公司员工任命书大全

第一篇：公司员工任命书大全

XX公司中层领导人员分工

XX [20XX]01号

为进一步加强企业生产经营管理，明确公司各职能部门的职责，树立公司窗口形象、提高办事效率、使XX公司各项工作顺利有序地开展。根据集团公司的批示精神、结合本公司实际，特对XX公司各职能部门负责人工作分工如下：

1、XXXX公司经理：

主持XX公司的全面工作。负责带领执行上级有关本行业的大政方针和指示精神，带领干部职工努力实现上级部门和公司确立的各项经济技术指标任务的全面落实完成。重点负责经济、财务、投资、审计、人事工作；分管经理办公室、电气安装工程处、水暖安装工程处、装饰工程处工作。

2、XX公司副经理XX同志：

负责本公司的经营、预决（结）算、内外部合同的制定和签订；负责招揽工程、业务洽谈、解决经济纠纷、开拓新建筑市场、单位工程利润率的测算、成本量考核及公司业绩申报工作，落实完成上级有关部门下达的各项经营目标。分管经营科、预算科、证书培训及各生产经营单位分包、采购合同的审定、签订工作。主抓办公环境改造，生活居住环境的改善，办公楼选址、合作方式的确定等工作。

3、XX公司副经理XX同志：

负责公司大项目工程的指挥、协调管理工作；负责招揽工程、业务洽谈，组织施工实施及保修工作；负责装饰工程处、电气安装工程处、水暖安装工程处的施工管理工作；负责本业务范围内的经济技术指标落实完成工作；负责公司的重大技术问题的解决、职工培训、指导QC活动、新材料、新技术的应用革新；负责精品工程声像资料的收集、整理和保存工作；重点抓好专利的申报和 1

金柏佳园项目的投资控制工作；确定一项以上大型合作项目。

4、XX司副经理XX同志：

主持 XX公司的全面工作，落实完成各项经济技术指标。负责XX土地规划及有关政策的落实；负责XX建筑市场的巩固、开拓；负责项目部管理人员的协调、调配工作；分管各劳务工种的培训工作；协助办理XX土地的置换工作；重点抓好XX地产项目的启动、规划、工程前期手续的办理、实施；推动工程管理工作。

5、XX公司副经理兼财务科科长XX同志：

主持财务科、司法解欠办的全面工作。负责公司财务，经济核算工作，分管资金的收入、支出、审批，劳资的参与制定及支付，各种财务报表的审核，督促各项财务工作顺利进行及材料物资的定期盘点清查工作，保证各项财产物资的完整无缺；抓好会计记账凭证的审核工作和各种会计档案的归档保管，单位工程的分部分项、成本核算，清理内外部工程款，处理内外部经济纠纷，单位工程经济指标考核，各项材料限额的使用控制工作；负责审计科的业务指导；分管司法解欠、银行、工商、税务、劳动保障等业务工作。

6、XX公司副经理兼生产安全科科长XX同志

主持生产安全科的全面工作，分管质检技术科工作。负责公司工程项目的生产进度、安全文明施工的指导和检查落实工作，落实完成上级有关部门下达的工作目标。负责各工程的资金使用分配，工资含量的控制，抓好分部分项人工小段合同及工资的发放，处理人员上访与投诉，设备使用的监督和管理工作；落实完成标准化示范工地实施工作。监督检查指导劳务人员的培训和务工情况，设备现场管理工作。协助完成公司业绩申报工作；抓好项目部的培养、新项目经理的培育和项目管理人员的现场指导管理，项目部工程施工过程中的指导、管理。

