煤矿工作演讲稿

第一篇：煤矿工作演讲稿

“我是牢寨煤业人”演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！首先感谢各位领导和同事能给我这次演讲的机会。我在牢寨煤业工作已经将近年了，几年来，在煤业各位领导和同事的关心支持下，我逐渐从一名普通的工人成长为公司的骨干力量，在倍感荣幸的同时，我更感到一种无形的动力，时刻激励我不断拼搏，为牢寨煤业贡献个人的微薄之力。

自从进入牢寨煤业，我时时处处都能明显地感觉到我们煤业集团的文化氛围，尤其是身边一些同事，能够将个人命运与公司命运紧紧地联系在一起，坚持公司的利益高于一切，工作上兢兢业业，勤勤恳恳，一丝不苟，他们在工作上为我作了很好的榜样。在周围同事们的帮助下，我在各个方面都得到了很大的长劲，在思想认识上，我养成了较强的组织纪律性；在人品修养上，能够做到为人正派，办事公道，善于沟通和理解，大事讲原则，小事讲风格，不追名逐利；在工作作风上，识大体顾大局，工作条理性强，敢于负责，作风民主，不揽功诿过，在科室内部营造出一种团结和谐的氛围，周围的同事逐渐感化了我，使我主动帮助后-1-

来的新同事，热情帮助他们排忧解难，促使他们尽快成长。

在获得同事的帮助的同时，我加强学习，利用业余时间自学党的十七大、十七届三中全会等国家方针政策，为我的工作提供了强在的政治理论支持。同时，我重点加强对基建方面的业务理论的学习，坚持记学习笔记，几年下来，光学习笔记就记了厚厚的几大本，我深信一点，只有依靠学习和不断的摸索，才能逐步提高工作效率。在我的带动之下，我们基建科室形成了良好的学习氛围，一遇到工作闲暇，大家都不自觉地拿出书本报刊等资料，给自己充电，这为我们更好地搞好基建工作奠定的坚实的基础。

其次，我不断提高自己的组织协调能力，严格按照公司的规章制度办事，对下属和周围的同事，我总是用一种真诚的态度帮助感化他们，时刻关注他们的思想动态，针对性地开导他们，让他们始终保持一种积极向上的工作状态，并积极运用所学知识，为他们解决施工过程中的技术问题和实际困难。在工作效率上，我们讲究雷厉风行，不拖不推，不折不扣地执行公司指令，保时间保质量地完成各项工作任务；在工作质量上，我更是严格要求，决不放过任何一个细微的环节，因为我深深地懂得，很多大事故往往出现在一些不引人注意的细微环节上，因此，我们科室不但

加强对效果的检查，而且加强对施工全过程的监控，认真记录各种施工日记，保证不错过任何一个环节，做到让领导放心、让群众满意。

作为一名基建科职员，对整个集团来说，我只是微不足到的一员，但对基建工作来说，每个岗位、每个环节都关系着全局，可以说，基础建设质量直接关系着整个煤业集团的安全生命线，为了把好每一道质量关，我严格执行工程施工的各种程序，按照规律办事，遵循工作程序，认真组织各项基建工程的施工，认真审查施工单位各项施工文件和报表，及时签证，科学严格地预算工程各项费用，不间断地深入施工工地，监督工程质量，积极配合施工单位解决施工技术问题和其他困难，认真细致地记录施工日记，认真整理收集各种档案资料，做到有条不紊，几年来，我们科室未发生任何责任事故，我们均高质量地完成了各项工作任务。

除此之外，我还积极完成公司领导交办的其他事宜，始终站在公司大局的高度，想公司之所困，想公司之所难，及时向领导汇报自己的想法和建议，只要能为公司尽心尽力，能够为公司体现自我价值，这便是人生最大的快乐。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后的工作中，我将继续发扬基建办公室的良好传统，组织全体职工认真学习、掌握党的路线方针政策和基本建设的法律规章，结合我公司实际，进一步健全完善各项规章制度，使项目的立项申报、招投标、施工管理等各个环节，更加规范化、科学化，以不断适应新的形势和新的要求。并紧紧围绕公司的中心工作和大政方针，坚持不懈地搞好队伍建设，内强素质，外树形象，服务服从于公司的大局，确保公司领导的决策、指示得以及时贯彻执行，绝不让基建工作因管理不善，拖公司发展的后腿。

