物理学院2011年毕业生就业情况分析报告

第一篇：物理学院2011年毕业生就业情况分析报告

物理学院2011年毕业生就业情况分析报告

2011届毕业生的基本情况：2011年，我院本科共计164名毕业生。其中，物理学专业75人；电子信息科学与技术专业共89人。

物理学专业75人，毕业75人，结业0人。其中协议就业42人，国家地方项目就业0人，灵活就业6人，继续深造20人,自主创业2人,未就业5人.总体就业率为93.33%。

电子信息科学与技术专业89人,毕业89人，结业0人。其中协议就业52人，国家地方项目就业0人，灵活就业9人，继续深造18人,自主创业0人,未就业10人.总体就业率为88.76%。

截至2011年10月24日，物理学院本科（含结业、创业）就业率为90.85%。

主要就业去向：教育机构、通信机构、机电设备(电器)公司、IT行业、电子科技公司，其中教育机构以为主；通信设备和电子科技公司主要以省外为主，省内相对较少；电子科技公司以深圳、东莞、北京、杭州等城市为主要合作基地，还有本地的一些中、小企业。

用人单位反馈情况：

绝大部分用人单位认为我院的毕业生责任心强，工作态度端正，爱岗敬业，能够从基层做起，具有正确的就业观和择业观。毕业生未就业的原因：

物理学院2011届毕业生的总体就业状况是好的，但也存在一些具体问题，如：少数学生好高鹜远，就业理想和现实脱节；个别家长不能充分认识当前就业形势的严峻性，缺乏危机意识，这些因素导致

了部分学生错过应有的就业机会，未能及时就业。

毕业生需要注意的问题：

1.调整好心态，客观定位，正确处理所学专业与市场需求的关系；

2.要学会充分利用各种信息和媒体，拓宽就业渠道；

3.转变就业观念，勇于尝试具有挑战性的工作，不要仅仅局限于传统性的工作。

物理学院就业工作今后的努力方向：

1.制定一个长期有效的就业教育和指导规划，坚持就业教育和指导的连续性；侧重对学生日常的就业教育、引导，尤其是从学生入学开始，就着手进行就业指导和教育，并对学生进行全程职业生涯规划指导，在学生毕业后进行跟踪调查。

2．努力开拓省内用人市场，如：长沙、株洲、湘潭、衡阳等地，调动一切可以调动的因素和力量，为今后学生的就业创造有利条件，提供充分、有效的服务。

3．努力激发学生自主就业的潜力，充分调动学生的就业积极性和主动性；鼓励学生自主创业。

4．教育学生努力提高自身的内在素质和就业能力，更好地适应未来日益激烈的就业竞争环境。

湖南科技大学物理学院就业创业部

2011年10月24日

第二篇：旅游学院毕业生就业意向调查情况分析报告

旅游学院2011届毕业生就业意向调查情况分析报告

为了准确了解我院毕业生的就业的基本状况以及毕业生的就业意向，更加有效地开展具有针对性的就业指导以及就业服务，学院学生科对我院2011届毕业生进行了毕业生就业意向调查。此次调查发放《旅游学院2011届毕业生就业意向调查表》共115份，收回有效调查问卷109份，有效调查率高达95%。

一、被调查毕业生的基本情况

此次参与调查的应届毕业生共109人，全部为本科毕业生，其所学专业全部为旅游管理。其中，男生31人，占总调查人数的28%，女生78人，占总调查人数的72%。参与调查的毕业生中，有39人来自外省，占全部被调查学生的36%，70人来自云南本省，占全部被调查学生的64%。

二、94%的应届毕业生有考虑过自己以后的职业发展。

在参与调查的109名同学中，有52名同学表示自己有3-5年的职业规划，占总调查人数的48%。51名同学表示有考虑过，但是只有模糊的想法和愿望，占总调查人数的46.7%。4名同学表示对自己以后的职业发展感到茫然。

三、72%的应届毕业生对当前毕业生就业形势表示乐观的态度。在回答对当前就业形势的态度问题时，109名应届毕业生中有74名同学表示通过努力应该可以找到满意的工作，占全部被调查学生的67.8%，17名同学表示就业困难较大，占全部被调查学生的15%，13 1

