组织部副科级公开竞争演讲稿

第一篇：组织部副科级公开竞争演讲稿

尊敬的各位领导，同志们：

首先衷心感谢组织上给我们提供这样一个展示自我、锻炼提高的平台。我竞争的第一职位是组织科副科长，第二职位是秘书科副科长。下面，我把自己的基本情况及竞争中主要优劣势简要介绍如下：

我叫***，今年**岁，毕业于**大学，市委党校研究所文化。大学毕业后，曾在开发区某企业任职，**年考取公务员，始终在组织部组织科工作。回顾自己6年来的工作经历，在组织的培养关怀下，在领导和同志们的教育帮助下，自己各个方面均取得了一定进步。此次竞争组织科副科长，我认为自己有如下几点优势：

一是工作经验比较丰富，具备一定的工作能力。自从进入组织部大家庭以来，我始终在组织科工作，先后参与了村干部教育培训、大学生村官选聘及管理、非公企业党建、新农村示范村建设等多项工作，对具体工作内容比较熟悉，积累了比较丰富的工作经验，在部分工作中具备了独当一面的工作能力。如2009年以来，大学生村官面试的组织工作始终由我负责，从前期方案的制定、考场划分、工作人员分工，到面试过程每个具体操作环节，我全程参与。面对面试考生多、工作人员多、琐碎工作多的实际，我每个细节都考虑妥当，历年大学生村官面试中都没有出现纰漏。同时，针对组织科文字材料多的实际，通过多写多练，不断提高自己的文字水平。今年以来，先后起草了张书记在七一表彰大会上的

1讲话、张书记在《**论坛》上的约稿，制作了七一表彰大会上四个专题片脚本，向《**》杂志社报送4篇信息并全部刊发，此外，还起草了张书记在新任村干部培训班上的讲话，以及我区非公企业党建工作经验汇报等多个材料，文字材料水平得到主管领导的肯定。此外，在长期的文字工作中，我逐渐养成了独立思考的习惯，对工作中的一些热点问题能够以开阔的思维、创新的视角来看待，能够提出自己独到的见解。如在2011年大学生村官培训工作中，我结合**实际，提出了增加外出参观环节。通过带领大学生村官到开发区、梅厂镇灰锅口村等地参观，提高了大学生村官对到村任职工作的感性认识，深化了他们扎根**、服务基层的责任意识，使培训效果得到进一步提升。

我的第二个优势是具有一定的组织协调能力。由于我本身是一名女同志，性格上也比较开朗外向，所以具备较强的亲和力，和领导、同事之间的关系处理的都非常融洽，与市委组织部相关处室、乡镇街道副书记和组织委员沟通协调工作也非常顺畅。在今年新农村示范村建设工作中，从前期村街情况调查、提升改造方案确定，到后期工程建设施工、村街管理制度上墙等，我与有关乡镇进行了大量的沟通协调工作，其间不乏对展板内容反复修改，但始终与乡镇党委保持了良好的互动关系，为推动工作开展营造了良好的外部环境。

我的第三个优势是具有较强的敬业精神。作为一名女同

志，我始终能够正确处理家庭与事业的关系，虽然我现在孩子尚小，但我坚持尽自己最大的力量克服这一困难，努力提高自己的工作效率，充分利用工作时间完成手头工作。在今年定向推荐和定向考察工作中，我严格执行部里的工作进度，只要工作没有完成，不管加班到几点也一定坚持下去。孩子天一黑就找妈妈，其实我也心疼，但是工作第一，这是一名优秀的组工干部必须牢记的工作准则。

以上是我竞争组织科副科长所具备的优势。刚才所说的具备一定的组织协调能力和较强的敬业精神，我想也同样也是我竞争秘书科副科长的优势。虽然我没有从事过秘书科的工作，但是由于我年纪尚轻，精力充沛，相信通过加强学习，假以时日应该可以胜任秘书科副科长的工作。

当然，我也认识到自身存在的不足：一是理论知识还比较缺乏。从事基层组织建设，必须具备较强的理论素养，但我本身缺乏对理论知识的系统学习，此方面还显得不足；二是目前的我处于特殊时期，相对以前没有小孩的时候，现在对家庭的关注多了一些，但随着孩子的长大，我相信我会一如既往地全身心投入工作，以更加严谨细致的态度，扎实做好每一项工作。

