2011年富和乡维稳工作自查总结

第一篇：2011年富和乡维稳工作自查总结

中共富和乡委员会

富和乡人民政府

2011年度维护社会稳定工作自查总结

2011年，我乡维护社会稳定工作坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想”为指导，全面贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会和全国、省、市、县政法工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，调动社会各界积极参与维护社会稳定治理，推动平安建设深入开展，以确保社会稳定为头等大事；以维护人民群众利益和社会公平正义为根本取向；以推进我乡经济社会又好又快发展，创造更加和谐稳定的社会环境。现就我乡2011年维稳工作情况自查总结如下：

一、领导重视，机构健全

乡党委、政府高度重视，把维护社会稳定工作纳入党委、政府年度工作目标，与灾后重建、经济社会发展工作同安排、同部署、同考核、同奖惩，并进一步健全完善了富和乡维护工作领导小组。

二、强化工作措施，责任落实，1、领导机构落实。维稳工作的关键在于领导，在于责任落实，为此，我乡在维稳工作中强化维稳工作一把手责任制，乡党委书记、乡长是全镇维稳工作责任人，分管领导是直接责任人，乡党政班子成员对所联系村维稳工作负领导责任；各村支书、主任是本村维稳工作负责人；各村的队长负责各组的维稳工作。这样，通过一级抓一级，层层抓落实，形成了维稳工作人人抓的领导机制。

2、队伍人员落实。安排专人负责每月一次的不稳定因素排查和情况收集、汇总、上报及日常的信访接待。同时，要求全镇机关干部配合各村搞好维稳工作。

3、基层网络落实。全镇健全完善了维稳工作信息员队伍，乡机关干部、村组干部经常走村窜户，熟悉掌握本村情况，一有苗头性问题就及时上报。乡维稳办根据村上报的信息，进行分类汇总，做出预案，落实化解责任人。

4、工作责任落实。明确责任，积极推行维稳工作年终考核制度及责任追究制。我乡将维稳工作列入乡、村干部年终业绩考核的一项重要内容。年初，乡党委、政府与各村委、企事业单位签订了维稳目标责任书，将维稳工作责任落实。

5、工作经费落实。必需的经费投入是开展维稳工作的保证，乡党委、政府拨出专项经费保障维稳综治工作的正常开展。

三、着力源头防范，强化主动维稳

1、高度重视群众信访问题。我乡认真贯彻落实县委、县政府关于领导干部定期接待信访群众制度的有关精神和要求，积极开展领导接访活动，及时合理解决群众利益诉求。

2、狠抓矛盾纠纷排查化解工作。我乡着力加强不稳定因素排查，健全工作台账，做到上下信息互通，有效化解矛盾。

3、严格落实领导包案制度，加强涉稳突出问题督办力度。对涉及群众切身利益的突出问题，深入开展调查研究，定领导、定人员、定时限解决。今年我乡化解了多起治安维文问题。

四、健全应急预案，妥善处置群体性事件

对于群体性事件，如岩湾村遗留问题，我想综合协调县级相关部门、涉及的村组，做好应急处置预案，对涉稳重点人员加强稳控，严格落实稳控责任，坚持做好答复稳定风险评估，按照从实际出发、尊重历史、面对现实的原则对事件进行了答复，化解了这一矛盾。

五、强化信息报送工作

继续完善以乡维稳办、派出所为主渠道，各级信息员联动，各村（居）、企事业单位排查，维稳办、综治办综合协调的情报信息网络。通过覆盖全乡的维稳信息员队伍，密切关注社会面动态和可能引发的不稳定因素，做到早发现、早处置、早解决。

六、存在的问题及工作打算

回顾一年来的工作，虽然我乡的维稳工作取得了一定的成绩，但与县委、县政府的要求尚有一定的差距，乡内一些影响稳定的因素仍然存在，在今后的工作中，我乡将继续开展好涉稳因素的排查化解工作，做到多汇报、多争取、求得上级领导和部门的支持，逐步将我乡境内的敏感矛盾进行化解。

2011年12月13日

第二篇：维稳工作自查

XX街道办事处

信访与维稳工作自查报告

区维稳办：

当前，我国正处在改革攻坚和发展的关键时期，作为国家改革的重点---社会主义新农村，也处于不断深化改革和产业结构调整步伐的加快中，农村逐步向小城镇转化而带来的利益格局发生了新的变化，许多深层次矛盾和问题不断暴露出来，群众思想相对活跃，从而带来的信访事件有多种不稳定的苗头。

就我们XX街道而言，2012年以来共有涉及涉法涉诉、土地承包、宅基地纠纷、安臵待遇等各类信访案件193件，其中，赴京上访1起，赴省市1起，赴区3起。通过我们的不懈努力目前已成功化解187件。工作实践中，我们也采取了一些行之有效的工作措施，同时对信访工作也有了一些体会。

