人社局民主生活会整改办法

第一篇：人社局民主生活会整改办法

@@@@人社局民主生活会整改措施 根据12月15日召开的党政领导班子民主生活会，在会上大家都对我局领导班子成员提出了宝贵的建议和意见，我局领导班子成员也积极的开展了批评和自我批评。根据大家对我局领导班子成员提出的建议和意见，今后的工作应该从以下几个方面进行整改提高。

一、整改措施

（一）局领导班子应增强向心力，开创新局面。

（二）体现“以人为本”的实质性问题，多关心和提高干部生活质量。

（三）加强业务知识培训，提高工作效率。

（四）希望局领导团结、公正、活泼、带领全局走向辉煌。

二、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯切落实党的各项方针政策和路线。牢固树立起马克思主义的世界观和人生观。定位角色，端正态度，扎实工作。争取在今后的学习工作和生活中，实现学习的自觉性提高了，学习的效果明显了，工作的主动性提高了，工作进展顺利了，廉洁勤政意识增强了，生活约束力提高了的新转变和新突破。

三、整改目标

（一）坚持学习

首先，加强理论学习，坚持每天看书、看报和收看新闻联播，关心时事政治，有计划地学习马列主义、毛主席著作、邓小平理论；其次，有意识地拓宽政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识，做到学以致用，力求在思想境界和品德修养等方面有一个大的提高；在次，虚心向群众学习，积极参加社会实践活动，工作中善于总结，善于思索，在总结中获得提高，在吸取教训中获得进步。

（二）继续做好各项人力资源和社会保障工作。

1、就业工作。一是继续抓好就业政策落实。贯彻落实税收优惠新政策和小额担保贷款政策，解决政策落实中存在的突出问题。二是做好重点群体的就业工作。重点针对离校未就业毕业生，强化就业服务，组织参加就业见习和技能培训。加大对困难毕业生的就业援助力度，帮助更多高校毕业生实现就业。继续加强农村劳动力转移就业，推动统筹城乡就业工作深入开展。加强就业援助的制度化、长效化、精细化建设，做好对就业困难人员和零就业家庭的登记认定和针对性帮扶，全面落实各项扶持政策。三是深入推进以创业带动就业。以落实扶持创业政策为抓手，以建立健全创业服务体系为段，推动创业工作开展。四是大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，提高劳动者就业创业能力。五是加强公共就业和人才服务体系建设。进一步拓展和完善服务功能，加快建设招

聘信息公共服务平台，推进公共就业和人才服务均等化、制度化、专业化和信息化，实现市、区、镇（办）、社区（村）四级信息化网络，建立@@@@人力资源数据库，实现人力资源共享。开展全系统窗口单位“为民服务创先争优”活动，促进公共就业服务水平的提高。全年新增城镇就业6500人，新增转移农村劳动力3000人。

2、社保扩面征缴工作。一是扎实推进城镇居民养老保险工作，加大城镇居民养老保险扩面征缴力度，实现全区城乡居民养老保险全覆盖。二是加强扩面征缴工作，确保基金安全。继续以非公单位员工、灵活就业人员和农民工为重点，扩大各项社会保险覆盖面。三是加快推进社会保障基础建设。大力加强社保经办能力建设，提高社保信息化水平，做好社会保障卡宣传发放工作。

3、加强技能人才队伍建设。一是开展《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》、《国家高技能人才振兴计划实施方案》宣传及贯彻落实工作。二是加强企业技能人才队伍建设的工作调研，建立健全企业职工培训制度，指导企业加强技能人才培养、评价、选拔、表彰、激励工作，加强企业技能人才队伍建设。三是继续深入区属各类企业开展 “鉴定送企业”活动，全年组织鉴定2000人。

4、构建和谐劳动关系。一是进一步加强协调劳动关系三方机制建设，继续深入开展和谐劳动关系创建活动。二是推进

劳动人事争议调解仲裁工作。继续加强基层劳动争议调解组织和仲裁院基本建设，做好企业劳动争议预防调解工作。加快建立部门联动的重大集体劳动人事争议应急调解协调机制，重点提高劳动人事争议仲裁机构仲裁办案效能。三是加大劳动保障监察执法力度。会同有关部门开展保障农民工工资支付执法检查，全面推进劳动保障监察“两网化”管理工作，加强基层劳动保障监察机构和监察服务设施建设。

