项任务目标的圆满完成。刚才，部长对上半年工作进行了系统总结，我传达了全市组织部长座谈会议精神，一会儿，X书记还要做重要讲话。下面，我先讲三个问题。

一、上半年工作的简要回顾

上半年，组织工作面临的大事比较多，如先教活动、后进村治理等工作，任务十分繁重，形势比较特殊。在繁重的任务面前，大家通盘考虑，忘我工作，以清晰的思路和扎实的举措，保质保量完成了县委交给的任务。我认为，上半年，我们的工作体现了三个特点。

1、体现了强烈的大局意识。组织部是县委重要工作部门，各项工作必须站在全县的高度，紧紧围绕县委中心工作来部署、展开、运作。组织工作的效果，也要靠为县委中心工作提供保证来检验和体现。在先教、干部外训、后进村治理、乡镇党建解剖调研、三培养三提高等重点工作中，大家超前考虑，积极谋划，统筹安排，狠抓落实，充分发挥了职能作用，充分证明了我们这支队伍的凝聚力和战斗力。

2、体现了强烈的开拓意识。创新是保证组织工作不断迈上新台阶的持久动力，也是保持先进性的重要内容和手段。没有创新，工作就不会有新起色，就无法体现党的先进性。上半年，我们从建设率先发展清苑、和谐稳定清苑、特色文化清苑的需要出发，充分发挥职能作用，开展了企业家培训、完善“清苑在线”网站等一系列前瞻性的工作，领导班子建设、干部监督、干部队伍宏观管理、干部考核、党员队伍建设、电教、老干部工作、县直机关党建等也都做了大量开创性的工作，取得了不小的成绩。

3、体现了强烈的效能意识。质量和效率是各项具体工作的两个基本环节。今年，省委、省政府提出要“提质、提速、提效”，我们以先教活动为契机，总结“提高工作质量，提升工作节奏”的有益经验和做法，进一步完善了相关制度，部内工作节奏明显加快，工作质量明显提高，各项工作的标准更加明确，办文办事程序进一步规范，更富有指导性和操作性。

二、存在的问题和不足

一是由于县有关综合部门指标分解比较缓慢，同时考虑县总体目标体系要与市考核县目标体系的衔接问题，造成今年的目标体系下达较晚，影响了各单位对照考核目标加大工作力度的效果。二是针对农村税费改革后乡镇基层班子建设、乡村党组织建设面临的新问题研究不够深入。比如：发展党员工作需要进一步规范，一些乡镇党委和农村党支部在发展党员工作中不能很好的落实发展计划，在发展的过程中不能有效的控制性别比例、年龄结构以及文化水平；在对流动党员和下岗职工党员的管理上，缺乏行之有效的管理措施；再比如：还有少数基层党组织战斗力、凝聚力不强，部分党员先锋模范作用弱化，基层党组织和党员干部队伍的整体素质有待于进一步提高。三是由于部内大部分力量都被抽调到先教办，尽管做到了“两不误、两促进”，但也客观造成下乡检查指导工作较少。

三、下半年面临的形势和具体工作安排

下半年，组织工作面临很大的压力。从工作形势来看，今年，落实科学发展观，建设率先发展清苑、和谐稳定清苑、特色文化清苑的担子很重，迫切需要组织工作从各方面充分作用上去。从工作内容来讲，一是干部工作任务很重。去年5月份，我们调整了科级班子，今年科级班子又面临微调，省委研究了乡镇领导班子配备的意见，出台了四项原则，标准非常高，要求非常严。而且，明年县级班子要换届，今年要做好充分的准备工作，任务艰巨。二是农村党建任务很重。今年下半年，保持共产党员先进性教育活动要在各乡镇全面铺开，“三培养三提高”、后进村治理、农村干部“素质工程”都已经进入关键时期，需要我们狠下功夫。三是人才工作任务很重。当前，我县经济发展步入了快车道，企业发展很快，对人才的需求不但在量上，而且在质上都提出了更高要求。如何做好人才引进培养工作，加强网站建设，充分发挥企业家协会作用，都需要我们下大力气抓好。这三块工作开展的成效如何，直接决定今后组织工作的走向。从工作时间来讲，大部分工作都是在10月份收尾，有效工作时间其实只有4个月左右，非常紧张。从力量搭配上来讲，下半年各乡镇要开展先教活动，先教办还要抽调我部大部分骨干力量，导致本职业务工作压力增大。大家一定要认清形势，自加压力，团结鼓劲，把各项工作开展好。总的指导思想就是干部工作抓改革、树导向、促规范，在干中看干部，在干中用干部；人才工作优环境，强作用，进一步落实党管人才政策；组织工作转后打基础，创先上水平，开创整体工作新局面。在抓好各项常规工作的基础上，着力突出以下几件大事。

1、抓好第一批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作。巩固和扩大整改成果工作是切实解决突出问题，确保先教活动成为群众满意工程的重要环节。下半年，要继续加大工作力度，深入抓好第一批参教单位整改方案的落实和建立保持共产党员长效机制工作，确保各项整改措施落到实处，以扎实的整改成效取信于民。

2、抓好第二批先进性教育活动。近日，中央先教活动领导小组下发了专门指导意见，省委昨天召开了电视电话会议进行部署，市委也将进行具体安排。从我县实际情况看，共有186个党组织、4409名党员参加第二批先教活动，比第一批范围更广、难度更大。目前，我们正在进行摸底调研、健全组织及各项前期准备工作，并于近日全面启动第二批先教活动。同时，进一步严格标准，规范操作，扎实推进，为第三批先教活动积累经验，圆满完成中央提出的各项任务目标。

3、干部工作抓好五个重点。一是强化对新提拔干部和优秀年轻干部的培训。落实《干部任用条例》中关于干部培训任职资格的要求，组织举办2004年以来新提拔干部、优秀年轻干部培训班。二是进一步加强选调生的使用管理，制定出台选调生借调、重要情况报告、定期交流汇报等方面的制度，为加快选调生成长进步提供有力保证。三是落实科级党政正职生日慰问制度，督导各单位落实好休假制度，加强家庭事务应急服务工作，使之感受到党组织的温暖。四是进一步完善“双百分”考核办法，研究制定2005年“双百分”考核实施细则。加大市核目标和县大事实事的监控督导力度，针对目标运行中存在的问题，及时组织召开调度会，确保各项目标任务的圆满完成。五是抓好老干部工作。加强对离退休老干部的统一管理，抓好老干部党支部建设，逐步建立我县离退休老干部规范化、制度化、科学化的管理体制。

4、人才工作要活化工作方式，提高工作成效。大力开展“优秀企业家评选活动”，积极选拔推荐我县优秀企业家典型，进行大张旗鼓地表彰奖励，引导全县企业家争创一流企业，在全社会营造尊重企业家、爱护企业家的浓厚氛围。与有关部门联合建立“企业家维权服务中心”，为企业家提供法律咨询，降低企业的经营风险。同时，定期组织企业家体检，开展联谊会等丰富多彩的活动，为企业加强交流、增进友谊创造机会。

