学习《湖南省电力公司员工奖惩办法》心得[样例5]

第一篇：学习《湖南省电力公司员工奖惩办法》心得

学习《湖南省电力公司员工奖惩办法》心得

根据省公司学习《员工奖惩办法》要求，我参加了院部组织的学习小组，通过会议的形式，深入的学习了《员工奖惩办法》精神。通过此次学习上，我作为事业单位中层干部，深深体会到任何工作，首先必须要有一个完善的制度去规范，要有强烈的事业心和工作责任心，要有坚决的执行力，从普通员工到干部，必须要有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。做任何工作必须对上级负责，对自己负责，全身心的投入到工作中去。规范管理是一切工作的基础。中国有句古话，叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则，“有条”才会“不紊”，有轨才会减少犯错。因此，将《员工奖惩办法》落实到工作中，规范管理，有奖有罚，是非常有必要的。

没有搞不好的工作，只有不去做，不想做的人，很多的工作没有做好，是工作没有目标，没有规范，致使某些员工出现轻视，不在乎的态度。任何企业的发展都离不开员工的努力，那么员工也一定能够找到公司发展和自我发展的结合点，找到共同的目标和方向。这需要员工用积极的心态去看待本职的工作。同时，公司也需要自己的管理制度，去规范员工，不可以消极怠工，不可以对自己的工作不负责任，不可以对已经发生和即将发生的任何过失熟视无睹。

当然，《员工奖惩办法》的目的不应该是惩罚，而应该培养员工一种积极面对的心态，应该提升自己解决问题和承受压力的能力。让员工做到：以身作则；敢于承担责任。这两点我体会非常深。每个人

都会有犯错误的时候，最重要是要敢于承担错误，不再是抱着“完成差事、例行公事、应付了事”态度对待工作。

在《员工奖惩办法》的执行方面，要做到两点：认真、坚决，有了规则制定之后，必须不折不扣的执行！执行的过程中认必须做到认真、坚决！不论对何人、对何事，只要在制度管理范围内的人或事，就必须按制度管辖，这样才能服众、才能执行下去、才能取得效果，否则将成为一纸空文，成为形式主义。

总的来说，这次学习收获还是颇多，一方面对以后自己的工作开展有了更明确的指导，如何管理，如何执行；另一方面查漏补缺，找到了自己的不足，对自己的工作有了更好的规范。

黎 保 安

2012-3-31

第二篇：学习《湖南省电力公司员工奖惩办法》

学习《湖南省电力公司员工奖惩办法》心得

省公司在原《湖南省电力公司员工奖惩办法》试行版的基础上经过几年的实践检验，进行了认真的研讨和修订，出台了《湖南省电力公司员工奖惩办法2012》版，使我们在实际工作中有了衡量的尺度，有了约束，也有了方向。

电力行业是一个特殊的行业，同时也是一个高危行业。因此，我们要在实际工作中遵守纪律，规范操作，确保安全。似乎这些都是老生常谈，但却真的有那么多鲜活的例子给我们一个个沉痛的教训，因为忽视约束，对工作细节掉以轻心，确实造成过一些巨大的无法挽回的损失。留意一下新闻，那些让人触目惊心的损失大多源于一时的疏忽和大意。所以，我们有必要在我们全体员工中提倡和学习这《员工奖惩办法》，使我们时刻绷紧安全这根弦，把安全意识放在首位。

纪律，同样是我们每个人从小就耳熟能详的概念，一个企业要正常运转，需要一系列的规范和纪律。只有每个人都遵守这些纪律的时候，这个企业才能成为一个真正的团体，才能依靠每一位员工的知识和力量，成就一番事业。无法想象一个纪律涣散的集体会成为什么样子。有一句话说的好，有约束的自由才是真正的自由。从国家、企业到个人，都需要一定的约束，才会有每个人的自由生活。否则，就会受到惩处，如触犯法律，就会失去真正的自由。

在我们装接班，从事的电能计量工作，我们更需要有一颗高度责任感的心，一颗能在日常工作中恪守职业规范和道德的心。因此，我们认真地学习《湖南省电力公司员工奖惩办法》，以严格的标准来要