二是坚持质量第一的方针，从细节入手，使工程项目在质量上更上新的台阶。过去的基建工作，已经取得了很大的成绩，也创造积累了许多好的经验和作法，这也为今后的工作打下了坚实基础。将来我们要始终抓住质量不放松，确保施工安全，从设计开始直至每一个环节都要体现细节决定成败的观念，发挥大家的聪明才智，增强责任心，处处留心细节，处处抓住细节，争取把每一个项目都建成精品和艺术品。

三是搞好班子和职工的团结工作，家和万事兴，团结力量大，没有一个团结的班子和集体，将一事无成。作为基建科一名工作

人员，我将坚持深入群众，深入工地，多调查研究，虚心向同志们学习,主动与同事搞好交流和沟通,互相理解,互相支持,鼓励每一位职员放手工作,努力营造一个团结、协作、积极向上的基建科室，建立起一个以人为本的和谐工作环境，做到人尽其才，用集体的智慧和力量去克服困难，去创造新业绩。

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第二篇：煤矿工作演讲稿

“我是牢寨煤业人”演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！首先感谢各位领导和同事能给我这次演讲的机会。我在宁东红柳洗煤厂工作已经2个月了，两个月来，在厂内各位领导和同事的关心支持下，我逐渐从一名普通的工人成长为公司的骨干力量，在倍感荣幸的同时，我更感到一种无形的动力，时刻激励我不断拼搏，为牢寨煤业贡献个人的微薄之力。

自从进入牢寨煤业，我时时处处都能明显地感觉到我们煤业集团的文化氛围，尤其是身边一些同事，能够将个人命运与公司命运紧紧地联系在一起，坚持公司的利益高于一切，工作上兢兢业业，勤勤恳恳，一丝不苟，他们在工作上为我作了很好的榜样。在周围同事们的帮助下，我在各个方面都得到了很大的长劲，在思想认识上，我养成了较强的组织纪律性；在人品修养上，能够做到为人正派，办事公道，善于沟通和理解，大事讲原则，小事讲风格，不追名逐利；在工作作风上，识大体顾大局，工作条理性强，敢于负责，作风民主，不揽功诿过，在科室内部营造出一种团结和谐的氛围，周围的同事逐渐感化了我，使我主动帮助后-1-

来的新同事，热情帮助他们排忧解难，促使他们尽快成长。

在获得同事的帮助的同时，我加强学习，利用业余时间自学党的十七大、十七届三中全会等国家方针政策，为我的工作提供了强在的政治理论支持。同时，我重点加强对基建方面的业务理论的学习，坚持记学习笔记，几年下来，光学习笔记就记了厚厚的几大本，我深信一点，只有依靠学习和不断的摸索，才能逐步提高工作效率。在我的带动之下，我们基建科室形成了良好的学习氛围，一遇到工作闲暇，大家都不自觉地拿出书本报刊等资料，给自己充电，这为我们更好地搞好基建工作奠定的坚实的基础。

其次，我不断提高自己的组织协调能力，严格按照公司的规章制度办事，对下属和周围的同事，我总是用一种真诚的态度帮助感化他们，时刻关注他们的思想动态，针对性地开导他们，让他们始终保持一种积极向上的工作状态，并积极运用所学知识，为他们解决施工过程中的技术问题和实际困难。在工作效率上，我们讲究雷厉风行，不拖不推，不折不扣地执行公司指令，保时间保质量地完成各项工作任务；在工作质量上，我更是严格要求，决不放过任何一个细微的环节，因为我深深地懂得，很多大事故往往出现在一些不引人注意的细微环节上，因此，我们科室不但

加强对效果的检查，而且加强对施工全过程的监控，认真记录各种施工日记，保证不错过任何一个环节，做到让领导放心、让群众满意。

作为一名基建科职员，对整个集团来说，我只是微不足到的一员，但对基建工作来说，每个岗位、每个环节都关系着全局，可以说，基础建设质量直接关系着整个煤业集团的安全生命线，为了把好每一道质量关，我严格执行工程施工的各种程序，按照规律办事，遵循工作程序，认真组织各项基建工程的施工，认真审查施工单位各项施工文件和报表，及时签证，科学严格地预算工程各项费用，不间断地深入施工工地，监督工程质量，积极配合施工单位解决施工技术问题和其他困难，认真细致地记录施工日记，认真整理收集各种档案资料，做到有条不紊，几年来，我们科室未发生任何责任事故，我们均高质量地完成了各项工作任务。