5、基层组织建设抓好五项活动。一是县乡换届选举知识培训活动。换届选举工作政策性强，头绪繁多，涉及面广，组织部在县委和乡镇党委换届选举工作中、在乡镇党委换届选举工作中、在推选出席市党代会党代表工作中承担着大量的工作任务。为保证换届选举工作顺利圆满完成，要以《党组织选举工作手册》、《干部任用条例》和《党章》为基本教材，组织有关人员认真学习换届的程序规定、原则要求等基本知识，全面把握换届选举的内容、方法和应注意的问题，保证在换届工作中每名同志都做到把握政策、周密细致、优质高效。二是“三培养三提高”活动。在调查摸底的基础上，下半年要集中落实培养措施，对各乡镇上报的72名乡级农村“三培养”致富能手和“三培养”党员逐一进行实地考察，从中选定20个作为县级致富典型示范进行重点培养。对县、乡、村三级农村“三培养”致富能手和“三培养”党员，由县委组织部统一挂牌，充分发挥其示范带动作用。按区域统一创办多类型的县级重点培训基地，努力建设以“县党校为中心，以乡镇党校为基础，以农业科技示范基地为辅翼”的覆盖县、乡、村三级的网络式“大培训”格局。三是“转后打基础、创先上水平”活动。一方面，实施“双十”典型示范工程，评选10个优秀村干部、创建10个党建示范点。充分发挥典型的示范作用，辐射带动农村党支部争先创优，形成不同层次、不同侧面的先进典型群体，力争年内60%以上的基层党组织达到“五个好”标准，涌现出更多全市有名、全省有位的过硬典型。另一方面，切实抓好后进支部治理。发挥包村县领导、工作队、乡镇党委的作用，以农村党组织“五个好”为目标，紧紧抓住制约村内稳定发展的主要矛盾，突出班子建设、解决问题和发展经济三大主题，一村一策，倒排进度，明确责任，以主要问题的解决打开局面，推动工作整体升位。四是以党务公开为载体的党建联查活动。按照县委《关于在全县基层党组织中全面推行基层党务工作公开制度的意见》进行公开，重点在规范公开程序、丰富公开内容、增强公开实效上下功夫。为确保工作及时落实到位，坚持明查和暗访相结合的管理措施，不定期直接深入到村进行暗访。10月中旬，将组织各乡镇党务工作者组成联查组，对每个乡镇党务公开等基层基础工作进行全面联查，加强横向交流，促进工作落实。五是非公有制企业党建“达标创建”活动，加强督导检查，确保活动效果。

四、突出重点，认真抓好自身建设

我们之所以能够圆满完成县委交给的重任，不断取得新的成绩，一个重要原因就在于我们平时狠抓自身建设，建立了一支能打硬仗的队伍。实践证明，自身建设是组织部门一项长期的系统工程，必须长抓不懈，不能有丝毫放松。

1、抓好整改方案的落实，推行“愉快工作法”，建设和谐型队伍。认真落实整改方案，发挥班子团结、统一、有力的领导核心作用，在全体人员中树立强烈的合作意识、大局意识，思想上合心，工作上合力，行动上合拍。适时组织开展向组织、向领导说句心里话活动，使大家心情舒畅，形成全体人员心往一处想、劲往一处使的局面，让大家非常向往的愉快工作环境和工作状态成为现实。尤其是现在，一部分同志被抽调到先教办，人手少了，更需要我们紧密协作，密切配合，讲大局，讲配合，一盘棋运作，互相帮助、互相补台、互相服务，形成富有凝聚力和向心力的一流团队，共同把工作做好，做出成效。

2、改善工作方法，建设效能型队伍。组织部门承担的任务比较繁重，必须在保证工作质量的前提下，努力提升工作节奏，这样才能始终把握工作的主动权。今年，县委提出，各单位都要提质、提速、提效，我们组织部门要坚持“双提一保”，即提质、提速，保证旺盛的工作状态，为全县各机关做出表率。一要加强学习，提高素质，夯实提高工作质量的基础。其次，要有进取精神。干工作要有一股闯劲，不服输，不怕难，事争一流，业创优异，开拓性地工作。第三，要有主观能动性。凡事不等不靠，多超前谋划，想在领导的前面，不断提高依靠自身解决困难、推动工作的能力。不能按部就班，静等领导安排工作。今后，每位同志都要从思想意识、自身素质、内部管理等方面对照检查，随时找出造成工作质量低、工作节奏慢的症结，制定切实可行的改进措施，积极整改，不断完善，形成提高工作质量、提升工作节奏的长效机制。要使活动开展得有声有色，真正触动心灵，收到扎实效果，为转变作风、推动工作起到积极的促进作用。

3、加强学习培训，建设素质型队伍。一要加强培训工作。学习是提高自身素质的根本途径。先教活动中，我们已经完善了学习制度，要进一步落实好加强学习的各项措施，努力营造学习的浓厚氛围，把部机关建设成为学习型机关。在学习内容上，要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断提高理论素养。要根据形势和任务要求，本着“缺什么补什么”的原则，加强对政治、经济、文化、科技、历史和法律等知识的学习，加强对国内外新知识的学习，使我们的思想水平和知识水平跟上时代前进的步伐。二要大兴调研之风。没有调查就没有发言权。提高工作水平，调查研究是必由之路。只有经常深入基层、深入群众，及时发现和总结广大干部群众创造的新做法、新经验，才能使组织工作富有思想性和创造性。先教活动期间，各科室都结合职能工作，进行了专题调研，要解决好调研中发现的问题，落实好调研中形成的思路，促进调研成果的转化。三要善于学习他人长处。从上半年的工作看，纵向比，成绩不少，横向比，压力不小。据我了解，其他各县市争(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)一流、比先进的劲头也很大，采取了许多行之有效的好做法。我们要以谦虚谨慎、不骄不躁的态度，认真学习他人之长，补已之短，使本职工作有一个较大进步，确保我部在全市25个县市区委组织部的排位。

4、无私奉献，建设服务型队伍。组织部门的岗位比较艰苦，长年累月经常加班加点，非常不容易。对此，大家都能无怨无悔，默默无闻做贡献，没有向组织要条件、讲代价。这是我们组织部的优良传统和作风，也是一笔非常宝贵的精神财富。今后，每位同志都要牢记“两个务必”，兢兢业业，恪尽职守，淡泊名利，甘为人梯，顾大局、讲奉献，为基层服好务，为县委服好务，真正树立组织部“党员之家，干部之家，知识分子之家”的良好形象。

第四篇：在市委办公室半年工作总结会上的讲话

刚才，各局、办、科汇报了今年以来的工作，各分管领导也对分管工作提出了要求，我完全同意这些意见。黄秘书长在外地出差，不能赶回来参加这次会议，也在此代表秘书长向大家问好。从刚才汇报情况看，我们市委办公室围绕中心，服务大局，较好地完成了各项工作，取得了显著的成绩。主要有以下四个方面的特点：

