旅游学院毕业生就业意向调查情况分析报告

第一篇：旅游学院毕业生就业意向调查情况分析报告

旅游学院2011届毕业生就业意向调查情况分析报告

为了准确了解我院毕业生的就业的基本状况以及毕业生的就业意向，更加有效地开展具有针对性的就业指导以及就业服务，学院学生科对我院2011届毕业生进行了毕业生就业意向调查。此次调查发放《旅游学院2011届毕业生就业意向调查表》共115份，收回有效调查问卷109份，有效调查率高达95%。

一、被调查毕业生的基本情况

此次参与调查的应届毕业生共109人，全部为本科毕业生，其所学专业全部为旅游管理。其中，男生31人，占总调查人数的28%，女生78人，占总调查人数的72%。参与调查的毕业生中，有39人来自外省，占全部被调查学生的36%，70人来自云南本省，占全部被调查学生的64%。

二、94%的应届毕业生有考虑过自己以后的职业发展。

在参与调查的109名同学中，有52名同学表示自己有3-5年的职业规划，占总调查人数的48%。51名同学表示有考虑过，但是只有模糊的想法和愿望，占总调查人数的46.7%。4名同学表示对自己以后的职业发展感到茫然。

三、72%的应届毕业生对当前毕业生就业形势表示乐观的态度。在回答对当前就业形势的态度问题时，109名应届毕业生中有74名同学表示通过努力应该可以找到满意的工作，占全部被调查学生的67.8%，17名同学表示就业困难较大，占全部被调查学生的15%，13 1

名同学表示对当前就业形势很担忧，占全部被调查学生的11%。5名同学对就业形势表示胸有成竹。

四、57%的应届毕业生就业地取向选择云南昆明。

在参与调查的109名同学中，有62名同学选择毕业后在昆明就业，占全部被调查学生的57%。42名同学选择回家乡就业，占全部被调查学生的39%。同时23名同学选择沿海城市作为自己就业地，占全部被调查学生的21%

五、50%的应届毕业生对自己毕业后第一份工作的月薪期望为1000-2000元之间。

在回答自己对毕业后第一份月薪期望时，50%的同学期望自己的月薪是1000-2000元，46名同学期望自己的第一份工作月薪为2000-3000元，占总调查人数的42%。9名同学期望自己的第一份工作的月薪为3000-4000元。

六、65%的应届毕业生认为在求职择业过程中，亲戚或朋友提供的帮助最大。

在回答求“职择业过程中给予你帮助最大的人时”65%的同学认为亲戚或朋友给予自己的帮助最大，共71人。17人认为父母给予帮助最大，占总人数的15%，8名同学认为学校老师给予自己的帮助最大。

七、71%的应届毕业生认为学校提供的就业指导对将来成功就业有点帮助。

在回答“你认为学校提供的就业指导是否对将来成功就业有所帮

助”时，77名同学认为还是有点帮助的，占总调查人数的71%。17名同学认为还是有很大帮助的，占总调查人数的16%。5名同学认为帮助不大。

八、86%的应届毕业生通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备。

当回答“你为就业做了哪些准备”的问题时，94名同学表示自己曾通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备，占总调查人数的86%。56名同学表示自己通过考专业技能证书来为就业做准备，这占总调查人数的51%。48名同学表示通过参加各种培训提高自身素质来为就业做准备，占总调查人数的44%。

九、78%的毕业生表示从底层做起，逐步向目标奋斗。

当回答“你打算如何解决就业问题时”，109名大学毕业生有85名同学表示愿意从底层做起，逐步向目标奋斗，15名同学表示通过其他关系渠道解决，占总调查人数的13%，还有7名同学表示要继续找，直到找到自己理想的工作，9名同学表示要继续深造。

十、76%的应届毕业生表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。

当回答“你现在最需要哪方面的就业指导（可多选）”时，109名大学毕业生有83名同学表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。80名同学表示最需要个人长远的职业发展规划指导，占总调查人数的73%，77名同学表示最需要职场中为人处事的原则。

十一、63%的毕业生表示专业的社会适应性不强是就业困难的主

要因素。

在回答“你认为就业困难的主要因素有哪些”时，109名大学毕业生有69名同学表示专业的社会适应性不强是就业困难的主要因素，占总调查人数的63%，40名同学表示就业信息不对称是就业困难的主要因素，占总调查人数的37%。