7、XX公司党支部书记XX同志：

主持本公司党务、工会的全面工作工作。分管计划生育、设备机具租赁、模板生产、团支部以及本公司精神文明建设、职工思想政治文化建设等工作。

8、XX公司装饰工程处处长XX同志：

主持装饰工程处全面工作，落实完成各项经济技术指标。

9、XX公司电气安装工程处处长XX同志：

主持电气安装工程处全面工作，落实完成各项经济技术指标。

10、XX公司水暖安装工程处处长XX同志：

主持水暖安装工程处全面工作，落实完成各项经济技术指标。

11、XX分公司经理办公室主任XX同志：

主持经理办公室的全面工作。负责企业资质申报、年检、后勤、保卫、职工业余文化生活、证书培训、企业文化建设，各种会议安排、记录、整理、落实、存档，督察落实及公司各项规章制度的监督落实等工作。分管司机班。

12、XX公司质检技术科科长XX同志：

负责质检技术科全面工作。重点抓好新工艺、新技术、施工组织设计（施工方案）工作，抓好现场检查、监督指导，QC成果发布、新材料、新技术的应用、申报培育精品工程、专利技术及标准化示范工地的落实工作；图纸的审核、图审、技术问题的解决，配合好招标工作。

13、XX公司审计科科长XX同志：

负责审计科全面工作。主要抓好单位工程审计、公司财务收支审计，各基层单位的承包经济技术指标审计，职能部门的责任书、军令状审计，协助清收拖欠款。

14、XX公司预算科科长XX同志：

负责预算科全面工作。重点做好招投标的报价，单位工程的工程量、材料数量的提供，单位工程的预算、决算（结算），新定额的培训，企业定额的编制，资料的收集、整理、编制；抓好预算人员的培训，项目部经济签证的知道以及公司规定的其他事项；协助审计科做好工程项目审计工作。

XX公司 年 月 日

第二篇：任命书范本

任命书

大连星海国宝物业管理有限公司负责人。

任命

赵彦江（身份证

***713）为

大连星海国宝物业管理有限公司

（盖公章）

本任命书自

2014

年

月日起生效

第三篇：任命书

XXXX有限公司

XX字﹝2015﹞027号

任 命 书

根据公司经营发展需要，经研究决定由XXX任本公司安全责任人，兼任职业卫生管理人，接受公司负责人委托行使本公司安全管理、职业卫生管理职权。

本任命自发布之日起开始执行。

XXXXX有限公司 2015年7月15日

第四篇：任命书格式

任命书格式

任命书格式范文

北京市工程项目总监理工程师任命书(格式)

经公司决定,现任命(国家级监理工程师注册证号:)(北京市总监任职资格证证号:)

同志为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中履行总监理工程师职责.特此任命.聘用企业名称:（公章）

法定代表人:（签字）

签发时间: 年 月 日

兹聘任

同志为

公司

职务对董事会负责，行使董事会授予的对

公司的经营管理权，此任命即日生效。

任命书

兹任命XXX同志为团支部书记,同时免去其现任的XXX一职。本任命书公告一周，X月X日起生效.XX团支部办公室 X月X日

第五篇：任命书

遵义县2011年11月公开考试招聘事业单位工作人员简章

1、报名及资格初审时间：2011年11月21日至11月23日，每天上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

2、报名地点：遵义县人力资源和社会保障局（一楼）

遵义县2011年11月公开考试招聘事业单位工作人员简章 为搭建公正选人用人平台，保证事业单位新增人员素质，增强单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）《、贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》以及《市人民政府办公室转发〈关于妥善解决全市现有在岗代课人员相关问题的意见〉的通知》（遵府办发〔2011〕196号）有关要求，结合我县2011年事业单位进人计划，特制定遵义县2011年面向社会公开考试招聘事业单位工作人员简章（以下简称《简章》）。

一、工作程序

招考工作按照发布公告、现场报名及资格初审、笔试、面试、体检、考核（政审，资格复审）、公示、聘用审批的程序进行。

二、招考单位及职位

此次事业单位招聘专业技术人员56人，管理人员10人，工勤人员1人。具体职位详见《遵义县2011年公开考试招聘事业单位工作人员职位表》（以下简称《职位表》）（附件一、二、三）。