除此之外，我还积极完成公司领导交办的其他事宜，始终站在公司大局的高度，想公司之所困，想公司之所难，及时向领导汇报自己的想法和建议，只要能为公司尽心尽力，能够为公司体现自我价值，这便是人生最大的快乐。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后的工作中，我将继续发扬基建办公室的良好传统，组织全体职工认真学习、掌握党的路线方针政策和基本建设的法律规章，结合我公司实际，进一步健全完善各项规章制度，使项目的立项申报、招投标、施工管理等各个环节，更加规范化、科学化，以不断适应新的形势和新的要求。并紧紧围绕公司的中心工作和大政方针，坚持不懈地搞好队伍建设，内强素质，外树形象，服务服从于公司的大局，确保公司领导的决策、指示得以及时贯彻执行，绝不让基建工作因管理不善，拖公司发展的后腿。

二是坚持质量第一的方针，从细节入手，使工程项目在质量上更上新的台阶。过去的基建工作，已经取得了很大的成绩，也创造积累了许多好的经验和作法，这也为今后的工作打下了坚实基础。将来我们要始终抓住质量不放松，确保施工安全，从设计开始直至每一个环节都要体现细节决定成败的观念，发挥大家的聪明才智，增强责任心，处处留心细节，处处抓住细节，争取把每一个项目都建成精品和艺术品。

三是搞好班子和职工的团结工作，家和万事兴，团结力量大，没有一个团结的班子和集体，将一事无成。作为基建科一名工作

人员，我将坚持深入群众，深入工地，多调查研究，虚心向同志们学习,主动与同事搞好交流和沟通,互相理解,互相支持,鼓励每一位职员放手工作,努力营造一个团结、协作、积极向上的基建科室，建立起一个以人为本的和谐工作环境，做到人尽其才，用集体的智慧和力量去克服困难，去创造新业绩。

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第三篇：煤矿演讲稿

煤矿演讲稿

安全为天

激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！我们的企 业，也如同这火热的季节一样，蒸蒸日上、兴旺发达！安全就是幸福，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯 有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的成绩！煤矿———一个高风险的行业，走进矿区可以看到 “警钟长鸣”、“安全第一、预防为主”等醒目的条幅，时时刻刻提醒矿工同胞们应 注意安全。

安全，我们煤矿工作者的生命，所谓“差之毫厘，谬以千里”，一个微乎其微的小失误可能关系到多少人的生命。“安全”这是一个 老生常谈又不得

不谈的话题，从我们每一个从业人员自踏入煤矿行业 的大门，就开始接受安全教育。我们是时时讲、周周学，月月喊，安 全规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那为什么一 出事故进行分析，结果就是“违章”。我想不会有人对安全规程、作 业规程、技术操作规程有任何怀疑，这些都是用血教训的总结来的，每个人都对这些耳熟能详，它是我们每一个从业人员的三件法宝，但 为什么最终却不能落实到行动上？从业人员无所适从，究其原因就是 安全培训时抱着及格就行的思想，怀着侥幸心理，心里头少了安全生 产这根弦。一次次血淋淋的事故多么触目惊心。在这些事故原因中，一次次映入我眼帘的不外乎以下一些内容：某某安全意识淡漠，严重违反《安全规程》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某 某现场设备不熟悉，安全措施不完善等等。当你通过媒体看到煤矿发生事故时，白发的老母抚儿尸身昏厥于 地的凄惨；美

丽的妻子抱夫遗体悲痛欲绝的凄楚。颗颗血泪，声声泣 诉，谁能无动于衷。我们痛恨事故的制造者，为遇难者及其家属洒下 同情的眼泪。我们能做的仅有这些吗？不，我们更应再一次警醒，不，事故是煤矿的大敌，事故是幸福的杀手，消灭事故要靠你、靠我，靠 我们大家，悲剧绝不能再次重演。

山西省王家岭矿难让亿万中国人为之揪心，执着坚定地救援行动 最终让奇迹出现了，被困八天八夜的矿工兄弟大部分安全升井，虽然 仍有少部分矿工遇难或者下落不明，但已经是不幸中的万幸了，一位 位矿工运至平地时，所有矿工的家属纷纷上前看是否有自己的亲人，其中一位遇难矿工的遗体运到平地时，人群中一位白发苍苍的老人昏 倒在地，此刻一位少妇被眼前的景象惊呆了，她哭喊着：“不这不可 能，这不是真的。”,好多职工家属的眼泪已经忍不住地流了出来，面对着他伤心流泪的亲人，大家也泪流满面！——是呀：

