xx试用期满考核报告

第一篇：xx试用期满考核报告

关于XX同志的试用期满的考核报告

XX市工商行政管理局：

XX，男，出生于1978年X月，系2011年11月份分配至XX工商所工作人员。试用期一年期满，经过全所工作人员的民主测评，形成如下考核意见。

该同志参加工作以来，在古水坪片区的市场监管工作中，始终能以一名合格公务员的身份严格要求自己，专职于本片区的食品安全监管、农资市场监管及消费维权工作。始终保持学习业务知识与法律知识，认真履行各项职责，工作认真负责，各方面表现突出，得到了领导和同事的肯定及服务对象的好评。

一、坚持学习，与时俱进，始终保持思想的先进性。一年工作以来，该同志始终能以高标准、严要求来标准自己的言行，始终坚持、执行党的路线、方针、政策，刻苦学习工作所需的法律及业务知识，积极主动的做好监管对象的服务工作。特别是在条件较艰苦的环境下，依然坚持服务理念，成绩突出。

二、工作认真负责，团结友爱同事，为人谦逊稳重。该同志在工作中始终以着眼于大局，铭记党的宗旨，全心全意为人民服务。市场监管的岗位上食品监管、农资市场监管及消费维权关乎人民群众的切身利益，事事无小事。食品监管上，该同志始终把这项工作当做重中之重，按时按量的做好食品经营个体的监管工作，保证食品市场的规范；在“红盾护农”的专项整治行动中，为完成既定任务，该同志加班加点，整理全所的农资经营户的资料，在整个整治行动注入自己的心血，为XX乡的农资市场规范、护农行动专项整治行动中贡献了自己的力量；消费维权工作中，严格按照相关的法律，切实解决交易纠纷，保证消费者合法权益。全面准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结，反省自身工作的不足，并加发改正。

三、遵章守纪，严格遵守各项规章制度。该同志工作以来，克服居住宜昌、家中子女幼小的困难，严格作息制度；作风勤俭，能谢绝服务对象的吃请；为保证上班时间经常于星期天下午就到工商所住宿，不分八小时内外方便服务群众。

经全所人员民主测评认为，该同志在试用期的工作是非

常优秀的，同意转正，请市局审核。

XX工商所

2012年10月19日

第二篇：试用期满考核述职报告

试用期满考核述职报告

科研处副处长 王可山

各位领导、老师：

去年11月，我经参加竞聘，领导和组织安排我到科研处副处长岗位工作，如今试用期已满，我将一年来的工作向组织进行汇报，不足之处，请批评指正。我的述职报告包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、履行职责和廉洁自律五个部分。

一、思想政治素质

一年来，我始终把思想政治学习作为提高自身素质和管理水平的首要任务，认真遵守学校的学习制度，积极参加学习，及时了解和掌握了党的路线、方针、政策和中央、北京市领导讲话主要精神，为全面、准确贯彻党的路线、方针、政策奠定了基础，在思想上取得了明显的进步。

一年来，我的工作以科学发展观的重要思想为指导，努力做到“以科学发展思想，促进科研管理工作发展”。我通过学校组织的集中学习、参加北京市干部在线学习和自学，听了单位领导在每个学习阶段的动员讲话、有关专家的讲座，以及选修了干部学习相关课程，对科学发展观有了更加清晰、更加深刻的理解和认识。

作为一名科研管理工作者，我根据科学发展观的学习、学校的发展战略，结合实际工作，对我校现阶段科研工作面临的机遇、挑战和存在的问题进行了梳理，对我校科研工作科学发展进行了深入的思考，认为当前应（1）与时俱进，勇于创新。要紧跟时代的发展，积极面向国民经济主战场，把社会需求、国家目标与学科建设紧密结合起来，把我校自身的发展融入地方经济建设和社会发展之中，实现人才培养、科技创新和服务社会三大功能的协调发展。