三、招考对象及报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规，品行端正。

（二）定向招聘小学教师岗位：2006年以来，在我县参加服务的“一村一名大学生工程”选聘生、选聘到村任职高校毕业生、“三支一扶”和“西部计划”志愿者，年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生），全日制普通高等院校专科及以上学历，专业不限（附件二）。

（三）遵义新风无线电厂和遵义东风机械厂社区服务中心工作人员岗位：原企业启动破产程序时符合相关条件的企业在册在职职工，年龄在51周岁及以下（1960年9月17日及以后出生），初中（初中须截至2010年9月17日止具备四年以上社会化管理工作经验）或高中及以上学历，同等条件下优先聘用现有分中心工作人员。

（四）在岗代课人员公招为公办教师岗位：2011年全县公办学校在岗的本县户籍代课人员，年龄在18周岁以上（1993年9月20日以前出生）至40周岁以下（1971年9月21日以后出生），连续代课年限3年以上（2008年12月31日前开始代课），专科及以上学历，专业不限，具有教师资格证书（附件三）。

（五）其他事业单位招聘岗位：本省、市、县生源或2011年11月1日以前落户本省、市、县，大专及以上学历，年龄在18周岁以上（1993年11月1日以前出生）35周岁以下（1976年10月31日以后出生）的人员，其他报考条件详见《职位表》（附件一）。

（六）以下人员不得报考：

（1）在职人员（即机关、事业单位正式工作人员）；（2）现役军人、在校生；

（3）定向到具体单位的2011届毕业生；

（4）因辞职、被辞退和曾被开除公职的人员；

（5）曾因犯罪、受过刑事处罚和受过劳动教养的人员；

（6）法律规定不得聘用为事业单位新增人员的其他情形的人员。

四、报名及资格初审

1、报名及资格初审时间：2011年11月21日至11月23日，每天上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

2、报名地点：遵义县人力资源和社会保障局（一楼）

3、注意事项

①报名时，须持毕业证书、有效居民身份证和户口薄等原件和复印件各一份及近期一寸同底免冠照片3张；定向招聘小学教师岗位人员须持县级对应身份管理部门同意报考证明；报考遵义新风无线电厂和遵义东风机械厂社区服务中心工作人员岗位人员须提供现招聘单位身份审核及同意报考证明；报考在岗代课人员公招为公办教师岗位人员须提供经临聘单位（镇乡中心学校或县直学校）、镇（乡）人民政府审查后，由县解决在岗代课人员问题领导小组办公室审批的相关证明材料、教师资格证原件及复印件一份。

②报考人员只能选择一个职位进行报名。定向招聘小学教师同学科岗位和在岗代课人员公招为公办教师岗位采取大岗位招聘方式。根据所报职位要求，现场填写《遵义县2011年公开考试招聘事业单位工作人员报名表》或《遵义县在岗代课人员招聘为公办教师报名表》。③报名时缴纳考务费150元。

4、如出现某个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，则对该职位招考计划予以调减或取消。招聘职位调减或取消的情况通过遵义县人力资源和社会保障网（）向社会公布。报考人员原报考的职位被取消后，经本人同意，可调整到符合报考条件的其他招聘职位参加考试。

开考比例按报名时符合条件获得准考证的人数为准。报名后由于自身原因未参加笔试者，计入开考比例，其各项成绩均按“0”分计算。

5、《笔试准考证》的领取时间为：2011年12月 1 日至 2 日，上午9：00—12：00，下午14：30—18：00；领取地点：考生报名处。

五、笔试

1、笔试由县招考办统一组织命题、制卷、阅卷等考务工作。笔试为闭卷考试。笔试成绩按百分制计算，笔试内容为综合知识，报考遵义新风无线电厂和遵义东风机械厂社区服务中心工作人员岗位综合知识内容包括：2010年10月至2011年10月的时事政治、社区管理相关知识及法律法规等；报考其他岗位综合知识包括：2010年10月至2011年10月的时事政治、事业单位及其人才资源开发、农业农村基础知识、政治理论、法律法规知识、职业道德与社交礼仪、经济基础知识、行政管理知识、公文写作与处理、科技基础知识和我国基本国情等方面的知识。