十二、74%的应届毕业生表示“个人的发展空间”是其在找工作时考虑的主要因素。

当回答“你在找工作时考虑的主要因素是什么（可多选）”的问题时，81名同学选择了“个人的发展空间”，占总调查人数的74%。74名同学认为薪酬高低与福利是其考虑的主要因素，占总调查人数的67%，选择“工作地点”作为次要因素的同学有62人，占总调查人数的56%。

十三、90%的应届毕业表示作为毕业生自己最欠缺的是社会经验不足，适应能力不强。

在回答“作为毕业生，你认为自己最欠缺什么”的问题时，109名大学毕业生有98名同学表示自己最欠缺的是社会经验和对社会的适应能力，其次是自己的实际动手能力和口头表达能力。

十四、我院应届毕业生对学院就业指导工作的希望与建议。此次调查的109名应届毕业生中，部分同学对学院指导当前大学生就业工作提出了自己的一些希望和建议。部分同学希望学院能为应届毕业生提供更多的国家的就业信息与政策。部分同学表示希望学院能提供专业的职业生涯规划培训，这样有针对性的讲解有关就业方面的知识，可能会对毕业生就业起到良好的辅助作用。部分同学希望学院能提供更广阔的就业范围，不仅提供给毕业生关于本专业的相关工作，还可以提供一些专业之外的其他工作，诸如：销售等。部分学生希望学院可以开设一些关于指导毕业生面试技巧的讲座或课程，从而加大毕业生面试成功的几率。

旅游学院学生科 二〇一一年三月十四日

第二篇：旅游学院2011届毕业生就业意向调查情况分析报告

旅游学院2012届毕业生就业意向调查情况分析报告

为了准确了解我院毕业生的就业的基本状况以及毕业生的就业意向，更加有效地开展具有针对性的就业指导以及就业服务，学院学生科对我院2012届毕业生进行了毕业生就业意向调查。此次调查发放《旅游学院2012届毕业生就业意向调查表》共107份，收回有效调查问卷67份，有效调查率63%。

一、被调查毕业生的基本情况

此次参与调查的应届毕业生共67人，其中研究生10人，本科毕业生57人，其所学专业分别为旅游管理专业、会展经济与管理专业。其中，男生22人，占总调查人数的33%，女生45人，占总调查人数的67%。参与调查的毕业生中，有32人来自外省，占全部被调查学生的48%，35人来自云南本省，占全部被调查学生的52%。

二、94%的应届毕业生有考虑过自己以后的职业发展。

在参与调查的67名同学中，有27名同学表示自己有3-5年的职业规划，占总调查人数的40%。36名同学表示有考虑过，但是只有模糊的想法和愿望，占总调查人数的54%。4名同学表示对自己以后的职业发展感到茫然。

三、88%的应届毕业生对当前毕业生就业形势表示乐观的态度。在回答对当前就业形势的态度问题时，67名应届毕业生中有42名同学表示通过努力应该可以找到满意的工作，占全部被调查学生的63%，9名同学表示就业困难较大，占全部被调查学生的13%，8名 1

同学表示对当前就业形势很担忧，占全部被调查学生的11.9%。8名同学对就业形势表示胸有成竹。

四、39%的应届毕业生就业地取向选择云南昆明。

在参与调查的67名同学中，有26名同学选择毕业后在昆明就业，占全部被调查学生的39%。32名同学选择回家乡就业，占全部被调查学生的48%。同时8名同学选择沿海城市作为自己就业地，占全部被调查学生的12%。1名同学选择支援西部。

五、43%的应届毕业生对自己毕业后第一份工作的月薪期望为1000-2000元之间。

在回答自己对毕业后第一份月薪期望时，43%的同学期望自己的月薪是1000-2000元，20名同学期望自己的第一份工作月薪为2000-3000元，占总调查人数的30%。15名同学期望自己的第一份工作的月薪为3000-4000元，占总调查人数的22%。

六、55%的应届毕业生认为在求职择业过程中，亲戚或朋友提供的帮助最大。

在回答求“职择业过程中给予你帮助最大的人时”55%的同学认为亲戚或朋友给予自己的帮助最大，共37人。9人认为父母给予帮助最大，占总人数的13%，17名同学认为学校老师给予自己的帮助最大，占总人数的24.6%。