展望以后的工作，我认为，副科长处在一个承上启下、协调左右的特殊位置，既要服从科长的领导，配合好科长的工作，还要带头创新实干，做科内的业务骨干。要成为一名称职的副科长，不是一件容易的事情。这次竞争上岗如果我能够成功，一定充分发挥自身优势，努力做到如下三点：

一要刻苦学习，提高水平。一是认真学习基层组织建设各项方针政策及相关业务知识，二是学习区委发展规划，强化大局意识，增强工作的针对性和合理性，使基层组织建设工作更好地为全区发展服务。

二要摆正位置，履职尽责。副科长的职责是承上启下，对上要协助好科长工作，当好科长的参谋和助手，积极向科长提建议，主动搞好配合；对下要团结协作，坚持以诚待人，以信处事，以自己的言行创造和谐的人际环境，增进科室整体合力。

三要勤奋实干，率先垂范。副科长是科里的骨干，这不仅是一个职务，更体现了一种责任。作为副科长，要以身作则，不仅想的要比别人多，而且干的要比别人多，勇于吃苦奉献，带头加班加点，高标准完成分管的各项工作。

各位领导，我认为：成功不是某种终极目标的实现，它是一个不断追求、不断奋斗的过程。所以无论最后竞争的结果如何，我都会一如既往，以踏实的工作作风，求实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，请领导和同志们放心。

我的演讲完了，谢谢大家。

第二篇：竞争副科级干部演讲稿

竞争副科级干部演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

首先我衷心感谢区委、区政府、院党组给我提供了这个机会，很高兴能参加这次副科级干部的竞聘。从融入法院这个优秀的集体开始，我已经走过了26个朴实而又充实的年头，今天，能够站在这个演讲台，和其它优秀的同事参与竞争，我既紧张又兴奋。在报名之前，我也曾度德量力，思虑再三，但我也深知，只有竞争，才有活力；只有竞争，才有创新；只有竞争，才会发展，这次竞争上岗，我以重在参与、重在锻炼为目的，希望能在组织搭建的这个平台上展示一回自我。

我想围绕三句话展开我的演讲：

第一句话是心里话，即我为什么要竞聘副科级干部。工作二十多年以来，在院党组的正确领导下，在同志们的帮助下，我常年在审判执行第一线工作，日积月累，积累了一定的经验，也客服了诸多工作中的缺点，对审判执行工作在整体上有一定的认识和把握，逐渐形成了“坚持党的领导，严格遵守法律，实现自我价值”的工作理念；同时，多年以来，我对所从事的各项审判、执行工作都进行了认真、细致、有条理性的思考，在实践中总结经验，以理论指导自己的工作，取得了一定的效果，2009年年初，院党组安排我担任审判委

1员会办公室主任一职，也是对我多年工作的肯定。

第二句话就是实在话，即我竞聘的优势。我想结合近年来的工作和思想情况，给自己作个评价。主要体现在“四不”，即不糊涂，不偷懒，不出错，不抹黑。

1、不糊涂 自成为一名人民法官以来，我深感肩上的担子重，压力大，领导的要求高，干部群众的期望值更高，真的有一种如履薄冰之感，容不得半点松懈和失误。随着我国司法改革的不断深入，人民群众司法诉求的不断提高，审判执行工作也呈现出多样性、复杂性的特征，许多工作需要在实践中摸索，在工作中创新，在是与非中甄别，不干不行，乱干更不行，必须在深刻领会政策要求和法律规定的基础上作出平衡，实现法律效果和社会效果的统一。为此，我每审理一件案件，每接待一位当事人，都坚信“凡事预则立”，“三思而行”，进行立体全方位思考，然后再付诸实施。多年来，对院党组安排的任何工作，可以说是有条不紊地进行着，保证工作的有序、整体、稳步推进，保质保量的圆满完成任务。

2、不偷懒在工作中，我始终秉承“勤能补拙”的古训，“少讲多做”，坚持身先士卒，既当指挥员，又当战斗员，积极全身心投入到本职工作、中心工作、点上工作中。2005年以来，先后担任立案庭、民一庭、刑庭副庭长职务，审结各类民事案件**件，刑事案件**件，庭前调解**件，全

力配合庭长完成审判任务，从未出现当事人上访事件，从未出现发改案件。2009年，担任审判委员会办公室主任以来，先后组织参与完成了《审判委员会工作章程》等工作的调研、起草工作。