（2）以人为本，科学发展。“以人为本”应贯穿于科研工作的各个方面，才能通过全面协调，充分激发广大教师的科研积极性，实现科学发展。（3）创新思路，激励更多高水平科研成果产出。从发展的角度讲，没有科研体制的创新就不会有科学研究的创新和进步，解决我校科研水平落后的问题应该以发展为主题、以改革为动力、以学科建设为宗旨、以制度创新为突破口。（4）加强合作，深入交流，实现重点领域跨越式发展。地方高校和综合性大学相比，办出特色的关键不在独创而在于整合。这种整合应该包括校内院系之间、不同高校之间以及地方高校和社会资源之间三个层面的整合，整合要坚持“有所为有所不为”的方针，选好突破点，重点支持，重点发展，力争拥有一定的话语权和学术地位。上述思想，吸收了翁

心刚副校长和刘军处长对学校科研工作科学发展的基本观点及对我日常工作的指点。

二、组织领导能力

我上任以后，刘军处长安排我主要负责项目管理工作，协助处长做好其他工作。在我承担的各项工作中，自己能够做到忠于职守、勤勉敬业、虚心学习、注重实干、当好助手。

一年来，在主管校长和刘军处长的领导下，主要做了以下工作：

首先，带领金伟老师从2008年11月开始至2009年6月15日止，组织各类纵向项目的申报。在申报过程中，3次组织召开科研主任和科研秘书工作会议进行申报事宜的布置、安排与商讨，提出“保证申报数量不断增加、注重申报质量不断提升”、“以校内院系之间、不同高校之间以及与其他社会资源之间合作为基础、以成果共享为支撑、以优势互补为手段进行资源整合，联合申报”、“形式规范、内容翔实、有理有据、做精做细才行”等想法。在国家社科基金申报结束后，针对申报过程中出现的一些主要问题，在科研主任会议及其他不同会议上，提出了纵向项目申报要做到“认真做好申报前的准备工作、认真设计申报书主体框架、认真组建研究团队、认真编制经费预算、认真制作与装订项目申请书”五个认真，为规范以后的申报、提高申报质量起到一定的促进作用。

2009年共组织申报国家社科基金8项、国家自然科学基金11项、国家教育规划项目8项、教育部人文社科项目23项、北京市哲社规划项目7项、北京市教育规划项目8项、北京市教委项目45项，校青年基金53项，协助主管校长组织科技部村镇服务业“十二五”规划前期研究1项，协助刘军处长开展了各有关政府部门项目的研讨、论证、立项等事宜。

其次，与科研处周敏、金伟等老师就科研管理文件的制订、修订展开工作。在制修订过程中多次召开学术委员会进行研讨、广泛征求各院系部的意见，反复进行了多次修改，在修改过程中，能够本着对学校、对工作、对发展负责的态度提出自己的想法和意见。

再者，自2008年6月起至2009年5月27日，带领鲁勇老师历时近一年的时间完成了期刊分级分类目录编制工作。2008年6月，在我挂职期间，刘军处长就安排我开始期刊分级分类目录的编制工作，在工作期间多次召开学术委员会、科研主任会就我校期刊目录的分级分类指导原则、遴选原则、选刊方法、具体操作等事宜进行商讨。

此外，我多次参加科技部、教育部及北京市有关部门组织的科研管理工作会，组织领导能力得到进一步提高。一年来，我还组织了校青年基金的中期考核及2007年青年基金项目、2008年校教育教学专项研究项目结项等工作；组织筹备了我校物流学术论文集的征集出版工作；参加了科技部科技资源统计工作；参加了校科技平台重新组建、校科研基地、科研创新团队增设等工作。在日常与上级部门的业务工作中，注重沟通协调、加强联系。

三、工作作风

在作风建设方面，自己注意从一点一滴做起。

第一，坚持“下级服从上级、局部服从全局”的原则，做事讲求制度方针，不搞自由主义。凡事认真听取领导的指示，大事要事及时向领导汇报，保证自己的思路想法与领导的指导方向、大局的战略目标一致，做好助手、做好工作。