七、52%的应届毕业生认为学校提供的就业指导对将来成功就业有点帮助。

在回答“你认为学校提供的就业指导是否对将来成功就业有所帮

助”时，35名同学认为还是有点帮助的，占总调查人数的52%。8名同学认为还是有很大帮助的，占总调查人数的12%。4名同学认为帮助不大。

八、64%的应届毕业生通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备。

当回答“你为就业做了哪些准备”（可多选）的问题时，43名同学表示自己曾通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备，占总调查人数的64%。42名同学表示自己通过考专业技能证书来为就业做准备，这占总调查人数的63%。17名同学表示通过参加各种培训提高自身素质来为就业做准备，占总调查人数的25%。

九、73%的毕业生表示从底层做起，逐步向目标奋斗。

当回答“你打算如何解决就业问题时”，67名大学毕业生有49名同学表示愿意从底层做起，逐步向目标奋斗，3名同学表示通过其他关系渠道解决，还有9名同学表示要继续找，直到找到自己理想的工作，6名同学表示要继续深造。

十、70%的应届毕业生表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。

当回答“你现在最需要哪方面的就业指导（可多选）”时，67名大学毕业生有47名同学表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。14名同学表示最需要个人长远的职业发展规划指导，占总调查人数的21%，20名同学表示最需要职场中为人处事的原则。

十一、71%的毕业生表示专业的社会适应性不强是就业困难的主要因素。

在回答“你认为就业困难的主要因素有哪些”时，67名大学毕业生有48名同学表示专业的社会适应性不强是就业困难的主要因素，占总调查人数的71%，19名同学表示就业信息不对称是就业困难的主要因素，占总调查人数的28%。

十二、78%的应届毕业生表示“个人的发展空间”是其在找工作时考虑的主要因素。

当回答“你在找工作时考虑的主要因素是什么（可多选）”的问题时，52名同学选择了“个人的发展空间”，占总调查人数的78%。43名同学认为薪酬高低与福利是其考虑的主要因素，占总调查人数的64%，选择“工作地点”作为次要因素的同学有33人，占总调查人数的49%。

十三、87%的应届毕业表示作为毕业生自己最欠缺的是社会经验不足，适应能力不强。

在回答“作为毕业生，你认为自己最欠缺什么”的问题时，67名大学毕业生有58名同学表示自己最欠缺的是社会经验和对社会的适应能力，其次是自己的实际动手能力和口头表达能力。

十四、我院应届毕业生对学院就业指导工作的希望与建议。此次调查的67名应届毕业生中，部分同学对学院指导当前大学生就业工作提出了自己的一些希望和建议。部分同学希望学院能够请前几届的毕业生前来讲述他们的成功经验，从而提高应届毕业生对本

专业的认识能力。部分同学希望学院能为应届毕业生提供更多的国家的就业信息与政策。部分同学表示希望学院能提供专业的职业生涯规划培训，这样有针对性的讲解有关就业方面的知识，可能会对毕业生就业起到良好的辅助作用。部分同学希望学院能提供更广阔的就业范围，不仅提供给毕业生关于本专业的相关工作，还可以提供一些专业之外的其他工作，诸如：销售等。部分学生希望学院可以开设一些关于指导毕业生面试技巧的讲座或课程，包括相关简历的制作，面试技巧的培训等等，从而提高毕业生面试成功的几率。

旅游学院学生科二〇一一年十二月一日

第三篇：大学生就业意向调查问卷分析报告

大学生就业意向调查问卷分析总结报告

针对当前大学生就业难问题，本着一切从实际出发，文学院团委制作《大学生就业意向调查问卷》，并面向2008级、2009级、2010级50名学生做了调查分析。通过调查问卷，我们发现：

一、当前大学生的就业现状

大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。

二、大学生就业问题的看法

据对50名大学生的调查表明：96％的被调查者认为当前大学生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的大学生不为自己的就业前景但忧,认为就业形势是正常的，竟争是必然的。

根据调查，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。此次问卷调查显示，高达46％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。有38％的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。