一是积极参与政务，较好地为党委当好参谋助手。调研综合科今年以来起草重要文稿56篇，编辑党代会简报29期，文字累计达40万字。可以说是每天都在想，每天都在写。党代会期间，建扬同志亲自督阵，吃住在宾馆，对领导讲话稿和简报进行着把关，每天工作到凌晨两三点钟。温小林同志感冒了，还边打针边加班，“轻伤不下火线”。新闻信息科今年已向省委办公厅报送信息140多篇，采用42篇，领导在信息刊物上批示达45条，可见信息质量较高。加强了与新闻媒体的合作，共接待各级媒体100多批次，刊发播出新闻稿500多条，提升了惠州的知名度和美誉度。信访局今年上半年共受理信访总量5264件次，比上年同期增加414件次，完成工作量相当大。欧阳副主任经常亲自带领大家到一线处理上访事件。机要局上半年共收发明密电报2195份，11840页，其中特提电报757份，没有压误电报，确保了密码的安全和政令畅通。保密局也按照要求，认真做好今年的各项保密工作。保健办突出做好了抗“非典”期间的领导干部保健工作，厅处级领导干部的体检工作也正在进行。督查办共办理督查事项36项，较好地完成了省、市领导交办的任务。

二是细致办理会务，较圆满地完成各种重要会议和活动的保障任务。尤其是市第八次党代会的召开，对办公室来说是一次工作水平的整体检验。秘书一科的同志在办会方面做了大量的工作。会议期间，葆明同志天天坚守一线，废寝忘食，殚精竭虑，人都瘦了一大圈。张锦华同志嗓门都喊哑了，手机也打坏了。王怀龙同志负责起草了大小会议主持词30份。在第二届国际数码节期间，为了安排好主席台嘉宾的名单及座位，葆明同志带领秘书一科的同志忙到凌晨两点多。

三是认真搞好事务，保证办公室日常工作的高效运转。如秘书一科上半年还办会56次，办理各类文件、电报、函件共250多份（件），接待上级和兄弟市参观考察团22批349人次。徐海东同志经常牺牲节假日休息时间当“三陪”。黄冠平、黄丹喆同志经常加班加点。

四是切实抓好党务，全面加强办公室的自身建设。在温仕婵同志的带领下，秘书二科的同志在党务、工会、妇联、纪检、扶贫等方面做了大量工作，保证了办公室工作的正常运作。

在这里，我还要向那些长期坚守岗位、默默无闻工作的同志表示感谢，如机动司机史财弟，打字室周青，保密室叶耀秋，收发员叶锡礼，工勤人员叶聪勤、邝敏娟，负责材料的吴庆华、翁日鸿、严仕勇、丘王芳，机要局袁瑞珍，信访局刘连友、陈燕、陈秀兰、陈添英，秘书二科温碧红，保健办吕思华，保密局叶树清，督办闫维等。

特别要强调的是，在抗 “非典”期间，办公室的全体同志众志成城，万众一心，在各自的工作岗位上积极配合抗“非典”行动，本办被市委、市政府授予抗击“非典”先进单位荣誉称号，王怀龙、庄宇丽、林红英、黄佛青、王英等5位同志被评为先进个人。他们是当之无愧的。

这些成绩的取得，首先是市委高度重视、直接领导的结果，也是办公室全体干部职工团结奋斗、开拓进取的结果。

在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中仍存在着许多差距和不足。为了做好第二届“万众评公务”工作，前段时间我们班子成员分别带队到各县区、各部门征求意见，同时对外发放征求意见表3100多份，回收率达70％左右，“满意”和“基本满意”率达95％以上。反映的意见集中在服务方面，比如说个别科室干部对外服务态度比较骄横，架子较大；信访值班人员有时应答态度欠佳；要改进作风，少些“官”架子，多些“仆”的谦逊；要加强对具体办事工作人员的素质教育等等。可见，我们的服务水平、服务方式和工作手段还有待进一步提高，干部队伍和自身建设还有待进一步加强等等。对这些问题，要在今后的工作中切实加以解决。下面，我就进一步提高办公室工作水平谈几点意见。

党委办公室是党委的参谋部、司令部和后勤部，担负着服务市委决策、保证市委日常工作高效有序运转的重要职责。办公室必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以领导满意、部门和基层满意、群众满意“三满意”为目标，坚持“继承、发展、提高”，在继承中发展，在发展中提高，努力做到参谋到位、服务主动、工作创新、协调得力、落实见效，把办公室工作提到新的水平。

一、要继承和发扬过去的好思路、好做法、好传统。

近年来，市委办公室坚持与时俱进，开拓创新，各项工作取得了显著的成绩。在全市机关创“五好”活动中，市委办连续四年被评为“五好单位”，在去年的“万众评公务”活动中，市委办在市直102个单位中以总分第一的好成绩，得到了各级领导和群众的充分肯定，同时在其他一些工作也获得了不少奖牌。这些成绩的取得应归功于同志们的共同努力，归功于历任领导的领导有方，尤其是在刘品谋秘书长、陈训廷主任任期内，提出了许多好思路、好做法，如提出了“忠诚、热情、团结、创新”的八字室风；提出了向书本学、向领导学、向同事学、向同行学、向群众学、向实践学、向上级学、向文件学、向社会学、向网络学的“十学”学习方法；提出了增强 “六性”（自觉性、及时性、细致性、创造性、有效性）和“六不让”（不让领导交办的事延误、不让传递的文件中断、不让办理的文件积压、不让各种差错发生、不让前来办事的群众受到冷落、不让办公室的形象受损）的工作要求等等。这些好思路、好做法以及办公室讲团结的好传统我们要继续坚持和发扬。

二、要把服务工作提高到一个新的水平。

作为一个运行了几十年的老地委、老市委机关，办公室的运作已自成体系，自成规矩。办文、办会、办事的制度都是一套套，机要、保密、信访的工作已按部就班，有条不紊。很多从外地交流过来的市领导，包括肖书记、柳市长、李汝求副书记等都深有感触，认为惠州的干部素质高，机关运作水平高。可以这样说，如果我们这届新班子混日子的话，完全可以使市委办公室正常运转。老的工作方法在处理老问题上可能可以应付，但面对惠州快速发展中出现的大量新情况、新问题可能就显得力不从心了。如果我们因循守旧，不努力提高工作水平，过不了几年，等我们卸任了，离开了目前的岗位，我们就肯定会被大家指责，就肯定会被大家唾骂，骂我们是无所作为的领导，骂我们是不负责任的领导！因此，从这个意义上说，我们的工作要不断确定新的标杆，不断迎接新的挑战，不断推上新的水平。同时在新形势下，市领导对办公室提出了更高的要求，办公室的服务工作只有与时俱进，跟上形势发展的客观需要和市委工作的迫切要求，才能有所作为，才能在实践中进一步确立自己的地位和体现自身的价值。作为市委办公室的整体工作来说，无论是政务服务、事务管理、后勤保障，贯穿其中的主线都是服务。也就是我们经常说的为领导服务、为机关服务、为基层服务。我们要进一步强化服务的观念，积极服务，主动服务，创造性服务。当前，提高办公室服务工作水平要努力实现五个转变。

