团总支书记竞聘演讲（精选多篇）

第一篇：团总支书记竞聘演讲

竞聘上岗位演讲

各位领导，同志们：

大家好。

尽管有些紧张，但是我很高兴能够参加这次岗位竞聘，获得这样难得的锻炼、学习和交流的机会，希望大家给予关心与支持。

我参与竞聘的岗位是公司团总支书记。竞聘报告的主要内容包括三个部分：

（一）对公司共青团工作主要内容及团总支书记岗位职责的浅显认识；

（二）自己的竞聘优势；

（三）对加强和改进公司团工作的一些思考。

共青团工作有其特殊性，因为她工作的主要对象是广大团员青年。青年是企业的未来，社会的未来，民族的未来。胡锦涛总书记曾经指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。我们的民族就是这样的民族，我们的党就是这样的党。”

企业团组织就是要在党的领导下，发挥好组织青年、引导青年、服务青年的积极作用，为企业党的建设和生产建设贡献自己的力量。

**公司拥有名团员、青年。他们几乎遍及公司的各个部门和岗位。我认为，团总支应当是凯达团员青年的家，应当是党组织和青年人联系的纽带，应当是这支生力军和突击队的带头人。在经营管理的具体事务中，团员青年们展示着个性与才华，不断地挥洒青春和汗水，为港口创造巨大的物质财富。今后，在港口迈向亿吨强港，公司不断发

展壮大的过程中，他们将会不断进步，成长为更强大的中坚力量，不断地成就事业的辉煌。

面对新的历史条件和发展机遇，如何更好地发挥广大团员青年的作用，推动**公司乃至**的科学发展？这就是公司团组织首先要解决的课题。而最需要对这个课题予以深思并正确应对的，就是团总支书记的责任。

团总支书记岗位并不意味着权利，而是一种责任。要想担负起这种责任，个人必备的素质、专业能力以及长期不懈的付出缺一不可。对于竞聘这个岗位，我认为自己在以下几个方面存在明显优势：

一是个人素质。自己政治立场坚定，思想上积极要求进步。工作作风勤奋扎实、认真负责。性格开朗大方、诚实正直，有亲和力，善于团结同志，能够主动与人沟通、协调以化解矛盾。既能坚持党的领导，二是实践经验。作为团组织负责人，特别是在过去的近三年工作中，自己各方面得到充分锻炼，无论是政治理论水平，还是业务素质都有了明显的进步，对公司团工作已没有了开始时的生疏，逐渐有种得心应手的胜任感，对处理团建和团员管理等具体工作的突出问题和难点，也积累了许多宝贵经验。

三是自己非常热爱共青团事业，有做好团工作的信心和决心。能主动研究和熟悉团组织现状和存在问题，对改进团工作也独到见解和思路。凯达团组织在加强组织制度建设的同时，一直致力在公司内部营造良好的学习氛围，团结、带领和引导、支持团员青年学习政治理

论，学习专业技术，学习科学文化知识，助推企业人才培养工作；配合工会等组织积极开展文化体育活动，丰富青年职工生活；广大团员青年能够发挥聪明才智，主动为公司的建设发展献计献策。

尽管公司团组织在不断努力，也取得了一定成绩，但是还存在一些问题和不足。例如团员青年的思想教育和理论学习抓得不细；团员青年人才培养没有实现制度化；青年文明号等一些活动流于形式；青年之间的交流沟通不够深入等等。这些都需要在今后的工作中加以关注和改进。

个人认为，改进团工作，必须要从公司的具体实际出发，既要研究青年人个性特点，也要注意单位工作特点。大致思路和一些具体举措有：

一、从规范化做起，抓好团组织的基础工作，促进共青团的组织建设与制度建设。要要按照团章要求开展组织生活，坚持团课以及谈话、谈心等基础制度；要建立完善团员的考核评价体系，并进行对支部进行达标考核。要充分发挥好党组织的后备军作用，结合开展 “双推”工作进行优秀团员青年的推优荐才，抓好优秀团员、团干部的评比推荐工作，并且做好典型的宣传工作。

