对待工作的态度

第一篇：对待工作的态度

谈一谈对待工作的态度

今天能够借助这个学习的机会与在座的各位同事各位兄弟姐妹一起交流一下工作的心得体会，感觉非常的荣幸，也非常感谢大家能给我这次锻炼自己的机会。今天，就参加工作以来，在工作态度方面的一些心得体会和一些收获，粗浅的与大家进行一下分享。

着手一项工作，直接影响着结果的因素就是对工作态度和方法。我认为最重要的还应该是态度，因为态度端正了，积极了，自然而然的就会找到一种好的工作方法。

在工作态度方面我认为第一点就是

一、认真负责

严格的履行工作职责，端正你的工作态度。举个例子：入伍后第一次回家探亲，我选择了乘坐长途客车，回家的感觉很兴奋，选择了一个靠前的位置，挨着司机坐。上了高速没一会，司机就开始哈欠连篇的有点犯困，我就跟这司机师傅说，我说你感冒了，不舒服，他来了一句：“昨天晚上打了一宿麻将，输了四百多,今天这两趟白跑了”。当时我就吓一跳。这一路又是递水又是点烟的，就怕他打盹。把我累够呛。后来我就想这司机就是不负责任，不光是不对自己负责，这是对全车人不负责任。之后我就再也没在长途汽车上花过钱，全是坐火车。从那一次，长途客运公司就丢掉了我这样一个用户。说得有点了远，我的意思就是说在我们维护网站的过程中，要对我们的每一位用户，每一位网民负责，要认真的对待每一篇文章，从最基本的标点符号做起。如果说因为某个人连续不断的出现问题，出现错误，网民对我们失去了信任，失去了兴趣。以后不再登陆了，我们网站失去了这一个网民，那么针对于这个网民来讲，我们所有人的努力就都白费了。所以说我们就要对自己的工作岗位认真负责，网民使我们网站生存的基础，不要不在乎别人的感受。这是第一点，认真负责。

二、充满热情

不要把你的工作看成是一种为养家糊口而不得不做的事情，而是要把它当做你实现自己人生价值，收获快乐与成就的一种途径。以前我在技术部的技术服务岗位上工作，经常会遇到一些这样的问题，你比如说一位文字编辑，花了几个小时的时间完成了一篇稿子，这时候突然断电了，或者死机了，要不就是一犯晕没保存，几千字的稿子，眨眼就没了，那种感觉，我一说大家就可能体会得到，你哭都哭不出来。这时候他们就会给我们打电话，你想他那情绪能好吗，火大！这时候我们就得马上过去灭火。积极地配合、安慰。想一切能想的办法帮他挽回，文件恢复，查找临时文件，从缓存里找。然后再提醒他以后如何避免这种情况的发生。这样你的用户就会对你产生信任感。以后有问题还会及时的找你。包括家里的电脑维修，买台新机器，都会征求你的意见。端正你的工作态度就会使你和你的用户之间建立起一种良好的关系。想用户之所想，急用户之所急。这也是我们在与客户的沟通过程中必不可少的一种工作态度。

三、积极乐观

目前我们网站的工作任务量大，而且比较繁琐。很多的部门都存在着人手少，任务重的现实情况。在具体工作中会不可避免的遇到一些难事和琐事。有些同事由于工作压力大一时没有了自信，甚至还流了泪，但是他们擦干眼泪之后笑一笑又继续投入工作，因为他明白不管困难有多么大，至少要先起步，目标才能慢慢实现。一旦起步，继续前进就不太困难了。工作越是困难、繁琐，就越要立刻去做。如果托的时间越久，就变得越困难、越可怕。这有点像打枪，你瞄的时间越长，射击的机会就越渺茫。这就是我要阐述的积极这一点。

下面我再谈一谈乐观，我有一个战友叫李元博，保定人，在一次训练过程中膝盖受伤，导致两侧半月板切除，医生的诊断结果是三级甲等残疾。这就意味着他走路都可能受到影响，但是他没有放弃，在战友们的鼓励与帮助下每天都坚持锻炼，从扔掉双拐到负重奔袭，就用了一年的时间，在年终军事考核中名列前茅。被河北省军区破格留用。后来我们都叫他“硬

汉”！一个和乐观很积极的硬汉。

在我看来，工作与我之间的关系就像是一面镜子，如果你乐观的对待工作工作就会让你快乐，你能忠诚的对待工作工作就会对你忠诚。你能为工作付出的更多工作就会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功。但决定成功的因素有很多，而你的态度就是最核心的因素，不同的态度，产生的过程和结果都会不一样，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以发掘我们的潜能，提高工作的质量和效率。