一、主要做法

（一）强化领导，构建三级控访机制及组建接待、调解中心

一是成立信访工作领导小组。按照“一把手负总责，分管领导具体负责”和“信访接待，归口办理”的原则成立了以街道党工委书记、办事处主任为组长，党委副书记、派出所所长及各分管业务副职领导为副组长的信访工作领导小组，在我街道形成对信访工作“主要领导亲自管，分管领导具体管，纪委书记监督管”的工作氛围，使信访工作真正达到了目标具体化，工作任务明确化，监督管理制度化。二是建立街道信访案件联席办公制度。在信访件办理中联合财政所、计生办、城建办、社会事务办等6个部门组成成员单位，对到街道上访重大问题采用联席办公的方式共同研究处理，对处理过程进行阳光操作，确保采取措施科学合理。三是充分发挥村民监督委员会作用建立村级信访办理制度，形成了“大事小事不出村，事大事小不到街道”的村级信访工作氛围。四是街道专门设立了信访接待室，在资金十分紧张的情况下，为接待室购臵了办公桌椅、热水器、空调等硬件设备，并配备了专职干部，实行首问负责制，做到“来有迎声，问有答声，出门有送声”。五是由司法所成立矛盾调解中心，做到“来人有登记、登记有结果”。通过三级信访防控机制及两个接待调解中心的建立，在我街道形成了“一级抓一级，一级对一级负责”信访调解大格局，切实将信访工作摆在突出位臵来，营造了全方位开展信访工作的良好氛围。

(二)完善制度，从机制上保障信访工作有序开展 我街道在信访工作中，建立健全了五项制度，从而保证了信访工作各项措施的落实。

一是建立党工委、办事处定期研究信访工作制度。明确规定党工委会每月听取一次专题信访工作汇报。会议由街道党工委书记主持召开，听取信访工作汇报，分析信访形势，研究信访工作中的重大问题。

二是坚持街道领导信访接待日制度。街道每个工作日都有领导公开接访。其中每周一为党政主要负责人接访日，并做到接待领导上墙公示、挂牌接访。主要领导率先垂范，带头抓落实，直接推动了街道接待日工作的开展。该制度实施以来，街道接访领导共接待群众来访219人次，做到有访必接，随接随办。

三是坚持领导干部挂牌、群众点名接访制度。按照上级要求，街道在机关醒目位臵公开了领导照片、姓名、职务、联系电话以及分管工作，以便于信访人根据所反映问题有针对性地选择领导进行接访，以保证信访案件解决的时效性。

四是建立领导包案制度。街道对上级交办的信访案件以及重大信访问题，实行领导包案处理，明确责任单位、责任人，限期解决。通过领导包案、实行信访责任制、变被动为主动，改上访为下访，加大对信访案件的督查督办力度，防止了矛盾层层上交，群众层层上访，确保信访问题在基层得到及时妥善处理。

五是制定信访工作责任追究制。街道党工委、办事处把信访工作列入街道目标管理考核之中。对集体上访、越级上访、重复上访较多的村列为重点治理，实行一票否决，对有集访、越级访和重复访较多的村在年终一律不得参评先进集体。

二、当前信访工作存在的问题

结合我们的工作实践，当前信访工作存在的问题主要表现在：

1、信访对象趋于多元化。当前信访工作的主体已不单纯是过去的以优抚对象、老幼病残、贫困户为主，现在则扩大到离退休老干部、最低生活保障对象、社会求助者及其他如举报、咨询等。

2、信访内容趋于复杂化。信访对象反映的问题绝大多数都很现实，基本都涉及到个人或集体的切身利益，且都明确要求为其解决实际问题，不达目的，不肯罢休。

3、信访形式趋于多样化。由于经济和社会发展的不平衡，上访人员对信访部门的依赖程度越来越强，来信来访的形式已不单纯局限于个人的来信来访，联名信、匿名信、越级上访、集体上访的现象也明显增多。有的信访对象尤其是来访人员的言行超常，情绪激烈。

4、无理缠访依然存在。在信访群众中，有极少数人别有用心，滥用信访权利，对行政机关、司法机关正确的处理决定或裁判不满，虽经信访部门耐心说服教育，仍然信访不息，找领导纠缠，无理取闹。

5、重复上访不乏其例。有的信访案件，政府按照政策进行一次性处理，但当事人仍然不服，重复上访。有的信访案件，解决了群众上访的本来问题，又引发了新的问题，导致重复上访。

6、组织化倾向较明显。群体信访活动组织化倾向明显，一些较大规模的集体访背后有专人策划，有统一的行动方案和通风、串联、筹资供代表上访使用的现象，其组织严密，群众集体访的规模越来越大。