名同学表示对当前就业形势很担忧，占全部被调查学生的11%。5名同学对就业形势表示胸有成竹。

四、57%的应届毕业生就业地取向选择云南昆明。

在参与调查的109名同学中，有62名同学选择毕业后在昆明就业，占全部被调查学生的57%。42名同学选择回家乡就业，占全部被调查学生的39%。同时23名同学选择沿海城市作为自己就业地，占全部被调查学生的21%

五、50%的应届毕业生对自己毕业后第一份工作的月薪期望为1000-2000元之间。

在回答自己对毕业后第一份月薪期望时，50%的同学期望自己的月薪是1000-2000元，46名同学期望自己的第一份工作月薪为2000-3000元，占总调查人数的42%。9名同学期望自己的第一份工作的月薪为3000-4000元。

六、65%的应届毕业生认为在求职择业过程中，亲戚或朋友提供的帮助最大。

在回答求“职择业过程中给予你帮助最大的人时”65%的同学认为亲戚或朋友给予自己的帮助最大，共71人。17人认为父母给予帮助最大，占总人数的15%，8名同学认为学校老师给予自己的帮助最大。

七、71%的应届毕业生认为学校提供的就业指导对将来成功就业有点帮助。

在回答“你认为学校提供的就业指导是否对将来成功就业有所帮

助”时，77名同学认为还是有点帮助的，占总调查人数的71%。17名同学认为还是有很大帮助的，占总调查人数的16%。5名同学认为帮助不大。

八、86%的应届毕业生通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备。

当回答“你为就业做了哪些准备”的问题时，94名同学表示自己曾通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备，占总调查人数的86%。56名同学表示自己通过考专业技能证书来为就业做准备，这占总调查人数的51%。48名同学表示通过参加各种培训提高自身素质来为就业做准备，占总调查人数的44%。

九、78%的毕业生表示从底层做起，逐步向目标奋斗。

当回答“你打算如何解决就业问题时”，109名大学毕业生有85名同学表示愿意从底层做起，逐步向目标奋斗，15名同学表示通过其他关系渠道解决，占总调查人数的13%，还有7名同学表示要继续找，直到找到自己理想的工作，9名同学表示要继续深造。

十、76%的应届毕业生表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。

当回答“你现在最需要哪方面的就业指导（可多选）”时，109名大学毕业生有83名同学表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。80名同学表示最需要个人长远的职业发展规划指导，占总调查人数的73%，77名同学表示最需要职场中为人处事的原则。

十一、63%的毕业生表示专业的社会适应性不强是就业困难的主

要因素。

在回答“你认为就业困难的主要因素有哪些”时，109名大学毕业生有69名同学表示专业的社会适应性不强是就业困难的主要因素，占总调查人数的63%，40名同学表示就业信息不对称是就业困难的主要因素，占总调查人数的37%。

十二、74%的应届毕业生表示“个人的发展空间”是其在找工作时考虑的主要因素。

当回答“你在找工作时考虑的主要因素是什么（可多选）”的问题时，81名同学选择了“个人的发展空间”，占总调查人数的74%。74名同学认为薪酬高低与福利是其考虑的主要因素，占总调查人数的67%，选择“工作地点”作为次要因素的同学有62人，占总调查人数的56%。

十三、90%的应届毕业表示作为毕业生自己最欠缺的是社会经验不足，适应能力不强。

在回答“作为毕业生，你认为自己最欠缺什么”的问题时，109名大学毕业生有98名同学表示自己最欠缺的是社会经验和对社会的适应能力，其次是自己的实际动手能力和口头表达能力。

十四、我院应届毕业生对学院就业指导工作的希望与建议。此次调查的109名应届毕业生中，部分同学对学院指导当前大学生就业工作提出了自己的一些希望和建议。部分同学希望学院能为应届毕业生提供更多的国家的就业信息与政策。部分同学表示希望学院能提供专业的职业生涯规划培训，这样有针对性的讲解有关就业方面的知识，可能会对毕业生就业起到良好的辅助作用。部分同学希望学院能提供更广阔的就业范围，不仅提供给毕业生关于本专业的相关工作，还可以提供一些专业之外的其他工作，诸如：销售等。部分学生希望学院可以开设一些关于指导毕业生面试技巧的讲座或课程，从而加大毕业生面试成功的几率。

