ＸＸ委组织部贯彻落实中组部《关于以公道正派为重点进一步加强自身建设的意见》情况汇报

第一篇：ＸＸ委组织部贯彻落实中组部《关于以公道正派为重点进一步加强自身建设的意见》情况汇报

组织部：

今年以来，我部按照中组部《关于以公道正派为重点进一步加强自身建设的意见》精神，围绕“把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色表率部门”的要求，以创建“和谐机关”为载体，坚持内立规范，外树形象，大力加强部风建设，取得了明显成效。

一、主要作法

1、抓宣传，提高组工干部对加强自身建设重要性的认识。中组部文件转发到我部后，部领导高度重视，立即召开专题会议组织全体机关干部进行学习讨论。区委常委、组织部长**亲自参加讨论，明确提出组织部自身建设要以创建“和谐机关”为载体，要围绕“三高”标准下功夫，树形象，求实效。一是在服务态度上要坚持“高要求”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、气难受、事难办”的“衙门作风”，切实树立起组织、人事部门“可亲”形象；二是要在服务时效上坚持“高效率”，大力提倡“雷厉风行”的工作作风，对办事程序、办事时限进行全方位公开，着力解决基层干部群众反映某些方面工作质效不高的问题，力争用我们的实际行动来赢得基层干部、群众的理解与支持，切实当好干部“娘家”；三是要在服务质量上坚持“高标准”，切实加强机关干部自身业务知识培训学习，努力提高服务水平和服务质量,力争人人做到工作“零失误”。学习过程中全体工作人员人人发言，个个表态，结合个人岗位实际提出了加强自身作风建设明确措施。

2、定细则，确保创建活动稳步推进。为进一步抓好《意见》的落实，我们又根据文件精神和部领导讲话要求，结合全区“机关优质服务竞赛活动”，迅速制定出了《关于在部内开展“和谐”机关创建活动的实施意见》，下发到各科室及每一名机关干部，并确立了打造“和谐”机关的九项具体措施：一是围绕建设表率型机关的目标，带头开展好保持共产党员先进性教育活动；二是围绕建设规范型机关的目标，不断加强制度建设；三是围绕建设进取型机关的目标，开展形式多样的争先创优活动；四是围绕建设服务型机关的目标，进一步推动全区经济社会发展；五是围绕建设学习型机关的目标，实施组工干部素质提升工程；六是围绕建设创新型机关的目标，不断增强组织工作活力；七是围绕建设团结型机关的目标，营造宽松和谐的工作氛围；八是围绕建立清正型机关的目标，切实树立“公道正派”良好形象；九是围绕建立文明型机关的目标，积极创造良好的工作环境。

3、抓学习，努力提高组工干部政治业务素质。在贯彻《意见》过程中，我们始终坚持把学习贯穿于加强自身建设的各个环节，形成了大学习、大讨论的浓厚氛围，不断提高组工干部政治业务素质。一是实行周五学习日制度，每周五下午部内全体人员学习政治理论和岗位业务知识。实行人人上台讲业务课制度，今年以来共开展集中学习18次，包括部领导在内的部内每名同志结合自身特长和爱好，就自己所熟悉领域的知识精心备课，轮流上台，为其他人举办专题讲座，初步达到相互交流知识和提高大家语言表达能力的双重目的；二是创造学习、锻炼的机会，适时安排部机关干部外出学习考察。在今年的乡镇综合配套改革中，我们先后组织3次到**、**、**等地学习取经，在推进工作的同时也不断拓展组工干部的思维空间和知识面；工作再忙，也不忘让组工干部充电加油，最近我们又安排了2名同志参加党校学习；三是坚持定期考学，进一步增强组工干部学习自觉性。在部内实行“应知应会”知识考试制度，在每月的部务会前，由部领导出题对部机关35岁以下的年轻干部进行集中测试，测试结果当场公布，并记入其个人业务档案，作为年度考核、晋级晋职、推荐提拔的重要依据。今年以来，我们已集中考学6次，内容涉及”公文处理、档案接转、党组织关系接转、信息调研文章写作基础知识、工资调整政策“等多个方面，通过考学有效地促进了干部学习的积极性和自觉性。