二、加强理论学习、提升业务水平；创建学习型团组织，培养知识型人才。团组织是党组织的助手，除了加强共青团理论知识的学习，还要加强党的知识以及路线方针的宣传，使党和国家政策深入人心。另一方面，要积极参与企业宣传、文化建设工作，例如主动宣传集团和公司职代会精神，配合有关部门抓好港情教育和维稳工作。

此外，还要弘扬以人为本，服务企业的理念，抓好青年人才的培养工作。支持、鼓励青工学技术、钻业务，为团员青年创造更多更好的培训机会，为青年人才提供能够展示其才华、拓展其能力的舞台，谋求更合理的待遇与政策，完成为企业发展输送德才兼备的合格人才的任务。

三、围绕经营管理和具体业务工作发挥作用，把青年文明号创建工作落在实处。要积极做企业生产建设的帮手，鼓励青工立足岗位做贡献，使广大团员青年创造性地发挥在经营、管理和服务工作中的生力军和主力军作用。

四、以青年喜闻乐见的活动为载体，凝聚思想，鼓舞斗志，提升活力。要从青年人的个性出发，引导团员青年参加丰富多彩的文化体育活动，活跃气氛，聚合力量，使青年人具有更健康的思想，更强健的体魄，增强在工作干劲和动力。

五、维护青年群众的合法权益，反映青年人的意愿和呼声。要真正做好团员青年之家的创建，从工作、生活等各个方面去关心团员青年的生活，了解他们的需求，解决他们的实际困难。

六、加强各团组织的沟通、交流，学习借鉴先进的团工作经验，提升个人素质，提升团建水平。

各位领导，共青团工作看似平凡简单，但做得好也很难。而做好工作的前提是领导的关爱和支持，是各部门的配合与帮助，是我们全体团员青年的共同努力。请大家相信我，支持我，**公司团总支的团员青年一定会为港口和公司的发展作出不平凡的的贡献！

第二篇：团总支书记竞聘稿

一、学生管理工作:自参加工作以来，我先后担任了牧医06313班、兽医08304班等8个班级的班主任工作，在工作中，我始终坚持“团结协作、务实创新、服务管理、育人为本”的工作作风，以创建优良学风和班风为首要目标，将学生思想教育工作放在首要位置，以信息管理为手段，进一步完善学生管理工作体制，提高学生思想教育工作和日常管理工作的计划性、主动性和科学性；强调以学生为中心，顺应学生的个性发展规律，发挥学生的主体作用，挖掘学生的潜在知识能力。通过我的努力，我所带的班级学风严谨、热爱专业、注重实践。其中四个班先后获得学院“优秀班集体”、“优秀团支部”等荣誉称号，多名学生担任过院系两会的主要干部。

二、党务工作：作为党支部组织委员。我始终坚持实事求是和理论联系实际的工作作风，结合动物科技系的实际情况，不断改进和完善党员建设工作，紧紧围绕着院党委、党总支的工作中心，切实加强和改进新形势下的党务工作，有计划、有步骤地向党组织推荐优秀的青年团员，4年来，共组织安排XX人参加学院党训班，发展党员XX人，对新发展的党员我从不放松对他们的培养和教育，帮助其真正从思想上入党，做到发展一个，成熟一个。在2009年的党建评估工作中，我先是被抽调到党委办协助学院完成了申报材料的整理和汇总工作。同时协助党总支书记完成了总支的材料的分类归档。这些具体工作，使我对党务工作有了更深刻的认识，也进一步锻炼了我的工作能力。

三、共青团工作：作为系部的团总支指导老师。工作中，我不断

接受党组织的培养，也在共青团这所大学校里不断充实自己，完善自己。当代大学生具有个性独立XXX等特点，针对他们的这些特质，我采取了“一交流、二制度、三创新”的工作思路，不断加强加强系部团总支的组织建设，帮助他们顺利成长。同时，我系按照院团委的统一要求，在湖南省蚕桑科学研究建立了“大学生素质拓展基地”，我系学生积极参与，不但锻炼了学生团结协助的能力，也让动科系的学生有了更多的专业实践锻炼的机会。针对青年团员，我系团总支也开展了大量有意义的活动，如团支部风采大赛、党团知识抢答赛、三人制篮球赛等。这些活动都得到了全系师生的一致好评。同时，积极参加院团委的各项工作和活动，如在第X届“挑战杯”湖南省大学生创业计划竞赛，我系学生就获得了一个三等奖、一个优胜奖的好成绩。

