第一篇：关于暑期工作意向的调查分析
关于暑期工作意向的调查分析
这次调查共涉及四个年级92个专业，通过对学生调查得知约有36%的同学会在暑期找工作，尤其是大
二、大三学生意向更为强烈。大多数同学选择工作都是以锻炼和经济效益为标准，对兼职工作的要求主要集中在：工资标准（大多数要求工资高于1000元/月），锻炼价值，专业对口；做兼职的目的主要为：锻炼能力，积累经验，获取经济利益；暑期打工意向：兼职类主要倾向于做销售宣传、餐厅服务、代理类，对于实习工作会综合考虑公司知名度、氛围、发展潜力以及个人的能力锻炼、才能表现、兴趣爱好；对各种工作的倾向比例基本如下：销售18%，实习18.7%，文职9.6%，家教22.4%，报社媒体
3.2%，服务类6%，其他20%。
（一）对一些细节问题的考虑：
1、50%左右认为体力消耗较大的工作不可取，另外50%的同学表示可以接受。
2、食宿问题很重要，如果公司不能提供食宿，就要尽量保证工作地点接近学校。
3、工作地点最好是在室内，有特殊需要在室外的话，工作时间不宜过长。
（二）对于学校关于学生暑期做兼职或实习这方面所提供的服务，学生的意见主要有：
（1）机会少（2）专业不对口（3）增强信息的详细性和可靠性（4）加强对进校企业的监督（5）加强对学生的保障（6）分专业进行招聘（7）扩大服务范围（8）在安大就业信息网增设实习板块，提供更多信息（9）希望可以多提供一些岗位
第二篇：员工工作意向调查
员工工作意向调查
各位同事：
首先非常感谢各位同事在好又多转型期间做出的努力，为了更好地实现
沃尔玛&好又多黄龙店这次并购工作，规划出更符合各位同事需求的工作环境，通过此次问卷调查，了解各位同事在并购期间的工作状况及需求，谢谢合作！
一、员工基本情况调查：
性别：男□ 女□年龄：18—25□ 26—35□ 36—45□职位：普通员工□基层管理者□中层管理者□高层管理者□
学历：初中□高中□大专□本科□硕士及以上□
入职年限： 1年以下□1—2年□3—5年□5年以上□所在部门：客服处□生鲜处□ 杂货处□ 非食处□总经办□其他部
门□
二、调查内容：
员工对岗位的认识
1、您认为您的岗位职责明确吗？
A、不明确B、明确
如果选B，你希望哪方面有所改进：
2、您认为您目前的工作怎样？
A、很适合，并有信心有能力做好B、是我很喜欢的工作，但自己的能力有
欠缺
C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望换一个岗位 公司人力资源规划
3、您所在企业是否将人力资源规划转化为具体行动？
A、没有B、只有部分转化为具体行动C、能够很好的转化为具体
行动
4、您所在企业人力资源规划工作的执行情况？
A、没有执行B、只有部分执行了C、能够有效执行
5、据您所知，您所在企业的人力资源配置状况如何？
A、冗员极多略有超编B、基本平衡C、略有缺编 D、缺员极多（缺20人
以上）
招聘
6、您所在企业通常通过哪些途径进行人员招聘?（最多选3项）
A、人才市场 B、校园招聘C、员工推荐D、职业介绍所 E、互联网F、其他:
7、您所在企业通常采用哪些人员甄选方法?（最多选3项）
A、面试B、知识考试C、情景模拟
D、心理测试E、竞聘演讲F、素质测评
88、您所在企业的员工竞聘上岗工作开展得如何？
A、从未做过B、不定期进行
C、定期进行，但流于形式D、定期进行，且结果很有效 考核与评价
9、您所在企业是否建立员工绩效考核体系?