4、抓“开门评部”，切实找准自身建设在存在的突出问题。结合今年的人大对人事部门的述职评议活动，我们开展了以敞开大门评组工、联系实际查自身为主要内容的“开门评部”活动。为切实找准自身作风建设上存在的突出问题，我们突出了五项扎实措施：一是深入基层“听”。将全体机关干部分成4个小组，各由一名部班子成员带队，分头深入到镇（街办）、区直单位、各社区、部分规模企业，结合组织人事自身建设和当前组织工作重点、难点听取意见。通过组织召开党委班子成员会议、党员干部座谈会、恳谈会，详细了解情况，仔细征求意见。先后共召开村民党员、市区人大代表、企业科技人才、普通村民、种养殖大户等各种类型座谈会38个；走村入户走访贫困户、种养殖大户、普通农户等具有代表性的农户近150户；开展谈心交心100多人次；先后两次发放民情调查及征求意见等表格469份，共征得意见、建议186条，经认真梳理归纳为五大类19条。二是请进门“谈”。部领导开诚布公，邀请党政领导干部、市区人大代表、政协委员、离退休老干部、民营企业主和机关干部、农村社区党员代表共80余人分6批次轮流到组织部，与他们交心谈心，问计问策。同时，部内将每一名组工干部情况及征求意见表打印分装后，送达到24名部风监督员手中，以书面形式征求对部机关和每一名成员的意见建议。对意见回复，部长亲自拆阅反馈。三是有代表性地“访”。为以点带面，带动全局，区委常委、组织部长**带队深入到“先进性教育活动”联系单位、党建联系点、对口帮扶贫困户、普通党员家中，开展全面回访活动。重点访谈农村基层党组织建设和农村党员队伍建设情况，听取他们对组织部门意见建议。通过访谈，拉近了距离，了解了群众的所盼所忧，找到了当前全区组织工作中的不足和差距，进一步理清了工作思路，强化了责任意识。四是发动社会各界“评”。部内在各镇（街办）、有关单位的显著位置公布部长信箱、部长电话、“树组工干部公道正派形象”热线电话和专用电子信箱，部内还统一制发《民主评议表》和《征求意见表》，下发到全区96个农村党支部、14个社区党组织、35家非公企业党组织和群团组织，广泛评议，公开评议。对公开评议中反映的问题，部领导分别召开民主生活会，进行个别谈话，开展批评和自我批评，促进限期整改。评议中针对同志间放不下面情观念的实际，部机关在内部局域网上开辟“部风建设”专栏，以无记名形式在网上开展评议活动。截止目前，部机关先后从局域网上收集到相关意见和建议12条，逐条进行了对照检查。五是全方位“督”。部内邀请部风监督员中的8名同志参与了“开门评部”的全过程，并由他们将多方征求的意见原计原味地向每位机关干部进行了反馈，每位同志都能正视自身存在的问题，正确对待群众提出的批评意见，并结合自身工作实际撰写了个人反思材料，都能够从主观世界和党性高度上分析问题产生的原因，目前19项意见和建议已整改到位11项，还有8项正在整改。

5、抓整改，努力构建加强组织部门自身建设的长效机制。针对“部分同志接待基层干部群众不够热情”的意见，我们在机关内全面推行了“待人接物六个一工作规范”和“首问责任制”，即在接待基层干部群众时做到“一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相奉，一颗耐心倾听，一片诚意帮忙，一声‘走好’相送”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、气难受、事难办”的“衙门作风”；对每名来部办事的同志，先由办公室负责接待，了解清楚情况后再带往相关责任科室，并同具体责任人交待清楚情况，具体责任人办理完相关手续后再负责带往其它科室交由他人办理相关手续或直接送走；针对“组织部人手少，工作多，存在基层干部群众到部办事找不到人现象”的问题，及时出台了“无缺位工作制度”，对各项工作确定有2名以上的同志负责，其中一人为主岗，一人为辅岗。当主岗不在时，则由辅岗替上，代为办理相关事项，确保基层干部群众不再跑回头路；针对“组织部部分工作人员素质和工作质效有待进一步提高”的建议，我们又出台了“限时工作责任制”和“服务承诺制”，对“办理党组织关系接转、工资调整、人事档案查阅和接转、干部调动手续”等均提出了明确的时间要求：一般情况下半个小时内办毕，特殊情况一天内办毕，超过一天才能办完的必须向当事人作好解释，并取得当事人的认同。我们在内部公开栏中公布了服务举报电话和电子信箱，基层干部群众不满意时可随时举报，我们将立即查处。今年我部就有一名同志因工作质效不高，基层群众不满意，被诫免谈话；为进一步改进工作作风，树立组织人事部门良好形象，我们又引入竞争机制，试行了“干部职工工作目标责任制”和“年度考核末位诫免淘汰制”。根据不同工作岗位设计出不同的量化标准，对机关干部工作完成情况实行量化考核，并对考核结果较低的人员实行诫免谈话，连续两年处于末位无条件地淘汰；在部内大力推行“工作零失误”和“工作失误责任追究制”，并出台规定：全年中出现工作失误达3次以上的机关干部年度考核时不能评定为优秀；全年中出现工作失误达8次以上或因本人办事效率低下引发新的社会矛盾的机关干部，将被限期调离组织人事部门，且不能提拔使用。