一个四十多 岁的鲜活生命，在他正当壮年的时候，就这样悄悄地撒手人寰。给他 的家人、子女留下了无尽的思念和悲伤！可悲剧就这样发生了。一 位被获救的矿工平安升井后，眼睛还没有看到周围的物体时说： “哪 位同志的电话借俺用一下，让俺给家里报个平安”，在场的所有人的 眼泪几乎夺眶而出，涌跃的拿出自己的电话纷纷递到这位矿工的面 前。电话接通了，里面传来一个七八岁孩童的稚嫩声音“喂”，“孩子，我是爸爸，爸爸没事爸爸很平安，你和妈妈都好吗？”只听电话 那端喊道“爸爸，真的是你吗？妈妈，妈妈爸爸没事，爸爸打来电话 了。”多么朴实的语言啊！这样的一段话又是多么的令人震撼 啊。······在这次矿难中有多少矿工兄弟与死神擦肩而过，又 有多少矿工兄弟为自己的人生画上了句号。

我们要时时刻刻不忘安全二字。勿忘安全须时时警钟长鸣，遵章 二字，正是水之源，树之根，安全之本。万丈高

楼起于一砖一木，千 里长堤筑于一土一石，安全大厦立于一举一动，安全巨坝源于一人一 事。从个人无违章做起，安全的基础如磐之坚；从班组无事故做起，安全的长青树根壮脉连。愿我们每个人用责任筑起安全的铁壁铜墙。我们脚踏实地，我们信心百倍，因为我们心中永远有一个不变的理念 “安全为天、生命至尊”。矿工同胞们，对于世界，你只是一个生命；对于家庭，你就是整 个世界。你的平安，是父母和妻儿最大的心愿！最后仅以此文祝愿矿工兄弟们一生平安！

出处

第四篇：煤矿企业文化演讲稿

用真诚的心感恩企业

为宣传“真诚、同心、感恩”的企业精神，弘扬感恩文化，积极倡导感恩祖国、感恩企业、感恩父母、感恩他人的良好风尚，为豫新公司科学跨越营造良好氛围，今天，我受公司领导的器重，在此讲述豫新公司的企业文化。

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理念、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的组合，其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

“黄山企业文化”：真诚、同心、感恩 “黄山企业文化”的诠释：

真诚：真诚在内心就是纯净无染，表现于外就是真实不虚、率真自然。真诚不仅是个人立身处世的不二法门，也是企业安身立命之本。因此，企业不仅要在上下级之间、各部门之间建立坦诚相待、相互信任的关系；而且，与客户之间、与合作伙伴之间也要真心诚意地建立起和衷共济、唇齿相依的关系，只有这样企业才能树立起良好的形象，才能长盛不

衰永久发展。

同心：同心就是要同心同德，同舟共济，团结一心，努力发扬团队精神；就是要坚持以人为本，积极营造能够最大限度发挥员工个人创造性的企业机制和环境，使员工与企业结成“企兴我荣，企衰我耻”的命运共同体。“同心”就是要重视企业赖以生存的外部环境，永远与社会同心，奉献与社会公众息息相关的诚心、精心、爱心和责任心。同心是构建和谐的关键环节，也是建设和谐矿区的行为基础。豫新公司充分发挥企业文化的强势作用，使企业文化的内涵由思想和理念延伸到行为，推动了全体员工凝心聚力，同心与共，共创和谐，为企业做强做大、科学发展注入了强大动力。

感恩：感恩是我们中华民族的优良传统，也是时代需要的一种精神。感恩就是要勇于担当、回报祖国、奉献社会、关爱民生。企业员工之间的相互感恩、企业和员工之间的双向感恩、企业和员工对社会的感恩。