5、改进和加强事业单位的人事管理。一是推行事业单位全员聘用工作。2012年重点要抓好事业单位岗位聘用工作，基本建立规范的事业单位人员聘用制度，真正做到事业单位工作人员“能进能出”、“能上能下”，建立充满生机和活力的用人机制。二是指导事业单位开展工作人员年度岗位考核工作。根据《$$$$市事业单位工作人员年度岗位考核暂行办法》的规定，认真组织实施事业单位工作人员年度岗位考核工作。三是根据国家和省的事业单位人事管理有关文件的出台进度，适时研究制定我市事业单位相关人事管理制度，改进和加强事业单位的人事管理。

（三）是要树立创新意识

努力做到“四破四立”，即破除单纯办文办事的观念，树立为人民群众服务的意识，主动想大事、抓大事。破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加压、创先争优的意识，创造性地开展工作。破除被动应付的观念，树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型、执行型的机关领导。破除重形式、轻效果的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。

（四）坚持清正廉洁，做勤廉公仆

对领导干部来说，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，既是党性原则，又是修养方法。我将牢记“两个务必”，认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守党风廉政建设各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事。树立领导干部清正廉洁的形象，勤政为民的形象，诚实守信的形象，做勤廉公仆。

第二篇：人社局民主生活会制度

人社局民主生活会制度

发布日期: 2011-06-24 来源: 作者:

1、民主生活会参会范围是：局班子成员、副科级以上领导及部分党员参加。

2、民主生活会每年召开一次（因工作需要，可以召开两次或两次以上），要按时参加，无特殊情况不得缺席。

3、民主生活会的召开时间、要求、内容要事先通知与会人员，与会人员要做好充分准备。找准党性党风方面存在的突出问题，广泛征求群众意见，认真撰写发言提纲。

4、民主生活会要充分发扬民主；一是开展批评与自我批评，深刻进行自我剖析。每名科级干部都要根据民主生活会的主题和群众所提意见，认真准备发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉政自律情况，剖析思想根源；二是对其他成员提出的批评意见，对领导班子中存在的突出问题要提出整改建议。不能出席会议的同志，其发言提纲可由有关同志在会上代为宣读，会后要及时向本人传达领导班子其他成员的批评意见。

5、民主生活会要畅所欲言，每名科级干部都要认真检查自己存在的突出问题，对群众提出的意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明。班子成员之间，上下级之间要以诚相待，以理服人，相互尊重，相互谅解，互相支持，不闹无原则纠纷，不搞一团和气的好人主义。互相批评要坚持原则，又要从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，不乱扣帽子，达到批评，教育，团结的目的。

6、局主要领导是开好领导班子民主生活会的第一负责人。要高度重视会前的各项准备工作，把握好召开民主生活会的时机。在民主生活会上，要带头认真学习，带头进行自我检查和剖析。带头开展批评，以自己的模范行动带动其他同志，提高民主生活会的质量。要切实负担起制定和落实领导班子整改措施的领导责任。每次民主生活会后，要在一定范围内向干部，群众通报有关情况和整改措施，接受群众监督。在下次民主生活会上，要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。

7、民主生活会主要议程：采取多种方法，主动征求上级党组织，主管领导，本级机关，下属单位和离退休老干部的意见，找准班子建设和自身存在的突出问题；

（1）真诚开展谈心活动，班子“一把手”与班子成员之间，班子成员互相之间，党员干部领导与分管负责人之间要普遍开展谈心活动，交流思想，沟通意见，为开好民主生活会奠定基础。

（2）认真撰写、审阅发言提纲。依据《党章》有关规定和保持共产党员先进性的具体要求，认真查找自己在思想、学习、工作、作风、廉政等方面存在的差距，深刻剖析思想根源，同时，要对加强领导班子建设提出自己的意见和建议，形成民主生活会发言提纲，主要负责同志要认真审阅班子成员的发言提纲。