第二，坚持“加强管理，扎实工作，强化服务”的原则。高校科研管理是一项探索性、创造性都比较强的工作，起着计划、组织、协调、引导等重要作用。我在工作中注重加强管理，使科研工作制度化、规范化和科学化。同时，注重工作方式和方法，努力做到工作内容能为广大科研人员接受或产生借鉴作用，真正服务于科研人员。

第三，工作中实事求是，真心向领导、专家请教、虚心向同事学习，踏实做好每一项工作，不断提高自身的管理水平。

第四，注重自身业务素质的提高。我严格要求自己，注意提高自身业务素质。通过阅读“科研管理”、“中国高等教育”等期刊，不断丰富自身的管理工作理论水平，通过参加教育部、科技部、北京市教委举办的科研管理培训班，不断提高自身的业务能力。

第五，注重自身科研能力的提高。在做一名科研管理工作人员的同时，我也是一名科研工作者，今年我在做好北京市教委项目年底结项准备的同时，主持的教育部人文社科项目顺利开题，目前研究的主体框架结构和调研方案已经设计完毕。作为现代农业产业技术体系北京市创新团队的成员，积极参加团队的科研活动，为政府决策提供咨询和建议。今年撰写了3篇学术论文，主编著作1部（食品安全问题经济理论分析与实证研究）年底有望出版。主持的“北京物资学院研究生科研创新能力提升策略研究”正在有序进行，针对我校的研究生调研正在展开。

四、履行职责

一年来，在领导的帮助、支持下，我个人觉得工作思路清晰，工作重点较突出。主要体现在我对工作的思考上：

第一，特色竞争。紧跟时代发展，融入地方经济建设和社会发展之中，鼓励校内各院系、各学科之间的科研交流与合作，主动吸纳校外优秀科研人才加盟学校科研创新团队，建立“开放、流动、联合、竞争”的科研创新体系，使我校在某一或某几个学科领域具有科学研究的相对比较优势和特色，从而提高我校的科研竞争力。

第二，团队攻关。切实加强具有比较优势学科的基础研究，通过整合建立起优势互补、强强协作、相互融合、互利共赢的攻关团队，激励广大教师踏实积累、凝聚力量、突出重点，以率先在某些优势领域产生一批高水平、标志性的科研成果，进而带动我校整体科研水平的提高。

第三，制度创新。科研水平的提升是一个艰苦的积累过程，不可能一蹴而就。要通过制度创新激励先进、鼓励进步。要对一些优秀的项目选题给以必要的前期资助，并对一些虽然落选但具有潜力的项目进行校内立项以推动研究，那么，将为高水平项目的立项形成必要的积累和激励。

第四，相互促进。从公平、公开、公正的角度出发开展科研工作，科研处应充分发挥其“管理中心、服务中心、信息中心”的作用。重视各层次科研人员的培养和锻炼，珍惜各种科研资源的开发和使用，注重教学和科研的协调发展，力求全校的科研工作相互衔接、相互促进、良性互动。

今年是我校的“制度建设年”，学校在科研人才的培养锻炼、科研优势特色的凝练、科研方向的引导等方面进行深入改革和创新，形成了有利于挖掘科研人员潜能、激励科研人员创新的学术氛围和科研环境。经全校上下的共同努力，今年的科研工作取得了较好的成绩，颁布了《北京物资学院学术期刊分级目录（2009版）》、制修订了《北京物资学院科研项目管理办法》、《北京物资学院科研津贴发放办法》、《北京物资学院科研奖励办法》等10个全校性公共政策文件，目前已经获得省部级科研项目立项21项，市局级项目12项，项目数量和质量大幅提升。

为了不断推动我校的科研工作，按照主管校长和刘军处长的安排，近期正在着手制定学校科研项目指导目录，启动校级重点科研专项研究，以院系为单位组织广大教师学习科研管理文件，积极开展面向教师的学术交流与研讨。同时，2010年的各类项目申报工作很快也要逐一展开，已经在近期的两次科研主任会议上强调要早准备、早筹划，打好基础，备战2010年。