“真诚”、“同心”是豫新公司科学发展的前提和基础条件，“感恩”是真诚、同心的升华，也是一种更高的境界。

今天，我主要讲述感恩。

感恩是一种心态、一种品质、一种艺术。

无论是我们古老的中国还是在西方社会，都有“滴水之恩当涌泉相报”的谚语。对于那些帮助过我们，为我们提供过满足感和成就感的人，我们心存感恩。我们感激自己的父

母，因为他们给予了我们生命；感谢曾为我们子路的陌生人，他们让我们找到方向并且感受到了人与人之间的温暖……

他们都是上天赐予我们的礼物，有了这些礼物，我由衷地感觉到：活着是一种愉悦的感觉，是一种和谐的生命体验。

工作是我们生命中，最美好、最宝贵的馈赠。工作为我们提供了稳定的薪水，解决了衣食住行等生存所需，成就了我们的事业，实现的我们的价值和人生。

但是几乎在每个企业里，都有“牢骚族”或“抱怨族”。他们每天轮流把“枪口”指向企业的任何一个角落，埋怨这个、批评那个。在他们眼中看到的出处是毛病，因而时时都能看到或听到他们的批评和怒气。

当抱怨成为一种可怕的习惯时，他的力量“巨大”的，几乎可以摧毁一个人前程。太多的牢骚什么都证明不了，只能说明你缺乏能力，无法把自己遇到的问题满意的解决掉，所以才会将不顺利归咎于客观因素。他们总在想着“我们应该得到什么”，抱怨“没给我们什么”或是“我那么努力工作才给那么点工资”，却没有自问“为了得到希望从事的岗位，我们还缺乏什么？可能要付出什么？做的够不够？”抱怨别人总是把责任推到别人身上，看不到自己的缺陷和不足，于是抱怨成了不负责任和不忠诚的习惯。这样，他们造抱怨中丧失了许许多多的机会，落在别人的后面。

在我们的工作中，应该抱着这样一种信念：与其毫无意

义的抱怨，不如怀着一颗感恩的心去实干。

永远怀着感恩的心是一种人生态度。让我更加努力的工作，感恩工作，也是决定着你能否成功的关键。

我们都知道，一个企业要生存和发展，需要大量高素质的人才，我们也都知道，公司目前的人才比例还远远不能满足当前发展的需求，倘若公司按照残酷的竞争规则优胜劣汰地选择自己需要的员工的话，我们很多人早已离开了自己的岗位，然而公司不仅没有那样做，反而在相应工资之外，给我们提供了一系列优厚的福利待遇，让我们在大树之下悠闲乘凉，越过越好。之前的已不必细说，单单去年一年，公司为我们所做的，已经可以从年头排到年尾。推行了带薪休假制度，让每位员工根据工龄长短享受到了自己的休假权利； 1月，物价上扬，公司又根据实际情况为每人补发了每月176元的生活补贴；同时提供了免费的体检和在职培训；逢个节日，我们又都可以领取到公司为我们精心准备的现金和物质补助……看看这张清单，扪心自问，我们又为企业实实在在做了些什么呢？我们有什么理由不断伸手向企业索取呢？又有什么理由仍旧只提要求不知感恩呢？

08年金融风暴，09年持续蔓延。2009年公司面临着严峻形势，使我们公司的整个煤炭经销陷入困境，煤炭发运量显著降低，复杂的内外因素不断相互堆叠，让公司的处境陷入低迷。然而，尽管承受着巨大的压力，公司仍旧坚定地做

出了不减薪不裁员的双重承诺，简单的六个字让我们每一个人都可以稳下心来，安坐在玻璃房内观望外面的风雨。但是，企业和员工的关系从来都是密不可分的，相比我们自己的小家，企业就是我们的大家，大家兴则小家富，大家衰则小家贫，这种连带关系任谁都不能否认，所以，企业为员工提供了优厚的工作生活待遇，员工也应该为企业的发展贡献自己应尽的力量和责任，用自己的实际行动为企业的发展添砖加瓦，让自己真正成长为一名懂得回报与感恩的现代企业员工。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够

吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过豫新公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

振奋起来吧，现在，让我们用真诚的心去回馈企业、感恩企业，把我们共同的家园建设得更加美好！

2011年5月30日

第五篇：关于煤矿的演讲稿

我爱我家我爱矿

——警钟常鸣 奏响幸福乐章

首先我想给大家讲一个故事：两年前某煤矿一职工的妻子原在老家种地，为了照顾幼小的孩子，她起早贪黑，没日没夜地劳作，日子是苦了些，可她很知足。每逢丈夫回家，她的心里有种说不出的幸福感。那时她曾说“不管生活有多么难，只要有个完美幸福的家庭也就足够了。”然而，一场横祸打破了她的幸福家庭梦，小小的企求即刻间化成了泡影。那是一个夜班，她的丈夫象往常一样下井去了，可他在处理中间巷的时候，出了差错，就再也没有回来。噩耗传来，妻子惊呆了，她怎么也不会相信这是真的，一个生龙活虎的人怎么一下子就没了呢？可事实是残酷的，他真的去了，他的死不是天灾，是人祸，是违章蛮干，被冒落的顶板，棚头压在了下面。