3、不出错“工作上不出差错”是我一贯追求的工作目标和坚守的原则。我经常告诉自己，当前的审判执行工作已站在风口浪尖上，是社会的重要关注点之一，不能有丝毫闪失，否则，将给社会、给法院造成极为难以扭转的被动局面。唯有扎扎实实、认认真真把握好工作的每一个细节和环节，一步一个脚印，方能立于不败之地。一方面从提高认识，拓展工作思路。始终将自己的工作置身于改革、发展、稳定的大局中，认真学习法律法规，深刻理解市委、上级法院、区委、区政府和院党组对审判执行工作作出的指示、判断，努力保持工作的法律性和政策性的一致，确保自己的工作能够与党的政策、区委、区政府的工作决策、法院的长远发展目标保持高度一致。另一方面立足高标准，把住每道关口。牢固树立精品意识，对所主办的任何案件，领导交办的任何工作，都投入一万个认真、一万个耐心、一万个细致来积极完成，确保工作的质量和效率，绝不因自己的失误给工作造成任何暇疵。

4、不抹黑我深知，自己所从事的职业不严格要求自己不行，不严以律己更不行。必须时时、事事、处处严格要

求自己，注意自己的言行，以一个优秀法官的标准鞭策自己，树立良好的社会形象。面对纷繁复杂的社会形势，我经常警醒和告诫自己：不能给法院抹黑、不能砸法院的品牌。保证自己的一言、一行、一举、一动都渗透着坊子法院司法为民、公平公正的文化理念，都体现着**区党员干部热情、高效、廉洁、奉公的良好形象；保证自己承办的每一起案件都成为经得起时间考验的铁案，接待的每一位当事人都会疑虑而来，满意而归。

第三句话就是希望的话，就是对将来工作的设想。一是始终保持着对工作的激情，有种不懈的斗志。我认为激情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞激活起来，完成心中渴望的事情。对与自己朝夕相伴26年的审判执行工作，我充满了感情，我愿意用自己所有的力量去做好做精组织安排的所有工作。二是始终抱有工作负责的态度，有种扎实的作风。“仰不负党 俯不愧民”这句话时时敲打我，使我不敢有丝毫闪失，更是我今后工作的准绳。在审判委员会办公室工作的一年中，我始终保持着不懂就问，问清了就落实，做到了事事有回音。特别近年来，法院工作日新月异，各位同事们“吃苦耐劳，默默无闻，求真务实”工作精神时刻激励着我，使自己进一步坚定了“老实做人，踏实做事”的人生信念。在具体工作中，我总是以愉快的心情去接受任务，以最大的努力去克服困难，以拼搏的精神去

履行职责。三是始终坚守对人对事的真诚，有种宽容的心态。“严以律已 宽以待人”这是祖辈留下的古训，和平年代的人生中多的是对手，但更多的是朋友，却从来没有敌人。以诚待人、包容对人、真情予人，总会有回报。我十分看淡生活中的得与失，从不患得患失、厚此薄彼，因而我的人生多了一种恬静，多了一份悠然，更多了许多友情。正是由于我坚持这种待人处事的风格，使我赢得了领导的信任，同事的支持，朋友的关心。如若有幸，我取得组织的信任，为同志们服务，我一定扬长补短，尽心尽力为同事们的进步和坊子区、坊子法院的腾飞做铺路石。

各位领导、各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞聘副科级干部，必定会有上有下，但不论上下，我都将以这句话自勉，扎实走好自己的每一步。

谢谢大家

2010年3月26日

第三篇：副科级竞争上网演讲稿

发 言 稿

尊敬的各位领导、各位评委：

首先，非常感谢局党委，为我们提供这样一个展示自己、汇报思想的机会，对我来说，这次竞争上岗，既是一次机遇，也是一次锻炼。回顾几年来的工作和成长经历，不敢说我有多大优势，但是，我也充满信心，这种信心，来自于三个方面。

首先，我热爱我的工作。土地管理工作责任重大、使命光荣。特别是当前，我市城市建设日新越异、招商引资力度空前，土地管理工作的地位、作用更加突显。作为一名土地人，我为自己感到骄傲，也更加热爱本职工作。几年来，我和单位同事加班加点、连续奋战，和征地群众反复沟通、打成一片，和有关单位多方协调、密切配合，先后协助领导完成征地项目个，面积余亩，涉及个行政村余户，确保了全市多个重点建设项目顺利开工，也得到了领导和群众的认可。我本人先后被评为“”（较高的个人荣誉，选一到两个）。