四、其他工作：除了以上的工作，在学工办里我还承担了就业、奖助贷评等工作，在系里，由于我本科和研究生学的都是计算机类专业，我主动承担了系部精品专业和精品课程的网站建设和维护工作，这些工作让我更加熟悉了动物科技系的专业和课程的组成，也为我以后的工作奠定了坚实的基础。

五、获得的成绩：工作四年多来，我取的了一些小小的成绩，如湖南省农业厅“优秀共产党员”、湖南省直“优秀团干部”、湖南省“先进XXX”，科技创新一等奖，学院“优秀辅导员”、“优秀教练员、“评估示范三”

等奖”、“就业先进个人”、“工会积极分子”等荣誉称号。当然这些成绩只是对我过去工作的一些肯定，更是鞭策我以后不断进取的动力。

团委书记竞选演讲稿 各位领导、各位同事：

大家好！

记得一年前，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。此刻，我再一次站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。我竞聘的岗位是：公司团委副书记。我的竞聘报告分为三部分。

第一部分：个人竞聘优势

第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年24岁的我，对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。我身体健康、精力充沛,具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。自小并不富裕的家庭，练就了我吃苦耐劳，艰苦朴素的生活习惯,目前，稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身心地投入我所热爱的工作。

第二，我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从基层幼儿教育工作和工团工作的实践中得到了充足的锻炼。自1998年参加工作的那天起，无论工作角色如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。200X年调入公司群工科，从事团委干事和群工工作。先后组织了重大节假日“五一”“七一”“十一”文艺晚会，2001—200X年迎春社火表演以及社区文化活动三十场次，每次活动，我都大胆策划，制定方案，组织协调演职人员参加排练演出，并且亲自担任活动的主持，在实际工作中，我的文字写作能力、组织能力和语言表达能力得到了较快的提高。

第三，五年的机关工作实践中，接受了党组织的培养，在共青团这所大学校里不断充实自己，完善自己。一方面，加强自身学习，在基础知识的提高上，我参加专升本函授学习，参加计算机、写作培训班，另一方面，在科室领导的影响下，注重个人多方面知识的积累，业余时间读书看报，写心得做笔记，撰写新闻报道通讯论文，并先后在“工人时报”“吐哈石油报”等报刊媒体发表文章50余篇。在指挥部组织的“三爱”、“党风廉正”演讲比赛和公司形式任务宣讲中，我都自己撰稿参加演讲，并取得了优异成绩，不仅为公司争得了荣誉而且更好的锻炼了自己。

第四，掌握了共青团工作的理论知识，具备了共青团工作的基本能力。在多年团委干事岗位上，我认真学习共青团理论知识，协助团委副书记开展日常团工作、定期召开团支部书记例会，当好了书记的助手和参谋，并及时与基层团支部书记和指挥部团委作好沟通与协调。在公司团委组织的“学雷锋”活动中，亲自组织带领百名团员青年开展了义务劳动，组织了团员青年参加指挥部团委学习型社区启动仪式、青年志愿者行动等活动，得到了团员青年的普遍认可。200X年9月，我代表公司团委参加了指挥部首届团干部技能竞赛，在指挥部40多名参赛的团干中，夺得了第一名的好成绩，受到了指挥部团委的表彰和奖励。

短短的8年工作时间，相对于在座资深的各位领导、各位同事来说是转眼一瞬，但对于我一个年轻的小资辈来讲，每走过一步都凝结了自己的努力，品尝了酸甜苦辣，但这五味却是令我受益匪浅，终身难忘的。我想，我所取得的小小成绩是与党组织的关怀培养、同事们的关心帮助，公司党政工组织给予我施展才能的舞台，以及青年朋友们给予我的信任分不开。我只有将心中这份感激与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。