以上就是我对工作态度的一些认识，如有相驳之处，日后我们可以共同讨论研究！谢谢！

第二篇：一篇关于对待工作态度的文章

在这个科技高速发展的社会里,你将找到什么样的工作，你将如何去干好这份工作？

从根本上说，这不仅是一个关于干什么事情和得到什么报酬的问题，而是一个与个人成长相关联的大问题。

我认为工作就要付出努力，我们正是为了事业上的成就和荣誉才能在某些方面付出精力，把所从事的工作当做自己喜欢的事情来做，你就能挖掘出自身的潜力。

保持一种积极的心态，即使是辛苦、机械、烦琐的工作，也能从中感受到你的价值和乐趣。

在你完成工作的时候，成功之芽也正在萌动。

我认为做事的第一步是学会如何去做，事情可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴并以此为荣认认真真的做，也可以愁眉苦脸强压烦躁的心绪，极其厌恶的去做。

关于如何去做，这完全取决于我们自己，这是一个选择。一个人的工作，就象是他亲手制成的一件雕塑，塑造的是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他亲手制成的。

而一个人的一举一动，无论是写一篇调查报告，还是生产一个机器零件或是教师讲授一节新课，都是在说明雕塑的美与丑或可爱或可憎。

如果一个人轻视他自己的工作，而且态度不认真很随便，那么他不只是不尊重自己的工作，也是对他自己本人的不尊敬。

如果一个人认为他自己的工作，既辛苦又无聊没有意思，那么他决不会做好自己的工作，在工作中也不可能发挥他内在的特长。

在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是，创造事业的要素和发展人格的工具。

只把工作视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价是不可避免的劳动，这是一个错误的观念。

常常抱怨工作的人，终其一生难以有真正的成功。

而抱怨和推诿，其实是一种软弱的表现！

无论做任何事情，务需竭尽全力，这种精神的有与无，可以决定一个人日后事业上的成功与失败。

一个人工作时，如果能以生生不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么无论所做的工作怎样，都不会觉得辛苦，他会以苦为乐。

如果我们能以充分的热情去做最平凡的事，也能成为最精巧的工人；

如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也最多不过是个平庸的工匠，倘若能处处以主动、努力、热诚的情感来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能积累他的财富和威望。

不管你的工作看起来有怎样的卑微，你都应该拿出一个艺术家的精神，带着十二分的热情。

在任何情形之下，都不应该厌恶工作。

厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的唾弃。

如果你是为环境所迫，而从事一份你认为乏味的工作，也应该设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。

要懂得凡是应该做而又必须做好的事情，在工作中你总能找出从事这件工作的乐趣。

这就是我们对工作应抱有的态度。

拥有这种态度，无论从事什么工作，相信我们都能很好的完成它。

最后祝网络上的朋友们工作顺利！

事业有成！

对待工作的态度是一个道德问题

大多数公司聘人的标准都是敬业精神。我认为，工作是一个人生存的基本权利，而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给员工一份工作，实际上是给他一个生存的机会，只有认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。能否干好公司所给的工作，能力不是最主要的；只要有敬业精神，能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。

对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。在美国，如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉，他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造出更大的业绩！这样不仅进入了一种良性发展的过程，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报必须首先懂得付出！

敬业精神是个比较理论性的概念，说起来可能比较抽象，但真正实行之后是可以明显地感觉出来的，是否把工作当作自己生活中重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看得出来的。只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的事情，积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。从平时的点点滴滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”，这才是我们所推崇的工作态度。只有态度端正了，工作效率才会转化工作的效益。

曾经有这么一个故事：一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退

休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。木匠完工后，雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊：太丢人了呀„„要是他知道他是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。你就是那个木匠！每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭心全力。终于，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建的房子里。如果可以重来„„但你无法回头！人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子！

最后，我想告诉大家这么一句话：你也许不能选择工作本身，但你可以选择对待工作的态度，态度决定一切！

第三篇：对待工作态度是道德问题

对待工作的态度是一个道德问题

大多数公司聘人的标准都是敬业精神。我认为，工作是一个人生存的基本权利，而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给员工一份工作，实际上是给他一个生存的机会，只有认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。能否干好公司所给的工作，能力不是最主要的；只要有敬业精神，能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。