旅游学院学生科 二〇一一年三月十四日

第三篇：英语系毕业生就业情况分析报告

英语系毕业生就业情况分析报告

河北外国语学院李东岭

英汉同声传译专业2009届毕业生共计195人，就业率为96.7%。实习实践自2月1日开始，7月1日结束。收回2009届大学毕业生实习实践情况报告共195份，毕业生跟踪调查表（一式2张）共计195份。此次毕业生就业情况结果代表着截止7月1日我系毕业生人群的签约状态及就业情况。其具体情况现分析如下：

一、岗位分布、实习对口、地区分布情况统计

1、我系毕业生工作岗位分布情况

50.8%的学生就业从事与英语专业有关的工作，61.5 %的工作单位为私营企业。11.2%为国营企业，出国9.7%分别输送到坦桑尼亚、卢旺达、乌干达、科特迪瓦、瑞典、喀麦隆等国家。专接本也取得了大幅度的进步录取率达到了13.8%分别被河北经贸大学、保定学院、河北工业大学、河北农业大学、衡水学院、唐山师范学院、廊坊师范学院等大学录取。

二、通过用人单位的反馈信息和对毕业生的跟踪调查，单位对我们学生的综合评价较高。

1、在性格方面给与的评价是乐观、积极向上，善于与人交谈，沟通能力较强，我们的学生在学习语言的过程中一直都是保持乐观积极向上的精神，而这是做生意谈业务的必备素质。通过就业单位的反馈信息给了我们一个提示：在三年的大学教育过程当中，要时刻提醒同学们这一性格的养成。尤其是大一新生刚入学。培养学生能说会写善做，最主要的是要养成一个开朗乐观，积极向上的性格。也许自己的过去很辉煌，也许自己的过去很平庸，但是不管怎样都是过去。一切都是新的开始。在新的天地开辟自己新的人生，而这一心态是至关重要的。

2、在工作方面的评价是态度端正，认真负责，踏实诚实、肯吃苦、服从工作安排。这一评价在很大程度上与我们学院的教育培养理念息息相关。我院的校训是诚信、自立、求知、成才、报国；传统是忠诚、肯吃苦，能说会写善做。在学院文化理念的熏陶之下，耳濡目染之中同学们成长着、进步着，成熟着。

3、认为我们的学生具有较强的学习能力、接受能力并且具有良好的生活习惯。这也许和我们的封闭式管理有很大的关系。每天六节课，三年的时光也无形的使他们养成了良好的学习习惯。由于我们的学院宿舍实行军事化管理，使他们养成了良好的生活习惯，而这一点也是他们与其他人比起来胜出的地方，也是公司欢迎他们的原因之一。

三、通过对用人单位反馈信息的分析总结，我们尚需要进一步完善并提高的方面。

1、注重实践专业人才的培养。学生毕业之后将直接走上工作岗位。有句话说的好社会不是课堂，没有补考的机会。所以在学校时要让学生多多参加实践活动，这就需要我们充分发挥翻译室、实训室、翻译实践课等各种有利资源作用，让更多的同学有参与的机会。与此同时，也要让学生积极主动的在假期寻找实习实践的机会，充分利用各种机会锻炼自我，完善自我。

2、增加提高翻译、业务技能水平的课程，进一步强化外贸知识。尽管这些课程我们的教学计划会涉及，但是学习效果却达不到理想状态。分析其原因：第一，由于专业性太强，对于很多术语太生疏学生与没兴趣，一听就头大，干脆就不想听的心理有关；第二，和任课老师上课也有一定的关系，也许老师使用的术语太多，不够生动形象，细致入微，致使学生学习掌握情况不是很好。今后我们应注意对师生加强引导，毕竟学生将来从事外贸工作这是必不可少非常重要的基础知