第二部分：公司共青团工作状况分析

公司正在向成长型物业公司迈进，人才资源极为宝贵。目前，公司职工平均年龄超过了40岁，具有中专以上学历的职工占总人数的21%，35岁以下青工占职工总数27%，青工中具有中专以上学历的已占到公司学历人员的41%，因此作好共青团工作对公司发展具有十分重要的意义。目前，公司共青团工作面临的四个问题是：

第一：团员数量锐减。公司整体年龄偏大，多年不招工、到年龄离团等因素的影

响，公司青工数从200X年的460人下降至200X年的371人，以每年25%的速度递减。在部分基层团支部，甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。第二：团组织的吸引力不强。思想教育还停留在开开会、念念报、办个培训班、学习一半天等教育方式的基础上，活动形式单一，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。第三：团组织活动开展困难，缺乏活力。由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特别是长期的，集中性的活动变得十分困难。部分基层团支部工作不正常，团员大会开不起来，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年中的影响力不断下降。第四：团组织工作经费缺乏。由于团员数量减少，每位青工每年20元的活动经费已不能满足团组织活动的开展。

面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。公司共青团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增强团组织的凝聚力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的大学校，从而推动公司的改革发展进程。

第三部分：工作思路与措施

一、扩大共青团工作的覆盖面。针对公司团员数量锐减的问题，我们一要拓展共青团的工作对象，把35岁以下的青工全部纳入公司共青团的工作对象。二要以公司党政工联合，走出“就团论团”的圈子。工会与共青团工作的对象都是广大职工群众，共青团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。三要加强共青团组织的片区联合，与油田内外的共青团组织联合，发展片区活动、片区文化，以开阔视野、增长才干。让更多的青年参与团组织活动，壮大共青团队伍。

二、增强共青团组织的吸引力。一要将团组织工作定位在有作为才能有地位上，紧密围绕公司经济建设、创新增效，找准与企业生产经营的结合点，通过开展学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献的“三学两比”活动，开展岗位创效、青年安全监督岗活动，发挥“青年文明示范岗”的窗口作用，让青年志愿者石油新城展风采带动公司服务上水平。二要建立“青年之家”，用温暖和关爱吸引青年，满足青工在社交、娱乐和求知等方面的需要，在青工关心的住房、工资、入党等方面积极给予帮助解决，从而逐步提高团组织在青年人中的威信和地位。三要通过丰富的文化活动，丰富青年的精神文化需求，达到吸引青年。围绕五四运动，举办大型文艺汇演、开展青年文化论坛，组织有特长的青工利用文化广场，开展社区青年文化节，建设“大家乐舞台”，让群众喜闻乐见的健身操、现代舞、交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区，走上舞台，吸引更多的青工参与。

三、解决团组织活动开展困难，缺乏活力的问题。一要让团组织活动实现“体力型”向“知识型”转变。改变单纯地搞义务劳动的工作方式，立足于为青工成长成才服务。广泛开展拜师学技、科技攻关，五小改革等活动。二要从规范基层团组织基础资料着手，以开展创建“五四红旗团支部”为载体规范团组织建设，逐步提高基层团组织的管理水平，提高团干队伍素质，为团组织活动开展提供有力的保证。三要加强横向纵向的沟通，扩大共青团工作的影响力。通过指挥部、公司、基层三级联创，建立共青团工作文化园，通过与兄弟单位架起互帮、互助、互学横向联系的桥梁，通过走出去与油田外部团组织结对联盟，学习新方法，吸取好经验，增强共青团工作的活力。四要抓住当前青年团员追求时尚，引领潮流的特点，紧跟发展的需要，时刻把握时代的脉搏，创新的开展团工作。举办青年朋友感兴趣的网络冲浪、文化沙龙、知心聊吧、心灵之约等充满青春活力，健康向上的活动，营造共青团活动的新氛围。

四、做好上述工作，离不开资金的支持，解决团组织活动经费的问题，可以采取党委给一点，行政拨一点，工会帮一点，共青团自己动手挣一点的办法，在8小时内作贡献，向8小时外开发渠道，提供有偿服务，获取部分经费。有条件的话还可以向上级部门申请必要的资金和政策支持，创办共青团实业，实现产业养团、产业兴团。