故事就先讲到这里，下面有一组数字，我本想将它忘记，更不愿向人提起，但今天我要提一提它：今年1月至9月，全国共发生各类伤亡事故607429起，死亡98809人，其中煤矿企业死亡4153人。这是一组带血的数字！它意味着一群鲜活的生命被无情地摧毁！那是生命啊！他们，有的正值青春年华，憧憬着美好的生活和未来；有的正值壮年，家庭美满妻贤子孝；有的将要退休，就要享受儿孙绕膝的晚年之乐，是无情的事故让这一切化为乌有。一个生命的矢折，是一个家庭的不幸，万千生命的毁灭，就是社会的悲哀。上天有好生之德，我们又岂能无爱生之心。事故无情人有情，让我们团结起来，联合起来，驱走事故这个恶魔，还生命以灿烂的颜色。

是的，生命是美丽的，然而也是脆弱的。在煤矿，“水、火、顶板、瓦斯、煤尘”五大灾害无时无刻不在威胁着矿工的生命安全。我们伊东煤矿集团，作为大型煤炭企业，重视安全、保障职工生命、健康权益是多年传承的优良传统，并且进行了不懈的努力。“安全为天”是我们对安全生产的深刻认识，“安全第一、生产第二”是我们抓安全生产的坚定态度，“带着感情抓安全”是我们对职工的不变承诺，“打造职业安全健康型企业”是我们的最终追求。创造安全的生产条件，建设一方平安热土，我们正在进行着、努力着、实现着。

矿工兄弟们，我们是矿山的主人，特别是我们年轻人，是新时代的主力军，绚丽多彩的二十一世纪美好的生活在等待我们去建设，去开创。我们应当珍惜今天的幸福生活，珍惜自己的生命，为了家庭永远的幸福美满，要时时想着安全，时时记着安全，让历史的悲剧不重演，让我们的矿山长治久安

同志们，无论什么原因，只要出了安全问题，造成了工伤、工亡事故，直接受害者就是我们的职工和他的家庭。对于个人来讲，轻则伤筋动骨，忍受伤痛之苦，重则终身残疾甚至有可能失去最宝贵的生命！

美国著名的心理学家马斯洛，曾以五个层次需求来分析人们对生活的追求，其中他把安全的需求与人的基本需求是放在同一个层次上。安全对于我们每个人来说是多么重要啊！

有一句话说得好：安全问题谁管都不越权，安全管理怎么严都不过分。因为安全是全社会的，安全是大家的，安全更是我们自己的。

作为一名普通职工，我们应当牢固树立“本质安全，珍爱生命”的理念，去营造遵章守法，治理“三违”的安全文化氛围，把安全生产的制度，变为我们自己的自觉行动。就我们而言，在日常的工作中，要牢记火工安全生产的十六字口诀，做到“轻拿轻放，定员定量，防火防潮，无声无尘”。为我们集团公司的发展，为社会生产的需要，去

生产出优质的火工产品，让安全的理念植根于我们每一个人的心中。

在这里，我要大声疾呼：尊敬的领导们，请你们牢记自己的神圣职责，心系职工，爱护职工，以安全为第一，狠抓安全，按章指挥，成就千家万户的幸福。你可知，你的身上寄托着万千职工的信任和希望；亲爱的职工们，请你们警钟常鸣，保护自己，保护工友，以安全为第一，注重安全，按规操作，让事故无机可乘。你可知，你的肩头载荷着多少殷殷的嘱托，你的背上烙印着多少滚烫的目光。高高兴兴上班去，平平安安回家来，这是企业的希望，更是所有人热切的期待。

如果现在有人问我：“幸福是什么？”一万个人可能有一万种回答。但是在煤矿，却有一个共同的认识，那就是，安全是最根本的幸福，没有安全就没有幸福。让我们积极行动起来，团结一心，众志成城，携手共筑安全的钢铁长城，让生命之花不败，让生命之树常青，在警钟常鸣的轰响中，奏出幸福的华彩乐章！

我的演讲完毕，谢谢大家！