（3）认真开展批评和自我批评，要充分发扬党内民主，共同营造敢于讲真话、勇于讲实话的良好氛围，正确开展批评与自我批评。自我批评与批评要高标准、严要求、不护短、不遮掩，批评他人要严之有据、善意帮助，坚决克服和纠正那种只谈工作谈思想，只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、敷衍了事的做法，真正达到思想见面、人人提高的预期效果。

（4）制定和落实整改措施。每名科级干部要针对查找的问题和征求到的意见建议，提出具体的整改措施。对自己存在的问题要真知真改，付诸实际行动，狠抓整改落实；对班子建设存在的问题，要按集体决议和组织分工，勇于承担责任，积极破难题，逐项抓落实，努力求时效。

第三篇：人社局2018民主生活会副局长个人对照检查材料

人社局2018民主生活会副局长个人对照检查材料

一、2017民主生活会问题整改情况

2017民主生活会中我个人查摆出突出问题6个，分别是：理论学习抓得不紧不深、参谋助手建言献策作用发挥不明显、对于干部职工的呼声了解不够、开拓创新意识不够强、与干部职工交流少、厉行节约意识不够强。对照查摆的6个问题，本人坚持问题导向，深刻查找问题根源，逐条制定了整改措施，通过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次民主生活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。即知即改，目前均已整改到位。

二、关于个人、家庭、亲属重大事项的报告

2017年以来，我个人及家庭没有购买房产，也没有参加入股投资等经商活动，遵纪守法，诚信做人，没有违规违纪、违法犯罪行为。同时，也没有在分配、调动工作等方面优亲厚友搞特殊化，一切按原则政策办事，无不良影响。

三、存在的突出问题

1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面：能够认真学习、深刻领会、坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时收听收看了党的十九大开幕会，边学边记笔记,撰写了心得体会，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党全国的核心地位、维护党中央权威和集体统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但严格对照检查，存在标准不高、要求不严的问题，懂得了基本观点、基本理论能适应工作就行，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有去深钻细研。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新精神、新要求掌握的不全面，理解的不透彻，没有将十九大精神深入运用到指导人社工作的实践中。

2.在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面：能够严格执行党中央和省、市、县委的各项政治纪律、政治规矩，不折不扣的落实中央和省、市、县委的各项决策部署、决议决定，坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告。但严格对照检查，在遵纪守规方面有……

第四篇：人社局作风建设专题民主生活会总结

人社局作风建设专题民主生活会总结

按照区委的安排部署,人社局党委高度重视作风建设年活动“对照检查环节”阶段工作,坚持上下结合、内外结合和点面结合,在广泛研讨、征求社会各界意见建议的基础上,4月27日,召开了作风建设年活动专题民主生活会。会议由局党委书记周东平同志主持,局党委班子成员参加会议。

专题民主生活会对照作风建设年活动的要求,从改进思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风五个方面深入分析查摆班子存在的突出问题,从理论认识等三个方面分析存在问题的原因,确定从以下四个方面加强领导班子建设:

一是加强学习,进一步提高思想政治素质和业务能力。领导班子要带头学习,深入学习政治理论知识,全面、准确领会科学发展观的深刻内涵和根本要求,用科学发展观武装头脑,做解放思想、开拓创新、践行科学发展观的表率。紧密联系当前经济形势的变化,结合业务工作实际,深化学习,加强研究,一方面要做业务工作的行家里手,另一方面要能够掌握事业发展规律,站在全局、长远的角度科学决策。精心组织局机关及系统的学习,形成良好的学习气氛,不断提高广大党员干部运用科学理论认识事物、分析矛盾、解决问题、推动工作的能力和水平。

二是深化认识,进一步提高领导能力。主动适应新形势新任务,提高服从服务于改革发展稳定大局的意识和能力,把握规律、谋划长远的意识和能力,依法行政的意识和能力,服务群众的意识和能力,要以提高领导能力作为领导班子建设的核心,按照讲党性、重品行、作表率的要求,把领导班子建成坚定贯彻区委、区政府重大决策部署、善于领导人社事业科学发展的领导集体。要注重研究宏观经济走势,把握人社事业发展规律,提高预见性,增强规划性,体现科学性,富于创造性,充分发挥人社工作培养人才、改善民生、维护稳定的重要作用,努力推动人社事业科学发展。