求自己，规范自己。我们会坚决遵守公司的规章制度，恪守职业道德规范，兢兢业业地为客户服务，做一个合格的电力人。

俗话说“没有规矩，不成方圆”，《湖南省电力公司员工奖惩办法》就是我们的规矩，只有按章工作，才能令行禁止，才能奖勤罚懒，才能规范运行，才能才能提高全员素质，才能让电力前途更加光明。

第三篇：《湖南省电力公司员工奖惩办法》学习心得体会

心得体会

近段时间，州局下发了2012版的《湖南省电力公司员工奖惩办法》，并进行了积极宣传，倡导所有员工认真学习。利用这次机会，我通读了《办法》，并进行了深入的思考，现谈谈我的三点学习体会。

其一，明确了奖惩主体、方式和奖惩界定。以前对奖惩是个很模糊的概念,一直认为奖惩主要关系着生产一线员工,与办公室员工无重要关联,以为不接触生产现场就不会违规,不违规就不会有罚。而省公司制定的《员工奖惩办法》就明确指出了,“本办法适用于公司系统所有员工。”既“奖惩”涉及到各个岗位的员工,特别是明确违章的界定,让我们知道应该做什么,什么不能做。办公室人员同样“有章可巡”，并同样肩负建设和谐企业的重任。其二，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。也许有些员工认为规章、制度等规范都只是企业的需要，却没有意识到更重要的一面：规章和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。其三，端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造电力企业的良好公众形象，才能真正建设和谐企业，最终保证实现国网公司提出的“一强三优”目标。在端正工作态度的同时，也增强了我的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事迹个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提醒自己勿以“善小而不为”，凡事都从一点一滴做起。

总而言之，通过对《员工奖惩办法》学习，不仅让我树立了正确的工作动机，提高了工作热情和积极性，对我自身的思想观和世界观都有了新的改造。今后，我将努力进取，忠诚企业，不断完善自己，勤奋敬业，忠于职守，为企业的长远发展做出自己应有贡献。

第四篇：《湖南省电力公司员工奖惩办法》学习心得

《湖南省电力公司员工奖惩办法》学习心得

根据公司的要求，我参加了公司组织的学习《湖南省电力公司员工奖惩办法》，通过认真地学习，回顾过来的工作，使我深刻认识到学习的重要意义和今后要争当先进，模范遵守各项法律法规和公司制度。

一、“没有规矩，不成方圆”。《湖南省电力公司员工奖惩办法》就是我们员工的规矩，只有按照这个办法去做，才能令行禁止，才能奖勤罚懒，才能规范运行，才能提升素质，才能把企业做大做强。

二、尊重科学，造福人民。电力行业是个特殊行业，也是一个高危行业，只有按照科学规律办事，才能趋利避害，造福人民。电在现代社会的重大作用家喻户晓，妇孺皆知，“要是现在没有了电，一夜回到解放前”。但是被“电老虎”吃人的事也屡见不鲜，因此，尊重科学规律，按照规程办事，就是我们的重要使命。

三、认真学习，身体力行。《湖南省电力公司员工奖惩办法》全文有四章九十九条。总则共四节二十四条，介绍了本办法制定的目的、基本要求、奖惩原则和适用范围，还介绍了奖励，惩处，奖惩权限与程序。奖励分则有五条，惩处分则有六十二条，附则有五条。我们一定要积极参加公司组织的集中学习，还要抽空自学，认真反思，从别人的教训中

吸取经验，增长才干，把学习与实践紧密相结合，身体力行。

《湖南省电力公司员工奖惩办法》是我们电力公司全体员工的行动指南和生命的保护神，是广大人民群众的福音。我们要深刻认识到电力事关人民群众生命财产安全，电力事关国家经济社会又好又快发展，电力没有小事，责任重于泰山。我们新一代电力人，要牢固树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，践行以人为本的科学发展观，为祖国为人民做出新的更大的贡献。