二、主要收获

通过半年多的“和谐”机关创建活动，我们感到部机关干部自身建设在三个方面取得了明显成效：

一是在组工干部公道正派的意识明显增强。同志们围绕“进组织部为了什么、在工作岗位上干了什么、在干部群众中的形象如何”等问题进行深入思考，深刻领会了坚持公道正派的重要意义，把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，使公道正派理念牢记在组工干部心中，体现在组工干部的实际行动上。部内同志精神面貌焕然一新。

二是在联系实际解决突出问题上取得了明显成效。对照公道正派的要求，我们查找了部机关和全体组工干部在思想、工作、作风上存在的突出问题，有针对性地制定改进措施。对马上能够改正的，立即改正；需要一定时间的，明确了改正期限，并跟踪督查落实；属于苗头性和倾向性问题的，见微知著、举一反三，坚持把问题解决在萌芽状态。部内各科室在对基层的服务、工作指导主动性上有明显增强。

三是在加强制度建设建立长效机制上取得了初步成效。我们把机关作风的成果，以制度的形式固定下来，纳入到自身建设的经常性工作之中，建立起长效机制，细化规范岗位职责，规范工作程序，努力实现了日常管理水平和工作效率有新的提高。在当前全部人员编制紧、人手少的情况下，机关干部自觉加班加点完成各项任务，保持了工作正常高效地运转。

三、存在的问题与打算

我部的“和谐”机关创建活动虽取得一定成效，但我们感觉离中组部要求还有差距，如部机关对活动抓得紧，但有个别同志的学习还不够深入，有简单应付的现象；在活动有些阶段，工作落实还不够，办法还不够多，有滞后现象；部分查找的问题还没能得到很好的解决，有的整改措施还没有很好地落实在工作中，成效还有待在以后进一步检验等等。在今后的工作中，我们将促进活动成果的进一步深化和运用，解决好一些突出问题，建立起保持公道正派的长效机制，真正使每个组工干部在思想认识上有新提高、精神境界上有新升华、服务态度上有新面貌、工作落实上有新成效。

一是以坚持不懈的精神，大力营造学习氛围。坚持学习工作化、工作学习化，要通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强世界观、人生观的改造，提高个人素养，打牢坚持公道正派的思想基础，学会用联系的、发展的、全面的观点认识和评价干部，避免出现主观上的偏差。要不断加强业务学习，练好基本功，特别是要精通《干部任用条例》，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节，用严格的程序保证选拔任用干部的公正性。

二是以争创一流的勇气，务实创新开拓工作。深化改革，创新方法，改善领导干部知识、年龄结构，提高领导干部文化层次和管理水平；加强对党政领导班子，特别是“一把手”的监督，围绕全区中心工作，加大对重点部门、窗口部门领导班子的考核力度。运用民主测评、民主评议和(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)“千人评议机关”活动，对领导干部任职情况进行综合考评。在认真抓好基层党委建设的同时，延伸触角，从最小、最薄弱的地方抓起，努力夯实基础。切实做到常规工作上水平，难点工作求突破，重点工作创特色。