三、原因分析及对策建议

当前，群众上访之所以时有发生，既有上访者动机、心态等主观因素，更有信访工作机制等方面的客观原因。从客观原因分析，主要是：

一、机制不全引来的上访。我们党和政府始终高度重视和不断加强信访工作，先后制定出台了一系列信访政策和法规，并发挥了重要作用。但是，随着社会主义法制的日益健全和完善，信访工作中的制度弊端也越来越显现出来，突出表现在上访活动的随意性。即上访的内容、类型、上访活动发起的时间和空间以及上访的流向随意性太大。尽管我国现行的政策、法规对群众上访作出了必要的限制性规定，但是在实践中，上访人往往可随时随地就任何内容向有关或无关的部门上访。

二、处理不及时拖来的上访。对群众的上访思想上不重视，常常以“忙”为借口，今天答应，明日点头，但就是拖着不处理。还有少数工作人员因为群众反映的问题比较棘手，处理难度大，怕惹麻烦，能躲则躲，能拖则拖，结果小问题拖成了大问题而造成上访。

三、责任不明确推来的上访。群众反映的问题，往往是多方面的，有时会涉及两个以上的部门。有的同志怕情况复杂难以处理，往往将上访群众推给其他部门，有时甚至几个部门相互推诿扯皮，群众在几个部门来回转，既得不到明确答复，也无人过问，只好上访。

四、调查不全面漏出的上访。在处理群众反映的问题时，只注重解决大的和明显存在的问题，对于一般问题往往忽视调查处理，反映人认为自己反映的问题没有得到完全解决，进而上访。

五、处理不及时捂出的上访。对群众反映的问题，不能认真对待，甚至认为群众反映问题是捣乱，根本不去调查处理，或者虽作调查，但对查出来的问题处理不到位，群众认为是自我包庇而上访。

六、接待不热情激出的上访。在接待群众反映问题时缺乏必要的耐心、诚心和热心，甚至认为反映人是没事找事，态度不冷静，总想三言两语把人打发走，对群众的正当要求不愿作合理解释说明，引起群众的误解而上访。

综合以上的问题、原因，结合我们的工作实际，我们认为在今后的信访工作中应该做好以下几点：

1、进一步加大法制宣传教育力度。一是加大法制宣传教育力度。法制宣传教育是一项基础性、长效性的社会系统工程，是从源头上和根本上减少和防止信访行为的发生的重要措施和根本途径，必须常抓不懈。二是加大政策宣传落实力度。党的政策涉及到社会经济的方方面面，涉及到群众的根本利益。无论是政策宣传，还是政策执行，任何一个环节不到位，就会诱发上访和引发各类矛盾，因此，各项工作一定要细，作风一定要实，尤其是在政策执行上要保证公开、公平、公正，把信访行为降到最低限度。三是加大《信访条例》宣传教育力度。要保持《信访条例》宣传的持续性和经常性，要把《信访条例》的宣传融入信访活动的全过程，引导信访人依法信访。

2、进一步规范信访行为。要在保证信访渠道畅通的前提下，重点在规范信访人信访行为上下功夫，对信访人合法、合理的诉求要依据政策及时解决。没有政策依据的，要尽力做好“息访”工作。对有极端行为的信访人应当采取必要措施，以维护正常的信访工作秩序。

3、进一步提高信访工作质量。要以“事要解决，人不回流”为目标，以提高信访队伍业务素质为重点，以提高信访人满意率为标准，全面提高信访事项的办结质量，力求在每一件信访事项的处理上达到“三性”事实调查的客观真实性、适用政策法律的准确性、文书制作的规范性。避免重访、缠访行为的发生。信访工作人员必须自觉加强政治理论学习，更新各种专业知识，熟悉党的各项方针、政策和国家和法律、法规，了解改革开放的发展形势，不断提高自己的政治理论素养和政策水平，提高发现问题、分析问题、处理问题的能力，提高综合协调、化解矛盾的能力。要具备善于利用各种渠道倾听群众的呼声，正确把握上访人的思想脉搏，及时发现和掌握可能出现的新情况、新问题，随时防止突发事件和集体上访、越级上访现象的发生。

2012年6月9日

第三篇：2011年信访维稳工作自查总结总结

中共万州区走马镇委员会 2011信访维稳工作自查总结

区信访办: 一年来，我镇信访维稳工作在万州区委、区政府的正确领导和区信访办的大力指导支持下，在镇党委政府的高度重视和各部门、责任单位的共同努力下，以着力“三新”，突出“五抓”，实现“六降”为目标，进一步加强和改进信访稳定工作，畅通信访渠道，规范信访秩序，化解突出矛盾，全力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护社会公平正义，最大限度减少不和谐因素。认真落实区委、区政府提出的“五不发生”，较好地完成了全年工作目标任务。现将工作情况总结如下：