三是改进作风,进一步规范领导班子和个人行为。领导班子要率先垂范,以身作则,发扬为民务实清廉的作风,大力弘扬求真务实精神,大兴调查研究之风,到群众中去,到矛盾问题最集中的地方去,关心群众疾苦,倾听群众呼声,察民情,解民意,集民智,着力解决人民群众在看病就业、参保缴费、劳动维权、工资拖欠等方面的突出问题,切实为他们排忧解难。深入贯彻民主集中制,凡重大事项和决策,都要按照党委议事规则集体讨论、集体决定,建立和完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。认真开展批评与自我批评,自觉维护班子的团结统一。要加强对基层的工作指导,提目标要求与抓督查落实相结合,沉下身子,切实解决好制约业务发展、服务效率和工作水平的问题。树立正气,关心干部职工思想和生活,调动职干部工工作积极性。

四是强化监督,进一步建设廉洁自律的领导班子。随着社会保险覆盖人数逐年增加和人才、就业等各项投入的不断加大,人社部门管理和使用的基金、资金规模逐年增大。加强廉政建设,避免党员干部犯错误,是领导班子建设的一项重要内容。领导班子要认真落实《党内监督条例》,建立健全领导班子廉政考评体系,加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设,使领导班子的权力在阳光下运行。领导班子成员要以身作则,培养积极健康的生活情趣,筑牢拒腐防变的防线,旗帜鲜明地同各类腐败现象作斗争,以党风廉政建设和反腐败工作的坚强信心和实际成效取信于民。

目标是:把“思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、文化上形成风格、服务上形成品牌”作为机关建设的目标,全面加强自身建设,建设“学习型、创新性、服务性、廉洁性、节约型、和谐型”六型机关、打造六型队伍,建设让党和政府放心,让服务对象满意的人社系统,打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。