三是以坚韧不拔的毅力，努力塑造良好形象。我们坚持以活动为载体，通过各项争先创优活动的开展，不断激发组工干部活力，规范自身行为，促进工作。在部领导开展“一助一”帮扶的基础上，将帮扶活动扩大到部机关科级干部。进一步严肃纪律，端正部风，要求部机关工作人员管好自己的眼、嘴、耳、手、脚。有效减少会议和检查评比，以认真负责的态度，热情高效的服务，勤政务实的工作，赢得基层和群众的信任，树立好组工干部的良好形象。

第二篇：以领导班子建设为重点 推进参政党自身建设（范文）

以领导班子建设为重点 推进参政党自身建设

2009年07月05日 01:26

当前，如何适应新形势新任务新要求，不断加强参政党自身建设，是我们参政党要解决的一个根本问题。加强参政党建设，关键在领导班子建设。

第一，参政党面临的机遇和挑战，迫切要求加强领导班子建设。中共十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，提出全面建设小康社会的宏伟目标。参政党建设面临着新的机遇和挑战，党派在国家政治生活中的地位作用更加重要，自身发展处于历史上最好时期，但同时，在如何引导广大成员坚定正确的政治方向等方面，压力也越来越大。加强班子建设，是我们把握机遇，迎接挑战，履行职责的需要。

第二，中国共产党十分重视领导班子建设，为我们树立了榜样。近些年来，中共提出了“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，开展了先进性教育活动，加强了执政能力建设，无论理论建构还是实践锤炼，都为我们做出了表率，也是对我们的有力敦促。这次抗震救灾工作反应迅速、积极主动、公开透明、务实高效，就是一个有力证明。作为参政党，也要具备与之相匹配的政治意识和参政能力，这是多党合作事业持续发展的内在要求。

第三，从领导班子现状看，要发挥特点和优势，必须加强领导班子建设。去年党派换届之后，一大批政治素质高、代表性强的年轻同志走上领导岗位，提高了知识层次，优化了年龄结构，带来了新的生机和活力。但也要看到，新任班子成员由于阅历不同，在政治把握能力、参政议政工作经验、对党派的情感投入、适应党派的工作方式等方面，还需要向老一辈领导学习。在这一点上，各党派之间既有个性区别，更有共性认识。

总之，着力加强领导班子建设，是换届后各民主党派一项重要而紧迫的工作。只有把各级领导班子塑造成为政治坚定、民主和谐、锐意进取、作风优良的坚强

核心，才能为充分履行职能提供坚强的组织保证。下面，我结合民盟工作，就加强新形势下领导班子建设谈几点想法。

1、加强思想建设，坚定走中国特色政治发展道路的信念

当前，思想建设的首要任务是继续深入开展政治交接主题学习教育活动。新一届领导要继承老一辈领导在与中共长期合作中积淀凝炼的精神、信念，并使之内化成为一种自觉的意识和行动，确保在人事继替中政治方向不变、优良传统不变、优势和特点不变。

搞好思想建设，最重要的就是加强学习，打造学习型领导班子。一是学习目的要明确。要培养组织、领导、指挥、协调的能力，提高政治理论素养、政治敏锐性和政治鉴别力，在各种政治风浪中始终保持清醒的头脑和坚定的立场。二是学习内容要有重点。当前，重点学习中国特色社会主义理论体系和执政党一系列治国理政的理念方针，学习中共十七大和两个“5号文件”精神。三是在学习实效上下功夫。参政党学习的实效应体现在参政能力的提高上。班子成员要通过提高综合素质，围绕促进科学发展的重大问题提出意见、建议。既要能承担政治责任，又要能科学调研献策，善于讲真话、讲实话、做诤友。四是学习要有制度保证。领导班子专兼职结合，工作岗位多样，倡导学习要有制度约束，避免随意性。

2、加强制度建设，促进议事决策的规范化、程序化近年来，我们非常重视工作制度建设，也取得了一定成效。今后，我们要继续加强制度建设。

制度建设的中心任务是贯彻民主集中制。一是要坚持集体领导。凡属盟内的重要决策、事关全局的问题、干部任免等重要事项，都要遵照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。二是明确专兼职领导的职责任务，尽可能调动各方的积极性，发挥班子的整体功能。既要防止一言堂，又要防止遇事推诿、互相扯皮。三是要完善议事规则和决策程序，主要是明确各级各类会议的议事内容和议事程序，制定相应的工作规范。四是健全自我约束和监督机制，以各项民主考核制度建设为重点，通过谈心会、座谈会、述职评议等办法，使领导班子处于组织和广大成员的监督之下。