其次，我相信我的能力。征地管理工作事关全市发展大局、又密切联系群众利益，既要具备较高的理论、政策和法律水平，又要具备出色的组织、协调和沟通能力。几年来，我不断加强学习，努力成为工作上的行家里手，能够独立有效的完成好分管工作。同时，始终坚持以诚待人、耐心细致，在我经手的余起征地项目中，没有一起因为方法不当而受到群众投诉，也没有一起 1

因为沟通不畅而影响与其他单位的合作。这些能力，为我开展工作奠定了基础，也让我更加清醒的认识到，做为一名新时期的土地人，必须始终把学习放在首位，用过硬的素质赢得成长进步的空间。

第三，我珍惜我的岗位。征地工作敏感性强、关注度高，可以说，是一个热点岗位。在工作中，也会遇到一些不合规定的事和别有用心的人。我始终告诫自己，要珍惜岗位，严守纪律，坚守原则，严谨细致、公正有序的对待每一个项目、每一寸土地。同时，我珍惜一起工作的缘份，自觉做到尊敬领导、团结同事，相互配合、凝心聚力。这种珍惜，将伴随我的成长，不管将来在那个岗位、从事什么工作，我对自己的要求不会变，对纪律的遵守不会松、对工作的标准不会降。

回顾过去，我既有收获，也有不足。展望未来，我充满豪情,也胸怀坦荡。虽然我不是一名领导干部，但作为一名公务人员，我将以濮阳干部文化为指引，用阳光心态对待进退得失，胜不骄、败不馁，用真诚沟通对待领导同事，谦虚谨慎、团结共事，用简单思维对待自己，时刻以大局为重，以事业为重，以责任意识对待岗位，敬业奉献，踏踏实实，以激情动力对待工作，顽强拼搏，创优争先。

这次竞争上岗，不管结果如何，对我来说都是一次成长和锻炼，我将以此为新的起点，摆正心态、迎接挑战、立足本职、踏实工作，为推动我市土地管理工作、为建设富裕和谐美丽新濮阳

做出自己应有的贡献！

谢谢大家。

第四篇：竞争副科级演讲稿（小编推荐）

各位领导、同志们，大家好：

我非常有幸地走上这三尺演讲台，与这么多年青上进的财政干部一起展示才华，证明能力，阐述观点。

首先我简单介绍一下我的个人经历，我名叫钟杰，1977年12月出生，中共党员，2000年毕业于云南大学经济学院96级外贸系国际经济专业，2001年至2005年在中国银行昭通支行工作，先后担任消费信贷员、法律合规员，2004年通过考试成为中行昭通支行唯一的青年后备干部。2005年12月，我以全市第三名的成绩通过公务员笔试，有幸来到昭通市财政局这个大家庭，成为一名财政工作者，先后在预算科、行政政法科、涉外金融科和金融办等科室多岗位锻炼。6年来，无论是在财政战线，还是在金融领域，我都能严格要求自己，认真履行职责，严于律己，乐于奉献，热情服务于单位部门和金融企业。

6年来，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我逐渐成长为一名合格的财政工作者。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的关心和厚爱。正是对财政局这个大家庭的热爱，激发了我竞争金融科副科长的勇气；也是因为有了你们--在座各位的支持，才树立了我竞争金融科副科长的信心。特别是现在的财政局，政通人和、心齐气顺，昭通财政和金融业又正处在历史最辉煌的时期。在这样的氛围里工作，处在这么好的历史时代，没有理由不好好工作，没有理由不积极开拓，力求上进。

今天，我竞争的是金融科副科长。我的竞聘优势有以下五点：

一是有良好的思想政治素质。我从小生长在一个比较正统的家庭，父亲是基层公安民警、母亲是小学教师，家庭教育和社会实践培养了我吃苦耐劳、脚踏实地的品质。在多年的财政工作实践中，我坚持认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻十七大精神，坚决执行党的路线和各项方针、政策，使自己的理想信念进一步坚定，政治修养进一步提高，在政治上始终同党中央保持一致。