一、加强组织领导，严格执行信访维稳工作制度 年初，走马镇党委、政府将信访维稳工作纳入党政工作的重要议事日程，同时作为每个领导干部年终考评依据。坚持镇“半月一排查”，村 “一周一排查”，严格执行“急事急报、大事快报、无事零报、月底必报、逐级上报”的“五报”制度。重大治安案件、信访稳定案件，“一把手”亲自抓。认真开展领导干部大接访大下访，社区工作日、居民开放日等活动，党委书记、镇长每月不少于3次公开定点接访群众，班子成员每月不少于2次公开定点接访群众，督促各村（社区）干部全面落实“三项制度”的各项要求，群策群力为群众排忧解难，服务民生。确保了在重大节日和敏感时段无一人到市进京上访的目标。

二、加强宣传，增强意识，有效促进信访维稳工作健康有序发展

一是着力提高《信访条例》和相关法律法规的宣传力度。全年投入宣传经费4.6万元，出动宣传车 6辆，设立宣传咨询点5处，发放《信访条例》手册125本，制作标语10幅，播放光盘5张，群众知晓率达95%以上。二是切实维护信访秩序和社会稳定，努力构建我镇和谐社会，认真开展好各项活动。三是严格落实了“一岗三责”，加大了各村（居）支部、镇属单位领导工作力度，及时解决了出现的信访问题。今年以来我镇辖区未出现重复到区，越级到市党政机关上访，办结信访事项占受理信访户数92%以上，坚持了每日群众集访上报制度，重大情况及时报送制度，每月矛盾纠纷排查调处，群众工作站接访制度、重大事项风险评估制度和信访形势分析报告制度。完善了情报信息收集和报送机制，及时收集掌握了深层次的情报信息。

三、抓住关键，突出重点，为信访维稳工作而奋斗 稳定是全党的工作大局，是我镇改革发展的前提条件，各村、镇属各单位充分认识了维护社会稳定的重要性。按照区委、区政府、区信访办的要求，结合本镇辖区实际情况，突出重点，化解矛盾。特别是农村和城镇低保、失地农民养老保险、土地纠纷、林权纠纷、占地补偿、资金分配、万石公路遗留问题、重点工程建设等领域存在很多矛盾，为了防止各类矛盾信访事件的发生，镇党委、政府高度重视，加强领导，并成立了相应的领导班子和协调工作组，积极主动配合相关部门搞好了调查核实、征地、拆迁、监督等工作，全年成功化解矛盾纠纷615起，确保了我镇信访维稳工作的有序开展。

四、强化组织机构，积极建设“平安走马”

为做好辖区的信访维稳工作，我镇专门成立了信访维稳办，镇配备了3名专职信访维稳干部，各村（居）共配备信息联络员19名。举办《信访条例》和法律法规知识培训班2期，培训调解员118名，充分发挥了镇信访维稳办的职能作用。为了确保信访维稳工作健康有序开展，全镇成立了3个社区，16个村的信访点，明确了信访员充分发挥基层信访信息员的作用，力争将矛盾消化在基层，做到小事不出社，大事不出村（居），重大事情不出镇，有效遏制了重大闹事和越级上访事件的发生，确保了辖区信访维稳工作有序开展。

总之，经过全镇干群的共同努力，我镇全年信访维稳工作取得了较好的成绩，确保了社会稳定，人民安居乐业，经济持续增长。但也还存在一些不足：一是信访维稳工作信息不畅通，资料搜集不够齐全；二是资金困难，镇信访办、信访点硬件设施不够完备等。在今后的工作中我们将总结经验，改进方法，加强领导，增添措施，取长补短，力争全镇的信访维稳工作再上新台阶。

附：走马镇2011年信访稳定及群众工作自查评分表

中共万州区走马镇委员会

2011年12月3日

抄送：区委，区政府，区信访办。

第四篇：综治维稳工作自查总结（最终版）

2011年综治维稳工作自查总结

一年来，我乡的维稳综治工作在上级的领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会以及全国政法工作会议精神，按照构建和谐社会的要求，进一步加强维稳中心建设，深入推进新一轮平安创建活动，社会治安综合治理各项措施得到有效落实，大型工程建设和灾后重建工作顺利进行，各项工作有序推进，全乡社会政治稳定。现就今年的工作情况总结如下：