问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最佳途径。而已踏上工

作岗位的毕业生则认为，在校生应该多进行与自己所学专业相关的社会实践，那才是提高自己求职成功的最佳途径。这是在校大学生对社会实践存在的误区。

三、高校教育与市场需求脱离

调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。

四、大学生就业意向现状分析：

从调研的情况来看，大部分大学生对当前的就业形势表示担忧，就业压力较大。据调查问卷的调查显示，有58%的大学生认为当前找工作困难较大；12%的大学生认为，无所谓；有20%的大学生对当前就业形势持乐观态度。6%的同学认为就业压力过大，毫无希望。

1、由于就业压力大，30%的同学毕业打算考研究生，以此增加竞争力；24%的同学打算毕业就选择单位就业；8%的同学毕业打算主张自主创业；4%的同学毕业打算出国；14%的同学不知道如何选择；20%的同学毕业有其他打算。

2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值

3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。

4、较多数同学已经做过职业规划。28%的同学自己做过职业生涯规划，24%的同学通过学校老师做过职业生涯规划。14%的同学通过校外咨询机构做过职业生涯规划。16%的同学没有做过职业生涯规划。

五、对大学生就业问题的意见和建议

1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。

2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。

3、正确的择业心态，转变就业观念

（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。

（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。

（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

文学院团委

二〇一一年三月一日

第四篇：大学生就业意向调查问卷分析报告（范文）

大学生就业意向调查问卷分析总结报告

为了进一步了解学生就业当中存在的问题，提前分析制定相应的就业政策。向我校随机抽取 150 名学生做了《大学生就业意向调查问卷》。通过调查问卷，总结分析如下：

一、高职大学生目前就业现状

大学生存在就业困难，总的原因是高职毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。

二、在校学生对就业问题的看法

据对150名大学生的调查表明：73％的被调查者认为当前大学生就业困难，就业形势严峻；18%的被调查者认为当前就业形势正常，竟争是必然的，准备充分，对就业形式保持乐观态度；也有4%的同学对当前就业形势不了解，没有准备和计划。

根据调查，大学生面临毕业就业前景，对自主创业的这一方面有20%的被调查者有这方面的想法并有计划的去准备；52%的在校生有想法，但不知如何去操作和计划；25%的学生没有自主创业的想法，他们认为坚持就业比较稳妥。

三、在校学生现在的就业心态

面临现在就业的大学生，有39%的同学自信能够找到工作，并积极的做准备工作；19%的在校学生对就业这方面没有太多的考虑，抱着无所谓的态度，反正最后总会有工作的这种心理；也有15%的被调查者对即将毕业就业非常焦虑没有打算，十分茫然。

四、大学生面临招聘所注重的特点

1、根据调查，在校大学生80%的人认为招聘者在招聘时注重社交能、社力会经验和工作能力。也有一小部分在校大学生觉得文化程度和家庭背景是重要的

2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值

3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。

五、对大学生就业问题的意见和建议

1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。

2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。

3、正确的择业心态，转变就业观念

（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。

（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。

（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。我校高职教育现在正以“职业人”为目标，来培养大学生能力。一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

第三组

2016年6月16日

第五篇：汽车工程系2015届毕业生择业观、就业意向调查分析报告

汽车工程系2015届毕业生择业观、就业意向调查分

析报告

随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生的择业观念、就业取向和就业方式也随之发生了变化。基于上述情况，为及时了解汽车工程系2015届毕业生的择业观和就业意向，促进我系毕业生就业工作的顺利进行，根据学院就业指导中心相关文件要求，我系于2014年3月10—15日，开展了2015届毕业生择业观、就业意向问卷调查专项工作，具体情况如下：

一、调查对象的选取

本次调查对象选取的是汽车工程系2015届汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销以及汽车制造与装配技术三个专业的毕业生群体。

二、调查方式

分班级进行实名制问卷调查。

三、基本数据

本次调查内容上分为择业观和就业意向两大类，合计14小项，总计发放问卷316份，回收310份，其中男生266人，女生44人，有效问卷310份，调查率为98.1%，有效调查率为98.1%。

四、调查结果分析

通过对调查统计表（附件1）的整体分析，可以看出，我系2015届毕业生的就业心态与就业意向总体上趋于理性化。

1、毕业生对就业单位的选择呈现多样化。调查结果显示，选择到事业单位就业的毕业生数占37.74%，选择国有企业的占

33.23%，合资企业占22.58%，私营企业占9.68%，可见事业单位和国有企业等工作稳定、待遇好的部门仍然是毕业生的首要选择；合资企业和私营企业的选择率也有大幅度提高，这也说明了我系毕业生在就业单位的选择上呈现多样化的态势。