二是有较强的爱岗敬业精神。我始终把本职工作作为事业来追求，从不懈怠；坚信干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。自2007年调到行政政法科和2010年调到金融办工作以来，面对科室人手少、任务重，为了保质保量地完成好工作任务，我几乎放弃了双休日和公休假，婚假选择春节，胆结石手术选择国庆，结婚和手术的前一天仍然坚持在工作岗位上。辛勤的工作不仅使我在行政事业单位财会工作人员中搏得了 “谦逊热诚”的好口碑，也得到了领导和同事们的理解和肯定，获得2006年税政工作先进个人、2007年资产清查工作先进个人、在2009年局机关年终考核中，我被评为优秀。

三是具有较强的工作适应能力和组织协调能力。2005年至今，我先后参与了《昭通地方志财政篇》编写、2007年行 政事业单位资产清查、《昭通市市级差旅费管理办法》、《昭通市行政事业单位资产管理暂行办法》调研等工作，这些工作大多是新业务、新工作，凭借吃苦耐劳和勤奋钻研的工作热诚，每次我都能圆满完成工作。特别是到金融办工作以来，为搭建银政企合作平台，大量业务工作和会务工作需要与部门、金融机构和企业沟通协调，一年来我同相关部门、金融机构和企业建立起良好的协作关系，为顺利完成各项金融协调、服务工作任务打下了坚实基础。

四是熟悉、热爱金融工作。2001年至2005年在中国银行昭通支行工作期间，我办理了望海佳园300多笔约4000万元的个人住房贷款，承担中国银行股改上市昭通支行尽职调查工作，参与多起不良贷款法律诉讼工作，拥有丰富的金融机构从业经历。2010年至今，在财政局涉外金融科和金融办工作期间，通过工作实践，我进一步了解和熟悉了金融政策法规。金融是现代经济的核心，加快金融业发展对于实现地方经济社会赶超式、跨越式发展具有不可替代的撬动作用，站在新的角度审视金融工作，我越发平添对金融工作的热爱。

五是具备开拓进取，勇于创新的精神。由于我市经济总量小、金融机构实力薄弱，要加快金融业发展就必须要有新思路、新办法、新举措。今年以来，我随办领导积极到省金融办、昆明市金融办和省级金融机构调研学习，结合我市实 际，创造性地开展工作。制订了设立特色生物产业股权投资基金和建设昭通金融中心等一系列促进金融业发展的扶持政策，组织了3批小额贷款公司的申报工作，使我市小额贷款公司从2010年末的7家增加到现在的25家，注册资本金从2.5亿元增加到11.5亿元，实现了小额贷款公司试点工作县区全覆盖。

俗话说：“有为才能有位，有位必须有为”。如果我得到各位领导和同事们的信任，赋予我金融科副科长的职责，我将从四个方面履行好自己的职责。

一要摆正位臵，尽心尽责。金融科工作十分重要，一是为市委政府制定我市金融发展的政策、规划出谋献策；二是协调银行、保险、证券等金融机构完成政府金融发展目标，实现经济金融的互动繁荣；三是引导民间资本进入金融服务领域，推进小额贷款公司试点工作；四是建设金融生态环境，促进金融业稳定、健康、持续发展。我将按照金融办职能要求，认真履行岗位职责，勇于担当重任，敢于承担责任，主动为领导分忧解难，带领本科同志心往一处想，劲往一处使，努力把我市金融工作做好。

二要搞好协调，努力工作。对上，要当好领导的参谋助手，做到汇报情况要准，反馈信息要实，理解政策要透，解决问题的措施要切实可行。对下，要加强检查督导，对各县区在金融工作中遇到的困难和问题做到心中有数，共同寻求 应对的办法和措施。对左右，要发扬财政的好传统，继续加强与有关部门的协作，认真做好与金融部门的协调工作，以求得大家对金融工作的支持与配合，不断优化我市的金融生态环境。

三要加强学习，团结干事。一是学习金融知识，针对自己不足之处，刻苦钻研，积极研究金融政策，正确把握我国金融改革发展动向，提高自己的金融专业知识水平；二是学习与金融密切相关的税收、财政、法律法规等知识，提高自己的综合素质。三是学习政治理论，提高自己的政治觉悟、政治敏锐性和思想境界。同时，搞好内部建设，在科室营造既讲原则，又讲友谊，既明确分工，又主动协作，相互支持，相互补台的氛围。努力把金融科建设成为富有团队精神，工作效率高，战斗力强的集体。