3、加强作风建设，增强领导班子的凝聚力、影响力

领导班子的思想作风、精神气质，往往对党派的工作业绩和社会形象产生着深刻影响。

要发扬团结民主的作风。这是团结凝聚广大成员的基本条件。懂团结是大智慧，会团结是真本领。班子成员要胸怀宽广，善于听取别人的意见和建议，坚持求同存异、体谅包容。要积极拓宽民主渠道，善于听取基层组织和成员的意见，推进民主进程。

要发扬奋发有为、甘于奉献的精神。要把参政党的工作作为事业来做，到了这个岗位上，就应该有所作为、有所贡献、有所创新。要发扬求真务实、真抓实干的工作作风。要着眼大局，关注民生，深入实际，调查研究，多进务实之言，多献有用之策。要继承老一辈的精神传统，注重操守风骨和道德文章，坚持自律、自重、自省、自警、自励，做全体成员的模范。

加强自身建设是参政党的永恒主题。领导班子建设在参政党自身建设中起着关键的作用，其成效决定着参政党作用发挥的程度。我们要紧跟形势的发展，不断加强领导班子建设，认真研究科学发展观对履行参政党职能提出的新要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性，努力建设适应新形势新任务的高素质参政党，这样才能真正担负起推进多党合作事业发展的历史重任，才能为实现中共十七大提出的奋斗目标作出新的更大贡献。

第三篇：关于以“四比一提高”为载体进一步加强全区组织部门自身建设的意见

印发《关于以“四比一提高”为载体进一步 加强全区组织部门自身建设的意见》的通知

各盟市委组织部，自治区各部、委、办、厅、局及各人民团体干部（人事）部门，自治区各直属企事业单位组织（人事）部门：

现将《关于以“四比一提高”为载体进一步加强全区组织部门自身建设的意见》印发给你们，请结合实际，认真组织实施，确保取得实效，不断提高组织部门自身建设水平。

内蒙古自治区党委组织部 2012年2月20日

关于以“四比一提高”为载体进一步 加强全区组织部门自身建设的意见

为了贯彻落实中组部“一迎双争”主题活动的要求，根据全区组织部长会议对加强组织部门自身建设的安排部署，自治区党委组织部决定，在全区组织系统开展以 “四比一提高”（比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提高组织部门自身科学发展水平）为载体的自身建设活动，进一步推动组织部门自身建设，努力打造模范部门、建设过硬队伍，为自治区科学发展提供有力的组织保障。现提出如下意见。

一、目标原则

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合组织部门带头创先争优和“讲党性、重品行、作表率”活动，不断强化党性锻炼、提升能力素质、创新方式方法、转变工作作风，争当三服务优秀标兵，争创两满意模范部门，切实提高组织工作服务科学发展水平和自身科学发展水平。

（二）基本原则：坚持理论武装为先，增强政治坚定性；坚持强化教育培训，提高业务本领；坚持突出实践特色，着力解决工作难题；坚持群众路线，自觉接受群众监督；坚持 2 领导带头，发挥示范引领作用。

（三）目标要求：通过“四比一提高”，推动全区组织部门自身建设迈上新台阶，努力使组织工作服务科学发展、富民强区的自觉性进一步增强，干部群众反映的突出问题和制约组织工作发展的重点难点问题得到有效解决；努力使选人用人公信度和组织工作满意度明显提升，“三个之家”建设得到切实加强；努力使组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，切实在全区组织系统形成团结干事、激情干事、踏实干事的良好氛围，实现组织工作让党满意、让群众满意的目标。

二、推进措施

（一）强化组工干部党性教育，使组工干部成为党性最强的干部。要组织各级组工干部深入学习党章，用党章规范言行，使组工干部真正成为学习、遵守、贯彻和维护党章的表率。围绕“什么是组工干部的党性”，深入开展大学习大讨论，强化组工干部党性意识。要通过开展多种形式的活动，加强组工干部特别是年轻组工干部的党性锻炼。要深入开展向李林森、王彦生等优秀组工干部学习活动，把党性要求付诸具体行动，推动组工干部立足本职岗位争当先进、创造优秀。要大力弘扬组织部门政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的优良作风，建设先进组工文化。自治区党委组织部将在适当时间，举办全区组织系统“讲党性、重品行、作 表率”征文活动。