第一，实现由日常服务向优质服务转变。党委办公室的工作包罗万象，包含方方面面的内容。但各项工作都有一个上水平、上档次的问题。比如开个会，如把会议通知、主持词、参会名单等都打印出来，给人印象就很规范；比如装订材料，有的同志随手在左上角一钉，就万事大吉了。而有的同志不仅把几张纸排整齐，而且装上两个钉，就显得很利落；又比如说搞卫生，有的工作人员把办公桌擦得很干净，一尘不染，有的可能就马虎了事。这些都是小事，而这些小事的背后就见功夫，就体现出办事人的责任心和水平。无论做什么事情，都要用心。用心了，才能把事情做得比别人好一点，也才能显得比别人突出一点，因而机会就总比别人多一点。可见，用心才能提高，用心才能进步。我们用心把一点一滴的小事做好了，我们整个的服务水平就上去了。这就是优质服务。要逐步实现办公室的工作从日常服务向优质服务转变。比如秘书一科、信访等窗口单位如何礼貌接待、微笑服务，后勤保障工作如何到位，领导干部保健工作如何体现“以人为本”，信息工作如何做到及时、准确、便捷等等，都很值得我们不断改进和提高。

第二，实现由被动服务向主动服务转变。办公室的服务职能决定了工作的被动性，比如要召开什么会议、要为领导准备哪方面的材料、接待群众来信来访等，都处于较被动状态，处于措手不及的状态，好象打排球一样，球来了才知道球路，才知道怎么接球。但要做好办公室工作，又必须发挥主观能动性，在被动中寻求主动，充分发挥耳目喉舌助手和组织协调作用，主动向市委提供信息、反映情况，主动为市委出谋划策、拾遗补漏、增光添彩，主动抓反馈、抓督办，主动为领导提供多方面保障，促进工作落实。如秘书一科准备制定领导干部办公室物品需求登记卡，秘书二科也准备发放本办人员文体活动调查表，保健办准备安排全体同志到医院体检等，就真正体现了工作的主动性。在主动服务中，还要摆正自己的位置，把握好参谋与决策的关系，既不畏首畏尾，又不越权代替，做到到位不越位、参与不干预、出谋不决策、协调不包办。

第三，实现由浅层服务向深层服务转变。办公室的工作，可以说是事务缠身，经常大家在办公室一坐就是半天，应付案头大量繁杂的事项。但我们不能只满足于办好具体事务，更要注重抓大事、谋全局、当高参。办公室的参谋助手作用，最主要的是体现在文稿起草、调查研究、提供信息、提出对策性建议等方面。中央办公厅在这方面就先行一步，他们根据每个政治局常委工作的特点，都成立了对口的调研组。平时注意研究领导，研究业务，关键时刻就拿得出手。省委办公厅搞材料的几位同志感到，要跟上张德江书记的思路，压力很大。我们要针对新的情况及时调整策略，及时跟上领导的思路，避免掉队。为此要熟知上情、摸准下情、通晓内情、了解外情，要善于把握一个时期上级党委的工作重点，把握市委主要领导同志的工作意图，对有关问题早学习、早研究、早介入，提前进入情况，做到心中有数，胸有成竹。对领导暂时没有关注到的重要苗头性、倾向性的问题，也要主动介入，掌握动态，力求做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所行，关键时候谋之有方，参之有时，参到点子上，谋到关键处。多一点事前诸葛亮，少一点马后炮。当前尤其要深入思考、研究目前惠州社会经济发展过程中存在的深层次问题。如如何做大做强惠州的经济总量？中海壳牌项目究竟能产生多大的效应？如何改变第三产业比重长期偏低的状况？如何做大旅游业？如何把固本强基工程引向深入？村级经济薄弱的状况如何改变？如何发展壮大县域经济？招商引资工作如何取得实效？惠州的投资环境如何进一步改善？如何培养更多高层次的领导干部等等。

第四，实现由传统型服务向创新型服务转变。刚才郭副主任也强调了这点。作为办公室来讲，为领导服务的水平和质量如何，是检验我们工作成效、工作能力的主要标准。提高服务水平就要努力实现从传统型服务为主向创新型服务为主转变，不断增强工作的主动性、前瞻性和创造性。其实创新就体现在我们的各项工作之中，如在市委八次党代会上，代表们报到首次使用了电子报到卡；针对越级集体上访越来越多的状况，信访局提出了党政领导信访工作责任追究制、信访工作量化考评办法等新举措；保密局提出了要给党政机关每台涉密的电脑配置隔离卡的设想，做到上网时既安全，又便捷；机要部门正在推进乡镇商用密码计算机通信网建设工程；秘书二科及时整理和印发办公室领导班子会议纪要、办公室要事记等。这些，都是创新型服务的具体体现。我们各方面的工作都要以此为榜样，争先恐后，不断进取。当然，我们在工作中也面临一些“顽疾”，需要创非常之法来治非常之疾。比如如何建立全社会的大信访格局、如何防止屡禁不止的集体越级上访、如何保证市委、市政府每次召开大会的参会率、如何真正实现办公自动化等等。希望大家都开动脑筋，多出点子，多想办法，集思广益，开拓办公室工作新局面。

第五，实现由单一型服务向多元型服务转变。从“万众评公务”征求意见表反馈回来的情况来看，除了服务方面的意见外，还有一条相对集中的问题就是我们办公室深入基层调查研究、加强指导的工作做得不够。确实也存在这种现象。我们的工作主要是围绕市领导的活动来开展的，因此对上服务、对内服务会多些，对下服务、对外服务相对较少。这无形中就使我们的视野受到限制，也使我们服务的深度和广度受到局限。我们要适应新形势要求，在努力提高对上服务、对内服务水平的同时，要树立开放意识，进一步强化对下服务和对外服务，实现服务工作向多元型转化。比如要跟省委办公厅、各县区委办公室密切联系，上下沟通；又要与市府办、市人大办、市政协办等几大办公室加强联系；也要与组织、人事、财政、统计等业务部门保持良好的关系等等，这样才能树立和维护办公室的良好形象。

三、要围绕内强素质、外树形象，大力加强办公室干部队伍建设

我们办公室每位同志的言行举止，不仅代表个人的形象，代表办公室的形象，在某种程度上还代表着市委的形象。面对国内外的新形势，面对党在新世纪的历史任务，面对惠州新的发展潮，真正实现五个转变，把市委办公室的服务工作提高到一个新的水平，就必须培养建设一支高素质的干部队伍。这既是出于长远的战略考虑，也是目前工作的迫切需要。在此，我代表班子对办公室人员提几点希望，与同志们共勉。

一是要注重学习。知识的贫乏就会导致知识的恐慌，要消除这种恐慌，不仅要加强学习，还要树立终身学习的观念。惠州要走向世界，就必须同国际接轨。我们作为惠州的核心机关的工作人员，更要努力学习，学国际常识、学英语、学信息知识等等。具体到我们市委办的每个岗位，都要提出自己的学习目标。如信息科要求每个同志要作学习笔记并定期检查；秘书二科提出了“七会”等。办公室的同志在学习中要讲究学习的适用性，立足于管用、能用，去选择学习内容；要注重学习的广泛性，尽可能多地涉猎知识，拓宽视野；要力求学习的深邃性，对重要的知识，尤其是政治理论，党的路线方针政策，要学得深，研究得透，掌握得牢，不能满足于一知半解，蜻蜓点水，浅尝辄止；要坚持学习的经常性。古人云，“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”办公室人员的学习贵在锲而不舍、持之以恒、刻苦探索。要通过坚持不懈地刻苦学习和不断实践，使办公室人员人人能达到张口能讲、提笔能写、下手能干，成为本职工作的行家里手。