一、综治工作。

一是加强制度和责任落实。进一步健全完善党政主要领导、分管领导社会治安综合治理责任制，实行主要领导和分管领导述职制度，把综治、维稳、禁毒、防邪工作纳入对各村（单位）的工作目标考核，签订目标责任书。二是狠抓队伍和治安防控网络建设，提高治安防范水平，防控实效得到增强。为积极发挥治安巡逻队伍的作用，强化了专职治安巡逻队的训练和管理，进一步规范完善了各项管理制度，加强了对重要时期、重大节日和重要目标的巡逻守护，在重要时期、重大节日和敏感时期增加巡逻密度，并加强对重点人员的管控。加强和指导各村的巡逻小组建设，完善了乡、村、组、户四级治安防范网络。组织开展了专职治安巡逻队的技能训练和实弹射击。充分发挥 “四级防控”网络在维 护社会稳定和创建平安社会中的积极作用。广泛发动群众开展自防自治活动，有效地维护了农村治安秩序稳定。三是全力推进新一轮平安创建活动的深入开展。采用各种行之有效的宣传形式，广泛宣传平安创建的目的和意义和创建知识，不断深化群众对平安创建的认识，做到家喻户晓，人人皆知。充分发动群众共同参与新一轮平安创建。认真做好平安村、平安校园、平安单位（企业）、平安家庭等“细胞”建设。进一步深化五级联创，按照上级的要求，全力抓好组织、工作、责任、经费四个落实和宣传、治安巡逻联防、矛盾纠纷排查调处、刑释解教和吸毒人员帮教、边际联防、“平安创建”奖惩工作六个到位，为重点工程和新农村建设以及灾后恢复重建工作提供了良好的治安环境。四是强化突出治安问题集中整治工作。建立健全突出治安问题集中整治工作领导小组，认真开展农村突出治安问题集中整治活动，建立了涉校安全稳定工作领导小组，制定了维护学校安全稳定工作方案，强化维护学校安全稳定的工作措施落实，组织治安巡逻队员在学校上学放学时段在学校执勤并加强校园周边的巡逻整治力度，全面分析排查重点人员，落实监控措施和责任，确保了学校安全稳定。五是认真做好流动人口服务管理工作。成立了永和乡流动人口服务管理工作领导小组，制定了实施方案，明确了相关人员的工作职责，落实了各级流动人口服务管理协管员和信息员，做到各级有人负责抓好工作落 实。积极做好流动人口的登记统计工作，摸清和掌握流动人口的基本信息；认真做好房屋出租户的调查登记，要求房主要掌握租房户的基本情况并及时将租房户的信息报村信息员，由信息员每月汇总后报乡流动人口登记站备案；整合各方力量，形成联动机制，切实加强流动人口的服务管理工作。建立长效机制，对流动人口实行动态管理，将流动人口服务管理工作作为一项长期工作来抓，实行定期的调查统计制度，随时更新统计数据，确保随时掌握流动人口的变化情况；建立乡综治办与派出所的联系制度，互通情况，实现信息资源互通共享。六是加强大调解工作，努力化解社会矛盾。进一步加强维稳中心的设施建设，规范完善各项工作制度，在整合资源上狠下功夫，充分发挥中心人员和全体干部的工作积极性；加强了对村级维稳、综治工作站的指导，真正发挥其在维稳、综治工作中作用，抓好维稳工作；坚持特殊时期信访维稳信息日报告制度。七是强化社会管理创新，进一步加强刑释解教人员的安置帮教工作。规范了刑释解教人员安置帮教工作的信息化管理，强化衔接、安置、帮教三个环节，减少脱管、失控，预防和减少重新违法犯罪。进一步加强预防青少年违法犯罪工作，落实预防青少年违法犯罪的各项措施。结合禁毒宣传月活动和涉校维稳工作，对学生进行了禁毒教育和法制教育，结合农村突出治安问题集中整治活动，加大了学校及周边环境的整治力度，为青少年健康成长提供 了良好的社会环境。利用各种时机积极开展国家安全法的宣传教育，提高广大干部和群众的国家安全意识，加强了国家安全人民防线组织网络建设。八是坚持信息报送制度，按时上报各类信息和报表。刑事、治安案件较去年有所下降。

二、维稳工作。

及时调整充实维稳工作领导机构和工作机构，做到“人员、工作、经费”三落实。采取签订目标责任书，落实责任，建立考核奖惩制度等措施，充分调动各村调委会的工作积极性，把涉及人民群众特别是移民群众切身利益，可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷作为排查调处的重点，做到早发现、早报告、早化解，切实把矛盾化解消灭在萌芽状态。建立了村级矛盾纠纷排查调处和维稳形势分析月报告制度，建全完善矛盾纠纷排查化解、维稳分析、信息报送、责任追究、风险评估等制度和工作机制，实行定期排查制度和零报告制度，及时收信掌握各种信息，并及时疏导化解。进一步完善了维护社会稳定的长效机制，及时化解不稳定因素，有效地维护了我乡社会稳定。加强信息网络建设，强化情报信息收集和研判，在各村挑选了政治觉悟较高的干部担任信访维稳信息员，并加强管理和业务指导，建立多渠道的信息收集报告制度，畅通信息渠道，进一步掌握深层次的内幕性信息，为党委政府有针对性地做好工作，维护我乡的社会稳定提供了有力保障，遇有突发信息及时上报并妥善处 置，无“漏报、迟报、误报、瞒报”情况发生。认真排查调处矛盾纠纷，健全完善处突预案，及时将矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态，全年没有发生有较大影响的群体性事件。充分发挥维稳综治中心的职能作用，强化维稳基层基础建设，进一步整合维稳综治资源，调动工作积极性，加强对维稳工作的调研和思考。关心群众生产生活，切实重视群众反映的热点难点问题，及时妥善地进行解决，积极做好信访不稳定因素的排查化解，实行领导包案化解稳控的制度，建立工作台账，耐心向群众讲解政策，疏导群众情绪，全年无非访、集访案件发生，积极办理并回复上级交办的信访件。