A、没有建立B、建立,但不健全
C、有健全的体系,并能很好的执行D、有健全的体系,但不能很好的执行
10、您所在企业主要采用哪些绩效考核方法?（最多选3项）
A、目标考核法B、工作述职法C、民主评议法
D、360度考核法E、KPI指标法F、其他
11、您所在企业的员工考核通常侧重于考核哪些方面?（最多选3项）
A、出勤情况B、业绩C、能力D、态度E、兼顾
12、您所在企业员工考核工作的执行效果如何?
A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意 对目前薪酬回报的认识
13、你对目前的待遇是否满意
A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
14、您是否很清楚地了解自己所享有的福利？
A、非常清楚B、清楚C、不清楚D、非常不清楚
15、除薪酬外，您最看重哪些？（可多选）
A、提高自身能力的机会B、好的工作条件
C、和谐的人际关系D、工作的成就感E、领导的关注或表扬
16、如果您对目前的薪酬不满意，您怎么办？
A、辞职／离职B、对待工作不认真C、工作过得去
D、仍然认真工作但希望领导关注E、其他
培训
17、您所在企业（部门）是否制订了员工培训计划?
A、没有制定B、订制订了,但流于形式C、制订了,并能严格执行
18、您所在企业员工培训主要采取哪些方式?（最多选3项）
A、内部培训B、外部短训C、学历教育D、脱产学习E、出国考察
19、您所在企业是否进行员工培训效果的跟踪与评价?
A、没有进行跟踪与评价 B、准备进行跟踪与评价C、进行了很好跟踪与评价
员工关系
20、您对您的工作环境感到舒适吗？
A、很舒适B、比较舒适C、不确定D、很不舒适
21、管理人员与员工的人际关系和谐愉快
A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不
22、你与同事的工作关系是否融洽
A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽
如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
23、部门业余文化生活健康、丰富
A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差
24、您认为对您所在的企业来说，目前以下哪些方面的工作更为重要？（最多选3项）
A、定岗定编B、招聘录用C、考核管理D、薪酬福利E、培训与发展F、劳动合同管理G、工作分析与评价H、企业文化I、劳
动安全与保护J、其他：
25、在您所在的企业中，通常谁为人力资源管理活动负责？（不定项选择）
A、高层管理者B、各部门管理者C、人力资源管理人员
D、咨询专家E、全体员工
第三篇：芜湖市2011年农户种植意向调查分析
芜湖市2011年农户种植意向调查分析
为及时、客观、准确地了解和掌握2011年农户种植意向变化，合理引导农民按照市场经济的规律及时有效地调整种植结构。近期芜湖市物价局成本监审局深入粮食主产区南陵县，对农调户2011年种植意向进行了调查。调查结果显示：与上年实际播种面积相比，今年我市种植作物布局和结构基本稳定，农民种植意向呈现“两增一减”趋势，即粮食作物和棉花预计播种面积有所扩大，油料作物预计播种面积有所减少，蔬菜、瓜果等其他农作物基本持平。具体情况如下：
一、基本情况
（一）粮食作物播种面积增加
预计2011年我市农调户户均粮食作物播种面积为22.79亩，比2010年增加0.49亩，增幅为2.2%。其中：稻谷仍是我市的主要粮食作物，预计户均种植面积18.14亩，约占粮食播种面积80%。调查发现，今年我市粮油作物种植意向的调整有两个变化：一是我市主要的商品稻中稻（杂交稻）、粳稻作物等单季稻种植面积有所增加。主要原因是：由于其产量高，质量好，农业成本投入相对较低，价格稳中趋升，政府鼓励种植。相反早籼稻和晚籼稻双季稻种植面积呈下降趋势。早晚籼稻受气候影响种植风险较大，加上产量低，品质一般，相对其他稻谷价格也偏低。由于生产成本的上升，单季稻和双季稻总的种植收益没有明显变化，所以单季稻成为越来越多种植户的首选。二是小麦的种植面积明显增加。从调查情况看，小麦种植大户增多，机械化作业程度增加，成本降低，收益提高。种植小麦享受政府各项补贴和最低收购价政策，并且小麦市场价格去年下半年以来涨幅较为明显，种植户扩大小麦种植面积的意愿明显提高。
（二）油料作物种植面积减少