二是要注重团结。古话说：“十年修得同船渡”，俗话说：“铁打的营盘，流水的兵。”其实天下没有不散的宴席，在一起工作是一种难得的缘分，大家好聚好散，再见也就是朋友。尤其各单位一把手要带头讲团结，互相尊重、互相容忍、互相帮助、互相补台，大事多研究，小事多通气，难事多出面，好事多谦让，切忌有门户之见，或意气用事，到头来只会两败俱伤。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出干部。这是千真万确的。要提倡上下左右加强协调，对上多汇报请示，对下多联系通气，左右多沟通协调，内部多配合支持。前任领导，包括肖书记、刘品谋秘书长、陈训廷主任都经常提醒我们，“互相补台，好戏连台；互相拆台，大家垮台。”我们一定要牢牢记住。

三是要注重创新。创新是一个民族、一个国家的灵魂。对一个地区、一个单位来说，创新也是活力所在、力量之源。因此各部门要大胆创新工作思路和工作方法，要树立精品意识，多创精品，多出精品。各局、办、科每年都要争取出一到两个工作精品。要把工作的绩效与干部的考察、培养、使用结合起来，形成一种发奋图强、干事创业的氛围。

四是要注重奉献。李副秘书长刚才讲，工作要有责任心。这是一针见血的。办公室工作任务重、标准高、要求严，没有崇高的敬业精神是干不好的。每个办公室工作人员都要发扬抗“非典”精神，在改造客观世界的过程中不断改造自己的主观世界，勤勤恳恳，任劳任怨，甘当无名英雄，谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艰苦，把全部心思用在工作上，在工作中体现自己的价值。当然，作为办公室的领导，还是要关心干部职工的待遇的，要靠事业留人，靠感情留人，靠适当的待遇留人。接下来，在干部的交流、培训、使用等方面班子还要作专题研究。

五是要注重进取。就是要保持良好的精神状态，积极上进。不断进取才能有所作为，有所作为才能不断进步，不断进步才能不断发展，最终才能推进(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)各项工作。我找几位年轻干部谈过，他们都表达了一个共同的心愿：只要领导信任，干多少都心甘情愿。因为干得越多，学习的机会就越多，锻炼的程度就越大，提高得也就越快。这种工作的姿态相当可贵。希望我们办公室全体同志都能胸怀进取之心，工作锐意进取，靠工作来展示自己的实力，靠工作来争取自己的地位，靠工作来证明自己的价值！

同志们，做好新形势下的党委办公室工作，任重道远，使命光荣。让我们高举邓小平理论伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，振奋精神，扎实工作，与时俱进，开拓创新，切实实现五个转变，不断提高“三服务”水平，为我市建设现代石化数码名城，率先基本实现社会主义现代化作出应有的贡献！

第五篇：在市委组织部部机关干部职工会上的讲话

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在市委组织部部机关干部职工会上的讲话

今天召开部机关干部职工会议，主要是为了认真贯彻落实全市组织工作会议精神，进一步明确目标任务、工作责任、狠抓工作落实，确保今年组织工作的目标任务圆满完成。这次会议原计划在春节收假后就要召开的，后来考虑到组织工作会议还未召开，一些目标任务还需进一步明确，所以就放在现在召开，目的是把市委在组织工作会议上部署的新任务、新要求细化到科室，切实抓好贯彻落实。刚才顺江同志结合组工会议精神就今年的工作重点进行了安排和部署，郑磊同志传达了全省积极推进干部人事制度改革座谈会精神。下面，就做好今年的工作，我再讲三点意见。

一、认清形势，切实增强做好工作的紧迫感和责任感

3月16日召开的全市组织工作会议对今年的工作任务作了全面安排部署，张副书记代表市委提出了明确要求，我在总结去年工作的基础上，重点强调了10个方面的工作。市委组织部是贯彻和落实市委组织工作会议的责任主体，这些任务最终要落实到每一个科室的头上，各科室的任务完成了，从某种角度来说，组织部的工作也就完成了。因而，各科室要充分认识到今年组织工作面临的形势任务，困难问题，进一步增强紧迫感和责任感，理清工作思路、明确工作任务，切实把思想认识统一到确保工作任务完成上来，齐心协力抓好工作落实。

（一）时间紧、任务重。现在第一季度已经结束，过去了一年的四分之一，除去周末、开会、几个假期等时间，实际用在工作上的时间非--------------------------精品

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常有限。而今年的工作量比往年重得多，要求更加具体实在，必须一件一件抓落实、一项一项抓到位。省委组织部在召开全省组织部长会议的基础上，紧接着又召开一系列会议，对今年的工作任务作出具体的部署和安排。3月19日召开的推进深化干部人事制度改革座谈会，进一步明确了深化干部人事制度改革的七项重点工作。一些工作还有明确的完成时限，如市委要求3月底基本结束村“两委”换届选举、省委组织部要求6月底完成村级组织活动场所建设、年内完成现代远程教育网络建设、市委要求今年内“消除党员空白村民小组”，还有明年市、县、乡三级党委及市级人大、政协将换届，今年下半年进行前期准备工作等等。时间紧、任务重、要求高，这就要求我们必须算好时间帐、列出时间表、有些工作甚至还要采取倒计时的办法推进，切实把工作抓得紧而又紧，任务抓得实而又实，努力确保今年组织工作各项任务圆满完成。

（二）差距大、困难多。我们完成今年组织工作任务面临着许多不容忽视的困难和问题，工作中的新情况不断出现，这就需要我们正视困难、增强信心，以更加扎实的作风抓好各项工作。应该说我们组织部机关绝大多数同志工作是敬业的，是勤勤恳恳、任劳任怨的，但同时也存在思路不够开阔、看问题、处理问题的方式方法简单，工作的敏锐性不强，水平和能力与工作的需要和承担的职责任务尚有一定差距。特别是有的同志业务不熟悉、不精通，政策的把握和理解能力弱，不善于从全局上思考和谋划组织工作，工作主动性不够、紧迫感不强，有的工作不细心，粗心大意，责任心不强等等。我们讲差距、讲困难的主要目的就--------------------------精品

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是，希望大家清醒地认识到完成今年工作任务的艰巨性，进一步坚定克难攻坚的信心，增强紧迫感、树立赶超意识，切实把思想和行动统一到市委和省委组织部的部署上来，步调一致、凝心聚力，认真履行职责，努力完成各项工作任务。

二、突出重点，统筹推进，抓好工作落实

今年是组织工作的落实年，核心就是抓好党的十七届四中全会精神的贯彻落实，我们要以落实、落实、再落实的精神，切实抓好各项工作任务。对于各科室来说，就是要把抓落实放在第一位，细化工作任务、明确工作责任、改进工作方法、提高工作效率，高质量地完成各项工作。