五、廉洁自律

认真贯彻落实学校关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，按要求开展党性、党风、党纪和廉政教育，增强廉洁从政和遵纪守法的意识。

作为主要人员参与制修订了《科研处反腐倡廉工作实施细则》、《科研处处务公开实施细则》、《科研处日常办公管理规定》、《科研处关于实行“三重一大”制度的规定》、《科研处处内固定资产管理暂行办法》、《科研处计算机硬件设备与信息资源管理规定》以及《北京物资学院学术行为规范及管理办法》等文件。

在平日的工作中，我坚持廉政勤政，落实科学发展观，严以律己，踏实工作，做到公开、公平、公正。今后，我依然会勤勉敬业、脚踏实地、讲求效率、注重实干。

上面是我的述职报告，请组织考查指导、批评帮助！

2009年10月17日

第三篇：试用期满考核述职报告

试用期满考核述职报告

从2009年9月担任风景园林局副局长至今已试用期满。一年来，在局支部的领导下，在全体干部职工的支持下帮助下，我坚持以 “三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成各项工作任务，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步。回过头来看一年来的工作，有成功的喜悦，有工作不尽人意的烦恼，也有面对矛盾难以平衡、协调的苦恼，但大家的支持、团结，使我在这个过程中，受到了锻炼，处理问题的能力得到了进一步的提高。

现将一年来履行工作职责情况总结汇报如下，请领导和同志们审议：

一、认真学习科学发展观，把握科学发展观的内涵，不断提高自身的思想政治素质

积极参加科学发展观的学习。对于学习实践科学发展观的重大意义有了更加深刻的认识，对贯彻落实科学发展观的紧迫性和必要性有了更加充分的理解，对科学发展观的内涵有了全面系统深刻的认识。特别是通过学习全区转方式调结构的有关文件精神后，我深深地体会到加快转方式调结构，确立实施“一城两区三圈四集群”的总体发展战略是深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措，因此，必须

加强对科学发展观全面深入的学习，深刻学习理解和全面、完整、准确的把握认识科学发展观的精神实质和科学内涵，建立科学工作理念，形成广泛工作共识，确定正确工作方法并和具体岗位结合起来，与分管的工作结合起来，分类抓、抓具体，落实到具体岗位和工作项目上，真正落实于实践、贯彻于实践、指导于实践。

二、积极向上，树立良好工作作风

一年来，在工作上始终保持旺盛的精力，工作责任心强，努力使自己成为学习者、研究者、创造者，能做到扎扎实实做事、堂堂正正做人，工作中，能勤勤恳恳，塌实肯干，能以身作则，按照规范严格要求自己；能大力发扬扎扎实实做事，勤奋务实、廉洁高效的工作作风。坚持说实话、办实事、求实效。

1．处事谨慎，待人真诚。在工作中，说话办事严谨慎行。待人真诚，不欺上瞒下、对上下级、同事之间都讲真诚，既不能欺骗上级和领导，更也不能愚弄基层和群众。为人处事讲求真心换真心，诚心换诚心。