有人说共青团工作在当前形式下是件苦差，组织开展困难，但我要说共青团工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章！如果我这次竞聘成功，我的工作目标是：力争两年内通过团的丰富载体努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，全面展现公司青年良好的精神风貌。

各位领导、各位同事，古人言：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更为重要。总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生！给我一次机会，我将还您十分精彩！谢谢大家！

第三篇：团总支书记竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！首先真诚地感谢厂领导给我提供一次展示自己的舞台，一个锻炼自己的机会，在这里，有一定的压力，因为参加竞选的同事都是那么的优秀年轻，有活力，但同时我又觉得十分泰然，那是因为我自己满腔的工作热情和勤恳踏实的工作作风，能胜任团总支书记一职。

下面做自我介绍：我叫xx，中共党员，大学本科学历 下面，我主要从3个方面，谈谈我的竞聘优势：

一、具备较高的政治素质和优秀的个人品质。工作生活中，我始终以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，作为新时代的青年，我积极要求进步，积累了政治理论基础，同时具有较强的进取心和敬业精神，做事讲大局，讲原则，具备创新和奉献精神。

二、了解和熟悉共青团工作、掌握工作流程。在团市委工作的2年间，经常和身处各行业，尤其是企业一线的基层青年、优秀青年打交道，在这过程中，既取长补短学习了他们的优秀品质，又积累了良好的群众基础。在起草公文、筹备会议、策划活动，同上级组织和基层单位协调各项工作过程中，我都能做好积极主动、细致高效地完成各项工作任务，具备一定的政策理论水平、文字综合能力和组织协调能力。正是这些历练和荣誉，让我不断在提高中进步，在进步中提高，锤炼了我做好工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识。进入金泥集团干法二厂后，通过党组织的培养和自身努力，进厂半年后被聘任为制成车间见习副主任，这段时期，我不断充实自己，完善自己，加强自身学习，不断提高基础知识，使自己有了一定的基层管理经验，知道怎样将青年工作融入生产管理，将团的工作融入企业整体。

三、具有做好团队工作的年龄优势和坚定信念。身体健康，精力充沛,思想活跃，接受新鲜事物快，具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力，容易深入青年，与他们打成一片，团结凝聚 起团员青年，做青年的知心人。我坚信，凭着我“不到黄河心不甘”执着的闯劲，“长江后浪推前浪”的冲劲，我一定能克服困难，圆满完成任务。

共青团的工作是一个很复杂的系统工程，需要协调各方面关系和力量来完成，如果我这次竞聘成功，我将以谦恭的心，做到“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，带领团队着重从以下几个方面着手开展工作。

一、紧紧围绕企业生产经营中心工作，不断加强团员青年的思想政治素质教育。

紧紧围绕厂部的生产经营建设开展工作。将最新工作动态和先进思想传达给广大青年；积极、稳妥的完成上级团委布置的各项工作，做到保质保量；关心青年的思想动态，及时向党组织进行汇报，做好思想教育工作，解决青年思想中的难题。加强团干部队伍建设，通过例会、支部委员会、团干专题培训等方式，增强团干部的服务意识、团队意识、学习交流意识，不断提高团干部队伍的整体素质，真正建立起一支综合能力强，办事效率高、热心为团员青年服务的团干部队伍。

二、组织开展各类青年成长成才活动，增强青年的战斗力和向心力。

我将结合上级团组织的要求和公司发展要求，在青工队伍中形成一股比、学、赶、帮、超的热潮，围绕企业生产经营中心，积极开展“导师带徒”、青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗、青年突击队等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年的生力军和突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。

三、积极培养广大团员青年，为党组织输送大量新鲜血液。推荐优秀团员青年入党，推荐优秀团员青年走上重要岗位，是团 2 组织服务青年成长成才，提高团组织威信和公信力的重要抓手，今后团总支要将此作为基础工作的重中之重抓实抓好，要积极和各党支部、各部室沟通，明确职责，主动承担青年员工的教育培养工作。要及时了解、教育和培养团员中的入党积极分子，做好对要求入党的青年积极分子的培养教育，不断完善推优机制，使团组织成为“推优”的主渠道，增强共青团组织的吸引力。