（一）突出重点、统筹推进。抓工作要讲究方法，完成繁重的任务更要讲究方法。要善于抓重点、抓关键、带全面，学会“解剖麻雀”、“十个指头弹琴”。今年的任务很重，工作要点上明确了11项、工作任务分解方案根据当前的工作任务又新增了一些内容，共有60多项具体任务。各科室要根据目标任务，理清工作思路，明确工作重点，对重点工作要进行重点研究、重点思考、重点布置、统筹推进。就整个组织工作而言，基层党组织建设，重点要抓好农村、社区及非公经济组织和新社会组织党建工作，统筹推进各领域的党建工作，在每个领域的党建工作中，又要把握好重点，比如农村基层党组织建设，在抓好面上工作的同时，要重视抓好有移民任务、重大项目建设及维护稳定任务重等重点地方和热点难点地区的党组织建设。领导班子和干部队伍建设，重点是抓好深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，落实公推公选、竞争上--------------------------精品

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岗、差额选拔，健全和完善干部选拔任用机制，强化干部选拔任用的监督，深入整治用人上不正之风等要求，结合领导班子结构，选好配强各级领导班子，建好一支领导能力较强的干部队伍。对科室而言，就是要找准工作中存在的突出问题和薄弱环节，采取有针对性的措施，有重点、有计划地抓好各项工作任务的落实。要克服等和靠的思想，要主动思考，超前谋划，认真分析工作进展情况，及时提出有针对性的措施，真正发挥好参谋助手作用，不要事事等着领导来考虑、领导来安排。要切实增强工作的主动性和积极性，在全面统筹的基础上，要结合昭通实际，切实增强创新，每个科室都要选择一两个着力点，抓出特色、抓出亮点。

（二）明确责任、跟踪督查。明确责任是工作落实的基础，跟踪督查是保证。要将工作真正落到实处，关键是要抓住不落实的事，追究不落实的人。办公室已将今年的工作任务形成分解方案，并征求了各科室的意见，进一步明确了具体任务、完成时限、责任领导和责任科室。每个科室都要建立办事工作流程图，按照已有的工作规范和职责权限做好工作。对自己职责范围内的事情，不推诿，不拖拉；对棘手的事、得罪人的事，要大胆处理，替领导分忧；对拿不定的事情，要坚持分工负责原则，先请示汇报，再行处理，做到“工作到位而不越位，敢于负责而又不擅作主张”。严明责任。要在合理定位组织部门职能职责的基础上，正确划分每个岗位的工作任务、工作目标、工作责任以及考核奖惩的界限，明确每项工作任务的完成时间、完成标准、分管领导和承办人员，将目标任务科学定性、量化细化、层层分解、落实责任，一级抓一级，--------------------------精品

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一级对一级负责，形成责任网络。凡是涉及到各科室承担的工作，不论有多大的困难，都必须以科室为主体完成。对确实需要进行力量调配的，由分管副部长统一协调。凡是涉及全局的中心工作，要打破科室界限，统筹安排，共同完成。要强化岗位目标责任制，把履行岗位职责的实绩作为考核和评选先进的重要依据。对那些由于责任心不强，给工作造成损失和带来不良影响的，坚决严格追究责任。

办公室要加强督促检查，跟踪问效，确保事事有结果、件件有回音。要根据任务分解方案，拟出各个时间段的重点工作督查计划，下发到科室和县区，定期收集情况，定期向部务会汇报，对工作滞后的，必要时可安排人员实地检查督促。各科室要结合自身的职能职责，切实负起责任，对部署到县区组织部的工作任务完成情况，要及时检查督促，对工作中存在的问题要认真分析提出解决办法，及时向部领导汇报，形成有部署、有检查、有督促、有反馈的工作落实机制。分管领导要进一步增强工作的超前性和预见性，积极主动地思考问题，切实加强对分管工作的领导和指导。同时，办公室要建立情况通报制度，定期对工作进展情况进行通报。

（三）加强指导、形成合力。各科室要加强对县区和部门的指导，做到部门有部署、基层有落实，上下联动、形成合力。一是要加强县区的工作指导，对在落实中出现的问题和困难要力所能及帮助解决，特别是业务方面的问题，要加强指导，确保工作顺利推进。要随时了解掌握县区组织工作进展情况，做到底数清、情况明。二是要与省委组织部对--------------------------精品

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口处室加强沟通联系，对省委组织部部署的重点工作要及时汇报进展情况。特别是亮点工作要总结、提炼向省委组织部报告，赢得上级部门的关心理解和支持。三是部内各科室要加强协调配合，形成工作合力。广大干部职工要树立合作理念，切实增强大局意识，做到分工不分家，努力推动组织工作各项任务的落实。

三、切实加强自身建设，努力开创我市组织工作新局面

今年组织工作的目标任务已经明确，关键是要靠我们各科室和全体干部职工去落实。落实的效果如何，取决于我们的工作责任心和抓落实的能力和水平。因此，加强自身建设、提高能力素质是推动各项工作有效落实的保证。3月17日，中组部、省委组织部先后召开了视频会议，对在全国、全省组织系统开展深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动进行了安排部署。我们要深入贯彻落实视频会议精神，在解决自身建设中存在的突出问题上下功夫，努力增强政治意识、学习意识、大局意识、纪律意识、服务意识和廉洁意识，进一步树立公道正派、清正廉洁、纪律严明、作风过硬、素质优良的组工干部新形象。

（一）加强党性锻炼，增强政治意识。具备高度的政治敏锐性和较强的政治鉴别力是做好组织工作的首要条件。组织工作是为党的政治路线服务的，每一位组工干部都要树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识，在事关政治方向、原则立场、大是大非面前，保持政治上的坚定和清醒，在政治上、思想上、行动上自觉与中央、省委、市委保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。要确保政令畅通。做好组织工作最根--------------------------精品

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本的一条，就是要在组织工作的方方面面，坚决贯彻落实市委的各项政策和部署，市委二届七次全会提出了昭通当前和今后一个时期经济社会的发展思路和具体的目标任务，组织工作必须紧紧围绕这一部署，紧紧围绕全市工作的大局，从思想、组织、干部、人才、作风等方面为加快发展提供坚强的组织保证，我们只有认清形势、把握大局，紧紧抓住发展这个第一要务，以加强党的执政能力建设为主线，在抓党建、强保证，抓基层、打基础，选干部、配班子等方面做出成效，才能提高组织工作服务中心、服务大局的水平。因而，要切实增强政治意识，以坚强的党性保证工作的落实。

（二）严格学习制度，增强学习意识。胡锦涛同志指出：“思想理论素质是领导素质的灵魂，理论上清醒是政治上清醒和坚定的基础”。组织部门工作质量的提高，很大程度上取决于组工干部的理论素养和理论水平，取决于是否有一支善于学习、勤于思考、精于研究的组工干部队伍。市委组织部是全市组织工作的责任部门和领导机关，我们不能完全陷入忙忙碌碌的具体事务中，而要善谋宏观、善谋大事。所以我们不仅要清楚该干什么，还要清楚为什么这样干，这就要求我们必须具备较强的理性思维能力。把所学理论变成自身的一种素质和能力，遇到工作中的问题和矛盾，能够很快抓住要害，把握本质，掌握规律，找出答案，用理论讲清楚；能够站得更高些，看得更远些，“登泰山而小天下”，能够把上情与下情有机结合，创造性地开展工作。

世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义在深入发展。我们今--------------------------精品