三、禁毒工作。

加强禁毒工作。认真按照县禁毒委有关禁毒工作的文件要求，采取各种有效形式，认真开展禁毒宣传教育，认真落实各项禁毒措施。建立了班子成员包村联系单位企业制度，加大禁毒工作宣传力度，人民群众的“禁吸、禁贩、禁种、禁制”意识得到提高。加强涉毒人员的监管帮教工作，强化涉毒人员的（戒毒）康复工作落实，全年无新增涉毒人员。在2011年6月25日赶场的机会在白马集镇开展了以“不让毒品进我家”为主题的6.26禁毒宣传活动，悬挂宣传挂图，散发禁毒宣传单，向群众讲解毒品知识及毒品的危害等形式进行宣传，散发禁毒宣传单1000余份，订购发放“幸运邮天下”禁毒宣传卡片200个，受到较好的宣传效果。积极开 展“党员干部讲禁毒”活动，制定了工作计划和安排并认真组织实施。认真开展社区戒毒和社区康复工作，建立了领导、工作和保障机制，加强帮教工作落实，降低复吸率、提高戒断巩固率，实现了社会面无失控吸毒人员的目标，全乡无新增涉毒人员。

四、防邪工作。

认真开展反邪教警示教育活动，一是认真开展反邪教警示教育，按照上级反邪教警示教育要求，利用节假日期间外出务工返乡人员相对较多和群众走亲访友的大好时机，采取形式多样的宣传手段，有针对性的进行教育，向农户签订了包含反邪教工作内容在内的平安家庭承诺书，向全乡群众进行面对面的宣传，提高了群众对反邪教活动的重要性认识，增强他们反邪教意识，教育他们积极参与到反邪教工作中，为维护社会稳定作出贡献，实现了“覆盖到户、教育到人”的工作目标；二是进一步加大防邪工作力度，做到宣传教育到人，责任落实到人；在重大节日、敏感时期加强对 “法轮功”、“门徒会”等邪教重点人员的排查、防控，有效防止“法轮功”及其他邪教组织散发反宣品和插播活动，进一步做好抵御境外组织利用宗教进行渗透的工作，确保了“三零”、“三无”目标的实现，确保了各种节日期间和敏感时期我乡的安全稳定。三是加强对青少年的宣传教育，并通过他们向家长进行宣传，从而扩大宣传面。还利用集镇移民“坝 坝宴”和“6.26”禁毒宣传的机会，对参加“坝坝宴”的移民群众和赶集进行了教育，下发警示教育宣传单500余份，乡领导向群众讲解了邪教组织的危害和反动本质，并希望广大群众自觉抵制，做到不听、不信、不传，发现邪教组织的反宣品及时报告和上交；四是采取多种形式深入开展无邪教组织、无邪教人员、无邪教活动、无邪教案件的“四无”活动，确保了“四无”目标的实现；

五、明年工作打算。

1、进一步加强矛盾纠纷大调解中心建设，加强信访维稳隐患的排查化解力度，有效化解社会矛盾。

2、强化社会管理创新的工作落实，切实开展治安巡逻防范和突出治安问题的集中整治工作，认真做好涉校维稳工作。

3、积极加强禁毒宣传教育和反邪教警示教育，强化社区戒毒康复和帮教工作的落实，坚持和完善各项工作制度；加强重大节日和敏感时期的排查制度，落实重点人员的管控措施。

4、加强刑释解教人员和服刑在教人员的安置帮教和转化工作，强化安置帮教措施的落实，继续巩固刑释解教人员无重新犯罪的工作目标。

5、进一步做好流动人口的服务管理，规范完善各种服务管理的制度和机制，强化工作措施的落实，随时掌握全乡流动人口的数据和信息。

第五篇：维稳工作总结

吴江市总工会维稳工作总结汇报

2010年12月16日

2010年在市委、市政府和市维护稳定工作领导小组的正确领导下，我会作为市维稳工作领导小组的成员，认真贯彻落实关于维稳工作一系列的工作部署，积极履行工作职责，协调劳动关系,切实做好工会的维稳工作。现将一年来我会在维稳中所做的工作汇报如下：

一、领导重视、机构健全

我会领导高度重视维护社会稳定工作，根据市委政法委员会印发的吴政法[2010]38号文件精神和要求，经研究，决定成立市总工会维护稳定工作领导小组。确定单位领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的维稳工作领导小组格局，并下设领导小组办公室，单位分管信访领导为办公室主任，同时指定单位维保部负责人为维稳联络员，确保信息畅通、组织有力、措施到位、责任到人。