2、目前大学生对月薪的要求比往年有所提高。从调查统计的结果来看，毕业生要求月薪在1800-2500元的比例为33.23%，要求月薪在2500-3000元的毕业生数占51.29%，综合来看，我系毕业生对月薪的平均期望值在2500元左右，可以看出来大部分学生的薪金期望值偏高，也说明了有相当一部分学生对当前的就业形势和自身的条件存在认识不足的问题，甚至有盲目乐观的现象，这也需要我们就业指导部门加强教育和引导，帮助毕业生认清就业形势，作出正确的自我定位。

3、从就业选择的调查结果看，直接就业（89.35%）、专升本（6.45%）、创业（3.55%）和参军入伍（0.65%）四项所占比例悬殊较大，其中，专升本的比例有所下降，选择创业和参军入伍的数量下降幅度最大。近年来，“文凭贬值”的观念一直不绝于耳，是大部分毕业生不选择专升本的重要原因。另外，我系大部分学生来自农村，很多学生缺乏创业的意识，创业的条件不具备；所以很少有学生选择进行自主创业。同时，政府相关职能部门对大学生创业的扶持力度还不够，大学生创业的扶持体系也需要进一步的发展和完善。

4、从我系毕业生对就业区域的选择来看，上海、江苏、浙江等东南沿海城市所占比例达33.22%，选择省内合肥、芜湖、马鞍山等城市就业的占35.13%。从这组数据我们不难发现，我系毕业生在选择就业区域时，过度集中于那些沿海热点城市和地区，一方面会增加这些地区的就业压力，同时也会造成部分大学生“高不成、低不就”的就业困境。

5、从学生对专业对口的要求来看，要求专业完全对口的占10.65%，专业基本对口的占62.9%，专业可以不对口的占26.45%。看出来大部分毕业生对工作内容是否与专业对口并不是太在意，只要能力胜任、工资待遇良好的工作他们都是可以接受的。大学生应该积极转变就业的观念，在就业时多考虑一下本专业以外的工作，这样或许会给自己赢得更多的就业机会。

五、总结

通过对调查问卷的统计与分析，看出“工作的发展前景”是我系2015届毕业生在择业时考虑的首要因素。大部分学生都倾向于去东南沿海的热点城市，对月薪的期望值也比较高，这显示了大学生择业过程中的功利主义色彩凸显，部分毕业生对自身的定位还不够准确，需要加以引导。毕业生择业时对合资企业和私营企业的选择比例有所提升,也说明了目前毕业生择业呈现了多样化的发展趋势。

针对我系2015届毕业生择业观和就业意向调查过程中发现的一些问题，我认为需要从以下三方面出发加以解决：

1、2015届毕业生应当对自己进行正确定位，树立正确的择业观和就业观。不断提高自身的素质，提高自己的动手能力和实践经验，克服眼高手低的毛病，满足就业单位的现实需要。毕业生应该树立竞争意识，确立合理的职业期望“先就业后择业”，在就业的过程中逐步地去实现自己的职业理想。

2、从学院和汽车系发展的角度来说，作为人才培养单位，我们需要加快教学改革，不断提高人才培养质量，重视完善就业指导工作。激励青年学生到基层去、到艰苦环境中去锻炼自己，去受教育、长知识、增才干、做贡献。

3、各级政府部门需要出台优惠政策，并监督落实到位，以此来引导和鼓励大中专毕业生到基层及经济欠发达地区就业，让大学生“放心”谋职和独立创业，一方面能够切实缓解就业的压力，另一方面也有利于促进地方经济的发展。

总之，毕业生要想让自己能够立足于社会，不被淘汰，能够贡献于社会，就要端正自己的择业观念，踏踏实实，从基层做起，一步步地实现自己的价值。相信在国家就业方针的指引下以及各级领导的关怀下，我系2015届毕业生的就业工作一定会圆满完成。

汽车工程系党总支二〇一四年三月十八日

附件：

汽车工程系2015届毕业生择业观和就业意向调查统计表