四、以技术比武等活动为契机，大力提升青年职工工作能力水平。

对在技术比武等活动中青年职工体现出来的技术现状和薄弱环节，团总支将在厂部的帮助指导下，围绕安全生产、工作流程规范等为主要内容，开展一些岗位练兵和素质培训活动，选树高技能青年典型，带动全厂青年职工爱岗敬业、勇于拼搏的工作激情，促进我厂各项工作迈上新台阶。

各位领导，站在公司改革发展的新征程上，作为年轻一代的金泥人，我有理想、有本领、有担当，必会用自己的青春智慧去创造性地开展工作，与企业改革发展同频共进。如果我竞聘成功，我将摆正自己的位置，我有信心、有决心、有能力做好共青团和青年工作，在高效率的同时保证高质量，于细微之处见精神，在细节之间显水平。让领导放心，让同事满意；如果我在竞争中不能取胜，说明我仍需要不断磨炼，绝不气馁，绝不懈怠，仍然以满腔的工作热情，不忘初心，撸起袖子加油干。

我的演讲完了，不当之处，请批评指正。谢谢大家！

第四篇：团总支书记竞聘演讲稿

演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

下午好！我叫，现年 岁，中共党员，2008年毕业于，现任 乘务员，兼职该车队团支部书记。今天，非常荣幸参加团总支书记的竞选。在这里，首先感谢组织、感谢大家提供了这个相互交流、相互学习、展现自我、挑战自我的平台。下面，我就本人竞聘理由及下一步打算向各位领导和同志们做以简要汇报。

一、竞选理由

团总支书记一职岗位重要、责任重大，既是团委的重要助手和得力干将，又负有出谋划策、参与决策的职责。因此，只有具备过硬的政治素质、较强的大局意识、责任意识和奉献精神，一定的组织领导和沟通协调能力，不怕吃苦和攻坚克难的拼搏精神，才能很好地适应该岗位需要。今天，我之所以竞聘这一岗位，主要理由有以下几个方面：

一是党性观念强，为人正直。自入党以来始终以共产党员的标准严格要求自己，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，始终学习贯彻落实车间党委、团委各项决策部署。严格遵守党纪国法，清清白白做事，干干净净做人。为人诚实守信、团结同志、礼貌待人、谦虚谨慎。

二是历经多岗位锻炼，能力素质得到提高。入职五年来，我先后担任过 车队团支部委员、车队团支部书记、车队团支部书记。不同的任职经历，使我熟悉了各线的运行动态，了解了车间近7成青年团员的思想状况，为进一步做好上下左右之间的交流沟通打下了坚实的基础。五年来，在车间各位领导的大力帮助和指导下，在身边青年团员鼎力支持和共同努力下，我所在团支部不仅组织了暑运签名活动、机车故障跑位演练来提高大家的业务水平，还开展了篮球友谊赛、户外骑行、春节猜灯谜、拓展郊游、健身登山等活动来丰富大家的文化生活。20 年和20 年，所在团支部连续两届被路局评为“五四红旗团支部”。我个人也先后被机务段评为20、20 “先进个人”，20 “优秀青年”。

三是本人对共青团工作的极度热爱。从大学到工作，我一直参与或从事共青团相关工作，可以称得上是共青团战线的一个老兵。对共青团工作的热爱，使我一直努力钻研青年工作的规律和特点，着力提升自己的业务素养，不断提高自己的执行力和组织力，可以说，共青团工作已经成为我生活中不可或缺的一部分。

二、下一步工作打算

如果这次领导和同志们信任我，使我走上车间团总支书记的岗位，我将更加努力工作，不断完善自我，以实际行动回报组织和大家对我的厚爱。

一是突出特色，活跃氛围。在积极参加路局以及段团委组织各项活动的基础上，继续开展好襄运青年、春节猜灯谜、火车头登山队和大车骑士骑行车队等有自己特色的活动。

二是加强宣传，促进交流。进一步提高宣传力度、创新宣传举措，更好的服务于车间各项工作，积极展现我们良好的形象。近期，打算将车间近年来的优秀作品汇编成集、广泛发放，以供相互学习交流，进一步激发大家创作热情。