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天正处于大变革、大调整、大创新的时代，据统计，近50年来人类社会所创造的知识比过去3000年的总和还要多，在这样一个世界日新月异、科技突飞猛进的时代，无论是个人还是社会，无论是国家还是政党，谁掌握了知识，谁就有了发言权，谁就有了竞争的优势，谁就有了发展的潜能和不竭的动力。如果不加强学习，不提高学习能力，势必会落后，正如胡锦涛总书记说的“不学习，不坚持学习，不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们肩负的重要职责”。这就需要加强学习，始终树立终身学习的理念。这就要求我们通过学习，不断提高我们的理性思维能力。从我们组织部的情况看，有的同志还没有养成研究思考问题的习惯，满足于简单地完成任务，工作很忙、很辛苦，但很难有深度、有新意、有效率和质量，这实际上是理论根基不深，理性思维能力不强的表现。这种状况不改变，要真正提高工作水平和层次是很难的。因此，我们一定要注重培养提高组工干部队伍理性思维的能力，在部机关内大兴学习、思考、研究之风，努力形成一个重学习、勤思考的环境和氛围。

“远飞者当换其新羽”，我们一定要把学习作为自己的真正看家本领，作为组工干部的人生追求和第一需要，作为我们工作动力和活力的第一源泉。那么，学什么呢？党的十七届四中全会中对建设学习型政党提出了明确要求，我想归纳起来，不外乎是三个方面的内容：一个是学理论，解决理论武装的问题；一个是学知识，解决思维能力、解决问题的能力和自身素养问题；一个是学政策，主要是提高我们履行岗位职责能力的问题，增强做好工作的技能和本领。主要是“要认真学习党的先--------------------------精品

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进理论和路线方针政策，努力保持政治上的清醒和坚定，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，在大是大非问题上和关键时刻保持清醒头脑，不断提高战略思维和创新思维能力”。要自觉学习党和国家的法律法规，自觉深刻准确地领会中央精神，及时地把握相关政策，明白哪些事可以做，哪些不可以做，哪些必须主动及时去做，不断提高依法执政的能力和廉洁自律意识。作为一名领导干部，不要把自己的学习兴趣仅只局限于某一领域，还要广泛学习经济、法律、历史、科技等方面的知识，带着问题学，联系实际学，努力做到学有所思，学有所获，学以致用，不断提高工作的能力和水平，达到“优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力”的具体目标。在这里，我还要强调两点：一是要多学一些哲学，学习哲学会让人变得聪明，想问题看事情就多了一些理性的辩证的成份，就会用发展的、联系的、全面的、系统的观点和方法去分析和思考，工作起来就能得心应手，事半功倍，李瑞环同志在他的《学哲学 用哲学》一书中讲到：“我的一生中最感兴趣的一门学问是哲学，下的功夫最大的是哲学，对我帮助最大的也是哲学”。二是要加强组织工作业务知识的学习，组织工作本身政策性就十分强，直接关系到干部职工的切身利益，尤其是近几年干部人事制度改革又出台了许多新的制度、政策和措施，必须加强学习，组织部每位干部都应当而且是必须成为组织工作方面的专家和行家里手。

知无涯、学有道，要把读书作为自己的兴趣爱好，把学习作为必备的品德。首先要爱学、愿学，才能做到真学、勤学。如何学呢，也不外--------------------------精品

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乎三个方面，一是向书本学习，二是向实践学习，三是向群众学习。书本是思想、知识、信念的载体，书籍是人类进步的阶梯，读书使人明智，必须学好书本知识，夯实知识功底。向群众学习就是要带着感情、带着责任，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，体察群众疾苦，始终把人民群众的冷暖放在心上，问政于民，问计于民，问需于民，把向群众学习落到实处。实践是最好的老师，实践出真知。要注意在实践中学习，掌握市场规律，学会用改革的思路、经济的手段、法律的办法来解决工作中遇到的各种矛盾和问题，不断增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力。古人讲“读万卷书，行万里路”，前面讲的是学习，后面讲的是实践，两个方面我们都要很好地下一番工夫。

我们少数干部存在业务不熟、政策不熟、业务能力弱化等问题，主要是学习意识不强造成的。这些问题将严重影响着组织工作各项目标任务的顺利推进，影响着干部的健康成长，必须引起高度重视，采取有效措施，着力增强学习意识，提高素质和能力。一是要严格坚持学习制度。坚持每周五的集中学习制度。要制定学习计划、落实学习责任、改进学习方式，增强学习的针对性和实效性。要规范中心组学习，原则上每季度中心组举行一次集中学习，办公室要制定好学习计划。各科室要根据情况，建立学习制度，形成学习讨论的氛围。二是要组织干部职工开展自学。做到每月有学习专题，有学习记录，每季度或者每半年检查一次，并做好详细登记。要建立并坚持好部领导成员讲党课和科长、主任讲业务课制度，促进领导干部带头学习。三是要加强组工干部教育培训。举--------------------------精品

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办组工干部培训班，把部机关干部轮训一遍。重点抓好组工业务知识及理论专题学习，办公室要会同干教科制定好培训计划，收集、编辑相关文件资料，认真组织实施。四是要抓好检查考核。今后，在中层干部竞争上岗中，要严格坚持基础业务知识考试制度，并提高考试得分在总分值中所占比例。要把学习情况作为干部年终考核的重要依据。我们每位干部既要积极参加组织安排的学习培训，更要在工作的空余把更多的时间和精力用于自学，大家都还年轻，要尽量减少应酬，发扬“挤”和“钻”的钉子精神，养成学习的自觉性，善于学习，勤于思考，做学习的有心人。

（三）必须坚持公道正派，树立良好的组工干部形象。德高才能业兴，有德才能正确用权。自古以来，凡是成功者讲究“三立”：立德、立言、立功。三立之中立德为首要。洪应明在《菜根谭》里指出：“德者事业之基；未有基不固而栋宇坚久者”。贺国强同志形象地把公道正派的内涵概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话，并指出公道正派是组工干部道德情操和思想境界的集中体现。公道正派作为一种思想境界，一种人格力量，一种道德情操，我们能否做到，这是组织部门和组工干部的一个重大原则。近两年，按照中组部的要求，我们开展了“讲党性、重品行、作表率、树组工干部形象”活动，取得了初步的成效。通过这段时间的学习，我们大家更加深切地感到，公道正派是立党为公、执政为民在组织工作中的具体表现，是组织工作的“生命线”，是组工干部的立身之本。从近两年中央组织部组织的组织工作满--------------------------精品

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意度和选人用人公信度调查来看，昭通的情况虽然在前年的基础上有所进步，但与全国、全省的情况相比仍有一定差距。解决好公道正派问题，是新形势下组工干部队伍建设面临的重大课题和长期任务。