识与能力要求。

3、注重口语的培养

口语是我院的品牌，我系努力打造我系自己的口语品牌。从课堂、翻译实践课、宿舍、课外活动上，我系努力营造语境氛围，让同学们积极参与并且运用语言。通过同学们的实习就业反馈效果来看，取得了一定的成绩，但仍需进一步加强同学们的口语水平和听力水平，同时也需要注意中文底蕴的培养。

4、加强社会实践，进一步加强校企相结合，做到最大限度的资源共享。鼓励学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

5、进一步帮助学生正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。通过借助各种渠道，把握就业机会。鼓励同学们利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。提倡先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

6、建立完善大学生就业服务体系。尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为同学们确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。通过学生访谈与用人单位的反馈，我们会继续按照学院培养人才的目标要求和方向，相信在不断地改进之中我们的毕业生就业前景会更加辉煌!

第四篇：2010年毕业生就业情况分析报告

2010年毕业生就业情况分析报告

系部：建筑工程系

时间：2010年6月

2010年毕业生就业情况分析报告

07级毕业生的就业工作已经基本快要结束，通过对07级毕业生的就业问卷反馈情况分析，可以看出毕业生的就业工作是非常重要的当前的就业形势也是相当严峻的。根据07级毕业生的工作情况及就业趋向现对我系就业工作作出如下分析总结：

一、认真做好各专业的毕业生就业服务工作

（一）热能动力设备与应用专业

07级能班68人全部皇明就业；热能动力设备与应用专业07级毕业生有68人。因为本专业为皇明联合办学专业，所有毕业生都定向为皇明培养，毕业生在2009年11月去皇明参加顶岗实习并确定就业岗位，经过半年多的工作，目前有46人仍留在皇明公司，其他人员都相继离职。留在皇明公司人员情况如下：

生产：徐燕赵恩厚等22人

销售：陆伟苏文源等19人

售后：陈伟伟刘娟

皇明商学院：刘轶敏

洁能事业部：赵雷李宗博

生产部的工资待遇根据当月产量进行考核，一般工资在1500元左右。

销售部的工资待遇为基本工资800元，另外按照当月销量进行考核加绩效奖金，以及驻外补助，大约在2000元左右。

其它部门工资在1200元左右。

工作较突出的同学比如赵雷，一直在皇明公司洁能事业部工作，工作繁琐，而且经常加班，工资待遇低，但他从不抱怨，报着一颗学习的心态积极工作，多次受领导表扬。还有谷江龙，在市场做销售，二月份、三月份销量排名均在前五名，比皇明一些老的业务员业绩更突出，曾经代表区域经理在公司大会上发言。

其他辞职同学工作很分散，大部分都是回生源地找工作，比如李雨修在兰州公安局做文员、陈朝婷在安徽鑫润机械制造有限公司做文秘，柴军英在聊城一个小太阳能厂从事质检等等，也有同学在山东稍发达地区就业，比如伊鹏鹏在青岛安普泰克电子厂做质检。分析其人员流失原因：

离家太远，家里人让回家工作；

在皇明生产线工作强度大；

工资待遇低，也是一项重要原因。

反映问题：

1.皇明公司对我们学校学生比较认可，但是，因为公司规模大，产量高，产品社会需求量大，不得不进行连续性作业，劳动强度很高，有些同学体力不支，不能适应企业的发展，只能选择离开。

2.也有些同学做销售，市场压力大，任务达成率低，差旅费花销大，入不敷出。

3.令外有些同学反映有些工作纯靠体力，学校学习的知识运用不到等等问题。综合分析，太阳能行业是新兴行业，热能动力专业太阳能方向就业前景很好，但是现在学生缺乏吃苦耐劳的精神，对就业期望值过高，以至于在就业中频繁跳槽。因此平时在校期间要对学生进行教育，培养他们的耐力和韧性，吃苦的精神，增强对皇明公司的认同感，现已开设了《企业文化》课程。