二、具体做法：

（一）积极构建我市工会三级维稳网络机制

就工会来讲，劳动关系是否和谐是维稳工作的重点，为从根本上化解和消除我市劳动争议隐患。我会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，大力加强劳动争议调解网络体系建设，建立了市、镇、企业三级劳调组织。到目前为止，市总直属单位的劳调组织组建率为95%，镇（区）工会劳调组织组建率为100%，基层企业劳调组建率为90%，力争实现劳调组织全覆盖，努力实现将劳动争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。

（二）高度重视劳动争议调解的应急处置工作。

我市总工会充分发挥各职能部门的优势，强化部门间的分工合作和沟通协调，建立了“吴江市总工会信访预案”和“吴江市总工会劳动争议调处预案”两个预案，有效完善了劳动纠纷处置应急预案，把矛盾纠纷化解在基层，遏制在萌芽状态。

（三）建立了全市劳动关系预警点。

劳动关系的和谐稳定是经济社会健康发展的前提，是构建和谐社会的重要内容和基石。我市总工会在全市十镇（区）建立了120个劳动关系预警点，通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头，对可能引发重大劳动争议纠纷的，在第一时间将情况报告上级工会，积极采取应对措施，努力做到早发现、早报告、早介入、早协调，将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态，有力地维护了企业和社会稳定。

（四）建立健全了全市劳动争议义务调解员网络机制。

去年年初，我市总工会结合乡镇合并后工会干部人手少的实际情况，提出在各镇（区）聘请身体健康、热爱工会事业的企事业机关退休人员组建工会劳动争议义务调解团的创新式建议，这一提议得到吴江市委、市政府的大力支持，各镇（区）所属街道（社区）相继设立了“工会劳动争议调解办公室”，并配备了一至两名义务调解员，随着劳动争议的增多，队伍一直在壮大，目前共有义务调解员18名。他们深入企业服务职工，及时了解掌握企业劳动关系状况；向企业职工宣传劳动法律法规，指导企业建立职代会、厂务公开制度，协助企业开展工资协商等相关工会工作，从源头上维护职工的合法权益，减少了引发劳动争议的隐患。今年截止到11月底，已成功处理劳动争议239起，受到了社会各界的好评。

（五）在全市村、社区建立了工会服务窗口。

随着经济体制的改革和城市化的快速推进，越来越多的企业和职工进入了村、社区管辖范围，因此，村、社区逐渐成为各种群体的聚集点、利益矛盾的综合体。针对此现象，我市总工会拓宽工作思路、进行创新探索。于今年6月在全市行政村、社区建立健全工会组织，并因地制宜地设立了工会工作窗口。并以遍布全市各个村、社区的工会服务窗口为载体，为社区职工提供法律帮助，依法、合理、及时处理职工群众反映的问题，引导职工以理性合法的途径表达利益诉求，努力使劳动争议化解在基层和萌芽状态。

（六）成立了工会劳动争议调解中心和工作室。

为整合工会参与劳动争议调解工作的资源和手段，打造基层调解、仲裁调解、诉讼调解相互衔接、统一协调的工作平台。今年上半年，与市人民法院、市劳动争议仲裁委员会、市人力资源和社会保障局签订了《关于“和谐劳资关系”合作共建协议》。在市总工会困难帮扶中心三楼设立了“吴江市总工会劳动争议调解中心”和“吴江市人民法院驻吴江市总工会劳动争议调解工作室”，健全和完善了工作机制，将工会劳动争议调解员、兼职劳动争议仲裁员以及涉诉劳动争议案件特邀调解员统一纳入调解中心管理，发挥好各个调解环节的作用，从而促进劳动关系的和谐稳定。

（七）强化民主管理工作

实行企业民主管理是发展和谐劳动关系的需要。在市场经济条件下，我国经济结构、社会结构、利益格局发生了深刻变化，劳动者与企业本着平等自愿、双向选择等原则建立劳动关系，其间，需要通过一定的制度和平台，协调彼此的利益要求。实行企业民主管理，通过职代会等形式审议企业生产经营和涉及职工切身利益的重要事项，监督企业执行国家政策法律的情况，让职工群众充分表达自己的愿望和要求，有利于引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求，妥善处理各种利益矛盾，促进企业劳动关系和谐，维护职工合法权益、促进企业发展。

1、加强平等协商

做好劳动合同和集体合同的签订工作，是构建和谐劳动关系的核心和关键，关系到劳动关系的和谐稳定。我市一直很重视开展集体合同的签订工作，目前我们共签订了950多份集体合同。在较高的集体合同签订率的基础上，我们更加注重平等协商工作，建立了企业与职工科学合理的利益平衡机制。

2、开好职代会

职代会的是否召开是考察企业是否实行民主管理的有效考证，因此，我们在加强推进企业职代会的召开上做了很多工作，我们每年确定30家左右企业为示范召开企业，以此来推动全市企业的职代会开展工作。

