第一篇：公安交警竞争副科级领导干部演讲稿
各位领导、评委，大家好：
非常感谢组织给我这次机会。
我叫xx，xx年生人，xx年xx月警校毕业参加公安工作，xx年入党，xx年xx月从事大队内勤工作至今。
我竞争副科级领导干部的理由有六点：
第一点，我认为长期以来工作的锻炼和内勤工作，使我养成了坚定的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风。
第二点，我认为自己的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。
第三点，我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强。
第四点，我办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证。
第五点，我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有良好的群众基础和组织协调能力。
第六点，我年富力强，有为交管事业大干一场的决心，现在自己正值而立之年，具有干好交通管理工作良好的身体素质和充沛的精力。
各位领导，各位评委，各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话作为自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。
履行任期目标的设想：
如果我能够竞争成功，我将在党组织的领导下，一是加强学习，认真钻研业务，尽快进入角色。二是摆正自己的位置，当好参谋助手，按照分工明确职责，做好本职工作。三是配合其他领导干好队伍的整体工作，不斤斤计较，相互补台而不拆台。四是团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和全体同志服好务。五是廉洁奉公，维护好自身形象。严格按照党纪国法和公安队伍的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。
谢谢大家！
第二篇：竞争副科级干部演讲稿
竞争副科级干部演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
首先我衷心感谢区委、区政府、院党组给我提供了这个机会，很高兴能参加这次副科级干部的竞聘。从融入法院这个优秀的集体开始，我已经走过了26个朴实而又充实的年头，今天，能够站在这个演讲台，和其它优秀的同事参与竞争，我既紧张又兴奋。在报名之前，我也曾度德量力，思虑再三，但我也深知，只有竞争，才有活力；只有竞争，才有创新；只有竞争，才会发展，这次竞争上岗，我以重在参与、重在锻炼为目的，希望能在组织搭建的这个平台上展示一回自我。
我想围绕三句话展开我的演讲：
第一句话是心里话，即我为什么要竞聘副科级干部。工作二十多年以来，在院党组的正确领导下，在同志们的帮助下，我常年在审判执行第一线工作，日积月累，积累了一定的经验，也客服了诸多工作中的缺点，对审判执行工作在整体上有一定的认识和把握，逐渐形成了“坚持党的领导，严格遵守法律，实现自我价值”的工作理念；同时，多年以来，我对所从事的各项审判、执行工作都进行了认真、细致、有条理性的思考，在实践中总结经验，以理论指导自己的工作，取得了一定的效果，2009年年初，院党组安排我担任审判委
1员会办公室主任一职，也是对我多年工作的肯定。
第二句话就是实在话，即我竞聘的优势。我想结合近年来的工作和思想情况，给自己作个评价。主要体现在“四不”，即不糊涂，不偷懒，不出错，不抹黑。
1、不糊涂 自成为一名人民法官以来，我深感肩上的担子重，压力大，领导的要求高，干部群众的期望值更高，真的有一种如履薄冰之感，容不得半点松懈和失误。随着我国司法改革的不断深入，人民群众司法诉求的不断提高，审判执行工作也呈现出多样性、复杂性的特征，许多工作需要在实践中摸索，在工作中创新，在是与非中甄别，不干不行，乱干更不行，必须在深刻领会政策要求和法律规定的基础上作出平衡，实现法律效果和社会效果的统一。为此，我每审理一件案件，每接待一位当事人，都坚信“凡事预则立”，“三思而行”，进行立体全方位思考，然后再付诸实施。多年来，对院党组安排的任何工作，可以说是有条不紊地进行着，保证工作的有序、整体、稳步推进，保质保量的圆满完成任务。