（二）制冷与冷藏技术专业

1.班级就业情况

07级高职制冷与冷藏技术专业共有学生104人，截止今日就业率为100%。7月份的统计结果如下：

其余80人均为自主择业，具体单位有：天津屹顺电气有限公司（6人）、德

州亚太集团（4人）、济南格兰仕有限公司（2人）、中大贝莱特（2人）等等。

另外自主择业的学生，单位地址大部分在自己的家乡。

2.工作变动情况分析

年后大部分同学根据自己的情况选择自主择业，且单位均已落实。

以上工作有变动的同学原因总结如下：

（1）海信及美的集团的学生工作状态变动最大。经了解原因有四：

（2）对当地的气候、生活饮食、人际交往不适应，虽然不断在注意、改进，还是难以正常的生活及工作；

（3）一线工作时间太长、太累。经过这段时间的工作，身体结构特别是手指出现严重的变形；

（4）家里托关系找到一份适合自己的工作；

（5）个人婚姻问题，两方父母希望孩子把安家在自己的身边。

3.自主择业的同学工作变动原因：

（1）公司没有提供住宿，现在的工资难以支付自己的衣食住行，且安全性得不到保障；

（2）从事的工作岗位与自己所学的专业不对口，（3）个人婚姻问题，两方父母希望孩子把安家在自己的身边。

（三）建筑工程管理专业：

建筑工程管理共有毕业生61人。截止2010年4月底已经全部就业。7月统计结果如下：

山东建设工程监理公司德州分公司7人，监理员，实验员，工资2000元； 德州光大建材科技有限公司2人，施工员，包吃住工资1500左右

北京东方建宇混凝土研究院3人，实验员，工资2000元；

中建四局天津分公司1人，会计，安徽水文地质工程地质公司1人，施工员，包吃住工资1500左右

德州天元集团1人，实验员，工资2000元；

济南舜景商务酒店1人，技术员。实验员，工资2000元；

山东黄金地产相紫龙同学 工资2000元

另外，菏泽开发区建筑安装公司、山东信诚监理，德州建委监理公司，唐山道遂集团，山东德兴，徐州新雅装饰，天津沃地港口机械有限公司，皇明集团。

以上61名同学中，学校推荐18人，占就业人数27.3%，自主择业人数为66人，占就业人数的72.7%。

因本班多为通过家庭关系联系单位，所以工作异动情况并不明显！表现比较优秀的学生有：

1.建工专业毕业生耿斌，现任北京东方建宇混凝土科学技术研究有限公司技术员，先后负责了多个项目检测鉴定及加固设计、施工。公司领导评价是“勤奋学习，善于钻研，责任心强，是单位培养的骨干力量”。

2.建工专业毕业生张娣，09年5月被系里特批提前顶岗实习到中建四局天津分公司工作，专业知识扎实，综合能力方面表现较突出，10年3月份担任技术负责人工作，成为公司技术骨干。公司经理的评价是“第一次录用高职毕业生，学校教学质量好，知识结构合理，综合能力方面表现较突出”。

3.工专业毕业生曹宗章，现任东海建设集团有限公司预算员，负责六千多平方米框架结构住宅楼的预算。由于专业基础扎实，软件应用熟练，工作敬业勤奋，得到公司领导和同事的认可。现又去代表公司到广西负责项目。

4.建工专业毕业生相紫龙，现任山东黄金地产有限公司淄博分公司资料员，在“公司文明工地”、“市十佳文明工地”、“省级安全文明工地”的验收中，完成的资料顺利通过了各个环节的验收，受到公司领导的高度评价。

二、部分学生调换工作原因

（一）家长希望孩子回家乡发展。

（二）有的同学学习积极性较高，在一个工种工作时间长了，就想学新的知识 从而更换工作岗位。

三、保障措施：

（一）加强就业教育。系里成立的就业领导小组就毕业生就业工作统一部署，就业教育作为重要的大事来抓，除学院统一安排的就业课程教育外，对学生的共性问题：如期望值过高、对社会认识不足等问题进行不同形式的教育引导，同时针对各专业的不同特点，有针对性地做好就业引导，如对热能动力专业学生，我们