对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。在美国，如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉，他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造出更大的业绩！这样不仅进入了一种良性发展的过程，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报必须首先懂得付出！

敬业精神是个比较理论性的概念，说起来可能比较抽象，但真正实行之后是可以明显地感觉出来的，是否把工作当作自己生活中重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看得出来的。只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的事情，积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。从平时的点点滴滴做起，努力

做到“简单的事，全力以赴”，这才是我们所推崇的工作态度。只有态度端正了，工作效率才会转化工作的效益。

曾经有这么一个故事： 一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。木匠完工后，雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊：太丢人了呀„„要是他知道他是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。你就是那个木匠！每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭心全力。终于，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建的房子里。如果可以重来„„但你无法回头！人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子！

最后，我想告诉大家这么一句话：你也许不能选择工作本身，但你可以选择对待工作的态度，态度决定一切！

第四篇：工作态度

我的工作态度

一、树立正确的服务意识，为经营工作做好后勤保障工作

作为一名公司管理人员，要切实有效的树立二线管理人员为一线经营人员的服务意识，杜绝发生“门难进、脸难看、事难办”的官僚工作作风，做到一切围绕经营工作服务，一切围绕一线员工需求服务，把消费者、供应商、员工都作为顾客。树立顾客就是除我以外的所有人的理念，忠诚的为他们服务：切实解决顾客的所需、所求；解决供应商在经营、服务、管理中所遇到的问题及困难；解决员工在工作、学习中需要帮助的方面并给予适时适当的指导。

二、加大执行力度，做正确的事

公司的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有公司中层的执行力。

执行力就是公司中层管理人员的理解并组织实施的能力。作为执行层的管理人应该是“做事正确”，“做正确的事”；要养成感恩的心境。要懂得“努力了不一定会有好的结果，但不努力肯定不会有好结果”的深刻道理。树立正确、良好的心态。一句话：作为一名公司管理人员既是执行者，又是领导者。我们的作用发挥得好，是公司高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在公司高层与基层之间的一堵墙。公司的决策层对各种经营方针政策的认可，需要得到公司中层的严格执行和组织实施。如果公司全体中层队伍的执行力很弱，与经营方针政策无法相匹配，那么公司的各种经营方针政策是无法实施成功的。

三、提高创新能力、不断的加强学习

创新是衡量一个人、一个公司是否有核心竞争能力的重要标志，作为一名公司的管理人员，要做到时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要不断地学习，而这种学习与上学里那种单纯以掌握知识为主的学习是很不一祥的，它是在工作的过程中，当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使公司的经营方针落实的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限，唯有创新，才能生存。同时，要摆正自己的位置。要学会“领导应为时针，中层干部应为分针，而基层员工就是秒针”的思维方式。要坚持把自己职责范围内的事情做得最好。

第五篇：浅谈工作态度

浅谈工作态度

作为企业的员工，在日常工作中应该有什么养的工作态度？运用什么样的工作方式？怎样看待工作结果？这些会直接影响到工作进度，工作质量及工作内容的实现，相关工作过程的好与坏，更是关系到工作结果的落实，而工作结果的产生公司日常运营所必需的节点因素。也就是说，每个员工所做的每件工作，其工作结果都会直接或间接影响企业的正常运作。所以，对于每个员工，都要端正自己的工作态度，在工作与学习中，不断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法，以期达到最好的工作结果。对待工作要像对待朋友一样，真诚、踏实、认真，而工作也会给人带来乐趣与回报。拥有一份正确、良好的工作态度，是每一个工作者应该具有的最基本的条件。在实际中，工作者往往会因为环境、薪水、个人的喜好，加之不同的经历、性格，每个人对待工作的态度都不相同，我要说的是，要想把自己的工作做好，首先要有一个端正的工作态度，放好自己的心态，不要认为工作是负担，是谋生手段那么简单，要把它当成责任与消遣，用心去工作，这样才能具有成为一个合格工作员工的基本条件。有端正良好的工作态度，对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，儿科学对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，逐渐积累领会的。如何才能掌握跟多先进、科学的工作方法？这就需要我们有敏锐的洞察力，忍辱负重的承受力，脚踏实地的执行力，在不断工作、学习中，善于总结自己和别人的优点，吸取好的经验和方法，才能在工作中得心应手。所以，作为企业员工，在工作中，一定要拥有很强的执行能力，要做到有计划、有目标、有监督、有结果、有汇报。