四要严格自律，清正廉洁。我深知，权力是一把双刃剑。正确使用，能够推动工作，成就事业；用得不好，不仅贻误党的事业，也将自食苦果。因此，我一定端正对金融科副科长职位的认识，时刻牢记“清清白白做官，踏踏实实做人，重官不弄官，重权不玩权”的为官之道，在关系人民群众切身利益的问题上，做到感情服从原则，不拿原则做交易，不利用工作上的有利条件拉关系、做人情、谋私利。做到克己奉公、廉洁自律，为加快我市金融业发展做出自己应有的贡献。当然，我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论此次竞聘结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，在平凡的岗位上以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家！

第五篇：竞争选拔副科级干部发言

竞争选拔副科级干部发言

竞争选拔副科级干部发言

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定，县委决定，从月上旬开始，用一个月左右时间，面向全县乡镇领导干部开展竞争性选拔部门副科级领导干部工作。县委对这项工作十分重视，月日，常委会专题听取并研究了竞争性选拔工作方案。今天的动员会，主要任务就是贯彻落实常委会精神，对做好竞争性选拔干部工作进行动员和部署。下面，我讲两方面的意见：

一、坚持党管干部的根本原则，切实增强开展竞争性选拔部门副科级领导干部工作的自觉性

事业发展，关键在于干部。对这次面向全县乡镇领导干部开展竞争性选拔部门副科级领导干部工作，首先要深化认识，而要深化认识，第一位的是必须充分认识竞争性选拔是党管干部根本原则的重要体现。为什么要突出强调这一点？一方面，是因为开展竞争性选拔工作本身就是贯彻党管干部原则深化干部人事制度改革的必然要求。对此，党的十七大早就明确提出，不断深化干部人事制度改革，必须坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，形成科学的干部选拔任用机制。另一方面，也是因为在过去的竞争性选拔工作中，有这样那样一些人，总认为我这个“官”是“考”出来的。确实从过程看，你这个“官”是“考”出来的，但是背后体现了党组织对整个干部队伍建设的关心和关爱，如果离开了组织的关心和关爱，也就不可能有竞争性选拔这个平台，你也就不可能脱颖而出。所以说，竞争性选拔工作是党管干部的重要体现。每一个参与竞争性选拔的同志都要对组织的关心和关爱有深刻的理解。

具体来说，还要从“三个有机统一”上来深化对这次竞争性选拔工作重要意义的认识。

第一个统一是：干部路线和政治路线的有机统一。干部路线是为政治路线服务的。政治路线不是抽象的，所谓政治，过去x同志曾讲过，现代化建设就是最大的政治。具体到我们松阳来说，讲政治就是要把县委八届八次全会提出的“两区两高三化”的“两区”发展战略落到实处。要实现“两区”目标，关键在党、关键在人，极为重要的是要建设一支熟悉基层、热爱基层、作风正、业务精的高素质干部队伍。通过实行竞争性选拔，搭建起“公开、平等、竞争、择优”的平台，使一批熟悉基层的优秀乡镇人才进入部门班子，有利于更好地引导全县广大党员干部把心思和精力集中到主动服务“两区”发展战略上来，为推动我县全面协调可持续发展提供坚强的组织保证和人才支持。

第二个统一是：导向基层和关爱基层的有机统一。统一点就在于，促进形成来自基层的干部培养选拔链。具体而言就是要“两手抓”：一手抓年青干部要下去，县直部门的年青干部要下基层、下乡镇、到实践中去锻炼；另一手，通过基层乡镇的磨练，有基层工作经验的干部也要上来，这样才能给县直机关部门带来新的活力。就这次竞争性选拔部门副科级领导干部来说，主要目的是通过竞争性选拔，结合历年来乡镇领导工作经历、考察考核情况，发现和挖掘一部分在乡镇领导岗位任职多年，具有比较丰富基层工作经验和较高领导素质的同志到部门任职，进一步树立和强化正确的用人导向，不断改善干部队伍结构，增强干部队伍的生机和活力。

第三个统一是：“伯乐相马”和“赛场选马”的有机统一。现在有种说法：把竞争性选拔、公开选拔简单地说成“赛场选马”，把“考场”简单说成就是“赛场”。我认为真正的“赛场”不是“考场”，而是实践，实践是检验真理的唯一标准，实践也是检验干部能力的唯一标准，这样才能正确认识“赛场选马”。与此同时，还要正确认识“伯乐相马”，现在不少人一讲干部选拔要“公开、平等、竞争、择优”，就认为