三是积极引导，共创佳绩。针对青年员工的个性特点和思想现状，有针对性的展开正面引导，努力使大家正确对待理想与现实、当前和长远、自我和集体，努力使大家感受到车间的关怀，以车间为家、以同事为亲；使大家仰望星空的同时，能够脚踏实地、勤奋学习、努力工作，积极为车间各项事业的长足发展增砖添瓦。

我知道，这次竞聘有成功者，也必然有失败者，但是无论成功还是失败，我都将坦然面对，也请组织和大家一如既往的关心我、支持我，我将以此为新的起点，勤奋学习、努力工作、继续成长，决不辜负组织和大家对我的期望。

我的演讲完了，如有不妥之处还请批评指正。谢谢大家！

竞聘人 20 年 月 日

第五篇：团总支书记竞聘演讲稿

文章标题：团总支书记竞聘演讲稿

尊敬的各位评委、评议团成员：

我今天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五部分：

一、自我介绍

二、竞聘优势

三、对竞聘岗位的认识

四、如果竞聘成功我所要开展的工作

五、结束语

一、自我介绍

姓名：****

年龄：29岁

政治面貌：中共党员

参加工作时间：1992年7月

职称：助理经济师（已通过中级经济师理论考试）

现任职务：**************董事会秘书室秘书

兼团总支书记

二、竞聘优势

1、多年从事青年思想政治工作。从1997年至今一直担任公司团总支书记职务，历任共青团中油化建第十二届、第十三届委员会委员、常委职务。在长期的共青团工作中积累了较为丰富的工作经验并取得了可喜的成果。期间，公司团总支先后荣获1998**市先进团支部、1997、1999、2000、2001吉化公司先进团总支。连续荣获化建公司1997至1999先进团总支、2000、2001“五四”红旗团支部称号。在主抓青年文明号工程活动中，先后荣获辽宁省、沈阳市、总公司、分公司四级青年文明号；推出了2名全公司十大杰出青年，2名分公司创新创效先进个人。本人5次荣获公司优秀团干部、3次荣获公司优秀团干部

2、长期协助公司开展党务活动。作为党的助手和后备军，本人协助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩,在2001年被评为化建公司百名优秀共产党员之一。本人在负责宣传报道工作期间，公司每年均名列总公司前茅。本人连续2次被化建公司评为标兵报道员，2次被聘为《****报》特约记者，现为《****报》记者兼副刊编辑。六年间，我在《*****报》中稿百余篇，国家、省、市、级新闻媒体中稿30余篇，在全省征文比赛中2次获奖，协助公司参与完成了快速发展调查报告和公司企业文化手册等材料的编撰工作。

98年至2001年4月，担任公司劳资员期间，负责养老、医疗保险工作，于98年率先采取微机化管理，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上比较增长率，以辅助公司决策，实现了工资分配向管理骨干、一线骨干倾斜的分配方针，实现了公司分配上的科学、合理、激励原则。保险工作的各项基础台帐齐全，作为化建公司保险工作的样板单位，接受过公司及化建公司的各种检查。

作为公司董事会秘书，参予了公司改制的全过程及资质申报、公司岗位标准制订等项工作，参与完成了公司董事会、监事会的各项组织、管理工作及两级公司的入股工作。

三、对竞聘岗位的认识

工程公司是实现跨越式发展的进程中，在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期，为壮大主业，提高专业施工能力和施工水平，培养、储存和使用适应长期发展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因此，这就决定了党支部副书记在企业未来发展中所肩负的重要使命。不仅要协助行政带出一支作风硬、素质高、有战斗力的青年军，更要抓好队伍的培养和塑造，提高不同技术岗位人员的专业水平，尽快适应工程建设的需要，让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地；同时依托广阔的市场资源和丰富的企业文化氛围，确保这支队伍作为化建跨越式发展的重要力量的可持续发展。