我市的主要油料作物是油菜籽，预计2011年播种面积会有下降，主要原因：一是油菜籽种植受气候条件的制约较大，近两年全国范围的气候异常影响了单产，我市也不例外；二是油菜种植比较收益较低。菜籽油由于口感不好，油菜籽出售价格偏低，而油菜种植劳动强度大，劳动力成本高，种植收益明显低于其他粮食作物。2010年早籼稻和中籼稻亩均净利润分别为170元和260元左右，而油菜籽亩均净利润仅为60元左右；比较收益低，调查户种植的积极性不高，多为零星种植，或低产田种植，种植面积有所下降。
（三）棉花播种面积增加。
预计2011年棉花播种面积有所增加。鉴于2010年国内棉花主产区普遍受灾减产，直接导致了棉花总产量的减少，拉动收购价格一路攀升,籽棉价格从开秤时的4.00元/500克，一路上扬到11月份的6.6元/500克，创历史最高水平。2010年籽棉的平均出售价格约5元/斤，较去年3.5元/斤有较大的提高，一斤籽棉的价格与往年皮棉价格差不多，甚至比2009年的皮棉价格还高。农民由于价格的上涨，成本收益率得到提高，如单产下降不大，农户将会得到较大收益，增幅约30%。受生产成本和劳动力成本的提高，以及市场价格的同期性波动影响，给2011年棉花预计播种面积带来不确定性，但调查户增加棉花播种面积意向比较明显。
二、几点建议
从调查情况看，现在农民的商品意识不断增强，能以比较效益调整种植规模和结构，根据政策动向安排生产，农民收入有了一定的提高。但是农民的市场信息比较缺乏，农户种植意向主要以上年市场收
益状况为导向。同时，调查户增加耕地和扩大种植面积潜力有限。由于受生产规模和种植业收益相对较低的影响，农业劳动力大量流失，种植品种选择上更趋向于收益有保证、用工较集中、便于机械化操作的品种。因此建议如下：
（一）进一步加大政策扶持力度。近年来，国家出台的一系列的农业优惠政策，如粮食补贴，种粮大户补贴、农业保险补贴、粮食最低收购价格政策等，使农民真正得到了实惠，各级政府在认真贯彻落实党在农村的各项惠农方针政策的同时，还应积极引导农民稳面积、调结构、增单产、提品质。要大力引导扶持经济作物的生产，促进农民增收。努力提高单产的同时，扩大产业化、规模化生产，形成区域经济的产业优势，提高规模效益。
（二）充分发挥信息引导作用。农产品价格受自然因素和市场风险影响较大，农民的实际利益也因供求和价格的波动受到较大影响。各级政府应加大政策、科技、市场、价格等方面的调查研究，及时发布准确的农产品供求和价格信息，让农民根据市场需求合理安排生产，防止盲目跟风种植，避免因棉花等农副产品由于炒作导致价格大起大落而产生误导，降低人为的种植风险，确保农民收益相对稳定。
（三）继续优化品种种植结构。各级农业部门应根据农户种植意向，以专业化、优质化为目标，以促进农民收入持续增长为落脚点，在注重高产、优质、高效的同时，大力发展订单生产，以深加工带动种植业，改变种植业生产的弱势地位，推动农业产业化不断向纵深发展。
（四）继续加大科技培训力度。各级农业部门要利用冬春农闲有利时机，组织科技人员深入农村，开展多种形式的农业技术培训，积极推广普及良种良法相配套和高产优质相结合的农业新技术，提高农业技术的覆盖面和到位率，提高农户种植的科技水平和产品的产量与品质，提高市场竞争力。
（五）切实加强对农产品的价格监管。大力整顿农产品价格和农资价格秩序，努力降低农资价格，降低农民种植成本；严厉打击恶意囤积、哄抬价格的行为；打击操纵农产品合约价格等违法行为，抑制过度投机炒作。落实涉农收费减免优惠政策，制止乱涨价乱收费行为，促进农业增产农民增收。
（价格成本调查监审局供稿）
第四篇：大学生就业意向调查问卷分析报告
大学生就业意向调查问卷分析总结报告
针对当前大学生就业难问题，本着一切从实际出发，文学院团委制作《大学生就业意向调查问卷》，并面向2008级、2009级、2010级50名学生做了调查分析。通过调查问卷，我们发现：
一、当前大学生的就业现状
大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
二、大学生就业问题的看法
据对50名大学生的调查表明：96％的被调查者认为当前大学生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的大学生不为自己的就业前景但忧,认为就业形势是正常的，竟争是必然的。
根据调查，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。此次问卷调查显示，高达46％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。有38％的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最佳途径。而已踏上工