“伯乐相马”已经是“过时”了。应该怎么看？我认为“伯乐相马”也是历史经验、历史智慧的总结。过去的“伯乐”可能只是局限“一双眼睛”，但现在的“伯乐”有“多双眼睛”、“千万双眼睛”。就拿这次竞争性选拔来说，选谁是由集体的“多双眼睛”来定的，由县委全会来遴选。同时，在县委全会遴选的过程中要电视直播，有群众的“千万双眼睛”盯着。所以，现在的“伯乐相马”背后有“千万双眼睛”，现在的“赛场选马”不是简单的“考场选马”，而是更注重实践、注重实绩。因此，这次竞争性选拔的加分项，就专门设计了对乡镇工作多年、实绩考核优秀的同志进行加分，真正体现了“伯乐相马”和“赛场选马”的有机统一。

二、加强组织领导，确保这次竞争性选拔工作取得圆满成功

竞争性选拔的公告大家都已经看到了，对具体的选拔程序、选拔资格、选拔条件这里就不再一一强调，重点讲一讲如何加强组织领导，确保这次竞争性选拔工作取得圆满成功。衡量这次选拔工作能不能取得圆满成功，最终还是要看选出来的人是否符合岗位标准、社会上是否公认。因此，选拔过程中必须严格按照《干部任用条例》规定，坚持条件、坚持标准、坚持原则，既要发现和选拔一批优秀人才，又要促进形成正确的用人导向。一要坚持党管干部。整个选拔工作要在县委的统一领导下进行，各乡镇党委要切实负起责任，按照县委的统一要求做好工作。在选拔过程中如发现重要情况要及时报告。二要坚持任人唯贤、德才兼备。把好用人的政治关、能力关和作风关，真正把那些政治素质好、能力水平高、政绩突出、群众公认的优秀乡镇干部选拔上来。必要时宁缺毋滥，决不降格以求。三要把公开、平等、竞争、择优和群众公认、注重实绩贯穿全过程。选拔过程中的一些重大事项，除必须保密的事项外，都要及时向社会公布。为增加选拔的公开透明度，县委决定将全委会遴选过程进行电视直播，这在我县干部选拔任用史上是一个首创，对于参与选拔的同志是一个挑战，对于参与遴选的全委会成员也是一个挑战，因为有“千万双眼睛”都在看全委会遴选出的干部和他们心目中的干部是不是相符。四要加强监督，严肃选拔工作纪律。竞争性选拔的各个环节都要严守纪律。特别是在报考对象基本条件的资格审查、比选加分等环节，任何单位和个人不得放宽条件，或搞特别照顾、变通模糊，报考人员和工作人员不得弄虚作假。在比选加分环节，已经考虑到对乡镇工作时间长、工作负责的同志给予加分，各相关单位必须认真检查核实。参加竞争性选拔的工作人员，必须严格遵守干部人事工作纪律，严格按照程序办事。要通过新闻媒体公布举报电话，接受群众对公开选拔工作的监督，对违反干部人事纪律和搞不正之风的人和事，一经发现，坚决查处。

与此同时，竞争性选拔工作牵涉面广、工作量大、政策性强、社会关注度高，大家务必高度重视、精心组织、周密安排，切实把具体工作做细做实做到位。一要周密部署，精心组织实施。要把这次竞争性选拔工作作为当前我县党的建设和干部队伍建设的一件大事，摆上重要工作日程，集中精力抓紧抓好。为加强组织协调，县委成立了竞争性选拔领导干部工作办公室，由县委常委、组织部长李建龙同志担任办公室主任。办公室要精心谋划每个步骤的工作，制定相应的工作方案，把各个环节考虑得更周密一些，把工作做得更扎实一些。各乡镇要加强协调配合，搞好互相衔接，确保各项工作有序推进。二要深入发动，营造良好氛围。特别是要向符合报考资格条件的每一位干部讲清楚这次选拔工作的目的意义、工作程序和具体安排，鼓励符合条件的每一位对象踊跃参加、积极报考、参与竞争、接受挑选。新闻媒体要及时报道进展情况，加强舆论引导。三要明确责任，狠抓工作落实。县纪委等相关部门要加强督查，对工作不重视、不到位和组织不力的乡镇要及时指出，确保各项工作有序推进。

同志们，竞争性选拔领导干部工作，是当前一项意义重大而且是事关我县发展全局的工作。希望各乡镇各部门围绕县委统一部署，紧密配合、共同努力、求真务实，确保通过竞争性选拔真正把干净干事、干成事的干部选出来。