2012年4月26日

第五篇：《湖南省电力公司员工奖惩办法(2012版)》学习心得

《湖南省电力公司员工奖惩办法(2012版)》

学习心得

“杜绝违章，从我做起”,是我们电力公司的每为员工的职责。3月12日，我班组织学习了《湖南省电力公司员工奖惩办法2012版》，通过学习受益非浅。

《孙子兵法》中有训：“约束不明，申令不熟，将之罪也。”历代兵家无不强调治军要严。“治军一定要严！”也是邓小平、江泽民等领导人的治军方略。由于电力行业的特殊性和重要性，决定了电力企业的管理要和军队一样规范和严格，做为军人出身的我非常赞同并从心底里接受省公司“严抓严管”的治企方略。在**公司、省公司和市局层层宣扬从严治企之时，省公司适时推出《湖南省电力公司员工奖惩办法（2012版）》，我认为正当其时，使我们严抓严管理既有舆论氛围，又有章可循，标志着省电力公司正朝着标准化、规范化、制度化方面发展，是我们企业和员工的一件大事，也是一件好事。

一、2012版员工奖惩办法在原试行版的基础上，经过几年实践的检验，进行了认真地研讨和修订，更趋于科学合理、规范明晰

员工奖惩办法是我们湖南省电力公司全体员工行为的指南

针，也是我们全体员工生命的保护神，特别是市局领导在“两会”刚一结束就分头下到基层单位进行宣贯，这正是严抓严管，从严治企，雷厉风行的军队作风的具体表现。

二、“没有规矩，不成方圆。”这句古语很好地说明了规矩的重要性

国有国法，家有家规，一个企业必须要有一套科学完善的规章制度。规矩是一种约束，更是一种保障。它在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于全体员工良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。商鞅立木为信，包公刚正执法，解放军的“三大纪律，八项注意”……哪一个不是“坚明约束”而后大获成功的呢？制定“规则”需要严守“规则”的大力支持！重新将规则定位到我们个人的身上，更是如此，没有规则，我们将没有安全，没有发展的机会与平台，更谈不上什么成功。是规则和制度为我们提供了一次次成长的平台，使我们离成功越来越近。有些员工以为规章、制度等规范都只是企业的需要，却没有认识到更重要的一面：规则和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用制度给予的资源发展自己，提高能力并增加业绩。

三、企业好比是一个舞台，我们如果不在舞台上表演，那么我们纵有再好的演技，也难以表现出来

员工应习惯在制度下工作，这是一种职业纪律，更是一种职业技巧，因为企业常常会通过“制度”把资源和荣誉给予员工，如果你与“制度”格格不入，那些资源和荣誉只会与你无缘。

四、电力行业是一个特殊行业，同时也是一个高危行业。之所以这么说，是因为电是一特殊的东西

首先，从它物质属性看，既看不见又摸不着，如果你摸透了它的习性，严格按规律办事，严格按规程操作，它的用途就非常广泛，就会很好地为我们的生产生活服务。如果你把它当儿戏，不严肃认真对待，它就会成为洪水猛兽，四处泛滥，毫不留情，成为真正的“电老彪”，夺去人的生命。再从它的商品属性看，从发、输、配、供整个过程，非常复杂，供应对象广泛，社会生活的方方面面都需要，它与人们的生产、生活密切相关。供电企业的员工要和形形色色的人打交道，这就要严格遵循员工奖惩办法，切莫触犯了其中的条条框框。否则，就要受到应有的惩处，甚至触犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我们很好地遵守员工奖惩办法，勤勉敬业，出色完成各项工作任务，就不但不会受到惩处，而且能够得到应有的奖励。因此，我们应该认真学习、深刻领会、模范遵守员工奖惩办法。

五、“没有规矩、不成方圆”，规矩定好之后，关键在于执行。如果是无章可循，那就制定规章

如果是有章而不执行，那就是再好的规矩，也画不出一个方圆来。因此，“杜绝违章、从我做起”，贵在执行。对于每一起事

故，我们都不堪回首，不论是领导层、管理层，还是生产层，反违章工作的核心是执行。六起事故已经明确地告诉了我们：谁违章谁就要出事故，谁不按规矩办事谁就要付出生命代价。总之，一切按规矩办和持之以恒地与习惯性违章作坚决斗争，是安全工作的一把“双刃剑”，是殊途同归，我们要以此为导向，团结奋斗，共创地电系统安全工作新局面。