重点加强对学生的企业文化教育，增强对企业的认同感，我校毕业生在皇明公司的流失率是最少的，工作认真踏实，多次受到皇明公司领导的高度赞扬，大多已成为皇名公司的业务和技术骨干，有的已走上车间主任领导岗位；对建工专业的学生我们始终强化自主择业的就业引导，因该专业就业相对分散，一味地依靠学院推荐，可能丧失很多就业机会；对于制冷专业学生我们重点教育先就业，从基层做起，不断积累实践经验，根据个人情况在谋求更大发展。

（二）广开渠道，积极鼓励学生多渠道就业。在积极配合学院做好推荐学生就业的前提下，积极倡导教师推荐、发动老毕业生引荐等渠道，为毕业生提供更多选择就业的机会，起到了很好的效果。

（三）严格离校手续，确保信息真实。学生顶岗实习离校前，严格按学院的相关规定办理离校手续，并对离校学生相关信息分类整理建档；学生毕业回校领取毕业证，按程序收回相关表单，并对学生目前的工作情况进行详细的信息统计，以便日后研究分析，为人才培养方案的完善和专业建设、课程建设提供第一手资料。

（四）加强对毕业生的跟踪服务。学生顶岗实习后，各班主任保持与学生的紧密联系，通过电话、网络的形式，及时了解学生的动态，对毕业生就业相对集中的单位和区域按专业分组，由组长及时收集毕业生的相关信息，每周保持至少与组长联系一次，做到了对毕业生的及时掌控。特别是在刚刚就业阶段，学生的思想波动性较大，及时掌握并及时化解学生的思想问题，对学生的稳定和将来发展至关重要。

四、几点建议

（一）希望就业办加大对建筑工程管理专业的推荐力度。

（二）完善就业各项制度，能否为系里设置一定的就业经费，以便推动就业工作向更深、更广方向发展。

截止到7月份统计，07级学生已全部落实就业单位，就业满意率91%，较满意的占7%，不满意率2%，没有发生一起因就业而引发的问题。但还需不断探索，创新工作，力争把我系的就业工作推向一个新台阶。

建筑工程系

二〇一〇年六月

第五篇：旅游学院2011届毕业生就业意向调查情况分析报告

旅游学院2012届毕业生就业意向调查情况分析报告

为了准确了解我院毕业生的就业的基本状况以及毕业生的就业意向，更加有效地开展具有针对性的就业指导以及就业服务，学院学生科对我院2012届毕业生进行了毕业生就业意向调查。此次调查发放《旅游学院2012届毕业生就业意向调查表》共107份，收回有效调查问卷67份，有效调查率63%。

一、被调查毕业生的基本情况

此次参与调查的应届毕业生共67人，其中研究生10人，本科毕业生57人，其所学专业分别为旅游管理专业、会展经济与管理专业。其中，男生22人，占总调查人数的33%，女生45人，占总调查人数的67%。参与调查的毕业生中，有32人来自外省，占全部被调查学生的48%，35人来自云南本省，占全部被调查学生的52%。

二、94%的应届毕业生有考虑过自己以后的职业发展。

在参与调查的67名同学中，有27名同学表示自己有3-5年的职业规划，占总调查人数的40%。36名同学表示有考虑过，但是只有模糊的想法和愿望，占总调查人数的54%。4名同学表示对自己以后的职业发展感到茫然。

三、88%的应届毕业生对当前毕业生就业形势表示乐观的态度。在回答对当前就业形势的态度问题时，67名应届毕业生中有42名同学表示通过努力应该可以找到满意的工作，占全部被调查学生的63%，9名同学表示就业困难较大，占全部被调查学生的13%，8名 1

同学表示对当前就业形势很担忧，占全部被调查学生的11.9%。8名同学对就业形势表示胸有成竹。

四、39%的应届毕业生就业地取向选择云南昆明。

在参与调查的67名同学中，有26名同学选择毕业后在昆明就业，占全部被调查学生的39%。32名同学选择回家乡就业，占全部被调查学生的48%。同时8名同学选择沿海城市作为自己就业地，占全部被调查学生的12%。1名同学选择支援西部。