1．以“强制式管理、军事化指挥”为指导，完善内部管理工作。

⑴．建立健全岗位标准，明确岗位责任和义务。按照公司机构构成，从管理岗位、职能科室到各个辅助岗位均建立岗位标准，使每一名员工、管理人员明确目标、岗位责任和义务，达到高效上岗、高效工作。

⑵．建立健全各项考核细则和规章制度。建立健全考核细则和规章制度是强化内部管理的有效手段，首先要建立综合管理考核细则和经营管理考核细则，一个是对内的员工管理，包括细则一个是对外的工程管理，包括细则，实行打分制，定期考核，季度公布，达到奖罚有理，员工服气，其次要建立各项规章制度，没有规距不成方圆，尤其对于一个刚刚成立的公司更是如此，从员工管理、用工管理，一直到食堂、宿舍都要建立一整套规章制度，以此约束员工，使企业稳定运行。

2．以“思想理念领先”为指导，有效提高员工整体素质。

⑴．加强学习，建设学习型青工队伍。开展“三素质”建设活动，全面提高员工的思想政治素质、职业道德素质和专业技术素质。通过化建历史教育，学习企业英雄事迹，化建企业文化形成、发展过程，深入了解化建的作风、形象、精神，召开讨论代会、座谈会，制作企业文化小手册，组织知识竞赛，使其真正树立“我是公司人”、“理想、奉献、成材在公司的”思想，构筑起一个思想平台，使员工始终与公司跨越式发展的目标、方向保持一致，与公司“三同理念”思想领

先保持一致。通过宣传、引导高素质人，全面掌握职业道德规范、准则，遵守企业章程、规定，提高员工的组织观念、全局观念和法制观念，作一名守法、守纪、合格人，通过开展岗位培训、岗位练兵比武、劳动竞赛，强化训练等手段，教育员工向书本学习，向老师学习，向实践学习，把学习成果应用到施工生产之中，提高自身素质，为企业持续发展提供有力保证。

⑵．加强培训，通过提高专业技术本领培训工作是青工能否快速适应抢建需要，确保工程质量的前提针对新员工多、专业技术从零起步这一实际，要深入扎实地开展“导师带徒，拜师学艺”活动，促进这项工作向着经常化、制度化、全员化方向发展，培养技艺精湛、贡献突出、担当栋梁的优秀青年施工人才，“导师带徒”活动与正常的专业技能培训相比有其明显的优势，言传身教，手把手教，师徒情谊产生的效应远远超出了培训的范畴。在这次活动中，将严格按照制度化操作，由党政牵头，共青团协助确定“导师带徒”主体，即：师傅和徒弟签定师徒合同，明确师徒双方的责任和义务，建立健全“导师带徒”活动规章制度、日常活动制度、学习教育制度、实际技能考核制度、奖惩制度等，建立“导师带徒”活动档案、活动资料，包括师徒合同、登记表、考核鉴定表等，经活动领导小组考核合格者颁发“岗位合格证书”，成绩突出者优先推荐岗位能手，并在晋级、深造等方面优先考虑，在岗位练兵比武中获奖的徒工，其导师将享受一定奖励，并在导师选拔最佳师徒。

⑶．以“公开选拔，择优上岗”为原则，在合同工选拔任用上引入赛马机制。

在合同工中选拔班长以上管理人员重要的是要大家服气，这就决定了五项工作必须引入竞争赛马机制，必须制度化、公开化。

在选拔任用上首先要成立选拔工作领导小组，研究制定实施方案前将其制度化，其次加强宣传发动，对实施选拔任用的目的意义、方法、步骤，标准条件和管理使用等公开化，再次采取个人自荐和承包队推荐相结合的办法报名推荐，由工作领导小组初审，召开会议确定参选人员，名单张榜公布，接受群众监督自荐、推荐人员，以演讲等方式参加竞聘，最后对竞聘对象进行考察、试用及任命，另外在用工上也引入赛马机制，实行末位淘汰，以保证青年的稳定性和先进性

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