2．能容忍别人，团结群众，共同进步。在工作中，能容人直言，助人为乐，能把别人的工作当作自己的工作，以主人翁姿态提建议，当参谋。

3．善于开展批评与自我批评。能保持一种乐观向上的自信心，能根据工作进展，调整思路，善于开展批评与自我批评，不断反省自我，知道自己的短处，扬长避短，取长补短。

三、努力工作，按时完成工作任务

一是强化业务学习，不断提高自身综合素质。园林工作具有基础性、公益性、形象性、服务性、经营性五个特点。我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平；二是做好城区120万平方米绿地、1.2万株行道树的养护管理工作，与参与城区养护的101名干部职工一起定方案、抓落实、促整改。根据不同的季节特点和生长特性对管护植物进行修剪整形、病虫害防治和园林设施维护，其中重度更新修剪扶芳藤绿床6500平方米，行道树整形修剪7200余株，确保了城市园林绿化的功能性和景观效果，在城市文明指数测评和上级对淄川的点评中较好的完成了迎检任务；三是做好新接管绿地的改造提升工作，种植各类苗木11.85万株，清理垃圾215立方米，有效的改善了新接管游园、荒地的绿化环境，受到了附近居民的广泛好评；四是配合城区雨污分流工程做好苗木移植工作，截至目前已完成大树移植237株、乔灌木1742株、地被植物6784平方米、拆运花坛石3215米，将工程施工对现有植物的影响降到了最低。

四、生活作风正派，廉洁自律

一年来，严格遵守干部廉洁自律的有关规定，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，生活作风正派。能树立正确的权力观，清清白白做人，不假公济私，不以权谋私。

回顾一年来的工作情况，虽然本人做了一些工作，取得了一些成绩，但与组织要求及职工群众期望还有一定差距，一是对政

治理论和业务学习不够系统、全面；二是忙于事务、与同志们交流沟通的少；对外开拓还不够，专业水平还需要进一步提高；三是在思想及工作方面创新不足。这些都需要在今后工作中加以改进。

我将以这次述职为契机，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，时刻牢记自己肩负的职责，进一步严格要求自己，率先垂范，做好表率，为我们风景园林局又好又快发展当好兵，站好岗。

以上述职有不当之处，请批评指正！

二0一0年九月十六日

第四篇：公务员试用期满考核材料

关于同志的试用期满的考核报告

中共县委组织部：，男，出生，系2010年11月份分配至我镇的市选调生。试用期一年期满，镇党委通过组织镇机关干部进行民主测评和谈话，在此基础上召开专门会议，形成如下考核意见。

该同志热衷于本职工作，严格要求自己，能够摆正工作位臵，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，勤奋学习、积极进取，努力提升自身能力，认真履行好岗位职责，保质保量完成各项工作任务，各方面表现极为优异，得到了镇领导和同事的一致肯定。

一、重视理论学习，坚定政治信念，具有优良个人综合素质 该同志始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，积极向党组织靠拢，并与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

该同志认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度。一年来，他经常走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，深入到 1

农业生产一线，直接与群众面对面交流，真正能够深入到群众中去，了解群众的疾苦，帮助他们解决实际困难。

二、遵守组织纪律，团结同事勤奋努力，踏实肯干，工作业绩突出

一年来，该同志始终能够严格要求自己，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力做好本职工作：勤奋努力，踏实肯干，工作业绩突出。他到我镇就在党政办工作，办公室工作是既要全方位服务又要对各种资料进行收集、整理、归档、上报，事情非常繁多，但他从无怨言，兢兢业业，能够做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤；在接待群众来访办事时，能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。同时，刘宁波同志还积极参与综治、教育、统计、宣传、信访等工作，都取得了很好的成绩。

综上所述，镇党委认为，同志在试用期的工作是值得充分肯定的，是非常优秀的，同意其转正。

中共镇委员会

2011年11月11日

第五篇：干部试用期满考核材料

干部试用期满考核材料

XXX同志20**年8月试任XXX环保局副局长职务。

注重理论学习，政治理论水平较高。该同志理论修养好，坚持四项基本原则，注重马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论及“三个代表”、科学发展观的学习。在思想上、政治上自觉与党中央保持高度一致，善于掌握新形势下的专业知识和业务政策，注重从理论和实践上解决环保监督管理、企业排污监控、环境信访查处和排污收费等工作中的实际问题。在执行政策方面，能认真贯彻执行党的各项方针政策和环保法律法规，严以律己，依法行政，秉公执法，得到了企业界和群众的的广泛称赞。