坚持公道正派，我们不但要有公道正派之心，还要有公道正派之能。第一，要有一股正气。是否讲正气，是衡量组工干部能否做到公道正派的重要前提。一个组工干部只有讲正气，说话办事才能堂堂正正、大大方方，才能做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行标准不走样、遵守纪律不放松。组织工作来不得半点疏忽，必须严谨细致，慎之又慎；对待他人要客观公正。古人说：“术自心来”、“心正术正”、“术正气正”、“天下为公足以服人”。组工干部要做到公道正派，就必须保持心正、气正，对下不歧视，对同事不偏视，始终坚持用诚挚的感情、平和的心态对待别人；对待上级要认真负责。上级的决策、指示要坚决贯彻执行，决不能合意的就执行，不合意的就不执行。同时，又要敢于说真话，实事求是地表述自己的观点和看法，为领导的正确决策提供参考和依据。第二，要多一些大气。待人、待事大气既是一种胸怀，也是一种智慧，是公道正派素质基础的重要外在表现。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”。首先要有“一盘棋”观念，有全局意识，善于把具体工作放到总体上去谋划、去探索。其次是要在心态上体现大气。纵观古今，凡有所作为的人，无一不是襟怀坦荡、度量宽宏的人。组工干部应该始终保持良好的心态，淡泊名利，追求上进，摆正位置，容得了非难误解，咽得下酸甜苦辣，始终保持一种平和、成熟的心态，--------------------------精品

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经得住各种风浪的考验。其三是要在处事上体现大气。宽容大度、与人为善是我国的传统美德，也是组工干部搞好工作必不可少的素质。宽容是一种美德，是一种很高的道德修养。你能容人，别人才能容你，组工干部一定学会容人、容事、容言，严以律己、宽以待人，“骏马能历险、犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。我们要多看到别人的长处，多理解别人的难处，多谅解别人的短处。既要容人之长，也要容人之短，只有这样，我们才能创造一个和谐的工作环境，增强一个地方、一个单位的凝聚力和战斗力。第三，要少一点官气。组织工作干部不能有官气。干部身上的官气，是小农意识和官本位的具体体现，实质上反映了干部自身权力观、地位观解决得不够好。组工干部要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权力观、地位观，少一点官气，努力做到公道正派。满招损，谦受益，组工干部要保持谦虚谨慎，不骄不躁，学会“低头处世，昂首做人”，既要保持自信，又要注意学习别人的长处。

(四)严肃纪律、团结协作、建设和谐部门。一是严肃政治纪律。我们每名机关干部都要有坚定的党性，时刻把党的事业放在第一位，自觉维护市委权威和组织部门形象，做到令行禁止，政令畅通。二是严肃组织人事纪律。组织工作政策性、纪律性很强，遵守组织人事纪律是每个组工干部最基本的职业道德，有的干部保密意识不强，严格要求自己不够。要切实做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。对跑风漏气，违反组织人事纪律的，要一追到底，坚决查处。三是严肃工作纪律。严格遵守作息制度、请销假制度、值班制度等机关各项规章制度，--------------------------精品

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做到工作讲程序，办事讲规矩。

注意团结协作。组织部是一个团队，要具有团队精神。人总是有缺陷的，完人在现实中是不存在的，但一个团队却可以相对完美，正如联想集团创始人柳传志所说；“我们都是有缺陷的人，但是我们要成就一件完美的事业，只有靠团队。”我们要把昭通的组织工作搞好，同样也只有靠大家的共同努力，因而各科室之间、干部之间要在工作上要相互支持，相互理解；在政治上相互信任，共同进步；在生活上与人为善，相互关心。注意加强沟通。班子不团结、干部不和谐的一个重要原因，大多是对某些问题的理解、看法不一致，观点不统一。很多工作上的问题，由于没有及时的通气，造成了误会，产生了隔阂。在工作中，只要我们多换位思考，多交流沟通，没有解决不了的问题。注意着眼大局。我们党之所以有战斗力，就是因为各级组织和广大党员都有很强的大局意识、大局观念。作为一名组工干部，一定要有宽广的胸怀和远大的目标，求大同，摒弃个人之间的小矛盾、小误解，才会形成合力，才会有战斗力。我们要把组织部的全部工作放到全市工作的大局中去考虑，把每个科室的工作放到组织部的整体工作中去思考，自觉做到“以进取心对待事业、以宽容心对待他人、以平常心对待自己”。

(五)坚持正确导向，保持平常心态。组织部是管人管干部的部门，往往会出现我们考察的干部一次次地得到提拔使用，一些原来比我们职位低的同志成了我们的领导，实际上这是一种正常现象，这本身就是我们的职责任务。但我们有的同志看着曾经的同事、朋友以及曾经的被考--------------------------精品

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察对象，在工作岗位上不断得到提拔重用，于是心理不平衡，认为组织不关心自己的成长，有牢骚、有想法，进而放松了对自己的要求，工作激情减退，缺乏主动性和进取心。这个问题，从个人来讲必须正确对待，从严要求自己，保持良好的心态，树立“有为才有位”的思想，正确对待个人的职位升迁，把精力放在干好工作、做出成绩、提高素质上来，努力干出成绩，提高能力素质，要相信组织会正确看待。从组织来讲，当然也要关心支持和帮助我们自己的干部，为大家的成长尽可能地创造条件，提供机遇。但关键还是要始终保持平常的心态，追求工作上、学习上、事业上的成就，而不是职位的高低和权力的大小。“去留无意，任天空云卷云舒；宠辱不惊，看窗前花开花落”,我们应该有这样的心态和境界。

（六）改进作风，增强服务意识。组织部的工作作风、服务意识与其他一些单位相比，是很好的。门难进、脸难看、事难办的现象不突出。但也存在个别同志因为工作忙，对待外来办事人员的态度不够热情，方式方法简单，对组织部形象产生不良影响。因此，要按照“三服务、两满意”的要求，改进工作作风，切实增强服务意识，提高服务质量。这里，我重点强调一下服务基层的问题。一是要指导建好党建联系点。每个科室要尽量抽出时间、组织人员深入联系点了解情况，切实帮助指导做好发展党员、组建组织、完善工作制度等工作，力争把党建联系点建成党建示范点。二是要拓宽联系基层的渠道。结合开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”活动，要探索建立直接联系基层了解情--------------------------精品

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况的制度，探索实行组工干部联系基层党组织书记制度，开展“百名组工干部联系千名党支部书记”活动，帮助基层党组织解决实际困难，丰富组织部门基层信息，防止脱离基层实际。

(七)要廉洁从政，筑牢思想道德防线。组工干部要自觉做到注重事业，淡泊名利，胸襟开阔，平等待人，要讲党性、重品行、作表率，就必须常存“慎独”之心，常怀“自省”之念，锤炼道德品质、磨砺坚强意志、恪守廉政准则，把纪律、制度等方面的他律转化为高度的自律，做到干干净净做事、清清白白做人。要追求高尚的人生境界和高雅的生活情趣，发扬艰苦奋斗的作风，知所趋、知所避、知所守，坚守共产党员的宗旨、坚守做人的良知、坚守组工干部的底线，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀。要严格遵守中央关于领导干部廉洁从政的各项规定，决不做违反党纪政纪的事情，以扎实的工作业绩和良好的社会形象，对党的事业负责，为党旗增光添彩。古人讲“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公”，希望大家把“清正廉洁，公道正派”作为一个基本准则，始终做到自重、自警、自省、自励。

同志们，今年的组织工作任务重，要求高。希望大家再接再厉，共同努力，使今年的组织工作做得更好。

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