2、不偷懒在工作中，我始终秉承“勤能补拙”的古训，“少讲多做”，坚持身先士卒，既当指挥员，又当战斗员，积极全身心投入到本职工作、中心工作、点上工作中。2005年以来，先后担任立案庭、民一庭、刑庭副庭长职务，审结各类民事案件**件，刑事案件**件，庭前调解**件，全
力配合庭长完成审判任务，从未出现当事人上访事件，从未出现发改案件。2009年，担任审判委员会办公室主任以来，先后组织参与完成了《审判委员会工作章程》等工作的调研、起草工作。
3、不出错“工作上不出差错”是我一贯追求的工作目标和坚守的原则。我经常告诉自己，当前的审判执行工作已站在风口浪尖上，是社会的重要关注点之一，不能有丝毫闪失，否则，将给社会、给法院造成极为难以扭转的被动局面。唯有扎扎实实、认认真真把握好工作的每一个细节和环节，一步一个脚印，方能立于不败之地。一方面从提高认识，拓展工作思路。始终将自己的工作置身于改革、发展、稳定的大局中，认真学习法律法规，深刻理解市委、上级法院、区委、区政府和院党组对审判执行工作作出的指示、判断，努力保持工作的法律性和政策性的一致，确保自己的工作能够与党的政策、区委、区政府的工作决策、法院的长远发展目标保持高度一致。另一方面立足高标准，把住每道关口。牢固树立精品意识，对所主办的任何案件，领导交办的任何工作，都投入一万个认真、一万个耐心、一万个细致来积极完成，确保工作的质量和效率，绝不因自己的失误给工作造成任何暇疵。
4、不抹黑我深知，自己所从事的职业不严格要求自己不行，不严以律己更不行。必须时时、事事、处处严格要
求自己，注意自己的言行，以一个优秀法官的标准鞭策自己，树立良好的社会形象。面对纷繁复杂的社会形势，我经常警醒和告诫自己：不能给法院抹黑、不能砸法院的品牌。保证自己的一言、一行、一举、一动都渗透着坊子法院司法为民、公平公正的文化理念，都体现着**区党员干部热情、高效、廉洁、奉公的良好形象；保证自己承办的每一起案件都成为经得起时间考验的铁案，接待的每一位当事人都会疑虑而来，满意而归。
第三句话就是希望的话，就是对将来工作的设想。一是始终保持着对工作的激情，有种不懈的斗志。我认为激情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞激活起来，完成心中渴望的事情。对与自己朝夕相伴26年的审判执行工作，我充满了感情，我愿意用自己所有的力量去做好做精组织安排的所有工作。二是始终抱有工作负责的态度，有种扎实的作风。“仰不负党 俯不愧民”这句话时时敲打我，使我不敢有丝毫闪失，更是我今后工作的准绳。在审判委员会办公室工作的一年中，我始终保持着不懂就问，问清了就落实，做到了事事有回音。特别近年来，法院工作日新月异，各位同事们“吃苦耐劳，默默无闻，求真务实”工作精神时刻激励着我，使自己进一步坚定了“老实做人，踏实做事”的人生信念。在具体工作中，我总是以愉快的心情去接受任务，以最大的努力去克服困难，以拼搏的精神去
履行职责。三是始终坚守对人对事的真诚，有种宽容的心态。“严以律已 宽以待人”这是祖辈留下的古训，和平年代的人生中多的是对手，但更多的是朋友，却从来没有敌人。以诚待人、包容对人、真情予人，总会有回报。我十分看淡生活中的得与失，从不患得患失、厚此薄彼，因而我的人生多了一种恬静，多了一份悠然，更多了许多友情。正是由于我坚持这种待人处事的风格，使我赢得了领导的信任，同事的支持，朋友的关心。如若有幸，我取得组织的信任，为同志们服务，我一定扬长补短，尽心尽力为同事们的进步和坊子区、坊子法院的腾飞做铺路石。
各位领导、各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞聘副科级干部，必定会有上有下，但不论上下，我都将以这句话自勉，扎实走好自己的每一步。