3、评好劳动关系和谐企业

维权从被动到主动的重点工作是评选劳动关系和谐企业，通过劳动关系和谐企业的评比，旨在增强企业凝聚力，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，自觉维护职工的合法权益。自2006年开始创建以来，每年年终由人社局、工会等五单位推荐，进行吴江级、苏州级各几十家的创建评选工作，2009年吴江级和谐企业为42家，苏州级和谐企业为22家，今年起被评到的和谐企业由市政府统一命名表彰。

（八）做好法律宣传工作

一方面，我们开展了劳动政策咨询宣传活动，发放了宣传资料，有针对性地组织专题培训，广泛深入地开展劳动法律法规的宣传教育工作；

另一方面借助新闻媒体进行宣传教育，我们在电台开通了《工会之声》专栏、积极参与《法治吴江》等电视栏目的录制工作。通过宣传，提高了劳动者的法制意识和企业经营者的守法意识，使劳资双方共同自觉遵守法律法规，自觉调整劳动关系。

（九）切实做好专项检查，奠定稳定有序的劳动关系。

联合劳动、安监等相关部门，做好用工专项检查工作，是工会做好维权工作的重要前提和切实保障。

1、2月份会同人社局开展全市企业工资专项检查，共检查了125家企业；

6、7月份会同人社局、公安局、工商局等八单位进行全市为期两个多月的非法用工专项检查，共检查145家；

8、9月份会同人社局开展为期两个月的夏季高温专项检查，共检查单位110家。针对我市服务行业用工管理不规范，建会薄弱的现状，10、11月份由我们市总牵头，联合市人社局组织开展了全市服务行业用工专项检查。检查结束后我们及时梳理检查信息，仔细的进行汇总归档，总结工作经验，编写调研报告。

三、明年的工作打算

我们要继续贯彻落实市委、市政府的维稳工作部署，结合单位实际，继续履行好工会维权维稳职能，正确处理好劳资纠纷，积极构建和谐劳动关系。

（一）强化源头，加大宣传力度。

加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人

单位和劳动者双方的法律意识。劳动争议不断增多，既有用人单位故意规避法律、侵犯劳动者合法权益和法律意识淡薄的原因，也有劳动者择业警惕性不高，维权意识近乎不存在的原因。因此，必须通过办培训班、电视专题讲座、以案说法等形式，加大对《工会法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。同时还要对企业调解委员会成员进行有针对性的业务培训，提高社会对工会调处劳动争议工作的认知程度。

（二）夯实基础，加强基层工会建设。

各级地方性工会组织要加大对新建企业组建工会的指导工作，指导基层工会认真落实《江苏省企业民主管理条例》，加强基层单位企业民主管理和厂务公开工作，提高工会组织的活力，落实职工群众的政治民主权利，全面推进平等协商和集体合同制度工作，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位平等协商共决，不断改善劳动条件、提高劳动报酬，切实保障劳动者的经济权利；针对小型企业、家庭作坊等量多面广的情况，要切实发挥区域性、行业性工会组织的作用，紧紧抓住企业内部分配这一关系职工核心利益的内容，重点抓好行业性、区域性工资分配平等协商工作，全面开展工资要约行动，实现劳动关系双方效益共创、利益共享的目标。

（三）把握关键，发挥劳调组织作用。

劳动争议调解组织是从源头上化解劳动争议隐患的最好平台，切实发挥好企业劳调组织的作用，就能把矛盾有效的化解在萌芽状态。

（1）对于已建立工会组织企业，我们要充分调动劳动争议调解员的积极性，切实发挥企业劳动争议调解委员会的作用。当前有相当一部分企业劳动争议调解委员会的作用未很好发挥，原因是他们有畏难情绪，生怕得罪企业主。所以切实保护调解员的合法权益，充分调动他们的积极性显得尤为重要。一方面要切实落实工会法中各项对工会干部的保护措施，另一方面劳动关系三方协商组织要主动关心企业调解员们的疾苦，经常与他们保持交流，倾听他们的呼声，解决

他们的困难，指导他们的工作，为他们撑腰鼓气，使他们能理直气壮地开展工作。

（2）对于未建立工会组织的企业，可设想组建行业劳动争议调解委员会。现在大量成立的是民营、股份制和乡（镇）企业，这些企业一般规模不大，职工人数不多，客观上单个企业组建工会的可能性不大，因此，在这些企业中要成立劳动争议调解委员会也不现实，而在这些企业中发生的劳动争议却不占少数。为了解决这一矛盾，我们认为当前可以探索组建行业性、区域性的劳动争议调解委员会。该委员会办事机构可以设在行业协会内，其成员由某区域内某行业中的若干个企业推荐的职工代表、企业行政方代表和相应组建的联合工会的代表组成，其工作职责和工作程序参照企业劳调会的规定执行，这样既顾全了中小企业的实际情况又较好地解决了劳动争议的预防和调解需要，有利于中小企业的健康成长和职工的维权工作。