2、笔试时间：2011年12月3日上午9：00—11：30

3、笔试地点：详见准考证

4、考生必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件和《笔试准考证》方能进入考场参加

笔试。

六、面试及成绩计算

面试工作由县招考办负责组织，纪检监察部门负责对全过程的监督。面试成绩按百分制计算。面试采取现场答辩的方式进行。

1、根据笔试成绩按招聘岗位名额3：1的要求，从高到低确定面试对象，若笔试成绩并列的末位考生，同时参加面试。

2、面试时间：2011年12月10日上午9：00开始。

3、面试地点：另行通知

4、考生必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公章的户籍证明原件）和《笔试准考证》方能进入考场参加面试。

（二）成绩计算

笔试、面试结束后，按笔试成绩占80%，面试成绩占20%的比例计算考试总成绩。考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。

七、体检

1、根据考试总成绩从高到低按招聘职位数1：1的比例确定体检对象。若报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行。

3、若体检不合格者，由本人书面申请可复查1次。复检不合格者，按考试总成绩由高到低依次等额递补。

4、体检时间：另行通知。

5、体检费用自理。

八、考核（政审）

（一）根据体检结果确定考核（政审）对象。对考核（政审）对象的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核，同时复查其报考资格。考核办法：审查考生的学籍档案；往届考生毕业至今的表现，由当地派出所出具证明，在外务工的考生表现，由所在工作单位出具证明。考核（政审）标准另附。考核（政审）不合格者（含自愿放弃的），按考试总成绩从高到低依次等额递补体检、考核（政审）对象。

（二）下列考生被取消聘用资格（含自愿放弃）后，可从考试总成绩从高到低依次等额递补人选进行体检、考核，合格后确定为拟聘对象：（1）考生若有弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，并追究相关人员责任。

（2）截止到2011年12月15日，考生未能提供招聘职位所需的学籍档案者，取消聘用资格。

（3）经县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定不得聘用的其他情形。

九、公示

1、根据招聘工作程序分阶段按规定进行公示。

2、拟聘公示，根据报考人员的考试、体检及考核结果，由招聘领导小

组在考核结束后的5个工作日内，按人事管理权限，根据考试总成绩由高到低按招聘职位数１：１的比例确定拟聘人员（定向招聘小学教师同学科岗位人员和在岗代课人员公招为公办教师人员根据考试总成绩从高到低择岗确定），并通过遵义县人力资源和社会保障网（）公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组按有关规定进行调查处理。

十、聘用

1、对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局根据管理权限上报遵义市人力资源和社会保障局审批，并根据事业单位人事制度改革的有关规定，履行聘用手续。在派遣过程中，严格按照市人力资源和社会保障局批复的岗位进行派遣，不允许调换，若考生不服从派遣的，作自动弃权处理，取消聘用资格，该职位可按考试总成绩从高到低依次等额递补。

2、凡聘用的新增人员三年内不能调动。

十一、纪律要求

1、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。严格遵守保密规定和回避制度。对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在招聘过程中，负责招聘工作的相关人员，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。

2、考生注意事项：

（1）考生电话通讯要24小时开通，以便联系。

（2）在招聘工作中，领导小组办公室发出的各项事宜通知，超出办理时限和不按规定办理的考生，视为自动放弃。

咨询电话：县人力资源和社会保障局0852-7222381监督电话：县监察局0852-7222175

十二、本《简章》由县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由市招考领导小组裁决。

附件:2011年遵义县事业单位新增工作人员招聘职位一览表.xls遵义县公开招聘事业单位工作人员领导小组

二0一一年十一月十一日