谢谢大家
2010年3月26日
第三篇：副科级竞争上网演讲稿
发 言 稿
尊敬的各位领导、各位评委：
首先，非常感谢局党委，为我们提供这样一个展示自己、汇报思想的机会，对我来说，这次竞争上岗，既是一次机遇，也是一次锻炼。回顾几年来的工作和成长经历，不敢说我有多大优势，但是，我也充满信心，这种信心，来自于三个方面。
首先，我热爱我的工作。土地管理工作责任重大、使命光荣。特别是当前，我市城市建设日新越异、招商引资力度空前，土地管理工作的地位、作用更加突显。作为一名土地人，我为自己感到骄傲，也更加热爱本职工作。几年来，我和单位同事加班加点、连续奋战，和征地群众反复沟通、打成一片，和有关单位多方协调、密切配合，先后协助领导完成征地项目个，面积余亩，涉及个行政村余户，确保了全市多个重点建设项目顺利开工，也得到了领导和群众的认可。我本人先后被评为“”（较高的个人荣誉，选一到两个）。
其次，我相信我的能力。征地管理工作事关全市发展大局、又密切联系群众利益，既要具备较高的理论、政策和法律水平，又要具备出色的组织、协调和沟通能力。几年来，我不断加强学习，努力成为工作上的行家里手，能够独立有效的完成好分管工作。同时，始终坚持以诚待人、耐心细致，在我经手的余起征地项目中，没有一起因为方法不当而受到群众投诉，也没有一起 1
因为沟通不畅而影响与其他单位的合作。这些能力，为我开展工作奠定了基础，也让我更加清醒的认识到，做为一名新时期的土地人，必须始终把学习放在首位，用过硬的素质赢得成长进步的空间。
第三，我珍惜我的岗位。征地工作敏感性强、关注度高，可以说，是一个热点岗位。在工作中，也会遇到一些不合规定的事和别有用心的人。我始终告诫自己，要珍惜岗位，严守纪律，坚守原则，严谨细致、公正有序的对待每一个项目、每一寸土地。同时，我珍惜一起工作的缘份，自觉做到尊敬领导、团结同事，相互配合、凝心聚力。这种珍惜，将伴随我的成长，不管将来在那个岗位、从事什么工作，我对自己的要求不会变，对纪律的遵守不会松、对工作的标准不会降。
回顾过去，我既有收获，也有不足。展望未来，我充满豪情,也胸怀坦荡。虽然我不是一名领导干部，但作为一名公务人员，我将以濮阳干部文化为指引，用阳光心态对待进退得失，胜不骄、败不馁，用真诚沟通对待领导同事，谦虚谨慎、团结共事，用简单思维对待自己，时刻以大局为重，以事业为重，以责任意识对待岗位，敬业奉献，踏踏实实，以激情动力对待工作，顽强拼搏，创优争先。
这次竞争上岗，不管结果如何，对我来说都是一次成长和锻炼，我将以此为新的起点，摆正心态、迎接挑战、立足本职、踏实工作，为推动我市土地管理工作、为建设富裕和谐美丽新濮阳
做出自己应有的贡献！
谢谢大家。
第四篇：公安副科级竞争上岗演讲稿
竞争上岗演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委，同志们： 大家好！首先，感谢分局党组引入公开、公平、公正的择优竞争机制，也由衷的感谢各位评委为我们参与者付出的巨大的努力和艰辛。我叫李云扬，今年 28 岁，中共党员，现任公安部经侦局三支队支队长，很荣幸能够站在这里参加竞聘演讲。2002 年至 2005 年 6 月我就读于**省公安高等专科学校，三年的警校生涯不仅磨练 了 我坚强的意志，更重要的是培养了我较强的协调能力和沟通能力，提高了我的个人综合素质，大学期间我担任过 aa 也是本届学员中第一批被老师和同学认可并推荐入党的学生。2005 年全市公务员考试中我更以全市第一的好成绩被**市公安局录用为一名正式的人民警察，分配到**分局东广场派出所工作，2006 年 月由于工作需要我被调入北京大街派出所工作至今。5 年来，我认真履行职责，在这个默默无闻的岗位上，努力开拓进取，出色完成了各项工作任务。09 年获得优秀公务员称号； 10 年 1-3 季度治安民警考核排名第一。这些成绩的取得离不开分局党组和所 领导班子的关心和支持，这些工作经历更为我今后的工作和成长积累了经验，奠定了基础。我认为我竞争副科级岗位，具备以下三方面的胜任条件。第一，我有良好的公安业务基础。
第五篇：公安交警队伍建设演讲稿