第五篇：【人社局党组民主生活会剖析问题整改落实情况汇报】

201X年以来，人社局党组在人社部和XX党委的正确领导下，咬定201X年剖析出的问题不放松，拉出清单，明确责任，逐项整改，特别是党的十九大后，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，提高标准，严格落实，XX年民主生活会列出的整改措施全部落实到位，达到了预期的整改目标，凝聚起了战斗力量，为全年工作目标的实现打下了坚持的基础。现将整改落实相关情况汇报如下：
一、突出精神“总”的引领，抓实思想政治教育。
思想建设是纲，精神建设是领。为此，我们牢牢把握思想精神建设这个总的纲领。一是与时俱进学。一年来，人社局党组紧跟上级党委部署，以推进落实“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，班子和班子成员带头深入学习习近平总书记系列重要讲话、党的十八届系列全会和党的十九大精神，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把党组和全体党员的思想和行动统一到中央、自治区党委和X党委重大决策部署上来。二是落实制度学。严格落实局党组中心组学习、“三会一课”、主题党日、民主生活等党内政治生活制度，不断创新学习载体、丰富学习形式，全年组织各类学习20余次，切实增强了班子成员的党性修养、道德品质和工作能力，为干好工作打下了基础。认真落实民主集中制，“三重一大”集体议事决策制度，坚持重大事项班子集体研究。认真执行领导干部双重组织生活制度，班子成员都深入所在支部过组织生活。三是剖析自身学。充分利用好民主生活，做好充分准备，开展批评和自我批评，深入彻底，党性受到了锻炼，提升了自我修养，强化了整体的思想政治建设。四是联系业务学。将政治学习与人社工作业务知识学习结合起来,不断优化知识结构,丰富知识储备,推进学习型机关建设，取得了扎实成效。
二、精心打造“强”的队伍，组织建设切实增强。
针对组织建设存在的问题，切实加强整改，打造了一支过硬的干部队伍。一是严格按照国家政策选拔干部，坚持公平公正选拔使用干部，注重向一线干部、实绩干部、埋头苦干干部倾斜，对群众公认的干部积极推荐、及时选用。全年调整使用干部xx名。二是深入落实领导干部谈话制度，负责人与班子成员谈心谈话，班子成员定期与党员干部进行谈心交心，引导干部敢于担当，将责任落到实处。一年来，干部党员积极性显著提升，对于重点工作做到雷厉风行、优质高效。三是为干部成长提供平台。通过学习培训、参观考察、岗位轮换、基层挂职等多种形式，使年轻干部得到锻炼，使党员干部进一步开阔视野、丰富阅历，增长本领。四是加大干部轮岗交流力度，2017年处（室）、事业单位之间进行了轮岗交流，沟通了感情，促进了工作，增进了团结。
三、推进作风“实”的转变，切实提升工作效率。
局党组一班人率先垂范，用实际行动转变作风，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。一是带头深入开展下基层活动。党组班子成员分别深入到联系点，走访调研10余次，面对面与群众座谈，深入了解职工思想，特别是了解了困难和问题较多团场、连队的情况，改进调查研究方式方法，对政策落实效果和情况开展调研，注意收集基层第一手材料，发现问题，改进工作，解决职工群众反映最强烈的热点难点问题，提升服务群众的能力，为下一步服务群众打下了基础。同时，将调研情况与健全服务职工群众、联系职工群众的工作制度结合起来，利用春节、双节为困难群众送去了祝福和慰问品。二是2017年XX改革元年，适逢十九大召开，面对事多人少的局面，人社局从自身建设入手，加强机关内部管理，简化办事程序，提高机关办文水平，提升服务质量，规范审批行为，提高审批效率。进一步完善政务公开、首问负责、服务承诺、责任追究等制度，保障群众的知情权、监督权和参与权。17年XX密集出台一系列改革文件，圆满完成牵头的12项任务，配合完成35项任务。三是扎实推进“访惠聚”活动和挂钩扶贫工作，组织开展好“民族团结一家亲—结对认亲”活动，着力完善工作方案，细化落实工作要求，积极为联系点和困难群众做好事、办实事、解难事。2017年为扶贫点协助帮扶资金xx万元，帮助xxx实现了脱贫攻坚。四是严明“高快严细”工作标准，事先不打招呼进行明查暗访，并对查访到的工作推诿扯皮、敷衍塞责，不愿担当、不敢担当、工作纪律涣散等问题进行点名批评，倒逼大家改进作风，营造想干事能干事干成事的干事氛围，保证工作力度，有效推进机关干部作风转变。
四、牢固树立“责”的意识，廉政建设有效落实。
一是严格落实“两个责任”和“一岗双责”，坚持党组统一领导，认真落实局党风廉政建设党组主体责任，把党风廉政建设与全局各项业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，全力支持和保证纪检监察部门履行职责。专题安排部署反腐倡廉工作5次，组织专题学习4次，听取专题工作汇报4次。有效的落实党风建设责任制。二是完善廉政风险防控机制，重点加强干部选用、人事招考、职称评聘、军转干部安置、工资审批、就业资金、社保基金运行等重点部位、关键环节及人财物的监督管理。严格程序，规范流程，围绕行政许可、行政审批、行政执法等5大权力类型268个权力项目以及排查出了585个廉政风险防控点，制定了相应的防控措施，进一步规范权力运行，加强风险预警。三是定和规范了廉政谈话、述职述廉、廉政风险防控、廉政风险防范管理和干部教育、财务管理、业务审批、重大项目、重大事项决策征求意见等规章制度，修改和完善了局党员领导干部廉政档案、廉洁自律承诺书、家庭助廉承诺书和处以上领导干部落实个人重大事项报告等制度，初步形成了用制度管权、管事、管人、管钱的约束机制，在局机关和所属事业单位筑起了一道反腐倡廉防火墙。
2017年，人社局党组将问题整改落实到位，下一步，将按照党的十九大新要求，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，深入剖析问题，提高整改标准，努力开创工作新局面。
人社局党组民主生活会剖析问题整改落实情况汇报