（二）加强组工干部学习培训，打造学习型组织部门和学习型组工干部。要加大组工干部理论培训力度，坚持用马克思主义中国化的最新理论武装头脑，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想，进一步坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。要坚持内强素质、外树形象，强化组工干部业务培训，注重组织工作政策法规和组织人事纪律教育，组织开展业务研讨、技能训练和岗位练兵活动，使组工干部扎实掌握做好各项工作的基本功，切实成为组织工作的行家里手。要加强自治区第九次党代精神、全国组织部长会议精神及全区经济工作会议精神、全区组织部长会议精神的学习，加大组工干部专题轮训力度，采取分级轮训的办法，年内把本地区组工干部培训一遍。党的十八大召开后，要及时对组工干部开展十八大精神专题培训，在组织系统率先掀起学习贯彻十八大精神热潮。自治区党委组织部将适时举办盟市、旗县（市、区）组织部长十八大精神专题培训班。

（三）积极研究解决重点难点问题，努力推动组织工作创新发展。要准确把握组织工作的阶段性特征，深刻认识组织工作内在发展规律，抓住牵动组织工作全局的重点领域和关键环节，加大改革创新力度，用改革的办法、创新的举措 破解组织工作难题。要紧紧围绕自治区“学习型领导班子创建工程”、“选人用人公信度提升工程”、“北疆基层党组织固本工程”、“草原英才工程”的实施，加大改革创新力度，不断取得理论和实践探索的新成果。要注重形成创新激励机制，各级组织部门要采取开展特色工作评选表彰等做法，激发组工干部创造活力。自治区党委组织部将在适当时间，继续开展全区特色组织工作、优秀组织工作评选活动。

（四）深化组工干部下基层活动，形成组工干部联系服务群众长效机制。要坚持以人为本、执政为民理念，带头弘扬密切联系群众优良作风，带头开展“下基层办实事转作风”活动。深入开展新一轮组工干部下基层活动，开展调查研究、谈心谈话、化解矛盾、结对帮扶等工作，深入一线抓创先争优和基层组织建设。要建立组工干部直接联系服务群众制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，组工干部要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众“结对子”。要教育引导组工干部坚持群众观点，坚持走群众路线，更多地走出机关，到基层一线去，到群众中去，推动各项工作在基层落实、在基层见实效。要认真总结组工干部下基层活动经验，使组工干部下基层联系服务群众常态化、长效化。

（五）切实加强组织工作制度建设，不断提高组织工作规范化、科学化水平。自治区党委组织部已将2012年确定为全区组织工作“制度建设年”，各级组织部门要切实加大制 度创新、制度完善、制度落实力度，进一步形成科学规范的组织工作制度体系。要认真总结十七大以来本地区、本部门组织工作所取得的成绩，注重提炼总结干部工作、人才工作和基层组织建设中的好经验、好做法，并及时上升到制度层面，用制度形式固定下来，使组织工作有章可依、有制度可循。要抓住“制度建设年”契机，围绕组织工作的薄弱环节和关键领域，加强调查研究，寻求对策措施，实实在在出台一些务实管用的制度措施，以制度化保证组织业务的规范化，以规范化促进组织工作的科学化。

三、方法步骤

（一）动员部署阶段（2012年2月底前）。重点是统一思想，提高认识，研究具体措施，制定工作方案。自治区党委组织部下发《关于以“四比一提高”为载体进一步加强全区组织部门自身建设的意见》，并召开全区组织系统加强自身建设视频会议，对这项工作进行安排部署。各级组织部门要把 “四比一提高”作为加强自身建设的重要抓手，结合实际研究制定详细方案，提出具体的落实措施，确保抓实抓细。

（二）推进落实阶段（2012年3月至11月底）。要结合2012年全区组织工作要点、自治区党委组织部门2012年重点工作项目分解落实方案，紧紧围绕“基层组织建设年”、组织工作“制度建设年”，统筹实施，扎实推进，细化措施、创新方法，把比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提 高组织部门自身科学发展水平的部署要求，贯穿于组织工作的方方面面，推动各项工作任务落到实处、见到实效。