作岗位的毕业生则认为，在校生应该多进行与自己所学专业相关的社会实践，那才是提高自己求职成功的最佳途径。这是在校大学生对社会实践存在的误区。
三、高校教育与市场需求脱离
调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
四、大学生就业意向现状分析：
从调研的情况来看，大部分大学生对当前的就业形势表示担忧，就业压力较大。据调查问卷的调查显示，有58%的大学生认为当前找工作困难较大；12%的大学生认为，无所谓；有20%的大学生对当前就业形势持乐观态度。6%的同学认为就业压力过大，毫无希望。
1、由于就业压力大，30%的同学毕业打算考研究生，以此增加竞争力；24%的同学打算毕业就选择单位就业；8%的同学毕业打算主张自主创业；4%的同学毕业打算出国；14%的同学不知道如何选择；20%的同学毕业有其他打算。
2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值
3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。
4、较多数同学已经做过职业规划。28%的同学自己做过职业生涯规划，24%的同学通过学校老师做过职业生涯规划。14%的同学通过校外咨询机构做过职业生涯规划。16%的同学没有做过职业生涯规划。
五、对大学生就业问题的意见和建议
1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。
3、正确的择业心态，转变就业观念
（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。
（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
文学院团委
二〇一一年三月一日
第五篇：大学生就业意向调查问卷分析报告（范文）
大学生就业意向调查问卷分析总结报告
为了进一步了解学生就业当中存在的问题，提前分析制定相应的就业政策。向我校随机抽取 150 名学生做了《大学生就业意向调查问卷》。通过调查问卷，总结分析如下：
一、高职大学生目前就业现状
大学生存在就业困难，总的原因是高职毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
二、在校学生对就业问题的看法
据对150名大学生的调查表明：73％的被调查者认为当前大学生就业困难，就业形势严峻；18%的被调查者认为当前就业形势正常，竟争是必然的，准备充分，对就业形式保持乐观态度；也有4%的同学对当前就业形势不了解，没有准备和计划。
根据调查，大学生面临毕业就业前景，对自主创业的这一方面有20%的被调查者有这方面的想法并有计划的去准备；52%的在校生有想法，但不知如何去操作和计划；25%的学生没有自主创业的想法，他们认为坚持就业比较稳妥。
三、在校学生现在的就业心态
面临现在就业的大学生，有39%的同学自信能够找到工作，并积极的做准备工作；19%的在校学生对就业这方面没有太多的考虑，抱着无所谓的态度，反正最后总会有工作的这种心理；也有15%的被调查者对即将毕业就业非常焦虑没有打算，十分茫然。
四、大学生面临招聘所注重的特点
1、根据调查，在校大学生80%的人认为招聘者在招聘时注重社交能、社力会经验和工作能力。也有一小部分在校大学生觉得文化程度和家庭背景是重要的
2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值
3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。
五、对大学生就业问题的意见和建议
1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。
3、正确的择业心态，转变就业观念
（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。
（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。我校高职教育现在正以“职业人”为目标，来培养大学生能力。一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
第三组
2016年6月16日
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