公安交警队伍建设演讲稿
公安交警部门作为政府职能部门，担负着维护道路交通秩序，保障道路交通安全、畅通的重要职责，他们的言行举止直接关系着党和政府在人民群众中的声誉和形象。因此，在新时期加强正规化建设，全面提升交警队伍管理水平，是摆在我们面前一项严肃而认真的政治任务。笔者根据多年的公安交警工作经验，力求就当前公安交警队伍建设中存在问题和对策谈几点看法，权以抛砖引玉。
一、当前交警队伍建设中主要存在问题。
（一）警力不足带来队伍建设的问题。由于种种原因，目前交警队伍普遍存在警力不足的问题，由于警力不足带来的问题主要有：
一是民警长期处于超负荷工作状态，身体健康受到影响。以某某大队为例，现有民警××名，全县现有公路通车里程××多公里，机动车约××万部，其中有牌的××万多部，无牌约有××万多部，拥有各种机动车驾驶员××万多名。按平均值计算，每一位交通民警要管理××公里的通车里程、××部的机动车和××名驾驶员，还要担负全县每年一千多起交通事故的处理和县城交通秩序管理及一些重大活动的警卫任务，巨大的交通管理任务，给全体交通民警带来了超负荷工作，影响民警的身心健康。从民警体检数据表明，约有××%的民警患有不同程度的疾病，大部分都长期带病工作。
二是执法环境较差。山区农村群众素质不高，由于警力不足，执法人员较少，常发生集体抗法甚至袭警事件。
三是由于警力不足，使许多法律、法规以及上级规定的职责、任务无法履行海量资料分享
或履行不到位。如农村交通安全管理、客运车辆及驾驶员安全管理、危险路段及事故多发路段的监控、交通安全宣传等，一旦发生群死群伤重特大恶性交通事故，上级有关部门就组成联合调查组，对大队履行职责的情况进行调查，发现没有履行到位就要追究大队领导及相关民警的责任，造成大队领导及民警精神压力过大。
四是一警多岗，不利于相互监督。许多应该多岗位、分民警办理的业务，只能采取“一警多岗”的办法来缓解警力不足的问题，使民警“既当运动员又当裁判员”，不仅服务对象不满意，而且也不利于民警办理业务的相互监督。
（二）管理机制带来的问题。由于交警队伍建设没有建立起长效管理机制，存在阶段性与经常性相脱节、群体性与个体性相脱节、原则性与灵活性相脱节的问题。具体表现为，在机制上，缺乏可持续发展，队伍建设花样繁多，华而不实，缺乏严肃性和长远性；在制度上，各项制度建设滞后，重制定，轻落实，注重短期行为，忽略长远规划，缺乏实用性和规范性；在体制上，不同程度地存在条块管理职责不清、责任不明、警令不畅、保障不力现象。这些队伍管理上的深层次问题，使公安交警队伍维护稳定、保障畅通、服务群众、造福社会的职能难以发挥到位。
（三）队伍本身存在的问题。一是整体素质有待提高。政治业务学习制度不落实，学习教育照本宣科，造成有的民警政治理论匮乏，业务知识不精，对新的科学知识知之甚少，只注重文凭的提高，而忽略了自身工作水平的不断增长。二是工作作风不实。存在着宗旨不强、态度不好、效率不高、制度不落实等问题，影响了队伍形象。三是执法执纪不严。执法艺术不高，执法质量不强，执法监督不硬，有的民警不能严格履行执法程序，执法随意性大，重执法的法律效果，轻执法的社会效果，在执法中与群众发生冲突，产生不良的影响。
（四）外部影响公安交警队伍建设的因素。一是农村群众的交通意识、法律海量资料分享
意识与当前的交通发展相矛盾。目前，相当部分农民乃至乡镇一些党政领导的交通安全意识和交通法规意识相当淡薄，个别乡镇领导把交警部门上路执勤、查处违法行为认定为影响当地经济发展的行为，不配合公安交警执法；一些群众为了逃避、抵制交警检查，甚至暴力抗法，殴打、围攻民警的事件常有发生，影响了执法部门的正常执法工作，降低了基层交警的工作积极性，以容易形式“管理弱——秩序乱——事故多”的恶性循环。二是各执法部门未形成合力，公安交警单打独斗的局面没有改变。具体表现在：以政府为主导，相关部门各司其责，社会各方面联合行动的预防道路交通事故新机制尚未健全和完善，交通安全综合治理未形成合力，给民警执法工作增加了难度
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