（三）总结提升阶段（2012年年底前）。重点对“四比一提高”进行总结，提炼经验、完善制度，形成组织系统围绕中心、服务大局，改革创新、干事创业，创先争优、改进作风的长效机制，树立组织部门和组工干部公道正派的良好形象。

四、有关要求

（一）加强领导，精心组织。各级组织部门要高度重视，认真研究制定切实可行的实施方案，有计划、按步骤地组织实施这项工作。各级组织部长要亲自抓、负总责，以身作则、作好表率。广大组工干部要提高思想认识，防止和克服厌倦心理、自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到“四比一提高”实践中来。

（二）联系实际，促进工作。要正确处理“四比一提高”自身建设活动与业务工作的关系，把比党性强、比学习好、比创新多、比作风实融入到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的各项具体工作中，防止和克服形式主义，杜绝自身建设与业务工作两张皮，真正形成推动组织工作创新发展的强大动力。

（三）上下联动，整体推进。上级组织部门要加强对下级组织部门的指导和督促检查，通过召开情况汇报会、交流 研讨会、调研督导等形式，加强督查指导。下级组织部门要及时向上级组织部门反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。

（四）加强宣传，营造氛围。要通过新闻媒体、网络平台和活动专刊等，及时宣传推广各级组织部门推进“四比一提高”的经验做法和生动实践，宣传组织部门加强自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，努力在全区组织部门营造团结干事、激情干事、踏实干事的浓厚氛围。

第四篇：为深入贯彻落实教育部关于进一步加强和改进师德师风建设的意见

为深入贯彻落实教育部关于进一步加强和改进师德师风建设的意见、自治州中小学德育工作会议精神，树立和维护我县教育的良好形象，切实加强教师职业道德建设和教师队伍管理，在全县营造良好的宣传普通话氛围，9月18日，我县教育系统在县中学阶梯教室举行“师德师

风”普通话演讲比赛。全县各中小学校、幼儿园教师观看了比赛。

克山县教育局

关于在全县教育系统开展师德

师风主题演讲比赛的通知

各乡镇中心学校、城内各学校：

为深入贯彻党的十七大精神，全力推进行风建设工作，大力弘扬我县教育系统涌现出来的先进师德师风典型，营造良好的师德师风形象，提升我县教师整体素质，提高全县整体育人水平，经教育党委会议研究，决定在全县教育系统举办师德师风主题演讲比赛。具体事宜通知如下：

一、演讲主题和内容要求：

本次演讲比赛主题是“铸师魂、育师德”

内容要求：围绕“铸师魂、育师德”的师德主题，演讲中的事例必须是亲身经历的；演讲比赛要充分体现对学生爱的教育，力求诠释新时期教师的责任与使命感。

二、活动时间：

各单位的演讲比赛时间在10月30日前自行安排，教育局组织系统决赛时间另行通知。

三、评分标准与奖励办法：

评份标准:

1、仪表1分，要求着装整洁，得体，端庄大方；

2、演讲内容4分，围绕师德主题演讲，主题突出，内容真实，事例生动；

3、普通话2分，要求发音准确，吐字清晰，表达流畅，语速恰当；

4、演讲技巧2.5分，要求在演讲过程中声情并茂，富有感染力，音色优美，表情自然，不做作；

5、时间控制0.5分。

奖励办法：各单位的奖励办法自行确定。系统决赛的奖励办法为：设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，其余选手为优秀奖，分别颁发奖品和荣誉证书。

四、其它要求：

参赛选手要求来自教学第一线，具有一定的语言表达能力和演讲水平。选手演讲比赛时间不得超过10分钟。

各单位行政首长要高度重视，指定主管此项工作的副职具体负责，认真筹划，精心组织，把本单位的演讲比赛搞得有声有色，各单位必须按文件要求开展活动，不能流于形式，弄虚作假。参加系统决赛的选手将被县教育局列为评选先进的重要后备人选，各单位活动情况将列为年终工作考评的重要内容。演讲比赛结束后，将活动情况形成文字材料，与活动照片和本单位优胜选手的演讲稿一并于10月30日下午4：00前报送至教育局401室。