五、43%的应届毕业生对自己毕业后第一份工作的月薪期望为1000-2000元之间。

在回答自己对毕业后第一份月薪期望时，43%的同学期望自己的月薪是1000-2000元，20名同学期望自己的第一份工作月薪为2000-3000元，占总调查人数的30%。15名同学期望自己的第一份工作的月薪为3000-4000元，占总调查人数的22%。

六、55%的应届毕业生认为在求职择业过程中，亲戚或朋友提供的帮助最大。

在回答求“职择业过程中给予你帮助最大的人时”55%的同学认为亲戚或朋友给予自己的帮助最大，共37人。9人认为父母给予帮助最大，占总人数的13%，17名同学认为学校老师给予自己的帮助最大，占总人数的24.6%。

七、52%的应届毕业生认为学校提供的就业指导对将来成功就业有点帮助。

在回答“你认为学校提供的就业指导是否对将来成功就业有所帮

助”时，35名同学认为还是有点帮助的，占总调查人数的52%。8名同学认为还是有很大帮助的，占总调查人数的12%。4名同学认为帮助不大。

八、64%的应届毕业生通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备。

当回答“你为就业做了哪些准备”（可多选）的问题时，43名同学表示自己曾通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备，占总调查人数的64%。42名同学表示自己通过考专业技能证书来为就业做准备，这占总调查人数的63%。17名同学表示通过参加各种培训提高自身素质来为就业做准备，占总调查人数的25%。

九、73%的毕业生表示从底层做起，逐步向目标奋斗。

当回答“你打算如何解决就业问题时”，67名大学毕业生有49名同学表示愿意从底层做起，逐步向目标奋斗，3名同学表示通过其他关系渠道解决，还有9名同学表示要继续找，直到找到自己理想的工作，6名同学表示要继续深造。

十、70%的应届毕业生表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。

当回答“你现在最需要哪方面的就业指导（可多选）”时，67名大学毕业生有47名同学表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。14名同学表示最需要个人长远的职业发展规划指导，占总调查人数的21%，20名同学表示最需要职场中为人处事的原则。

十一、71%的毕业生表示专业的社会适应性不强是就业困难的主要因素。

在回答“你认为就业困难的主要因素有哪些”时，67名大学毕业生有48名同学表示专业的社会适应性不强是就业困难的主要因素，占总调查人数的71%，19名同学表示就业信息不对称是就业困难的主要因素，占总调查人数的28%。

十二、78%的应届毕业生表示“个人的发展空间”是其在找工作时考虑的主要因素。

当回答“你在找工作时考虑的主要因素是什么（可多选）”的问题时，52名同学选择了“个人的发展空间”，占总调查人数的78%。43名同学认为薪酬高低与福利是其考虑的主要因素，占总调查人数的64%，选择“工作地点”作为次要因素的同学有33人，占总调查人数的49%。

十三、87%的应届毕业表示作为毕业生自己最欠缺的是社会经验不足，适应能力不强。

在回答“作为毕业生，你认为自己最欠缺什么”的问题时，67名大学毕业生有58名同学表示自己最欠缺的是社会经验和对社会的适应能力，其次是自己的实际动手能力和口头表达能力。

十四、我院应届毕业生对学院就业指导工作的希望与建议。此次调查的67名应届毕业生中，部分同学对学院指导当前大学生就业工作提出了自己的一些希望和建议。部分同学希望学院能够请前几届的毕业生前来讲述他们的成功经验，从而提高应届毕业生对本

专业的认识能力。部分同学希望学院能为应届毕业生提供更多的国家的就业信息与政策。部分同学表示希望学院能提供专业的职业生涯规划培训，这样有针对性的讲解有关就业方面的知识，可能会对毕业生就业起到良好的辅助作用。部分同学希望学院能提供更广阔的就业范围，不仅提供给毕业生关于本专业的相关工作，还可以提供一些专业之外的其他工作，诸如：销售等。部分学生希望学院可以开设一些关于指导毕业生面试技巧的讲座或课程，包括相关简历的制作，面试技巧的培训等等，从而提高毕业生面试成功的几率。

旅游学院学生科二〇一一年十二月一日