工作认真，组织领导能力和综合协调能力较强。该同志工作勤勤恳恳，任劳任怨，坚持以国家、省、市、区在环保方面的方针政策为指导，紧紧围绕经济建设这个中心任务和污染减排重点工作，扎实工作，开拓进取，在日常工作与生活中做到了注意研究，勤于思考，善于总结。在干部作风建设年活动的深入开展中，按照树立行业新风、建立和谐局企关系的工作思路，改变以往的环境案件后查处为先排查早消除，减少对企业的行政处罚。经常性的深入企业抓好日常监管，早介入、早分析、早排查，消除污染隐患，从源头上控制环境违法行为的产生；通过“定人、定时、定项目”的方法开展专项检查，确保建设项目能严格落实“三同时”,限期治理工程按期投入运行；做到了监管、宣传与服务并举，增强了企业环保意识；加大了对重污染小企业取缔力度，严防“死灰复燃”;对典型环境污染问题，实行挂牌督办。通过严密的监管，进一步提高排污治理设施的正常运转率，保障了区域的环境安全。

为人正派，作风扎实。该同志作风正派，严于律己，团结同志，在工作中始终用党员的标准来规范自己的行为，吃苦耐劳，任劳任怨，坚持立足本职工作，受到全局干部职工的一致好评。

民主测评情况：20**年9月3日到XXX环保局对XXX同志试用期满考核，应参加20人，实参加20人，得优秀18票，称职2票。

不足：工作魄力上有待进一步加强。

经考核，我们认为XXX同志能胜任现职工作，建议正式任职。

考核人：XXX XX

201*年X月X日

拓展阅读：小议干部试用期满考核

初任科级干部试用期制度是白碱滩区干部选拔任用中的“自选动作”之一。长期以来都是在1年试用期后，由组织部通过民意测评、谈话、形成考察材料、常委会讨论，最后确定是否能按期转正。这一过程虽然比较严密，但是比较拖沓，尤其是在一个月内有多名干部试用期满的情况，组织部在逐一考察、谈话过程中就显得人手不足。那么，我们有没有其他什么办法来解决这个问题呢？我个人认为公开述职是一个比较好的解决途径。这样说的原因主要有以下几点：

一、简化流程

干部的试用期为1年，既试用期满的考察距离上次考察仅仅时隔1年。如此频繁的对同一名干部考察、谈话我个人认为有点重复，有“走过场”的嫌疑。公开述职可以面对一定群体将一年的工作、学习等情况作以说明由大家进行评判。当试用期满人员在3人以上时，这样操作能大大节约时间，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。

二、更加透明

考察组通常由2-3人组成，通过谈话了解试用期满的干部一年的工作情况，并在此基础上结合该同志近一年工作总结形成最终的考察材料。既然都需要试用期满人员提供一年的工作总结，为什么不让他们通过述职，更加直观的阐述他们这一年的工作情况呢？在述职过后由参与述职的听众进行打分，由最终的分数确定试用期满的干部能否按期转正。这样能使整个过程更加民主。

三、更有效的沟通

通常谈话时，一些不好启齿的问题总是谈的模模糊糊，感觉不能够谈清楚，因此在形成考察材料时就不知道是否采信。公开述职可以增加听众提问环节，有什么不清楚或者疑问的地方，可以当面提出，建立更有效的沟通渠道，避免私下的猜疑。

公开述职的具体操作

1、统计当月试用期满人员，建议超过3人时采用公开述职。

2、确定听众范围：①试用期满干部单位人员②相关部门人员（主要指业务上联系较为密切的部门）③面向百姓的单位可以邀请一定数量的百姓④主管区领导和单位的正职领导⑤两代表一委员。

3、通知要述职的人员就一年的工作情况准备述职报告。

4、准备民主测评表，现场民主测评并统计。同时准备公开述职的打分表。

5、逐个进行述职，在每人述职完成后，由听众现场提问并打分，工作人员现场计算。

6、确定XX分以上可以按期转正，XX-XX分之间延长试用期，XX分以下免职。