第五篇：义乌以构建惩防体系为重点,进一步加强制度建设

义乌:以构建惩防体系为重点，进一步加强制度建设

发布者：金东廉政网 发布时间：2005-8-4

一是深化和完善惩防体系。从制度上解决反腐倡廉问题，是一项比人治更重要的治本之策，带有稳定性、长期性、全局性和根本性。去年以来党中央颁布了“三个条例、一个纲要”，这是非常重要的制度。胡锦涛总书记两次在中央纪委全会上重点阐述了建立健全惩防体系的必要性和重大意义，提出“建立惩防体系是党中央作出的重大战略决策”。这些举措在党的历史上是史无前例的。惩防并重，已经成为新一轮反腐倡廉举措的重要特征，反腐败斗争正在向更深层次、更本质的层面推进。反腐败不限于抓出几个贪官、震慑一下官场那样简单，反腐败已与强健党的执政肌体、提高党的执政能力、巩固党的执政地位相联系。要深刻认识构建惩防体系的重要性，针对我市当前工作实际，要出台惩防体系工作方案，坚持体系建设理论上再提高、制度上再完善、责任上再明确。要健全领导体制和工作机制，落实工作职责，完成工作分工和任务分解。同时进行广泛宣传，营造构建、实施惩防体系的良好氛围。除市委要抓好惩防体系工作方案之外，各部门也要搞行业构建、专项构建、综合构建工作。

二是完善统一交易平台建设。将产权交易和土地招拍挂全部纳入到现有的统一交易平台上来，全面实现统一管理。贯彻“管办分离、政事分开”原则，认真按照业主（采购人）负责、交易中心提供服务、监管机构加强监管的工作要求，开展政府采购、工程交易、土地交易、产权交易活动，规范各方行为。严格市场准入退出制度，开放市场，严禁地方保护，加快信用体系建设，严格执行不良行为记录制度，使准入退出规范有序，真正做到公开、公平、公正。进一步扩大评标专家范围，建立评标专家计算机管理和随机抽取系统，完善专家考核制度。切实做好招标人（采购人）分管领导以及采购联络员、招标经办人员和投标企业负责人、预算编制人员的业务培训工作。加强城乡一体化的规范管理，做好规划、用地审批的监督与指导，健全资金使用和管理制度，严格补助范围、补助标准，坚决杜绝在城乡一体化建设中发生虚套财政资金等问题。针对村级工程存在以支解、分解工程来规避招招标，标后管理混乱，随意变更、追加工程量等问题，要加强调研，完善村级各类工程招投标等制度，使村级工程的监管做到有章可循。

三是健全完善公共财政管理体制。规范和完善“收费统一管理、财务统一核算、资金统一拨付、分配统一标准、账目统一公开”的“五统一”制度，所有财政性资金收入必须纳入国库或财政专户统一管理。规范支付程序，不断扩大财政资金国库单一账户集中支付范围。建立财政支出评价实施办法，健全财政资金绩效评价体系。继续执行公务招待费支出控制实施办法，对招待费支出控制不力的，要按照责任制规定追究责任。加强对镇街财务管理核算中心的监管，各镇街要严格执行财务管理制度，严禁滥发奖金、补贴，杜绝镇街以各种名义向有关部门和基层站所送钱赠物。最近市委、市政府通报了部分镇街乱发奖金情况，希望有关单位按照通报要求进行反思总结，抓好整改落实。各镇街、部门要加强对下属单位和村（居）财务的监督，特别是村级集体资金的使用和管理要严格按照联管制度执行，严禁村（居）自行开设各类账户、集体资金私自外存。继续加强对村级“零招待”制度执行情况的监督检查，对违反“零招待”制度的行为，要发现一起，纠正一起，处理一起。

四是加强对中介机构的监管。研究制定对中介机构违规行为的处置措施，出台《关于中介机构深化改革和加快发展的决定》，制定和完善有关中介机构的执业规范，依法检查中介机构的执业质量，建立和完善相关信用制度、档案制度、准入制度、处罚制度，预防违法违纪行为，促进行业自律。实行行业协会、中介机构与政府主管部门脱钩，在经费、财产、人员编制上切断与政府部门的隶属关系。通过培育发展各类中介机构，充分发挥中介机构在促成生产要素市场化合理配置、承接政府转移职能等方面的积极作用。